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回答者 62人
全口コミ 245件
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エヌエス・テック株式会社の キーワード別の口コミ・評判
エヌエス・テック株式会社の 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.02
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回答者 : 採用・企画
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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求職者の方が入社に繋がった時に、やった！となるので、モチベーションに繋がっています。
また、自身で考え行動することが求められますが、つまずいたり、どのように行動していいか分からないときは一緒に考え方や、仕事の進め方を見てくれるので【頑張ろう！】と業務を行えています。
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そのきっかけ・理由は？
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業務上で分からない箇所や、躓いたときに答えだけを教えてくれるのではなく、
自身がどこまで理解しているのかを把握し、そこから考え方や、進め方を一緒に考えて答えを導いてくれました。より理解ができ、モチベーションにも繋がっています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給休暇は取りやすい環境だと思っています。
お子さんがいる方への理解も高く、早退しずらい雰囲気などもなく安心して働けると思います。
12月には各拠点が集まり忘年会もあるので、普段は会えない方と直接話せるとてもいい機会になっています。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.02
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回答者 : 営業・派遣社員管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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営業で様々な企業に訪問し、ものづくりについて新たな知識を獲得できることと、新たな人との出会いがあること。
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そのきっかけ・理由は？
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営業訪問の前に、色々と下調べして伺うのですが、思ってもいなかった発見や製造現場の苦労や遣り甲斐など、現場に行かないと分からないことが多々あります。
また、企業担当者様との話の中で、関連企業との関わりや情報などで、新たな営業のヒントを獲得できることも多くあります。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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上司や各事業所の所長は尊敬しており、また出会えて良かったと思います。役職ゆえのストレスに不満も言わず黙々と業務をこなすところは、なかなか真似出来ません。また個性的な人が多く、会話も楽しいです。
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その人から影響を受けたことは？
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元々我慢強い方ですが、更に我慢することの大切さを学びました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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挫折と言うほどのことはありませんが、アポイントの電話では、たまに感情的な断られ方をされ、心が折れることがあります。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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慣れることも大切ですが、相手を感情的にさせない話術を日々考え試行錯誤しています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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仕事の進め方は個人の裁量を尊重して頂ける会社で強制されることが無いので、残業は基本発生しません。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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休日出勤なども無いため、お休みの予定は自由に組めますし、残業が無いため、仕事の後に毎日ジムに通ってリフレッシュすることも出来ます。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.01
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回答者 : 営業・派遣社員管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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従業員の方が、取引先にて早期退職/職場でのトラブルを起こしてしまったことがあります。
自分が直接起こしてしまった問題でなくても、派遣元責任者として謝罪をする必要があり、被害を受けた方からの叱責のお言葉はかなり精神的にしんどかったです。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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従業員の方とのコミュニケーションを増やし、職場内でのトラブル, 業務内外での悩み事をヒアリングすることで、本格的なトラブルへの発展を防ぐよう心掛けるようになりました。
また、従業員の方から聞いた知識を取引先への営業に繋げることもでき、自分の自信にもつながったと感じています。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.03.31
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回答者 : 採用・企画
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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休みがしっかりとれる環境であること
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そのきっかけ・理由は？
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趣味の時間もしっかり作ることができ平日でも休みをとれた
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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長期休暇、週休二日制と働きやすさはある。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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趣味に没頭できる
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.03.31
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回答者 : 営業・派遣社員管理
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様から必要とされている人材の選定、紹介、就業してもらう事で企業だけではなく、求職者に合った仕事についてもらう事で、双方にメリットを感じてもらう事が出来ます。
実務を通して「社会に役立っている」思える事が、仕事に対しての意欲を持てると感じています。
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そのきっかけ・理由は？
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入社して半年後に、初めて応募から就業までの対応を行った時、従業員から「これから一所懸命頑張ります」、企業からは「紹介してくれて助かります、これからも宜しく」という言葉を頂きました。
就業してそこで終わりという仕事ではありませんが、お互いから感謝の言葉をもらえる事で達成感を感じることができました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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入社時からの上司は自分の考えを持って行動し、「それは違う」と思った事は上司、部下問わず意見を言える方です。
部下、同僚に言いにくい事も時には厳しく、しかし成長を促すようにメリハリをもって接することができる対応力があり、それが社内だけではなく、取引先からの信頼につながっていると感じています。
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その人から影響を受けたことは？
