株式会社パソナフォスター の現職社員による口コミ・評判一覧
業種 その他専門職系
現職社員口コミ 366件
パソナフォスターは、日本初の企業内保育所を提唱した子育て支援ソリューションカンパニー。
認可・認証保育所・学童施設・託児サービス・子ども向け英語プログラムなどを展開し、子どもたち一人ひとりの個性を活かし、得意を育てる保育・教育を実践している。
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回答者 67人
全口コミ 366件
※このページでは、株式会社パソナフォスターの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.12.01~2025.12.16）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2025.12.10
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちが楽しそうに遊んでいる様子を見たり、子どもたちから「先生と一緒に遊ぶと楽しい」と言ってもらえたときにこの仕事をやっていて良かったと思います。
具体的なエピソードとして、自分が企画したイベントに子どもたちが楽しそうにイベントに参加している様子を見たときや「楽しかった！」などと言ってもらえたときはとても嬉しかったです。
また、子どもたちが今日あった出来事を話してくれたり、「先生、一緒に遊ぼう！」と言ってくれたり、子どもたちと関わっていく中で楽しそうにしている様子を見ていると児童指導員をしていて良かったと感じます。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.10
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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職場の雰囲気は？
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私の職場は、自分が分からないことがあったり、困ったことがあったりしたときに相談しやすい環境です。
私の職場では、些細なことでも分からないことがあったときや子どもの対応に悩んだときに先輩職員の方が丁寧に教えてくれたり、「こうするといいよ」などのアドバイスをくれるため、困ったことなどを相談しやすい雰囲気があります。このような環境があることによって、分からないことや悩みを相談しながら楽しく日々働くことが出来ています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.10
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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私がパソナフォスターに入社を決めた理由は、遊びの面から子どもたちの成長に関わる仕事をしたいと思ったからです。
また、遊びを通して子どもたちの得意や好きなことなど一人ひとりの個性を尊重できる環境がパソナフォスターにはあると思い、自分も児童指導員として子どもたちの成長を支える一員となりたいと思ったことが入社を決めた理由です。
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実際に入社してわかったことは？
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パソナフォスターに入社してからより強く感じた魅力として、充実した研修制度が整っているところです。入社してからさまざまな研修があるため、学童で働いたことがなくても安心して働くことができることが魅力だと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.12.10
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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私がパソナフォスターで成長したと思うところは、子どもたち一人ひとりに合った関わり方や柔軟に対応する力が身についたと思います。
学童では想定外のことが起きたりしますが、先輩職員からどのように対応したらいいのか教えてくださるため、臨機応変に対応する力や子どもたちに合った対応をする力が身についたと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.10
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事におけるモチベーションは、子どもたちが安心して楽しい放課後の時間を過ごすことができるような環境を提供することです。
具体的なエピソードとして、子どもたちと一緒に遊んでいるときに「先生と一緒に遊ぼう！」などと言ってくれて楽しそうに遊んでいる様子を見たときにこの仕事をしているやりがいを感じます。
また、子どもたちとの「遊び」の関わりを通して、子どもたちの成長を支える一員として働けていることが私の原動力となっています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.12.10
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
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パソナフォスターならではの働きやすさとして、メンター制度や充実した研修制度があるところだと思います。充実した研修制度があることで、子どもたちと関わる上で必要なことなどについて理解できることが働きやすさに繋がっています。
また、メンター制度では、分からないことや困ったことについて先輩社員に自分の悩みを聞いてもらいアドバイスなどもしてもらえるため、新入社員にとって安心して働くことに繋がっている制度だと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
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