LINE 
note
口コミ 373件
WEB/オープン系アプリケーションの設計・開発やインフラ設計・構築を中心に手がける企業。創業以来培ってきた高い技術力を活かし、さまざまな業種のIT課題解決に向けて事業を展開している。
口コミ 373件
回答者 86人
全口コミ 373件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社エーエスエルの キーワード別の口コミ・評判
株式会社エーエスエルの 「スキルアップ」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.11.20
-
回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
エンジニアファーストの部分です。
自分のスキル向上は不可欠ですが、しっかりとエンジニア1人1人と向き合いながら案件紹介を進めていただける点がとてもおすすめです。
会社都合のみで進めるのではなく、複数の案件から自身で選んで進められるのでキャリアステップなども考えやすいです。
また、現場アサイン後のフォロー体制が充実しており、アサインされたら放置されるということはなく、しっかりと会話と行動してくれる、営業とサポート部があるので、アサイン後も安心して活躍できる環境が整っていると点もおすすめです。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
実際に自身で設計～リリースまで行ったシステムが稼働し、お客様の環境が大幅に改善されたことを確認できたときに、お客様からの声なども踏まえて今の仕事を胸を張って完遂出来たことです。実際は黙々と画面を見て行うのではなく、お客様への説明や背景事情なども考慮しながら、設計書に起こし、リリース成功した瞬間は、今までの知識、経験含めて自身やチームでの達成感を感じられエンジニアとして今でも誇れる瞬間と感じています。
-
どんな人にとって良い会社？
-
やりたいことがあり、チャレンジしたいけど会社に声が届かなく、スキルに伸び悩んでいる方にお勧めです。
しっかりとサポート支援制度などもあり、案件内容もですが福利厚生に至るまでしっかりとエンジニアの声を聴いて検討してくれる会社です。
チャレンジについてもキャリア面談含めて相談窓口もあるので、自分に合ったスタイルでスキルアップを目指していけると思います。
コミュニケーション取りたい人は、取れる環境が多くあるので、そういった方にもお勧めです。
社員Barや同好会など交流機会がたくさんあり、会話が好きな社員が多いです。
-
株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 スキルアップ
- 口コミ投稿日：2025.10.16
-
回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
最初はコードを書くことばかりでしたが、現在はシステム全体を俯瞰し、要件定義から運用設計まで関われるようになりました。いろんな活用したシステム構築に携わる中で、技術選定やセキュリティ設計を含む上流工程の判断力もある程度ついたと思います。
-
成長できた理由は？
-
会社全体としてエンジニアファーストで、エンジニアの考えを尊重する文化があり、それも本人がやりたいことの実現とモチベーションにも直結しているため、入社当初から、経験の有無に関わらず新しい技術領域に積極的に関わる機会を与えてもらえたことが大きかったです。
今でもAzure AutomationやGraph API等使ったシステム連携など、未知の分野にも取り組みました。
また、自分自身でも、環境を活かすために努力を惜しまず、プロジェクト外の時間で技術検証を行ったり、勉強したりしました。また、単なるスキルアップではなく、なぜそうするかというところの思考も養うことができるようになって、その努力が成果として実感できる点も成長の原動力になったかと思います。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
一番の特徴はエンジニアファーストの文化が根付いていることだと思います。エンジニアの意見や判断を尊重し、意思決定の中心に技術的な視点が置かれています。また、個々の得意分野を活かせるようにプロジェクトを柔軟に調整してくれる点も、エンジニアとして働きやすいと感じます。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
エンジニアファーストの価値観があることで、自分の技術的な意見やアイデアを正面から受け止めてもらえる安心感があります。現場においでも単に決まった仕様を実装するだけでなく、どうすればより良い仕組みになるかを主体的に考えられると環境があるのはエンジニアとして非常にやりがいを感じます。
また、個々の成長を長期的に見守るために、短期的な成果だけでなく、どうしたらスキルを伸ばしていくかという観点での相談とフィードバックをもらえるのも魅力です。エンジニアの気持ちを理解し、モチベーションを高めてくれるマネジメントがあるからこそ、挑戦に対する不安よりもやってみたいという前向きな気持ちが強くなりました。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
エンジニア自身の気持ちと成長を何よりも大切にすることが当たり前だという点です。この会社ではまず自分がどう感じているか、どのような仕事をしてキャリアを構築していくか等を重視して、一緒に仕事を選んでいくところが魅力的です。