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上司はただ指示するだけではなく、「どうしたら上手くいくか」「どうしたら問題が解決するか」を本人に考えをもって行動するように促し、サポートをしてくれました。
それまでは上司の指示待ち、言われた事をただやるだけだった仕事に対する姿勢が、自ら考えて行動する事に意識が変わり、仕事に対してのモチベーションを上げる事につながりました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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紹介した従業員から、入社後間もなく「もう辞めたいです。」と言われる事が何回か連続して起こりました。
入社前や入社後の対応が事務的になり、従業員とのコミュニケーションや信頼関係の構築ができておらず、自分のこれまでの姿勢に課題を感じました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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これまでのやり方を一度リセットし、上司には起こった事実を漏れなく報告、相談することで早期の対応を行う意識が付きました。
応募段階からの求職者とコミニュケーションを取り、信頼関係を構築することで入社後の定着につながると感じました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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土日や年末年始、大型連休はしっかり休みが取れ、有給も事前に申請する事で取得することができます。
また現場への直行、直帰も認められており、自身でスケジュール管理ができる為、残業も少なく抑えるとこができる環境になっています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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上司、同僚も有給取得に対して理解があり、子供の行事には積極的に参加することができます。
休日出勤も基本的にはないため、プライベートのスケジュールも立てやすい環境と感じてます。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.03.28
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回答者 : 総務・経理
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇は取りやすいと思います。
基本残業はないですがイレギュラーな業務がある時に急に言われます。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.03.28
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回答者 : 総務・経理
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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私の部署は職員と上長の間の仕事内容・スケジュールの共有がしっかり行われているので、残業がとても少なく、日々リフレッシュする時間が取れることが働きやすさにつながっていると思います。
朝礼の際の連絡事項の伝達だけでなく、業務の合間合間にも仕事の方向性の確認や各々が持っている仕事の進捗具合の共有を行うことで、日中を効率よく過ごせていることが鍵だと思います。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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終業後に自分の時間を設けることが、日ごろからできています。
ご飯を食べに行ったり、人と会ったり、趣味の時間を設けたり、早めに休んだりなど、他社よりも終業後の時間の使い方が多様なのではないでしょうか。
ただ一方で休日は少し少ないように感じています。祝日が必ず休みになるというわけではないので、旅行など大きな予定は立てにくいですね。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.03.28
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回答者 : 総務・経理
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇は比較的取りやすい環境だと感じています。残業については、あったとしても月5時間程度で基本定時退社が可能です。遅くまで残る上司の方たちも少ないので、帰りにくいと感じたこともありません。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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ある程度忙しい時期が事前にわかっているので、プライベートの予定は立てやすいです。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.03.27
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回答者 : 営業・派遣社員管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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得意先回りが良い方たちばかりです。
派遣スタッフとの他愛のない会話。
営業中にふと立ち寄った店での食事。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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自己啓発にも使えるし、家族との時間など、営業とはいえライフワークバランスがしっかり出来るところに驚いた。休み中もスタッフから連絡が来たとしても常識の範囲内の時間であるし、得意先からもそうである。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.03.27
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回答者 : 営業・派遣社員管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仕事に対する責任感です。管理の仕事は従業員と取引先様との窓口なので中途半端な対応だとの双方から会社へのイメージダウンにつながります。新規取引先開拓の営業に同行することもありますので、信頼のおける人という印象を持っていただけるような対応を心がけています。
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そのきっかけ・理由は？
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派遣社員との会話の中で前職を辞めた理由を伺うことがありますが、離職を決めた理由の中で「派遣会社の担当者が嫌で」という方がいらっしゃいました。人それぞれ合う合わないはありますが不満に思われる理由は「ちゃんと接してくれない(説明不足)」や「依頼したことをやってくれない」等、従業員が困ってしまう状況からの不満でした。管理者がおざなりな対応をすると従業員に迷惑ですし、安心して働いて頂くために管理者の責任感のある行動や仕事への取組み方は重要だと思っています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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業務管理はスケジュール管理が大切です。従業員や取引先との様々な内容の予定が入ってくるので日程調整がうまく行かないと自分の首を絞めるような過密スケジュールになってしまうこともあります。また、緊急性の高い急な事態が起こるとスケジュールを再調整したり、納期のある事務作業が滞らないように作業時間の確保も必要です。担当する人数や取引先の数にもよりますが、多ければ多いほど残業や早出は増えます。予定をうまく組んで何事もきっちりと行うのが二度手間を防ぐ意味で働きやすさに繋がると思います。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.01.05
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回答者 : 営業・派遣社員管理
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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非常にアットホームな社風で教育フォロー体制も充実していたりチーム一丸となって部下を育成している点
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.01.05
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回答者 : 営業・派遣社員管理
40代 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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職場環境は悪く無いが、他の課との溝は深く感じる。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.01.05
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回答者 : 営業・派遣社員管理
