Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
口コミ 776件
お気に入り
株式会社ファンケルは、「美」（化粧品 等）と「健康」（健康食品）の領域を中心に、世の中の「不」の解消に取り組む企業。独自の品質基準と研究開発力を強みに、安全・安心にこだわった製品を提供。通信販売や直営店舗を通じて、美と健康の両面から豊かな生活の実現に貢献している。
口コミ 776件
回答者 107人
全口コミ 776件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社ファンケルの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ファンケルの 「目的」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.19
-
回答者 : 研究職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
大切にしているのは、社会貢献、新たな気付きの獲得、自身の成長の3点です。特に社会貢献については、最も重視している想いであり、入社してから社会貢献に対する意識や熱量が高い会社であると実感しております。実際に、創業理念である「正義感をもって世の中の『不』を解消しよう」という考えを社員の皆さんが大切にされており、日々お客様や社会課題に真摯に向き合って業務に取り組まれている姿が、入社後とても印象に残っています。会社で働いていると、日々の業務に追われる中で本来何を実現したいのかという目的を見失いがちになることもあるか思います。しかし、当社の皆さんは、お客様をはじめとする最終的な提供先を常に意識して業務に取り組まれていると感じています。そうした環境の中で、自身も社会貢献という想いを大切にしながら日々の業務に励んでいきたいと考えております。
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
研究職でありながら、お客様と直接関わる外部イベントに複数参加してまいりました。実際のお客様の声を直接伺うことで、今後の業務に活かしていきたいと考えているためです。
研究職は、日常業務の中でお客様と接する機会が限られており、製品開発の本来の目的から意識が離れてしまいがちであると感じております。そこで、ポップアップイベントへの参加やモニターの方々との対話を通じて、製品が最終的に「誰に届けられるものなのか」を常に意識するよう努めてきました。こうした取り組みにより、日々の業務においてもその先を見据えた行動ができるようになり、一貫性のある製品開発や関係者との円滑なコミュニケーションにつながっていると感じております。結果として、よりスムーズな開発プロセスにも寄与していると考えております。今後もお客様と関わる機会を大切にし、その声を業務に活かし続けていきたいと考えております。
-
それによってあなたはどう変わった？
-
相手が何を求めているのか、また会議の趣旨は何かといった、その場面ごとのコミュニケーションの目的を意識するようになりました。目的を明確にするため、不明点は事前に解消するよう努め、自ら関係者へ話を伺いに行くなど、積極的に行動するようになりました。また、事前に準備すべき事項を整理し、必要な資料や論点を用意して会議に臨むことで、よりスムーズな進行に貢献できていると感じています。加えて、相手の立場や知識レベルに応じて説明方法を工夫することも意識するようになり、より的確な意思疎通につながっていると実感しています。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.19
-
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
それによってあなたはどう変わった？
-
何のために今の業務をやっているのか目的を理解することで、振り返りがしやすくなったり、業務の吸収が早くなったりした。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.19
-
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
-
仕事を進める中で印象に残っているのは、配属してすぐに上司から教えていただいた「迷ったときや行き詰ったときこそ目的に立ち返ることが大切」ということです。業務に向き合う中で細部に意識が集中しすぎて、本来の目的を見失ってしまったことがあり、その際に教えていただきました。
-
それによってあなたはどう変わった？
-
この言葉をいただいてから、焦るような、行き詰まりそうな状況でも、一度立ち止まり目的を再確認することで、状況を整理し直し冷静に判断ができるようになってきました。この学びを通して、物事を俯瞰して捉える力が少しずつ身につき、より本質的な課題に向き合えるようになったと感じています。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.19
-
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ファンケルに入社後、成長できたことは？
-
入社当初は感覚的に物事を捉える傾向が強かったが、現在は目的・根拠・客観性を意識して物事を見るようになった点に成長を感じています。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.18
