株式会社小学館アカデミーの口コミ・評判一覧（7142件） | 【会員登録不要】現職社員の口コミサイト「VOiCE」

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 副施設長・主任
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 園全体で協力し合って、行事を無事に終える事ができた時。
生活発表会や運動会など感じる。

自分なりに努力・工夫していることは？: 人間関係を良好にしておくように、コミュニケーションをとったり、一人一人との対応も気をつけている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 会社での研修が沢山ある。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 外部での研修を自分で探す必要がないことや、同じ会社の他園の先生との意見交換も出来る。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職は、幼稚園で有休は取れなかった。夏休みがあるので必要なことは、夏休みにと言われていた。今は、有休をしっかり取って通院したり、区役所などに行く事も出来る。残業も同じです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: もちろん役立ち、仕事とプライベートの両立が出来ている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 園長先生を尊敬している。判断力があり、子供や保護者の事を1番に考えられると事。

その人から影響を受けたことは？: 困った事が起きた時など、園長先生だったらどのように判断するかなと考えて行動するようになった。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 自分がリーダーを務めるクラスの人間関係がうまくいかず、子供の怪我が多くなったこと。

どのように乗り越え、何を学んだ？: クラス配置の担任の相性もしっかりと考え、担任を決めて行くことの大切さ。
自分では、自分なりのストレス解消の仕方。

辞めようと思ったことは？: 保護者からの言葉。

なぜ踏ん張れた？: 途中で諦めるのは、嫌だと思った。辛くても気持ちをわかってくれる人がいる事で頑張る事が出来た。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さまの生き生きとした姿と、楽しそうな笑顔が見られた時。またその姿に対して保護者さまからの感謝もあると、とても嬉しくやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: お子さまの成長を見守り、援助や足場かけをする上で、どんなことに力を入れて保育をしていけば良いか常に考えています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 「あったかい心をもつ子どもに育てる」という基本方針のように、何かあった時には手を差し伸べてくれるあたたかさがある。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 何かあった時の相談しやすさがあり、不安があった時には軽減に繋がっている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 代休や有給休暇、夏季休暇がしっかり取れる。1時間から使える、ライフサポート休暇も有難いです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みをしっかり取ることが出来るので、プライベートでリフレッシュして、また仕事を頑張ることが出来ている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: とにかく仕事が早く、周りの状況にも敏感で対応が早い。また、自分の意見をしっかり持っていて、発信することが出来ている。

その人から影響を受けたことは？: 仕事の全体像を見て、優先順位立てる。その場の状況に応じて、臨機応変に柔軟な対応をする。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 自分の考えだけで保育をするあまり、こなすだけの保育・仕事になってしまった。自分が頑張れば良いと思い、頑張りすぎてキャパオーバーになってしまった。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 1人で保育をするのではなく、周りに助けを求めチームで保育をすることが大切だと学んだ。

辞めようと思ったことは？: ない

なぜ踏ん張れた？: ない

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 悩んでいる先生方の話を聞き、少しでも前向きに保育や保護者対応を行おうとしている姿を見たり見守ったりした時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 今までの経験と園の文化などを踏まえて自分なりに先回りをした動きができるようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 保育の中で周りを見ながら助け合える環境が素敵です。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分の思っていることや育って欲しい子どもの力など、理想や子どもたちの長く見た成長を話すことができるので、楽しく働けている。

辞めようと思ったことは？: ないです。

なぜ踏ん張れた？: 特にございません。

入社理由は？: 保育理念が素敵だと思ったからです。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 保育理念は、職員の雰囲気にもつながっていると思うことがあります。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を保護者と共有しながら喜んだりできる
先生が担任で良かった、先生が園にいるから遊びに来れるなどの言葉を保護者からかけられる
卒園しても、卒園児が、会いに来てくれる

自分なりに努力・工夫していることは？: 子ども目線で、遊びを考える
子どもの成長を喜ぶ
保護者が育児を楽しんめるよう援助したり、話しやすいと思ってもらえるようにしている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 他園との交流
自社研修がある

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 他園との関わりで、保育の引き出しが増える

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休暇が取りやすい
個々での働き方に、ばらつきがある
残業が決まっている

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 予定が立てやすい

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 保護者目線で、子どもの様子を伝える
子どものしたいことを形にする

