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口コミ 373件
WEB/オープン系アプリケーションの設計・開発やインフラ設計・構築を中心に手がける企業。創業以来培ってきた高い技術力を活かし、さまざまな業種のIT課題解決に向けて事業を展開している。
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回答者 86人
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株式会社エーエスエルの キーワード別の口コミ・評判
株式会社エーエスエルの 「福利厚生」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.11.20
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回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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エンジニアファーストの部分です。
自分のスキル向上は不可欠ですが、しっかりとエンジニア1人1人と向き合いながら案件紹介を進めていただける点がとてもおすすめです。
会社都合のみで進めるのではなく、複数の案件から自身で選んで進められるのでキャリアステップなども考えやすいです。
また、現場アサイン後のフォロー体制が充実しており、アサインされたら放置されるということはなく、しっかりと会話と行動してくれる、営業とサポート部があるので、アサイン後も安心して活躍できる環境が整っていると点もおすすめです。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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実際に自身で設計～リリースまで行ったシステムが稼働し、お客様の環境が大幅に改善されたことを確認できたときに、お客様からの声なども踏まえて今の仕事を胸を張って完遂出来たことです。実際は黙々と画面を見て行うのではなく、お客様への説明や背景事情なども考慮しながら、設計書に起こし、リリース成功した瞬間は、今までの知識、経験含めて自身やチームでの達成感を感じられエンジニアとして今でも誇れる瞬間と感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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やりたいことがあり、チャレンジしたいけど会社に声が届かなく、スキルに伸び悩んでいる方にお勧めです。
しっかりとサポート支援制度などもあり、案件内容もですが福利厚生に至るまでしっかりとエンジニアの声を聴いて検討してくれる会社です。
チャレンジについてもキャリア面談含めて相談窓口もあるので、自分に合ったスタイルでスキルアップを目指していけると思います。
コミュニケーション取りたい人は、取れる環境が多くあるので、そういった方にもお勧めです。
社員Barや同好会など交流機会がたくさんあり、会話が好きな社員が多いです。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 福利厚生
- 口コミ投稿日：2025.10.16
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回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人の希望を尊重する姿勢が気に入っています。ステップアップを重視したり、働く環境を重視したり、それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができています。様々な条件下で個々の強みを活かせるような取り組みをしていると感じます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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配偶者の出産や子育てをきっかけに、仕事への向き合い方が大きく変化する場面もありましたが、その都度、会社の制度や上司の理解に支えられながら、柔軟に働き方を調整することができました。結果として、家庭と仕事の両立が無理なく実現できており、安心して日々の業務に取り組めています。
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入社理由は？
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社長の人柄ですね。
実はこの会社に採用される2年前に面接を受けてて落ちてます。
その面接の際に、諸々の事情を包み隠さずに話してくださったり、ペーペーの私にアドバイスいただくなど、面接対応で今まで経験したことがなかったので諦めきれませんでした。
その際に社長の名刺を頂戴しまして、2年くらい経験したら連絡してねーと言われたので、
間に受けて他社で2年経験積んで連絡して今に至ってます。
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実際に入社してわかったこと
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入社のきっかけは社長の人柄に惹かれたことでしたが、実際に働き始めてみると、その考え方や価値観が会社全体にしっかりと根付いていることを強く感じました。社員ひとりひとりの考え方や働き方を尊重する風土があり、現場中心の業務で社内メンバーと頻繁に顔を合わせる機会は少ないものの、帰社した際や社内のやりとりの中で、変な緊張感がなく、どこか懐かしさや安心感を覚えるような雰囲気があります。
「人を大切にする」という姿勢が、制度や日々のコミュニケーションにも表れていて、現場で働く自分にもちゃんと目を向けてくれているという実感があります。入社前に感じていた魅力が、働く中でさらに深まりました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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福利厚生がとても充実している点が、この会社ならではの働きやすさにつながっていると感じています。休暇制度や残業管理がしっかりしているのはもちろん、社内イベントも種類が豊富で、季節ごとの催しや部活動、勉強会など、参加の機会が本当に多いです。中でもユニークなのが、社員専用のバーがあること。仕事終わりに気軽に立ち寄れる場として、社員同士の交流にも一役買っていそうです。実は、利用したことはありませんが(笑)
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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家族で参加できるイベントも定期的に開催されており、仕事だけでなくプライベートの時間も大切にできる環境が整っています。
家族と一緒に会社の雰囲気を楽しめることで、自然とリフレッシュにもつながり、働くモチベーションにもなるのではないでしょうか。
イベントが多すぎて全部には参加しきれないとは思いますが、選択肢が豊富なこと自体がありがたく、自分のペースで関われるのが心地よいです。
制度や取り組みが「参加を強制する」のではなく「選べる自由」を尊重してくれている点が、働きやすさにつながっていると思います。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 福利厚生
- 口コミ投稿日：2025.10.16
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回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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最初はコードを書くことばかりでしたが、現在はシステム全体を俯瞰し、要件定義から運用設計まで関われるようになりました。いろんな活用したシステム構築に携わる中で、技術選定やセキュリティ設計を含む上流工程の判断力もある程度ついたと思います。
