Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
口コミ 776件
お気に入り
株式会社ファンケルは、「美」（化粧品 等）と「健康」（健康食品）の領域を中心に、世の中の「不」の解消に取り組む企業。独自の品質基準と研究開発力を強みに、安全・安心にこだわった製品を提供。通信販売や直営店舗を通じて、美と健康の両面から豊かな生活の実現に貢献している。
口コミ 776件
回答者 107人
全口コミ 776件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社ファンケルの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ファンケルの 「目的」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.25
-
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
・目的意識をもって業務に取り組むこと
・前例がないことに積極的に挑戦すること
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
LINE登録者数増という課題に対し、これまでの繰り返しでは中々課題解決ができなかったため、大規模なお客様アンケートを実施することでボトルネックを洗い出し、それぞれに対する打ち手を企画検討し実施しました。結果として、今までほとんどなかったLINE登録のメリットを創出したり、強制的な登録ではなくお客様が楽しんで登録していただける仕掛けができたと思います。
-
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
-
少し質回答がずれますが、起きたミスに対しては叱らないという上司の姿勢に影響を受けました。ミスの報告をした際には根本原因を解決し、次に繋げようとサポートしてくださる体制があります。
-
それによってあなたはどう変わった？
-
元々あまり自己肯定感が高いタイプではないのですが、今の環境のおかげで失敗を過度に恐れなくなり、今までやっていなかった新しいことにも臆せず挑戦できるようになりました。
-
ファンケルに入社後、成長できたことは？
-
仕事の背景や目的を考え、行動に移せるようになったこと。
-
成長できた理由は？
-
一番の理由は、周囲の環境のおかげで『ミスをしないように、言われた通りにこなす』という思考がなくなったからです。今の業務は属人的な部分があり、自分の動き方次第で成果が決まります。そのため、ただ指示に従うのではなく、成果に繋がる正しい方向で新しい挑戦をすることが不可欠です。挑戦の精度を上げるために、背景や目的をしっかりと認識する主体性が身についたのだと思います。
-
上司からの有り難かった関わり方は？
-
基本的には、挑戦的な企画提案に対しても、味方になって後押ししてくださいます。定期的に経過報告をすることで、成果だけでなく過程に対しても認めていただける環境です。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.22
-
回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
”本当にお客様を動かすことができるのか”という視点を常に持つようにしています。
私は自分自身が働いているこの会社をもっと発展させたいという想いが根底にあります。
そしてその更なる発展のためには、今以上にまだ出会えていないお客様を動かす必要があるためです。
お客様に喜んでいただく→ブランド力が高まる→会社が発展する、この健全で良い循環を作るために少しでも貢献できるよう日々の仕事に励んでいます。
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
常に目的を明確にし、その目的を達成するために何が必要かを丁寧に細分化することを意識しています。
お客様を動かす（目的）ために、まずは動かしたいお客様を調査を通じて徹底的に理解し、お客様が持つ思考や価値観の仮説を立て、その仮説に対して有効的なアプローチを模索するという風に、難易度の高いチャレンジだからこそ、1つずつ段階を踏み自分自身の中で反芻しながらお客様理解を深めることを常に心掛けています。
-
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
-
上司の”会社・社員の士気がより上がるから結果を出すことにこだわっている”という言葉です。
-
それによってあなたはどう変わった？
-
私自身、会社をより発展させたいという価値観を持っているため、大きく考え方に変化はなかったですが、より一層結果を出す＝今後もお客様に喜んでいただくことにこだわっていきたいと強く感じました。
-
ファンケルに入社後、成長できたことは？
-
論理的思考力だと考えます。
-
成長できた理由は？
-
初期配属からマーケティングや広告領域に携わる中で、調査や施策の効果検証の業務を通じて、目的から逆算し必要なアプローチ・課題を見抜く力を培うことができたと考えます。
-
上司からの有り難かった関わり方は？
-
いつも“自由にやっていいよ”と言ってくれます。
抑えるべきポイントや的確なアドバイスだけ伝えてくれて、私の意見を尊重してくれるのでとても恵まれているなと感じます。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.22
-
回答者 : 生産技術職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
私が仕事をするうえで大切にしているのは、「お客様へ安心・安全を届けるモノづくり」です。生産現場で業務に取り組む中で、現状に満足せず、常により良い品質を目指して改善に努めています。小さな課題や気づきも見逃さず、問題があれば積極的に共有し、周囲と協力しながら解決に取り組んでいます。
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
私は「お客様へ安心・安全を届けるモノづくり」を実現するため、生産現場で熟練者の感覚を“見える化”することに取り組みました。従来は、製品の出来栄えを熟練者が手触りや経験で判断しており、品質の維持や新人へのノウハウの共有が難しいという課題がありました。そこで、熟練者の感覚的なノウハウと私自身が学んだ製剤知識を組み合わせ、作業工程の生産状態を製品温度の推移によって確認し、最終製品の出来栄えを推定できる新たな仕組みを導入しました。この仕組みによって、生産中の状態から品質を客観的に判断できる基準ができ、生産作業の標準化に繋げることができました。この取り組みの結果、品質のばらつきを抑え、現場全体で安定したモノづくりを実現できたと感じています。今後も技術やデータの活用を進め、より高い品質の実現に向けて挑戦し続けていきたいです。
-
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
-
仕事を進める中で、上司から「目的意識が本当に大切だ」ということを改めて認識させられた出来事がありました。社会人1年目の時、部署内ミーティングで司会を担当しました。議題の中で「課題の解決方法」について意見を求めていたのですが、上司から「まず、この課題の目的は何かを整理することが重要だ」とアドバイスをいただきました。その助言をきっかけに議題の目的に立ち返って考え直した結果、表面的な対応ではなく、根本的な課題解決に結びつけることができました。
-
それによってあなたはどう変わった？
-
この経験を通して、何かに取り組む際は目的をきちんと確認し、その目的に沿ったアプローチを心がけることが、より良い結果を生むと実感しています。
-
ファンケルに入社後、成長できたことは？
-
入社後、自分自身が「少し成長したな」と感じる点は、冷静に判断する課題解決能力です。生産現場でトラブルが発生した際、焦らず状況を整理し、機械の構造から発生原因を推定して対応する力が身につきました。以前はトラブル発生時に戸惑うことも多かったのですが、経験を重ねる中で、原因をロジカルに分析し、速やかに対応策を実行できるようになっています。この力は、現場の安定稼働や品質維持に役立っていると実感し、今後もさらなるスキル向上を目指して取り組んでいきたいと思います。
-
成長できた理由は？
-