現場や仕事を強制的に押し付けられるではなく、一人一人の気持ちを尊重する文化がこの会社らしさを象徴していると感じます。
-
入社理由は？
-
一番の理由はやはりエンジニアファーストの考え方があることで、常に自分の成長と向き合いながら仕事ができています。やりたい技術や目指したい方向を尊重してもらえるため、受け身ではなく自分発信でキャリアを築いていけるところです。また、社長の平出さんも親切にキャリアに関するアドバイスをくれたり、いろんな相談にも気軽にできるところも素晴らしいです。
-
実際に入社してわかったこと
-
入社してから特に感じたのはエンジニアを信頼して任せてくれる文化が本当に強いということです。この会社は本当に実行レベルで任せてくれます。
プロジェクト選びからそれぞれの意思尊重され、個人の裁量によって働いて、その成果がプロジェクトに反映されることが多いです。これは単なる自由ではなく、責任と信頼がセットになった関係性です。
たとえば、Azureの新しい技術領域に挑戦したいと相談したときも、上司も営業さんもすぐに理解してくれ、実際の案件でトライできる環境を整えてくれました。そうした信頼関係があることで、自分の意見を安心して伝えられるし、挑戦が失敗しても前向きにサポートしてくれる空気があります。
入社前はエンジニアファーストという言葉を理念的に捉えていましたが、今ではそれが会社全体の行動原則になっていると実感しています。自分の気持ちと成長を大切にしながら、安心して挑戦できる環境こそ、この会社の最大の魅力だと思います。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
現場によっては違うと思いますが、リモートワークのメインの現場も選べるような制度が充実しており、業務の進め方を自分で設計できます。また、有給休暇も取りやすい雰囲気で、現場との調整も営業さんを挟んで、とてもスムーズです。毎年付与されるリフレッシュ休暇もあり、ワークライフバランスの両立がしやすいです。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
リモートワークの制度で仕事とプライベートのバランスを柔軟に取れるようになりました。特に開発業務では、集中してコードを書く時間と、休憩を挟んで思考を整理する時間が重要です。自宅で業務を行えることで、通勤の負担が減り、朝と夜の時間を技術学習や家族との時間に充てられるようになりました。また、有給休暇が取得しやすいことで、心身をリセットしながら長期的に働ける環境が整っています。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
ハーベストクラブ優遇やエンジニアとしての成長を支える資格取得奨励制度も充実しています。受験費用の支給はもちろん、補助や合格時の報奨金が支給されます。
また、社内には会社運営のAssemblerもあり、業務後に自由に立ち寄ってリラックスしたり、他部署のメンバーと気軽に交流できる場としてプロジェクトを越えたつながりが自然に生まれ、コミュニケーションが活発な職場文化を支えています。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
ハーベストクラブ優遇制度のおかげで、全国のリゾートホテルや宿泊施設を社員価格で利用でき、家族や仲間とのリフレッシュに最適な環境が整っています。そのおかげで仕事の合間に心身をリセットできる時間を持てるようになりました。特にリモートワーク中心の働き方ではオンオフの切り替えが難しいこともありますが、たまに家族とリゾート施設で過ごすことでしっかりとリフレッシュできます。
資格取得奨励制度も非常にありがたいです。これまでにセキュリティ関連の資格を取得しましたが、受験費用を気にせず挑戦できることで、学習へのモチベーションが高まりました。合格後に報奨金をいただける仕組みも、努力が正当に評価される実感につながっています。
会社運営のAssemblerはまだ利用したことがないですが、社内報や記事等はよく見かけます。業務外のカジュアルな場で上司や他部署のエンジニアと話せるため、普段のプロジェクトでは得られない気づきやアイデアが生まれ、違う現場のメンバーとの繋がりもできる場だと思います。また、所属現場の上司や管理者の方も誘うことが可能で、酒を飲みながら、その場でしか話せないことや新しい要員の応募やプロジェクトに関する色々なことも相談できるようになり、よりよい関係性が築けるのと仕事にもポジティブな影響を与えられると思います。
これらの制度は単なる福利厚生にとどまらず、人を大切にする文化を体現しており、働くことそのものを前向きにしてくれています。
-
株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 スキルアップ
- 口コミ投稿日：2025.09.27
-
回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
気軽に社員と話しやすい。担当営業や部長とチャットや電話で連絡をすることができ、連絡する際の心理的なハードルも低いため、相談しやすい環境である。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
SESなのでお客様先の現場で仕事をすることになるが、現場で何か問題や不安なことがあった場合に相談できる環境があることで、心理的な負担が軽くなっている。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
