株式会社パソナフォスター の現職社員による口コミ・評判一覧
パソナフォスターは、日本初の企業内保育所を提唱した子育て支援ソリューションカンパニー。
認可・認証保育所・学童施設・託児サービス・子ども向け英語プログラムなどを展開し、子どもたち一人ひとりの個性を活かし、得意を育てる保育・教育を実践している。
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回答者 116人
全口コミ 617件
※このページでは、株式会社パソナフォスターの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.12.01 ~ 2026.03.06）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.02.26
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回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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この会社で活躍するためには、より良い職場環境の構築に繋がるため、自分で考え行動できる力が必要です。
会社から求められる仕事内容のみを行なっているだけでは、自身の成長に繋がらないだけではなく、職場の成長にも繋がらないからです。
常に成長を意識した人材を必要としています。
このような能力とマインドがあることで、目の前の子どもや保護者に寄り添った保育の提供が実現できると感じています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.26
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回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一緒に働く仲間の成長のために意識していることは、自身がどのような保育士になりたいかを明確にできるよう、一人ひとりが常に考えられる環境を作っています。その為に、一人ひとりと面談を行い、「今何を目標に仕事を行なっているか」「課題は何か」を面談を通して言語化することで、自身の課題と常に向き合える環境作りを行なっています。
また、全ての業務において担当を設けています。自身が考える業務内容を行うことで気付きを得て、次へのチャレンジが自分からできる環境づくりを行なっています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.26
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回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場づくりのために、意識していることは、職員面談を通して悩みや変化に気付けるようにしています。悩みを言いやすい環境づくりのため、互いに支え合える体制を整えています。
また、取り組んでいることは、園内研修や会議の前にアウトブレイクを行い、ゲームを通して互いを知り合う機会を設けています。互いを知るとその後の業務の効率化にも繋がり、意見交換がスムーズに行えるようになります。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.26
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回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションは、子どもの成長が見られるだけではなく、一緒に働く職員の成長が見られることです。
面談を通して悩みを聞き出し、一緒に考えアドバイスを通して行った保育活動が、とても良い結果となった時、その職員のキラキラした表情が見られた時には、この職場で働いてよかったと感じます。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
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