現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2023.05.15

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

社内での発言が反映されやすく働きやすいと感じています。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

将来の自分が見える時がある

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

適材適所になっている

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

目標を持ち常に高い意識で取り組んでいるスタッフへのフォローが手厚い

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

同じ場所で働く事が少ないため、意見交換を自主的に行う習慣がつき働きやすさにもつながっている

口コミ投稿日 : 2023.05.15

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

自分の行動や、会社への貢献等が評価に繋がりやすい会社

口コミ投稿日 : 2023.05.19

回答者 : 技術職
20代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

フルリモートなので自分の働きやすい環境にできるのはとても魅力です。昇降式デスクを用意して気分に応じて立ったり座ったりしながら仕事をしています。
またフレックスタイム制で働く時間帯も調整できるので、仕事とプライベートな都合の調整もかなりしやすいです。

口コミ投稿日 : 2023.05.12

回答者 : 技術職
20代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

風通しの良さ，フルリモート勤務

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

私たち自身の業務に対するメンタルも考慮した働きやすさ・働きがいが反映されている

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

全体が意見を求める姿勢かつ，すぐに変更や新しい施策に挑戦している点

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

社内全体で，新しい技術や取り組みに積極的に挑戦している点

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

社員同士の質問・意見交換のハードルが低く，業務を行う上でコミュニケーションに関する問題がない点

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

稼働日時の調整がしやすい点

口コミ投稿日 : 2023.05.15

回答者 : エナジー事業本部
20代 | 男性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

リモート環境、フレキシブル勤務、社員同士の理解度

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

個々人は落とし込む、納得する部分まで話し合っている点。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

既存のやり方へ常に疑問を持ち、改善するようにしている。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

特に社内研修が年次ごとに充実している。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

お互いを深いところまで理解しているからこそ、心理的安全性の高い環境となっている。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

子育て家庭が働きやすい。

口コミ投稿日 : 2023.05.09

回答者 : 事業推進部
40代 | 女性 | 11年～20年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

リモートワーク、パパママ支援、研修制度の充実、外部研修支援

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

全員が経営者視点で考える機会を持てる為の仕組みの充実(数字公開、経営会議、毎月の全社横断の対話機会、年1回の全社研修による認識合わせ等)

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

部門・チーム毎に適切に自由度の高い運営が出来る体制、相談プロセスがある
改善やリクエストを誰もが定期的に提案出来る機会がある

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

定期的なアセスメントの実施とフィードバックがある
誰でもメンター制度を利用できる
個人の裁量で外部研修や越境体験が出来る

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

愛情や誠実さを大切にする文化があり、安心して自分らしさを表現できる
人間関係で悩んだ時にすぐに相談できる
当事者同士で本音で対話することが大切にされている
調子が悪くてもチームメンバーが成長プロセスと信じて受容し応援してくれる

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

パパママの育児支援制度の充実(特にパパ育休の取得率が100%に近い)
ライブイベントへの理解がある
社宅制度、住宅手当制度
家族の誕生日休暇制度
不妊治療の特別休暇制度
1年目から法定以上の有給付与制度

口コミ投稿日 : 2023.06.13

回答者 : 東海リクルーティング営業部
30代 | 女性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

人間関係の良さ

口コミ投稿日 : 2023.06.13

回答者 : 東海リクルーティング営業部
20代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

相談や、わからないことがあったらすぐに聞くことができる環境

口コミ投稿日 : 2023.06.23

回答者 : コーポレートデザイン本部・CD室
30代 | 男性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

「お互いに信頼でき、尊敬できる家族であれ」という経営理念とTHE SHAREというコアバリューをもとに、チームメンバー同士のコミュニケーションが活発であり、協力的な雰囲気があります。
経営陣を中心に、適切なフィードバックや助言を提供してくれるだけでなく、個々の能力や成長に対して強い関心を持っています。
経験年数に関わらず、意見や提案はしやすい環境で、全員で組織をより良くしていこうという想いが強いです。
スキルアップ研修や人間関係構築の研修、定期的な1on1など機会も提供されており、自己成長に向けたサポートがあります。
全体的に、温かい雰囲気と成果に対する真剣さのバランスがとても良く、仕事にやりがいを感じながら成果を上げることができています。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

