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回答者 62人
全口コミ 245件
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エヌエス・テック株式会社の キーワード別の口コミ・評判
エヌエス・テック株式会社の 「従業員」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.25
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回答者 : 営業・派遣社員管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社の決め手は何ですか？
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就業後もスタッフをサポートするため、人材紹介業と異なり作業所とスタッフ双方とコミュニケーションをとることができ、より人と深く関わることができる点
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入社前に感じていた不安は何ですか？
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社内の人間関係、どのような派遣スタッフと接していくのか
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実際に入社して、その不安はどうなりましたか？
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社内の人間関係もどちらかといえば友好的な方で、スタッフもよい人たちばかりなので入社前の不安は解消されたかと思います
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職場の人間関係で印象に残ったエピソードは？
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ミーティングの後など事務所に全員揃っているとき、会社の近くの飲食店でお昼ご飯をみんなで食べに行き、仕事外の話をすること
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社風や価値観で、自分に合っていると感じる点は？
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入社後も従業員対応を行い社員の長期就業につながるようにサポートしていく点
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その理由や印象に残ったエピソードは？
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良く面倒見が良いといわれるところや、人と話すのが好きな点。
従業員とたくさん話をするので、自分の強みが活かされているかと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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直行直帰が可能な点
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2025.12.24
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回答者 : 営業・派遣社員管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社前に感じていた不安は何ですか？
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私は入社前に派遣要員として工場勤務をしておりまりた。
工場では自社以外でも多くの派遣社員が勤務しており、トラブル等も多々ありました。
業務担当として派遣社員を管理する、現場でのトラブル対応に不安を感じておりました。
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実際に入社して、その不安はどうなりましたか？
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入社後、想像よりトラブル対応は多くは無かったです。工場内組内でトラブルを解決していたり、呼び出しがあっても組の職制さんとの話し合いでスムーズに対応することができています。また、従業員との関係も良好に築けており、管理についても、社内の先輩方が丁寧に教えてくださるため、業務を円滑に進められています。
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職場の人間関係で印象に残ったエピソードは？
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上司の方々は、仕事のことだけでなくプライベートであったことも話す、ラフな感じですので個人的には良好な関係を築けています。同僚に関しても、互いに仕事を教えあったり、愚痴などを電話で話したりしています。互いに教えあうことで今後出てくるであろう対応にも経験、情報を活かし能力の成長が感じられる職場と思います。
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転勤・異動は、事前の説明と実際の状況はどうでしたか？
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事前の説明では、希望勤務地に極力配属すると伺っていました。
入社後、実際に配属されたのは希望の勤務地ではありませんでしたが、必ずしも希望勤務地ではないといけないわけでもなかったので受け入れました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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現場で働いている従業員の対応などで深夜に呼び出しがある場合がありますが、基本的には有給や時間給は取りやすく、残業時間も自身の仕事ペースに合わせられます。また、現場の対応があれば、直行直帰が認められています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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現場で定時上がりでも直帰ができるため、プライベートな時間が多く取れているように思います。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2025.12.18
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回答者 : 営業・派遣社員管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社の決め手は何ですか？
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50年周年を迎えた年でもあり、信頼と信用性そして安心して働ける環境を痛感したからです。
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入社前に感じていた不安は何ですか？
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派遣従業員との人間関係の構築、法律への知識不足。
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実際に入社して、その不安はどうなりましたか？
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上司からのアドバイスもあり、会社としての勉強会などもあり解消されました。
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転勤・異動は、事前の説明と実際の状況はどうでしたか？
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頻繁に起きてはいませんが、事前説明どおりかと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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イレギュラーもありますが自分でスケジュールを組み込める所が働きやすいです。
それにより、残業等も比較的少ないです。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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プライベートの時間を確保できます。
また、有給休暇も取りやすい環境ですのでさらにプライベートの時間余裕ができます。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2025.04.09
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回答者 : 営業・派遣社員管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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・求職者さまへ適切な仕事を提供し、その方が入社後も健全にご勤務されていること
・取引先(派遣先就業所)の方と信頼関係を築きあげること
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そのきっかけ・理由は？