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成長できた理由は？
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会社全体としてエンジニアファーストで、エンジニアの考えを尊重する文化があり、それも本人がやりたいことの実現とモチベーションにも直結しているため、入社当初から、経験の有無に関わらず新しい技術領域に積極的に関わる機会を与えてもらえたことが大きかったです。
今でもAzure AutomationやGraph API等使ったシステム連携など、未知の分野にも取り組みました。
また、自分自身でも、環境を活かすために努力を惜しまず、プロジェクト外の時間で技術検証を行ったり、勉強したりしました。また、単なるスキルアップではなく、なぜそうするかというところの思考も養うことができるようになって、その努力が成果として実感できる点も成長の原動力になったかと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一番の特徴はエンジニアファーストの文化が根付いていることだと思います。エンジニアの意見や判断を尊重し、意思決定の中心に技術的な視点が置かれています。また、個々の得意分野を活かせるようにプロジェクトを柔軟に調整してくれる点も、エンジニアとして働きやすいと感じます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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エンジニアファーストの価値観があることで、自分の技術的な意見やアイデアを正面から受け止めてもらえる安心感があります。現場においでも単に決まった仕様を実装するだけでなく、どうすればより良い仕組みになるかを主体的に考えられると環境があるのはエンジニアとして非常にやりがいを感じます。
また、個々の成長を長期的に見守るために、短期的な成果だけでなく、どうしたらスキルを伸ばしていくかという観点での相談とフィードバックをもらえるのも魅力です。エンジニアの気持ちを理解し、モチベーションを高めてくれるマネジメントがあるからこそ、挑戦に対する不安よりもやってみたいという前向きな気持ちが強くなりました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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エンジニア自身の気持ちと成長を何よりも大切にすることが当たり前だという点です。この会社ではまず自分がどう感じているか、どのような仕事をしてキャリアを構築していくか等を重視して、一緒に仕事を選んでいくところが魅力的です。
現場や仕事を強制的に押し付けられるではなく、一人一人の気持ちを尊重する文化がこの会社らしさを象徴していると感じます。
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入社理由は？
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一番の理由はやはりエンジニアファーストの考え方があることで、常に自分の成長と向き合いながら仕事ができています。やりたい技術や目指したい方向を尊重してもらえるため、受け身ではなく自分発信でキャリアを築いていけるところです。また、社長の平出さんも親切にキャリアに関するアドバイスをくれたり、いろんな相談にも気軽にできるところも素晴らしいです。
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実際に入社してわかったこと
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入社してから特に感じたのはエンジニアを信頼して任せてくれる文化が本当に強いということです。この会社は本当に実行レベルで任せてくれます。
プロジェクト選びからそれぞれの意思尊重され、個人の裁量によって働いて、その成果がプロジェクトに反映されることが多いです。これは単なる自由ではなく、責任と信頼がセットになった関係性です。
たとえば、Azureの新しい技術領域に挑戦したいと相談したときも、上司も営業さんもすぐに理解してくれ、実際の案件でトライできる環境を整えてくれました。そうした信頼関係があることで、自分の意見を安心して伝えられるし、挑戦が失敗しても前向きにサポートしてくれる空気があります。
入社前はエンジニアファーストという言葉を理念的に捉えていましたが、今ではそれが会社全体の行動原則になっていると実感しています。自分の気持ちと成長を大切にしながら、安心して挑戦できる環境こそ、この会社の最大の魅力だと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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現場によっては違うと思いますが、リモートワークのメインの現場も選べるような制度が充実しており、業務の進め方を自分で設計できます。また、有給休暇も取りやすい雰囲気で、現場との調整も営業さんを挟んで、とてもスムーズです。毎年付与されるリフレッシュ休暇もあり、ワークライフバランスの両立がしやすいです。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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リモートワークの制度で仕事とプライベートのバランスを柔軟に取れるようになりました。特に開発業務では、集中してコードを書く時間と、休憩を挟んで思考を整理する時間が重要です。自宅で業務を行えることで、通勤の負担が減り、朝と夜の時間を技術学習や家族との時間に充てられるようになりました。また、有給休暇が取得しやすいことで、心身をリセットしながら長期的に働ける環境が整っています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ハーベストクラブ優遇やエンジニアとしての成長を支える資格取得奨励制度も充実しています。受験費用の支給はもちろん、補助や合格時の報奨金が支給されます。
また、社内には会社運営のAssemblerもあり、業務後に自由に立ち寄ってリラックスしたり、他部署のメンバーと気軽に交流できる場としてプロジェクトを越えたつながりが自然に生まれ、コミュニケーションが活発な職場文化を支えています。
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仕事と生活への良い影響は？
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ハーベストクラブ優遇制度のおかげで、全国のリゾートホテルや宿泊施設を社員価格で利用でき、家族や仲間とのリフレッシュに最適な環境が整っています。そのおかげで仕事の合間に心身をリセットできる時間を持てるようになりました。特にリモートワーク中心の働き方ではオンオフの切り替えが難しいこともありますが、たまに家族とリゾート施設で過ごすことでしっかりとリフレッシュできます。
資格取得奨励制度も非常にありがたいです。これまでにセキュリティ関連の資格を取得しましたが、受験費用を気にせず挑戦できることで、学習へのモチベーションが高まりました。合格後に報奨金をいただける仕組みも、努力が正当に評価される実感につながっています。
会社運営のAssemblerはまだ利用したことがないですが、社内報や記事等はよく見かけます。業務外のカジュアルな場で上司や他部署のエンジニアと話せるため、普段のプロジェクトでは得られない気づきやアイデアが生まれ、違う現場のメンバーとの繋がりもできる場だと思います。また、所属現場の上司や管理者の方も誘うことが可能で、酒を飲みながら、その場でしか話せないことや新しい要員の応募やプロジェクトに関する色々なことも相談できるようになり、よりよい関係性が築けるのと仕事にもポジティブな影響を与えられると思います。
これらの制度は単なる福利厚生にとどまらず、人を大切にする文化を体現しており、働くことそのものを前向きにしてくれています。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 福利厚生
- 口コミ投稿日：2025.10.16