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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困ったことがあれば相談しやすい環境や親しみやすい上司のおかげで仕事を楽しんで過ごすことができます。人を扱う職場な為、イレギュラーなことも度々起こりますが日々の色々な経験を積めることがメリットであり自身の成長に繋がると思います。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.01.04
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回答者 : 営業・派遣社員管理
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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1日の行動について、ある程度自分の裁量で決めることができる。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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取引先の要望等に真摯に対応することで、先方の信頼を獲得し、その結果関連会社を紹介していただけることが時々あります。自分の仕事ぶりを認めていただけたのだなと感じます。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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大企業によくありがちな「夢を持て!」みたいなことを言わない風土は結構好きです。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.12.29
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回答者 : 採用・企画
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・具体的な指示がないことが多々ある為、自分で計画を立てて、仕事を進められる。
・競争心がない人が多いため、実績を出しやすい。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・会社カレンダーが、製造業に合わせたものであるため、夏は他の会社よりは長期休みになる。
・お酒が好きな方が多いため、飲み会は気軽にしてくれる文化な印象
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どんな人にとって良い会社？
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お給料だけ貰えたら良いと考えている人にとっては、良い会社かもしれません。
実績で評価されている感じはなく、文句を言わず、指示に従う人が重要視されている印象です。また、社歴の長さも重視している感じもあり、言われた仕事のみをやる人、競争心のない人には良い会社だと思います。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.12.29
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回答者 : 営業・派遣社員管理
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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派遣スタッフさんの対応以外は基本的に残業がないため、子育てやプライベートとの両立がしやすいと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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残業が少なく、お休みも比較的に取りやすいためプライベートとの両立がしやすい環境です。そのため子育てをされている方、オンとオフでメリハリをつけてお仕事をしたいという方にとっては良い会社だと思います。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.12.28
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回答者 : 採用・企画
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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人としっかり関わってくれる会社だと思いますし、困っている人に対してもしっかりサポートしてくれます。また、社内の雰囲気としても協力していこうという雰囲気が醸成されていると感じます。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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求職者に対し就業先のご提案をしておりますが、「相談できてよかった！」「ここなら頑張れそう！」と求職者の笑顔が見られた時や、就業先で頑張って働いている姿を見られた時に、この仕事をやっていて良かったなと誇りに思います。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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人としっかり関わる、サポートしようとする文化が好きなところです。ひとりひとりの成長に上司がしっかりと向き合ってくれますし、困っている人には手を差し伸べてくれる同僚が多い職場だと感じています。また、急なお休み等に対してもお互い様の精神で快くサポートしてくれる環境が整っていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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求職者の為になにができるのか自分で考え、前向きに行動できる方が合っていると思います。求職者ひとりひとりと向き合い、お仕事に対する考え方や希望される働き方を伺いながら、就業先のご提案をしています。十人十色様々な求職者に寄り添う上で、ひとつの決まった正解がないからこそ大変ではありますが、やりがいを感じられるお仕事です。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.12.27
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回答者 : 営業・派遣社員管理
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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個々の意志が尊重され、業務を行う事が出来る。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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紹介した人材を企業様から感謝された時。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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受動喫煙防止の行動を定め、取り組んでいます。
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どんな人にとって良い会社？
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受け身ではなく、自分自身で物事を考え、実行できる方。コミュニケーション能力が高い方。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.12.27
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回答者 : 営業・派遣社員管理
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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ある程度、自分の考え段取りで、日々の行動を計画実行することができる。
土日は休みである。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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お客様の要望に応じた結果、それに対して感謝していただいた時。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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大手企業だけではなく地場の企業も大事にするところ
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どんな人にとって良い会社？
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受け身ではなく自分の考えで動ける人
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.12.27
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回答者 : 営業・派遣社員管理
50代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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上司にも気軽に質問できまたそれに対して丁寧に答えてくれます。
自分で一日のスケジュールを決めて行動できます。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判
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