株式会社小学館アカデミーの口コミ・評判一覧（7142件） | 【会員登録不要】現職社員の口コミサイト「VOiCE」

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ・子どもの成長を感じたり、保護者と成長を共有して喜びあえた時。
・「この保育園を選んでよかった。」と言ってもらえた時。
・「先生だいすき」と子どもたちから言ってもらえた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 日々の小さな成長や変化を見逃さないようにし、保護者の方にも具体的に伝えることを心掛けている。園での姿を共有することで、保護者の方と一緒に子どもの成長を喜び、安心して子育てできる関係づくりを大切にしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ・以前いた職場では、保育の楽しさがあまり感じられなかったが、現在小学館アカデミー園に入社した事で「こんなことを子どもたちと一緒にしてみたい」「子どもたちがどのようなことに興味をもって楽しんでいるのか」などを考える楽しみが増えた。楽習保育の考え方が自分の保育を変えてくれたように感じる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 「次はこんなことをしてみたい」「子どもたちはどんな反応をするだろう」と考えることが楽しみになり、日々の保育に前向きに取り組めるようになった。また、子どもたちと一緒に遊びや活動を楽しむ中で、子どもの新しい発見や成長に気付けることも嬉しく感じる。
保育者自身が楽しみながら子どもたちと関わることができる環境だからこそ、無理なく前向きな気持ちで仕事に取り組むことができ、それが働きやすさにもつながっていると感じる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 産育休を2度取らせていただきましたが、園に戻ってくると「おかえり」とあたたかく迎え入れてくれる職員や保護者の方々がいて、育休明けのドキドキしていた気持ちも、安心感に変えてくれてありがかったです。
小学校4年生まで時短勤務ができることや、子育てしながらでも働きやすい環境が整っています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子どもの急な体調不良などでも、帰宅しやすい職場環境があり、家庭の用事なども休みが取りやすいです。

また、ライフサポート休暇という制度を利用して少し早めに仕事を切り上げて、1人時間を確保することもできるため、家庭でも心の余裕を持ちながら子育てする事ができます。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 一緒に組んでいる先生ですが、子どもたちの声を聞いて、すぐに保育に展開できるスピード感にたくさんの刺激を受けました。
子どもの小さなつぶやきを逃さずにキャッチできることや、与えるのではなく、子どもたちから発信を軸にする保育がとても素敵だなと感じます。

その人から影響を受けたことは？: 一緒に保育する中で、どうしたら子どもたちに楽しんでもらえるか、今子どもたちはどんなことに興味や関心をもっているのかを考えることが楽しくなりました。

また、こんな風に展開することができるのかとワクワクしたり、自分自身の学びに繋がります。

辞めようと思ったことは？: 仕事と子育ての両立に難しさを感じた時に辞めようか考えたことがあった。

自分の子どもとの時間は確保できているのか、時短だが仕事量は一般職員と同じことでバランスが取れなくなってしまった。

なぜ踏ん張れた？: 帳票の入力に苦手意識があり、時間がかかってしまうのですが、どの先生も「丁寧で分かりやすいよ」「そこまで考えてるの素敵だね」とポジティブに声をかけてくださったことで気持ちが救われました。
また上司は「頑張りすぎなくていいんだよ」と声をかけてくれたり、ライフワークバランスを考え直すのに相談に乗ってくれました。

入社理由は？: 「あったかい心をもつ子どもに育てる」の理念がとても素敵だと感じたからです。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 福利厚生が充実しており、研修も豊富で、入社時期が同じ方々と◯年目研修という形で意見交換や勉強ができる機会があり、いいなと思いました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 間近で子どもの成長を見られるだけでなく、保護者から感謝の言葉を伝えてもらったり、卒園した後に会いにきて成長を新たに感じたりした時に嬉しい気持ちになり良かったと思える。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもだけでなく保護者とのコミュニケーション、信頼関係の構築を図ることは意識している。日々のやり取りを大切にしている。また、保育者間の関係も穏やかに円滑になるように働きかける意識はしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 悩んだ時に相談する人がいること。1年目で何も分からない時に、声をかけてくれる園長や先輩がいたから成長できたと思う。また、誰にも話せず1人で悩んでいた時にも気づいて声をかけてくれることがあり、声をかけてもらったから辞めずに済んだ。今の園の人間関係がとても友好的で良い。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 精神的な面で働きやすいと思う。職員の人間関係が良いと園全体の雰囲気が良くなり、保護者や子どもとの関係もよくなり、自分が働きやすくなるという好循環が起きている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 小規模園なので、基本的に自由に休みを取ることができてありがたい。小規模だからこそ残業しないと終わらないことは多いが、残業をつけさせてもらってることで、安心感はある。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: LIVEに行きたい時には休みを取ることができたり、早番からそのまま行くこともできている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 私の直すべきところをズバッとわかりやすく教えてくれる人。また、質問に対して的確に回答をしてくれたり、アドバイスをはっきりとくれる人です。