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回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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日々進化するIT業界の中で、AWSやGCPといったクラウド基盤の知識や、マイクロサービスアーキテクチャに関する実践的なスキルなど、最新の技術を継続的に学ぶ機会が豊富にあります。
新しいことを吸収しながら、自分自身の成長を日々実感できているのが、大きなやりがいです。
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成長できた理由は？
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一緒に働いている方々が、それぞれの分野において高い専門性を持ったスペシャリストばかりのため、日々の業務の中で多くの学びを得ることができています。
そのような優れた環境に身を置くことで、自分自身も自然と技術力や考え方の幅が広がり、大きな成長につながったと実感しています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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現在の現場はほぼフルリモートのため、通勤時間が不要となり、その分プライベートの時間を有効に活用できています。
また、福利厚生が充実しているため、資格取得などの勉強に対してもサポートを受けることができ、時間単位で休暇を取ることができるため、半休や全休を使わなくても、自分の都合に合わせて柔軟に休めます。そのため、通院やちょっとした用事にも対応しやすいです。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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AWSなどのクラウドに関する基礎知識を学べる機会があり、その学びが実際の業務にも役立っています。
また、福利厚生の一環として、ホテルなどの宿泊施設をお得に利用できる制度もあり、プライベートでもとても助かっています。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 福利厚生
- 口コミ投稿日：2025.10.01
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回答者 : システム部（エンジニア）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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同業から転職という形で入社しました。
基礎的な能力の向上が一番成長したと実感しています。
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成長できた理由は？
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以前の会社と異なり、上流の作業に触れることができたり顧客とより近い環境で経験を積むことが出来ました。
時期にもよりますが、基本的に案件はエンジニアが選んで参画することができるので責任をもって仕事ができ、何か不安なことがあれば営業や上司に相談できる環境なのでモチベーション高く仕事を続けられました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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案件をエンジニアが選べる
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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現状維持は安定とも取れますが、個人的には衰退や怠慢のイメージが強いです。
そのため、現状維持になる案件を選ばず挑戦になる案件を選択することも可能なので、今は地盤を固めていきたい・今は挑戦したい等
自分の意志で選ぶことが出来るので自信にも繋がりました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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この程度のことで相談するのも…と躊躇する内容でも報告・連絡・相談して当たり前という認識だったこと。
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入社理由は？
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案件をエンジニアが選択できる点
どうしてもエンジニア経験のある方とそうでない方とでは同じ内容でも受け取り方が違うことがあり、若干の認識の違いが大きな溝になる可能性があると思っています。
その点営業視点・経験者視点・エンジニア視点で意見の交換を行い案件を決めることが出来るので責任をもって仕事ができると思います。
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実際に入社してわかったこと
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上記内容と重複してしまいますが、案件をエンジニアが選択できる点
福利厚生等も日々進化していますがお恥ずかしながら私がうまく活用できていないので今後新しい魅力を見つけていきたいです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給の取得については会社というより案件毎の状況次第かなという印象があります。
会社で必要となる資格等の取得費用の補助も負担してくれます。
あまり利用していないですが同好会制度や社内バーがあるので、社内の人と交流出来たり安価で豪華な食事が出来るというのは魅力的だと思います。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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成長のためのサポートを会社がしてくれるので、仕事のモチベーション向上に繋がっています。
社内でのイベントについても強制的じゃないので気が向いたら行こうかなと軽い気持ちで行ける点が良いと思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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賞与の評価や単価の設定については正直不明点が多く、改善した方が良いと感じることがあります。
金額が下がることはなく、自分が提示した内容へのフィードバックもあるので安定していると思います。
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仕事と生活への良い影響は？
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給与や賞与の金額が下がることなく、少なからず上がり続けているので会社的にも安定していると感じます。
モチベーションの維持にも繋がるので努力を怠らないようにしよう。という心がけにもなります。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 福利厚生
- 口コミ投稿日：2025.09.28
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回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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会社の規模が順調に拡大できている。入社当時(2019年)は社員数が200名程度だったが、現在は500名まで増加した。社員増に伴い、福利厚生も様々なサービスが増えて充実している。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・ 自分の希望やレベルに合うことを優先して案件を探す。
