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口コミ 776件
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株式会社ファンケルは、「美」（化粧品 等）と「健康」（健康食品）の領域を中心に、世の中の「不」の解消に取り組む企業。独自の品質基準と研究開発力を強みに、安全・安心にこだわった製品を提供。通信販売や直営店舗を通じて、美と健康の両面から豊かな生活の実現に貢献している。
口コミ 776件
回答者 107人
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株式会社ファンケルの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ファンケルの 「目的」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.19
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回答者 : 研究職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
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大切にしているのは、社会貢献、新たな気付きの獲得、自身の成長の3点です。特に社会貢献については、最も重視している想いであり、入社してから社会貢献に対する意識や熱量が高い会社であると実感しております。実際に、創業理念である「正義感をもって世の中の『不』を解消しよう」という考えを社員の皆さんが大切にされており、日々お客様や社会課題に真摯に向き合って業務に取り組まれている姿が、入社後とても印象に残っています。会社で働いていると、日々の業務に追われる中で本来何を実現したいのかという目的を見失いがちになることもあるか思います。しかし、当社の皆さんは、お客様をはじめとする最終的な提供先を常に意識して業務に取り組まれていると感じています。そうした環境の中で、自身も社会貢献という想いを大切にしながら日々の業務に励んでいきたいと考えております。
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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研究職でありながら、お客様と直接関わる外部イベントに複数参加してまいりました。実際のお客様の声を直接伺うことで、今後の業務に活かしていきたいと考えているためです。
研究職は、日常業務の中でお客様と接する機会が限られており、製品開発の本来の目的から意識が離れてしまいがちであると感じております。そこで、ポップアップイベントへの参加やモニターの方々との対話を通じて、製品が最終的に「誰に届けられるものなのか」を常に意識するよう努めてきました。こうした取り組みにより、日々の業務においてもその先を見据えた行動ができるようになり、一貫性のある製品開発や関係者との円滑なコミュニケーションにつながっていると感じております。結果として、よりスムーズな開発プロセスにも寄与していると考えております。今後もお客様と関わる機会を大切にし、その声を業務に活かし続けていきたいと考えております。
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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先輩の業務の進め方において、相手に分かりやすく伝えるための工夫が非常に丁寧である点に強く影響を受けました。事前に資料を準備し、報連相を徹底することで相手の意図を正確に把握したうえで回答されており、相手が求めていることを的確に捉えた対応ができていると感じました。また、不明点を曖昧にせず、その場で確認する姿勢も印象的で、認識のずれを防ぐことにつながっていると感じました。このような姿勢を見習い、自身も相手視点を意識したコミュニケーションを心掛け、より円滑に業務を進められるよう成長していきたいと考えています。
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それによってあなたはどう変わった？
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相手が何を求めているのか、また会議の趣旨は何かといった、その場面ごとのコミュニケーションの目的を意識するようになりました。目的を明確にするため、不明点は事前に解消するよう努め、自ら関係者へ話を伺いに行くなど、積極的に行動するようになりました。また、事前に準備すべき事項を整理し、必要な資料や論点を用意して会議に臨むことで、よりスムーズな進行に貢献できていると感じています。加えて、相手の立場や知識レベルに応じて説明方法を工夫することも意識するようになり、より的確な意思疎通につながっていると実感しています。
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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身についた点は、「分かりやすく説明する力」と「関係者へ働きかける力」の二点です。分かりやすく説明する力については、現部署に配属される前までは苦手意識があり、物事を順序立てて説明することに難しさを感じていました。しかし、配属後は多くの方と関わる機会が増え、背景を知らない方に対しても、限られた時間の中で要点を整理して伝える経験を重ねてきました。また、業務上多くの関係者と連携する中で、自ら働きかけて協力を得る重要性を学び、状況に応じて主体的に声をかける行動ができるようになりました。これらの経験を通じて、円滑に業務を進めるための基盤となる力が養われてきたと感じています。
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成長できた理由は？
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これらの成長は、先輩の姿勢から主体的に学び、それを自身の業務で実践してきたことによるものだと感じています。例えば、会議前に関連資料を整理し、結論を簡潔に伝えられるよう準備することや、認識のずれを防ぐために関係者へ事前に確認を行うなど、具体的な行動に落とし込んできました。また、若手のうちから製品担当を任せていただき、社内外の関係者と調整を行う中で、責任感を持って主体的に働きかける経験を重ねてきました。加えて、相手の立場に立って情報の伝え方を工夫することも意識しており、より円滑な連携につながっていると感じています。これらの積み重ねが、自身の成長につながったと考えています。
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上司からの有り難かった関わり方は？
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基本、自分の考えに根拠が伴っている場合は否定せずにアドバイスをしてくださり、あとは自分の好きなようにさせてくださる点に、挑戦を後押ししてくれていると感じます。上司だけでなく、他の先輩や他部署の先輩も挑戦を後押しし、手伝うように声掛けしてくださる点からも、会社全体で社員の行いたいことを後押ししてくれる社風だと感じています。実際に、自身の提案を業務に取り入れていただいた経験もあり、その際には前向きなフィードバックをいただけたことで、自分の考えを発信することへの自信にもつながりました。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.19
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回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
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商品の良さを今までファンケルを使ったことのないお客様に伝えること。
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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口コミなどを参考にどこがお客様に刺さっているのかを見たり、他の企業の商品やトレンドなどをチェックすることでどのような訴求をすることで、新しいお客様にも興味を持ってもらえるかを考えている。
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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なぜ？をしっかり理解して何事も進めること。
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それによってあなたはどう変わった？
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何のために今の業務をやっているのか目的を理解することで、振り返りがしやすくなったり、業務の吸収が早くなったりした。
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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マルチタスクができるようになった。
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成長できた理由は？
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自分のできることを着実に増やしたいという思いからわからないことは積極的に質問して、自分なりにまとめたことで、それぞれの業務を効率的に行うことができたから。
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上司からの有り難かった関わり方は？
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定期的なキャリア面談で、自分が成長した点をほめてくださったり、いろいろな業務をやっていく中で新たにやってみたいと感じた業務を伝えたときには、その意見をすぐに反映してくださったりしました。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.19
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回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
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仕事において私が大切にしているのは、常にお客様の目線を忘れないことです。商品をお客様に販売する立場として、自分本位ではなく実際に購入・使用するお客様にとって必要なものか自分事化できるかどうかを考えることが重要であると考えています。そのため、相手の立場に立って考え、求められているものを丁寧に捉えるよう心掛けています。また、商品の魅力を正しく伝えるために妥協はせず、細部までこだわることにも意識をしています。情報の伝え方や見せ方、配置等を工夫し、納得感を持ったうえでの購入をいただくことで、商品やブランドへの信頼感にもつながればと思っています。
