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口コミ 649件
エンドユーザー・大手SIerからの直接案件を中心に、顧客への開発リソース提供を行う企業。開発トレンドに合わせたエンジニアが在籍しており、システム開発からサーバーインフラ、端末サポートまで対応可能。
口コミ 649件
回答者 155人
全口コミ 649件
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株式会社HALの キーワード別の口コミ・評判
株式会社HALの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.18
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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開発が進み、テストの段階で、自分の作成した機能でエラーがあまり出なかったとき、処理に問題ないと確信が持てて自分に自信が持てます。
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そのために努力・工夫したことは？
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上司から言われた指摘事項をしっかり確認し、上司から勧められた開発におすすめの本とか確認したりしてます。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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上司の方に業務環境に関して思うことがあり、相談したいとなったとき時間をいただいて、解決まで親身になっていただきました。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.18
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回答者 : 開発エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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身につけたい技術や、携わりたい業務、望むワークバランスが明確にあれば、かなり希望は叶う。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.18
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回答者 : インフラエンジニア
60代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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DBAです。得意なDBのスキルを活かして、難しい業務を多くこなしてきました。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私みたいになりたい。と、何人かの人に、言って頂けたこと、でしょうか・・
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そのために努力・工夫したことは？
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今できる最善のことを常にやれている実感を得るため、いつも調査を行っていること、時間を惜しまないこと、でしょうか・・
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.17
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回答者 : 開発エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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主に開発の作業を行ってきました。今は、データベース連携製品の開発や保守及び、某汎用機の製品の保守、OEM製品の販促などに携わっています。また、11名チームのマネージャーとして、各業務を管理しています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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特にないが、仕事の結果に対して、お客様の評価が高かった時です。
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そのために努力・工夫したことは？
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常に、生産性と作業品質を高めるようにしてることです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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各自の作業単価が給料に直結しており、計算式が公開されていて、明朗会計なところがよい。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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上司の好き嫌いではなく、お客様の評価で決まる所が良い。お客様の評価で給料が下るなら、納得できるので、文句ない。前の会社では、わけのわからない理由を堂々と述べる上司の評価は、納得がいかなかった。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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営業の人が、親しみやすい。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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何かあつたら、相談しやすい。
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給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
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給与制度は、気に入ってます。
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仕事と生活への良い影響は？
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個人やチームの力を高めて、お客様の評価が高くなれば、単価が上がり、給与が上がるという単純明快な頑張りで良いというところが、とても性に合ってる。通常の会社では、どんなに力があっても上司の評価次第なので、良い上司ならいいが、悪い上司にあたると、どうにもならなくなる。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.17
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回答者 : インフラエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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大手企業様において、ネットワーク周りの追加設定、障害対応を含む運用保守を担当しております。元受け企業様のリーダー、サブリーダーとHAL社員の方で現場に先にいらした方と私の4人チームのメンバーです。不具合、障害勃発の際は、お客様から直接声を聴いて、復旧できたときには「やりがい」を感じられる職種と思っております。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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障害により滞っていたお客様の仕事を、自身の施した設定で復旧できた時です。思ったより簡単なことだったりします。スイッチのポートに挿していたケーブルを別のポートに差し替えたり等で、復旧したりすることもあります。
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そのために努力・工夫したことは？
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現場における、システムについて知ること、勉強家と思います。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.17
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回答者 : インフラエンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | その他 -
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どんな人にとって良い会社？
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スキルを磨く努力のできる人であればしっかりと評価してもらえて給与も納得した額がいただけるのではないかと思います。
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合わない人はどんな人？
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在籍しているだけでお金が欲しい人は向かないです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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定期的に給与が上がることがモチベーションです。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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年1くらいですがしっかりと単価の交渉してくれていると感じています。