-
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
-
仕事を進める中で、上司から「なぜそれをやっているのか、目的を考えることが大切」と言われたことが、自分にとって影響を受けた言葉になっています。最初は目の前の業務をこなすことで精一杯でしたが、そういった言葉を繰り返し聞く中で、仕事には必ず意味や目的があることを意識するようになりました。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.18
-
回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
どんな仕事も目的と意思をもって取り組むということ。作業になりがちな業務だとしても、「なんのためにやるのか」を考えたり、「どうすれば効率化できるのか」を考えながら取り組むことで、より良い成果につながると考えている。
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
店内（館内）の装飾を企画する業務においては、最後までお客様がどう感じるか、その後どのような行動をとってくれるからということを考え続け、「お客様のため」という目的を失うことなく業務を実行できた。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.15
-
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
それによってあなたはどう変わった？
-
以前は「与えられた仕事をしっかりやること」に意識が向いていましたが、今は「この仕事を通じて何を実現したいか」「自分はどんな価値を生み出したいか」まで考えるようになりました。
仕事の目的と、自分自身の将来のビジョンを重ねながら取り組めるようになったことで、以前よりも主体的に、熱量高く仕事に向き合えるようになったと感じています。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.14
-
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
-
始めたての時は、与えられた仕事に対していかに効率的にできるのか考えていたが、上司に今あなたはどんな目的でこの仕事をしているのか聞かれるタイミングがあり、はっとさせられた。自分の中でこの一言で、仕事を与えられたときに仕事の意味を考えられるようになった。
-
それによってあなたはどう変わった？
-
常に目的をもって仕事に取り組むようになった。逆に言えば、目的が不透明ならば上司に質問することができるようになった。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.14
-
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
目的が曖昧で、他部署とうまくやるために上司が持ち帰ってきた仕事に対して、取り組む目的を自分で置きなおして、自部署・他部署共にメリットが生まれる形で終着させたこと。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.14
-
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
-
作業ベースで行っていると、イレギュラーへの対応ができないため、業務の目的やつながりを理解したうえで進めるといいとアドバイスいただいた。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.14
-
回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
依頼内容をそのまま受け取るだけでなく、目的や背景を確認するように意識しました。また、分からないことを曖昧にせず、早めに相談したり、メモを残して同じことを繰り返さないよう工夫しました。最初は質問することに遠慮がありましたが、正確に進めるために自分から確認することに挑戦しました。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.14
-
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
目的意識をもって仕事に取り組むこと。
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
仕事を進める中では、一度決めた方針をそのまま進めるのではなく、途中で何度も原点や目的に立ち返ることを意識しています。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.13
-
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
-
①仕事の「目的」を最初に明確化して業務の指針にすること。
②新人でも自分が担当する業務は責任を持って、質問されたら自分で答えられるようにする。誰かのアドバイスの言葉も自分が納得してから、自分の言葉で説明すること。
-
それによってあなたはどう変わった？
-
①目的を最初に設けることで、その目的に沿って考えるべきこととやらなくていいことの分別がはっきりとした。また、それに伴い、アウトプット時のストーリー作りがわかりやすくなった。
