現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.11.15

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この会社での活躍条件は？

常に新しいことを学ぼうとする気持ちが大事だと思います
研修でやった内容をしっかり業務に活かそうとする努力が大事だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.27

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

福利厚生がしっかりしていて、有給休暇の他に特別有給休暇の種類も多く充実しており、休みを取りやすいので、お子様やご家族がいる方も安心して働くことのできる環境だと思います。

口コミ投稿日 : 2024.07.08

回答者
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

バックオフィスに特化した会社というのが世でも珍しい印象で、それまで関連会社で対応してきた業務と方向がとても一致しました。
また、勤怠管理の充実。例：Timetrackによる打刻・リモート管理や有休申請のしやすさもあり難いです。

口コミ投稿日 : 2024.07.11

回答者
40代 | その他 | 4年～10年 | 正社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

とても話しやすい環境で、意見を言いやすい風土です。
否定的ではなく、一度しっかりと受け止めていただき、間違えている事についてはしっかりと導いていただいています。
自然な笑顔が心地よい環境で、やるときやる！というメリハリもしっかりしています。
いろいろな業務がAI化、システム化が進むなかで、必要に応じて、現地現物でお客様が考えている問合せ内容の本質を見極め、素早く合意、決断し、全力で実行する事に対して、上司をふくめ、前向きに取り組んでいます。
それぞれで、業務が異なるために、定例MTGの参加や部署内でのシェア会の中で、会社の動きやそれぞれの仕事の状況を共有しています。
それぞれの主要メンバーによるチームスでのコミュニーケーションも活発です。
急いでいるときや、複雑な案件では直接電話でやり取りして、とにかく迅速で正確な連携を目指しています。

どんな人にとって良い会社？

時間の使い方がうまい人、見えないところでも誠実に対応できる人、自由という言葉を履き違えない人、研究心のある人、オンとオフをしっかりと切り替えられる人、計画を長期に見据える目線に変化できる人、仕事と家庭を両立したいとおもっている人、人が好きな人（人付き合い、会話、コミュニケーションを取ることが好きな人）

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「興学思想」とは？

時代は目まぐるしく変化していきますが、いつの時代にも通じる真理が存在すると思います。その真理がまとめられたテキストが私たちにとっての興学思想であって、『何の為に働くのか』、『何の為に生きるのか』を示し、あるべき姿に導いてくれる大切なバイブルです。だからこそ、興学思想と日々向き合って過ごすことで、ただ目の前の仕事をこなして給与をもらう以上の『やりがい・働きがい・生きがい』を得ることができていると思います。

「興学思想」にどう向き合い、理解した？

私は管理職の為、生徒や保護者に対して教育的成果を提供する責任だけでなく、自分の部下や仲間の人生を守る責任があります。興学思想からは単なる教育実践方法だけでなく、リーダーとして持つべきマインドや哲学を吸収することができます。その一つひとつの文言から、興学社という会社が『世の中の為に、人の為に、仲間の為に』という強烈な社会貢献意識と利他の精神を持つ組織であることを日々実感します。興学思想という理念が揺るがない組織だからこそ40年以上にわたり社会から必要とされ、そして今もなお成長発展を続けることができているのだと思います。

どんな人にとって良い会社？

自分を成長させたいという向上心の強い人にはこれ以上ない環境がある会社だと思います。本来、社会人とは与えられる立場ではなく『与える立場』だと思います。にもかかわらず、興学社では多数の研修の機会や自己成長のチャンスを与えてくれます。このチャンスを生かせるかどうかは、常に自分を高めて、成長させていきたいという向上心を持てるかどうかにかかっていると思います。

合わない人はどんな人？

他力本願で向上心の乏しい人には合わない環境だと思います。一時の不遇や環境の不足に不平不満を吐露し、社会や他人、組織に責任転嫁するような人には全く合わない会社だと思いますし、入社してほしくないと思います。結果は後からついてくるものなので、社会貢献に対する強い使命感を持って誠実に仕事に取り組めば、待遇も環境も良くなっていくと思います。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「興学思想」とは？

私にとって教科書のような存在です。迷った時や悩んだ時に立ち返る教科書のような存在です。

「興学思想」にどう向き合い、理解した？

業務のポイントやコツなども記載されており、自分の考え方の幅が広がると考え、向き合っています。また会社が大切にしていることや文化を理解する上でハッキリを示されていることで自分が行うことや向かうべき方向が分かりやすくなると私は考えています。

辞めようと思ったことは？

人を相手にする仕事なので自分だけでは解決できない問題も多くあります。うまく行かないことが重なってこともあり、「自分には向いていないのでは」と悩む時期もありました。

辞めずに踏みとどまった理由は？

踏みとどまった理由は最終的に『自分は生徒たちと話す』ことが好きという点でした。あらゆることを考えたその先にあるのは好きを追求したいという想いでした。

福利厚生・待遇面の魅力は？

当社では明確な基準を設けているため、納得できる評価をして頂けます。また、目標は人それぞれあり、自身のキャリアを考え、自分で目標を設定できます。同じ教員とはいえ、目指す教育者像が人それぞれなのも個人を尊重した魅力の一つだと思います。

その福利厚生や待遇は、あなたの人生にどんな影響を与えている？

目標を自分で設定できるので、未来を自分の手でコントロールすることができます。また自分で目標を決め、それによって求められる役割が変わるので、自身が望む役割や人間関係を構築できると思います。

選考中に感じたこの会社の魅力は？

会社の人たちからは本当に企業と私が合っているのかを真剣に考えてもらっていたと思います。選考中から正直に話してもらったからこそ、この企業は信用できると感じました。

興学社で頑張りたいことは？

より多くの生徒たちを救うことを頑張りたいと考えています。自らの能力やスキルを向上させ、そのためにはあらゆる制度の理解も必要ですし、対応できる生徒の人数を増やしていくことを頑張りたいです。