希望条件によって自身のスキルアップに繋がったり、ワークライフバランスを大切にできたりと自分の環境に合わせた働き方ができる。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
技術書を会社負担で購入出来たり、Udemyの講座を無料で受けることができる。このような社員のスキルアップの支援をしてくれる制度がある。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
勉強したいことがある場合に、自己負担となる費用が少なく済むので良い。
-
株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 スキルアップ
- 口コミ投稿日：2025.09.25
-
回答者 : システム部（エンジニア）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
柔らかい社風が気に入っています。社内行事も強制ではなく、自由に参加できる一方で、社員同士のつながりを深められる場としてしっかり機能しており、プライベートとの両立も可能です。
仕事面でも同じように柔軟で、半期ごとの評価を通じて自分の目標や伸ばしたいスキルを振り返る機会が得られるだけでなく、会社側もその希望をきちんと受け止めてくれます。案件の選択肢も幅広く、自分に合った成長の仕方を選べる点も魅力です。
また、意見を伝えるのが得意でないタイプでも、営業が丁寧にサポートしてくれるため、安心して働けます。
会社規模が大きくなってきましたが、今までと変わらず社員一人ひとりのタイプや希望に寄り添える体制が整っている点は、特に魅力だと感じています。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
まず、社内行事は自由参加で、欠席理由を問われることもありません。
気分が乗らないときやプライベートの予定があるときは参加せず、気が向いたときだけ参加することもできます。また、参加をすれば必ず誰かが声をかけてくれる雰囲気があり、知り合いが少なかった私も自然に輪に入ることができました。
社員旅行のような大規模イベントの前は、事前に知り合いをつくれる機会が設けられるなど、参加しやすい工夫がされています。
こうした環境のおかげで、気負わずに人とのつながりを広げられ、安心して働けています。
また、現場での不安や悩みに対しても会社は真剣に向き合ってくれます。例えば「長く同じ現場にいて成長が止まっている気がする」と感じたときも、ただ別の現場を勧めるのではなく、「本当に成長できていないのか」「どんな成長を求めているのか」「プライベートとのバランスをどう考えるか」といった点を一緒に整理してくれました。
会社の都合ではなく、まずは自分の気持ちを尊重してくれる姿勢に安心感があります。
さらに、半年に一度の営業とのランチミーティングで気軽に相談や雑談をする機会もあり、自分の状況を整理できるのも働きやすさにつながっています。
このように、制度やサポートを通して「自分らしい働き方」を選べることが、働きがいと働きやすさの両方を感じられる理由だと思います。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
やはり、「一人ひとりが求める働き方を尊重してくれること」が一番の魅力です。
成長を重視するのか、収入を重視するのか、あるいはプライベートを大切にしたいのかといった希望を、会社がしっかりと受け止めてくれます。
状況や考え方が変わったときも、その変化に耳を傾け、新しいプランを一緒に考えてくれるので、安心して相談することができます。
さらに、成長や挑戦をサポートするための新しい制度も導入されました。
「より高いステージで活躍したい」「自分の力を試したい」という希望がある方向けの制度で、条件を満たせば難易度の高い案件や高単価案件に挑戦できます。（もちろん報酬も支払われます）
やり切ったあとは通常の案件に戻ることも可能で、スキルアップを目的に転職するリスクを減らしつつ、同じ会社で大きな成長が目指せる点が魅力です。私はまだ利用していませんが、社員一人ひとりが長く活躍できる環境作りを感じます。
また、こうした制度は社員の意見や社会情勢を踏まえて会社が整備してくれるため、時代にあった新しい制度が今後も出てくると思います。
休暇や残業についても柔軟で、現場によって多少の違いはあるものの、私自身は休暇を取りやすく、残業も自分でコントロールしやすい環境だと感じています。
また、もちろん残業代は1分単位で支給されるため、安心して働けます。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
この会社ならではの福利厚生の一つが、社員専用のバーです。驚くほどお手頃な価格で、美味しいお酒と料理を楽しむことができます。
社員同士の交流の場として利用するのはもちろん、仕事終わりにちょっと食事を楽しむだけといった利用も可能です。
私自身は、仲の良い社員と趣味を共有する場として使うことが多いです。会社のバーだからといって仕事の話をしなければならないルールもなく、リラックスして過ごせる点も魅力です。
定期的にイベントも開催されており、社内の知り合いを増やす場として活用することも可能です。また、現場の人との食事の場としても活用できます。
-
株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 スキルアップ
- 口コミ投稿日：2025.09.24
-
回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
