Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note 
岐阜・愛知・三重を中心に総合ホームセンターを展開する、株式会社ホームセンターバロー。DIY・園芸・ペット・アウトドアなど多彩なカテゴリーを揃え、専門性と接客力を兼ね備えた店舗づくりにより、地域の生活を支え、暮らしの“困りごと”解決に貢献している。
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社ホームセンターバローの 現職社員による口コミ・評判一覧「この会社の「当たり前」」
株式会社ホームセンターバローの 「この会社の「当たり前」」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.23
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
入社して「挨拶」が当たり前の会社だと思いました。お客様だけでなく従業員同士の挨拶も多く、従業員同士の挨拶があるからこそお客様に対して日頃から挨拶が徹底されているのだと思います。また、他社のホームセンターに行った際に他社よりも挨拶が多いと感じました。
-
会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
お客様だけでなくバックヤードや通勤の際にすれ違った従業員にも挨拶をするように心がけました。
-
株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.05.23
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
会社では、「報連相は自分から行い」「わからないことは早めに聞く」など、指示待ちではなく、自ら主体的に動く姿勢が大事だと知りました。また責任感も強く持たないといけないと感じました。
-
会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
入社時は、指示されたことをこなすのが1番大切だと思っていたのですが、効率よく進めていくためには、連携をとって、話し合うことの重要性を様々な場面で感じたので、色々な人とコミュニケーションをとるように意識しています。
-
株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.05.21
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
失敗に寛容な事です。上司から失敗するからこそ多くのことが学べるのだから、沢山失敗しなさいと言われ、今後はどうしたら良いか一緒に考えてくださいました。失敗すると記憶に強く残るからか、同じ状況になった時にあの時こうやって失敗したからこれはしないでおこうとか、前回とはやり方を変えてみようなど、同じ過ちを繰り返さないように気をつけながら行動するようになりました。また、今後どうしたら良いかを一緒に考えて下さったので、失敗してそこで終わりにならずに次に繋がる経験になりました。
-
会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
失敗に寛容だからといってそれに甘えすぎず、自分の行動がどんな結果に繋がるか、想像して行動するようにしています。特にお客様や上司、周りの従業員に迷惑をかけるような事がないように、事前に確認したり、相談する事の重要性を強く感じるようになりました。
-
株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.05.21
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
上司との関わりが密ということ
-
会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
下は下で仕事をやると思っていました。しかし、マネージャーや店長、地区長や部長など、たくさんの上司と関わる機会が多いと感じました。仕事のアドバイスや相談、最近困っていることなど、気軽に聞ける環境があると思います。
-
株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.05.21
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
コミュニケーション能力です。接客だけでなく、パートさんがいる職場なので、人間関係の上で当たり前だと驚きました。
-
会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
ひとりでできる仕事では無いので、パートさんとコミュニケーションを取らなければお客様に迷惑がかかることなど沢山経験したため、自分から空いている時間などにコミュニケーションを取るようにしました。まずは挨拶でした。
-
株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.05.20
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
会社というか店舗の話になってしまいますが、4課というだけで教えて貰ってもない担当部門外のケルヒャー接客に入ったことです。
-
会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
その部門を担当していた先輩社員に教えて頂いたり、個人でカタログを見たりして勉強しました。
-
株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.05.19
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
｢指示待ちする｣だけではなく自分で確認･提案することです。売り場の変化やお客様の動きを具に観察し、お客様に快適なお買い物をしていただけるよう、先回りして自分から動くことが重要だと働くうちに学びました。
-
会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
先ずは｢気付き｣が必要だと思いました。ただ商品補充をする、接客をするだけでなく、どの商品が減りやすいか、どんなことをよく聞かれるかといったように、日々の業務をどれだけ自分の中で咀嚼し変化として気付けるかを大切にするようにしています。
-
株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.05.17
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
初めは、接客が中心だと考えていましたが、発注業務、伝票管理、売り場作成、数値管理と様々な仕事が混在して、多くの業務があり、驚きました。
また、部門毎に仕事をしているイメージがありましたが、実際業務を進めていくと、他部門の社員やパートさんとのコミュニケーションを取り、接客や売場作成を行う事が当たり前だという点に驚きました。
-
会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
様々な業務が混在するという事で、優先順位を付けて行動し、不明点や疑問があったら、直ぐに確認をする様心掛けています。
また、1日のうちに数回数値を確認して、今の状況を把握し、業務に取り組んでいます。
特に今の店舗が小型店の為、他部門の社員やパートさんと関わる機会が多いです。
毎日のコミュニケーションを大切にし、お互いが話しやすい環境作りにも努めています。
-