その人から影響を受けたことは？: 保護者対応の大切さ

入社理由は？: 海外研修
自宅から通える横浜園があった

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 看護師や事務、栄養士などの他業種との関わり

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子供の成長を見ることにやりがいは感じる。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子供の興味にあった活動を考える

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 少ない人数の中、事故が起きないよう協力している

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: お互い様という協力精神がある

その人から影響を受けたことは？: 助けようという気持ちに繋がる

入社理由は？: 雰囲気が良さそうだったから

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 補助金を正しく貰えている

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの成長を感じられた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 先輩の仕事から学んだり、相談したりすることだけでなく、自己学習の時間を作ること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 新卒や若い先生方がのびのびと働いているところ。やってみたいことを言いやすい環境だと思う。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職場の雰囲気が良くなり、ベテラン・新人関係なく意見交換する機会が増えることで、働きやすさに繋がっていると思う。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給休暇が取りやすい。また、半休や時間休希望も相談しやすい。
以前の職場では人手不足もあり、休み希望が言い出しにくかった。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 旅行の計画が立てやすくなった。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 保育の引き出しが多い先生や、子ども一人ひとりと丁寧に向き合っている先生。
また、職員間の調和を大切にしている先生。

その人から影響を受けたことは？: 良い保育をそばで勉強させてもらったり、「自分なら組織の中で何ができるか？」を考えるきっかけを与えてもらった。

辞めようと思ったことは？: ない。

なぜ踏ん張れた？: 今のところ、辞めようと思ったことがない。

入社理由は？: 離職率が低いところ。
「あったかい心」を持つ子どもを育てるという保育理念に共感したから。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 職場の雰囲気が良く、休みがとりやすいところ。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 行事の後や日々のお迎え時などに、保護者に感謝された時

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもの素敵なところや楽しんでいる姿をたくさん見つけ、保護者や他職員と共有をするようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 得意を活かす、伸ばすという価値観のもと保育をしているので、職員もそれぞれ得意なことや好きなことを業務に取り入れている印象。前職と比べると、さまざまな分野別の研修が多くあると感じる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 興味のあることや好きなことを更に学ぶ機会があるので、意欲的に学びに向かうことができる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職と休みの取りにくさはあまり変わらないが、賞与などを含めると待遇面は良いと思う。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 仕事に向かう意欲に繋がっている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 周りのことを気遣いながら、仕事をしている人が素敵だなと思う。

その人から影響を受けたことは？: 自分ももっと周りの人を助けられる人になりたいと思う。

辞めようと思ったことは？: ない

なぜ踏ん張れた？: ない

入社理由は？: あったかい心を持つ子どもに育てるという理念が素敵だと思った。温かい、和やかな雰囲気の職場に憧れていた。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 職員同士が明るく楽しくコミュニケーションを取っていて、中途採用で入社した私のことも温かく迎え入れてくれたので、入社して良かったと思った。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 事務
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 使いづらさや、過ごしにくさを整えていけることに楽しさを感じています。
すっきりと整えられていて、清潔感のある環境は、気持ちがいいです。
私が着任したころ、不要な物が残っていたり、書類のまとめ方がわかりづらかったりなど、その事柄を｢行った人のまま」「行った人にしかわからない」という状態でした。
現在、保育に関する玩具の置き場所を確保したり、大型の遊具は出しやすくするなど、わかりやすく使いやすい環境を整えていくことができています。

自分なりに努力・工夫していることは？: 今いる職員も、後にくる職員も、誰もが園のことを把握し、円滑に保育や各職務をできる環境を常に考えています。
また、マニュアルというものがないので、自分が変えていったことはメモや紙に残すようにしています。
それがマニュアルに発展していけるように取り組んでいます。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 『職員みんなで育てる』というところです。
担任ではない職員(正規もパート)も、園長、看護師、栄養士(調理員)、事務、用務全員が心を以てひとりひとりと関わることは、お子さまがたくさんの人に出会い愛される大切な時間と経験だと思っています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 事務員はそれこそ、関わる時間は少ないですが、自分が心を以て接しているとお子さまは必ず応えてくれます。
そんなお子さま達が、保育園時代にたくさんの経験をしていけるように間接的に、自分のできることを考えています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休暇については前職にはあったものがなく、同じものもあります。
この会社での新たな休暇だったものは、ライフサポート休です。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ライフサポート休は、時間刻みで使えるので早めに勤務を切り上げて、病院に行くなどができるので、ありがたいです。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: いずれ保育の仕事に戻りたい自分にとって、少しでも子ども達と関われることです。