新卒で入社しましたが、技術的なスキルはもちろんビジネススキルやコミュニケーションスキルなど様々な事を学び、成長いたしました。
-
成長できた理由は？
-
新卒から入社する事で先輩社員が多かったため、質問などをしやすい環境にあったかと思います。
仕事内外含め交流をする事でより話しやすい環境にもなったかと思います。
また、キャリアアップなど個人のことも考えている会社なのでどういう風にキャリア、スキルアップをしていけばいいか分かりやすかったと思います。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
エンジニアのことを第一に考え、サポート体制などがしっかりとしているところが魅力的に感じます。
個人がどのようにしたいかを言える環境にあると思います。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
キャリアアップのための現場移動、自分自身のやりたい事にあった仕事内容などの希望に沿った仕事ができています。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
部が少なく役職ごほとんどない事に驚いています。
役職がない事で全員が発言しやすい環境にできているかと思います。
-
実際に入社してわかったこと
-
教育面に関しては力を入れていたと思います。
社内教育でしたが、先輩ご一から教えてくれる環境であったため、比較的早く習得できたかと思います。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
休暇もリフレッシュ休暇制度があり、比較的休暇ごとりやすいように感じます。
また、育児休暇などもとりやすいと聞いています。
イベントごとも多くありますが、強制参加ということは一切なく、自分が楽しめそうなイベントに参加できています。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
休暇がとりやすい環境であり、プライベートの時間を作りたい時にはしっかりと作れるような環境になっていると思います。
また、イベントも普段行かないようなホテルを貸し切って実施したりしているので、リフレッシュできていると思います。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
現場移動など、自分のやりたいことを言える環境にあると思います。
どんなことがやりたいかが明確であれば、そのためにやらなくてはいけないことや覚えなくてはいけないことなどを教えてくれるので、助かっています。
また、同好会活動も活発に行われており、自分が入っていない同好会のイベントにも参加できる場合があるので、新たなコミュニティが増えることもあります。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
自分自身のキャリアに悩んでいた時に順序立ててどのようにしていけばいいかを教えてもらえたことが今のキャリアに影響していると思います。
やりたいことはあるが、どのようにやったらいいかわからない事がありましたが相談してアドバイスをもらえたりしています。
-
選考中に感じたこの会社の魅力は？
-
面接の中で、自分のやりたいことのために時間を使っているという話をした時に、しっかりと評価され、否定されなかったところに会社としての魅力を感じました。
-
株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 スキルアップ
- 口コミ投稿日：2025.09.22
-
回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
自分の評価が会社の評価へ繋がるという意識。
-
成長できた理由は？
-
前職では与えられた案件に取り組む日々でしたが、エーエスエルでは自らの行動をきっかけに新たなご縁が生まれるなど、会社の成長に直接つながる経験を得ることができました。その結果、より主体的に会社全体を意識しながら業務に取り組むようになっています。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
成果にしっかりと応えてくれる社長の懐の深さや、社員専用のバーといった交流の場があるところ。また、月次会議での売り上げの報告など会社の決算状況が分かりやすいところ。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
社員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境とそれを自分自身でも理解出来る環境が整っていると思います。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
与えられる当たり前で驚いたことはありますが、求められる当たり前で驚いたことはありません。
-
入社理由は？
-
社長の気さくで話しやすい人柄と、リフレッシュ休暇の取得や、書籍購入補助・資格取得支援によるスキルアップのサポート、社員旅行などの福利厚生制度が整っているところ。加えて、決算賞与が毎回出ていた。
-
実際に入社してわかったこと
-
案件参画の際に自分の意見が通りやすいこと。また、営業担当の方とも密にコミュニケーションを取れるため、案件先で問題が発生しても迅速に対応してもらえた経験があります。さらに、単価についても聞けば教えてもらえるので、安心できる環境だと感じています。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