・ 社内イベント(集会・社員旅行等)もあるが、任意参加である。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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・ 利益重視で営業から現場の提案をされることはないので、基本的には自分のやりたいことができる。よって、仕事によるストレスを少なくすることができる。もし現場で上手く業務が回らなかった場合は、営業へ相談すればすぐに動いて調整していただける。
・ 社内イベントが苦手な方は不参加でも評価が下がることはない。
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入社理由は？
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・ 興味のある分野の仕事があった。
・ 前職の年収が保証されていた。
・ 倒産する可能性はあまりないと感じた。（グループの子会社であったことと、設立年から45年近く経過していたことから)
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実際に入社してわかったこと
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「エンジニアを大事にする」という考え方は入社してから強く感じるようになった。基本的には自分のやりたいことができるので、仕事によるストレスを少なくすることができる。もし現場で上手く業務が回らなかった場合は、営業へ相談すればすぐに動いて調整していただける。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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固定残業制度ではないことと、入社時に年次有給休暇が付与されるのは良いと感じた。エンジニアであれば働きやすさは現場によって左右されるため、会社の制度によって働きやすさが変わることはあまりないと感じる。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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前述の通り働きやすさは現場によって左右されるため、仕事とプライベートの両立には役立っていない。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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< 福利厚生 >
・ 社員専用のレストランバーを運営しており、原価価格で食事を行うことができる。
・ 資格取得の報奨金は他企業よりも多く支給していると感じる。
・ BizCAMPUSや、Udemyなどのオンライン研修にかかる費用は会社が負担している。また、参考書の購入費用も会社負担にできるケースがある。
< 待遇面 >
・ 一般企業と同じような制度であるため、この会社ならではの制度はない。
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仕事と生活への良い影響は？
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< 仕事 >
技術面の学習により、技術力を上げることができる。技術力が上がれば現場でできる仕事も増え、お客様の評価が上がる。
< 生活 >
レストランバーは社員同士交流することができるので、普段は関係がない社員とコミュニケーションを取ることができる。金銭面は会社が負担してくれることで、プライベートの支出へ回すことができる。
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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採用面接は形式的なものではなく、お互いの考えを擦り合わせるような形で進めていただける。コミュニケーションを取るような形で面接をしていただけるのでその点はよかった。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 福利厚生
- 口コミ投稿日：2025.09.26
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回答者 : システム部（エンジニア）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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いい意味で干渉が少ない会社かと思います。
全社会議などもありますが基本的に自由参加ですし、強制参加のイベントもありません。
ただSESでお客様先での仕事となるため、現場で困り事などがあれば相談できる環境も整っています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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SESなのでお客様の案件に参画となりますが、可能な限りエンジニアの要望を聞いてくれることが魅力です。（新しい技術を学べる案件がいい、できるだけリモートワークがいい、など）
休暇面では男性社員でも育児休暇が取りやすい環境で、私自身、子供が産まれた時には6か月近く育児休暇を取得できたので非常に助かりました。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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福利厚生は基本的なものは充実していますが、特徴的なものとしては社員専用のレストランバーがあって原価で利用できます。食事もとてもおいしいです。
また東急ハーヴェストクラブの利用も可能なので、空いていればお手頃な価格でリゾートホテルに宿泊できることも魅力に感じています。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 福利厚生
- 口コミ投稿日：2025.09.25
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回答者 : システム部（エンジニア）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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柔らかい社風が気に入っています。社内行事も強制ではなく、自由に参加できる一方で、社員同士のつながりを深められる場としてしっかり機能しており、プライベートとの両立も可能です。
仕事面でも同じように柔軟で、半期ごとの評価を通じて自分の目標や伸ばしたいスキルを振り返る機会が得られるだけでなく、会社側もその希望をきちんと受け止めてくれます。案件の選択肢も幅広く、自分に合った成長の仕方を選べる点も魅力です。
また、意見を伝えるのが得意でないタイプでも、営業が丁寧にサポートしてくれるため、安心して働けます。
会社規模が大きくなってきましたが、今までと変わらず社員一人ひとりのタイプや希望に寄り添える体制が整っている点は、特に魅力だと感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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まず、社内行事は自由参加で、欠席理由を問われることもありません。
気分が乗らないときやプライベートの予定があるときは参加せず、気が向いたときだけ参加することもできます。また、参加をすれば必ず誰かが声をかけてくれる雰囲気があり、知り合いが少なかった私も自然に輪に入ることができました。
社員旅行のような大規模イベントの前は、事前に知り合いをつくれる機会が設けられるなど、参加しやすい工夫がされています。
こうした環境のおかげで、気負わずに人とのつながりを広げられ、安心して働けています。
また、現場での不安や悩みに対しても会社は真剣に向き合ってくれます。例えば「長く同じ現場にいて成長が止まっている気がする」と感じたときも、ただ別の現場を勧めるのではなく、「本当に成長できていないのか」「どんな成長を求めているのか」「プライベートとのバランスをどう考えるか」といった点を一緒に整理してくれました。