この成長ができた理由は、失敗したときに怒鳴られることなく、「原因究明が大事だ」という先輩のアドバイスがあったからだと感じています。トラブルが発生した際、感情的にならず冷静に対応する先輩の姿を見て、自分も落ち着いて状況を分析する意識が身につきました。失敗を責めるのではなく、何が原因で問題が起きたのかを一緒に考えてくれる環境だったことで、安心して現場対応に取り組め、課題解決能力も高まったと実感しています。今後も原因究明を重視し、冷静に対応する姿勢を継続していきたいと思います。
-
上司からの有り難かった関わり方は？
-
配属されて5か月目の時に、自分の改善提案を上司が肯定的に受け止め、アドバイスをくださったことが、特に「挑戦を後押ししてくれた」と感じた瞬間です。まだ現場に慣れ始めたばかりの時期に、「熟練者の感覚を見える化する仕組み」の導入を提案しました。新しい発想だったので不安もありましたが、上司は「とても良い視点だ」と前向きに評価してくださりました。自分の意見をしっかりと受け入れてくださり、かつ適切なサポートをいただけたことで、自信を持って改善活動を進めることができました。この経験が、その後も積極的に挑戦する姿勢につながっています。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.22
-
回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
「正直さ」です。自分の仕事に誇りと自信を持てることは、長く働き続けるうえで非常に重要だと考えています。仕事に後ろめたさを感じていては、それが継続を妨げる原因にもなりかねません。入社前に先輩社員との面談で「自分に嘘をつかずに仕事ができる」という話を聞き、その言葉が大きな魅力として響き、入社を決意しました。実際に入社してみると、「ここまで正直に・誠実に向き合うのか」と驚かされる場面もあるほどで、自分自身も迷いなく「正直さ」を体現しながら仕事に臨めています。
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
新商品の企画を任せていただいた際、「これでいいや」という妥協を一切排し、お客様に真に納得していただける品質を追求するため、何度も調整を重ねました。お客様を第一に考え、正直にモノづくりをする会社の姿勢があってこそ、そこまで突き詰められたと感じています。
-
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
-
上司からかけていただいた、「若手社員であっても立場にとらわれず、高い視座で会社全体を考えられるようになろう」という言葉です。
-
それによってあなたはどう変わった？
-
自分自身のキャリアを、点ではなく線で捉えられるようになりました。目の前の業務をこなすことに精一杯だったとき、この言葉をいただいたことで視界が一気に開けた感覚がありました。それ以来、「この仕事の目的は何か」「今の経験が将来の自分のどこに活きてくるか」を意識しながら取り組むようになり、仕事への向き合い方が大きく変わったと感じています。
-
ファンケルに入社後、成長できたことは？
-
「計画力」です。学生時代から計画的に物事へ取り組むことには苦手意識があり、社会人としてやっていけるか、正直不安を抱えて入社しました。しかし入社後は課題意識を強く持ち、一日の始まりと各業務のスタート時に必ず段取りを整えてから着手するよう習慣化した結果、スケジュール遅延などのミスなく業務を進められるようになりました。
-
成長できた理由は？
-
第一に、上司の言葉を受け、仕事の目的を常に問い続けたことです。「この仕事はなぜ、いつまでに、どのように進めるべきか」を体系的に考えることで、自然と計画的な行動が身についていきました。第二に、グロースマインドセットを持ったことです。「苦手だから」「できないから」ではなく、「まだ本気で向き合っていなかっただけだ」と思考を転換し、徹底的に計画と実行を繰り返したことで、確かな手応えを感じられるようになりました。
-
上司からの有り難かった関わり方は？
-
「自分を認めてもらえた」と感じたのは、初めて一人で仕事を任された瞬間です。業務の特性上、長期間にわたりOJTのもとで業務を進めていましたが、ある時期から独り立ちして担当させていただけるようになりました。それまでの積み重ねが報われたとともに、上司が自分の成長を見てくれていたのだと実感できた、忘れられない経験です。
「挑戦を後押ししてもらえた」と感じたのは、本業務とは別にビジネスコンテストへの参加を申し出た際、上司が快く背中を押してくれたことです。さらに当日は部署の皆さんが発表の配信を一緒にご覧くださり、上司の後押しが部署全体の温かい応援へと広がっていたことに、深く感謝した瞬間でもありました。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.22
-
回答者 : 研究職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
常にお客様のことを第一に考えて、研究に臨むようにしています。地道な実験作業やデータ解析を行っていると、つい目の前のことしか見えなくなり、仕事の目的や意義を見失ってしまいます。私たちの研究はきっと将来の製品に役立つという想いを持ち、日々の研究に臨むことでいつも前向きに取り組むことができています。
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
店舗スタッフとして勤務した経験を活かし、お客様のニーズや困りごとについて考えるようにしています。日々の研究では得られたデータと向き合うことだけでなく、お客様のことを考えてシーズを探求していくことが必要だと考えています。実際に店舗に足を運んだ際には、お客様の動向をチェックするようにしています。
-
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
-
多くの先輩から困ったことやわからないことはいつでも聞くようにと、暖かいお言葉をかけていただきました。配属後まもなくわからないことがまだまだ多いですが、日々周りの先輩や上司に支えられながら仕事を進めています。
-
それによってあなたはどう変わった？
-
仕事には信頼が必要だと考えています。一方で、仕事に慣れないなかではミスが多くなりがちで信頼が毀損しやすいため、確認や報連相を徹底し、少しずつ実績と信頼を積み重ねるようにしています。先輩社員は進んで相談に乗ってくれる方ばかりなので、慣れないなかでも円滑に業務を進めることができています。
-
ファンケルに入社後、成長できたことは？
-
事前の確認や報連相を徹底するようになりました。日々の仕事の中で信頼を獲得すべく、ミスなく仕事を進めることができるようになってきました。特に報連相については、先輩社員から確認される前にこちらから情報共有しておくことを常に意識しています。
-
成長できた理由は？
-
周りの先輩社員たちの影響だと思います。先輩社員方は仕事も早く、情報共有も的確です。目指すべきロールモデルがすぐ身の回りにいるので、自然と仕事の中で模倣し、成長することができたと考えています。
-
上司からの有り難かった関わり方は？
-
研究に対し、ある程度の裁量権を認めてくださった時です。経験を積むために手探りでも自分の考えを研究としてアウトプットする期間をくださったことは非常にうれしかったですし、今でも、その時に蓄えた知見を活かして業務に臨むことができていると感じます。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.22
-
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
私が仕事において大切にしているのは、「相手視点で考え抜くこと」と「小さな違和感をそのままにしないこと」です。業務は社内外の連携の中で成り立つため、「相手にとって分かりやすいか」「次の人が進めやすいか」を常に意識し、円滑な業務進行につなげることを心がけています。
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
その想いを形にするため、依頼された業務をそのまま形にするのではなく、かかわるメンバーが納得できるかを重視しています。社内外のコミュニケーションを常に意識し背景や目的の認識を合わせながら、より価値のある改善につなげる工夫を続けています。
-
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
-
上司や先輩が、スピード感を持って的確に判断しながらも、周囲への共有やフォローを欠かさない姿勢が印象に残っています。「まず動くことで全体の流れを止めない」という言葉と行動から多くの学びを得ました。
-
それによってあなたはどう変わった？
-