しっかり休むことで気分転換ができ、仕事へのモチベーションも維持しやすいと感じています。また、案件先の状況次第では長期休暇の取得も可能であるため、安心できる。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
先ほどの質問の回答と一部かぶる可能性がありますが、社長の太っ腹な気質を反映したインフレボーナスなどの突発的なボーナスや、社員専用バーといったユニークな制度。また、リフレッシュ休暇の取得や、書籍購入補助・資格取得支援によるスキルアップのサポート、社員旅行による交流の機会など。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
日々のモチベーションやスキルアップを後押しするだけでなく、社員同士の交流にもつながり、仕事と生活の両面でプラスの影響を実感できる環境だと思います。
-
選考中に感じたこの会社の魅力は？
-
とにかく社長が気さくで親しみやすく話しやすかったこと。
-
株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 スキルアップ
- 口コミ投稿日：2024.08.21
-
回答者 : システム部（エンジニア）
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
すいませんあんまりまとまってないですが、
会社からの不要な押し付け等はないけど基本的には自分次第。
孤高の戦士でいく事もできると思うし、色々な経験のある社員と一緒の現場でチームで働くこともできると思います。
いわゆる評価制度も基本的には現場の作業を通じてできたことを評価するものになっており、資格取得等は＋αの評価値となる印象
また、前よりかは人も増えてきたこともあり中々通りにくいかもしれないが社員から上司のみならず社長へのダイレクトな意見も通りやすい印象
福利厚生の充実していると思いますがこれは人によっては恩恵が少ないものもあるためそこに重きを置くならよく確認していただくほうが良いかと思います。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
普通のことを普通にやるということです。これが意外と難しい。
ある現場によっては当たり前のようなことが次の現場では全く馴染みがない、またはその逆みたいなことがあったりします。
なのでこれについては経験してきたことを自分の中で最適化していく必要があります。
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
いわゆる評価制度。あるにはあるのですが、評価する側がされる側のしごとっぷりを見れないのが現状です。
そのため、あくまでできたこと・やったことを評価する形になっています。
-
どんな人にとって良い会社？
-
自分で成長していける方。
働きがいのある現場を斡旋できる営業力はあると認識していますので、具体的に注文つけて自分にあった現場でスキルアップして更により良い環境へ進んでいけると思います。
ただしワガママはだめです。
-
株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 スキルアップ
- 口コミ投稿日：2024.08.20
-
回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
エンジニアの悩みや会社にやってほしいことなどが相談しやすい環境や案件の希望（どういったことをやりたいか等）も聞いてくれて働きやすい会社です。
そのため、スキルアップしたいこと・やりたい分野を積極的にやっていきたいといった方は働きがいがあると思います。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
自身がかかわったシステムが利用されて評価された瞬間や様々な案件を経験してスキルが成長していると実感する際にやりがいを感じた入りしています。
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
すぐに相談しやすい環境になっていることやシステム開発、ネットワーク、データベース技術の研修を受けられること。
-
どんな人にとって良い会社？
-
スキルアップに繋がる研修、やりたいことの希望を相談できる環境があるため、スキルを磨きたい方などにおすすめの会社だと思います。
また、休みがとりやすいため安定して働きたい方にも良いと思います。
-
株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 スキルアップ
- 口コミ投稿日：2024.08.20
-
回答者 : 業務管理部
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
社長が優しさでできてるので、それが伝染してバックオフィスもベースは優しさでできてる気がします。また、社内行事も堅苦しくなく気軽に参加できて参加も不参加も自由です。友達には賞与が年３回あることを羨ましがられます。同業他社で働いたことがないので分かりませんが、意見や主張をすれば、ちゃんと検討してもらえるイメージです。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
自分のアイデアが実現できて手続きが便利になったり作業効率が上がったり、福利厚生を利用してくれたり、皆が楽しんでいるのを見た時。
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