口コミ投稿日 : 2023.12.06

回答者
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

自分の働きやすいように働けるところ

口コミ投稿日 : 2023.12.06

回答者
30代 | 男性 | 0～3年 | 業務委託

会社の魅力とその理由は？

仕事をする時間が選べること。隙間の時間を利用して仕事をすることができること。専門性を活かせること。

口コミ投稿日 : 2025.11.08

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の頼りになる人や日頃の感謝を伝えたいと思う人は？

同期に感謝を伝えたい。打ち明けにくい悩みや相談を親身になって聞いてくれるところ。

頼りになる人や日頃の感謝を伝えたい人からどんな影響を受けている？

私も誰かが困っていたら、親身に話を聞くことをして、救える人になろうと思わせてくれる影響

辞めようと思ったことは？

あります。
他社に負けたときに自分は向いてないのかと思ったとき。

辞めずに踏みとどまった理由は？

お客様にお断りの連絡を貰い、自信があった分、落ち込んでいた時、同期に「一緒にがんばろ」声をかけてもらって、1人じゃないし、たくさん支えてくれる人の存在に気付けて、自分自身も前を向いて仕事に取り組めたこと。

口コミ投稿日 : 2025.11.15

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

担当させて頂いたオーナー様が得笑顔で楽しく生活されている姿を見れた時には、この仕事をやっていて本当に良かったと感じます。打合せの時には小さかったお子様が小学生になったり、ご家族が増えたりと住宅という長いお付き合いが出来るご計画だからこその体験だと思います。住宅は、ご家族の想いや夢をかたちにしていきます。お客様のこんな生活をしたい！がかたちに出来た時が本当に嬉しいです。

住宅営業のやりがいやアドバイスは？

営業職の中でも非常に大きな金額のご計画となる住宅営業になるという事は不安も沢山あると思います。同時にお客様も初めての経験で大きな不安を抱えています。常に目の前のお客様にとって何が一番良いのか、どの様な暮らしを実現したいのかを一緒に考えることが大切です。理想のお住まいをお客様と一緒に考え、実現に向けて担当営業として何が出来るのかを考えることを大切にして頂きたいです。担当営業としての想いや行動はお客様も必ずみて下さっています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

一生に一度か二度の大きな経験を私に任せて頂けるという仕事へのやりがいがモチベーションになっています。住宅会社・様々な営業担当がいる中で担当として任せて頂くという事は本当に家族の一員と思って頂けるほど信頼されているという事です。営業を通して家族が増えていくように思えます。

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

初めて担当させて頂いたお客様のご契約の前に、～さんだから信頼して任せることに決めましたと言って頂いたときに嬉しい気持ちと同時に非常に責任のある仕事だと感じました。
お引渡し後も定期的にお伺いし、近況の状況や他愛もないお話をさせて頂いています。お伺いするたびに満足できる家ですよと言って頂けることが本当に嬉しいです。

入社理由は？

ご契約を頂いて終わりではなく、ご契約後も担当させて頂けるという事です。営業窓口一貫サービス、感謝訪問など会社としても進んでオーナー様との接点を必要と考えていたからです。

実際に入社してわかったことは？

営業として行える仕事の幅が広いことは魅力だと思います。他社では、営業はご契約までで終わることもあるのですが、ご契約後、工事中、お引渡し後もお付き合いが出来ます。
自分自身で可能性を広げることが出来ます。
また、職人さんとの距離も近く現場で学べることも沢山あります。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

単なる「モノ売り」ではなく、医療現場の課題を解決する「空間づくり」の視点を持てたことです。 以前は「待ち時間が退屈で不安」だった場所を「ワクワクする空間」に変える提案力が身につきました。また、医療従事者の方や患者様、そのご家族など、多くの立場の方の気持ちに寄り添う想像力が養われたと感じています。ビジネススキルはもちろんですが、「人の感情をプラスに変えるにはどうすべきか」を深く考え抜く、人間としての感性が大きく成長しました。

成長できた理由は？

「年次に関係なく、手を挙げれば任せてもらえる環境」があったからです。 サービス企画チームは少数精鋭のため、若手の私でも大きな裁量を持ってプロジェクトに関わることができます。もちろんプレッシャーはありましたが、壁にぶつかった時には「なぜそれをやるのか？」という本質的な問いを投げかけ、背中を押してくれる先輩や上司の存在がありました。失敗を恐れずに「まずはやってみよう」と挑戦させてくれる社風のおかげで、試行錯誤の数だけ成長スピードを早めることができたと感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「誰が言ったか」よりも「何を言ったか」を重視するフラットさと、変化を楽しむポジティブな風土です。 年次や役職に関係なく、良いアイデアは即採用されるスピード感があります。また、少数精鋭だからこそ、一人ひとりがプロフェッショナルとして尊重され、困った時は部署を越えて助け合う文化も根付いています。医療×ITという変化の激しい業界で、失敗を恐れず「まずはやってみよう」と挑戦を称賛してくれる価値観がとても気に入っています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

心理的安全性が確保されているため、萎縮することなく大胆な提案ができる点が働きやすさに繋がっています。 また、自分の意見が形になるスピードが速いので、「会社や社会を動かしている」という確かな手応えを感じられます。裁量権の大きさは責任も伴いますが、それを負担に感じるのではなく、「自分の力でサービスを育てている」という強烈な当事者意識（オーナーシップ）とやりがいに変わり、毎日の仕事に熱中できる原動力になっています。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