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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その想いを形にするために、什器制作の際には実際の売り場でどのように見えるかを常に意識しています。具体的には他社のデザインを参考にするため、店頭に足を運び、自分の什器が並んだ際の見え方や印象を具体的にイメージしました。また、商品の魅力や意図が正しく伝わるよう、キャッチコピーや説明文のわずかなニュアンスにもこだわり、何度も表現を見直しました。細部まで妥協せずに取り組むことで、お客様にとって分かりやすく魅力的に伝わる売り場づくりを目指しています。
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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仕事を進める中で印象に残っているのは、配属してすぐに上司から教えていただいた「迷ったときや行き詰ったときこそ目的に立ち返ることが大切」ということです。業務に向き合う中で細部に意識が集中しすぎて、本来の目的を見失ってしまったことがあり、その際に教えていただきました。
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それによってあなたはどう変わった？
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この言葉をいただいてから、焦るような、行き詰まりそうな状況でも、一度立ち止まり目的を再確認することで、状況を整理し直し冷静に判断ができるようになってきました。この学びを通して、物事を俯瞰して捉える力が少しずつ身につき、より本質的な課題に向き合えるようになったと感じています。
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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入社後、少し成長したと感じるのは、大きく2つあります。1つ目はイレギュラーな状況にも柔軟に対応することです。以前は想定外の出来事に戸惑い、対応に時間がかかることもありましたが、経験を重ねる中で状況を整理し、優先順位をつけて行動できるようになりました。2つ目は相手に分かりやすく伝えることです。入社前に課題と感じていた部分でしたが、自分から発信する機会をたくさんいただくことで、予め話す内容をきちんと整理することや、相手の立場等に合わせて伝え方を工夫することで、スムーズに意思疎通が図れるようになってきたと感じています。
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成長できた理由は？
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このように成長できた理由は、日々の業務の中で経験を重ねながら、自らの振り返りや先輩方からのフィードバックをいただき改善しようと努めてきたからだと思います。イレギュラーな状況に直面した際は、まずは落ち着いて状況を整理し、自分ができることを着実に進めました。また、伝え方については上司や先輩の話し方を近くで学ばせてもらいながら、自分自身でも言葉選びや説明の順序を見直し続けました。さらに、自ら発信する機会を前向きに捉え、準備を重ねたことで、発信力を高めることができたと感じています。
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上司からの有り難かった関わり方は？
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上司との関わりの中で特に印象に残っていることは、制作物や施策の内容に関する自分の考えを伝えた際、「まとめ方がとても良い」と評価していただいたことです。また、「内容が良いからチームにも共有してほしい」と声をかけていただき、自分の発信に自信を持てるようになりました。このような前向きな言葉をかけていただいたことで、自ら考え発信する姿勢を大切にし、さらに成長したいという意欲につながっています。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.19
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回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
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主体性を持ち、周囲と良好な関係を築きながら、お客様と自分自身の期待を裏切らない商品づくりを行うことを大切にしています。
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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私は化粧品の商品企画の業務携わっております。各部署や業者様など多くの関係者と連携しながら一つの商品を作り上げており、その中で円滑なコミュニケーションは良いものづくりに不可欠だと考えています。
手順通りに進めるだけであれば形にはなるが、使い心地・効果・付属品の使用感といった細部によって生活者の満足度は大きく変わると思います。そのため、常に自分自身の感覚にも妥協せず、お客様の使用シーンを具体的に想像しながら、丁寧に商品を磨き上げることを意識しています。
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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事務的な表現でメールを送っていたところ、「多くの方が一生懸命作ってくださるので、しっかりお願いする姿勢で依頼してください」と上司に言われ、その言葉が強く印象に残りました。
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それによってあなたはどう変わった？
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①開発を進めている中、単なる事務的な依頼ではなく、相手の努力や背景を意識したコミュニケーションを取るようになりました。サンプル確認時も、作り手の成果を尊重しながら丁寧に確認し、修正依頼の際には理由や意図を明確に伝えることで、認識のずれが生じないようにしています。
②メールや依頼文面においても「お願いする姿勢」を意識し、より誠実なコミュニケーションを心がけています。
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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入社当初は感覚的に物事を捉える傾向が強かったが、現在は目的・根拠・客観性を意識して物事を見るようになった点に成長を感じています。
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成長できた理由は？
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化粧品が好きで入社したことで、自分なりの好みやこだわりを持っていました。ただし、実際の企画業務ではお客様が自分とは異なる年代・嗜好であり、自分の好き嫌いだけでは企画として成立しない場面が多いと実感しています。
企画を進める中で、仮説を一つひとつ立て、根拠を確認しながら検証していくプロセスを重ねることで、自分の感覚や考え方がすべてではないという認識が深まりました。
その結果として、周囲の意見にもより意識的に耳を傾け、他者の視点を取り入れながら、自分の仕事や生活に活かす姿勢へと変化しています。
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上司からの有り難かった関わり方は？
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新しい企画を進めたい、または既存品に対して修正を行いたいと相談した際には、上司は「やってみたら」と背中を押していただき、その後の進め方についても具体的なご意見をいただいています。そのため、その助言をもとに進行することで企画の完成度を高めることができ、自身のチャレンジを後押ししていただいていると感じています。
また、新しい研修に参加したいと相談した際にも「行ってらっしゃい」と快く送り出していただき、事前資料についても一緒に確認していただくなど、成長の機会を支えていただいており、大変ありがたく感じています。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.18
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回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
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仕事において、私が大切にしたい想いは「お客様を第一に考えること」です。
以前、上司から「こちらが伝えたいことではなく、お客様が知りたいことを伝えるべき」という言葉をいただき、自分の考え方に大きく影響を受けました。商品の魅力を伝えたい気持ちが強くなると、どうしても企業側が押し出したい情報ばかりを発信してしまいがちですが、本当に大切なのは、お客様にとって分かりやすく、知りたい情報を届けることだと学びました。
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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現在担当しているECモールの運用でも、「お客様が見やすく、分かりやすい商品ページを作ること」を意識しています。
実際に、商品の使用方法が分かりにくい商品については、お客様がイメージしやすいように、使用方法が分かる画像を商品ページに追加する工夫を行いました。お客様目線で「どんな情報があれば安心して購入できるか」を考えながら、改善に取り組んでいます。
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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仕事を進める中で、上司から「なぜそれをやっているのか、目的を考えることが大切」と言われたことが、自分にとって影響を受けた言葉になっています。最初は目の前の業務をこなすことで精一杯でしたが、そういった言葉を繰り返し聞く中で、仕事には必ず意味や目的があることを意識するようになりました。
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それによってあなたはどう変わった？