その影響を受け、私自身も早めの着手や共有を意識するようになりました。チーム全体の進行を見ながら動くことで、個人ではなく周囲と連携して成果を出す大切さを実感しています。
-
ファンケルに入社後、成長できたことは？
-
入社後は、さまざまな立場の方と関わる中で、それぞれの考えや業務背景を踏まえて物事を捉えられるようになった点に成長を感じています。視野が広がり、より全体を意識した判断ができるようになりました。
-
成長できた理由は？
-
その背景には、業務の中で多くの方が自分の立場だけでなく相手の状況も踏まえて丁寧にコミュニケーションを取っている環境があると感じています。そうした姿勢に触れる中で、自身も相手視点で考える意識が自然と身につきました。
-
上司からの有り難かった関わり方は？
-
業務の中で、自分なりに考えてまとめた内容を上司に共有した際、「その方向で進めてみよう」と任せてもらえたことが印象に残っています。細かく指示するのではなく挑戦を後押ししてくれる姿勢に、自分の判断や取り組みを認めてもらえたと感じました。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.22
-
回答者 : 研究職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
より多くのお客様に安心してご使用いただける化粧品を届けることに強い想いを持っています。私自身、敏感肌のため使用できない化粧品が多く、新しい製品を試すことに不安を感じる経験をしてきました。同じように悩む方々に、「ファンケルなら安心」と前向きな気持ちで製品を選んでいただけるような、信頼されるブランドを目指したいです。そのため、安全性に徹底的にこだわり、科学的根拠に基づいた製品開発を行う姿勢を大切にしています。ファンケルの長年の安全性研究を受け継ぎつつ、新たな技術にも挑戦し、お客様の不安を安心へと変えられるブランドを目指したいです。
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
新たな挑戦の一つとして、「ヒリヒリ・ちくちく」といった微弱な皮膚感覚を評価する細胞試験の開発に取り組んでいます。文献調査を重ね、標的となるタンパク質や評価系について自ら提案し、テーマを牽引してきました。初めての取り組みに戸惑いや不安もありましたが、部内外の研究員の方々に積極的にアドバイスを求めながら、一歩ずつ着実に進めるよう努めています。現在も試行錯誤の日々ですが、得られた成果は、いずれ製品開発に大きく貢献できるものと信じています。他の業務の両立に苦労することも多々ありますが、肌に優しい製品を楽しみにしてくださる未来のお客様のために、自分を鼓舞しながらチャレンジを続けています。
-
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
-
いくつかの業務が重なり思うように進められず悩んでいた際、「すべて一人で抱え込まず、周囲と連携することで成果を最大化できる」と上司からアドバイスをいただきました。責任感が強い分、つい周りが見えなくなり、物事を一人で進めがちな私の傾向をよく見てくださっていたことに驚き、心に深く残っています。
-
それによってあなたはどう変わった？
-
以前は「自分一人でなんとかしなければ」と抱え込むことが多く、業務も自分の力で完結させようとする傾向が強かったです。しかし、アドバイスを受けたことで、最適な業務の進め方を考え、必要に応じて周囲にアドバイスを求めたり、作業を依頼したりするよう意識が変わりました。チームの力を活用することで、業務の効率や成果の質が向上し、自分自身の視野や考え方も広がったと感じています。また、周囲と連携して仕事をすることで信頼関係も深まり、互いにサポートしやすい環境ができました。さらに、「一人で抱え込まなくてよい」と考えられるようになったことで、精神的なプレッシャーも減り、より前向きな姿勢で仕事に取り組むことができるようになりました。
-
ファンケルに入社後、成長できたことは？
-
化粧品の安全性に関わるさまざまな業務を経験する中で、計画的に物事を進める力や、状況を俯瞰して把握する力が身についたと感じています。以前は短期的な業務をマニュアル通りにこなすことに精一杯でした。しかし最近は、長期的な計画が必要なヒト試験を複数同時に進行させるなど、計画力が向上したと実感しています。また、過去の経験や学んだことを活かして、事前に判断材料となる情報を収集し周囲に提示するなど、状況を先読みして対応する場面が増えました。自分の行動がチームや業務全体の成果につながっていると実感できるようになり、少しは成長できているのではないかと感じています。
-
成長できた理由は？
-
何よりも先輩や上司が丁寧に指導してくださったこと、そして信頼して業務を任せてくださり、さまざまな経験を積ませていただいたことが理由だ感じています。業務の目的や背景、他部署との連携、判断の根拠などを詳細に教えていただいたことで、短期間で深く理解を深めることができました。特に2～3年目に経験したヒト試験の運営業務では、それまで経験のなかった長期的視点や部内外との協働が求められ、大きな壁でしたが、乗り越えられたことが自信と成長につながりました。また、最近はOJT業務を通じて後輩に知識を伝える機会が増え、自分自身の理解もより深まっていると実感しています。
-
上司からの有り難かった関わり方は？
-
社内役員への研究発表会で研究テーマの概要を発表した際、業務と準備の両立で入社以来最も大変な時期でした。その発表後、上司から「若手なのに自信を持って発表する姿が頼もしく、嬉しかった」とお褒めの言葉をいただき、自分の成果を認めていただけたと実感し、非常に嬉しかったです。その後、この研究テーマで期待通りの成果が得られず、計画を何度も再考する必要がありましたが、上司は目先の成果にこだわるのではなく、多少リスクを負ってでも最終的な成果を重視する判断をしてくださり、挑戦を後押ししてくれていると感じました。こうした上司の姿勢に支えられ、自分が新しいことに挑戦する意欲を持ち続けることができています。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.22
-
回答者 : 研究職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
仕事においては、「その先にいるお客様の存在を常に意識すること」と、「信頼できるデータを積み重ねていくこと」を大切にしています。あわせて、周囲との良好なコミュニケーションを通じて、前向きで朗らかな雰囲気の中で仕事を進めることも心がけています。
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
その想いを形にするために、日々の業務では「この仕事が最終的に誰にどう役立つのか」を常に意識するようにしています。また、データについては一度の内容だけで判断せず、複数の情報を組み合わせながら精度を高めることを意識しています。加えて、周囲のメンバーとはこまめにコミュニケーションを取り、相談や共有をしやすい環境づくりにも取り組んでいます。
-
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
-
仕事を進める中で、上司からは「常にこの仕事の先にある本来の目的を意識し、立ち返ることの大切さ」を学びました。実際に上司が目的に立ち返りながら判断や指示を行っている姿が印象に残っています。
また、OJTの先輩は非常にバイタリティーがあり、多くの業務を抱えながらも確実にスケジュール通りに進めている点に大きな影響を受けました。特に、実験を並行して進める工夫や、思い立ったことをすぐ行動に移すスピード感に刺激を受けています。
-
それによってあなたはどう変わった？
-
その影響を受けて、業務に取り組む際には常に本来の目的を意識しながら、計画の立て方や意見の整理を行うようになりました。
また、OJTの先輩のスケジュール管理の方法を参考にしながら、自身の業務の進め方も見直しています。加えて、実験がうまくいかない場合でもすぐに別の方法を試すなど、行動のスピードを意識して取り組むようになり、少しずつですが実践できるようになってきています。
-
ファンケルに入社後、成長できたことは？
-
入社後、「業務の目的や全体像を意識しながら仕事に取り組めるようになったこと」に成長を感じています。スケジュール管理においても、単に目の前の業務をこなすのではなく、全体の流れを踏まえて計画を立てる意識が少しずつ身についてきました。
また、初めて取り組む業務に対しても、自ら様々な情報を探しながら、周囲と相談・連携しつつ進められるようになった点も成長したと感じています。
-
成長できた理由は？
-
