株式会社アイドマ・ホールディングスの「働き方・ワークライフバランス」に関する現職社員の口コミ・評判

業種　コンサルタント、リサーチャー、士業

現職社員口コミ　166件

営業支援事業・業務支援事業・経営支援事業を軸に、企業の成長支援を行う株式会社アイドマ・ホールディングス。労働人口減少や人手不足といった社会課題に対し、DXツールやクラウドワーカー活用など多様なソリューションを提供し、企業の持続的な成長に貢献しています。

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※このページでは、株式会社アイドマ・ホールディングスの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。（実施期間：2025.07.01~2025.09.11）

株式会社アイドマ・ホールディングスの
現職社員による口コミ・評判一覧「働き方・ワークライフバランス」

株式会社アイドマ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判働き方・ワークライフバランス

口コミ投稿日：2025.09.01

回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“この会社ならでは”の働きやすさに繋がる取り組み・制度は何ですか？: ・生産性を最大化するオフィス環境
・成功体験の全社共有文化
・チーム食事補助などの福利厚生
単なる制度ではなく「社員が成果を出すための仕組み」として整えられています。

株式会社アイドマ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判働き方・ワークライフバランス

口コミ投稿日：2025.09.01

回答者 : 営業職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“この会社ならでは”の働きやすさに繋がる取り組み・制度は何ですか？: 毎月の社内懇親会

“この会社ならでは”の取り組みや制度は、どのようにあなたの役に立っていますか？: 自分の部署で士気を高めつつ、自分と関わる部門の方に直接感謝をしたり、他部署とフランクに話せて情報交換できている。

株式会社アイドマ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判働き方・ワークライフバランス

口コミ投稿日：2025.08.29

回答者 : その他
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“この会社ならでは”の働きやすさに繋がる取り組み・制度は何ですか？: クォーターに1回開かれるオフライン（部署の飲み会）は、普段の活動とは異なる交流ができるため、非常にありがたいです。会社が費用を負担してくれるため、お店選びも楽しみの一つです。

株式会社アイドマ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判働き方・ワークライフバランス

口コミ投稿日：2025.08.29

回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“この会社ならでは”の働きやすさに繋がる取り組み・制度は何ですか？: 社員一人ひとりが主体的に挑戦できる環境を整えるための取り組みや制度が充実しています。

ロープレやOJTを通じた実践的な研修制度により、業務スキルや提案力を磨くことができます。
チーム内でのこまめなフィードバック文化や相談しやすい環境があるため、困ったときも安心して相談でき、仕事に集中できます。

この仕組みがあることで、挑戦しやすく、自分の成長を実感しながら働ける点が非常に働きやすさにつながっています。

“この会社ならでは”の取り組みや制度は、どのようにあなたの役に立っていますか？: ロープレやOJTなどの研修制度は、自分の提案力や説明力を磨くのに役立っています。

株式会社アイドマ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判働き方・ワークライフバランス

口コミ投稿日：2025.08.28

回答者 : コンサルティング職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“この会社ならでは”の働きやすさに繋がる取り組み・制度は何ですか？: 3か月に1度チームでオフラインでの食事会があるのですが、これは会社全体で提唱しているようでとても良いなと思っております。

“この会社ならでは”の取り組みや制度は、どのようにあなたの役に立っていますか？: 仕事場での人間関係や普段言いづらいことを相談できるような場所になっております。

株式会社アイドマ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判働き方・ワークライフバランス

口コミ投稿日：2025.08.28

回答者 : コンサルティング職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“この会社ならでは”の働きやすさに繋がる取り組み・制度は何ですか？: この会社ならではだと感じるのは、「アニバーサリー休暇」や「社内交流手当」といった、働きやすさと社員同士のつながりを両立させる制度です。

アニバーサリー休暇では、有給休暇の取得を後押しするだけでなく、1万円の支給もあるため、自分自身や大切な人との時間をより特別なものにできます。
また、社内交流手当は、実際にチーム内のコミュニケーションが活発になり、日々の業務でも連携しやすくなると感じています。

株式会社アイドマ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判働き方・ワークライフバランス

口コミ投稿日：2025.08.27

回答者 : その他
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“この会社ならでは”の働きやすさに繋がる取り組み・制度は何ですか？: ・「9つの約束」（行動指針）の表彰
・定量評価
・有給奨励日がある

“この会社ならでは”の取り組みや制度は、どのようにあなたの役に立っていますか？: メリハリをつけて、仕事が出来ている
人間関係で悩むことがない環境で仕事が出来ている

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株式会社アイドマ・ホールディングス の「働き方・ワークライフバランス」に関する現職社員の口コミ・評判

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