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データ抽出や上司から依頼された業務においても、「この作業は何のために必要なのか」「誰がこのデータを使うのか」を考えながら取り組むようになり、自分の視野が広がったと感じています。
また、単に指示されたことをこなすだけではなく、後工程の人が作業しやすい形になっているか、どこで困りそうかを意識して行動できるようになりました。
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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自分が成長したと感じる点は、発信力です。
配属当初は、アイデアベースで発言してしまうことが多く、意見がなかなか通らない場面がありました。
しかし現在は、根拠を持って発言することを意識できるようになり、以前よりも自分の意見が受け入れられるようになったと感じています。
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成長できた理由は？
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自分の担当領域だけにとどまらず、幅広く情報収集を行うことを意識したからだと思います。
知識の引き出しを増やすことで、根拠を持った発言ができるようになると考え、セミナーへの参加や新聞・書籍での情報収集、競合他社の分析などを行いました。
また、担当領域だけに視野を狭めてしまうと、物事同士のつながりが見えなくなるため、幅広く物事を見ることが大切だと上司からアドバイスをいただき、それを意識して行動してきたことも成長につながったと感じています。
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上司からの有り難かった関わり方は？
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上司との関わりの中で特に印象に残っているのは、自分の考えや挑戦したい気持ちを否定せず、受け止めてもらえたことです。
普段から、自分の拙い説明や意見に対しても頭ごなしに否定されることはなく、「なぜそう思ったのか」を深掘りして聞いてくださったり、自分の中の疑問点を解消できるようなアドバイスをいただくことが多くあります。そのような関わりの中で、「自分を認めてくれた」と感じることができました。
また、「やってみたい」と思ったことに対しても否定されることがなく、「まずはやってみなよ」と背中を押してもらえた経験があります。
キリンのビジネスチャレンジに応募したいと相談した際には、前向きに応援してくださり、自分の挑戦を後押ししてもらえたことが印象に残っています。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.18
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回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
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どんな仕事も目的と意思をもって取り組むということ。作業になりがちな業務だとしても、「なんのためにやるのか」を考えたり、「どうすれば効率化できるのか」を考えながら取り組むことで、より良い成果につながると考えている。
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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店内（館内）の装飾を企画する業務においては、最後までお客様がどう感じるか、その後どのような行動をとってくれるからということを考え続け、「お客様のため」という目的を失うことなく業務を実行できた。
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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先輩から言われた、「余白を作ろう」という言葉
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それによってあなたはどう変わった？
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日々のタスクに追われているときに、この言葉を思い出します。余白をつくることで、成長のチャンスに出会えたり、見えてくる課題もあると感じる。
忙しい時ほど「余白をつくる」ことを意識し、物事を俯瞰したり整理したりする時間を作ることを心掛けている。
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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コミュニケーションの取り方について、どのように話せば相手が気持ちよく応えてくれるか、言葉遣いや態度などを先輩から学んだ気がします。
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成長できた理由は？
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先輩の言葉遣いや行動などを見て真似をしていた。雰囲気が良いグループであったので、先輩方のように円滑なコミュニケーションで仕事を回すためにはどうすればよいのか、注意深く観察していた。
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上司からの有り難かった関わり方は？
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「新しい仕事を任せてくれたとき」
企画やイベントの運営などについて、自分が主担当として一連の業務を任せられたとき、「自分を認めてくれた」と感じる。
その際、あなたならできるという言葉を頂戴し、自信ややる気につながったこともある。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.15
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回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
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「お客様を大切に考えること」はもちろんのこと、そのうえで自分自身の価値観やアイデアも尊重し、新しい価値を創造していきたいと考えています。誰かをワクワクさせたり、前向きな気持ちにできる仕事に携われることは、この仕事ならではの魅力だと思います。
また、一人で成果を出すのではなく、同じ目標に向かって情熱を持って挑戦できる仲間たちとともに、難易度の高い課題にも前向きに取り組めるチームでありたいと考えています。
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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経験は浅いですが、「経験がないからこそ生み出せる価値」を意識して日々取り組んでいます。異なる立場のメンバーとも積極的にコミュニケーションをとり、前向きな雰囲気づくりを心がけています。
また、自分のこだわりを実現するため、社内の新規事業起案コンテストにも挑戦しました。初めての分野でしたが、チームメンバーと協力しながら個々の強みを活かし、意見の違いを乗り越えてアイデアを形にできたことは大きな自信になりました。この経験から、思いを持ち続けて行動することの大切さを実感しています。
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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もちろんあります。日々さまざまな部署・職種の方と関わる中で、仕事の進め方や考え方を学ぶ機会が多くあります。業務の振り返りだけでなく、上司自身の経験談やキャリアの考え方も聞けるので、とても学びになっています。
また、同期や若手社員同士の交流も活発で、部署が違っても刺激を受けることが多いです。それぞれ異なる仕事をしながらも、お互いに高め合える環境だと感じています。
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それによってあなたはどう変わった？
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以前は「与えられた仕事をしっかりやること」に意識が向いていましたが、今は「この仕事を通じて何を実現したいか」「自分はどんな価値を生み出したいか」まで考えるようになりました。
仕事の目的と、自分自身の将来のビジョンを重ねながら取り組めるようになったことで、以前よりも主体的に、熱量高く仕事に向き合えるようになったと感じています。
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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物事の捉え方が変わってきたことです。うまくいかない時に、以前は原因ばかりを考えてしまうこともありましたが、今は「この経験から何を学べるか」「次にどう活かせるか」と前向きに考えられるようになりました。失敗や壁にぶつかった時も、そこで止まるのではなく、学びに変えて次に進む姿勢が少しずつ身についてきたと感じています。
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成長できた理由は？
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社内で知見共有やコミュニケーションが活発なことが大きいと思います。自部署だけでなく、他部署の上司やメンバーと話す機会も多く、経験豊富な方から仕事の進め方や考え方を学べます。自分一人では得られない視点に触れられる環境があるからこそ、日々新しい学びがあります。すべてをすぐに吸収することは難しくても、自分なりに取り入れながら成長できる会社だと感じています。
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上司からの有り難かった関わり方は？
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あります。
特に印象に残っているのは、社内の新規事業コンテストに挑戦させてもらえた時です。通常業務に加えて準備や検討の時間も必要になる取り組みだったため、簡単に参加できるものではありませんでしたが、背中を押していただきました。経験も浅く、自分にできるのか不安もありましたが、そうした中で挑戦の機会を任せてもらえたこと自体が、可能性を見てくれていると感じられ、とても嬉しかったです。同時に、自分自身も周囲の期待に応えられるよう、より主体的に行動していきたいと思うきっかけになりました。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.14