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A社で勤務されていたある従業員の方が、仕事内容や人間関係の問題で退職を希望されておりました。そこで、退職の前にB社を提案したところ、社風や業務内容が本人に合い、半年が経った今でもご勤務いただいております。またB社の方からも「派遣いただいた〇〇さんが居てくれて助かっている」といったお言葉をいただき、次のお取引への足掛かりにもなりました。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2025.04.07
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回答者 : 営業・派遣社員管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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派遣従業員のため、クライアントのために動き、それが実った時の充実感。
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そのきっかけ・理由は？
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派遣従業員退職の際、私が担当でなければもっと早く辞めてましたと言ってもらえた。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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1の情報から10の情報を引き出せる人物。
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その人から影響を受けたことは？
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それはなぜ。という部分を深堀するように心がけるようになった。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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自身のペースで業務を行うことができる点。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2025.04.04
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回答者 : 営業・派遣社員管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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一日でも早く一人前になり、事業所に貢献していきたい。
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そのきっかけ・理由は？
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多様な業務の中で優先順位を付けて仕事をする事が難しく感じ、中々スケジュール通り業務をこなせないでいるため、そこを改善したいと感じたため。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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派遣社員の考えていることが手に取るとるようにわかる人。
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その人から影響を受けたことは？
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どんなことを考えて何を言ってくるのか、よく想像するようになった。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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体調不良を理由に長期間欠勤を繰り返す従業員の管理
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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乗り越えられてはいないが、同じ状況になった時どのように行動するかプランを立てている。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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土日は完全に休みなのは有難い。残業より早出が多い印象。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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休みはゆっくりできる。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2025.04.01
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回答者 : 営業・派遣社員管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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従業員の方が、取引先にて早期退職/職場でのトラブルを起こしてしまったことがあります。
自分が直接起こしてしまった問題でなくても、派遣元責任者として謝罪をする必要があり、被害を受けた方からの叱責のお言葉はかなり精神的にしんどかったです。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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従業員の方とのコミュニケーションを増やし、職場内でのトラブル, 業務内外での悩み事をヒアリングすることで、本格的なトラブルへの発展を防ぐよう心掛けるようになりました。
また、従業員の方から聞いた知識を取引先への営業に繋げることもでき、自分の自信にもつながったと感じています。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2025.03.31
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回答者 : 営業・派遣社員管理
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様から必要とされている人材の選定、紹介、就業してもらう事で企業だけではなく、求職者に合った仕事についてもらう事で、双方にメリットを感じてもらう事が出来ます。
実務を通して「社会に役立っている」思える事が、仕事に対しての意欲を持てると感じています。
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そのきっかけ・理由は？
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入社して半年後に、初めて応募から就業までの対応を行った時、従業員から「これから一所懸命頑張ります」、企業からは「紹介してくれて助かります、これからも宜しく」という言葉を頂きました。
就業してそこで終わりという仕事ではありませんが、お互いから感謝の言葉をもらえる事で達成感を感じることができました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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入社時からの上司は自分の考えを持って行動し、「それは違う」と思った事は上司、部下問わず意見を言える方です。
部下、同僚に言いにくい事も時には厳しく、しかし成長を促すようにメリハリをもって接することができる対応力があり、それが社内だけではなく、取引先からの信頼につながっていると感じています。
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その人から影響を受けたことは？
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上司はただ指示するだけではなく、「どうしたら上手くいくか」「どうしたら問題が解決するか」を本人に考えをもって行動するように促し、サポートをしてくれました。
それまでは上司の指示待ち、言われた事をただやるだけだった仕事に対する姿勢が、自ら考えて行動する事に意識が変わり、仕事に対してのモチベーションを上げる事につながりました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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紹介した従業員から、入社後間もなく「もう辞めたいです。」と言われる事が何回か連続して起こりました。
入社前や入社後の対応が事務的になり、従業員とのコミュニケーションや信頼関係の構築ができておらず、自分のこれまでの姿勢に課題を感じました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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これまでのやり方を一度リセットし、上司には起こった事実を漏れなく報告、相談することで早期の対応を行う意識が付きました。