そのきっかけ・理由は？: 関わりは少ないけれど日々、心を以て子ども達と接している中で｢先生の中で一番すき｣と言ってくれた子がいたことです。
もちろん、『一番』は変わることもありますが、ね。

職業の魅力は？: 事務員です。
前項にも書きましたが、保育や備品、書類などの園環境を整えていけるところに楽しさや面白さを感じています。

職業を通してどんな貢献ができる？: 人生の経験を積んでいる子どもたちが、玩具や遊具で遊び学んでいる時に｢楽しかった～！｣と笑顔になるので、間接的に支えていると思ってます。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: おおむねイメージ通りです。

業界ならではの魅力は？: 仕事で、笑顔になる瞬間や場面がある、ということでしょうか。
知り合いと話している時に、互いに｢仕事が大変だ｣という話になりました。しかしそんな時に相手が言ったのは｢でも、保育は大変だけど、笑顔になることがたくさんあるでしょ？こっちは、仕事で笑顔になる瞬間なんてめったにないよー｣と言いました。
保育業界は大変だけど子ども達や職員と接する中で必ず笑顔があり、心が温かくなる瞬間がたくさんあるのは魅力だと思います。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: おおむねイメージ通りです。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 保護者から先生が担任で良かったと言われた時や子どもたちが活動の中で楽しかったと言ってくれた時です。

自分なりに努力・工夫していることは？: ネットや雑誌を見ながら、担任している子どもたちの姿にあった保育内容を考えるようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 休みが取りやすかったり、職員同士のコミュニケーションがしっかり取れていることです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職員同士のコミュニケーションが取れていることで、保育の中で困った時に相談しやすいです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 職員の人数が多い中でも有休が取りやすく、休暇がいくつかある事で子どもがいる職員の方は急なお休みにも対応しやすいと思います。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 平日にも休みが取れたり、時間消化ができたりすることで、用事を済ませやすいし、子どもの行事や遠出などもしやすいです。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 行事の準備などで忙しい時に時間を作ってくれたり、手伝ってくれたりして残業しないですむように時間を上手く使っているのがすごいと思いました。

その人から影響を受けたことは？: 自分も後輩には、出来る限りで時間を作ってあげるようにしたり、手が空いてる時に大変そうにしているクラスや職員に声をかけて手伝えることは手伝うようにしています。

辞めようと思ったことは？: 上司と合わないと感じた時にやめようと思いました。最初は、1年目ということもあり、色々と教えていただけたが、年数が上がるごとに上手くクラスを回せなかったり手が回らなかったりした時に助けてもらえなかった事で、私向いてないかもと思ってやめようと思いました。

なぜ踏ん張れた？: 私自身が負けず嫌いなこともあり、ここでやめるのはもったいなと思ったことや自分か楽しくない保育しても意味がないと思い、自分が楽しいと思える保育を考えようと思ったことで辞めることを辞めました。

入社理由は？: 大学の先輩方も多くの方が、入社されていたのと友達と一緒に小学館を受けようと決めて、入社しました。また、見学に行った保育園の雰囲気がとても良かったので、ここで働きたいなと思い決めました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 職員同士の仲が良く、良いことも悪いことも共有しながら、そして、アドバイスをもらいながら、働ける環境でここでよかったなと思いました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 今はできないことが少しずつできるようになる。その過程を側で見守り、一緒に達成感を味わっています。できるようになったときに「できた！」と嬉しそうな笑顔のお子さまたちを見て、「やってて良かった！」と思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: 上手くできなくてもどかしい気持ちに寄り添いながら一緒に取り組んだり、応援したりしています。少しずつ手伝う部分を減らして、お子さまたちが自分でできる部分が増えていくように関わっています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職員同士とても仲が良いです。保育やお子さまのことはもちろん、雑談で盛り上がることも多々あります。また、職員全員が"あったかい心"を大切に、沢山のありがとうを伝え合えるところが気に入っています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 小さなことでもすぐに相談することができます。分からないことや不安が減ることで、自信を持って保育をすることができています。ありがとうを伝え合うことで、「今日も頑張るぞ」という意欲に繋がっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給休暇の他に夏季休暇やライフサポート休暇など特別休暇もあり、休暇をしっかり取ることができます。また、入社後も定期的に研修があり、スキルアップをサポートしてくれます。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休暇をしっかりとりプライベートを充実させることで仕事へのやる気に繋がります。また、スキルアップをサポートして貰えることも意欲向上に繋がっています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: どんな些細なことでも相談に乗ってくれる先輩がいます。何度も話を聞いてくれたり解決策を一緒に考えてくれたり、「最近どう？」と声をかけてくれたりと、先輩も忙しい中で支えてくれることに感謝しています。