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回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
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自分自身がは誰に悩んでいた経験があり、同じような想いをしている人に寄り添う気持ちは必ず持っている。
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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広告担当になってから幅広いお客様に対してアプローチする施策を考えることが多いが、それだけでなく、一人ひとりのお客様にとってどうすれば不を解消することができるのかを常に考えながら仕事をしている。
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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始めたての時は、与えられた仕事に対していかに効率的にできるのか考えていたが、上司に今あなたはどんな目的でこの仕事をしているのか聞かれるタイミングがあり、はっとさせられた。自分の中でこの一言で、仕事を与えられたときに仕事の意味を考えられるようになった。
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それによってあなたはどう変わった？
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常に目的をもって仕事に取り組むようになった。逆に言えば、目的が不透明ならば上司に質問することができるようになった。
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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本当に少しずつだが、一人でできる仕事が増えてきたこと。
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成長できた理由は？
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OJTの方はもちろんだが、代理店の方からも知識を吸収し、教えてもらいながら遂行できたから。様々な人から教えてもらえるのもいいことだと感じた。
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上司からの有り難かった関わり方は？
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自分が持って行った企画の承認が通ったとき。細かい上司なので通ったときうれしい。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.14
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回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
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自分の中で納得して進めていくこと。
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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目的が曖昧で、他部署とうまくやるために上司が持ち帰ってきた仕事に対して、取り組む目的を自分で置きなおして、自部署・他部署共にメリットが生まれる形で終着させたこと。
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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入社二年目の時に、隣の部署の年次が上の人に、「これまでやりがい感じた仕事はある？」と聞かれて、「小さいことですが○○です」と回答した際に、肯定しながらもそんな小さいところに留まっていたらもったいないよ、と言われたとき。
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それによってあなたはどう変わった？
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自分の意見や、やりたいことを積極的に周囲に伝えて、自分ができることの幅を広げるように意識するようになった。
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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周りの方に自分から働きかけて、協力を依頼し、取り組んだことがない事にチャレンジする点。
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成長できた理由は？
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配属後から、仕事を任せていただく事ができること。自分から、できることを探しに行き、行動しないと、仕事が進まないため。
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上司からの有り難かった関わり方は？
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今の上司が、「基本的に信頼しているから、自分で考えて動いていいよ」と言ってくださったとき。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.14
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回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
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また、現在の職種は正確さやスピード感がとても重要ですが、他部署からはかかわりにくいと感じられていることが多いと感じる。
そのため、自分が新入社員として他部署の方とかかわることで少しでも他部署の方の窓口としてかかわりやすい雰囲気づくりをしていけたらと思っている。
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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多くの社内イベントなどの交流に参加すること
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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作業ベースで行っていると、イレギュラーへの対応ができないため、業務の目的やつながりを理解したうえで進めるといいとアドバイスいただいた。
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それによってあなたはどう変わった？
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引継ぎなどのタイミングに作業ベースにならないよう、マニュアル以外にも不明点があれば質問をし、メモを取ることで、イレギュラーにもどのように対応するか自分で考えて進めてることができた。
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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優先順位の付け方や、他部署とのかかわり方がわかるようになり、円滑に業務を進めることができるようになった。
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成長できた理由は？
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先輩の姿を見たり、アドバイスをいただき、評価面談などの機会に振り返りとアップデートを行うようにしている。
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上司からの有り難かった関わり方は？
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評価面談の際に海外出張や担当業務に関し、一人で業務を遂行できる業務が増えたことを自身の長所とともに評価していただけたと感じた。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.14
-
回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
目の前の仕事に誠実に向き合い、相手にとって安心できる対応をすることです。
ただ作業をこなすのではなく、「何のための仕事なのか」「相手が求めていることは何か」を考えながら進めることを大切にしています。
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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依頼内容をそのまま受け取るだけでなく、目的や背景を確認するように意識しました。また、分からないことを曖昧にせず、早めに相談したり、メモを残して同じことを繰り返さないよう工夫しました。最初は質問することに遠慮がありましたが、正確に進めるために自分から確認することに挑戦しました。
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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先輩や同僚の方と仕事をする中で、相手の特性や考え方を理解したうえで動くことの大切さを学びました。例えば、「この人はどういう提案を好むのか」「どのような伝え方をすると納得しやすいのか」「何をされると喜んでもらえるのか」を考えて行動することです。業務をこなすだけでなく、相手をよく観察し、理解しようとする姿勢が大切だと影響を受けました。
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それによってあなたはどう変わった？
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以前は、自分が正しいと思う進め方や伝え方を優先してしまうこともありましたが、周囲の方の仕事の進め方を見て、相手に合わせた関わり方をすることで、よりスムーズに仕事が進むと感じました。