・年１回の社員旅行は給与からの積み立てなど不要で参加自由。
・社員旅行の２日目は自由行動かツアーに参加するか選べる。期間延長も可能。
・学習するための本を経費で購入できる。
・同好会に参加すると年6000円支給してもらえて活動のために使える。
-
どんな人にとって良い会社？
-
本を経費で購入できたり、Udemyを無料で使えたり、資格を取得すると受験料や合格祝金がもらえたりするので、スキルアップしたい人にとって良い環境なのではと思います。また、退職金に相当する企業年金基金や企業型DC制度があるので将来に向けて資産作りも可能。将来の安定を求める方に良いかと思います。また毎年の健康診断が無料なのはもちろんのこと、団体医療保険に会社負担で加入しているので入院時などに保険金が支払われます。オフもアクティブに活動したい方は健康保険組合「東京都情報サービス産業健康保険組合」の保養所や会員制リゾートクラブ「ハーベストクラブ」も利用できます。
-
株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 スキルアップ
- 口コミ投稿日：2024.08.14
-
回答者 : システム部（エンジニア）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
自分のやりたいことや働き方を考慮してもらえるので、公私ともに充実しています。
客先常駐であっても、すぐに上司や営業担当者に相談ができる環境なので、安心して働けると思います。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
お客様が実現したいことをどのようにしたら実現できるかを考え、ご要望通りに成果物として出来上がった時が胸を張れる瞬間だと思います。
新しい案件がスタートした頃には難しかったことが、スムーズに出来るようになると、自身の成長を感じたり達成感を感じることができます。
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
とにかく居心地が良く、落ち着く雰囲気だと思います。積極的に社内イベントに参加したり、同好会に加入したりして、社員同士のコミュニケーションも取れるので、公私ともに楽しめると思います。もちろん強制ではないので、居心地がいいと感じるポイントです。
-
どんな人にとって良い会社？
-
スキルアップをしたい、やってみたことはないけど挑戦してみたいなど意欲的な方はもちろんですが、長く安定して働きたい方はピッタリの会社だと思います。私自身の志望理由が「安心して長く働きたい」だったので、それが実現できています。
-
株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 スキルアップ
- 口コミ投稿日：2024.08.13
-
回答者 : システム部（エンジニア）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
営業や総務、管理部門などが「現場の社員」のために動いてくれるのでとても働きやすいです。働く現場を決める際は、営業が私たちの希望（業務内容、通勤時間、スキルアップ出来る現場かどうかなど）をよく聞いて、なるべく希望に沿った現場を提案してくれますし、何か問題があればすぐに相談に応じてくれます。また、親睦会や社員旅行、同好会などの業務以外の活動も活発ですが参加を強制されることはありません。業務などで困った際に相談出来るチャネル（電話、メール、チャットなど）が豊富で回答も早いので安心して働くことが出来ます。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
これまでばらばらだった案件を一つ一つ取りまとめ、重要項目を設定して重み付けをすることで出した分析結果が、今後のシステム開発やシステム改修の一つの指針になっているときにとてもやりがいを感じます。自分が作成して取りまとめた資料を他の会議で使って頂いたときも苦労して作成して良かったと感じます。
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
社風としてまず第一に感じているのは「強制しない」ところです。親睦会や社員旅行、同好会など業務以外の活動も活発ですが、参加を強制されることはありません。上司などから何故参加しなかったのか？などと聞かれることもありません。働く現場を決める際、強制的に決められてしまうこともありません。自身で主体的に選択、決定し、納得して働くことが出来ます。
第二に感じるのは「決定のスピードが速い」ところです。新しい人事評価制度や研修制度などを取り入れるのが速く、ダメなら改善するというスピードも速いです。私たちが困っているときには、何に対して困っているのか、どうすれば解決するのかという上層部の決断も速いです。
-
どんな人にとって良い会社？
-
社風として「強制しない」会社なので、自分の意見を持っている方、自分で選択し、自分で決めた目標に向かって頑張れる方にとっては良い会社です。
また、研修制度も充実しており、取得した資格によっては報奨金が出る場合もありますので仕事をしながらスキルアップしたいという方にとっては良い会社です。
どのように働きたいか？ということをきちんと汲み取ってくれる会社なので、ワークライフバランスを大切にしたいという方も、どんどんキャリアを積みたいという方にとっても良い会社です。
-
株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 スキルアップ