パーパス（存在意義）の”いきる”が最大の世界の実現　(全ての人がよりどころを持ち、確信を持って一歩を踏み出せる世界)に、多くのメンバーが共感しています。
社員役員・顧客・チーム会社・社会の四方良しとなるGood-Good経営をするという経営スタンスに魅力を感じており、高い志と強いコミットメントを持ち、協力し合って成果を追求する仲間がいることで働きやすさが実現されています。さらに、THE SHARE・Professional & Crazy・Do Growth Hackという3つの行動規範を軸に、全社横断的にコミュニケーションをとっているため、働く環境は活気に満ち、自己成長やチームの成功につながっています。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

責任範囲、目的、タスク、実行プロセス明確化により仕事の効率性をもたらし、チーム間のコミュニケーションが円滑に行われることで、業務遂行が迅速に行えます。
ミスが発生したときに、人ではなく仕組みに問題ありと判断し、業務プロセスやフローを改善していくカルチャーが強いです。
そのため、ミスをした当人も極端に落ち込むことはなく、次はどうすればミスを防げるか？という建設的な思考のもと仕事の改善を図ることができます。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

目的思考と成長意欲の高いメンバーが多く、お互いに学び高め合いながら働いています。
顧客やユーザーのためにできることは何か？価値提供の質を向上させるためにどんな学びを深めていくべきか？を考え、謙虚に学び実行するカルチャーが強く、刺激に満ちた環境です。
また、困難な状況に直面したり、落ち込む場面があっても、常に信じエンパワーメントし続けてくれるため、心のつながりとやりがいを感じながら働いていけます。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

職場の人間関係という枠を超えて、創業から今日に至るまで、家族のような時には厳しくも根底では温かい関係を大切にしています。
お互いを尊重し、支え合い、信頼し合うことで、会社が心のよりどころとなり、働きやすさが実現されています。
承認と称賛文化が強く、メンバー同士が互いの成功を喜び合い、困難な時には共に乗り越えることができます。
こうしたカルチャーにより、心理的安全性が担保され、個々のパフォーマンスやチームの結束力が高まります。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

入社後すぐに全社員がPCMというコミュニケーションに関する研修を受講します。
心理学・行動科学的な分析により、 自分自身や自身をとりまく人たちの性格を把握し円滑な人間関係を構築するためのもので、この研修により他者との違いを前向きにとらえることができるようになります。一般的には人間関係のストレスにより、職場に行くことが苦しくなるなどがよく挙げられますが、経営理念とTHE SHAREというコアバリューに加え、PCMの研修制度により、誤解が生じづらく相互理解の深度が深まっていると感じています。人間関係のストレス負荷が限りなく下がるため、顧客・ユーザーへの価値貢献へフォーカスできます。

口コミ投稿日 : 2023.06.23

回答者 : ウェブメディア事業部
20代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

上司や部下などのレイヤー関係なく、意見が言い合える関係があります。働きやすさを評価する上で、心理的安全性が重要だと思っているので、その点で働きやすい環境だと思います。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

会社がどこに向かっているのか、何を成し遂げたいのかなど、ビジョンの話は全体会議で毎月社長からお話をしていただけるので、常に自分の中に存在し続けながら働くことができます。また、会社のビジョンと自分の個人のビジョンにズレが生じそうになったときは、上長や社長とコミュニケーションを取りにいき、対話できるような風土があります。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

Confluenceが導入されてから、業務プロセスやノウハウが貯まってきている一方、まだ俗人化している部分は多くあると感じています。今後、組織規模の拡大を目指すにあたり、型化やノウハウのストックは進めていく必要もあると思います。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

社員が成長するための研修や勉強会などの機会は多く設定されていると思います。また、成果に応じて公平に評価してもらえるため、モチベーションや成長意欲を高く持つことができる。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

社内政治や足の引っ張り合いなどは一切なく、成功事例をシェアして協力し合う風土が醸成されている。また、個の内面を探求していくことに重視を置いているため、自分の生き方や在り方についても考える機会が増える。

口コミ投稿日 : 2023.05.01

回答者 : メディアデザイン部 制作グループ
20代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

大阪は服装や髪色に縛りがない。支店長やマネージャーが近くにいる。社員の年齢が近い。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