そのような成長ができた理由として、上司や先輩からの影響や、同期との情報共有など、周囲の支えが大きいと感じています。
特に、理解できるまで丁寧に教えていただける環境があり、業務の背景や考え方まで含めて学べたことが、自分の中での理解の深まりにつながりました。そうした積み重ねによって、自ら考え行動する力が少しずつ身についてきたと感じています。
-
上司からの有り難かった関わり方は？
-
上司との関わりの中で、自分を認めてもらえていると感じる場面は多くあります。例えば、間違っている点についてはきちんと指摘していただきながらも、良い点についてもしっかりと言葉にして伝えてくださることが印象に残っています。
また、以前から挑戦したいと考えていた業務を任せていただいたり、様々な実験を経験できるように配慮していただいたりと、成長につながる機会を積極的に与えていただいています。
さらに、年次に関係なく発表の場に挑戦させていただける機会もあり、不安もありましたが、自分にとって非常に貴重な経験となりました。こうした後押しが、自分の挑戦意欲につながっていると感じています。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.22
-
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
目的や背景を明確にして、本当に必要なことを実行することです。
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
起案部署の担当者の方からヒアリングした改修要件をそのまま形にするのではなく、見やすく使いやすいものを作れるよう話し合いを重ねました。
-
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
-
配属直後でわからないことが多く、業務で自身の成長を実感しにくい時期に、上司の方が一緒に目標設定と目標達成のためのタスクの洗い出しをしてくださったことです。
-
それによってあなたはどう変わった？
-
周囲のお力を借りながら一緒に洗い出していただいたタスクを実施するようになり、できることが増えたと実感できたことでモチベーション維持ができました。
-
ファンケルに入社後、成長できたことは？
-
初めて聞く方にとって伝わりやすい説明をする力がついたことです。
-
成長できた理由は？
-
案件の依頼部署の方からヒアリングした要件を、開発していただくベンダー様に伝える際に、案件の目的や概要を初めて聞く方にわかりやすく伝えられるよう、事前に説明用の資料を準備して説明させていただくことで成長できたと感じたからです。
-
上司からの有り難かった関わり方は？
-
自分が担当する案件が進行中の時などに、頑張っていますねと声をかけてくださるとき。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.22
-
回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
常に正直で、誠実であることです。
自分や周囲に対して事実を取り繕ってしまうと、その場はうまく進んだように見えても、本来向き合うべき課題や本質から少しずつ離れてしまうと感じています。現状をできるだけフラットに見つめ、その時々でより良い方法を選択できるよう意識しています。
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
私はお問合せ窓口で、主にお客様対応や窓口の運用管理を行っていますが、日々の業務では、常に「お客様にとってどうあるべきか」を判断基準にしています。
お客様からいただくご質問やお申し出についても、表面的な内容だけで判断せず、お客様が抱えている「不」の本質を見抜き、お一人おひとりの状況やお気持ちに合わせて、より良い対応ができるよう心がけています。
-
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
-
仕事を進める中で印象に残っているのは、先輩がよく口にしていた「これの目的って何だっけ？」という言葉です。
会議や相談の中で議論が細かい手段や目の前の課題に寄ってしまったとき、その先輩の一言をきっかけに、話の方向性が整理されたり、本来目指すべきゴールに立ち返れた場面が何度もありました。
その経験から、仕事においては「何をするか」だけでなく、「何のためにするのか」を確認することがとても大切だと感じるようになりました。目的に立ち返ることで、解決すべき課題や目指すゴール、周囲への影響範囲を俯瞰して捉えやすくなるからです。
-
それによってあなたはどう変わった？
-
業務を進める際に、目の前の対応や作業にとらわれすぎず、「この仕事の目的は何か」「お客様にとってより良い状態につながっているか」を意識するようになりました。
また、議論するうえでは、目的・課題・手段など、話している内容のレイヤーを意識するようになりました。
-
ファンケルに入社後、成長できたことは？
-
物事を表面的に捉えず、背景や目的まで深く考えるようになったことです。
表面的な理解のまま仕事を進めてしまうと、一時的な対応はできても、本質的な課題解決や、お客様にとってより良い対応にはつながりにくいと感じています。だからこそ、物事の背景や目的を丁寧に考え続ける姿勢を大切にしています。
-
成長できた理由は？
-
先輩や上司の思考が深く、日々の仕事を通じてその考え方から多くの影響を受けました。
また、新人だった私に対しても親身に向き合い、丁寧にサポートしてくださる環境も大きかったと思います。
先輩方の貴重な時間をいただくからこそ、質問する前にまずは自分なりに考え、整理してから相談しようと意識するようになりました。初歩的なことをそのまま聞くのではなく、「自分はどこまで理解できていて、何が分からないのか」「どのように考えたうえで相談したいのか」を明確にするよう心がけていました。
その積み重ねが、物事の背景や目的を深く考える習慣につながったと感じています。
-
上司からの有り難かった関わり方は？
-
面談の際に、自分の強みとこれから成長すべきポイントを言語化して伝えていただいたことです。
その内容が自分自身の認識と齟齬がなかったため、「自分のことをよく見てくれているんだ」と感じました。
上司が強みとして認めてくれた部分については、自分の中でも大きな自信になりましたし、その強みを活かして次の挑戦をしてみようと思うきっかけにもなりました。
また、成長すべきポイントについても、自分の認識と齟齬がなかったことに加え、自分のことを深く理解してくださっている上司からのフィードバックだったからこそ、納得して受け止めることができました。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.22
-
回答者 : 研究職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
興味関心をもつことです。学生時代に学んできたことは皆さん違いますが、集中して何かに取り組んできたと思います。私自身、学生時代の研究分野と就職をしてからの分野は大きく異なるものですが、分野にとらわれない興味関心をもつことで過去の知見を活かしつつ業務に取り組めています。日々何かを生み出せるように考えながら働くことが大切だと思います。
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
情報収集を積極的に行うことです。興味のある分野について、学会に参加したり論文を読んだりすることで最新の研究事情を知ることができます。たとえ現在の業務に直接関係ない内容であっても、今後活かせる場面がでてくるかもしれません。実際に新たな研究をはじめるため、少し異分野な学会に参加し、計画を立てている段階です。
-
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
-
データへの姿勢です。異常値の原因を徹底的に追及する姿に影響を受けました。それまでは、突然現れる想定外のデータを外れ値であると捉えがちでしたが、なぜこのデータがでたのかを追及することで、新たな発見につながることもありました。
-
それによってあなたはどう変わった？
-
目の前の予期せぬデータに向き合い、その原因を深く掘り下げる粘り強さを持つと同時にその結果を俯瞰してみる重要性を学ぶことができました。
-
ファンケルに入社後、成長できたことは？
-
アプローチの引き出しが増えた点です。これをすれば解決すると決められたことは、研究分野において少数です。そのため、多くのアプローチ法を持っていることが武器になります。私は、入社後から今の分野に取り組み始めたことから、アプローチ法をほぼ持っていませんでした。今では、できることも増えチームに少しずつ貢献できるようになったと感じています。