医療知識や提案力だけでなく、人としての対応力です。忙しい先生方に安心して任せていただくために、丁寧な対応やこまめなフォローを意識するようになりました。その積み重ねで、相手の立場で考える力や、失敗から学び次に活かす前向きさも身についたと思います。

成長できた理由は？

日々の訪問や提案で「どうしたらもっと喜んでもらえるか」を考え、少しずつ工夫してきたことが大きいと思います。加えて、先輩や上司が実際の対応を見せながら丁寧に教えてくれたことや、失敗しても挑戦を応援してくれる会社の雰囲気も大きな支えになりました。こうした環境と努力のおかげで、自分の力を少しずつ伸ばせたと感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「挑戦を応援してくれる風土」と「チームで支え合う文化」です。新しい提案やアイデアも否定されず、むしろ試してみる機会が与えられるので、自分の成長につながると実感しています。また、先輩や同僚が互いにフォローし合い、情報を共有して助け合う姿勢が根付いているので、安心して仕事に取り組める環境だと思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

挑戦を応援してくれる風土やチームで支え合う文化があることで、自分のアイデアや工夫を安心して試せる環境になっています。そのおかげで、成果を出せた時の喜びや達成感がより大きく感じられますし、困ったときも相談できる先輩や仲間がいることで、気持ちよく働けています。こうした環境が、働きがいや働きやすさにつながっていると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.06.09

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分が関わった案件のエンドユーザー様の情報を街で見かけたり、広告を見たりした時です。私たちの仕事はエンドユーザー様と直接関わる機会は少ないですが、どんな方が利用されるのか、製品にどういった希望があるのか、販売店様にヒアリングしながら製品提案をします。なので、提案を受け入れていただき受注をもらった瞬間ももちろん嬉しいですが、案件が完了したその後、休日などに街を歩いていて関わったエンドユーザー様を見かけると、自分が様々な企業や法人の仕事をIT流通という面で少しでもお手伝いできていると感じられるので、その瞬間が一番のやりがいだと思います。

そのために努力・工夫したことは？

販売店様からは明確に仕様やメーカー様を指定した製品のお問い合わせをいただくケースと、ふわっとした依頼をいただくケースがあります。特に後者の場合は、販売店様からできる限りどのようなエンドユーザー様なのか、できる限りヒアリングするようにしています。今回の提案製品はどんな場面で利用されるのか、どのような人がメインで利用されるのかなどヒアリングしたうえで、提案できるメーカー様や製品、他にも併せてご提案できるものはないか、考えるようにしています。

この仕事で成長できたことは？

考える力が身についていると思います。「現状はなぜこうなっているのか」「原因は何なのか」を突き詰めて考える、仮説を立てて動く、ちゃんと行動と思考を両立させようと意識できるようになったと思います。

成長できた理由は？

自分の拠点では週1で営業社員が集まってチームミーティングをするのですが、その際自分が担当する販売店の売り上げを係長や支店長（上司）に報告します。新人で営業デビューした直後、自分の担当する販売店の売り上げが好調で、報告のときに「気になるところは？」と上司に聞かれたとき「特にありません」と答えてしまって、後で叱られたことがあります。いま考えると非常に恥ずかしいのですが、当時は順調に伸びているから問題ない、と思っていたんですね。しかし、後で教育係の先輩から、「なぜ売り上げが好調なのか、どんな要因があってこの結果になっているのか、上司は知りたがってるんだよ」と教えてもらい、そこからどんなことでも「なぜ？」を考え、上司に共有することを意識するようになりました。ミーティングでは「なぜ今この状況になっているのか」「改善策をどのように考えているのか」など、上司が突っ込んだ質問をしてくれるので、ちゃんと答えられるよう分析・準備をして臨んでいます。毎週緊張する場面ではありますが、上司の質問にしっかり答えられて、その返しに納得してもらったときは、ちゃんと仕事ができてると安心します。

福利厚生・待遇面の魅力は？

独身寮です。エリア問わず賃貸のワンルームマンションで家賃15000円で住めるので、1人暮らしをする方には金銭的負担が少ないいい制度だと思います。住む部屋や場所は選べませんが、契約や更新もすべて会社が行ってくれますし、対象の部屋も一般の賃貸マンションなのできれいなところが多いです。個人的には自分で物件を探したり契約する手間が省けてとても楽です。

仕事と生活への良い影響は？

給与から家賃が15000円のみ差し引かれるので、手取りのお金が増えるのがいいところだと思います。浮いたお金で実家に帰省したり、同期と遊んだり、好きなものを買ったりできているので生活も充実していると感じます。

口コミ投稿日 : 2025.06.02

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

営業部門のエピソード（信頼関係が成果に結びついた瞬間）
・最初は一方的な見積依頼・価格交渉ばかりでなかなか関係が深まらなかったお客様がいました。
　しかし、定期的に訪問や常駐、業界動向や他社事例などを共有するうちに、徐々に「パートナー」
　として見てもらえるようになり、顧客の経営層から主任に昇進した際「担当した頃から君の事を見て
　いたが、すごく成長したね」と言われた時、心から「この仕事をやっていて良かった」と思いまし
　た。
管理部門でのエピソード（社員の成長を間近で感じたとき）
・人事異動後、新卒採用の面接で出会った学生がいました。正直、学歴やスキル面では目立つタイプで
　はなかったのですが、面接での受け答えや、周囲への気配り、そして「この会社で成長したい」とい
　う強い意志に心を打たれ、最終的に採用を決めました。その後、内定受諾をする際も他社とすごく
　迷っており、個別面談を実施、当社に入社を決められました。
　入社後も、彼は決して器用なタイプではありませんでしたが、誰よりも努力を惜しまず、周囲からの
　信頼を少しずつ積み重ねていきました。そして彼が昇進したとき、本人から「〇〇さんが採用してく
　れたから、今の自分があります」と言われ、その瞬間、自分の関わりが誰かの成長につながったと
　実感でき、人事としてのやりがいを強く感じました。