支店長以外に各職種の職長がいることで現場にそった意見が出しやすい。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

意見を出したら尊重して検討してくださる。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

年齢が近いため、良い意味で意見の交換がしやすい。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

家賃補助がある。有給はとりやすい。

口コミ投稿日 : 2023.05.01

回答者 : メディアデザイン部 制作グループ
30代 | 男性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

テレワーク勤務

口コミ投稿日 : 2023.05.16

回答者 : 内勤
40代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

福利厚生が手厚い
女性が活躍できる

口コミ投稿日 : 2023.05.18

回答者 : 生前整理・遺品整理スタッフ
40代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

上下関係や年齢関係なく、現場でも社内でも助け合い仕事が出来るところ！
自分が苦手なことは他の人が助けてくれる！
一人はみんなのために、皆は一人のために助け合いができるのが良いと思う

口コミ投稿日 : 2023.09.15

回答者 : BS事業部・ 本社スタッフ
50代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

これまでの事務経験が活かせる
資格手当が支給される
時間休が取得できる

口コミ投稿日 : 2023.09.15

回答者 : BS事業部・ 本社スタッフ
30代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

在宅勤務など、希望に応じてさまざまな働き方が出来るところ。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

お客様のニーズに合わせつつも自分の希望も考慮して頂ける点。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

派遣先には「お客様」「取引先」としての意識があるためある程度の気遣いがなされていると感じるため

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

残業が発生した際には、みなし労働ではなく都度申請する必要があることで、あいまいな過労が防げているのではと思う。

口コミ投稿日 : 2023.06.27

回答者 : 総務・人事・労務・法務
40代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

場所が時間に融通が利く点と、一緒に仕事をする方との相性がいい点

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

文字だけではなく、日々の活動の中にも落とし込まれた共通言語になっている

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

課題があれば改善ができる点。それを発信することに心理的安全性が担保されている点

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

とにかくいい人が多い。学ぶ姿勢や機会を作ることにポジティブであり、応援や賞賛の風土がある

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

難しい場面もあるが、共感や対立が感情論ではないことが多い点

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

今の精度でも十分満足できているが、より自社らしいものが出来ると良いとは思う

口コミ投稿日 : 2023.06.27

回答者 : SE・プログラマー
30代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

フルリモートワークで裁量労働制のため、ワークライフバランスを保ちつつ働きやすい環境です。子供がいる家庭も多く、会社だけでなく現場も子育てや柔軟な働き方に対して理解があります。
医薬系業界という社会貢献性に対する事業の観点から社会に貢献する意欲が高い方や、お世話になった業界に対して還元したいと入社される方が多く、個人の利益ではなく顧客や業界に影響を与えたいという考え方をされる方が多いです。そのため、判断や施策に対する納得性が高く業務に取り組めます。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

社会に貢献したい意欲が高い社員が多いため、ビジョン・ミッションに共感して入社される方が多いと感じます。ビジョンやミッションに対して同じ認識を持っていると同一方向への力が働きやすいと思いますが、人によってビジョン・ミッションに対する認識の違いが少ないと思います。
バリューに関しては、価値貢献や変幻自在、カタチにする、情報対称性といったイメージしやすいバリューに対してはブレが少ないですが、高潔や無知の知に対する解釈がイメージしづらいため、人によって解釈が異なることもあるためバリューに基づく振る舞いが異なることがあります。それによって違和感がある行動を取られているように感じることがあります。とはいえ、高潔というバリューは人気のあるバリューで、高い倫理観や誠実さを表しており、自身が経験してきた他の企業に比べ、建設的な会話が多く社内は落ち着いているように思います。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

現場での裁量権が高いため、各チームに優秀な人材がおり生産性高い業務プロセス選択しているように思います。一方チームで裁量度高く意思決定している分、チームを横断するようなコミュニケーションや施策を行う時に敷居の高さを感じます。
また急速な人員増加や価値観の多様化により欠落しているポジションがあり、効率よく回っていないことも発生しているように思います。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