②当初、たくさんの先輩方が新人の私を気遣ってたくさんのアドバイスをくださった。右も左もわからない私はすべてのアドバイスを盛り込み、自分の意見がどこにもない煩雑とした資料を提示してしまい、質問にも答えられない状況になってしまった。その際、②のお言葉をきっかけに、自分や伝える相手にとって本当に必要な情報を取捨選択することを徹底した。結果、自分でも考察する力が身に付き、今ではブランドの売上状況やお客様状況を正確に把握できるようになった。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.13
-
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ファンケルに入社後、成長できたことは？
-
業務内で小さなことでも目的とこれが何に繋がるのかを意識することができるようになった点。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.13
-
回答者 : 生産技術職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
すべてのことに目的意識を持つこと
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
目的意識を持つことでイレギュラーが起こった際にも解決への道のりが近くなる。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.04.14
-
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ファンケルでの仕事における、想いやこだわりは？
-
目的意識を持ち、どんな仕事にも責任を持ってやり切ることを大切にしています。
すべての業務を単なる作業で終わらせるのではなく、「誰のための仕事なのか」を常に問い続け、価値を生み出すことにこだわっています。
その意識を持つことで、一つひとつの仕事に意味を持たせ、より良い成果につなげていきたいと考えています。
-
それが自身の行動にどんな影響を与えたか
-
目的意識を持つことで、目の前の業務を単なる作業としてこなすのではなく、常に目的に立ち返って行動できるようになりました。
その結果、判断に迷った際も「何のためか」を軸に考えられるようになり、より本質的な選択ができるようになっています。
また、より良い成果につなげるための工夫や改善にも主体的に取り組むようになり、新しいことにも前向きに挑戦する姿勢が身につきました。
-
どんな成長につながったか
-
目的に立ち返って行動することで、業務の質が向上し、より本質的な成果を出せるようになりました。
また、主体的に工夫や改善に取り組む中で、自ら課題を見つけて解決する力が身についたと感じています。
その結果、任される業務の幅も広がり、自身の成長実感にもつながっています。
-
ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
-
昨年、メイクプロジェクトに通販リーダーとして参加し、商品企画や情報開発などを通じて他部門の方々と関わる機会が増えました。
その中で、自部門の視点だけでは気づけなかった考え方や優先事項に触れ、物事を多角的に捉える重要性を実感しました。
特に、各部門が持つ役割や目的の違いを理解することで、自分の考えを一方的に押し通すのではなく、相手の立場を踏まえた上で最適な判断や調整を行う意識が強まりました。
この経験を通じて、考え方の幅が広がるとともに、周囲と連携しながら成果を出す力が身についたと感じています。
-
それがどんな結果につながったか
-
売上視点、世界観視点、商品設計視点など、さまざまなコミュニケーション軸がある中で、各部署ごとに重視するポイントや費用をかけたい領域が異なり、意見が分かれる場面がありました。
そのような状況においては、各部署の考えや背景を丁寧に理解した上で、「何のための取り組みか」という目的に立ち返りながら、部署最適ではなく会社全体としての最適解は何か、という視点で提案を行いました。
その結果、関係者の納得感を得ながら方向性を揃えることができ、プロジェクトを円滑に推進することにつながりました。
その結果、ポイントメイクのリニューアル新発売のタイミングにおいて、過去最高の売上を達成することができました。
-
この仕事で成長できたことは？
-
この1年で、物事を自部門の視点だけで捉えるのではなく、会社全体の最適という観点で考え、行動できるようになったことが大きな成長だと感じています。
特に他部門との連携を通じて、多様な視点や価値観を理解しながら意思決定を行う力が身につきました。
また、目的に立ち返って判断することに加え、お客様視点で物事を捉えることを意識することで、前年踏襲にとらわれず、新しい企画を積極的に提案できるようになりました。
その結果、より本質的な課題解決や価値創出につながり、主体的に周囲を巻き込みながら成果を出す力も高まったと考えています。
-
成長できた理由は？
-
これらの成果や成長は、常に「何のための仕事か」を意識し、目的に立ち返って行動するという自分の考え方が活かされた結果だと感じています。
また、自部門の最適にとらわれず、会社全体やお客様にとっての価値を考え抜く姿勢や、多様な意見を受け止めながら最適解を導こうとする点も、自身の強みとして発揮できたと考えています。