そのために努力・工夫したことは？

顧客や社員への理解を深める努力を行い、信頼関係の構築に注力しました。
また、キャリア面談やエンゲージメントサーベイなどのアンケートを通じて、社員の声を拾い上げ、
制度改善やキャリア支援に反映、社員一人ひとりに寄り添った対応をするようにしています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私が社内で尊敬しているのは、営業時代の先輩と人事部で出会った上司です。先輩は成果に厳しくも、部下の努力をしっかり見てくれる方で、私の営業スタイルの基礎を築いてくれました。一方、人事の上司は、社員一人ひとりに丁寧に向き合いながらも、冷静に判断する姿勢が印象的で、私もそのようなバランス感覚を持ちたいと強く思いました。お二人の存在が、私の成長に大きな影響を与えてくれたと感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私がこの会社で特に気に入っているのは、「みんなで」という価値観が根付いたチームワーク重視の風土です。困っている人がいれば自然と手を差し伸べる文化や、成果をチーム全体で喜び合える雰囲気があり、安心して挑戦できる環境だと感じています。このような風土があるからこそ、個人の力以上の成果が生まれていると感じております。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

「みんなで」という価値観が根付いたチームワーク重視の風土は、私にとって大きな働きがいと働きやすさにつながっています。成果をチームで喜び合えることで、自分の仕事の意味を実感できています。

どんな人にとって良い会社？

マルチタスク、スピード感がある人が当社に向いていると思います。
当社では業務のスピード感や同時進行力が求められるため、マルチタスクが得意で、優先順位を見極めながら柔軟に対応できる人が活躍しやすいと感じています。私自身も営業・人事の経験を通じて、複数の案件を同時に進めながら、相手の期待に応えるスピード感を大切にしてきました。

合わない人はどんな人？

変化やイレギュラー対応が苦手な方、一つの作業を集中してじっくりと取り組みたい方、指示待ち傾向が強い方などは向かないかと思います。
当社では変化に柔軟に対応できる方や、自ら考えて動ける方が活躍しやすい環境であるためです。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

私は営業時代、営業成績が出ずに悩んだ時期がありました。そこで自分の提案を「商品中心」「見積中心」から「顧客の課題解決」「顧客の相談相手」へと切り替えたことで、徐々に成果が出るようになりました。この経験から、成果が出ないときこそ学びのチャンスであり、視点を変えることで状況は好転するということを学びました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

成績・成果が良い先輩に相談、自分の営業スタイルを見直し、行動量とスピードアップを図り乗り越えました。その結果、困難な状況でも視点を変え、周囲と協力しながら乗り越える力を身につけることができました。

福利厚生・待遇面の魅力は？

●家族手当2万円/1人　配偶者（扶養内）、子ども（18歳未満）を対象
●社宅・寮制度、住宅ローン補助制度
　例）独身寮（首都圏）　施設料1.5万円（家賃上限10.5万円）
　　　社宅　（首都圏）　 施設料　家賃の35％負担（家賃上限15.5万円)
●2025年度に全社員を対象に5万円のベースアップを実施
●退職金制度　例）管理職モデルで2,000万円超
●リフレッシュ休暇　勤続18年の社員を対象に5日間の休暇と支援金あり
●健康診断・人間ドック補助
●メンタルヘルスケア・カウンセリングサービス
●総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」の利用可
●資格取得支援制度、通信教育受講支援制度

仕事と生活への良い影響は？

当社の待遇面や福利厚生制度は、生活面・健康面・キャリア面のすべてにおいて社員を支えてくれる内容で充実しております。特に家族手当や社宅制度は生活の安定にもつながり、安心して長く働ける環境が整っております。

口コミ投稿日 : 2025.05.30

回答者
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

０．１．２歳児の頃は苦手だったお野菜が、みんな食べられるようになって卒園していく時。
卒園式の時、保護者の方々から「保育園の給食で育てていただきました。」「おいしい給食をいつもありがとうございました。」など感謝のお言葉をいただいた時。

今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？

にじいろ保育園徳丸で働いていました。園の職員の関係が良好だったため、よく話し合って食育を行ったり、行事食を提供するができた。
保育士、看護師、栄養士それぞれの分野を生かしてみんなで食育ができた。

口コミ投稿日 : 2025.06.02

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

未経験から入社しましたが、業界に関わる知識を基礎からしっかりと学ぶことができました。また、視野を広く持つ事を意識しながら生活できるようになりました。

成長できた理由は？

会社が設定してくれている研修や、会議等で新たな学びを得たり、自分を振り返る機会があります。そこで自分の保育の行いを見直しながら保育を行えます。

口コミ投稿日 : 2023.11.24

回答者
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

バーチャルオフィスで、技術課の方や先輩にバーチャル環境で質問や話しかけることができる。また、離れた場所に住む同期と気軽にコミュニケーションが取れるのがとても良いと思いました。

口コミ投稿日 : 2023.11.29

回答者
60代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

受け身ではなく、自分でやりたいこと知りたいことに向かって自ら進んでいける人
その為に学ぶ時間を作れる人
自分の考えや意志を元に周りとも協調できる人

口コミ投稿日 : 2025.12.05

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

人数が少なくて、とにかく人が良く、話しやすい。仕事内容も自分に合っている。残業がほぼない。これが社員になった理由です。
今は先輩についていくために先を見て行動する。これしかないと思っています。17時があっという間にくる。1日があっという間に過ぎていく。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