個々によって違いはあれど現状に満足している人はおらず、より自身の価値を高めチームやプロダクトに還元するために努力をされている人が多いです。学んだことを発信することでフィードバックを得て改善したり、適切に賞賛されることで社員のモチベーションにつながっているように感じます。
現場に裁量権が大きいため各チームでの最適化が行われ、会社全体での研修であったり、社内の人材流動性がまだ低いように感じます。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

評価やスキル差があると完全なフラットな状況であるとは言えないように思いますが、一般的な企業より高いレベルでのフラットさであったり発言のしやすさはあるように思います。
社内は元気さや活気というよりも、大人で落ち着いた社員が多いため大人しい方が多いように感じます。お互いに尊敬したり、謙虚さを持ち合わせている方が多いためトラブルは少ないと思います。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

開発はフルリモートワークに裁量労働制を採用しているのに働きやすいと思います。家事や育児などで中抜けしたり早く退社したり遅くしたり融通が利きやすい職場です。みなし労働制度のため8時間働かなくても有休を消費せずに柔軟に働けるのと、特別休暇が複数種類あるため有給休暇をある程度残しつつお休みを取れている方が多いかと思います。
大手企業ではないので家族手当や住宅手当、退職金制度はないです。
フルリモートワークなので自宅が働くことが多いため運動不足になっている方が多いです。人によっては散歩したりジムに行ったりスタンディングワークをしたり工夫をされている方もいますが、ジムやフィットネスの補助制度のように従業員の健康を促進するような制度ができるとより良く感じます。

口コミ投稿日 : 2023.04.13

回答者 : フィールドセールス
20代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

自分の意向に合わせて仕事をくれる

口コミ投稿日 : 2023.04.14

回答者 : カスタマーサクセス
20代 | 男性 | 0～3年

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

「お客さまに価値があるもの」を基準に、顧客と向き合える。

口コミ投稿日 : 2023.04.26

回答者 : マーケティング・宣伝・広報
40代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

仕事とプライベートの両立と社内の風通しが良いこと

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

目標を立て行動指針をチームや代表と相談しながら進められる。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

常にアップデートを意識し過去に囚われないこと

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

やりたいことに挑戦できる

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

ハラスメント対策を相談できる環境がある

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

給料水準が高い

口コミ投稿日 : 2023.04.21

回答者 : 商品企画・商品開発
30代 | 男性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

有給が取りやすい

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

先行投資しやすい

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

やることが明確なので、進めやすい

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

やりたいことがあるなら、提案すればやらせてもらえる

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

基本的に深い付き合いを求める人がいないので、煩わしさはない

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

コロナ禍になればテレワークを導入したりと、時代の流れに合わせて働き方を変えてくれる

口コミ投稿日 : 2023.04.17

回答者 : フロント側
20代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

出社やリモートワークが柔軟に選択できる、風通しの良さ、裁量権がある、など自由な社風のため。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

楽しさを掲げているため楽しく働くにはどうするべきかを考えるようになっている点

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

意見すれば改善に向けた動きがすぐに取られる点

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

自主的に学ぶ人が多く、情報共有も盛んに行われているためモチベーションを高く保ちやすい点

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

風通しが良く、人間関係に悩むことはない点

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

評価については理解できていないため不回答。多様な働き方に十分対応している点

口コミ投稿日 : 2023.04.17

回答者 : バック側
30代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

フレックス制度がある
在宅・出社を選べる
意見しやすい環境がある
社員の仲がいい

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

仕事を楽しむ姿勢

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

立場関係なく、意見しやすい環境がある

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

情報共有・知識共有が活発
新しいもの・ことを取り入れやすい

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

社内の雰囲気がいい
社員の仲がいい
日々「ありがとう」という言葉が社員間で多くある

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

新しい仕組みを取り入れていくことが多い
問題点があった時の対応が早い

口コミ投稿日 : 2023.04.14

回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

年代性別関係なく意見を言える環境

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

クリエイティブに対するリスペクトがあるからこそ成り立っている会社だと感じる。会社としての士気は高くチーム体制も整っているので、各々の目指すべき指標や戦略をチームごとに話し合った上で行動に落としやすい。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

会社として目指している指標が高いので、個々に求められる目標も必然的に高くなる。
そのため、成長意欲が強ければ強い人ほど働きやすい環境ではある。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