こうした考え方と姿勢があったからこそ、周囲を巻き込みながら新しい企画や価値創出につなげることができたと感じています。
-
あなたの強みを育んだ経験とは？
-
プロジェクトリーダーをはじめ、若手に責任ある仕事を任せていただける環境があり、その経験が大きく影響していると感じています。
私自身、販売企画としてキャンペーンの企画立案を担当しており、毎月新しい企画を生み出し続ける難しさと向き合ってきました。
その中で、単に業務をこなすのではなく、「何のための施策か」という目的意識を持って取り組むことの重要性を強く実感しました。
こうした責任ある仕事に継続的に向き合ってきた経験が、目的から逆算して考え、価値を生み出そうとする現在の強みの土台になっていると考えています。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.04.09
-
回答者 : 研究職
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
それが自身の行動にどんな影響を与えたか
-
変化かは分かりませんが、日々の業務の中で意識するようになった事があります。
①純粋に、自分がされて嬉しい事をする、自分がされて困る事はしない。また、相手が納得して行動できるような情報出しにも努めています（話の背景、目的、意図など全体像を伝えた上で具体的な話に入る、相手にとってのメリットも伝える、など）。
②新しい業務、自分にとってレベルの高い挑戦的な業務などは受けるようにしており、業務の変化や関わる人の変化が生まれるよう意識しています。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.04.08
-
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
それが自身の行動にどんな影響を与えたか
-
誠実さを軸にすることで、依頼をそのままこなすのではなく、「本当に解決すべき課題は何か」を考え抜く行動が増えました。相手の背景や目的を踏まえ、必要に応じて踏み込んだ確認や提案を行うことを意識しています。例えば、依頼内容の前提を丁寧にすり合わせることで、より本質的な解決策を選択できるようになりました。また、小さな違和感も見過ごさず、自ら改善提案を行うなど、主体的に動く姿勢へと変化しました。
-
それがどんな結果につながったか
-
その後は、依頼時に背景や目的を丁寧に共有し、途中段階でもこまめに認識を確認するよう工夫しました。また、一方的に依頼するのではなく、相手の意見や懸念も引き出すことで、双方向のコミュニケーションを意識しました。その結果、手戻りが減少し、スムーズに業務を進められるようになりました。加えて、他部署との関係性も向上し、事前に相談を受ける機会が増えるなど、より良い連携体制の構築につながりました。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.04.07
-
回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
それが自身の行動にどんな影響を与えたか
-
新しい施策やキャンペーンを実施する際にそれをやる意義や目的を誰に充ててやっているのかをまず考えるようにしている。また、前年このキャンペーンで売上を稼いでいるから、今年もやろうね。となるのではなく、今一度顧客状況をみて本当に今年も同じキャンペーンを実施しても意味や効果が出るのか？という着眼点で業務に励んでいる。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.04.06
-
回答者 : 総合職
30代 | 男性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
この1年で特に大きく変化した点は、AIを活用することで「問いの立て方」と「業務全体を補完する力」が高まったことです。
これまでは自分自身ですべての業務を完結させる前提で進めることが多かった一方で、現在は「なぜこの業務を行うのか」という目的を整理した上で、必要な問いを構造化し、デジタルやAIを活用してアプローチする進め方へと変化しました。
その結果として、
アウトプットの質や業務プロセスの整理力の向上。その結果、生産性の改善（従来より短い時間での成果創出）といった成果につながっています。
単なる作業効率の改善にとどまらず、業務の進め方そのものを設計する視点が強化された点が、この1年での大きな成長だと認識しています。
-
成長できた理由は？
-
これまでの成果や成長は、「自分の時間を大切にしながらも、任されたタスクは確実にやり切る」という姿勢を基盤として生まれたものだと考えています。
具体的には、単に作業を前に進めるだけでなく、必要に応じて遠回りに見えるプロセスであっても、要件や目的を整理した上で進めることを重視してきました。このような進め方が、問いの立て方や業務の構造化、さらにはアウトプットの質の向上につながっています。
また、これまで継続的に取り組んできた生成AIやデジタル活用に関する学習と実践が、現在の業務の進め方や価値提供の方法と一致し、成果として具体化されてきたとも感じています。
今後は、この「目的を整理しながら効率的に成果を出す働き方」と「生成AI・デジタル活用による価値創出」という軸をさらに強化し、自身の強みとしてより明確に発揮していきたいと考えています。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