その人から影響を受けたことは？: 辞めずに頑張ってみようと思える気持ちをもらえている。意見を出す大切さを知る。

辞めようと思ったことは？: 1.2.4年目の時に思ったことがある。もう無理だと思ったり、どうしたらいいのか分からなかったり、休んでも疲れが取れず人手が足りなかった時。分からないけど、ひたすら辛くなってしまった時もあった。

なぜ踏ん張れた？: 時間が解決してくれた。悩む暇もなく気がついたら2ヶ月ちょっと経っていて、辞めるタイミングを逃してしまった。
もらった言葉を簡単に伝えると、自分が必要、私のどこが長所なのか、続けることでどういったところでの成長を見ることが楽しみだと言ってもらえた時に、この先生に指導してもらいたいと感じた。

入社理由は？: 海外研修に行けることが理由。海外に行ってみたい気持ちがあるけど、自分では行かないと思うから、研修で行けることが楽しみだから入社を決めた。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 辞めたいと思った時にすぐに相談できる人がいたことや、すぐ動けるようにしますと言ってくれた、仕事のできる本社の人がいると知った瞬間。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 事務
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 人の温かさを直に受けられるところです。仕事のミスをカバーしてくれたり、出来ないことを助けてくれたり、人はみんな優しさを持ち合わせているんだなと感じさせられます。

自分なりに努力・工夫していることは？: 業務においては、周りに迷惑がかからないよう、ミスをしないことを心がけています。また、助けてもらった時の感謝を忘れないことです。そして、自分が気持ちよく働ける環境のためにやれることをやる、情けは人の為ならず、相互扶助を常に意識しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 前職も人の温かさを感じられる職場でしたが、この職場も同じように温かいです。人に関わる職業だからこそ大切な価値観なのではないかと思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 他人から受ける優しさによって自己の拙さを自覚することがあり、温かい心に成長させてくれます。人はみな利己的に善と悪の心を持ち合わせてるものだと思っていますが、そのどちらも受容してくれる環境であることが働きやすさなのだと感じています。誰にとっても優しい社会を少しでも意識していけることが働きがいです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: この会社ならではの働きやすさといえば、希望すれば他園に移動できる点だと思います。また、休暇は他の職員との調整が必須ですが、有休は取りやすい方だと思います。残業はゼロに近いです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ある程度のプライベートは保てると思います。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 人との関わりによって人間の本質、人間味を感じられることです。

そのきっかけ・理由は？: 私自身の思考は、周囲の人に影響されながら作り上げられています。
子どもはストレートに思ったことを伝えたり、表情に出したりします。
私の言動や表情が、どう子どもに影響を与えているのかは子どもの反応を見て知ることができます。
昨今、AIを擬人的に扱い、人との繋がりが希薄化しつつありますが、人間味や感受性を豊かにするのは人とのコミュニケーションです。人間だからこそ人間力を高め続けていきたいと思います。

職業の魅力は？: 私は事務なので、補助金申請、物品の発注や請求書の処理、お便り類の作成、園見学対応など多々あります。入社当初に比べると業務への理解が進み、成長を感じています。最近は効率を意識できるようになってきました。

職業を通してどんな貢献ができる？: 泣いている子どもに寄り添うことがありますが、なだめて落ち着いてくれた時は子どもだけでなく保育士の負担軽減になっていればいいなと思います。
また、周囲から見過ごされがちな業務が少なからずあります。常に備品の過不足がないよう注文して収納しておくことや、出欠ノートの線を引いておくこと、シュレッダーのゴミ処理、園内の不具合箇所調整、ハンドペーパーの補充など、中には誰が担ってもいい業務もあります。例えば、誰かがティッシュを倉庫に取りに行くと空だったら、その事実を私に伝えに行く手間が発生し、余っているティッシュを探し回らなくてはならない。それを第一人者がパスすればまた次に出くわした人がその任務を担い…と、不快の連鎖が続いてしまう。私の仕事がみんなの不快を生じさせないように努めること、意外と大切な仕事だと思っています。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 社会福祉法人と株式会社の違いがあるかと思いますが、社会福祉法人は家族的で職員同士の結びつきが強めだと感じます。一方、株式会社はあっさりしていると感じます。
良し悪しではなく、それぞれの良さがあると思います。

業界ならではの魅力は？: 他者理解と自己肯定感が育まれると思います。それは、日々子どもと接することによって自身の小さい頃の気持ちを重ねて振り返ることができたり、省察しながら子どもに寄り添うことで自分自身の成長にも繋がります。また、異年齢の職員とのコミュニケーションから世代における価値観等の学び合いが生まれ、他者理解へとつながっていきます。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 保育園は数多とあり、それぞれの特色があるので入ってみないと分からないというのが率直な気持ちです。従ってイメージや先入観もなく、郷に入っては郷にです。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 卒園生が会いに来てくれたり、受け持っている保護者から感謝されたり、相談され頼られているとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: 今はネットでなんでも調べられる時代。なので保護者以上に調べ知識を得るようにしている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 企業として働く人の考え方も含まれているので、視野的に広いと感じている。また、施設で困ったことなどは、担当の方に相談できるため有難い。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 頼れる窓口があるため安心して働ける。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: リフレッシュ休暇は、良いと思う。
1分から残業がつけられるが実際それを給料に反映されている人は少ないのではないかと思う。
半日休暇も有難い。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 身体をやすめることができる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 人のせいにしない。保護者との間に入りはっきり答えてくれる。子どもが怪我をしても保育士を責めるような口調にはならない。