その人から影響を受けたことは？: 自分自身も後輩に対して同じように支えられるようになりたいと目標にしています。

辞めようと思ったことは？: 特にありません。

なぜ踏ん張れた？: 特にありません。

入社理由は？: 入社前に園見学に行った際に、職員の方々が明るく挨拶をしてくれたのが印象的でした。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 出勤初日、緊張で笑顔を作れなかった私に先輩が「来てくれるのを楽しみにしてました」と優しく声をかけてくれたとき、ここで良かったと思いました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの成長をすぐそばで見守り、その過程に少しでも関わることができたと感じる時に、「この仕事をやっていて良かった」と強く思います。特に、できなかったことが少しずつできるようになった時や、子どもが安心した笑顔を見せてくれた時に、大きなやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもたちが安心して過ごし、笑顔で成長していけるように、まずは自分自身が明るく笑顔で毎日接することを大切にしています。また、保育は一人で完結する仕事ではなく、職員同士が連携するチームであることを常に意識して取り組んでいます。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 私がこの会社らしいと感じ、気に入っている組織風土は、職員一人ひとりの得意なことやこれまでの経験を大切にし、それを生かして活躍できる機会があることです。
前職では、ピアノ講師や幼児教室での音楽講師として、子どもたちと音楽を通して関わってきました。現在は、その経験を生かし、小学館アカデミーの「楽習保育リズミックあそび」の登壇講師を務めさせていただいています。保育士としての日々の実践に加え、これまで積み重ねてきた音楽の経験や、自分自身が学んできたことを、ほかの職員の先生方や子どもたちのために役立てられていることにやりがいを感じています。
前職で培った経験や、自分がこれまで大切にしてきたことが、現在の仕事にもつながり、会社に貢献できていると感じられる環境はとてもありがたいです。
今後も自分の得意分野をさらに深めながら、音楽やリズム遊びの楽しさを子どもたちや職員の皆さんに伝え、保育の質の向上につなげていきたいと考えています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 保育士として日々子どもたちと関わる中で得た気づきと、音楽講師としての経験を結び付けられることで、自分らしい形で保育に取り組むことができています。得意なことを認めていただき、挑戦する機会を与えてもらえる環境があることで、より学びを深めたい、さらに役に立ちたいという意欲にもつながっています。
自分の強みを生かしながら、周囲の職員の方々と日々協力して子どもたちの育ちを支えられることが、安心して働き続けられることや、この会社で働く喜びにつながっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート制度や有給休暇、夏季休暇などの制度を利用できることが、子育てと仕事を両立するうえで大きな支えになっています。必要な時に休暇を取得しやすい環境があることで、家庭の予定にも対応しながら、安心して仕事に取り組むことができています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子どもの学校行事や通院、家庭の予定などに合わせて、必要な時間を確保することができています。急な予定や短時間の用事がある場合にも、時間休を利用して対応できるため、仕事を休みすぎることへの負担や不安を減らしながら、家庭のことにも丁寧に向き合うことができています。
また、まとまった休暇を利用して家族と過ごす時間や自分自身をリフレッシュする時間を持つことで、心身のゆとりにもつながっています。プライベートの時間を大切にできることで、仕事の際には気持ちを切り替え、子どもたちや職員との関わりにも前向きに取り組むことができます。
このように、休暇制度を状況に応じて活用できることは、子育てと仕事を無理なく両立し、安心して長く働き続けるための大きな支えになっています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 私が施設内で尊敬し、出会えてよかったと感じているのは、これまで出会えた園長先生と、日々一緒に働く若手の先生方です。立場や経験年数は異なりますが、それぞれの先生方から多くの学びや刺激をいただいています。
園長先生方からは、子どもたちを第一に考えながら、職員一人ひとりの思いにも丁寧に耳を傾け、園全体を支える姿勢を学びました。また、若手の先生方からは、新しい視点を取り入れながら意欲的に保育に取り組む姿や、子どもたちと一緒に楽しむ姿勢に刺激を受けています。
経験や立場に関わらず、互いに支え合い、よりよい保育を考えられる環境に感謝しています。

