株式会社パソナフォスター の現職社員による口コミ・評判一覧
業種 その他専門職系
現職社員口コミ 366件
パソナフォスターは、日本初の企業内保育所を提唱した子育て支援ソリューションカンパニー。
認可・認証保育所・学童施設・託児サービス・子ども向け英語プログラムなどを展開し、子どもたち一人ひとりの個性を活かし、得意を育てる保育・教育を実践している。
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回答者 67人
全口コミ 366件
※このページでは、株式会社パソナフォスターの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.12.01~2025.12.16）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2025.12.01
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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幼児クラスで誕生日会を行った時のことです。子どもたちそれぞれの誕生日がいつなのかという話になり、私も答えました。すると数ヶ月後、子どもたちが誕生日を覚えていてくれて、お手紙や「おめでとう」と声をかけてくれました。手紙の内容は「いつも優しい先生が大好き」と書かれており、言葉や手紙で気持ちを伝えられる姿から肌で成長を感じられた時です。。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.01
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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職場の雰囲気は？
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職場では職員同士の仲が良く、日頃から助け合いながら業務を進めることができています。そのため、困った時には気軽に相談したり、フォローし合える環境が整っており、安心して仕事に取り組むことができています。また、メンター制度があることで、業務面だけでなく悩みごとも話しやすく、精神的な負担を抱え込まずに働けています。さらに、常にチームで動く体制があるため、ひとりで抱え込むことがなく、孤立感を感じることがありません。これらの職場の雰囲気が、私にとっての働きやすさに大きくつながっています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.01
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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私は、パソナフォスターの教育理念にある「社会のために」という行動方針や、子どもたちが夢に向かって挑戦できる機会をつくるという考え方に強く共感し、入社を決めました。もともと私自身、誰かの役に立ちたいという思いがあり、保育を通して子どもの成長に関わり、社会に貢献できる仕事に魅力を感じていました。また、乳児期からさまざまな経験を積むことで、子どもたちの視野が広がり、将来の選択肢や可能性が大きくなると考えています。パソナフォスターなら、そのような環境づくりに携わることができると感じ、ここで働きたいと思いました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してからは、パソナフォスターの魅力をさらに強く感じるようになりました。まず、チーム保育を徹底しているため、保育者一人ひとりの負担が偏らず、互いに支え合いながら保育ができる環境が整っています。そのおかげで、子どもとじっくり向き合う時間を確保でき、質の高い保育に集中することができています。
また、子育てをしながら働く保育者も多く、育休制度や復帰後の働き方に柔軟性がある点も入社後に実感した大きな魅力です。ライフステージに合わせて無理なく働けるため、長く安心してキャリアを続けられる職場だと感じています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.12.01
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で働く中で、自分が大きく成長したと感じるのは、人とのコミュニケーション力です。日々、保護者の方や職員同士と関わる中で、相手の考えを汲み取りながら適切に伝える力が身につき、以前よりも円滑にコミュニケーションを取れるようになりました。
また、行事やミーティングなど、人前で話す機会も多く、繰り返し経験することで緊張せずに話せるようになりました。今では、相手にわかりやすく伝えるための言葉選びや話し方も意識できるようになり、自分の成長を実感しています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.01
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私のモチベーションになっているのは、子どもたちの遊びに一緒に関わりながら保育ができる環境があることです。子どもたちの「やってみたい」という気持ちに寄り添い、一緒に楽しみながら成長を支えることが、日々のやりがいにつながっています。
例えば、ある日子どもたちが「お店屋さんごっこをしたい」と言い始めたことがありました。最初は数人だけでしたが、素材を用意したり「どんなお店にする？」と一緒に考えていくうちに、周りの子もどんどん参加するようになりました。商品を作る班、看板を作る班、お客さん役を考える子など、それぞれが役割を見つけて夢中になって取り組む姿を見て、子どもたちの主体性や協力する力が自然と育っていくのを実感しました。
その時間を一緒に楽しみながらサポートできたことが、私にとって大きな喜びであり、「また子どもたちの挑戦を後押ししたい」と思える原動力になっています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.12.01
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
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入社後、メンター制度があり日頃の保育の中悩みや業務で困っていることなど気軽に相談できる時間が月1回あるところです。また研修制度は自分の受けたい研修を選択し、子どもの発達に合わせた事例を用いながらzoomや対面で行えること。子育てをする保育者が時短制度を使って働けるなど自分に合った働き方ができます。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
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