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給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
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給与制度に関してはボーナスが少ないという面以外はいいと思います。
福利厚生はあまり機能していないようには感じます。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.17
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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教育業界に従事して、学習支援及び進路指導等を行っておりました。
現在は、IT業界にて営業を行っております。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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相手のニーズに合う会話や、エンジニアさんへのアドバイスがマッチしてより親密度の高い対話ができるとき。
お客様もエンジニアさんも親密度があがると、仕事の話だけではなく個人的な話まで教えてくれたり、他ではしていない情報を先んじて教えてくれます。そういった時は、貢献できていると実感できます。
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そのために努力・工夫したことは？
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相手をよく見て、何が言いたいかを理解するように意識しました。
また、自分から進んで聞くようにして相手がしゃべりたくなるようにしました。
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どんな人にとって良い会社？
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自由に考えて、動いていくのが好きな人。
ボトムアップもできるので、意見や要望も伝えやすい環境だからです。
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合わない人はどんな人？
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指示待ちタイプの人。
色々こうしたいという意見がないと流されてしまうと思うので。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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エンジニアさんやお客様と対話する中で、徐々に伝えられることが増えていること。
業界的にも会社的にも距離が近くやり取りができるので、知らない事があれば教えてもらえたり、知識を増やすことができる。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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エンジニアさんだと、今のスキルの話をしてこれからのキャリアに必要なことを伝えることができたり、お客様だと技術的な面や相手のニーズを捉えられるようになりより具体的な要員の提案に繋げられるようになりました。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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要望や懸念点があればすぐに相談ができる環境がある。
周りのメンバーや支社長、他の支社の人も相談をすることができる。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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一人で溜めてしまうと、パンクや動きが鈍くなるので
定期的にアウトプットできると気持ちにもゆとりをもって仕事ができます。
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給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
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その人のスキルに会った評価や給与になっている。
年功序列とかではなく、今の評価や＋今後の期待値といった形で
給与がいただける。今後もっとスキルや評価をあげていくために
どうしたらいいかも考えられるので、より結果にコミットしやすいのではないでしょうか。
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仕事と生活への良い影響は？
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目的が明確になるので、次何をすべきかが見える。
なんとなく仕事をするのではなく、目標値があるのでモチベーションにも繋がっています。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.17
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回答者 : インフラエンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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インフラエンジニアです。現在サーバ運用を実施しています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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サーバ関連で新しい知識を得られたとき
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.16
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回答者 : 開発エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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入社後は業種・言語問わず上流工程に関わることが多いです。
現在は、保険系のシステムの保守開発に関わっています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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創意工夫して作成した資料でお客様へ説明してすっきりと理解していただけたり、
調整等でうまくまとまったときなど。
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そのために努力・工夫したことは？
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極力柔軟な考え方をして提案等をするように心がけているつもりです。
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どんな人にとって良い会社？
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言われたことを単純にやるのではなく、創意工夫をする人。
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合わない人はどんな人？
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与えられた仕事を淡々とこなすのが得意な人
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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基本的にお客様の現場で自分の力で業務を担当する必要があり、工夫のし甲斐があると感じている。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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営業担当に相談した時に親身になって対応してくれる時。
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給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
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単価をベースに給与が決定する制度
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.15
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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最初は営業のみの業務でしたが、現在は営業・採用・マネジメントと多岐にわたり関わっています。
やりたいことに挑戦させていただいています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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採用から営業まで関わっているので、自身で採用して入社いただいた方が成長されてた姿を見るのが楽しみになっております。