会社の都合ではなく、まずは自分の気持ちを尊重してくれる姿勢に安心感があります。
さらに、半年に一度の営業とのランチミーティングで気軽に相談や雑談をする機会もあり、自分の状況を整理できるのも働きやすさにつながっています。
このように、制度やサポートを通して「自分らしい働き方」を選べることが、働きがいと働きやすさの両方を感じられる理由だと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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やはり、「一人ひとりが求める働き方を尊重してくれること」が一番の魅力です。
成長を重視するのか、収入を重視するのか、あるいはプライベートを大切にしたいのかといった希望を、会社がしっかりと受け止めてくれます。
状況や考え方が変わったときも、その変化に耳を傾け、新しいプランを一緒に考えてくれるので、安心して相談することができます。
さらに、成長や挑戦をサポートするための新しい制度も導入されました。
「より高いステージで活躍したい」「自分の力を試したい」という希望がある方向けの制度で、条件を満たせば難易度の高い案件や高単価案件に挑戦できます。（もちろん報酬も支払われます）
やり切ったあとは通常の案件に戻ることも可能で、スキルアップを目的に転職するリスクを減らしつつ、同じ会社で大きな成長が目指せる点が魅力です。私はまだ利用していませんが、社員一人ひとりが長く活躍できる環境作りを感じます。
また、こうした制度は社員の意見や社会情勢を踏まえて会社が整備してくれるため、時代にあった新しい制度が今後も出てくると思います。
休暇や残業についても柔軟で、現場によって多少の違いはあるものの、私自身は休暇を取りやすく、残業も自分でコントロールしやすい環境だと感じています。
また、もちろん残業代は1分単位で支給されるため、安心して働けます。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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この会社ならではの福利厚生の一つが、社員専用のバーです。驚くほどお手頃な価格で、美味しいお酒と料理を楽しむことができます。
社員同士の交流の場として利用するのはもちろん、仕事終わりにちょっと食事を楽しむだけといった利用も可能です。
私自身は、仲の良い社員と趣味を共有する場として使うことが多いです。会社のバーだからといって仕事の話をしなければならないルールもなく、リラックスして過ごせる点も魅力です。
定期的にイベントも開催されており、社内の知り合いを増やす場として活用することも可能です。また、現場の人との食事の場としても活用できます。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 福利厚生
- 口コミ投稿日：2025.09.22
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回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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自分の評価が会社の評価へ繋がるという意識。
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成長できた理由は？
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前職では与えられた案件に取り組む日々でしたが、エーエスエルでは自らの行動をきっかけに新たなご縁が生まれるなど、会社の成長に直接つながる経験を得ることができました。その結果、より主体的に会社全体を意識しながら業務に取り組むようになっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成果にしっかりと応えてくれる社長の懐の深さや、社員専用のバーといった交流の場があるところ。また、月次会議での売り上げの報告など会社の決算状況が分かりやすいところ。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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社員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境とそれを自分自身でも理解出来る環境が整っていると思います。
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この会社の「当たり前基準」は？
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与えられる当たり前で驚いたことはありますが、求められる当たり前で驚いたことはありません。
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入社理由は？
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社長の気さくで話しやすい人柄と、リフレッシュ休暇の取得や、書籍購入補助・資格取得支援によるスキルアップのサポート、社員旅行などの福利厚生制度が整っているところ。加えて、決算賞与が毎回出ていた。
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実際に入社してわかったこと
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案件参画の際に自分の意見が通りやすいこと。また、営業担当の方とも密にコミュニケーションを取れるため、案件先で問題が発生しても迅速に対応してもらえた経験があります。さらに、単価についても聞けば教えてもらえるので、安心できる環境だと感じています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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しっかり休むことで気分転換ができ、仕事へのモチベーションも維持しやすいと感じています。また、案件先の状況次第では長期休暇の取得も可能であるため、安心できる。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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先ほどの質問の回答と一部かぶる可能性がありますが、社長の太っ腹な気質を反映したインフレボーナスなどの突発的なボーナスや、社員専用バーといったユニークな制度。また、リフレッシュ休暇の取得や、書籍購入補助・資格取得支援によるスキルアップのサポート、社員旅行による交流の機会など。
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仕事と生活への良い影響は？
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日々のモチベーションやスキルアップを後押しするだけでなく、社員同士の交流にもつながり、仕事と生活の両面でプラスの影響を実感できる環境だと思います。
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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とにかく社長が気さくで親しみやすく話しやすかったこと。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 福利厚生
- 口コミ投稿日：2025.09.20
-
回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
「エンジニアファースト」を掲げ、実行している点。
まず入社後のプロジェクトへのアサインですが、基本はエンジニアの希望(オールテレワーク、残業少なめ等)やキャリア設計を元に担当営業からエンジニア側に案件の詳細が連携されます。
エンジニア側が了承、納得すれば面接に進む…という流れになってるため、スキルアンマッチなプロジェクトに突然投げ込まれるということはないです。