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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入社当初は分からないことも多く、先輩や上司に確認しながら進めることが多かったですが、少しずつ経験を重ねる中で、一人で対応できる業務が増えてきました。特に電話応対では、最初は緊張することもありましたが、回数を重ねることで落ち着いて対応できるようになってきたと感じています。また、任せていただける業務が増えたことで、自分の中でも責任感が少しずつ強くなりました。
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成長できた理由は？
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OJTの先輩をはじめ、周囲の方々のフォローがあったからだと思います。業務について分かりやすく教えていただき、分からないことがあった時も質問しやすい環境を作っていただけたことで、少しずつ自信を持って取り組めるようになりました。また、定期面談の機会があったことで、自分の課題やできるようになったことを振り返ることができました。日々の業務の中で丁寧にサポートしていただいたことが、電話応対や一人で担当できる業務が増えたことにつながったと感じています。
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上司からの有り難かった関わり方は？
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部内の業務の中で「もっとこうした方が良いのではないか」と感じる部分があり、それを改善したいと相談した際に、上司が背中を押してくださったことです。 自分の気づきや考えを受け止めてもらい、実際に挑戦する機会をいただけました。また、部会などで発表する機会をいただけたことも印象に残っています。
自分にとっては少し緊張する挑戦でしたが、そうした場を任せていただいたことで、期待してもらえていると感じ、前向きに取り組むきっかけになりました。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.14
-
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
目的意識をもって仕事に取り組むこと。
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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仕事を進める中では、一度決めた方針をそのまま進めるのではなく、途中で何度も原点や目的に立ち返ることを意識しています。
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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「誰かが教えてくれるのを待つのではなく、自分から学びに行くべき」という言葉が印象に残っています。
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それによってあなたはどう変わった？
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以前よりも、分からないことを誰かが教えてくれるのを待つのではなく、自分から主体的に学びに行くことを強く意識するようになりました。
また、新しい業務や未経験の領域に対しても、「まずは自分で調べて挑戦してみる」という姿勢が身につき、以前より主体的に行動できるようになりました。
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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余裕を持って仕事に取り組めるようになった点に成長を感じています。
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成長できた理由は？
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日系企業ならではの仕事の進め方や考え方に触れられたからです。
単に結果だけを追うのではなく、周囲との連携や丁寧な確認、相手視点で物事を考える姿勢を重視する環境の中で、自然と視野が広がり、落ち着いて仕事を進める力が身についたと感じています。
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上司からの有り難かった関わり方は？
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新しい業務が発生した際、まだ配属から半年ほどのタイミングでしたが、自分から「やってみたい」と手を挙げたところ、これまでの業務での取り組みや姿勢を見て任せていただけたことが印象に残っています。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
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自分の意見を持つこと
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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新人の私はあらゆることについて何から考えればよいのかわからず、すぐ人に答えを求めて、その答えを自分の意見にしてしまっていた。しかし、結局自分で考えていないため、戦略や打ち手を考える際に全く意見が出せない状態だった。そこで、どんな形でもいいから自分で意見を「書き出してみる」、そしてその意見を先輩に「相談してみる」ことで、自分で常に考える力が身についた。その工夫で、上長から業務の質問を受けた際も的を得た意見を出せるようになった。
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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①仕事の「目的」を最初に明確化して業務の指針にすること。
②新人でも自分が担当する業務は責任を持って、質問されたら自分で答えられるようにする。誰かのアドバイスの言葉も自分が納得してから、自分の言葉で説明すること。
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それによってあなたはどう変わった？
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①目的を最初に設けることで、その目的に沿って考えるべきこととやらなくていいことの分別がはっきりとした。また、それに伴い、アウトプット時のストーリー作りがわかりやすくなった。
②当初、たくさんの先輩方が新人の私を気遣ってたくさんのアドバイスをくださった。右も左もわからない私はすべてのアドバイスを盛り込み、自分の意見がどこにもない煩雑とした資料を提示してしまい、質問にも答えられない状況になってしまった。その際、②のお言葉をきっかけに、自分や伝える相手にとって本当に必要な情報を取捨選択することを徹底した。結果、自分でも考察する力が身に付き、今ではブランドの売上状況やお客様状況を正確に把握できるようになった。
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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もともと苦手だった売上状況の把握や考察ができるようになり、現在はグループ内のデータ係として活躍している。
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成長できた理由は？
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挑戦と粘り強さ。はじめに、「苦手な数字分析に挑戦したい」、と上長に相談したことで、現在のデータ業務を担当できるようになった。しかし、もともと苦手分野だったこともあり、全く結果が出ない日々に涙することもあった。そこで、ベテランの先輩方のところに何度も行き、理解できるまで質問して、データの分析が一人でできるようになるまで粘り強く努力した。もがいていた時間は長かったが、1度できるようになれば他の業務に応用を効かせることができ、そのときに自分の成長を実感した。
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上司からの有り難かった関わり方は？
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上長にとっても難しい資料の作成の際に、データ関係について真っ先に私に相談してくださった瞬間。新人の身だが、データ分析について信頼してくださっていることがわかり、成長を実感することができた。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
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チームメンバーと協力して仕事を進めていくこと、敬意をもって丁寧に周囲の人と関わること。
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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言い方には気を付けている。自分と異なる意見には特に傾聴して反映するようにしている。
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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チームの中で意見が複数出ることは、チームが成長している証である。
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それによってあなたはどう変わった？
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意見が異なることは自分の意見が否定されているのでなく、意見を反映して自分のアイデアの幅を広げられるチャンスであると思うようになった。
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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業務内で小さなことでも目的とこれが何に繋がるのかを意識することができるようになった点。
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成長できた理由は？
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周囲の先輩がそれについてよく尋ねてくれた＆意識している姿をみて学うことができたから。