応募段階からの求職者とコミニュケーションを取り、信頼関係を構築することで入社後の定着につながると感じました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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土日や年末年始、大型連休はしっかり休みが取れ、有給も事前に申請する事で取得することができます。
また現場への直行、直帰も認められており、自身でスケジュール管理ができる為、残業も少なく抑えるとこができる環境になっています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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上司、同僚も有給取得に対して理解があり、子供の行事には積極的に参加することができます。
休日出勤も基本的にはないため、プライベートのスケジュールも立てやすい環境と感じてます。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2025.03.27
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回答者 : 営業・派遣社員管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仕事に対する責任感です。管理の仕事は従業員と取引先様との窓口なので中途半端な対応だとの双方から会社へのイメージダウンにつながります。新規取引先開拓の営業に同行することもありますので、信頼のおける人という印象を持っていただけるような対応を心がけています。
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そのきっかけ・理由は？
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派遣社員との会話の中で前職を辞めた理由を伺うことがありますが、離職を決めた理由の中で「派遣会社の担当者が嫌で」という方がいらっしゃいました。人それぞれ合う合わないはありますが不満に思われる理由は「ちゃんと接してくれない(説明不足)」や「依頼したことをやってくれない」等、従業員が困ってしまう状況からの不満でした。管理者がおざなりな対応をすると従業員に迷惑ですし、安心して働いて頂くために管理者の責任感のある行動や仕事への取組み方は重要だと思っています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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業務管理はスケジュール管理が大切です。従業員や取引先との様々な内容の予定が入ってくるので日程調整がうまく行かないと自分の首を絞めるような過密スケジュールになってしまうこともあります。また、緊急性の高い急な事態が起こるとスケジュールを再調整したり、納期のある事務作業が滞らないように作業時間の確保も必要です。担当する人数や取引先の数にもよりますが、多ければ多いほど残業や早出は増えます。予定をうまく組んで何事もきっちりと行うのが二度手間を防ぐ意味で働きやすさに繋がると思います。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2023.12.27
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回答者 : 営業・派遣社員管理
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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ある程度自由に予定を組むことが出来る。
様々な人たちと接する機会が多く、自身の見聞を広げることが出来る。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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従業員の要望を叶え、そのことに感謝されたとき。ただし全ては叶えず、叶えてもいいレベルのものを取捨選択し、それが実現可能かまで考えてから行動する。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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ある程度自由に予定を組むことが出来る。もちろん、何時までに何々をやらなければいけないはあるが、それさえ達していれば、何時に取引先に行こうが、従業員のところに行こうが制限はされない。
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どんな人にとって良い会社？
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人と接することが好きな人。仕事を第一に考えられる人。時間外でも連絡が取れる人。自分の責ではないのに怒られても平気な人。逆にこれらがないと苦しいかもしれない。良くも悪くも人に振り回される仕事なので、自分の中である程度割り切っておかないと、精神的にかなり疲弊すると思う。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2023.12.27
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回答者 : 営業・派遣社員管理
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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従業員の管理を担当しておりますが、前職で接客、営業、製造等の職業を経験していたこともあり、メーカー担当者や従業員の対応の際に、自身の経験からいろいろな話をアドバイスや雑談に活用出来ているので、様々な職種の経験が役立つ仕事だと思います。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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地元で働きたい方や、ステップアップしたい方や、やりがいや給与を求める方は、転勤で給与のアップを目指せますし、それぞれにあった働き方ができる会社です。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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自身で考えて自身で行動できるところはいいと思います。
基本的には自身の地元での採用になるので、住む環境を変えずに仕事が始められると思います。ステップアップしたい方や、やりがいを求める方は、転勤で給与のアップを目指せますし、それぞれにあった働き方ができる会社です。
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どんな人にとって良い会社？
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管理の仕事だと、責任感があるのは、必須ですが、嫌なことがあっても、すぐに切り替えられるような考え方の人が向いていると思います。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2023.12.26
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回答者 : 営業・派遣社員管理
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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自分の裁量でタイムマネジメントも然り、主体性が尊重される。上司もそれに頷いてくれるところ。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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派遣従業員に対して、このような事を言ったらうれしいだろうな、頑張れるだろうなという声掛けをする。(相手の立場や状況に寄り添う)それによって、派遣先様に定着して派遣先様に労働力を提供できた時。お客様に労働力を提供し頭数を揃え、製品の出荷、納期、製品の製造が滞りなく、感謝された時。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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自分の意見を何故こう考えるか、なぜならばと詳細に話せると自分の考えている事が行動に移しやすくなること。他、事業所の方々となかなかお会いはできないが会社内の内線電話等で気さくに話しやすい。気さくな方が多いと考える。
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どんな人にとって良い会社？
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主体性があり、言葉を選んで話せる人。自分がやってやるぞという気持ちや負けず嫌いな方が合うと考える。タイムマネジメントをできる方。自分考え、思っていることを相手に伝えられる方。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
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