現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2023.03.23

回答者
30代 | 男性 | 11年～20年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

幸福度調査を毎年実施し、従業員の幸福度を高める為の施策を講じているから

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

「我が社に集まる人は皆幸福に成らねばならない」とあり従業員を大切にしようとする意識を感じられるから

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

教育訓練実施計画表やスキルマップというものがあり、多能工化の推進を図っている。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

改善提案に対する意識は高く、年間20件以上提出する方もいる

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

社内新聞に「ありがとう」のコーナーがあり感謝を伝えあう制度がある。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

半休制度、積み休制度などがあり、休みやすい環境にある。

口コミ投稿日 : 2023.03.24

回答者
20代 | 男性 | 11年～20年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

職場の温度環境が管理されているので働きやすい

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

system5による加工管理

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

チャレンジシートによる評価で成長出来た部分は評価される事

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

上司、先輩とも意見交換がしやすく相談しやすい、育休などの際にもみんなで仕事をフォロー出来る。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

育児休業が希望すれば取得が出来る。積み立てNISAに会社から補助がある事

口コミ投稿日 : 2023.03.29

回答者
40代 | 男性 | 11年～20年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

部署によるが建設のみであれば、自己裁量権がある事

口コミ投稿日 : 2023.03.31

回答者
50代 | 男性 | 21年～

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

愚直に賃貸事業の提案に特化したところ

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

企画営業部門、建設部門、不動産管理部門の三位一体化が浸透している

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

ＩＳＯ書類にて進めやすくなっている

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

顧客満足度の向上が最終的に進むところ

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

社員間のコミュニケーションを重視している

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

平等に対応している

口コミ投稿日 : 2023.05.31

回答者
20代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

スタッフ同士で気軽に話せる環境があります。
また、休み希望を提出することができ、予定を組みやすいです。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

お客様よりお褒めの言葉等をいただくとモチベーションがあがり、仕事意欲に繋がります。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

気軽に話しやすく優しい方が多い印象で楽しく仕事をすることができています。

口コミ投稿日 : 2023.05.31

回答者
40代 | 女性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

会社の考えを押し付けられる事なく、会社から信頼して頂けているスタッフは自ら考えて動く事ができ、また上司もきちんと耳を傾けてくれる。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

店長が柔軟である

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

単純明快で、不備があれば都度改善される

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

やればやるほど還元される環境である

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

風通しがよい

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

やればやるほど返ってくる制度ではある

口コミ投稿日 : 2023.06.09

回答者
30代 | 男性 | 0～3年

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

システムのより良い品質を全員で考えられており、足の引っ張り合いがない

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

仕事に取り込んだ分評価される点と休暇が取りやすい

口コミ投稿日 : 2023.06.09

回答者
20代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

年齢関係なく、若手でも仕事を任せてもらえるところ。

口コミ投稿日 : 2023.06.06

回答者
20代 | 女性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

緊張せずに働けることです。

口コミ投稿日 : 2023.06.05

回答者
20代 | 女性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

女性の福利厚生がしっかりしている。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

企業理念・経営哲学は、戦略に落とし込まれている。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

業務プロセス・業務フローの問題点があれば、すぐに改善・変革がなされる。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

自主的に学ぶ風土があり評価される。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

人間関係に悩むことは全くない。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

オン・オフ問わず、福利厚生制度は充実していると感じる

口コミ投稿日 : 2023.02.22

回答者
30代 | 男性 | 0～3年

この会社ならではの働きやすさや魅力は？

フレックスが適用されている。状況に応じて早退、遅め出勤ができる。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

膨大なデータを扱う仕事であるため、大前提としてセキュリティ面は厳重に管理している。また、思考法やものごとの考え方は随時共有してもらえるので、それに沿って行動することが出来る。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

プロジェクトによって業務フローの変更・改修が必要だと判断したらすぐに議論をしてくれる。そのため全社として最善の方法で進めることが出来ていると感じる。

あなたのモチベーションにつながっているこの会社ならではの取り組みや文化は？

提案を真っ向から否定することはないし、しっかり理由をつけて説明してくれるからわかりやすい。自主性は尊重されているので、やりたい、やってみたいことは毎月の1on1でも伝える場があり挑戦できる。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

