現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2023.04.13

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

勤務時間や曜日を限定できるコースがあり、総合職正社員でも柔軟な働き方ができる。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

経営理念が明確で様々な場面で目にするため、判断に困った際に立ち返ることができる。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

何事も文書で定めた手順やフローに基づいて仕事をしており、そうなっていない場合は是正を求められる環境なので、仕事が標準化できている。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

企業内大学のポラスアカデミーがあり数多くの講座が用意されているため、興味のある講座を受講することができる。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

商圏内に住んでいる社員が多いため、プライベートな交流なども多く、社員同士の仲が良い。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

賃金制度や人事制度にメリハリがあり、競合他社に比べ賃金が安定している。

口コミ投稿日 : 2023.04.14

回答者
20代 | 男性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

社内の風通しがよく、意見を言いやすい環境です。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

顧客、地域、社員に目を向けてくれていると思います。

口コミ投稿日 : 2022.11.16

回答者
男性 | 11年～20年

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

情報資産の現状を分析して、マイクロサービ型へのシステム刷新を推進し、企業ITに俊敏性(Agility)をもたらす。その基盤作りに参加していることをうれしく思う。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

出社によるオフィスワークと在宅によるテレワークを組み合わせた勤務形態によって、合理的働きやすい環境。短いスパンで業務規程や人事制度が変更されていて、変化を恐れない組織だと感じている。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

社員の研修がどんどん増えていて、チーム単位の技術勉強会も活発。社員一人一人がお互いに影響し合える、意見を話しやすい雰囲気を維持していきたい。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

チャットツールの仕事使いが浸透しており、電話のように一方的に相手の時間を奪うことなく、メールのようにリアルタイム性が低くない。リモートワークがスムーズに導入できた理由である。
一方でデジタル機器のコミュニケーションがメインになった分、昔ながらのオフィスワークの固定座席は人間関係のつくりやすさ、評価のしやすさが強みだったと思うので、人間関係・社内コミュニケーションを活性化できる方法を模索したい。

口コミ投稿日 : 2022.11.16

回答者
女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

私自身がもっとも働きがいを感じる点は、「風通しの良さ」です。自分の提案を受け止めてくれ、実現に向けてアドバイスをくれる環境です。役員や上司が言ったことに絶対従わなければならないということもなく、より良い方法を提案すれば受け入れてもらえると感じます。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

自分たちのステークホルダー「顧客」「従業員」「株主」の3方向に責任を果たしていくと宣言していて、特に従業員から期待され愛される企業を目指している点は各種制度からも有言実行していると感じます。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

組織がフラットで、グループリーダーの上は本部長となっており、承認ステップが少ないことは効率性を高めています。業務上のコミュニケーションは自社ツールのビジネスチャットを利用し、組織を超えて案件ごとに必要な人材（役員も含めて）をビジネスチャットのトークルームに招待してやり取りができるため、無駄な会議が少ないです。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

新卒で採用された人材は未経験でも3か月間の研修で一定のプログラミングが取得でき、その後もメンター制度や1オン1制度でフォローされているため、成長スピードが速いと思います。LaKeel Wayという行動指針でも「チャレンジ」という項目があり、評価軸にもなっているため、チャレンジ精神が低い方、指示されたことしかやらない方は当社には向かないように思います。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

責任感が強く、協調性のある方が多いように感じます。そのため、仕事のミスで感情的に叱られたり、上司から仕事を丸投げされたことは一度もないです。コロナ渦で大人数は難しくなりましたが、チームごとの少人数で食事にいったり、カフェスペースで談笑したりしているところを日常的に良く見ます。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

在宅勤務、服装（デニムやスニーカーなどがOK）、座席がフリーアドレス、フレックスタイム制などIT企業らしく自由度が高い働き方ができます。また残業も少ないため、パパママ社員も働きやすい環境だと思います。