その他、(業績によるかとは思いますが)社会情勢に応じてインフレ手当が支給されたり、住宅手当、格安社員バー利用等、給与面、福利厚生も充実しています。
今は「○○ファースト」と言うとあまり良くないイメージがあるかもですが、ASLの方が先なので安心してください。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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転職前の勤め先ではプロジェクトが終了したら空いてるプロジェクトに適当にアサインされるという流れだったので、「このプロジェクトが終わった時、次の現場で上手くやっていけるか不安…」と常々思っていました。
その点、ASLは上記で書いたようにエンジニア主体で案件のアサインが決まるのでそういった不安はないです。
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この会社の「当たり前基準」は？
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「当たり前」という概念がそんなにないのかな、という点です。
今いる社員の方を見ると前職が少し特殊だったり、副業でも特殊なものやってたり…と自由ですし、社員から提案があればそれが一般企業では許されないのが「当たり前」のことであっても面白そう、有益そうであれば会社がフォローしながら推進していく…というような風土がある気がします。
「今、会社にはないけど社員の立場から見てあると嬉しいもの」の提案が求められてるのかな、と。
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入社理由は？
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前職がなかなかにブラックで働き方、給与、昇進、企業理念、会社の方向性、上層部全てに不満があったのですが、ASLではその全てが解決できそうだった点です。
現時点(2025年)で入社3年目になりますが、今のところ不満何一つないです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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上記で書いた案件をエンジニア側が選べるという働き方に関わる点と思いますが、休暇だと有給休暇とは別にリフレッシュ休暇(年間5日)取得できるのと時間休が使える点です。
リフレッシュ休暇は基本有給休暇と同じで給与が発生する休みですので、有給が増えただけと言っても過言ではないです。(異なる点はAM半休、PM半休、時間休としての使用はできない点で利用する際は全日休となります)
続いて時間休ですが、こちらは時間単位で休暇の取得ができます。例えば何かしらの用事で早上がりしたい時などに「15:00〜18:00」のような時間単位で有給休暇の取得ができます。
上記の通り自分の都合に合わせて無駄なく休みが取れるのでかなり便利で社員に優しい制度かと思います。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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リフレッシュ休暇はシンプルに休みが増えただけなので、夏休みなどに利用しています。
時間休は前日に夜遅くまでの用事があった際に1時間出社を遅らせる時に使ったり(お客様との事前調整は個人で実施)、平日市役所や銀行などでの手続きのために1〜2時間ほど中抜けしたい時に利用しています。
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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社長がとにかく話しやすいので、面接時にこちらも本音で色々と話すことができた点。
この業界の中小企業はまだまだブラック企業も多く、前職も例に漏れずブラックだったため、自分自身、色々溜めてるものがあったのですが、社長もそこを理解した上でお話してくれたので、当時の自分が感じていた不満や不安をで吐き出しやすかったです。
またそれに対して「ASLでは〜…」という流れで会社の説明をしていただいたので、入社後も殆どギャップを感じることがありませんでした。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 福利厚生
- 口コミ投稿日：2025.09.19
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回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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新卒で入社してから多くの現場を経験し、実践的な知識やスキルを身につけることができました。その結果、顧客に対して自信をもって調整・交渉を行い、代替案を提案するなど、円滑なコミュニケーションが取れるように成長しました。
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成長できた理由は？
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自分の技術力や経験に合った案件に参画する機会を多くいただけました。
時期によっては案件を選択することもできたため、ライフスタイルやスキルに合った仕事に取り組める環境がありました。
その結果、安心してスキルや経験を積み重ね、着実に成長できたと感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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当社は「エンジニアファースト」を掲げており、案件の参画や撤退に関しても社員の意見が尊重される風土があります。また、社長や上司をはじめとした上層部との距離が近く、気軽に意見交換できる点も当社らしい特徴だと感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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上司や営業との距離が近く、日々の相談や報告を気軽に行える環境があります。
そのため課題を一人で抱え込まずに解決でき、安心して業務に取り組めることが働きがいや働きやすさにつながっていると感じています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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現場で感じた些細な違和感や不安も、気軽に相談できる点に驚きました。
小さなことでも話しやすい環境があるのは、とても安心できます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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福利厚生が充実しており、資格取得のための費用補助も受けられます。有給休暇に加えてリフレッシュ休暇もあり、休みを取りやすい環境が整っているため、お子様やご家族のいる方でも安心して働ける職場だと思います。
また、同好会を通じてBBQや野球観戦などのイベントが開催され、家族連れで参加できる点も魅力です。いずれも任意参加なので、ライフスタイルに合わせて楽しめます。
さらに、社員限定のBarがあり、気軽に低価格で美味しい料理やお酒を楽しめるのは、他社にはないユニークな取り組みだと思います。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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同好会や懇親会で知り合った趣味仲間と、社員限定Barで集まってちょっとした「オフ会」のように楽しめるのが、とても良いリフレッシュになり、仕事へのモチベーションにもつながっています。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 福利厚生
- 口コミ投稿日：2025.09.19