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そのために努力・工夫したことは？
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エンジニアさんにとって何がベストなのかを常に考えています。
一時の感情ではなく長期的な目線で一緒に考えて参画するプロジェクトの選定、その後のフォローをしております。
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どんな人にとって良い会社？
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人と関わるのが好きな方は合っていると思います。
物を売る営業マンと違い、エンジニアさん・お客様と向き合わなければ成立しない業界なので、
相手に寄り添った考え方が出来る方は向いていると思います。
また、社風として自身でやりたいことがあればチャレンジしやすい環境なので、
自発的に行動できる方は活躍の機会が多いです。
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合わない人はどんな人？
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日常的に決まったことをやりたい、他人に興味が無い方は向いていないと思います。
どうしても社内・社外の人と関わる仕事になるので、日常的に様々な業務ややり取りが発生するので
イレギュラーなことが苦手な方は向いていないと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自身の裁量権が広く、トライ&エラーを繰り返すことが出来る。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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決まったことをやるより、自身で考えて行動した方が納得感をもって働くことができるため、
モチベーションに繋がっております。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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メンター制度など、拠点の垣根を越えて交流があり、
自拠点だけではなく、他の拠点の方にも相談しやすい環境がある。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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他の拠点の状況を把握することができ、自拠点に足りないものなどを発見することが出来る。
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給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
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必要に応じてリモート勤務をすることもできるので、
ちょっとした体調不良時や予定があるときなどでも安心して働くことが出来る。
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仕事と生活への良い影響は？
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メリハリをもって働くことが出来ています。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.15
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回答者 : 人事
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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主にエンジニア職の中途採用、新卒採用業務を行っています。
具体的には、エージェント担当者や媒体担当者とのやり取り、求職者の書類選考、日程調整、1次面接の実施、新たな採用チャネルの立案など多岐に渡ります。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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実際に自分が面接を実施した求職者様がHALに入社を決めていただいた時です。
面接の際に、どのようにすればHALに入りたいと思っていただけるかは意識しながら面接をしておりますが、求職者様は実際にHAL以外の企業も多く受けている状態なので、その中でHALを選んでいただいた時は1番やりがいに感じますし、次も頑張ろうという気持ちになります。
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そのために努力・工夫したことは？
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求職者様ごとにそれぞれ話す内容を変えることを意識しております。
人が100人居れば100通りの考え方があると思うので、求職者様ごとに魅力付けの内容を変えたり、会社説明のやり方を変えてみたり、その人の転職活動の軸や経歴に合わせて話す内容を考えております。
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どんな人にとって良い会社？
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実際に社長と直接話す機会もありますし、積極的にどんどん新しいことを取り入れていくような風土のため、自分の意見を持っていて積極的に発信出来る人に関しては合う会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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言われたことを淡々とこなす仕事を求めている人にはあまり合わないと思います。
勿論、やらなければいけない仕事やタスクはありますが、自分から積極的に動いていかないと成果を出すことは難しいと感じました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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誰にでも相談しやすく意見が言いやすい社風です。
自分が何かを発信して、まず否定から入る人はこの会社には居ないと感じているので、自ら積極的に発言しやすい環境ですし、それを受けて入れてくれるような社風だと感じているので、非常に働きやすさを感じております。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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前職では、上司に相談してもまず否定から入ることが多かったので、業務内容や進め方の相談があまりできずストレスを感じる場面が多くありました。
HALに入社をしてからは、上司をはじめ他のメンバーにも気軽に相談を出来る環境のため、非常に仕事が進めやすい環境だと感じております。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.15
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回答者 : 人事
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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新卒・中途採用活動を中心に会社の採用業務を中心に行っています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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挑戦したい仕事に対して提案すると、任せてもらえる点がやりがいや成長・モチベーションにつながる点
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そのために努力・工夫したことは？
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資格取得、チーム内のコミュニケーション（意見交換）、他社の取り組みの情報収集
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どんな人にとって良い会社？
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考えているだけでなく、行動に移すことができる人
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合わない人はどんな人？
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受け身の姿勢
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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残業が少なく、プライベートの時間も確保できる点が仕事とのメリハリがついて業務に集中できる点。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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寺西社長が、常にエンジニアが働きやすい・満足できる環境を作っていきたいという気持ちが会議の場などで強く出ている点
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.14