その人から影響を受けたことは？: 人を責めない。悪口を言わない。

辞めようと思ったことは？: ある。子どもの人権が守られていない保育園へ異動となったとき。
園長が変わり、方針が変わり働きにくさを感じたときなど。

なぜ踏ん張れた？: 施設担当者の方に恵まれていたと思う。相談にのっていただき、働きやすい園にも異動させていただけた。

入社理由は？: 福利厚生がしっかりしている。
施設担当のかたがいるので、安心して働けるため。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 企業としてのしっかりした母体がある。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの笑顔を見れた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもをよく見て、よく話を聞くこと。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職員同士で声を掛け合いながら協力して仕事を進められる雰囲気があり、困ったときに相談しやすいところに魅力を感じる。また、子どもたち一人ひとりの気持ちや個性を大切にする姿勢にも共感している

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 周囲に相談しながら安心して仕事に取り組むことができるため、分からないことや不安なことを抱え込まずに働くことができている。また、子どもたちの成長を身近に感じられることが、仕事へのやりがいにも繋がっている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: シフトや休暇について相談しやすく、仕事とプライベートの予定を両立しやすい点が働きやすさに繋がっていると感じる。また、業務について周囲と協力しながら進められる環境があることも安心感につながっている

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みの予定を立てやすく、仕事とプライベートの時間を切り替えながら過ごせる。プライベートの時間を確保することで、気持ちをリフレッシュして仕事にも取り組める

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 同じクラスの先生たち

その人から影響を受けたことは？: 子ども一人ひとりをよく観察し、その子に合わせた関わりを大切にする姿勢に影響を受けています。また、周囲を見ながら先を考えて行動する姿を見て、自分も意識するようになりました。

辞めようと思ったことは？: ないです

なぜ踏ん張れた？: とくにありません

入社理由は？: 保育理念に共感したから

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 子どもたちと関わる中で、少しずつできることが増えていく姿を見られたときに、ここを選んでよかったと感じます。また、分からないことがあっても周りの先生方に相談しながら仕事を覚えていけることにも安心感を感じています

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 保育士
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 人見知りだった子が慣れていくことで泣かなくなったこと。

自分なりに努力・工夫していることは？: こまめなことでもコミュニケーションをとっている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あたたかい雰囲気を感じることができる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 成長できる環境を与えてくれているように感じる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 3日間の特別休暇や有給休暇などを取得することができる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 急な体調不良とかですぐに利用することができる。また、休みを入れることで気持ちの切り替えがうまくできる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: つねに落ち着いている人。
また、何かをしてもすぐに感謝をいってもらえる人。

その人から影響を受けたことは？: 憧れの先輩で、チーム全体を考えてくれている。

入社理由は？: あったかいこころを育てるという理念に共感を受けたから。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 先輩などか優しかった。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 用務
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分の思い通りに仕事が進んだ時、納得の行く仕事が出来た時。
先生方の手助けが出来た時などに
ありがとう、助かりました等の声が聞けた時に良かったと感じる。

自分なりに努力・工夫していることは？: その日、その時の流れや状況によって、今必要な動きは何かを判断し行動する。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職員が困っている事などを相談しやすい環境職場だと思う。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 体調不良の時、急な私用の時なども、優しく対応してもらえる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給休暇の他に、夏季休暇、ライフサポート休暇があり
ライフサポート休暇は時間単位で取る事が出来る。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 親の介護もあり、丸一日の休暇もですが、時間単位で取れる休暇はとても助かる。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 見えない所での先生方のサポート、仕事の時間を決めてこなしていく事。

そのきっかけ・理由は？: その事がスムーズな保育に繋がったり、ありがとうの声掛けがあるとやりがいを感じる。

職業の魅力は？: 毎日の決まった清掃、その時汚れた場所等の清掃だけでは無く
仕事や生活をしやすくする為に、あらかじめ整えて備える事。

職業を通してどんな貢献ができる？: その日の行事、天気等によって仕事の順序や内容を調節していかなくてはならないので、保育現場の様子を伺いながら動くようにしている。
保育に支障が無いように、より良い環境で保育が出来る様にと考えている。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 環境整備と言う仕事では、直接子供とのかかわりはあまり無いと思っていた。が、実際はあちこちでかかわる事があり、成長を感じ、会話を楽しみ
それが仕事のモチベーションにも繋がっている。

業界ならではの魅力は？: クラスの担任のチームワークだけでなく、多職種を含めての連携で子供達を
見守っている所。
例え小さな事でも、声を掛け話し合いをして決めている所。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 保育業界は閉鎖的な業界と感じていた。
今は結束力が強い、チームワークが良い、と感じている。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を感じた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 日々保育を研究