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回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社理由は？
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他社と比べて福利厚生が充実している。
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実際に入社してわかったこと
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会社の状況を逐一報告してもらえるため不安が少ない。
細かいところも疑問があれば答えてもらえる。
風通しがよい会社だと思う。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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勤務先の条件について希望を聞いていただけたり、勤務先が合わない現場だった場合には抜けさせていただけたりとエンジニアの意見を聞いた上で働けるのがよい。
現場の状況のヒアリングの場が多くあり、何かあった際にはすぐに声が届くようになっている。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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望まない業務にあたることが少ないのでストレスが少ない。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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社員のみ利用できるバーがある。
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仕事と生活への良い影響は？
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妻や友人との外食の際に安く美味しく利用できて助かる。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 福利厚生
- 口コミ投稿日：2024.08.22
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回答者 : システム部（エンジニア）
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・基本的にエンジニアの希望を聞いてくれるところ
・業務外の活動も活発なところ
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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同じ趣味を持った人たちが集う同好会や社員が利用できるBARなど、福利厚生が充実しています。特にBARは都内にあり食事や飲み物も充実しており、事前に調整すれば顧客も招待できるなど、コミュニケーションの場としてとても有用だと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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うちの会社は携わりたい仕事内容や作業形態などに対するエンジニアの希望をできるだけきいてくれる会社ですので、成長に意欲的で積極的に行動できる人、自主的に動くのは苦手だけどできる範囲で貢献・成長したい人、いろいろな人に向いていると言えます。
もちろん常に全ての希望が叶うということは難しいとは思いますが、不満や要望があれば相談・改善をしていける体制は整っていると思います。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 福利厚生
- 口コミ投稿日：2024.08.21
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回答者 : システム部（エンジニア）
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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すいませんあんまりまとまってないですが、
会社からの不要な押し付け等はないけど基本的には自分次第。
孤高の戦士でいく事もできると思うし、色々な経験のある社員と一緒の現場でチームで働くこともできると思います。
いわゆる評価制度も基本的には現場の作業を通じてできたことを評価するものになっており、資格取得等は＋αの評価値となる印象
また、前よりかは人も増えてきたこともあり中々通りにくいかもしれないが社員から上司のみならず社長へのダイレクトな意見も通りやすい印象
福利厚生の充実していると思いますがこれは人によっては恩恵が少ないものもあるためそこに重きを置くならよく確認していただくほうが良いかと思います。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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普通のことを普通にやるということです。これが意外と難しい。
ある現場によっては当たり前のようなことが次の現場では全く馴染みがない、またはその逆みたいなことがあったりします。
なのでこれについては経験してきたことを自分の中で最適化していく必要があります。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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いわゆる評価制度。あるにはあるのですが、評価する側がされる側のしごとっぷりを見れないのが現状です。
そのため、あくまでできたこと・やったことを評価する形になっています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分で成長していける方。
働きがいのある現場を斡旋できる営業力はあると認識していますので、具体的に注文つけて自分にあった現場でスキルアップして更により良い環境へ進んでいけると思います。
ただしワガママはだめです。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 福利厚生
- 口コミ投稿日：2024.08.20
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回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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風通しの良さ、福利厚生の手厚さ、自己学習支援の手厚さ、社員の交流機会が多い、自社プロダクトの開発などSES企業の中では独自性を感じられること。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分が関わったプロダクトがリリースされるとき。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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自己学習の支援が手厚く、オンラインや参考書を利用することができる。
会社の雰囲気が明るく元気な人が多い。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 福利厚生
- 口コミ投稿日：2024.08.20
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回答者 : 業務管理部