オンラインコミュニケーションでも、しっかり報連相は行っているので、お礼の連絡もしているし依頼の仕方も丁寧。それぞれが、相手の事を考えながら仕事をしている。

口コミ投稿日 : 2024.04.23

回答者
20代 | 男性 | 0～3年

この会社ならではの働きやすさや魅力は？

どんな状況でも常に前向きに取り組み、積極性を持つ人が大きく活躍している。
反対に、ネガティブ思考や消極的な人は合わないと思う。

口コミ投稿日 : 2023.04.15

回答者
20代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

男女平等で、なおかつ女性の働きやすい環境が整っていると思います！（キャリアアップ・時短勤務・育休制度など）

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

人間関係はいい方だと思います！若手社員も多くて働きやすいです。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

営業だと土日は少し休みを取りにくい雰囲気はありつつも、有給などはしっかりとれます！

口コミ投稿日 : 2023.04.17

回答者
20代 | 男性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

上司からのフォローが手厚いので、ストレスなく働くことができる。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

業務中わからないことがあっても、フローを確認すれば解決することが多いので時間短縮につながっている。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

会社の業績に貢献しようという社員が多くいて、私自身のモチベーションにもつながっている。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

年齢・性別にかかわらず優しい方が多くアットホームな会社なので、人間関係に困ることは少ない。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

休日や有休もしっかりとることができて、仕事も頑張った分だけ評価していただけるので働きやすい環境だと思います。

口コミ投稿日 : 2023.06.09

回答者
30代 | 男性 | 11年～20年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

営業、設計、工事が身近にいるのでプロジェクトを進めやすい

口コミ投稿日 : 2023.06.10

回答者
20代 | 男性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

先輩方が優しく、丁寧に教えていただけるので雰囲気のとても良い職場だと感じています。また、意見を出しやすい雰囲気であるため新人であっても業務改善等の提案もしやすいです。

口コミ投稿日 : 2023.04.14

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

ワークライフバランスが取れており、メリハリをつけて仕事をしやすい

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

会議等で常に上席から方向性の話を落とし込んでいただいている

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

知識、経験のある先輩社員が多いので、レベルが高い中で業務に取り組むことが出来る。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

”より良い商品づくりが顧客満足につながる”という意識が共通している。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

非常に風通しの良い雰囲気で非常に人に恵まれた部署だと感じる

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

仕事が終われば休みは取りやすい上に、振替で調整して仕事をすることも容認していただけるのでプライベートと両立しながら働きやすい。

口コミ投稿日 : 2023.06.08

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

職場の風通しが良く、提案改善の意識をもって働くことができるのでモチベーションを高く仕事ができている。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

他社と差別化を図り全営業が自信をもってお客様へ説明できること

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

勉強したいと思う知識があったら、選択してアカデミーに参加することができる環境も整っている為、働きやすいと考えます。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

日頃から話しかけやすい環境の為、大きな問題になる前に相談ができるのが安心できます

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

有給や育休の取得がしやすく、家族サービスができるのでうれしいです

口コミ投稿日 : 2023.04.17

回答者
20代 | 男性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

支店制なので分からない事でもすぐに聞けるところ

口コミ投稿日 : 2023.04.20

回答者
20代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

仕事に集中できる環境

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

企業理念が明確であること。

口コミ投稿日 : 2023.02.10

回答者
20代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

意見を伝えられる・聞いてくれる、休みの取りやすさがある、社員が皆優しい

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

入社者に対しての教育的部分が足りない

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

人員の変更等環境の変化が慌ただしい印象が強く慣れるのに時間がかかる。

口コミ投稿日 : 2023.02.10

回答者
30代 | 女性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

在宅勤務が可能（ただし部署による）、相談できる人・部署が複数ある

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

ミッション、バリュー、カルチャーは明確で、一部のチーム等では浸透している。だが、社員一人ひとりが行動や役割との繋がりを意識したり、業務においてミッションやバリューに個人やチームが立ち返る瞬間を考えると、部署ごと・個人ごとにバラつきがある感じがしている。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