機械を回している人たちの「これお願い」「これ時間があるからやるよ」という連携、責任感がすごい。
不安なことがあった時にひとつ遡ってきちんと解決して次に進む。1つひとつミッションを片付けていく感じがプロフェッショナルだなと思う。

口コミ投稿日 : 2025.12.05

回答者
10代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

まだまだミスがあるのでできるだけ早く完璧にしたい。ひとり立ちをし、みんなに迷惑をかけないようにしたい。社長から期待をしてもらっていることを感じるのでその期待に応えたい。

口コミ投稿日 : 2025.11.20

回答者
20代 | その他 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

責任感を持って仕事ができるようになった
周りに気を使えるようになった

成長できた理由は？

上司が気を使って接してくれたり、現場でいろんなことを教えてくれたりして自分もこんな風になりたいと思い自分から現場に出たりして失敗しても大丈夫だからといわれ始めてやることにも臆せず働けるようになりました。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

入って半年くらいの時に手配で難航しており、全然埋めれなかったことが続いたことがあり、いろいろといわれたことがあってその時に相談ができる人がいなくて挫折しそうになりました。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

その時に研修を任されてきていた上司がいてその時にいろいろ相談して頑張ろうと思えました。
その時にもっと周りに頼って相談してやっていけばいいんだと学びました。

辞めようと思ったことは？

挫折経験と同じ内容でその時に同時にやめようと思いました。

辞めずに踏みとどまった理由は？

研修を頼まれていた上司に相談した時に、まだ入って半年しか経っていないいないからそれはしょうがないことだし、やめるのは簡単だけど努力するのは簡単なことじゃないからまだ、頑張ってみて無理だなって思うならその時に決めればいいと思うよと言っていただきとても救われました。その時にもしやめていたら多分この先も仕事が見つかってすぐやめてということをやっていたかもしれません。
相談をして今やめずに頑張ってきてやはりこの仕事はやりがいがあり、相談したらしっかり話を聞いてくれる上司が周りにいてもっと周りを頼りながら仕事ができるようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.11.21

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

辞めようと思ったことは？

自身が現場対応に日々追われていたこと

辞めずに踏みとどまった理由は？

周りからのサポート。自身を信頼して付いて来てくれる人がいたこと

口コミ投稿日 : 2024.10.18

回答者
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

口コミ投稿日 : 2024.10.18

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 | 契約社員

会社の魅力とその理由は？

社員教育や頼りになる人達がたくさんいます。雰囲気は家族的で上司も和気藹々と雑談のある姿が当たり前の光景です。勤務相談も相談に乗ってくれ、休日やプライベートの時間も存分に楽しめるからこそ、仕事に集中できると思います。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

商品を配送するだけではなく、お客様とのコミュニケーションも大事だと思っています。私はメーカーのルート便をしていた時には新商品の案内をいただいたり流行などについても話もうかがいます。私が聞いてきた話を、営業商談の練習になる事もあるようで上手くいったよと聞いときは、製品を運ぶ事はもちろん、お客様の役に立ってる気がして嬉しかったです。ただのドライバーと考えてしまうと誰でもできる仕事なのかもしれませんが仕事通して知らなかった知識も得ることもでき魅力的な仕事にやりがいを感じます。

どんな人にとって良い会社？

この会社はやはり元気で明るい方が向いてると思います。社内コミュニケーションをはじめお客様へのお届けの際にも気持ち良くお届けしたいです。またドライバーはその日その時の状況変化があり、判断力も必要となります。ですので状況に合った判断ができる、責任感は必要です。

口コミ投稿日 : 2025.11.19

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

福利厚生がしっかりしていて、資格取得のための補助金や報奨金が充実しています。
有給休暇も取りやすくお子様やご家族がいる方も安心して働くことのできる環境だと思います。
各種申請の仕組みがわかりやすく整っているのも魅力的です。

口コミ投稿日 : 2025.11.05

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由と実際に入社してわかったことは？

選考の中で、面接官の方が学生時代に取り組んだことを褒めてくださり、質問も定型文のようなものではなかったことからしっかり人柄を理解しようとしてくださったのが伝わってきました。そこから社員の声を尊重し、理解しようとする文化がある会社だと思い入社しました。

口コミ投稿日 : 2025.09.19

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

入社時の配属部署（業態）は？

ハードオフに配属が決まった時には、扱いのある商品としてオーディオやパソコン、楽器、工具などがあるが自分の知識として有名どころのメーカーが分かるかも？ぐらいだったので実際に分かった時には不安もありましたが頑張って知識が無いなりにこれから覚えるのを頑張っていこうと思いました。

そこでどんな学びや成長が得られた？

ほぼほぼ知識0の状態での配属でしたが、先輩社員の方々の丁寧な説明で確認するべきポイントや商品の扱い方、注意点など少しずつ自分の中で増えていきました。また、教わる中で自分で分からなかった事などは調べるようになり、そこから他のことに関してもどういうことだろうと様々な物事に関して興味を持ちやすくなったと思います。そうして得た知識がお客様に聞かれた際に自分が思ったようにどういうことだろうと話が繋がり説明出来た際には嬉しく思いました。

口コミ投稿日 : 2025.09.17

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私が社内で尊敬しているのは、配属された店舗の店長です。店長は業務経験が豊富で、どんな小さな疑問や不安にも丁寧に対応してくださり、的確なアドバイスをくれる方です。最初はわからないことばかりで戸惑うことも多かったのですが、店長の指導のおかげで業務の理解が深まり、自分のスキルを着実に伸ばすことができました。また、仕事に対する姿勢やお客様への対応の仕方も非常に勉強になり、プロとしての意識を高めることができました。店長の姿勢や考え方に触れることで、自分もより責任感を持って業務に取り組もうという気持ちが生まれ、今後のキャリアに向けての成長意欲も高まりました。この出会いは、仕事に対する自信とやりがいを実感できる貴重な経験となっています。