-
成長できた理由は？
-
多くの経験を積ませていただけたからだと思います。若手のうちから多くの案件に携わらせていただけたこともあり、先輩社員の実践的スキルをよく見せていただけたことが一番の理由です。何度も試行錯誤を繰り返し、目的を達成したときには達成感とともに力がついた感覚がありました。
-
上司からの有り難かった関わり方は？
-
私が主導で動かしているテーマについて、不確実性のあるものでしたが頭ごなしに否定せず、リスクヘッジをしながら挑戦の機会を与えてくださったことです。この経験からリスクを管理しながら踏み出す重要性を学びました。また、主体的に責任感をもって取り組むマインドが培われました。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.22
-
回答者 : 生産技術職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
製品の品質を第一に考え、生産効率や安定性の向上に貢献できるよう努めたいと考えています。その場の対応だけでなく、将来を見据えた長期的な視点を持って行動することを大切にしています。
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
改善活動に取り組む際は、自分の考えだけで進めるのではなく、周囲や他部署の方々にも相談しながら進めることを意識しています。部署ごとの異なる視点や経験から、新たな気づきや課題発見につながると感じています。多様な意見を取り入れることで、長期的に効果のある改善につながり、より価値のある活動になると考えています。
-
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
-
配属後は、工場の設備や機械に対して、理解が及ばないこともあり不安を感じていました。しかし、先輩方が丁寧にご指導くださり、分からないことを質問しやすい雰囲気を作っていただけたため、安心して業務に取り組むことができました。
-
それによってあなたはどう変わった？
-
今後、OJTやメンターなどの後輩指導を担当する際には、質問しやすい雰囲気づくりに努めたいと考えるようになりました。また、手順書の作成などを通じて属人化の解消やミスの防止にも取り組み、周囲が安心して業務を進められる環境づくりに貢献していきたいです。
-
ファンケルに入社後、成長できたことは？
-
部署全体の状況を見ながら、優先順位を考えて行動できるようになったことに成長を感じています。
-
成長できた理由は？
-
会社や部署全体の目標を理解し、目的意識を持って業務に取り組んできたことで、自身の成長につながったと感じています。現時点では周囲にサポートしていただく場面も多いですが、今後はさらに知識や経験を積み、周囲に良い影響を与えられる存在になりたいと考えています。
-
上司からの有り難かった関わり方は？
-
改善活動を進める中で、自分の考えや提案に対して上司から後押ししていただけたことが印象に残っています。自分の考えを認めていただけたことで自信を持って行動できるようになりました。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.21
-
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
私は現在人事部門に所属しており、人事の役割は、会社の未来と成長を大きく左右する「会社をつくる」非常に重要な仕事だと考えています。そのため、社員や学生の皆さまとしっかり向き合い、信頼される存在を目指して日々取り組んでいます。信頼関係が築かれていなければ、会社も一丸となって進むことはできません。情報発信やご質問への回答など、どなたに対しても丁寧かつ迅速な対応を心がけています。また、同じ業務でも常に前回よりも良いものを目指し、品質向上に努めています。改革の時期だからこそ、人事部門が全社にポジティブな影響を与え、成長の実感を伝える存在でありたいと考えています。
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
・全社手上げ研修の見直し
私は、自ら学ぶ風土づくりのために、毎月手上げで誰でもビジネススキルを学べる場を運営しています。この研修制度は数年前からあったものの、かつては目的やゴール、役割が明確に定められていないまま、運用されていました。そこで、ゴールや目的を再定義し、内容の刷新を行いました。具体的には、研修の位置づけを明確にし、社員の本質的な関心やニーズを反映したテーマや講師の選定、情報環境の構築を行うことで、「学びの入り口」としての価値を高めました。その結果、風土づくりとして重要な参加者数は昨年の倍以上に増え、本来の目的「自ら学ぶ風土づくり」を達成できる研修制度になってきていると実感しています。
-
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
-
さまざまなバックグラウンドを持つ社員との交流を通じて、それぞれが想いや大事にしている価値観があるからこそ、よい仕事につながると日々実感していますが、特に印象的だったのは、新しい上司からいただいた「スピード感を大切にしてほしい」という言葉でした。
-
それによってあなたはどう変わった？
-
一見、普通の言葉や価値観に感じるかもしれませんが、人事部門においては異なります。これまで私は、人事部門の一員として「安定」や「正確さ」を重視し、仕事を進めていました。安定が社員の信頼に直接通ずると考えていたためです。しかし、新たな上司の意見に触れたことで、この変革の時代に信頼される存在となるには、迅速な対応や新しいことに挑戦する姿勢も不可欠だと気づかされました。今後も、社員に信頼だけではなく、希望や目指す方向性を見出してもらえる存在となれるよう、スピード感を持ちつつ、さらに成長していきたいと考えています。
-
ファンケルに入社後、成長できたことは？
-
「昨年通り」を目指した安定的な運用ではなく、自身でゴールや目的を設定し、意見や想いを乗せて企画・実行することができるようになってきた点だと思います。形や程度は多岐に渡りますが、新たな採用イベントを企画して実行したり、同じ施策でも対象者や運用スタイルを変えて実施をするなど、主体的に思いをもって行動に移せるようになってきました。また、仕事に対する考え方も変わってきています。最初は自分の意見に自身が無く、与えられた業務をしっかりこなすことが仕事だと思っていたのですが、自分の想いや意思があるからこそ仕事にやりがいを感じられるという考え方に変わりました。
-
成長できた理由は？
-
①上司や周りの先輩方が意見を求めてくれる環境、そして否定されない環境が最も大きかったと思っています。どんなに拙い意見でも、結果につながるか不明確でも、まずは主体的な行動や思考を評価してくださる環境が今につながっています。
②ファンケルの社員には手を差し伸べてくれる、まさに助け合いの意識が浸透しているだということです。ファンケルでは、若手のうちから先輩社員が取り組む業務と変わりない、責任感や影響力のある業務を任せていただけるのですが、必ずお互いに支えあい、頼れる環境があります。私自身も方向性を見失った時や、どうすればいいかわからないときは、すぐに周りを巻き込んで意見やFBを貰っています。
-
上司からの有り難かった関わり方は？
-
努力や挑戦には、結果として出た場合は勿論、挑戦自体を褒めて、必ず認めてくださいます。実際に、先ほどエピソードをご紹介した研修制度の再構築の際には、直属の上司が私の挑戦と成果を周囲に共有し、評価をしてくださいました。このような前向きなコミュニケーションが、自分がチームの一員として主体的に挑戦をするハードルを下げてくれていると思います。また、ファンケルには自主的に学びを深める機会も整っており、想いがあれば自身のスキルの幅を広げる機会があります。そんな挑戦をいつも「やってみな」と勧めてくれる上司のおかげで、部全体にやりたいことに挑戦できる文化が浸透しているように感じます。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.21
-
回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
「誰かのために」という想いを大切にしています。自分の心がけや行動が誰かのためになっていると考えると思考や努力のモチベーションになるからです。また、仕事で関わる周囲の方々が自分以上に「誰かのために」を考え行動する方が多く、思いやりに溢れいきいきとされている姿を見て自分も同じようになりたいなという憧れや成長意欲が日々増すことを実感しながら仕事をしているからです。