業務プロセスは確立されていない部分が多く、それに課題感を感じ作成している様子はあるものの、未完成であったり、確立されていても浸透できておらず使われていない状態にある。また、そのための意思決定のプロセスに、現場の状況が置いて行かれている現状もある。まだまだ成長途中の組織であることは理解しているが、現場の頑張りと上層部の頑張りとの乖離は苦しい。それを乗り超えるための意識は各々にあるし、察しながら思いやりをもった行動に変えているのが現状だが、目の前の業務が波のように押し掛け、その根本解決のために行動する余裕がないのが現状のように思える。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

どんな形であれ、現場の顧客に対する想いはしっかりとあると思う。その自分たちの行動が、何に繋がっているかという俯瞰的・長期的な視点を持ちづらい状況にあるのではないか。また、その中でも社の理念や方針に対し、もっと外部の客観的な視点からも支持的な意見をもらえたり研修が持てたり、社員が余裕をもって自分達の役割やミッションへの影響を考えられる（対話したり気づけること含む）状態であれば、さらにモチベーションや成長意欲に繋がるのではないかと思う。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

社内には優しい人がいと思う。何か不具合が起きても、ポジティブに捉え文句を言わずに対処する人も多い。ただ、その分、不満を発散したい人・不満になりやすい人が率直にそれを出せない状況もあるのではないかとは感じる。いろんな人がいるので感じ方はそれぞれ。組織として何か課題や人間関係的なすれ違いがあるかと言えば、それはあるけど、自分自身はありがたい環境・人間関係を構築させてもらっていると思っている。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

国の事業である分どうしても勤務時間や形態など融通をきかせられない部分があり、そこはすぐの改善は難しいと思う。その他の面では、会社としては柔軟に検討しようとしてくれている。ただ、まだまだ属人的な業務が多かったり、現場スタッフへのメンタル的な負荷に対するケア、評価制度確立などはこれから。でも、他者を参考にしこれでよし、とするのではなく、manabyとしてどうしたいのか、何を大切にするのかを考えてくれているのが伝わっている。

口コミ投稿日 : 2023.04.13

回答者
30代 | 女性 | 11年～20年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

女性が多く、年代問わず働き方を参考にしやすいと思います。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

業務上の成果と共に、資格取得を重視される社風。ポラスアカデミーとして就業時間中に研修を受講する仕組みになっているため、社員が定期的に学習意欲を刺激される機会がある。

口コミ投稿日 : 2023.08.17

回答者
20代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

職場の人間関係は良好で、周囲の方に分からないことは教えてもらっています。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

業務のフロー化など、はじめて業務に携わる方でも早く慣れることが
できるような仕組み作りが進められています。ひとりひとりの社員の
負荷の軽減に繋がるよう、文書化と必要に応じた改訂を繰り返し、
スムーズな運営を図っていると思います。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

一定の資格取得が自身の評価に反映される点はモチベーションアップに
寄与していると感じます。社内での勉強会が充実しているなど、それぞれに
必要なスキルの獲得を後押ししてくれる環境は魅力だと思います。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

全体として周囲に話しかけやすい雰囲気があるため、人間関係は円滑に
なっています。誰かが休んだ場合のサポートなど、良好な人間関係による
臨機応変な対応が実現できていると感じます。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

有休取得の促進、優秀社員の表彰。

口コミ投稿日 : 2023.06.07

回答者
20代 | 女性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

自分で仕事の優先順位を決めることができるため、有休が取得しやすい。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

ポラスアカデミーによる講習により、様々な知識を付けることができる。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

仕事内容について教えたり、教えてもらったりと会話する機会が多い。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

家賃補助や通勤手当が出る。

口コミ投稿日 : 2023.06.05

回答者
30代 | 男性 | 11年～20年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

有給取得について積極的。職場内でのコミュニケーションがとりやすい。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

Goalをしっかりと明示・周知徹底してくれるので働きたい。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

業務フローがあることで、抜け漏れを防止できるようになっている。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