その人から影響を受けたことは？

配属先の店長からは、仕事の楽しさややりがい、そして時には厳しさも教えていただきました。日々の業務の中で、ただ作業をこなすのではなく、お客様に喜んでいただくための工夫や、効率的かつ丁寧に仕事を進める姿勢を直接見せてもらうことで、私自身も意識が変わりました。また、分からないことや迷った時には親身になって相談に乗ってくださり、的確なアドバイスをいただくことで、自分のスキルアップや判断力の向上にもつながりました。店長の教えを通じて、責任感やプロ意識を持って業務に取り組む大切さを学び、これからの仕事やキャリアに活かせる知識や考え方を多く吸収できました。店長から受けた影響は非常に大きく、今後の成長の糧となっています。

入社理由は？

私が入社を決めた理由は、以前リユース業でアルバイトをしていた経験から、この業界に強い関心を持ったことです。アルバイトの時から、お客様に商品を提案したり、査定や陳列を通して自分の工夫が成果につながる面白さを実感していました。また、リユースという仕事は単に物を売買するだけではなく、不要になった商品に新しい価値を与え、次のお客様につなげるという役割があり、そこに大きな魅力を感じました。働く中で「もっと深く学びたい」「自分自身を成長させたい」という思いが強まり、正社員として長くこの仕事に携わりたいと考えるようになりました。環境にも貢献でき、お客様にも喜んでいただけるリユース業は、自分にとってやりがいを持てる仕事だと確信し、入社を決めました。

実際に入社してわかったこと

入社してより強く感じた魅力は、これまで知らなかった知識や、以前から興味のあった分野について深く学べる点です。入社前は漠然としか理解していなかった業務の流れや商品知識も、実際に働く中で細かく学ぶことができ、知識が増えることで仕事への理解度や自信も高まりました。また、接客や査定を通してお客様とのコミュニケーションの重要性を実感し、単に商品を扱うだけではなく、お客様に喜んでいただける提案や対応を考える楽しさも知ることができました。さらに、業務の中で自分なりの工夫や改善点を試すことができ、それが成果につながると大きな達成感を得られます。こうした経験を通じて、入社前には気づかなかった仕事の奥深さや面白さ、成長の機会が多くあることが、この仕事の大きな魅力だと改めて感じました。

口コミ投稿日 : 2025.06.11

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

福利厚生・待遇面の魅力は？

休みがしっかりとれる

仕事と生活への良い影響は？

疲れが溜まることがあまりなく、旅行に行きやすい。

口コミ投稿日 : 2025.06.11

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

産業保健師として入職をさせていただき、立ち上げから開始しましたが、部長やチームメンバーの支え、役員・センター長たちの協力もあり、健康経営優良法人認定取得を出来ました。
「この仕事をやっていてよかった！」と思うことは、健康診断にバリウム・ペプシノゲン検査の導入を開始し早期がんの発見が出来たことです。
Crewの方が促しにて病院受診をしてくださり健康診断データが改善することにやりがいと感じます。

そのために努力・工夫したことは？

立ち上げ部署で保健師経験もなかったことから、何もかも初めての挑戦でした。Crewの方から「この人は信頼できる」と思って頂き、取り組み等に協力をして頂くためには「知識」が必要であると思いました。看護師のときは循環器分野の経験しかなく、他分野の知識が看護学生レベルしかなかったので、様々な学会や勉強会に参加して、医学的知識や産業保健師としての知識を深めることにしました。学生の時から比較しても一番勉強しているのではないか…と思います。

入社を決めた理由と、働く中で「ここを選んで正解だった」と感じた瞬間

入社を決めた理由としては、田浦社長と入社前にお話をする機会を頂いた際に、田浦社長の「健康」に関する熱意とCrewを思う心を感じたからです。Crewの方が病気にてお亡くなりになった過去があるということで「健康を安全を同じくらい大切にしたい」ということを聞きました。病院には病気が悪化してこられて、今までの生活習慣を後悔されている方が沢山います。そのような病院という環境で働く中で「予防医療」に携わり、少しでも後悔する方を減らしていけたらと思っていたわたしと重なる部分があり入職を決めました。

“ダイセーロジスティクスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

価値観としては「失敗から学ぶ」という価値観は気に入っています。失敗をしない人はいない中で、失敗から学びを得て次につなげていくということはとても大切であると思います。
失敗した時も責められるのではなく、上司との１on 1を通じて「どうしたらよかったか」「今度はどのように改善したらよいか」と考えられる機会を作っていただけることはとても良い風潮だなと思いました。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

自分の失敗を向き合い改善ができる機会を与えられていることは、自分の成長の機会に繋がると思います。

福利厚生・待遇面の魅力は？

誕生日ギフトや入社日にお花を頂ける制度はダイセーログならではではないかと思っています。
自分の誕生日や入社日に対して会社が「ありがとう」という気持ちを伝えてくれているのは「今後も頑張ろう」と思える制度かなと思います。

口コミ投稿日 : 2024.08.10

回答者
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

社員ファーストで、社員が意見を言いやすい会社だと思うし、聞いてもらえる環境も整備されている。
社員同士の交流も盛んで、毎年の社員旅行をはじめ、同好会や社員バー、社内イベント行事もあり、コミュニケーションが取りやすく、フレンドリーな雰囲気を好む人には楽しめると思う。
参加は強制ではないので、公私を分けたい人や、近すぎない距離感を保ちたい人の考えも尊重されて、いろんな価値観が当たり前に受け入れられている。
また顧客先の現場で勤務するにあたって、サポート体制もしっかりしているし、やりたいことの希望も通りやすい。
家庭の事情による時短勤務や、男性社員が育児休暇を取得している実績があり、働きやすい環境だと思う。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