その人から影響を受けたことは？: 園長先生や若手の先生方から、チームとして保育を行うことの大切さと、前向きに取り組む姿勢を学んでいます。
今までの園長先生方の、職員一人ひとりの思いを受け止めながら園全体をまとめていく姿からは、互いに支え合い、それぞれの力を生かすことがチームの力につながると感じられるようになりました。また、若手の先生方が明るく元気に子どもたちと関わり、意欲的に保育に取り組む姿からは、私自身も前向きな気持ちや元気をいただいています。
私も、周囲の先生方と積極的にコミュニケーションを取り、明るく前向きに関わりながら、チームの一員としてよりよい保育につなげていきたいです。

辞めようと思ったことは？: はい。家庭と仕事の両立が難しいと感じた時に、仕事を続けていけるか悩んだことがあります。子どもの予定や急な体調不良、家庭での役割などに対応しながら、保育の仕事にも責任をもって取り組むことに、時間的・精神的な負担を感じることがありました。

なぜ踏ん張れた？: 家庭と仕事の両立に悩み、シフト制の中で仕事を続けていけるか迷っていた時、当時の園長先生が親身になって話を聞いてくださいました。家庭の状況や自分の思いを受け止めたうえで、シフト面でも無理のない働き方を一緒に考え、調整してくださったことが大きな支えになりました。
また、「一人で抱え込まなくていい」「困った時には周囲を頼ってほしい」と声をかけていただいたことで、精神的にも救われました。自分だけで何とかしなければならないと思い込んでいましたが、周囲に相談し、支え合いながら働くこともチームの一員として大切なことだと気づくことができました。

その後は、時間休や有給休暇などの制度も活用しながら、家庭の予定に合わせて働き方を調整することで、少しずつ仕事と家庭の両立を考えられるようになりました。園長先生をはじめ周囲の先生方の理解と支えがあったからこそ、働き続けることを選ぶことができました。現在は、家庭での時間も大切にしながら、これからもチームの一員として長く保育に関わっていきたいと考えています。

入社理由は？: 当時は、株式会社が運営する保育園が現在ほど多くはなく、小学館アカデミーは「小学館」という誰もが知っている企業名のもとで保育を行っていることに、安心感と信頼を感じました。子どもたちの育ちを大切にしながら、教育や文化に関わる企業ならではの視点を生かした保育ができるのではないかと考え、入社を決めました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 保育の現場で子どもたちと関わるだけでなく、自分がこれまで学び、積み重ねてきた音楽の経験を、研修の場やほかの職員の先生方や子どもたちのために役立てられていると実感した時に、大きなやりがいを感じました。職員一人ひとりの得意なことや思いを認め、挑戦する機会を与えていただける環境があることに感謝しています。
また、家庭と仕事の両立に悩んだ際に、園長先生や周囲の先生方が親身に話を聞き、働き方を一緒に考えてくださったことも印象に残っています。子どもたちだけでなく、職員同士も「あったかい心」で支え合う環境があるからこそ、安心して働き続けることができています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さまの成長を感じられたときや保護者との関係性が築けたと感じたとき。そして職員の笑顔を感じられたとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 園内をやわらかくしていき話しやすい園の雰囲気を作っていく。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 本部とよく相談できる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 不安なことや困ったことなどあった場合でも迅速に答えをくれることが多い、

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 希望の休みを取りやすい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: リフレッシュできる

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 個別に指導していくこと。よい部分やすごく伸びてきたことを認めていく。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 保育を迷っていたりどうしたらいいか分からなかったら一人で抱えないで全体で考えて行くことを伝えて一緒に取り組んでいくことを心がけている。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 行事の担当を任せたときに分からないことはほかの職員にきいて自分で考え相談し成功させたとき

その時の場面や気持ちを教えてください: ここを頑張ったねと声をかけたらほっとしましたと話してくれたとき

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 保育士
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 卒園児と道で会った時に〇〇先生だ！と手を振ってくれた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもも先生も楽しい保育を心掛けている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 困っている時は相談にのってもらえる同僚や先輩、上司がいる。あったかい保育を目指しているので、先生たちもあったかい

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 困難があっても、みんなで力を合わせて乗り越えて、子どもたちを笑顔で卒園させることができる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇や有給、半休が取りやすい

