株式会社カケハシ の現職社員の口コミ・評判
医療関連サービスの開発・提供を行うカケハシ。服薬指導と薬歴の保存を同時にできるサービスや、薬局業務におけるデータをまとめ経営改善に役立てられるクラウドなど、多彩なサービスを展開している。
口コミ 194件
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総務・人事・労務・法務
30代 | 男性 | 0～3年
最新の口コミ投稿日：2023.07.06
フルリモート・フルフレックス環境である点
総務・人事・労務・法務
30代 | 女性 | 0～3年
最新の口コミ投稿日：2023.07.04
柔軟な働き方が実現でき、メンバーやカルチャーにカケハシの良さが詰まっていることもありフルリモートでもコミュニケーションやリレーション構築における課題を感じていない為。
マーケティング・宣伝・広報
30代 | 女性 | 0～3年
最新の口コミ投稿日：2023.07.03
社員個々人のパフォーマンス最大化を前提に、リモートワークなど働く環境が自身で選択できること。 また、各分野・職種での優秀なプロフェッショナルが集まっており、なにかあれば助け合える等チームとして事業づくりを推進していく社風や、自分ならではの…
株式会社カケハシの現職社員の口コミ・評判 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.07.03
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回答者 : マーケティング・宣伝・広報
30代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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社員個々人のパフォーマンス最大化を前提に、リモートワークなど働く環境が自身で選択できること。
また、各分野・職種での優秀なプロフェッショナルが集まっており、なにかあれば助け合える等チームとして事業づくりを推進していく社風や、自分ならではのバリューを発揮できる職場環境も働きやすさにつながっています。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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会社として非常に社会貢献性も高く壮大なミッションやビジョンを掲げているが、その実現に向けた戦略は短期・中長期でとても具体的で、また進捗に関するレビューも全社でしっかり行われており、今の自分やチームがなすべきことに対して目的意識ややりがいを持って取り組める。
また、MVPではなくMVF（＝Most Valuable Furumai）という、バリューに即した振る舞いを評価する仕組みも働きやすさにつながっている。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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オンライン前提での働き方だからこそ、情報共有やコミュニケーションの仕方はかなり考え込まれて設計されている。経営戦略やOKRレビューなどの全社的なものから、チーム戦略、個人の目標、社内での勉強会など。
他チームとの連携機会も多く、コミュニケーションが活発で、それが働きやすさにもつながっている。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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代表はじめ、ミッション実現に向けた想いが強いメンバーが多い。仮説はある程度必要だが、新しい取り組みにチャレンジすることは歓迎されている。
また、スキルアップ支援制度も充実しており、自己成長の機会にも恵まれている。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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さまざまなバックグラウンドを持った方が入社されているが、人として尊敬できる優秀なメンバーが多い。お互いを尊重しているのが前提のコミュニケーションなので、年次や立場関係なくフラットにディスカッションができる環境は働きやすさにつながっている。
チームを超えたつながり強化のための制度もあり、仕事以外の話もできる関係性である。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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個人や組織のパフォーマンス最大化を大事にしてくれる会社で、リモートワークや休みのとりやすさは非常にありがたい。
また、個人の目標設定や振り返りは1on1で納得いくまで話し合うことを重視しており、これまでサプライズ評価などもなかった。ピアフィードバックという、第三者からのコメントももらうことができる（自身は閲覧できず、上長からのフィードバックになる）ので、多角的に評価を検討してもらえる。
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株式会社カケハシ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.06.29
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回答者 : 生産管理・購買管理
30代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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子育てに非常に理解のあって、感謝しきれません。実際に、子供の送迎などで時間をブロックしていても、そこに対して嫌な顔をする人は全くおらず、また、フルリモート・フルフレックスなので、病気で保育園からの呼び出しがあった際には中抜けも許して頂ける、そういう制度と雰囲気の整った会社です。もちろん、成果はしっかり求められますので、いい意味でシビアな面もあります。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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MVVと実現のための戦略が明確で、定期的に全社員に落としこむ場が設定されており、情報の透明性が高いと感じます。また、そのゴールが私たちの実際の生活にもいい影響を与えると実感できるものなので、自分たちの仕事の意味に迷うことが少なく、モチベーションを維持できる仕組みになっているが、大きなポイントだと思います。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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The Modelに則った明確な分業と業務定義がされており、各部署の役割とミッションが明確になっています。これが働きやすさを維持しつつ、短期間でスケールできた要因となっていると感じます。一方で、分業の徹底は、どちらの部署の責務かが曖昧なグレーゾーンが生まれるデメリットもありますが、このような課題に対してはしっかりと改善が推進されています。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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「顧客のためには何が最適か？」の意識を強く持っている方が多いです。そのため、何か課題があった際にも方向性が一致しているので話が早く、ストレスが少ないと感じます。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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相互理解を大切にしている方がほとんどです。個人や自部署の利益のために強く主張を通そうとしたり、高圧的な態度で人を威圧するような人は一切おらず、相手の立場も理解した上で、全社・顧客にとって何が最適かを考えるような建設的なコミュニケーションがとれます。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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フルリモート・フルフレックスが整っており、子供が病気で保育園を休んだ場合や、日々の送迎などの調整ができるため、本当に助かっています。子育てを応援する雰囲気が全社的にあるので、制度はあるが実際に使いづらいということも全くありません。
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株式会社カケハシ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.06.29