資格取得など目で見てわかるスキルアップとは別に、日々の業務を通して、例えば1年後に自身の成長を感じられた時、1日1日積み上げてきた努力が報われる。
また努力が報酬に結びつくような評価制度があるので、昇給や賞与で正当な評価を感じた時はモチベーションがあがる。

口コミ投稿日 : 2024.08.21

回答者
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

社内の課題を、安易に社員個人の努力に頼るのではなく、できるだけシステム的に解決しようとするところが、個人的には気に入っているポイントになります。業種的に、比較的こだわりや要求が多い人が見受けられやすい環境かとは思いますが、そういうものも可能な限り聞き入れようとする姿勢があるので、社に対する煩わしさのようなものは少ないと思います。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

基本的には社外（他社）で業務することになるので、やはり自分の持っているスキルでプロジェクトに貢献できたときには誇らしく思います。

口コミ投稿日 : 2025.07.10

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

相続税の申告を無事に終了した際に、お客様に感謝された時です。

よく上げられがちなことであるとは思いますが、本当です。
僕も経験年数がまだ浅いため、まだ一回しか感謝の言葉をいただいたことがありません。

そのお客様は、相続税の申告が終了するまで落ち着かない日々が続いていたみたいなのですが、納税案内が終了した際に、納税額が安く抑えられたということもあり、とても感謝されました。
「頼んでよかった。ほんとにありがとう！お疲れ様！！」と言っていただいた際には、やっと社会人として社会に貢献出来た実感が湧きました。

そのために努力・工夫したことは？

僕は、相続税の申告業務が上記のエピソードのものが初めてでした。
そのため、自主的に相続税の本を読んだり、上司にご質問したり、ゆっくり考える時間を設けたり、
とそれなりの努力はしました。

僕の質問に対応してくださった上司への感謝を忘れないようにしていきたいと思います。

口コミ投稿日 : 2025.07.11

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

はじめに税理士として、成長途上の企業や多種多様な業種のお客様をサポートする中で、ビジネスの構造が見えてくることです。経営者の意思決定の背景、資金繰りの工夫、事業拡大のタイミング、雇用や投資の判断など、机上の理論では得られないリアルを知ることができるのはこの仕事の大きな魅力の一つです。また普通であれば簡単には出会いない素晴らしい企業の経営者やビジネスマンに出会ることも魅力です。

他にも相続業務に携わる中で、ご家族の想いや人生に触れたときです。相続税の計算や財産評価といった数字の仕事だけでなく、相続人のご家族はどのように日々を紡いできたのかというストーリーが見えてきます。自分の持っている知識・経験・情熱を用いて、節税面も踏まえた最適なプランを提案できたとき、税理士としての責任とやりがいを改めて実感しました。

税理士という仕事は既に発生した過去のデータを取り扱いますが、そのデータからお客様の未来を一緒に創っていく仕事であります。お客様の想いを受け止め、企業の成長を支え、社会全体の経済活動を支援できる。とても素晴らしい仕事です。

そのために努力・工夫したことは？

私自身が常に意識しているのは、“専門性の深掘り”と“最新情報への感度”です。

私は不動産賃貸業に関する業務を得意としており、自身でも賃貸不動産を所有・運営しているため、様々なことを経験してきました。不動産オーナーが抱える資金繰り、修繕計画、節税、相続対策等を自身の経験や数多くの不動産オーナーの事例を見てきたことにより、実務に即した視点でコンサルティングができるのは私の強みの一つです。

また、税制改正や不動産関連の法改正、経済動向など、“必要な知識には常にアンテナを張る”ことを意識し、国税庁の情報、税務雑誌、専門書、不動産業界紙などを日々チェックしています。お客様のご相談に対して、「今まさに変わろうとしている部分」「まだ広く知られていないけれど重要な論点」などをタイムリーに提供できるよう、自分自身を常にアップデートしています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

これまでの仕事の中で感じてきた壁のひとつは、「税制の複雑さ」と「その変化の早さ」です。税制は毎年のように改正があり、しかも実務では法律通りにいかないケースやグレーな判断が求められる場面も多くあります。特に経験が浅かった頃は、「この処理で本当に問題ないのか」と不安になることも多く、何度も手が止まることがありました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

税務判断には、明確な判断がつかないケースも多くあります。そういうときは一つ一つ丁寧に調べ、理解し、周囲の力を借りながらクリアしていくことで、同じような問題に直面したときには、以前の自分よりも早く、正確に対応できるようになっていることに気づきます。

こうした積み重ねが、税理士としての自信につながっていきますし、何より「お客様に安心していただける存在になれている」という実感にもなっています。困難に直面したときこそ、丁寧に向き合う姿勢を大切にしてきたことが、今の自分の土台になっていると感じています。

スバル合同会計を選んだ理由は？

私がスバル合同会計とご縁が生まれたきっかけは、スバル合同会計に就職する数年前に東京事務所の所長が開催した不動産オーナー向けのセミナーに参加したことでした。当時はまだ不動産オーナーという立場でセミナーを受けておりました。

その後、税理士を目指し税理士試験に一区切りがつき、就職活動を始めた際、大原簿記学校のキャリアスタッフの方から「スバル合同会計は、職員の皆さんが明るく生き生きと働いていて、とても良い事務所ですよ」とおすすめして頂いたことが後押しとなり、大原の就職面談会に参加し、スバル合同会計の面談を受けることになりました。