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回答者 : インフラエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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月報の提出不要。
毎月の帰社日がないなど
自社用の作業が必要最低限なところ。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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日々の業務で一杯一杯な中、月報を気にしなくてはならず、業務後に作業することもあった。内容は作業内容や感想・反省といったもので、提出することによりそれがどこに繋がり、どう反映されるのか不明で、やる意味があるのか疑問だったが、提出がないところなので業務以外に余計なことを考えなくてよくなりモチベーションは上がった。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.14
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回答者 : 人事
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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人事部にてエンジニア職を始めとした採用業務全般に携わっております。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身が面接を担当した方が内定を承諾いただいたときは、この仕事を何年やってきている今でも、やはり１番嬉しい瞬間だと感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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求職者の方の方針と弊社の社風がマッチする点を面接内でより具体的にお伝えするようにしております。そのために、案件情報など会社内の動きは営業部と協力しながら鮮度高くキャッチアップできる環境を作っています。
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どんな人にとって良い会社？
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上昇志向のある方が合うと思います。
ベンチャー気質が強く、行動力のある方が結果を残し評価をされる環境だからです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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本社勤めということもあり、代表の寺西社長へも直接提案できる機会が多くあります。新しい仕事
を始める、新しいサービスを使用する、などの相談もリアルタイムで実施できる環境はありがたいです。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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メンター面談制度があり、相談がしやすい環境だと感じております。
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給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
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働き方の融通が利くと思います。
出社とリモートワークの頻度は業務によって相談ができます。
私は子育てをしているので、
・出社をしていても夕方に自宅に移動し夜の業務を対応する
・子供が体調不良の際は自宅保育しながら在宅勤務をする
など柔軟に働かせてもらっています。
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仕事と生活への良い影響は？
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子育てと業務の両立ができ、助かっています。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.07
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回答者 : 開発エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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システムの設計から運用まで。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.06
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回答者 : 開発エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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基本的にJAVAの開発の所に携わってきました。今は通信系のログ収集機能の開発で要件定義から試験まで一貫して開発に携わっています、2名チームのサブリーダーとしてタスク管理を行っています。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.05
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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C言語の開発を6年、Javaは1年開発を行なっていました。
現在は保険関連のサイト構築からテストまで携わっています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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単価が上がった時
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そのために努力・工夫したことは？
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業務で得た知識を逐一メモする。
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どんな人にとって良い会社？
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新しい技術や単価をどんどん上げたい人にとってはいい会社だと思います。現場によってはどんどん単価が上がるらしい？ので。
あと基本的にエンジニア側に寄り添って一緒に悩んでくれるのでその点もプラスだと思います。
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合わない人はどんな人？
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常に新しい事を取り入れないといけないので、それが嫌なら向いてないです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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単価に影響が出ると考えるとどんな仕事もモチベーションは必然的に高くなるかなと思ってます。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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嫌な現場に当たった時にすぐに休ませてくれたこと。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.03
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回答者 : 人事
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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全く別業種から入社し、システム部で導入やヘルプデスクを経験しました。
今は内勤に移り、人事採用業務を行っております。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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同じように未経験で入社された方が、「環境が良くなった」「やりたいことができて楽しい」「将来の姿に少しずつ近づいている実感がある」とやりがいを感じてくださった気持ちを共有してくださるとき。
この人が咲ける場所を提供できたんだと実感して嬉しくなります。
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そのために努力・工夫したことは？
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意識として、「会社が採用する」のではなく「会社とマッチングする」感覚で、転職希望の方が入社されて3年後の姿を想像するようにしています。
誰しも転職なんて本当はしたくないからこそ、最後の転職にできるようにその人の特性や特徴をつかめるように心がけています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の考えを持っていて、軽い気持ちで考えたことでも気軽に周りに相談できる人。
良くも悪くも個人の考えを尊重してくれる会社なので、尊重するべき自分の考えを持っていて、それを正しく担当に発信できれば、自分の希望を満たすためにどうすればいいか、それに向けていまどういう状態かなどしっかりコンサルティングしてもらえます。