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回答者 : その他
40代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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ミッションへの共感度が高い方が多く、あるべき姿をベースに議論ができる人が多いので前向きな議論になることが多い、というカルチャー的な側面と、フルリモート/フルフレックスの環境的なところ。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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MVVに共感して入社する人が多いので、同じ方向を見て議論ができる
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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まだ未整備の部分が多く混乱することも多いが、問題点を解決する人が現れれば誰も反対しないし素直に感謝する人が多いのはプラス。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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賞賛しあったり、感謝するカルチャーがあることはとても良いと思う、
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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オープンなカルチャーであること
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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フルフレックスなど制度的にはかなり整っていると思う
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株式会社カケハシ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.06.29
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回答者 : SE・プログラマー
30代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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自分にとっての一番の働きやすい点は社員の方の雰囲気です。中途で入られた方が多く落ち着いてコミュニケーションができるのと、それぞれの会社で得た経験を日々の仕事の中で知見交換できている感覚があり学びの機会になっています。またただ落ち着いているというだけでなく、全社的にtryし振り返り/改善をしていく文化があるのもいいところだなと思っています。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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会社には6つのバリューがあり、それをテーマにした会話をボードメンバーなどが定期的に行ってくれています。そしてその内容は、バリュー設定の当初の思いだけでなく会社の現況に合わせた解釈も話してくれるので、今の状況だとどういう風に行動すべきかメンバーが理解しやすくなっているのかなと思います。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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役員を含む上長や他チームの人とも気軽に1on1など設定できるので、業務フローなどに課題を感じたときも必要に応じて相談しやすい。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自分がいるチームは意欲があればいろんなことに挑戦できるので、もう学ぶことは無くなったという感覚に陥ることはないかなと思う。またチームを跨いだ挑戦をしたい場合も異動をさせてくれるなど会社として支援してくれる。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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中途採用が多いので落ち着いた人が多いのと、医療に関するサービスということもあり誠実な人が多い印象。他チーム含め誰に対しても、協力をお願いすれば何かしらのアクションは起こしてくれるんだろうという感覚がある。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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個々の働き方を尊重してくれている。早い時間から勤務したので早くあがりたい時なども事前の申請など特に不要。また社員には子供がいる人も多く、私用ができたときも気兼ねなく伝えられる環境。
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株式会社カケハシ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.06.28
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回答者 : その他
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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子育て世代がめちゃくちゃ多い大人スタートアップなので、家族優先なふるまいに対してとても寛容。新規事業×エンタープライズという猛烈に働くべし！な役割ですが、保育園の送り迎えや、ワンオペだから18時でサヨナラ?みたいなとき、誰一人嫌な顔しません。仕事優先を無理強いすること自体が、悪なんだという文化があると思います。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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みんなが日頃のテキストコミュニケーションなどで、使いやすいキーワードに落とし込まれているのが良いポイント。深刻になりすぎず、でも意味するところをみんなで確かめながら、という感じでとっても効果的に使ってます。私は「価値貢献」とか「カタチにする」という単語を良く使います。あと常に「ふるまい」がどうであるか？みたいな観点を持っているのも、ビジョン・ミッション・バリューとの紐づきですね。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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爆伸びしているスタートアップでは当たり前だと思いますが、業務プロセスや業務フローは常に未完成、ないしは存在しないところからになるので、そこを生み出す・改善するメンバーにはとてつもない負担がかかります。それをキャリアアップの起爆剤とできない方には、おススメできる会社ではないです。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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全部拾おうとしたら到底追いつかないくらい、学べる環境はそろっています。一方でこれも爆伸びスタートアップらしいですが、整理整頓される前に次が生まれるので、そこから自分に必要なものを見つけ出す、捉えなおす力は必須だと思います。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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アウトプットの種類によっては、上司よりも、部下のほうが優れているケースはざらにあります。といった感じで、それぞれが強い得意分野を持っているからこそ、全員のことを尊敬できるし、自分が尊敬されている自信がある。フラットな風土はここから来ている気がします。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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目指す姿に向かってやるべきことは山のようにあるので、そこだけ見ると超過酷な労働環境かもしれません。でも、とにかく多様な働き方を許していただいてるので、結果を出すにはどうする？にコミットできる。オンオフをバチっと切り替えてリフレッシュできる環境だと思います。
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