「相手の期待や想定を超える」ことにこだわりをもって日々奮闘しています。評価されたいということは多少なりともありますが、長期的に見て得られる評価・昇進よりも短期的に得られる「相手を驚かせたい」「褒めてもらいたい」という感情がモチベーションになり相手の期待や想定を超えたと感じることが達成感や充実感に繋がるからです。
「誰かのために」という想いと、「相手の期待や想定を超えたい（自分のために）」というこだわりが良いバランスを保つことが、健全に仕事を前向きに続けられる理由と考えています。
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
「誰かのために」という想いも「相手の期待や想定を超える」というこだわりも、思考や行動の先にいる相手を理解することが重要であると考えています。相手を理解するために、ありふれた言葉ですが「相手の立場になる」ことを常に心掛けていると共に常に挑戦・苦戦しています。業務が立て込んだり、自分の想いが強くなったりすると、どうしても相手の立場になることが疎かになってしまうことを実感しています。だからこそ、相手が知りたいこと・気になっていること・求めていることを理解することが非常に重要であると同時に相手の理解に奮闘しています。ただ、そのトライ＆エラーの繰り返しの原点は「誰かのために」という自分の想いであるため、上手くいかなかったときこそやりがいを感じながら仕事をしています。
-
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
-
「予定通りにいかないことこそ予定だよ」というOJTの先輩からいただいた言葉と考え方が非常にいまの自分を成長させたと感じています。
-
それによってあなたはどう変わった？
-
学生時代から何事にもしっかり計画を立てて計画通りに遂行することが正しいと考えていた私は、入社後はこれまで以上に厳密に計画・実行しなければならないという社会人としての自覚をもったつもりになっていたことで、予定通りにいかない度に計画の甘さに落胆したり、計画を立てないと動き出せなかったりと負のスパイラルに陥っていました。そこでOJTの先輩からいただいた言葉と考え方が、予定の進捗具合で一喜一憂したり、予定通りに計画・行動することに固執することで余計に予定を進行できていない自分を変えました。「予定は予定通りにいかないものだ」と考えることが、まずは行動・挑戦してみる姿勢や余裕をもった計画・実行に繋がって自分の成長を加速させたと実感しています。
-
ファンケルに入社後、成長できたことは？
-
過去の自分と比較して成長したと感じる点は、発信力です。相手に納得・協力してもらうために、限られた時間で業務の内容や自分の考えを伝えることが社会人として必ず求められます。学生時代には全く経験してこなかったことのため、入社直後は何度も会議を設定したり、自分の考えとは違う方向性・内容になってしまったりすることが多くありました。現在は、相手の意図や要望を汲み取った上で自分の意見・目的を発信することで、快く相手の納得や協力を促すことができる場面や、これまでの実践事例や信頼関係から相手から任されることが増えた瞬間に自分の成長とやりがいと感じます。
-
成長できた理由は？
-
成長した理由は、大きく2つあると感じています。
1つ目が、振り返ることを常に意識・実行していたことです。結果が良かった・良くなかったに留まらずに、どんな結果に対してもなぜ上手くできたか、思った通りにできなかったかという振り返り（PDCAにおけるC：チェック）を徹底していたから成長できたと考えています。
2つ目が、先輩や周囲の方々を徹底的に観察・模倣することです。自分が感じている成長や苦悩のほとんどは先輩方が既に経験していると考えたからです。また、周囲には憧れる方や尊敬できる方ばかりで、自分が持っていない要素で溢れていたため、まずは観察、次に模倣することを繰り返していくうちにどんどん自分のものになっていく感覚と自分だからこそ生み出せる要素に気付くこともできたと考えています。
-
上司からの有り難かった関わり方は？
-
私の上司へ相談・依頼する際に「○○さんがそう考えるなら、それが一番良いと思うよ」「ぜひやってみてよ」と信頼して期待した言葉をもらえたときに感じます。相談の内容や私の考えに納得・賛同してくれる瞬間ももちろん嬉しくモチベーションにも繋がりますが、内容よりも「私が」考えたこと・実行することへ信頼や賛同を示してくれる瞬間が何よりも嬉しくなり、これまでの経験に自信が持て、これからの挑戦にも前向きになれると実感しています。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.21
-
回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
カスタマーサービスというお客様との接点を通じて、ファンケル・アテニアのファンを増やすことです。私はカスタマーサービス本部に所属し、お客様のお困りごとやお悩みから生まれる「不」を解消するための仕事をしています。その中で特に重要だと考えていることは、「お客様との接点の中でブランドを好きになってもらい、長期にわたる信頼を築く」ことです。お客様からのお問合せにただ対応するのではなく、お客様のお悩みの背景や真のニーズをくみ取り、期待を超える価値を届け、ブランドへの信頼を生む。私たちの仕事を通して、お客様に「これからもファンケルを選びたい」と感じていただけるような関係性を築くことを目指しています。
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
お客様に体験価値を届けられるような理想のカスタマーセンターを実現するために、本部のビジョン策定に取り組みました。現状の課題にとらわれず、10年後の「ありたい姿」をタスクチームで話し合い、誰もが共感できる「ビジョン」として策定しました。ビジョン実現のために必要なアクションをマンダラチャートを用いて本部の実行計画にし、今年度からそれをもとに取り組みがスタートしています。ビジョン実現に向け、まずはインナーブランディングの取り組みを進めています。実際にお客様と応対するオペレーターが、ブランドの顔として記憶に残る体験を生み出す応対ができるように、ワークショップなどで自分事化の促進と主体性の強化に取り組んでいます。
-
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
-
部長から「失敗してもいいからどんどん挑戦してほしい」という言葉をかけていただいたことです。その言葉のおかげで失敗を恐れず、さまざまなことに前向きに取り組めるようになりました。部署全体でも若手社員に積極的にチャンスが与えられる雰囲気があり、実際に多くのタスクやプロジェクトに参加する機会をいただいています。経験の一つひとつが成長につながると実感していますし、部署として改革を進める中で新しい仕事や提案もしやすく、常にチャレンジできる環境に大きなやりがいを感じています。若手の意見を積極的に取り入れてもらえる部署のため、経験が浅いことを弱みではなく新しい視点という強みに変えてくれていると感じています。
-
それによってあなたはどう変わった？
-
一番大きな変化は、仕事に対してより主体的に取り組めるようになり、これまで以上に仕事が楽しく感じられるようになったことです。学生時代、仕事は与えられたものをこなしていくものだと思っていましたが、この会社に入社し、この部署で働いていく中で、仕事は生み出していくものだという考えに変わりました。さまざまなチャレンジの機会をいただく中で、自分自身に求められる成果の大きさも実感し、自然と責任感や目的意識が強くなりました。周りの人と協力し、共通の目標に向かって仕事をできていることはモチベーションになりますし、楽しく働けている実感につながっています。
-
ファンケルに入社後、成長できたことは？
-
主体的に取り組む姿勢と行動力が身についたと感じています。さまざまなプロジェクトやタスクを進める中で、ゴールや目的意識を持つことの重要性に気づき、常にそれを意識することで自信をもって自分の意見を発信できるようになりました。また、失敗を恐れずにできる環境にいることで考えを行動に移せていることも成長できたと感じる点です。
仕事を通して多様な人と関わり、さまざまな考え方に触れる機会も多く、視野が広がったと感じています。さらに、自分が発信する内容にも根拠や説得力を持たせられるようになり、以前より深く思考し、行動できるようになったことが大きな成長だと実感しています。
-
成長できた理由は？
-