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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社長が優しさでできてるので、それが伝染してバックオフィスもベースは優しさでできてる気がします。また、社内行事も堅苦しくなく気軽に参加できて参加も不参加も自由です。友達には賞与が年３回あることを羨ましがられます。同業他社で働いたことがないので分かりませんが、意見や主張をすれば、ちゃんと検討してもらえるイメージです。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分のアイデアが実現できて手続きが便利になったり作業効率が上がったり、福利厚生を利用してくれたり、皆が楽しんでいるのを見た時。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・年１回の社員旅行は給与からの積み立てなど不要で参加自由。
・社員旅行の２日目は自由行動かツアーに参加するか選べる。期間延長も可能。
・学習するための本を経費で購入できる。
・同好会に参加すると年6000円支給してもらえて活動のために使える。
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どんな人にとって良い会社？
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本を経費で購入できたり、Udemyを無料で使えたり、資格を取得すると受験料や合格祝金がもらえたりするので、スキルアップしたい人にとって良い環境なのではと思います。また、退職金に相当する企業年金基金や企業型DC制度があるので将来に向けて資産作りも可能。将来の安定を求める方に良いかと思います。また毎年の健康診断が無料なのはもちろんのこと、団体医療保険に会社負担で加入しているので入院時などに保険金が支払われます。オフもアクティブに活動したい方は健康保険組合「東京都情報サービス産業健康保険組合」の保養所や会員制リゾートクラブ「ハーベストクラブ」も利用できます。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 福利厚生
- 口コミ投稿日：2024.08.20
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回答者 : システム部（エンジニア）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・相談がしやすい
・福利厚生がしっかりしている
・資格やスキル取得に対するサポートをしてくれる
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 福利厚生
- 口コミ投稿日：2024.08.20
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回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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社員の声を聞く社風のため、自身の要望や意見を客観的に整理して提示できる方におすすめです。
自社メンバーやクライアントと円滑にコミュニケーションが取れ、内外共に評価されれば会社からも評価されていく傾向があります。
また、働き方やワークライフバランスについても、基本的に会社から制限を掛けてくることはなく、クライアント等と調整できていれば比較的自由に働くことができます。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分を通してクライアントとの仕事が増えていくときに感じます。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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役職に関係なく話しやすい社風のため、直近の仕事の相談だけではなく会社への要望なども発信しやすい点が気に入っています。
また、現在着手中の業務以外の課題を与えてくるようなこともないため、主業務に集中できます。
その他に、福利厚生が充実している点や、休みの取りやすさも気に入っています。
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どんな人にとって良い会社？
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自社社員やクライアントと自発的にコミュニケーションが取れ、チームワークを大切にする方に合っていると思います。
逆に、受け身すぎる姿勢であったり、自身の要望のみを全面に出すだけの方は、評価面で実感を得られず日々が過ぎていく感じのままになると思います。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 福利厚生
- 口コミ投稿日：2024.08.16
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回答者 : システム部（エンジニア）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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福利厚生が充実しています。
自由参加の同好会には会社から補助金が出ますし、社員専用Barは安い値段でおいしい料理を食べることができます。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 福利厚生
- 口コミ投稿日：2024.08.15
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回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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既存社員が良好な関係/環境が築いている現場を大切にしながら育てていく姿勢が全体的な働きやすさに繋がっていて、新規参画の社員の精神的なハードルを下げる要因にもなっていると感じる。
また、出向社員への定期的な状況ヒアリングとネガティブな環境に対しての本社/営業の対処の迅速さは安心感がある。
大所帯になっていくなかでも会場を設けて定期的に開催される全社会議及び懇親会や活発な同好会活動、不定期でも参加率そこそこな突発イベント含め、別々の現場で勤務している社員同士が「同じ会社の仲間」を意識できる機会が非常に多いことも魅力と考える。
強制や強要ではなく、自ら前向きになれるような環境で社会人生活を送りたいと考える人には特にオススメの風土だと思う。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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様々な現場経験を通じて得た知見から、自身の出向先の悪しき文化や風土、働き方を改善するための提案を行い実際に現場環境が良好になったと感じたときは胸を張れる想いです。
また、ハッキリとものを言うことを是としてくれる自社への誇りを持てる瞬間でもあります。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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資格取得やセミナー参加などの業務関連の学習から行事への参加含め、基本的に本人の意志を尊重しての自由さは他所の話を聞いても弊社はダントツだと思います。
また、社員用に解放している専用バー(格安)の存在は一人でも複数人でもお酒飲むのが大好きな自分にとっては最高の福利厚生です。
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どんな人にとって良い会社？
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1人で過ごしたい/仕事以外は自分の時間にしたいタイプでも働きやすいが、色んなことに参加して沢山の人と関係を築きたい人の方がより会社が用意してくれる全ての環境を満喫できると思う。
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株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 福利厚生
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