- 口コミ投稿日：2024.08.10
-
回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
体裁だけじゃなくマジでガチなエンジニアファースト。
会社のイベントに参加する上で現場調整するわけですが、移動時間も全体会議の時間も勤務（残業込み）で付くこと。
これをやってる会社を僕は知らないし、正直勤務外でやったほうが会社が得する(損しない)と思います。
しかし、こういう事をやってくれるから会議の参加率向上、会社の現状共有、日々の業務に対しての向き合い方が変わると思う。
だからこそ、年々売上が上がり、社員にマジな還元が入る。
他にもいっぱいあるんですが、他の方が挙げなさそうな項目に絞ったのと、全部魅力を書いたら10000文字以上になりそうだったので割愛します。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
自分がミスせず現場の意図に合った対応をして、結果としてプロパーさんの1分1秒を自分の業務で作れた時。
その積み重ねで10分、30分、1時間を作れてプロパーさんが定時帰宅できる日を作れればWin Winで最高ですね。
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
全てにおいてエンジニアファーストなところ。
ただ、実現の代償として営業さんや業務管理部さんなど、内勤の方々の負担を考えると素直に喜びにくい側面もある。
エンジニアの働き方や環境にベストを常に尽くしてくれる会社があるからこそ、私達もできる限りのベストを尽くさなきゃいけないというプレッシャーは感じます。
-
どんな人にとって良い会社？
-
あくまでも一面に過ぎないが、私は自己肯定感が低いタイプで、その部分を切り取ればブラック企業の社長に喜ばれるタイプでしょう。
しかしASLは、スキルと実績と単価でしっかり評価してくれる。
最初の現場は業務内容に比較して単価がイマイチだったらしいが、成長できるコンテンツが多く、会社としての目先のメリットは低いのに意思を尊重してくれたりと、エンジニアのスキルアップを会社から見た視点ではなく、本人から見た視点でも考えてくれる。(まだ書きたいのに文字数足らない)
-
株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 スキルアップ
- 口コミ投稿日：2024.08.10
-
回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
社員ファーストで、社員が意見を言いやすい会社だと思うし、聞いてもらえる環境も整備されている。
社員同士の交流も盛んで、毎年の社員旅行をはじめ、同好会や社員バー、社内イベント行事もあり、コミュニケーションが取りやすく、フレンドリーな雰囲気を好む人には楽しめると思う。
参加は強制ではないので、公私を分けたい人や、近すぎない距離感を保ちたい人の考えも尊重されて、いろんな価値観が当たり前に受け入れられている。
また顧客先の現場で勤務するにあたって、サポート体制もしっかりしているし、やりたいことの希望も通りやすい。
家庭の事情による時短勤務や、男性社員が育児休暇を取得している実績があり、働きやすい環境だと思う。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
資格取得など目で見てわかるスキルアップとは別に、日々の業務を通して、例えば1年後に自身の成長を感じられた時、1日1日積み上げてきた努力が報われる。
また努力が報酬に結びつくような評価制度があるので、昇給や賞与で正当な評価を感じた時はモチベーションがあがる。
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
社員思いの会社だと思うし、それが要所要所で感じられる。
社長との距離が近く、社員の声に耳を傾けてくれていると思う。
同好会の設立、社員旅行の復活なと社員の要望から実現しているし、業績が良ければその分社員に還元してくれる。
-
どんな人にとって良い会社？
-
『こんな事がやりたい、チャレンジしたい』などビジョンがある人はやりたい事をチャレンジしやすく、また、どんな働き方を希望しているのか相談しやすい会社だと思うので、子育て中、介護中の方にとっても働きやすいと思う。
-
株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 スキルアップ
- 口コミ投稿日：2024.08.09
-
回答者 : システム部（エンジニア）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
簡潔に書きますが、以下の点が特徴だと思います。
•エンジニアファースト
スキルに応じて案件を自由に選択できるところや、現場への不満を営業に言いやすい環境が整っているので業務に注力しやすいです。
•資格取得の支援
資格取得のための書籍購入が福利厚生として全額負担されます。また、資格合格時には受験料や奨励金が出ます。
スキルアップを積極的に狙える環境が整っています。
•強制的な帰社日が無いこと
会社によっては帰社日が強制的に決まっていて現場と調整する際にストレスを感じることもあると思います。
ASLにも帰社日は存在しますが、強制ではなく自分が参加したいタイミングで行けるのが良いところだと思います。
-
株式会社エーエスエル 現職社員の口コミ・評判 スキルアップ
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