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上司からの有り難かった関わり方は？
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ある。率直に自分のwillを伝えた時に、それに対して必要なこと、今できることを親身に考えてくれた・willに関連することとそれに繋がる業務を自分の担当にしてくれていることもそう感じる。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 生産技術職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
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すべてのことに目的意識を持つこと
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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目的意識を持つことでイレギュラーが起こった際にも解決への道のりが近くなる。
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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日常を当たり前だと思わないこと
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それによってあなたはどう変わった？
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日常が当たり前ではないと思い、日々疑うことで、機械異常にも早期に発見できたことがあった
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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だんだんできる業務が増えてきたこと
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成長できた理由は？
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最初は、製造をすることで精いっぱいだったが、作業にも慣れてきて今では他のことにも手がつくようになってきたから。
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上司からの有り難かった関わり方は？
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新しいことにチャレンジする際に、わからない点が多かった。上司に相談した際に、新しい提案に対して否定せずに、どうすればいいかなどのミーティングを設定していただいた。相談して否定せずに相談に乗ってくださったおかげで新しい一歩を踏み出せた。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.04.14
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回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファンケルでの仕事における、想いやこだわりは？
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目的意識を持ち、どんな仕事にも責任を持ってやり切ることを大切にしています。
すべての業務を単なる作業で終わらせるのではなく、「誰のための仕事なのか」を常に問い続け、価値を生み出すことにこだわっています。
その意識を持つことで、一つひとつの仕事に意味を持たせ、より良い成果につなげていきたいと考えています。
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それが自身の行動にどんな影響を与えたか
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目的意識を持つことで、目の前の業務を単なる作業としてこなすのではなく、常に目的に立ち返って行動できるようになりました。
その結果、判断に迷った際も「何のためか」を軸に考えられるようになり、より本質的な選択ができるようになっています。
また、より良い成果につなげるための工夫や改善にも主体的に取り組むようになり、新しいことにも前向きに挑戦する姿勢が身につきました。
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どんな成長につながったか
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目的に立ち返って行動することで、業務の質が向上し、より本質的な成果を出せるようになりました。
また、主体的に工夫や改善に取り組む中で、自ら課題を見つけて解決する力が身についたと感じています。
その結果、任される業務の幅も広がり、自身の成長実感にもつながっています。
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ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
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昨年、メイクプロジェクトに通販リーダーとして参加し、商品企画や情報開発などを通じて他部門の方々と関わる機会が増えました。
その中で、自部門の視点だけでは気づけなかった考え方や優先事項に触れ、物事を多角的に捉える重要性を実感しました。
特に、各部門が持つ役割や目的の違いを理解することで、自分の考えを一方的に押し通すのではなく、相手の立場を踏まえた上で最適な判断や調整を行う意識が強まりました。
この経験を通じて、考え方の幅が広がるとともに、周囲と連携しながら成果を出す力が身についたと感じています。
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それがどんな結果につながったか
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売上視点、世界観視点、商品設計視点など、さまざまなコミュニケーション軸がある中で、各部署ごとに重視するポイントや費用をかけたい領域が異なり、意見が分かれる場面がありました。
そのような状況においては、各部署の考えや背景を丁寧に理解した上で、「何のための取り組みか」という目的に立ち返りながら、部署最適ではなく会社全体としての最適解は何か、という視点で提案を行いました。
その結果、関係者の納得感を得ながら方向性を揃えることができ、プロジェクトを円滑に推進することにつながりました。
その結果、ポイントメイクのリニューアル新発売のタイミングにおいて、過去最高の売上を達成することができました。
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この仕事で成長できたことは？
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この1年で、物事を自部門の視点だけで捉えるのではなく、会社全体の最適という観点で考え、行動できるようになったことが大きな成長だと感じています。
特に他部門との連携を通じて、多様な視点や価値観を理解しながら意思決定を行う力が身につきました。
また、目的に立ち返って判断することに加え、お客様視点で物事を捉えることを意識することで、前年踏襲にとらわれず、新しい企画を積極的に提案できるようになりました。
その結果、より本質的な課題解決や価値創出につながり、主体的に周囲を巻き込みながら成果を出す力も高まったと考えています。
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成長できた理由は？
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これらの成果や成長は、常に「何のための仕事か」を意識し、目的に立ち返って行動するという自分の考え方が活かされた結果だと感じています。
また、自部門の最適にとらわれず、会社全体やお客様にとっての価値を考え抜く姿勢や、多様な意見を受け止めながら最適解を導こうとする点も、自身の強みとして発揮できたと考えています。
こうした考え方と姿勢があったからこそ、周囲を巻き込みながら新しい企画や価値創出につなげることができたと感じています。
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あなたの強みを育んだ経験とは？
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プロジェクトリーダーをはじめ、若手に責任ある仕事を任せていただける環境があり、その経験が大きく影響していると感じています。
私自身、販売企画としてキャンペーンの企画立案を担当しており、毎月新しい企画を生み出し続ける難しさと向き合ってきました。
その中で、単に業務をこなすのではなく、「何のための施策か」という目的意識を持って取り組むことの重要性を強く実感しました。
こうした責任ある仕事に継続的に向き合ってきた経験が、目的から逆算して考え、価値を生み出そうとする現在の強みの土台になっていると考えています。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.04.09
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回答者 : 研究職
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファンケルでの仕事における、想いやこだわりは？
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仕事でこだわっている事は2つです。
①できるだけお互いに気持ちよく、協力し合って仕事を進めて行ける事を大切にしています。（最終的には、この人との仕事はやりやすい・進めやすい、また一緒に仕事したい、と思ってもらう事を目指しています）
②いつも刺激を感じられるように、挑戦する事を意識しています。
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それが自身の行動にどんな影響を与えたか
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変化かは分かりませんが、日々の業務の中で意識するようになった事があります。
①純粋に、自分がされて嬉しい事をする、自分がされて困る事はしない。また、相手が納得して行動できるような情報出しにも努めています（話の背景、目的、意図など全体像を伝えた上で具体的な話に入る、相手にとってのメリットも伝える、など）。
②新しい業務、自分にとってレベルの高い挑戦的な業務などは受けるようにしており、業務の変化や関わる人の変化が生まれるよう意識しています。
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どんな成長につながったか