一番の理由は、上司の働きかけが大きかったからだと思います。課長は、私が仕事を通じてさまざまな経験を積み成長したいという想いを理解し、大切にしてくれました。そのために新しいチャレンジの機会を積極的に与えてくれるだけでなく、うまくいっている点もそうでない点も丁寧に評価し、適切なフィードバックをもらえたことが、自信とモチベーションにつながりました。また、部長は「失敗を恐れなくていい」という言葉と、実際に挑戦しやすい環境を整えてくれています。若手社員にも新しい視点や意見を積極的に期待してくれているため、安心してアイデアを発信でき、それが成長の大きな後押しになったと感じています。
-
上司からの有り難かった関わり方は？
-
現在、経験を通して成長したいという想いを理解していただき、さまざまな仕事に挑戦させてもらえていることが、「自分を認めてくれている」と感じる大きな瞬間です。特に、10年かけて理想の部署へ進化させていくという大きな取り組みに関わっている中で、実行フェーズに入ってからは仕事の難易度も格段に高くなりました。そのような重要な局面で、取り組みの中心となって仕事を任せてもらえていることに対して、上司から信頼し、認めてもらえていることを強く実感しています。また、そうしたチャレンジの機会を与えてもらうことで、常に新しいことへ挑戦し成長することを後押ししてくれていると感じています。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.21
-
回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
自分がやりがいをもって働けるかどうか。
自分にとって仕事をするうえでモチベーション保つことが重要と感じている。
そのうえで、その仕事にやりがいを持てるか、その仕事で果たしたいことは何なのかなどを常に意識し、大切にしている。現業務は業績管理・分析が中心となり、個人的には向いているは思いつつ、やりがいを見つけづらい部分もあると感じる。
ただ、業績管理・分析にとどまらず、施策への提案など他部署への働きかけ方は多様にあるため、そこにやりがいを見つけ、取り組んでいきたいと思っている。
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
自分で業務の幅を決めないようにしている。
業務上、実績管理などの定常業務が多いため、どうしても仕事の幅を決めてしまいがちになってしまう。その状況下でやりがいを見つけること、モチベーションを保つことが難しいため他の業務につなげることはできないか、この考え方を生かすことができないかと模索するような工夫を行うようにしている。
-
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
-
「目的を意識する」という言葉。
-
それによってあなたはどう変わった？
-
言葉通り目的を常に意識するようになった。
業務をやる上で行き詰まる際は業務のゴール、目的が見えていないことが多いと感じる。
また、目的も5W1Hと似ている部分がある。
分析をするなら何のために行っているのか、これをすることで何が達成・何につなげることができるのか、発表をするなら誰にどう伝えたいのか、何が知りたいのか、伝えて何をしてほしいのかと具体的な部分まで想像する。
この意識のおかげで、業務で行き詰ることが減り、また頭の整理がつきやすくなった。
-
ファンケルに入社後、成長できたことは？
-
分析ツールスキル、分析における考え方は少し成長したなと感じる。
Excel、社内に導入している分析ツールは基本的には扱うことができ、業務でも抽出をお願いされることが多くなった。また、分析における考え方では上長の考えを参考にし、様々な視点で視るように意識をしている。また、実績を管理するうえで売上実績だけでなく、営業利益を意識するなど業績の管理においてもより広い視点で視るようになった。
-
成長できた理由は？
-
上長のアドバイス、FBの影響が大きい。
特に分析における考え方への影響が大きく、かなり勉強となる部分が多かった。
また、自分の場合は言われたことをすぐに実行するよう意識しているため、その場で覚えて終わりにせず、癖付けを行っている。
-
上司からの有り難かった関わり方は？
-
年間計画を決める際に、本部長に報告した時。
１年間の方向性を決めるため、かなり重要な業務となり、対応にも多くの時間がかかった。
毎年行う業務でありながらも、自分は去年初めて参加。
何を伝えたいか、どう伝えたらわかりやすいかを考え、作成、発表を行った。
結果としては、「よく考えられている」とお褒めの言葉をいただくことができ、その業務以降も個人的に業務をもらうことが増え、自分を認めてくれたと感じた。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.21
-
回答者 : 研究職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
未経験の領域にも積極的に挑戦し、自分自身の可能性を広げ続けることを大切にしています。研究では、専門性を深めることはもちろん重要ですが、一方で異なる分野や視点に触れることで、新しい発想や価値が生まれると考えています。そのため、自分の得意分野に限定せず、「まずはやってみる」という姿勢を意識しながら業務に取り組んでいます。
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
所属グループでは、生化学的な実験を専門とするメンバーが多い中で、研究を進めるうえで統計解析や新たな研究アプローチの必要がありました。そこで、自分自身の可能性を広げたいという思いから、未経験だった解析業務にも主体的に挑戦しました。統計学を基礎から学び直しながら、肌測定値やアンケートデータの解析に取り組み、単なる数値比較に留まらず、データ全体の傾向や本質的な関連性を考察することを意識しました。試行錯誤を重ねる中で、新たな視点から興味深い結果を見出すことができ、異分野へ踏み込むことの面白さと重要性を実感しています。
-
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
-
上司からいただいた「若いうちは、まず何でも経験した方がいい」という言葉が強く印象に残っています。研究職は専門性を深めることが重要である一方で、早い段階から自分の可能性を限定しすぎないことも大切だと教わりました。実際、最初は自分に向いていないと思っていた業務でも、取り組む中で新たな適性や面白さに気づくことがあります。また、異なる部署や業務を経験することで、研究だけでなく事業や製品開発まで含めた広い視点を持てるようになる、という考え方にも大きな影響を受けました。
-
それによってあなたはどう変わった？
-
それ以降、新しい業務や役割に対して、必要以上に構えたり限定的に捉えたりしなくなりました。現在の研究テーマに集中するだけでなく、「他部署ではどのように研究成果が活用されるのか」「別の視点から見たときにどんな価値があるのか」を意識しながら業務に取り組むようになりました。また、自分の専門領域に閉じず、他グループの取り組みや考え方にも積極的に関心を持つようになったことで、物事を俯瞰して考える姿勢が身についたと感じています。今後も、さまざまな経験や人との関わりを通じて、自分自身の可能性を広げていきたいと考えています。
-
ファンケルに入社後、成長できたことは？
-
入社後、新規研究テーマの立案を任せていただいた経験を通じて、「自ら考えて推進する力」が大きく成長したと感じています。入社当初は、上司へ確認しながら進める場面が多く、自分の考えよりも、いただいた意見を整理することに精一杯でした。しかし次第に、「なぜこの研究に取り組むのか」「どのような価値につながるのか」を自分自身で深く考えるようになり、文献調査から仮説構築、テーマ整理まで主体的に進められるようになりました。共同研究先への提案資料作成や、研究者の先生方との議論にも自ら参加し、研究を前に進める役割を担えたことは、自身の成長を実感した経験です。
-
成長できた理由は？
-
単に指示をこなすのではなく、「この研究が何につながるのか」を常に意識しながら取り組んだことが大きかったと感じています。研究では、一つの見解をそのまま受け入れるのではなく、専門分野や立場による視点の違いも踏まえ、多角的に考える姿勢が重要だと学びました。そのため、上司や共同研究先の意見を参考にしつつも、自分自身で文献を徹底的に調査し、背景や既報との整合性を確認することを意識していました。そうした積み重ねによって理解が深まり、自分の言葉で研究を説明・提案できるようになったことが、主体性や推進力の成長につながったと考えています。
-
上司からの有り難かった関わり方は？
-
