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回答者 169人
全口コミ 864件
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回答者プロフィール
児童指導員（サブリーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.05.28
コミュニケーション能力 幅広い年齢層の方との対応することが求められているため、まずは関係性を築くことが必要だと思うから。
- 口コミ投稿日：2026.05.28
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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コミュニケーション能力
幅広い年齢層の方との対応することが求められているため、まずは関係性を築くことが必要だと思うから。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.28
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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仲間同士が意見や思っていることなどが言いやすい環境づくり。
個々の得意分野が活かせる環境。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.28
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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個々の意見や思い、考えなどが言いやすい環境づくりと個々のアイディアなどが実現できる環境づくり。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.28
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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来館した子どもたちや保護者などから、楽しかったなどの言葉が頂けたときと子どもの成長が見れたとき。
乳幼児から利用していた子が小学生になり、いっしょに遊べるようになったときは成長を感じ、うれしく思いやりがいを感じる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.28
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仲間一人一人が持っている良いところはそれぞれ違い、それぞれから学ぶところは多々あるので、出会えた方にはすべてよかったと思っている。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.28
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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仕事量のアンバランス。
こどもたちから遊ぼうと声をかけられたり、こどもたちといっしょにイベントなどの企画などを考えたり遊ぶことが自分自身の活力になり、大変さが薄れる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
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株式会社パソナフォスターの回答者別口コミ
調理員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2025.12.01
子どもたちが「調理さんいつもご飯ありがとう！」と言ってくれる時。 残菜の量が少ない時。
保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員
最新の口コミ投稿日：2026.02.24
他者と助け合い協力し合う精神と調整能力。
児童指導員（サブリーダー）
60代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 契約社員
最新の口コミ投稿日：2026.05.31
個人の基本能力として、保育に携わる為の理念や知識を研修等を通し習得すること。 その上で児童、保護者、同僚との関係性を築く目線を持って丁寧な対応をしていくこと。 同じ日は無く、日々、個々、時々に応じて異なる対応が必要となる中 また、その日々…