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 子ども主体の保育

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 子どもと応答的に関わることが出来て、やりがいを感じる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート制度

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 少しの用事をすぐ片付けられること

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: コミュニケーションを大切にする人

その人から影響を受けたことは？: 周りと助け合いながら働く大切さを実感する

辞めようと思ったことは？: 無い

なぜ踏ん張れた？: 退職を考えたことが無い

入社理由は？: 福利厚生、子ども主体の保育

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 発達に合わせた環境設定がされている

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: こども達から、給食美味しい、ありがとうと言われた時です。苦手な食材を食べたと教えてくれたり、考案した献立を出した際に残菜が少なかったりすると嬉しい気持ちになります。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子供たちが楽しく安全に食事ができるような食事作り、献立作成に努めています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 研修制度が多く、入社してから知識をつけることができる点です。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: この会社に転職して初めて保育園で働いていますが、子供たちへの対応の仕方はもちろん、アレルギー食の対応や子供たちが好むメニュー作りなどを実践することができます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業が少ない点が良いと思います。また、休暇も取りやすいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みが取れることで心身ともに余裕ができます。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子供たちがおいしいと言ってくれることです。

そのきっかけ・理由は？: 直接こどもたちからの声を聞くと、とても嬉しくなります。

職業の魅力は？: 昼食やおやつの調理はもちろん、献立の作成、食材の発注を行っております。子どもたちの発達状況をよく見ながら調理や献立の工夫を行うので、やりがいを感じています。

職業を通してどんな貢献ができる？: 食の面から、子どもたちの成長の助けになっていると思います。毎日の食事、食育を通して子どもたちにとって食がより楽しいものになるよう努めています。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 入社前は、子どもの発達段階によって食事形態や食材の大きさを変えることは認識していましたが、想像以上に細かく観察して子どもにあった食事を提供していることを入社後に感じました。

業界ならではの魅力は？: 食事中に見に行く機会がある時に、子供たちはもちろん先生たちからも苦手な食材を食べた、おかずを完食した等の声を聞くと、次の献立作成などに役立てることができます。情報共有をしながら、子供たちにとってより良い「食」を提供できるよう努めることができます。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 栄養士としてなので、あまり子どもとの関わりは少ないと思っておりましたが、日常的にも食育でも高頻度で関わる点がイメージと違っていました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: この仕事をやっていて良かったと思うのは、子どもたちの小さな成長や変化を近くで感じられた時です。特に、最初は不安そうにしていた子が、少しずつ笑顔を見せたり、自分から遊びに向かったりする姿を見ると、日々の関わりの積み重ねが安心感につながっているのかもしれないと嬉しく感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子ども一人ひとりの表情や仕草、遊び方をよく見ることを心掛けています。特に0歳児は言葉で気持ちを伝えることが難しいため、小さな変化や興味を見逃さず、「今どんな気持ちかな」と考えながら関わるようにしています。また、保育者との関わりの中で安心して過ごせるよう、同じ目線で笑顔で応答することも大切にしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 「あったかい保育」を大切にしているところに、この会社らしさを感じています。子どもを一人の人として尊重し、一人ひとりの気持ちや個性に寄り添おうとする考え方に共感しています。また、職員同士でも保育について話し合い、より良い保育を考えられる環境があることも魅力だと感じています。子どもだけでなく、保護者や職員との関わりにも温かさを大切にしている点が気に入っています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職員同士で保育についてよく話し合い、悩んだ時にも相談できる環境があることで、一人で抱え込まず、より良い保育を考えながら働けることにつながっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職と比べて、休暇や時間休を取得しやすく、希望する休みも相談しやすいと感じています。また、業務の状況を見ながら定時に帰りやすく、必要以上に残業をしない働き方ができる点も、働きやすさにつながっています。仕事とプライベートの時間を両立しやすいため、気持ちをリフレッシュして仕事に取り組むことができています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ライブや旅行など、プライベートの予定に合わせて休みの希望を伝えやすく、連休も取得しやすいため、仕事とプライベートの両立につながっています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 施設内には、日頃から職員一人ひとりのことをしっかり見て、成長につながるように関わってくださる上司や先輩がいます。困った時には話を聞き、必要な時にはアドバイスをしてくださるなど、ただ任せるだけではなく「一緒に考え、育てよう」としてくださる姿に尊敬しています。前職では一人で考えることも多かったため、今の職場でしっかり向き合ってもらえることをとても嬉しく感じています。

その人から影響を受けたことは？: これまで先輩から十分に指導を受ける機会が少なく、自分自身も後輩への関わり方や指導の仕方に悩むことがあったので上司や先輩が一人ひとりの様子を見ながら、相手に合わせて声を掛けたり、一緒に考えたりしている姿から多くのことを学んでいます。