チームごとに完結しているのであまり互いに干渉することがなく、ある程度自由に考えて動くことができる。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

フレックスタイム制など、ある程度融通のききやすい制度は整っている。

口コミ投稿日 : 2023.04.14

回答者 : 財務・経理
20代 | 男性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

役員・執行役員との距離の近さ、空気のゆるさ。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

金曜の朝会で代表が繰り返し同様のメッセージを発し続けることで、行動規範が定められているのは良いが、もう少しVMVのブレイクダウンは必要。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

事業が競合と差別化を図れているのはとても良いと思います。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

社内政治がなく、ギスギスした空気も特にないかと思います。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

上下が比較的フラットな関係性だと思います。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

フレックス制度が有効に活用されていると感じます。

口コミ投稿日 : 2023.04.19

回答者 : SI事業部
50代 | 男性 | 21年～

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

制度が整備されている。言いたいことが言える。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

笑顔をキーワードとしている

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

業務プロセス・フローが何をさしているのか不明

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

自主的なチャレンジについては、前向きに受け止めてくれる

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

フラットで前向きな人間関係を意識しているメンバーが多い。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

福利厚生が充実している。

口コミ投稿日 : 2023.04.26

回答者 : SI事業部
30代 | 女性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

風通しが良い。悪い箇所があっても改善の声を受け入れる余裕がある。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

笑顔のためにはどこにでも応用できるため、行動するうえで迷うことが少ない。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

新しいことへの取り組みについて否定的な意見が少ないため、誰でもチャレンジしやすい場所であると感じる。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

下の者の意見を受け入れる余裕のある方が上長になっているため。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

男女関係なく、様々な経験を持って職場に復帰しているため自分のキャリアを描きやすい。

口コミ投稿日 : 2023.04.12

回答者 : 第四
20代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

風通しの良い職場だと感じています。意見を聞き入れてくれる上司の方が非常に多いです。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

常に新しいことを吸収しようとする探求心から、新しいものにたくさん触れることができる

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

事業部内で正社員の工数を可視化できるようになっている。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

資格取得やセミナーなどへの参加などに対し、補助がされている

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

皆が良い雰囲気づくりを心掛けている

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

時間や場所などある程度自由に働くことができている。

口コミ投稿日 : 2023.04.10

回答者 : 第四
20代 | 男性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

意見が通りやすい。現状を良くしていこうという空気があるので、改善案を提案しやすい。
Slackのやりとりがフランク

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

『技術と探求心で 今日の「できない」を 明日の「できる」に』というパーパスから、現状をよくしていく雰囲気があり働きやすい

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

現状、業務プロセス・フローを整備中ではあるが、整備されていく中でやることが明確になり働きやすくなっている

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

意見が通りやすい、頑張っている人を応援する文化

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

雑談も活発に行われている

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

資格手当が充実していること。スペシャリスト認定制度などが存在すること

口コミ投稿日 : 2023.04.07

回答者 : マーケティング・宣伝・広報
30代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

チームとしても、個人としても成長を実感できる点や、事業の進め方について意見が出しやすい点が働きやすさ、やりがいに繋がっています。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

行動指針を普段社内で使うKWに落とし込んでいるので、意識しやすく、社員の業務の進め方にも反映されていると思います。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

チームごとに進捗シートがあるので、メンバーの進捗も確認しつつ全体感を見ながら、自分が進めたいように進めることができています。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

読書タイムなどインプットしやすい時間があり、それをメンバーに共有しやすい環境になっています。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

フラットな雰囲気で、互いに話やすく、社内イベントもみんな積極的に参加しています。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

給与・待遇面に関しては個人の数値がダイレクトに反映される形になっているので、わかりやすいです。福利厚生に関しては少人数の会社なのでまだ制度が完璧に整ってるわけではありませんが、かといって働きにくいと感じたことはありません。

口コミ投稿日 : 2023.04.07

回答者 : マーケティング・宣伝・広報
20代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

やりたい事をベースに、事業の中で裁量を持って仕事が出来ること

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

ユーザーに向き合うことを掲げており、私自身がやりたいこととも繋がっているところが個人的には共感もでき働きやすさにつながっている

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

人数が少なく、意見が届きやすい環境なので、自分が思うことは代表にまですぐ伝えられる。よって相談しながら不明点の解消もすぐできる環境であるので、働きやすさに繋がっていると感じた