実際にお話を伺ってみて、ここには努力次第で“自分のやりたいこと”にチャレンジできる環境があると感じました。スケジュールも自分で組み立てる裁量があり、頑張りに応じた評価や報酬制度も整っています。また、代表の方針として、自由な気風や自律的に動ける文化が根づいており、「成長したい」という想いを真正面から受け止めてくれる職場だと感じたのが、決め手となりました。

スバル合同会計で叶えたかったことは？

スバル合同会計の特徴は、手を挙げれば本当にいろいろな仕事にチャレンジさせてもらえるという社風があります。入社して間もない1年目～２年目でも、意欲があれば高度な業務に携わるチャンスがあります。私自身も入社して少しで規模感の大きい顧問先や相続案件を任せていただき、責任を感じながらも大きな成長につながりました。

もちろん、その分責任も伴いますし、必要な専門知識の習得も欠かせません。だからこそ、自分の興味のある領域については常にアンテナを張り知識を得て準備をする姿勢が必要になります。

そしてチャレンジする中で難しい壁にぶつかることがあっても、周囲には頼れる先輩や上司がいて、本当に親身になってサポートして頂けます。スバル合同会計ではもはやチャレンジしない方が損だと思うぐらい良い環境です。だから私は色々とチャレンジしたい人や圧倒的に成長したい人にこそ、スバル合同会計に来てほしいと心から思っています。

口コミ投稿日 : 2025.11.10

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

お客様とのやりとりを通して、成長を感じたのはどんな時？

初めは他店のクレーム対応から始まり、私自身も「何故自分がこんことしなくてはいけないのか」と思いながら対応していたのですが、その中でもお客様に共感できる部分も多く私にできる限りのことはしようと思いお客様に向き合って対応させて頂きました。初めは怒っていたお客様も最終的には「このお店が1番良いわ！」と言って下さり今でもご家族様やご友人の紹介までしていただけています。このように自分にできることを最大限やってみることでしか得られないことも多く自分を成長させてくれる環境であると感じました。

「この人がいたから頑張れた」と思う上司や同僚は？

店舗の副店長ですね。私が店長をさせて頂いて1番長く接している副店長なのですが、社内の年間表彰の1つである優秀店舗賞を一緒に働き出した時から目標掲げ同じ方向を向いて常に一緒に頑張ってくれました。些細なことかもしれませんが「頑張りましょう！」と毎日言ってくれることに支えられております。

口コミ投稿日 : 2025.11.10

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

お客様とのやりとりを通して、成長を感じたのはどんな時？

私が成長を感じたのは最初提案して拒否されたお客様に粘って再度提案をし、受け入れていただいた時です。
お客様は提案する内容が使い方でピッタリでしたが、めんどくささが勝ってしまい断られていました。ただ面倒くさくならないようにサポートする旨をお伝えしたら受け入れていただいたのでそこに成長感じました。

口コミ投稿日 : 2025.09.09

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“オークラ輸送機ならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

開発職については自分のペースで進めるため、プライベートな予定に対して調整がしやすい。

働き方や残業に関する入社前後のギャップは？

入社当時は裁量労働制だったので、残業時間は多いと思っていたが入社して早々に裁量労働制がなくなった。そもそも技術職だと２０～３０代のうちは何十時間も働いて、知識、経験をいっぱい積んで勉強、働くのが当たり前だと思っていた。

口コミ投稿日 : 2025.08.04

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

“オークラ輸送機らしい”と感じる組織風土や職場環境は？

関西らしく、フレンドリーで話しやすい方が多いところです。
仕事中でも適度に雑談があり、和やかな雰囲気の中で働けるのが魅力だと感じています。役職や年齢に関係なく、冗談を交えながら話せる関係性があるので、相談や報告がしやすく、自然とチームワークも高まります。
人情味があって温かい社風は、この会社ならではだと思います。

「意外と○○な会社だった」と入社後に感じた瞬間は？

「歴史ある会社で、年功序列が強いのかな」と思っていましたが、実際は若手にも仕事を任せてもらえる文化があり、良い意味でイメージが変わりました。
もちろん周りのサポートもありますが、自分の意見をしっかり聞いてくれる風土があるので、挑戦しやすい環境です。

口コミ投稿日 : 2025.10.28

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

辞めようと思ったことは？

あります。
仕事が大変に感じて
自分じゃなくてもいい。という思考に陥った

辞めずに踏みとどまった理由は？

部下を見ていたら
自分が頑張らないといけないなと感じて
考え方を変えてみた
日々何かの小さい目標や楽しさを見つけることが大事だと思った

口コミ投稿日 : 2025.10.24

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

新人時代の上司の方は、
とても尊敬でき出会えてよかったと思っています。
数字、仕事の姿勢、スピード、信頼を得る動きを徹底的に
教えて頂きました。
まず有言実行が徹底されていて、
掲げた目標に向けて挑戦し続ける姿を背中で示してくださいました。
また、私はじめ部下と接している中で、厳しくても伝えなくてはならない場面がたくさんあったと思います。それを避けず、正面から向き合ってくださいました。部下の成長のために本気で考え行動し続けてくれた上司の方には、本当に感謝していますし、 私もそのような人間になっていきたいと感じます。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

動かなければ、考えてない事と同じという事を教わりましたので
まずはチャレンジし動くことを意識しております。

辞めようと思ったことは？

仲間も、会社も、仕事内容も好きでしたが、
違う世界に飛び込もうとした時がありました。
ただ、その時に
一緒に働く仲間に止められ、この会社は素敵な人で溢れているなと
感じたので退職しませんでした。