辞めようと思ったことは？: 特にないです

なぜ踏ん張れた？: なし

入社理由は？: 数ある会社の中から小学館アカデミーへの入社を決めた理由は、長く働いていくことを考えた時に、最も安心して働ける環境だと感じたからです。小学館グループとしての知名度や安定性があり、福利厚生や働くための制度が整っている点にも魅力を感じました。保育の仕事を長く続けていきたいと考えていたため、将来を見据えて安心して働き続けられる環境であることが、入社を決めた大きな理由です。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 実際に働く中で、休暇の希望を伝えやすく、プライベートの予定に合わせて休みを取得しやすいと感じた時に、「ここを選んで正解だった」と感じます。
また、前職と比べて勤務時間や業務時間の管理がしっかりされており、安心して働ける環境だと感じています。職員が無理をしすぎないような仕組みがあり、会社に守られながら働けていると感じられることも、長く働き続けたいと思える理由の一つです。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を間近で見ることができること

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どものより良い未来を考えて、声掛けを工夫する

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心を育てるという方針で、現場でもしっかりと子どもの意志を尊重しているところ

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 保育者同士も穏やかに関わっており、心に余裕を持って子どもと関わることができる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業が本当に少ないことと、ライフサポート休暇があること

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: まだ有給がないのに体調を崩した際、ライフサポート休暇のおかげで欠勤せず済んだこと
残業が無いため家で早めに息抜きできること

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 乳児クラスでペアを組んでいる担任の先生
相談しやすい雰囲気で、失敗を責めたりしないところ
保育の引き出しがとても多いところ

その人から影響を受けたことは？: 保育内容を本当に真似している

辞めようと思ったことは？: まだありません

なぜ踏ん張れた？: 特にありません

入社理由は？: 福利厚生や保育理念に惹かれたから

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 保育にとても余裕があり、楽しく子どもと関わることができること

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を感じられる時。また、保護者の方から「おうちでも保育園で覚えたことを頑張っています」などのお話を聞かせてもらえた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもが園で取り組んでいることや、頑張っていたことを保護者に連絡帳や送迎時に伝え、親子のコミュニケーションのきっかけになるようにしたり、園での活動にも興味を持ってもらえるようにする。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 新しい発言も取り入れたり話を聞いてもらえたりすること。職員間の雰囲気もよく、なんでも相談し合える。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 気軽に相談できるので新しいことにも挑戦しようと思える。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 夏季休暇、ライフサポートなどの休暇制度がしっかりしており、気軽に取得できること。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートの時間も充実できリフレッシュできる

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 上司や同僚です。自分のことだけではなく、仲間のことも気にかけてくれるからです。

その人から影響を受けたことは？: 私も自分のことで精一杯になりがちですが、他のクラスや他学年のことを考えて行動しようと思えるようになりました。

辞めようと思ったことは？: 子ども同士のトラブルが続き止められなかったこと。

なぜ踏ん張れた？: 解決策を上司や同僚が一緒になって考えてくれた。

入社理由は？: 知人が働いており、チームで助け合いながら働くことができているという経験談を聞いたから。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 入社してみて実際に人間関係が良好で、助け合いやすい環境だった。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 栄養士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 食育を行い、数日が経っても、子どもが「楽しかったから、またやりたい」と話かけてきたり、苦手なものを食べられるようになった姿をみた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 事前の打ち合わせ、子どもの様子を観察する、近くで見守る。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 楽しい事が好き
とりあえず、やってみる
多少の失敗はチームでカバー

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 何事にも深く考え、尻込みしてしまう性格な私にとって、『気軽に動いてやってみて』は高いハードルになる事もある。失敗したと思っても「次頑張ろう」と背中を押してくれる、相談できる人がいるから働き続けられる(次へのヒントへ繋げてくれる)

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 時間休暇がとれるようになった。
園によっては、1週間位休みがとれる(所属園の体制によって異なる)

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 仕事のモチベーションは、休暇の取りやすさと休暇中の過ごし方で何倍にも変わる。休暇のために働き、働くために休暇を取る。双方向が叶うことにより精神的健康が保たれている。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子どもの笑顔

キレイに食べて、空っぽになって返却されたお皿をみた時

そのきっかけ・理由は？: 子どもたち全員の好きなものを、毎日提供するのは難しい。子どもの苦手な食材も、こちらの工夫次第で皿が空っぽになって返却される。時に、喜ぶだろうと作ったものが残って返って来ることもある。子どもの喫食とこちらの意図が合致した時がやりがいにつながっている。

職業の魅力は？: 他の法人では一斉献立になっている所もある中で、小アカでは各園の栄養士が独自に献立を立てている。献立作成、栄養計算、予算への適合、発注、調理、洗浄、食育等と給食経営全般を担う。所属園によって、状況が違うので、定型がなく常に学びになっている。