共同研究に向けた研究提案を進めていた際、上司から重要な会議での説明や議論を任せていただいた経験が強く印象に残っています。単に資料作成を担当するだけではなく、「どのように伝えれば研究の価値や新規性が相手に伝わるか」という部分まで含めて任せていただけたことで、自分への期待を感じました。提案にあたっては、自ら文献調査を行い、研究背景・目的・新規性を整理したうえで資料を構築し、実際の議論にも主体的に参加しました。責任ある役割を任せてもらえたことで、自分の考えを持って研究を推進する意識が強まり、大きな自信につながったと感じています。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.21
-
回答者 : 研究職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
仕事をする上で大切にしているのは、ただ指示されたことをこなすのではなく、自分の中で目的や意味を理解した上で取り組むことです。内容を十分に理解しないまま進めてしまうと、ミスや認識のずれにつながると感じているため、一つひとつの業務に対して「なぜこれを行うのか」を意識するようにしています。理解を深めたうえで進めることで、自分なりに納得しながら、丁寧に仕事に向き合いたいと考えています。
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
この思いを実現するために、業務に取り組む際には背景や目的を整理することを意識してきました。すぐに作業に入るのではなく、分からない点があれば調べたり周囲に確認したりしながら、自分なりに理解した状態で進めるようにしています。特に、結果の解釈については自分だけで判断せず、周囲に相談することで認識のずれを防ぎ、より納得感を持って次の工程に進めるよう工夫してきました。
-
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
-
日々の業務の中で、周囲の方々が自然に確認や相談を行いながら仕事を進めている姿が印象に残っています。特に、結果の解釈を一人で抱えずに共有し、複数の視点で検討している様子を見て、自分も同じように進めることが大切だと感じるようになりました。特別な一言というよりも、そうした日常の積み重ねが考え方に影響を与えています。
-
それによってあなたはどう変わった？
-
この経験から、分からないことを一人で抱え込まず、周囲を頼りながら進めることの重要性を実感しました。現在は、不明点があれば早めに相談するだけでなく、自分なりの考えを持って伝えることも意識しています。特に結果の解釈については、自分の考えを整理したうえで共有するようにし、より良い判断につなげられるよう行動が変わりました。
-
ファンケルに入社後、成長できたことは？
-
入社後に成長したと感じる点は、周囲に頼りながら仕事を進められるようになったことと、自分の考えを言葉にして伝えられるようになったことです。以前は考えるだけで終わってしまうこともありましたが、現在は自分なりの意見を持って共有する意識が身についてきたと感じています。
-
成長できた理由は？
-
この成長の背景には、安心して相談できる環境があったことが大きいと感じています。周囲の方が丁寧に話を聞いてくださるため、自分の考えを伝えることへの抵抗が少しずつ減っていきました。また、結果の解釈について相談する経験を重ねる中で、伝えることの重要性を実感し、自信につながったことも成長の要因だと思います。
-
上司からの有り難かった関わり方は？
-
上司との関わりの中で印象に残っているのは、新しいテーマに興味を持ち、相談した際に、それを否定せず受け止めていただき、実際に挑戦する機会をいただいたことです。それまでは与えられた業務に取り組むことが中心でしたが、自分の関心を尊重してもらえたことで、自分も業務に主体的に関わってよいのだと感じました。この経験を通じて、自分から発信することの大切さと、新しいことに挑戦することへの前向きな姿勢が身についたと感じています。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.21
-
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
どうやったら自分たちの商品をお客様が好きになってくれるか、興味を持ってくれるか、お客様の立場になって考え、行動すること。
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
外出して、他社の化粧品の見え方を学び（お客様として見た時のインスピレーションを大切に）、写真で記録すること
-
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
-
もっと挑戦したほうがいいよ！失敗したら、俺が謝るから。若手のうちからどんどんチャレンジしよう！と、上司が言ってくれた。
-
それによってあなたはどう変わった？
-
若手でも従来のやり方にとらわれず、自分の意見をどんどん言っていいんだ。失敗を恐れないで進めていいんだと気付けた。
-
ファンケルに入社後、成長できたことは？
-
目的を考えて業務をする癖がついたこと。
-
成長できた理由は？
-
言われたまま行動するのは楽だが、やる意味を感じられず、仕事が楽しくないときがあった。その時に上司や先輩から「目的を考えると、今やっている仕事の意味が分かるよ」と助言をいただき、目的を考えるようになった。
-
上司からの有り難かった関わり方は？
-
自分の考えたデザイン、商品セット内容を提案した時に、一発でOKもらえた瞬間
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
- 口コミ投稿日：2026.05.21
-
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
-
私は、「求められていることは何か」、「この業務の目的は何か」を常に意識し、自分で考えて業務を遂行することを大切にしています。単に頼まれた仕事を目的意識を持たずにこなすだけでは、自分の成長にはつながらないと考えています。そのため、業務に取り組む際には、自分で目的を考え、主体的に行動することを心がけています。
-
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
-
ペラ制作では、特にお客様の気持ちを考えて制作するよう工夫しています。
-
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
-
私は、常に上司のアドバイスに支えられています。特に印象に残っているのは、「これはお客様が見たときにどう思うだろう、誰に届けるのかしっかり考えよう！」という言葉です。当時の私は、スケジュールに間に合わせることばかりに気をとられ、相手の視点に立って考えることができていませんでした。そのため、自分の未熟さを痛感しました。
-
それによってあなたはどう変わった？
-
上司のアドバイスを受けてからは、業務を進める際に「相手の立場になって考えること」を常に意識するようになりました。単に自分が納得できるものを作るだけでなく、「お客様や受け取る相手がどう感じるか」「本当に求められているものは何か」を考えるよう心がけています。相手の視点を大切にしながら仕事に取り組んでいきたいと考えています。
-
ファンケルに入社後、成長できたことは？
-
少しずつですが自分で判断して行動したり、自分の考えを上司やチームに伝えて相談したりできるようになったと感じています。入社当初は、分からないことが多く、上司の意見が絶対に正しいと思い込んで、何かあるたびにすぐ上司に頼ってしまっていました。自分で考えて提案することも少なく、受け身の姿勢になっていたと思います。
-
成長できた理由は？
-
上司や先輩方のサポートとアドバイスがあったからだと思います。特に、私の意見や考えを尊重し、温かく見守ってくださったことが大きな励みになりました。また、相談したときには、次につなげるための具体的なアドバイスをいただけたことで、安心してチャレンジできる環境だったと感じています。
-
上司からの有り難かった関わり方は？
-
日々の業務の中で上司に相談するたびに、「ここはいいね」「この部分はすごく助かるよ」と自分の取り組みや工夫を認めていただける機会が多くあります。小さなことでもしっかり評見てくださるので、自信をもって次の仕事に取り組もうという前向きな気持ちになれます。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 目的
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