新しいチャレンジには、前向きなフォローをしてくれる職場環境。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

何事もオープンに話し合える。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

業務は忙しいが、自分の段取り次第で有給もしっかり取得できる。

口コミ投稿日 : 2022.11.17

回答者
男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

チャレンジが出来る文化があること。「働きがい」や「働きやすさ」は人それぞれだと思いかす。自分が挑戦したいと思うことがあって、それを許容している文化・環境が私にとっての「働きがい」「働きやすさ」を両立していると感じます。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

「顧客」、「社員」、「株主」に責任を果たすことを会社として、社員としても取られています。特に「顧客」に対して責任を果たすために、行動指針として「プロフェッシナル」として「高い専門性をもって有言実行すること」をっ重要視しています。挑戦することに注目される傾向がありますが、挑戦すると同時に責任を果たせるだけの知識と経験をしっかり身に着けることが私も重要だと考えています。その点において非常に共感し、働きがいを感じます。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

業務プロアセスはしっかりしており、会社としての仕事のクオリティを上げる一助になっていると思います。新人や中途入社した社員でも一定のクオリティを担保できるようになっていると思います。そのため、考えることに集中できる環境だと感じます。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

若手の挑戦を重視しており、またそういうマインドを持った社員を採用していると思います。私の周りの社員は自分のアイデアをもって、新しい取り組みを自主的に実行に移すことが日常的です。また挑戦している社員を会社の文化としても上司も許容しているため、挑戦という文化が根付いていると感じます。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

定期的に1オン1も実施しており、雑談もできるため、上司や同僚との人間関係は良好だと思います。私個人としてはコミュニケーションに不自由は全く感じていませんが、コロナ禍でリモート多く、苦労している社員もいると聞きますので、やはり社会情勢的な理由で、コミュニケーションの取り難さはあります。そこにもう一歩踏み込んだ取り組みが必要と感じています。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

勤怠の管理について、社員への安全配慮の観点で徹底しており、休暇の取得についても非常に会社としての理解があり、休みやすい環境になっています。そのためメリハリのある働き方が出来ています。育休などの人生のステージに合わせた福利厚生制度も充実していると感じます。

口コミ投稿日 : 2022.11.14

回答者
女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

若手でもチャレンジさせてもらえる環境なので働き甲斐があるのはもちろん、社内の待遇も非常に満足しているので私としては働きやすさも備えた会社だと思っています。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

LaKeel Way という成長するうえでの行動指針があり、それらはこの会社で求められていることがしっかりと示されていると思っています。
日々、働くうえでポジティブに、チャレンジングに頑張っていこうという気持ちを会社全体で共有しているのは魅力であり、私自身もその指針に共感しています。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

現在の業務が、会社ではまだ取り組んできていなかったことにチャレンジさせてもらっているので、業務自体のプロセスを自分で立ててみたりといった経験をさせてもらっています。
調査や勉強も多くとらないと進まない作業ではありますが、日ごろから上司に今何をやっていて、どんなことに困っているかを相談する時間があるため、とてもやりやすいです。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

自社製品を持ち、コンサルティングなどを行う部署があるという会社のメリットを生かし、ジョブローテーションや、社内公募、社内向けのウェビナーが開催されるので、様々なことが体験、知ることができていると感じます。
また、上司との月一の面談ではどんなことをしていきたいかを話すことで、自分のキャリアプランなども伝えることができ、自分の成長したい方向に成長することができる環境があるかなと思います。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

グループやチームメンバーとは業務以外の話題も話すことができ、話しやすい環境があると思います。
出社時には上司や先輩からも気軽に声をかけてもらえています。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

給与や休日、福利厚生などの会社からの待遇にはとても満足しています。
コアタイムを導入していることもあり、プライベートの予定と調整しつつ、仕事ができるのはとてもよく、自分のONOFFを切り替えて仕事をすることができています。

評価に関しても、目標の設定や中期の目標調整、最終的な目標評価すべてで上司と相談しつつ行うことができるため、自分のキャリアプランと会社の求めていることを確認しつつ評価を進めることができるのは、すごく安心しています。