職業を通してどんな貢献ができる？: 子どもの笑顔から保護者の安心へ、保護者の安心は家庭環境と労働環境を支えている。それは、子どもの笑顔につながる。

偏食で給食の進みが悪かった子に寄り添う事で、先ずは保育園で改善の兆しが見え、家庭でも兆しが見え始めた時に保護者の雰囲気も和らいでいた。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 保育園の栄養士の仕事は、『食べること』に関わる内容だけではない。日々の保育との連携、園行事への参加などがあり、軸の仕事以外も多い。保育園の仕事をしている栄養士は『優しい』印象だったが、入社した時に『強さ』を感じた。他職と連携する中で段々と強くなっていくのだと知った。

業界ならではの魅力は？: 子どもの成長を表現する苦労や喜びをそばで見守れること。一緒に感じられること。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 福祉の業界は、休みがとれないまたは取りにくいと思っていたが、近年は働きやすくなってきた。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長が見られた時。歩けなかった子が歩いた。名前を覚えて呼ばれた。子どもが自分の思いを伝えられた。

自分なりに努力・工夫していることは？: 話しやすい環境、関係を作る。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 丁寧な姿勢

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 質問、相談を真摯に聞いてくださる。
言葉に優しさを感じる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 権利を主張する人の意見は通る。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 自分の意見を伝えること。人の意見を聞くこと。できること、可能なことを伝えて共に行うこと。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: マイナスの表現を使わない。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 人任せにせず、教えてもらいながらも自分でやったとき。帳票類が書けるようになってきたとき。

その時の場面や気持ちを教えてください: 嬉しさのあまり黙ってその場を去る。逆に喜びを伝えることもある。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 副施設長・主任
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもが毎朝、先生大好きと笑顔で抱きついてくれるとき
子どもの出来なかったことが出来るようになった瞬間に立ち会えたとき(衣服が一人できれるようになった。靴がはけるようになった。苦手なものが一口でも食べられるようになった。)

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもの話をきちんと聞いたり、子どもの今、興味のある遊びを準備して用意したり、ボタンなどの遊びながら学べるものを用意している

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心をもつ子どもを育てると言う理念をもとに職員が工夫しながら保育をしているところ

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 同じ目標に向かって保育をしているから、そうだよね。と共感することがある

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 職員がカバーしながら、書類をするためにクラスに入り抜けられるようにしてくれる

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 製作は家に持ち帰らずに時間内に出来るようになってきている

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 自分の意見も認めてくれた上でアドバイスをしてくれた、先輩の保育者

その人から影響を受けたことは？: 自分も相手を否定せずに受け入れてからアドバイスをしようと思った

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 子どもに不注意で怪我をさせてしまったとき、大事には至らなかったが、もうこの仕事をするのが不安だったし辞めようと思った

どのように乗り越え、何を学んだ？: 同僚の支えと保護者からのた暖かい言葉。
絶対に目を離しては行けないし、大丈夫だろうではなく、怪我をするかもしれないと思うことが必要

辞めようと思ったことは？: 仕事が忙しいとき
子どもに怪我をさせてしまったとき
人間関係がうまく行かなかったとき
に辞めようと思った

なぜ踏ん張れた？: 忙しいときや子どもに怪我をさせてしまったときは同僚の支えと協力。
人間関係がうまく行かなかった場合は異動届けを提出する

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 保護者に大好きな先生が来たよと言っていただけた時。
子どもの笑顔が見れた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもと丁寧に関わることを意識し、言葉遣いなどにも気をつけること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ドラキッズなどの活動が取り入れられていること。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 子どもたちがタブレットを活用しながら楽しく考えるという体験をすることが出来ている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 職員数が多いため、休みを取りやすい。また、園児の数が少ない場合には、職員が保育から抜けて、作業を行うことが出来ている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 旅行や友達と遊ぶ時間などを確保することができている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 初めての大きなイベントの係を行う際に、困っている事がないかなど細かく尋ねてくれ、安心して係に取り組むことが出来た。また、色々な場面で的確に状況を上司に伝えることが出来ている点がすごいと感じた。

その人から影響を受けたことは？: 伝え方を意識しながら、きちんと状況を分かりやすく伝えることの大切さを学んだ。

辞めようと思ったことは？: 今のところありません。

なぜ踏ん張れた？: 同期との関わりや周りの先生の励ましは日頃保育を行う上での支えになって居ます。

入社理由は？: 内定者懇談会などの同期との関わりの中で、一緒に頑張って行けそうだと感じることが多々あったから。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 入社してからも同期と相談し合ったり、ご飯に行ったりと支え合うことができているため。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: たくさんありますが
乳児組であれば日々の着替えで苦戦していたズボンが初めてひとりで履けた瞬間、幼児組であれば身の回りのことや運動などの場面で苦手なことを子どもが自分の力で乗り越え成功した時の笑顔、その他日々の保育の中でさまざまな成長する瞬間に立ち会えること

自分なりに努力・工夫していることは？: それぞれの状態を把握しておくことが大前提ですがある程度までは援助しつつ自分の力で乗り越えられ「できた」という達成感を味わい自信をつけられるように考えている
また、幼児では何事も転ぶ前に手を出すのではなく転んだ後にどう起きるのかを見守り援助しつつ気付けることを大事にしている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 研修が充実していること
興味のあることや得意なことを学べる環境で、現場でもそれを発揮する機会を得られること