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合わない人はどんな人？
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全てが受け身で、欲しいものはあるけど自分で動こうとせず、その結果が不満につながる人。
スキルアップも筋トレやダイエットと同じで、「これをやるといいよ」という情報をもらうことはできるけれど、やるのは自分。もちろんやらないとスキルは身につきません。
ここまでは実は許されています(笑) なぜなら、スキルを身につけるよりも現状維持を望むならそれもいいよと言ってくれる会社なので。
でも、何もしないけど欲しいものは欲しい、なんでもらえないんだ、と考えてしまうタイプの方は、勤続年数のみで評価される会社の方が合っていると思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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「やりたい」気持ちに現実味があれば、可能な限りトライさせてもらえる環境
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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本当の意味での自由だと思っています。
今の世の中、自由の意味をはき違えている人が多くいますが、「自由」と「やりたい放題」は違います。本当の自由には責任が伴うものだと思っています。
自分の選択に自分で責任を持てるのであればこその自由を担保してもらえることが、自立した人間として扱われている感覚がして、その距離感が心地よいです。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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モチベーション維持と同じ回答になりますが、自分の選択を尊重してくれることです。
システム部にいた頃は、現場で炎上とそれによる人事異動の関係で環境が悪化した際に状況ヒアリングと終了交渉を担当営業が即時に対応してくれました。
現在は対応する側に回っていますが、そもそもそういう現場状況を見過ごさない動きが徹底されていることを実感する所からのスタートでした。とはいえ営業側も流石に何もヒントがない状態で察することはできませんので、今は相談しやすい雰囲気づくりを心がけています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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働きやすさもそうですが、人生の一部としての労働という意味で、息のしやすさに繋がっています。
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給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
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未経験の給与制度と経験者の80%還元制度です。
フリーランスと正社員のいいとこどりの制度だと思っています。スキルが身に着くまではある程度守られ、一人前になってからはスキルが上がった分だけしっかり反映されるので、自分の今の評価がこれ、とわかりやすいです。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.03
-
回答者 : 人事
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
これまで・今の業務内容は？
-
中途・新卒の採用担当として活動しております。
選考における面接対応や会社説明会の実施、書類選考から内定を出すまでのフォロー対応、社員のサポート面では社内面談も実施しております。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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面接を担当して入社した社員が、社内イベントで会った時に「入社してよかった！」という話を聞けたときにやりがいを感じました。
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そのために努力・工夫したことは？
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入社前と入社後のギャップをなくすために面接の中でしっかり会社のことを伝えられるように意識しております。
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どんな人にとって良い会社？
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主体的に行動できる人。やってみたいことを聞いてもらえる環境があるので、自ら提案をしたり、自分の意見を述べたり、そのために資格を取ったり、行動を起こすことができる人が活躍している印象があります。
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合わない人はどんな人？
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受け身な人。自分から手を挙げて、たくさん挑戦できる環境があるので受け身な方は合わないと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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①給与面：頑張った分だけしっかり評価してもらえます。
②風通しが良い点：やりたいことを提案できる環境があります。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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風通しが良いため、自分の意見や新企画の提案等を発言しやすい環境があり、
頑張った分だけ正当に評価がいただけるので、給与UPにも繋がり、
仕事もプライベートも充実できるのでモチベーションに繋がっていると感じております。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
-
相談のしやすさ
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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メンター面談の導入や、部署内での1on1等も取り入れているので、相談できる環境があります。
「今後やっていきたいこと」について話を聞いてもらうことができ、意見を尊重してもらえるので、働きやすいです。
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給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
-
①テレワークの導入
②関東ITソフトウェア健保
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仕事と生活への良い影響は？
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テレワークを導入しているので対面で打ち合わせがしたい時は出社をして、静かな環境で面接対応したいときは在宅勤務をする等、柔軟に働くことができる点が魅力です。通勤時間を家事に充てることができるのも助かっています。
また、関東ITソフトウェア健保に加盟しているので、ホテルやレストラン等の割引があったり、健康診断の補助も充実しているので健康面でも安心です。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.02
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回答者 : 管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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内勤に関して言えば、
・誰とでも仲良くできる
・大なり小なり、気配りができる（気づくことができる）
このようなスタンスの人にとっては良い会社だと思います。
若い人が多く、全体的にフランクな雰囲気なので、皆さん積極的にコミュニケーションを図っています。最低限の礼節はもちろん必要ですが、その空気感にいち早く馴染むことができれば、自分にとっても相手にとっても良い仕事ができる1つのきっかけになると思います。
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合わない人はどんな人？
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・引っ込み思案
・大雑把に仕事をこなしてしまう
こういう人はちょっと向かないかなと思います。
内勤に限らず、仕事は「確認」の連続になります。
「これ聞いたら怒られるかな」とか「細かすぎて変に思われるかな」とか考えて質問できないと、後々自分が苦しくなります。
また、「これくらい大丈夫でしょう」と考えて大味な仕事をする人も、内勤であれ、SE職であれ、苦しい仕事になる可能性が高いと思っています。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
-
社内的な相談のしやすさ。
社員交流を増やすための福利厚生的な取り組み。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
同じ部署の人たちにとどまらず、通常の業務ではなかなか絡むことのない部署の人たちと、深耕を深めることができ、業務の円滑遂行に一役買っている。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判
口コミ・評判に関する注意事項
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