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WEB/オープン系アプリケーションの設計・開発やインフラ設計・構築を中心に手がける企業。創業以来培ってきた高い技術力を活かし、さまざまな業種のIT課題解決に向けて事業を展開している。
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株式会社エーエスエルの キーワード別の口コミ・評判
株式会社エーエスエルの 「評価」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.04
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回答者 : システム部（エンジニア）
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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インフラエンジニアとして運用に関わっていたとき、システムトラブルが起きた際には、SLAで決められている復旧時間を意識しながら、関係者との連携や手順の見直しを何度も行い、復旧までの流れをできるだけスムーズにするよう取り組んでいました。復旧手順を標準化できたことで、以前よりも早く対応できるようになったのは、自分の中でも大きな成果でした。また、システムが安定して動き続けるように、監視システムからの切り分け作業を自動化するなど、運用にかかる負担を減らす工夫も進めました。エンドユーザー様から「安定していて助かっている」と評価をいただいたときは、取り組みがしっかり形になったと実感できて、とても嬉しかったです。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 評価
- 口コミ投稿日：2025.10.16
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回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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評価面談の際に、自分自身が現場で成し遂げたことを説明することであったり、作業を進める際に抜け漏れが無いかを考えることが増えたから。
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入社理由は？
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自分自身を評価してくれる会社であることと、エンジニアファーストを掲げているところです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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自分の評価に対して、齟齬が発生しないことです。
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仕事と生活への良い影響は？
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得た知識やスキルに対して、正当に評価をしていただいているため、安心しております。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 評価
- 口コミ投稿日：2025.10.16
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回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事と生活への良い影響は？
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ハーベストクラブ優遇制度のおかげで、全国のリゾートホテルや宿泊施設を社員価格で利用でき、家族や仲間とのリフレッシュに最適な環境が整っています。そのおかげで仕事の合間に心身をリセットできる時間を持てるようになりました。特にリモートワーク中心の働き方ではオンオフの切り替えが難しいこともありますが、たまに家族とリゾート施設で過ごすことでしっかりとリフレッシュできます。
資格取得奨励制度も非常にありがたいです。これまでにセキュリティ関連の資格を取得しましたが、受験費用を気にせず挑戦できることで、学習へのモチベーションが高まりました。合格後に報奨金をいただける仕組みも、努力が正当に評価される実感につながっています。
会社運営のAssemblerはまだ利用したことがないですが、社内報や記事等はよく見かけます。業務外のカジュアルな場で上司や他部署のエンジニアと話せるため、普段のプロジェクトでは得られない気づきやアイデアが生まれ、違う現場のメンバーとの繋がりもできる場だと思います。また、所属現場の上司や管理者の方も誘うことが可能で、酒を飲みながら、その場でしか話せないことや新しい要員の応募やプロジェクトに関する色々なことも相談できるようになり、よりよい関係性が築けるのと仕事にもポジティブな影響を与えられると思います。
これらの制度は単なる福利厚生にとどまらず、人を大切にする文化を体現しており、働くことそのものを前向きにしてくれています。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 評価
- 口コミ投稿日：2025.10.01
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回答者 : システム部（エンジニア）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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賞与の評価や単価の設定については正直不明点が多く、改善した方が良いと感じることがあります。
金額が下がることはなく、自分が提示した内容へのフィードバックもあるので安定していると思います。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 評価
- 口コミ投稿日：2025.09.28
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回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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・ 利益重視で営業から現場の提案をされることはないので、基本的には自分のやりたいことができる。よって、仕事によるストレスを少なくすることができる。もし現場で上手く業務が回らなかった場合は、営業へ相談すればすぐに動いて調整していただける。
・ 社内イベントが苦手な方は不参加でも評価が下がることはない。
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仕事と生活への良い影響は？
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< 仕事 >
技術面の学習により、技術力を上げることができる。技術力が上がれば現場でできる仕事も増え、お客様の評価が上がる。
< 生活 >
レストランバーは社員同士交流することができるので、普段は関係がない社員とコミュニケーションを取ることができる。金銭面は会社が負担してくれることで、プライベートの支出へ回すことができる。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 評価
- 口コミ投稿日：2025.09.25
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回答者 : システム部（エンジニア）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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柔らかい社風が気に入っています。社内行事も強制ではなく、自由に参加できる一方で、社員同士のつながりを深められる場としてしっかり機能しており、プライベートとの両立も可能です。
