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GTNは、日本人と外国人の架け橋となり、社会課題を解決するソリューションカンパニーです。
住まい・金融・通信・仕事など生活の基盤を支えることで、国を越えて共に生きるすべての人が、自分らしく豊かに暮らせる社会の実現を目指しています。
回答者プロフィール
外国人ユーザーに向けたクリエイティブや広告、コンテンツといった施策が、狙いどおりに届いて数字が動いた瞬間です。 私たちが相手にしているのは、言葉も文化も違う環境で、日本での暮らしを始めようとしている人たちなので、「伝わった」「使ってもらえ…
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : 事業戦略・分析
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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外国人ユーザーに向けたクリエイティブや広告、コンテンツといった施策が、狙いどおりに届いて数字が動いた瞬間です。
私たちが相手にしているのは、言葉も文化も違う環境で、日本での暮らしを始めようとしている人たちなので、「伝わった」「使ってもらえた」という手応えは、単なる成果以上の意味を持ちます。
自分の工夫が、誰かの日本での一歩をそっと後押しできている。そう実感できたときに、この仕事をやっていて良かったと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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大事にしているのは、机の上だけで考えないことです。
施策を組み立てる前に、社内にいる外国人メンバーから生の声を聞くようにしています。
日本で暮らす当事者が何に困り、何を求めているのか。その手触りがないまま作ったものは、たいてい失敗します。
そして仮説を立てたら小さく試し、すぐ検証する。うまくいかなければ翌日には直す。この「聞くこと」と「素早く回すこと」の繰り返しが、やりがいにつながる成果を生んでいると思います。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : 事業戦略・分析
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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一番は組織をつくる力かなと思います。もともと私はマーケティングの実務畑の出身で、チームや仕組みをゼロから設計する経験はありませんでした。それを任される中で、人の強みをどう活かすか、どんな役割分担なら成果が続くのかを、実践しながら考えられるようになりました。個人で成果を出すことと、チームとして成果を出し続けることはまったくの別物だと、身をもって学べたのは大きな成長です。
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成長できた理由は？
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未経験だった組織づくりを、思い切って任せてもらえたことが大きいです。
「やったことがないから」ではなく「やってみよう」で背中を押してもらえる。もちろん責任は伴いますが、その裁量があったからこそ、自分で考え、失敗し、修正するというサイクルを回すことができました。
挑戦の機会を惜しみなく与えてくれる会社の環境が、結果的に一番の成長につながったと感じています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : 事業戦略・分析
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社長ですね（お世辞抜きに）。外国人ビジネスにかける熱量がとにかくアツく、また、その熱があるのに、判断の軸がまったくブレない。
流行や周囲の空気に流されず、「外国人が日本で安心して暮らせる社会をつくる」という一点から物事を決めていきます。熱さと冷静さが両立している人はなかなかいません。この人と一緒に働けてよかったと、素直に思える存在です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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物事を是々非々で判断する姿勢です。
前例や立場ではなく、「あるべき姿は何か」「いま取るべき行動は何か」を起点に考える。良いものは良い、違うものは違うと、まっすぐ向き合う。その判断の仕方を間近で見てきたことで、私自身も、目の前の空気ではなく本質から意思決定しようと意識するようになりました。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : 事業戦略・分析
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「違いを力に」という考え方です。
私たちは外国人の日本での暮らしを支える事業をしているので、国や文化、言葉の違いに日常的に向き合っています。でもこの会社の面白いところは、その姿勢が社外のユーザーだけでなく、社内にも向いていることです。
国籍も背景もバラバラなメンバーが、互いの個性を「揃えるべき差」ではなく「活かすべき強み」として尊重し合っている。違うことが当たり前で、だからこそ強い。その空気が、私はとても気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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違いが尊重される環境は、そのまま働きやすさになります。自分の考えや進め方を「普通と違うから」と否定されることがなく、むしろその違いに価値を見出してもらえる環境です
。だから萎縮せずに、自分らしいやり方で挑戦できます。そしてこれは働きがいにも直結します。多様なメンバーの視点が集まるほど、外国人ユーザーの本当のニーズに近づける。一人では見えなかったものがチームで見えてくる瞬間は、この会社ならではの手応えだと感じています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : 事業戦略・分析
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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一番は、違いや難しさを面白がれる姿勢だと思います。
文化も価値観も異なるユーザーにサービスを届ける難しさ、そんな仲間と働く難しさは一定存在しますが、それを「面倒」と捉えるか「学びの機会」と捉えるかで、成果は大きく変わります。
また、答えのない問いに自分から動ける主体性も欠かせません。前例のないテーマばかりなので、指示を待つより、まず仮説を立てて試し、そこから学ぶ人が力を発揮できる。好奇心と行動力、この二つがあれば、きっと楽しく活躍できる会社だと私は思っています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN）の回答者別口コミ
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社会課題を解決している瞬間
