Zenken株式会社（旧：全研本社） の現職社員による口コミ・評判一覧
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現職社員口コミ 1047件
Zenken株式会社は、ニッチトップ企業の競争力や独自性を活かした集客・採用支援を行うWEBマーケティング事業や、人手不足が深刻化する「IT」と「介護」の領域における人材事業・教育事業など、顧客の課題を解決するサービスを幅広く展開。日本が抱える社会課題の解決に貢献している。
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回答者 298人
全口コミ 1047件
※このページでは、 Zenken株式会社（旧：全研本社）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2022.01.07 ~ 2026.03.18）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.03.12
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回答者 : コンサルタント
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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すばらしい方々との出会いです。VOiCEを通じて多くの社員さんの声にふれ、その会社の魅力を知る。また社員の声をもとにもっと会社を良くしていこうという経営者の姿勢も見る。私たちも一緒になって、それをお手伝いする。純粋で、前向き・直向きな、素敵な方々と一緒に仕事できることを日々幸せに感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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社員の声をもとに会社を良くするというと聞こえはいいのですが、会社を良くするためには、採用の知見も、組織開発の知見も、現場のマネジメント経験も、その他、人間力やコミュニケーション力など、幅広い力が求められるものだと感じます。最新のトレンドも追いかける必要がありますし、古くからの学説や理論も学ぶ必要があります。そうした日々の継続的な勉強はもちろん、顧客の現場に赴き、一次情報を収集するための手足を動かす努力も怠らないようにしています。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.12
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回答者 : コンサルタント
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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人間性の成長が最も大きいです。自己保身や誤魔化し癖、逃げ癖など、人間本来の弱さのようなものを、逃さない上司に恵まれてきました。カッコつけないカッコよさ、というのでしょうか。毎年毎年、カッコいいの基準がアップデートされています。
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成長できた理由は？
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人として向き合う上司の存在と、徹底した内省、です。40代、50代になっても、自分を疑い、成長し続けるカッコいい背中を見せてくれる方々が、社内にたくさんいるからこそ、自分自身を見つめ直し、建設的な自己否定とアップデートを繰り返すことができていると感じます。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.03.12
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回答者 : コンサルタント
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社理由は？
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最終面接をしてくれた役員の人柄です。表面的な言葉の交わし合いではなく、私の人生を掘り下げ、更に未来のことを真剣に考えてくれて、足りないところもガツンと言ってくれました。この人のもとなら成長できると確信して、Zenkenに入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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面接の表面的じゃない対話は、面接の現場だけではなかったことです。むしろ、入社後、もっと本質的に人間性のようなものと向き合う機会、耳の痛いことを言ってもらえる機会を、本当にたくさんの上司にもらいました。
年齢を重ねるごとに人格を変化させることや成長させることは難しくなると思います。が、それを求められ続けるのがZenkenです。
時に苦しさや厳しさも感じますが、Zenkenに入らないとわからなかった魅力だと思います。もし新卒としてもっとやさしい環境に身を置いてしまっていたら、おそらく今の感覚は一生持てていなかったんだろうと思います。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
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