仕事面でも同じように柔軟で、半期ごとの評価を通じて自分の目標や伸ばしたいスキルを振り返る機会が得られるだけでなく、会社側もその希望をきちんと受け止めてくれます。案件の選択肢も幅広く、自分に合った成長の仕方を選べる点も魅力です。
また、意見を伝えるのが得意でないタイプでも、営業が丁寧にサポートしてくれるため、安心して働けます。
会社規模が大きくなってきましたが、今までと変わらず社員一人ひとりのタイプや希望に寄り添える体制が整っている点は、特に魅力だと感じています。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 評価
- 口コミ投稿日：2025.09.24
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回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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面接の中で、自分のやりたいことのために時間を使っているという話をした時に、しっかりと評価され、否定されなかったところに会社としての魅力を感じました。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 評価
- 口コミ投稿日：2025.09.22
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回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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自分の評価が会社の評価へ繋がるという意識。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 評価
- 口コミ投稿日：2025.09.22
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回答者 : システム部（エンジニア）
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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現場だけで解決が難しいことがあってもすぐに相談できるので、安心して目の前の職務に集中できるのがありがたいです。
自分が上げた成果に対しては、掛け値なくきちんと評価してもらえるので、更に前進してやろうという前向きなテンションが維持継続しています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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社員旅行、忘年会や2か月に一度の全社パーティーは100%会社負担。
赤坂の社員専用BARは、なんとハイボール1杯120円！
成果を上げたら上げただけ待遇に直結する定量的で論理的な評価方法がナイスです！
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 評価
- 口コミ投稿日：2025.09.19
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回答者 : システム部（エンジニア）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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当社の魅力は、エンジニア一人ひとりの意見や挑戦を尊重し、技術的な成長を支援する風土にあると感じています。成果だけでなく努力やプロセスも評価されるため、安心して挑戦でき、モチベーション高く業務に取り組める点を大変気に入っています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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当社には幅広い資格取得補助制度が整っており、専門知識やスキルの向上に対してしっかりと評価されます。前職に比べて対象資格が多いため、自分の興味や業務に沿った資格に挑戦でき、自己成長の励みになります。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 評価
- 口コミ投稿日：2024.08.21
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回答者 : システム部（エンジニア）
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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すいませんあんまりまとまってないですが、
会社からの不要な押し付け等はないけど基本的には自分次第。
孤高の戦士でいく事もできると思うし、色々な経験のある社員と一緒の現場でチームで働くこともできると思います。
いわゆる評価制度も基本的には現場の作業を通じてできたことを評価するものになっており、資格取得等は＋αの評価値となる印象
また、前よりかは人も増えてきたこともあり中々通りにくいかもしれないが社員から上司のみならず社長へのダイレクトな意見も通りやすい印象
福利厚生の充実していると思いますがこれは人によっては恩恵が少ないものもあるためそこに重きを置くならよく確認していただくほうが良いかと思います。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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いわゆる評価制度。あるにはあるのですが、評価する側がされる側のしごとっぷりを見れないのが現状です。
そのため、あくまでできたこと・やったことを評価する形になっています。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 評価
- 口コミ投稿日：2024.08.20
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回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自身がかかわったシステムが利用されて評価された瞬間や様々な案件を経験してスキルが成長していると実感する際にやりがいを感じた入りしています。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 評価
- 口コミ投稿日：2024.08.20
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回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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社員の声を聞く社風のため、自身の要望や意見を客観的に整理して提示できる方におすすめです。
自社メンバーやクライアントと円滑にコミュニケーションが取れ、内外共に評価されれば会社からも評価されていく傾向があります。
また、働き方やワークライフバランスについても、基本的に会社から制限を掛けてくることはなく、クライアント等と調整できていれば比較的自由に働くことができます。
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どんな人にとって良い会社？
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自社社員やクライアントと自発的にコミュニケーションが取れ、チームワークを大切にする方に合っていると思います。
逆に、受け身すぎる姿勢であったり、自身の要望のみを全面に出すだけの方は、評価面で実感を得られず日々が過ぎていく感じのままになると思います。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 評価
- 口コミ投稿日：2024.08.20