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 和気藹々とした職場で明るい雰囲気で話し合いがてきる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇は時間単位で取得できるのでありがたく思っています
また、残業を減らせるように配慮してくださるなど勤務時間も職場全体で他者へ配慮しています

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子育てや介護への理解もいただき制度を利用してプライベートと両立できるようにしてくださっていることに感謝しています

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 自分のこと、クラスのことだけでなく園全体を見て動いてくださる方から学ばせてもらえていること

その人から影響を受けたことは？: 効率よく動くこと、保育の内容のアイデアなど学べるところ

辞めようと思ったことは？: 辞めようと思ったことはあります
仕事の忙しさよりも存在価値、園に必要な存在なのかと迷った時

なぜ踏ん張れた？: その思いを抱えて日々過ごす中で気持ちが変わったり子どもたちの存在
目の前にいる子どもたちの成長をもう少し見守りたいと思ったから

入社理由は？: 初めて園に行ったときに感じた雰囲気や環境で決めました

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 長い年月の中では様々な思いをする時がありますが保護者から嬉しい言葉をたくさんいただいたり子どもたちの成長を感じられる時です

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さま一人ひとりとじっくり関わり、間近で成長を感じられること。出来なかったことが出来るようになった瞬間の喜びを伝えにきてくれたこと。

自分なりに努力・工夫していることは？: 一人ひとりの発達段階を把握しそのとき必要な援助を出来るようにする。又、援助の仕方など本で調べたり研修を受けて関わりに活かしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 前職は先輩保育士や主任が全てで自分のやりたいことより先輩たちにOKをもらえることを重視して保育や書類を行っていた。
小学館アカデミー入社後は反面任されることが増え戸惑うこともあったが、やりたいことをやって良いと言ってくれる先輩がいたことで、自分自身があったかい保育の中で見守られて成長出来たと感じる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: やりたいことが実現できる力もつき、お子さまたちとの関わり方も気持ちに余裕ができるようになった。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職は有休があったものの、存在を知らないくらい使ったことがなかった。
現在は必要な人が必要な分だけしっかりとることが出来ている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 仕事を離れてリフレッシュすることを意識して出来るようになってきた。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 既に退職されていますが、元々入社するきっかけになった園長先生と当時の主任の先生です。優しいところと必要なところはしっかり指摘しフォローが上手な方々でした。

その人から影響を受けたことは？: 必要なことは伝え方に気を付けてしっかり伝え、その後の様子もみること。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 対応が難しい保護者のいるクラス(5歳児)の担任になったこと。5歳児担任が初めてだったこともあり、急な面談の申し出(園長不在時に限ってそうなる)や行事でのその子の取り組み、配慮の仕方など全て見られている様で毎日がプレッシャーだった。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 痛いところをつつかれる前に先手をとるようにし、普段の様子も細かく伝えるようにした。とくに子ども同士のケンカについては解決していても家で話すことがある為、内容、解決方法、現状の様子までお伝えし、連絡漏れがないようにした。ここまでやっても虫の居所が悪いと面談を要求される事態になるため、そのような人ばかりではないこと

辞めようと思ったことは？: 仕事で色々重なって疲労が蓄積してしまった。

なぜ踏ん張れた？: 長めの有休をもらって気持ちを切り替える時間をもらった。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 用務
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子ども達からきちんと名前を呼ばれ｢いつも保育園を綺麗にしてくれたりいろんな所を直してくれてありがとう｣と言われた時。玄関先の植え込みの剪定中にご近所の方から剪定の仕方を褒めてくださったりお声をかけてくださる時。区の委託なので区の用務巡回の際に用務業務の仕方を褒めてくださり信頼されていると感じた時、不具合な箇所が自分の修理技術で直った時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 仕事のジャンルが多いのでノートを作り
ジャンルごとにわからないことがあったら書き込み徹底して調べる。
常に用務業務に関わることにはアンテナを張り施設の不具合箇所などはないか細かいところを目視している。
｢得意な事｣を仕事に持ち込むと用務という業務はどうしてもそちらに傾くのでいつも全ての分野に興味を持ち取り組む姿勢を大事にしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: お互いが個性を認め合い
できないところは声を掛け合い助け合っていると感じます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: お互いを認め合うことでトラブルが生じても嫌な言い方をしないで済むのできちんとした話し合いができ人間関係で悩まなくて済むのでその分業務に没頭でき働きがいが増すと思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 高齢の母と暮らしているのでいざとなった時に介護休暇が充実していたり自分もライフサポート制度で少しだけ早く上がり地元の病院に行けるのでとても助かっています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 家族や自分の健康を維持できるような休暇がスムーズに取れることを会社が考えてくださっているので健康も保てて仕事やプライベートの両立に役立っていると思います。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 保育園内での安全安心を確保することはもちろんですが他に用務のいろいろなジャンルの仕事に少しの工夫や手を加えてそれが周りの子ども達や保護者の方や先生方に喜んでもらえることがモチベーションです。