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

メンバーそれぞれが目標を持ち、それに向かって毎日励んでいる。みんな頑張っていることが目に見えてわかるので、自分も頑張らなくてはと刺激になる。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

みんな仲が良く、仕事以外の話題でも盛り上がることも多いので、コミュニケーションはよく取れていると思います。
なので、仕事で聞きたいことがあった時もすぐ聞くことが出来、とても働きやすいです

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

結果を出した分だけ給料や評価に反映されるので、やりがいをとても感じます

口コミ投稿日 : 2023.04.11

回答者 : フリーランス事業部
30代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

自分の裁量で仕事を進められる点やチャレンジ出来る環境の為

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

ビジョン・ミッション・バリュー／企業理念・行動規範を実行出来ればビジネスマンとしての成長はもちろん、一人の人間としても成長を実感できる。また、会社のビジョンが明確な為、目的（目標）があり目指すべきものがはっきりしておりモチベーションにもつながっている

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

営陣?管理職?一般社員のリレーションは適切であり、各ポジションで与えられている裁量の中でベストを尽くせると感じている。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

会社全体が同じ方向を向いているし、役職問わず相談や話しやすい環境も整っている

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

みんないい人だし年齢、役職問わず話しやすい環境だと思う

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

オンオフのメリハリはつけやすい環境だと思います

口コミ投稿日 : 2023.04.11

回答者 : プロシェアリング事業部
30代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

自由と責任の両立が計れている（バランスが良い）

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

自社自らが働く選択肢、可能性を増やしている

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

即時改善対応がなされる

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

風通しよくフラットな組織体系

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

イレギュラー対応も相談に乗って頂ける

口コミ投稿日 : 2023.04.11

回答者 : 保育園
20代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

融通が利いたり､ハラスメント的なものが無い環境…。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

最初は､自分の居場所が無いと感じたけれど今はそれも多少は感じなくなりました。

口コミ投稿日 : 2023.04.12

回答者 : 保育園
30代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

やってみたいと思う保育をできるチャンスがある

口コミ投稿日 : 2023.03.20

回答者 : 本社
40代 | 男性 | 11年～20年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

少人数のため自分の意見を直接聞いてもらえる環境である

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

会社の目的を意識することで何をすればよいかが多少なりとも明確にできる

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

業務プロセスや各担当の役割などを明確にしようとしているので、何をすればいいか不明ということはない

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

社員に個々に任せられている点は多いが、研修などのフォローが更にあると理想的である

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

関係が悪いようなことは全くない。全体的に大人しい性格の人が多いかと思う。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

福利厚生など準備中のところもあるが、相談などのってもらえる風土である

口コミ投稿日 : 2023.03.28

回答者 : 本社
50代 | 男性 | 21年～

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

上下関係に関係なく気軽に会話が出来る

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

地元密着型を基本としており客先も会社から近いところが多い

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

疑問、意見等の意思疎通は迅速に行われている

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

資格取得に対する報奨金制度や昇給条件などを明確にしている

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

適度な礼節を前提としながらも上下関係なく意見を出し合えている

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

繁忙期は仕方が無いとしても、通常の休暇は取りやすい

口コミ投稿日 : 2023.03.30

回答者 : 本社・顧客先
40代 | 男性 | 11年～20年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

在宅勤務制度の導入、全社統一のコミュニケーションツールTeamsの導入

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

月次評価のポイント制導入で社員の成果に報いている

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

役割分担の明確化、業務手順の全体共有

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

成果に応じた報酬・表彰、社員同士の助け合い

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

常日頃から協力し合えるか、お互いの相互理解で歩み寄る姿勢を見せられるか

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

物価高を考慮したベースアップ

口コミ投稿日 : 2023.03.20

回答者 : 本社・顧客先
40代 | 男性 | 11年～20年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

社員の声が現場から上層部に届きやすい

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

利益を社員に還元

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

現場の声が上層部に届きやすい

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

周りの評価が賞与に繋がる

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

課題を皆で解決する風土がある

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

リモートワークの導入、副業OK