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回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分がやるべき、仕事以外の範囲などを積極的に支援などした際に、お客様から褒められたり、会社経由で評価を得た時が1番やりがいを感じます。また、PJに対して責任を持って仕事をすることを意識しているので、そちらについても評価してもらった時、とても嬉しい気持ちになります。
これらの仕事の進め方が特に誇りを持てるところです。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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特に役職や、会社から目標をしっかり立てこまめに確認されるなどもなく、かなりラフな会社だと思います。ただ、今後PMOをやりたい。NWのこの構築をやりたいなど、エンジニアのキャリアプランなどに対してはエンジニア納得するまで現場探しをいただけるところが、この会社の良い点だなと思います。また、エンジニアそれぞれの年収がお客様評価や、単価等に対して見合ってるかなどについても考えてくれるところも、やる気に繋がるので良い点だと思います。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 評価
- 口コミ投稿日：2024.08.19
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回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自身の行ってきた仕事が成果として評価された時です。
自分がクライアントに納品したものがクライアント先で評価され、それを見た他からも技術相談や新たな仕事が生み出されたり、また技術講習や是正対策を積極的に行う事でチーム全体の品質向上を促すことで、チームとしての評価も上がっている事が仕事をして良かったなと思います。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 評価
- 口コミ投稿日：2024.08.13
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回答者 : システム部（エンジニア）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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社風としてまず第一に感じているのは「強制しない」ところです。親睦会や社員旅行、同好会など業務以外の活動も活発ですが、参加を強制されることはありません。上司などから何故参加しなかったのか？などと聞かれることもありません。働く現場を決める際、強制的に決められてしまうこともありません。自身で主体的に選択、決定し、納得して働くことが出来ます。
第二に感じるのは「決定のスピードが速い」ところです。新しい人事評価制度や研修制度などを取り入れるのが速く、ダメなら改善するというスピードも速いです。私たちが困っているときには、何に対して困っているのか、どうすれば解決するのかという上層部の決断も速いです。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 評価
- 口コミ投稿日：2024.08.13
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回答者 : システム部（エンジニア）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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顧客先にいる別パートナーに知識を共有し、
切磋琢磨しながら共に良いシステムを作り上げていくことで、
社会全体に貢献できていると感じられるところ。
ASLの社員として良い働きをしたと、
お客様から評価をしっかりと頂けるところ。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 評価
- 口コミ投稿日：2024.08.10
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回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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あくまでも一面に過ぎないが、私は自己肯定感が低いタイプで、その部分を切り取ればブラック企業の社長に喜ばれるタイプでしょう。
しかしASLは、スキルと実績と単価でしっかり評価してくれる。
最初の現場は業務内容に比較して単価がイマイチだったらしいが、成長できるコンテンツが多く、会社としての目先のメリットは低いのに意思を尊重してくれたりと、エンジニアのスキルアップを会社から見た視点ではなく、本人から見た視点でも考えてくれる。(まだ書きたいのに文字数足らない)
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 評価
- 口コミ投稿日：2024.08.10
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回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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資格取得など目で見てわかるスキルアップとは別に、日々の業務を通して、例えば1年後に自身の成長を感じられた時、1日1日積み上げてきた努力が報われる。
また努力が報酬に結びつくような評価制度があるので、昇給や賞与で正当な評価を感じた時はモチベーションがあがる。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 評価
- 口コミ投稿日：2024.08.10
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回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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【特徴】
社員の意見を取り入れる姿勢が高い。
エンジニアの参画したい案件希望を叶えようとする営業部や、評価制度をより良いものへするための幹部からのヒヤリング等、働きやすい環境を作りたいという会社の思いが感じ取れる。
自分が携わりたい業界やサービス、技術への挑戦も可能。
一方でエンジニア自身が案件を選択している以上、責任をもって遂行する覚悟も必要。
年功序列のような考えはなく、成果が出せれば必ず評価につながる。
SESが主体なので、どうしてもお客様環境＝労働環境となってしまうものの、新規案件参画直後は重点的にケアするなどフォローアップに努めていると感じられる。
【制度】
一般的な福利厚生として十分整っている。
そこに加え、社長の独創的な発想からくる変わったサービス（社員専用Barなど）もあり、今後もどのような取り組みをしていくのか楽しみ。
資格取得支援も充実していて、既存の対象資格一覧対象外の資格も申請可能。
直近ではUdemyBusinessが取り入れられたため、かなり重宝している。
四半期に一度の全社会＆イベントや多岐にわたる社内同好会など、様々なイベントで社員同士のコミュニケーションをとることが可能。
ただしこれらのイベントは任意参加で、強要されることはない。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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技術提供する側の立場として、やはりお客様に貢献できているか？という点を常に意識している。
半期に1度お客様評価が入るため、そこで満足いただけている内容の結果をもらえた時は安心とやりがいを感じる。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 評価
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