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①沢山の人とコミュニケーションが取りやすくなりました。何かを相談したり依頼しやすい相手が増えた事、逆に分からない事を自己解決で済ませず聞きに来てくれたり、相談しに来てくれる人が増えたように感じています。
②難しいと感じていてもトライしてみると意外とやり遂げられたりして、自信につながっています。また、社内外でのネットワークの広がりも感じます。
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ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
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役員と業務を進める機会があり、今まで自分に見えていた世界がいかに狭かったかを痛感した事があります。そういう観点で懸念が出てくるんだ、そこまでの影響を考慮するんだ・・・と、日々新鮮な気づきばかりで、気付いたら自分の視野と視座も変わり、これまでより俯瞰した視点を持てるようになっていました。
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それがどんな結果につながったか
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役員とは最初は議論にもならず、いただいた指摘をメモする事に精一杯で、提案はなかなか通らない状況でした。その中で、自分より経営視点を持っている課長・部長に相談し、役員の気にしている観点の深堀りや本質の理解に努めました。次第に、何て質問が来るだろうか？どの点を指摘されそうか？その対策をどう考えておくか、と準備段階から行動が変わり、少しずつ自分の視点も変わっていったように思います。
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この仕事で成長できたことは？
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会社としての全体最適の視点を持てるようになった事です。あわせて現場の感覚の重要性も実感しており、実際に実行し変化を生み出していく現場の課題感にも気付けるように、全体最適と実際の現場の両方の視点を使い分けられるよう意識しています。
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成長できた理由は？
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まず自分の業務に関しては、自分の考えを持ち提案をする、そこに対して議論し、自分にない視点で良いものはどんどん取り入れていくようにしています。また、他の方の担当業務でも、グループ全体・部門全体で連動しているはずなので、自分の業務に関わる情報やヒントがないかアンテナを張り、積極的に提案する、分からない事は素直に聞くようにしています。
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あなたの強みを育んだ経験とは？
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転職や複数部署への移動など、まったく異なる環境でキャリアを積んできた経験が影響しているように思います。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.04.08
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回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファンケルでの仕事における、想いやこだわりは？
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私が仕事で大切にしているのは「誠実さ」です。お客様はもちろん、社内外で関わるすべての人に真摯に向き合うことを意識しています。立場や役割に関係なく相手の声に耳を傾けることで、表面的なニーズだけでなく、その裏にある課題や違和感、世の中の「不」に気づけると考えています。誰かのために価値を生み出すには、まず相手を正しく理解することが不可欠です。その積み重ねこそが信頼を生み、仕事をする意義につながると考えています。
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それが自身の行動にどんな影響を与えたか
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誠実さを軸にすることで、依頼をそのままこなすのではなく、「本当に解決すべき課題は何か」を考え抜く行動が増えました。相手の背景や目的を踏まえ、必要に応じて踏み込んだ確認や提案を行うことを意識しています。例えば、依頼内容の前提を丁寧にすり合わせることで、より本質的な解決策を選択できるようになりました。また、小さな違和感も見過ごさず、自ら改善提案を行うなど、主体的に動く姿勢へと変化しました。
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どんな成長につながったか
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こうした行動の積み重ねにより、相手からの信頼を得やすくなり、継続的な相談や新たな依頼につながる関係を築くことができました。また、課題の本質を捉える力や相手視点で考える力が向上し、提案の質も高まったと実感しています。実際に、業務改善の提案が採用され、効率化や成果向上に貢献できた経験もあります。誠実に向き合う姿勢が、自身の成長と提供価値の向上の両方につながっていると感じています。
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ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
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他部署のメンバーと連携して業務を進めた際、認識のズレにより手戻りが発生した経験があります。当初は依頼内容を正確に伝えたつもりでしたが、相手の前提や期待値まで十分にすり合わせできていなかったことが原因でした。この経験を通じて、自分本位の伝達ではなく、相手の立場や理解度を踏まえてコミュニケーションを取ることの重要性に気づきました。それ以降は、相手目線での認識合わせをより重視するようになりました。
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それがどんな結果につながったか
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その後は、依頼時に背景や目的を丁寧に共有し、途中段階でもこまめに認識を確認するよう工夫しました。また、一方的に依頼するのではなく、相手の意見や懸念も引き出すことで、双方向のコミュニケーションを意識しました。その結果、手戻りが減少し、スムーズに業務を進められるようになりました。加えて、他部署との関係性も向上し、事前に相談を受ける機会が増えるなど、より良い連携体制の構築につながりました。
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この仕事で成長できたことは？
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この1年で最も大きく成長した点は、相手視点で物事を捉え、本質的な課題に向き合う力が高まったことです。従来は与えられた業務を正確に遂行することに注力していましたが、現在は「なぜこの依頼があるのか」「本当に解決すべきことは何か」を考えるようになりました。その結果、事前の認識合わせや途中でのすり合わせを徹底するようになり、手戻りの削減や提案の質向上につながっています。主体的に価値を生み出す姿勢へと変化したと感じています。
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成長できた理由は？
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この成長は、「誠実に相手と向き合う」という考え方と、相手の立場に立って物事を捉える姿勢が活かされた結果だと考えています。表面的な依頼にとどまらず、背景や意図まで理解しようとすることで、より本質的な課題に気づくことができました。また、小さな違和感を見過ごさず対話を重ねる粘り強さも、自身の強みとして成果につながっていると感じています。
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あなたの強みを育んだ経験とは？
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これらの強みは、社内外の多様な関係者と連携する中で培われてきたと考えています。特に、認識のズレによる手戻りや期待値の不一致を経験したことで、一方的なコミュニケーションでは十分でないことを実感しました。そうした経験を通じて、相手の立場や前提を丁寧に理解しようとする姿勢が身につきました。また、周囲のメンバーの仕事の進め方からも多くを学び、自身の行動に取り入れてきたことが、現在の強みにつながっていると感じています。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.04.07
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回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファンケルでの仕事における、想いやこだわりは？
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全てを語る上でお客様ファーストであるべきである。そして販売企画の仕事という観点でみると直営通販の売上責任も伴っているので、いかにしてお客様に楽しんでお買い物していただけるのか。ついついもう1品買いたくなる気持ちを作れるのか。というポイントで考えている。
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それが自身の行動にどんな影響を与えたか
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新しい施策やキャンペーンを実施する際にそれをやる意義や目的を誰に充ててやっているのかをまず考えるようにしている。また、前年このキャンペーンで売上を稼いでいるから、今年もやろうね。となるのではなく、今一度顧客状況をみて本当に今年も同じキャンペーンを実施しても意味や効果が出るのか？という着眼点で業務に励んでいる。
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どんな成長につながったか
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視座やデータを多角的に捉える力や仮説の幅だしの領域が広がったと感じている。
