株式会社パソナフォスター の現職社員による口コミ・評判一覧
パソナフォスターは、日本初の企業内保育所を提唱した子育て支援ソリューションカンパニー。
認可・認証保育所・学童施設・託児サービス・子ども向け英語プログラムなどを展開し、子どもたち一人ひとりの個性を活かし、得意を育てる保育・教育を実践している。
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回答者 169人
全口コミ 864件
※このページでは、株式会社パソナフォスターの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.12.01 ~ 2026.06.12）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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人と関わることを楽しめること
自分の考えをしっかり持つことと、相手の意見を尊重できること
とにかく相手は人なので、コミニュケーションが大切です。話すこと、関わることが億劫だと、どうしてもコミニュケーションが取れなくて、職員同士の溝ができてしまいます。相手を知って、理解をする、寄り添う、気持ちや考えを伝える。人と仕事をすることを怠らなければ、やっていけると思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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相手の話を聞くこと、話しやすい雰囲気をつくることは常に意識しています。
仕事はその人のスキルや経験年数から決めています。実力より、ちょっと頑張るくらいの仕事を任せています。少し上を目指す、を繰り返すことで、無理なく成長できるような仕事をお願いしています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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とにかく、相談しやすい、話しやすい、楽しく仕事できる環境を作るようにしています。もちろん指導することもありますが、伝える時には工夫をして、伝わりやすく、且つそれぞれが意識して指導したことを改善できる声掛けや指導を行うよう心がけています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちに「絶対卒業式見に来てね」「運動会見に来てね」「あのね…こんなことがあったんだけど。」と、自分の節目の姿を見てほしい、出来事を聞いて欲しい、という言葉をたくさんの子どもたちから言われたことです。私たちも自己肯定感を高められて、頑張ろうという気持ちになります。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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元々児童支援ではなく、保育の方にいました。自分の生活リズムが変わることで悩み、職場を変えようとと思って、当時の本社のコーディネーターに退職の意思を伝えた時、学童への部署変更の提案を受けました。少し考えましたが、一旦児童支援に行ってみよう、と思い、児童支援に部署変えをしてもらいました。はじめのうちは戸惑い、やっぱり…と退職が頭を過りましたが、働いていくうちに、保育園児とは違う子どもたちとの関わり合いに楽しさを見出しました。そこからは、自分のやりたいことを見つけて、今に至ります。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
前の回答者児童指導員（サブリーダー） | 50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
次の回答者児童指導員（サブリーダー） | 30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
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