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GTNは、日本人と外国人の架け橋となり、社会課題を解決するソリューションカンパニーです。
住まい・金融・通信・仕事など生活の基盤を支えることで、国を越えて共に生きるすべての人が、自分らしく豊かに暮らせる社会の実現を目指しています。
回答者プロフィール
代理店さまから「ありがとう」と直接感謝の言葉をいただけた瞬間です。 自分の介在価値や、誰かの役に立てているという実感をダイレクトに得られるため、それまでの苦労が吹き飛ぶほどの達成感があります。 自分の介在価値や存在意義を実感できるこの瞬間…
- 口コミ投稿日：2026.07.07
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回答者 : 法人営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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代理店さまから「ありがとう」と直接感謝の言葉をいただけた瞬間です。
自分の介在価値や、誰かの役に立てているという実感をダイレクトに得られるため、それまでの苦労が吹き飛ぶほどの達成感があります。
自分の介在価値や存在意義を実感できるこの瞬間こそが、私にとっての原動力であり、この仕事をやっていて良かったと思える時間です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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単なるマニュアル通りの定型的な対応で満足せず、相手がまだ言葉にしていない潜在的なニーズや、本当に困っている本質的な課題を汲み取ることにこだわっています。
そのために、日頃からしっかり事前準備や情報収集を行い、相手の立場に立って思考する時間を設けています。
また、コミュニケーションの場では、話しやすい雰囲気づくりや、相手の意図を正確に引き出すためのヒアリングを心掛け、常に期待値＋αの提案やサポートができるよう、主体的な工夫を積み重ねています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.07
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回答者 : 法人営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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与えられた指示をこなすだけの受け身の姿勢から脱却し、自ら組織や業務の課題を発見し、周囲のメンバーを巻き込みながら解決へと導く主体性と、推進力が身についた点です。
入社当初は自分の目の前の仕事だけで手一杯でしたが、ビジネス全体を俯瞰して見られるようになり、会社やチーム全体の利益を見据えて、今自分が何をすべきかを逆算する習慣が身に付きました。
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成長できた理由は？
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年次や過去の経験に関わらず、「やってみたい」という意欲を持つ人に対して、積極的に挑戦させてくれる会社のカルチャーがあるからです。
もちろん、ただ丸投げされるわけではなく、失敗を恐れずに打席に立つことを推奨してくれる雰囲気があり、万が一の時には必ず手を差し伸べ、的確なフィードバックをくれる上司や先輩の心強いバックアップ体制があります。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.07
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回答者 : 法人営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事に熱意を持ち、かつどんなに多忙な状況やトラブルが発生した時でも、
常に冷静沈着で、周囲への細やかな気配りと的確なフォローを欠かさない先輩です。
自身の高いパフォーマンスを維持しながらも、困っているメンバーがいればいち早く気づいて声をかけてくれます。チーム全体の状況に目を配り、声を掛け合える器の大きさにいつも感銘を受けています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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「自分の仕事さえ終わればいい」という狭い視野から、チーム全体の成果や、みんなが気持ちよく働ける環境づくりに貢献したいという広い視野へと意識が大きく変わりました。
業務上のテクニックやスキルだけでなく、ビジネスパーソンとして、そして一人の人間としてどうあるべきかという「マインド面」や「心の余裕の大切さ」を学んでいます。
自分も後輩ができたときには、優しく力強く支えられる存在になりたいと思っています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.07
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回答者 : 法人営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「外国人が日本に来てよかったをカタチに」という経営理念が、単なるスローガンではなく、全社員の行動指針として深く根づいている点です。
社内には約7割近くの外国籍スタッフが在籍し、世界十数カ国以上の多様なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。
人種や国籍、性別、キャリアといった境界線に囚われることなく、お互いの違いを認め合い、リスペクトし合うカルチャーが自然と醸成されています。
また、年齢や年次に関わらず、意欲がある人にはどんどん新しいプロジェクトや裁量権を任せていく フラットで挑戦的な風土も、非常にGTNらしい魅力だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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誰もが自分の意見を気兼ねなく発信できるため、異なる視点から新しいアイデアが生まれやすく、日々刺激を受けながら成長できます。
また、チーム全体で目標に向かって結束し、互いを称賛し合う「GTN AWARDS」のような仕組みがあるため、孤立することなく安心して仕事に取り組めます。
そして何より、自分の日々の業務が「多文化共生社会のスタンダード創り」という大きな社会課題の解決に直結していると実感できることが、他では得られない大きな働きがいです。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.07
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回答者 : 法人営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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マインド面で必要なのは、「未知の領域を楽しみ、自ら正解を創り出す主体性と挑戦心」です。
私たちが向き合っている外国人支援のビジネスは、正解のない新しい市場であり、時代の変化とともに日々新しい課題が生まれます。
指示を待つ受け身の姿勢ではなく、誰のための仕事かを常に問い続け、当事者意識を持って自ら打席に立ちにいく姿勢が求められると感じます。
能力面で必要なのは、「異なる価値観をリスペクトし、境界線を越えて共創するコミュニケーション力」です。
GTNで活躍するために必要なのは、必ずしも語学力そのものではありません。
国籍や文化、立場が違う相手の意見に真摯に耳を傾け、相手の本質的なニーズを汲み取る力。そして、周囲を巻き込みながら最後までやり遂げる推進力です。
「日本の国際化を支える存在になりたい」「違いを楽しめる環境で自分を試したい」という想いと覚悟を持った人であれば、チャンスを掴んで活躍できる環境だと思います。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN）の回答者別口コミ
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選考中は「面接されている」ということは全く感じず、「私という人を知ろうとしてくれている」といった印象を受けました。画面から伝わる人柄の良い面接担当者の方のおかげで、いい意味で緊張感がなく、「ありのままの自分を見せてほしい」といった温かい雰…
選考中に特に感じたのは、社員の皆さんが一人ひとりの話をしっかり聞いてくださり、国籍やこれまでの経験だけで判断するのではなく、「その人がGTNで何をしたいのか」を大切にしてくださることです。 面接や面談でも、緊張している私に対して丁寧に話…