普通に仕事をしているだけでは、ただ売上で施策の成功か失敗を判断せずどこのお客様がどれくらい買っているのかを見て長期的に需要の先食いならば、成功とは言い切れないのではないかということも考えている。
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ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
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当時販売企画部に異動してきたばかりの時に、先輩社員から教わった姿勢。
例えお客様1人からでも、問い合わせをいただいたら、その声を無下にせずきちんとお声として取り扱い、時によってはお詫びのお手紙を対象の方全員に出す徹底したお客様を見つめる考え方。
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それがどんな結果につながったか
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お客様1件の問い合わせに対して、刷り直しを行った為、業務としては、二重の時間はかかったが、制作物を作る上で誰が見ても分かりやすいものを作る姿勢を身につけることができ、中学生くらいが読んでも分かる表現で施策を考えたり制作物を作ることができるようになった。
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この仕事で成長できたことは？
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データや数字を多角的に捉える力。
1つの視座ではなく、複数の観点から結果をみる力。
また、課題として上がっていることの根源を探す力。
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成長できた理由は？
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新規の施策を考える上で手段を考えるのが真っ先になっていたが、まずはそのキャンペーンをしなければならない背景や現状どこが課題になっているのかを必要なデータを見た上で問題の根源を見つめることからはじめることに取り組んでいる。そこで課題の幅だしを行うことでどこの仮説を立証すべきか見つめて、手段を考えている。
時間はいきなりHowに飛びつくよりもかかるが整理して物事を捉えることができる。
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あなたの強みを育んだ経験とは？
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データ活用人材研修でいきなりHowに飛びつかずに、問題の根源である「What」や「Where」を見つめる姿勢を身につけた。
また、入山塾で外部の方々とお話しする上で、「ファンケル内での当たり前」が全く通用せずに広い視座を学ぶことができた。ファンケルの狭い世界で物事を考えてはならないと強く感じて、意識的に外を見ることが増えた。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.04.06
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回答者 : 総合職
30代 | 男性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファンケルでの仕事における、想いやこだわりは？
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健康や美容の面でお客様が気になっていることや、「したい、やりたい、けれどできていないこと」に対するソリューションをつくり、その結果としてお客様の生活が変わっていくことを大切にしたいと考えています。
特に現在は、デジタルなどを活用した「モノ以外からのアプローチ」による価値提供の可能性が広がっている時代です。そのような取り組みに現在の部署で関われている点に、大きな価値を感じています。
これまで健康食品というプロダクトも扱ってきた経験があるため、「モノから感じられる価値」と「体験から感じられる価値」には違いがあると認識しています。こうした違いを意識しながら、お客様に対する新たな価値提供につなげていきたいと考えています。
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それが自身の行動にどんな影響を与えたか
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もともとは健康食品に携わりたいという思いで入社し、実際に健康食品を中心に仕事に取り組んできました。一方で、現在の時代は健康食品という「モノ」以外の手段でもお客様に価値提供ができるのではないかと考えるようになり、2024年頃からデジタルやAI領域の学習に主体的に取り組み始めました。
その結果、これらの技術が生み出す新たな価値や生産性向上の可能性について理解が深まり、自身の仕事の進め方や役割の捉え方も変化しました。現在は、それらの知見を踏まえた新しい価値提供の実現を意識しながら業務に取り組んでいます。
また、この方向性については継続的に上司や組織に対して発信し続けてきました。その結果、自身の志向と業務内容をより一致させる形で部署の異動にもつながりました。
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どんな成長につながったか
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業務の軸をデジタル領域に置いて取り組める環境に変わったことで、業務の進め方や仕事への向き合い方そのものが大きく変化したと感じています。
特に、従来のモノづくりにおけるリードタイムや業務プロセスへの理解を踏まえながら、デジタル活用によって「変えられる部分」と「変わらない本質的な部分」を整理し、それぞれを意識した具体的な取り組みにつなげることができています。
その結果、従来のプロダクト中心の価値提供だけでなく、業務プロセス全体を俯瞰しながら新しい価値のつくり方を考える視点が身についた点が、自身の成長につながっていると考えています。
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ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
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自分にはない強みを持っている同僚や後輩の存在から、多くの影響を受けてきました。特に、自分が苦手とする領域を得意とするメンバーの仕事の進め方や視点は、日常的に参考にしています。
仕事は一人で完結するものではないため、それぞれの得意分野を活かしながら役割を分担し、自分が担うべき領域については責任を持って中心的な役割を果たすことを意識しています。
このように、個々の強みを活かして補完し合う形でチームとして成果を出していく働き方を重視するようになった点が、自身の行動や考え方に影響を与えた出来事の一つです。
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それがどんな結果につながったか
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自分が対応しきれない領域については、無理に抱え込まず「できないことはできない」と明確に伝えるようにしています。社会人として経験を重ねてもなお苦手な分野は存在するため、それを前提として周囲に協力を求める姿勢を意識しています。
その一方で、最終的な方向性や実現したい姿については自分が責任を持って示す必要があると考えており、目指すゴールや意図を明確に共有しながら周囲と連携することを大切にしています。
その結果、それぞれの強みを活かした役割分担が進み、個人だけでは実現が難しい取り組みについてもチームとして前進させることができるようになりました。また、自身としても役割と責任の範囲を整理しながら周囲と協働する力が高まったと感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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この1年で特に大きく変化した点は、AIを活用することで「問いの立て方」と「業務全体を補完する力」が高まったことです。
これまでは自分自身ですべての業務を完結させる前提で進めることが多かった一方で、現在は「なぜこの業務を行うのか」という目的を整理した上で、必要な問いを構造化し、デジタルやAIを活用してアプローチする進め方へと変化しました。
その結果として、
アウトプットの質や業務プロセスの整理力の向上。その結果、生産性の改善（従来より短い時間での成果創出）といった成果につながっています。
単なる作業効率の改善にとどまらず、業務の進め方そのものを設計する視点が強化された点が、この1年での大きな成長だと認識しています。
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成長できた理由は？
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これまでの成果や成長は、「自分の時間を大切にしながらも、任されたタスクは確実にやり切る」という姿勢を基盤として生まれたものだと考えています。
具体的には、単に作業を前に進めるだけでなく、必要に応じて遠回りに見えるプロセスであっても、要件や目的を整理した上で進めることを重視してきました。このような進め方が、問いの立て方や業務の構造化、さらにはアウトプットの質の向上につながっています。
また、これまで継続的に取り組んできた生成AIやデジタル活用に関する学習と実践が、現在の業務の進め方や価値提供の方法と一致し、成果として具体化されてきたとも感じています。
今後は、この「目的を整理しながら効率的に成果を出す働き方」と「生成AI・デジタル活用による価値創出」という軸をさらに強化し、自身の強みとしてより明確に発揮していきたいと考えています。
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あなたの強みを育んだ経験とは？
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リスクのある領域に対しても、「まずはやってみる」という姿勢を大切にしてきました。特に、自分が関心を持ったことや取り組んでみたいと感じたテーマに対しては感度高く反応し、その中で必要な情報をどのように収集し、活用していくかを考えながら行動してきました。
この「まずはやってみる」という行動力や好奇心は、特定のテーマに限らず日常業務全体にも共通しており、新しい取り組みを前に進めるうえでの自身の強みとして活かされていると認識しています。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
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