そのきっかけ・理由は？: 玄関先の植え込みの剪定の形をハート型にしたり園庭で咲いている紫陽花でリースを作って園内にたくさん飾り季節を楽しんだり調理さんから出た廃棄の綺麗なビンを洗って一輪挿しに使ったりなどして
子ども達や保護者の方や先生方やご近所の方が喜んで笑顔を見せてくれるととても嬉しくなります。

職業の魅力は？: 園内外の清掃：廊下、玄関、トイレ、遊戯室などの共用スペースや、園庭・花壇の掃除。環境整備・軽作業：植木の水やりや草むしり、遊具・設備の点検や簡単な修繕、電球の交換。洗濯・物品管理・行事・運動会や発表会などの会場設営・片付け、必要に応じた保育補助や環境見守り・プール前の清掃準備・依頼品の縫い物ミシンがけ・
害虫駆除など。
とてもジャンルが広く毎日の繰り返しではありますがその中での新しい発見や技術の取得などもありやった分だけ綺麗になったり直せたり完成したりするのでそれぞれのジャンルにおいて達成感もあり成長できていると思います。

職業を通してどんな貢献ができる？: 保育園に関わる全ての方に繋がっていると思います。保育園の施設内での破損箇所による怪我などを失くして安心して子ども達や保護者の方々、職員が笑顔で家に帰ること、園庭や畑で育てた花や植物や野菜を鑑賞したり育てる楽しみを職種関係なく皆で楽しんだり語ったりしているのを見ていると間接的に支えられていると実感します。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 入社前はもう少し仕事の内容が狭くいくつかの仕事を繰り返しこなすイメージがありましたが入社後はかなり行う仕事の種類が多くそれぞれの内容もこれが正解という答えがひとつではないものが多いのでひとつひとつ自分で考えるところにやりがいがあると感じています。

業界ならではの魅力は？: この業界は0歳児から就学前の幼児まで人の成長で一番大切な時期をお預かりする子ども達をみんなで守らなければならない業界であると考えています。用務同士のチームでは阿吽の呼吸で日々の忙しい業務をそれぞれこなし他職種同士の中では関わりを持つと必ず｢ありがとうございます｣の感謝の気持ちを伝え合うこと、またそれを子ども達とも共有して｢○○してくれてありがとう｣と口できちんと伝え合うことでみんながチーム一丸となって他業界にはない心の豊かさが生まれてくると感じています。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 入社前は他職種がそれぞれが分かれているイメージがありましたがひとつの仕事をするにしても他職種の先生方との相談が必要となったりアイディアを頂けたりする本当にチームとしてみんなで動く事が大切な
業界だと感じました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 食育をして子どもと関わる瞬間
食育をしていく中で名前を覚えてもらったり美味しかった献立や成長を教えてくれる瞬間

自分なりに努力・工夫していることは？: ネットで次回やりたいおやつの作り方を調べたり、調理現場の動画を見たり、いろんなやり方があることを学んでいる

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 福利厚生やエンタメのイベントの募集などがいいなと思います

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 繋がっていると同時に周りの栄養士の会社にはない福利厚生(家賃補助など)も感じている

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業があまりないことと、日祝も稼働しているので平日も休みが取りやすいところがとてもいい

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 役立っています

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 自分のキャリア形成
給与面

そのきっかけ・理由は？: 栄養士として働いていく中で現場を知ることが大事だと思っているので現場で感じることを意識しながら調理したり手順を考えること

職業の魅力は？: 調理　献立作成　発注
防災備蓄管理等

調理では日々美味しく作ることと安全で効率的に作れるかを考えながら進めるのが面白いです。

献立作成では区から送られてくる献立を整理したりどのように作るかを考えながら変更したり相談し実際に作ることが楽しいです

備蓄管理はまだまだ難しいなと感じていますが、期限を管理しながら実際に災害が起きた時の動線を考えることが成長できていると感じます

職業を通してどんな貢献ができる？: 0歳児クラスであれば離乳食で子供の成長を感じることができます。乳幼児では時期が経つにつれて食玩の使い方が上手になったり好き嫌いせず食べれるようになったりの成長を感じると役立っていると実感します

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 場所によるとは思いますが、アットホームで割と職員が仲良く働いているんだなと感じました。

業界ならではの魅力は？: 1人でやるのではなく複数人で子供たちの食事を作るという目的に向かって前日に考えたり役割を決めたりと業務を進めて作り上げた時の達成感が魅力だと思います

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: パートさんやさまざまな年齢層の人が働いている職場をイメージしていましたが、若い方も多くその中で経験を活かして業務を進めているんだなと感じました。一方でチームで動くからこそ、人間関係の難しさをとても感じました

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株式会社小学館アカデミーの 現職社員の口コミ・評判

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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

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辞めようと思ったことは？

なぜ踏ん張れた？

入社理由は？

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？

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実際に職業についてみて、感じる印象は？

業界ならではの魅力は？

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？

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