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 半休や時間消化を使って、夕方は遊びに行ける

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 何事にも筋が通っている人

その人から影響を受けたことは？: 僕の1年目の時に園長先生で、とても厳しい方でしたが、今の自分の保育のやり方の土台はその方がいたからです。

辞めようと思ったことは？: 主張が強い保護者の子が入園してきて、色々とやり方をたくさん指摘された時

なぜ踏ん張れた？: 入園当初はほぼ毎日のように意見をいただき、日々顔色を伺って受け入れや引き渡しをしていることがほとんどでした。
意見をいただく度に園長、主任、担任の先生たちと何度も話し合いを重ねて改善し、次第に保護者の方とも笑顔での会話が増え、最後は先生が担任で良かったですと感謝の気持ちがたくさんの手紙を頂きました。

入社理由は？: 保育業界の中では小学館アカデミーは給料はいい方だと思ったから。あと、男性保育士が多いところ。特にうちの園は男性保育士同士、仲がとても良いです。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 社会人1年目の時に別のところで保育士をやっていましたが、いじめられて辞めてしまい、モヤモヤした気持ちで他の職種をしていましたが、もう一度保育士をやりたいという気持ちが強くなり、ここに入りました。入社してから今まで、やり残したこと以上のことをする事ができています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: あそびに没頭している姿や夢中になって頑張っている姿を目の当たりにしたとき。そして今日も楽しかった！とお子さまが保護者様に話しているときに、良かったと嬉しい気持ちになります。

自分なりに努力・工夫していることは？: 日々、自己研鑽し保育について学んでいます。保育所保育指針を読み込むこともあれば、インスタで他園がどのような取り組みをしているのか調べることもありますが、基本的にはお子さまと真摯に向き合い、一人一人が楽しいと感じられる環境とは何かを考え実践できるようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 「あったかい心をもつ子どもに育てる」という基本方針をとても大切にしており、そこの軸がしっかりとしているところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 基本方針と私自身の考えが一致しているので、どのような保育をしたらあったかい心が育つかを日々考えておりその部分が働きがいに繋がっています。また職員が同じ方向(方針)に向かって進んでいるので働きやすいです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇という制度です。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ライフサポート休暇があり、子どもの行事や病院で少しだけ早く帰りたい時など1時間単位で利用できるので有り難い制度だと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 園長先生です。
選択に迷った時は、子どもにとってどちらがよいかを考えると良いと教えてもらいました。

その人から影響を受けたことは？: 自分にとってではなく、子どもにとってどうか？と考えることで保育の迷いが解決しやすくなりました。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 日々、困難にはぶつかっていますが⋯
人間関係やパソコンスキル等沢山あります。

どのように乗り越え、何を学んだ？: パソコンは事務や栄養の先生が教えてくれたり自分で調べたりして、なんとか乗り越えています。
人間関係は、自分と全く同じ考えの人はいないので寛大な気持ちで受け入れることやタイミングがとても大事と学びました。

辞めようと思ったことは？: ないです。

なぜ踏ん張れた？: ないです。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を保護者さまと一緒に喜び合ったり、職員が笑顔で仕事ができていると感じた時やつらい時に気持ちを打ち明けてくれた時は、心を許してもらって人と人のつながりを感じた時です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 全体の雰囲気を感じ取りながら、できる限りタイミングを逃さないように対応をするように心掛けています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ・保育理念「あったかい心をもつ子どもに育てる」が、保育展開の中心にあり、一貫していることです。
・職員が「小学館」という冠を心に留めて、そこで働いていることを自負していることです。また、規則・規約等がしっかりと周知されており、事前に共有がされるので、見通しを持って取り組むことができることです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 保育現場の意見を本部に伝え、フィードバックしながら対話ができる流れがあり、保育現場では職員と園の運営を相談しながら、子どものために何が必要か？何が大切かを真剣に意見を交換できる場があります。また、職員の間でもお互いさまの気持ちで助け合うことの大切さを踏まえて、休暇取得等を相談し合える雰囲気がある等、一つひとつの小さな流れが全体的によい流れを作っている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 福利厚生を一人ひとりの趣味や資格取得等の意欲に合わせて利用することができ、自身の将来を見通した働き方ができると思います。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 福利厚生を利用して家族でテーマパーク行ったり、映画を見に行ったりと休日を楽しむことが出来るのは、両立の一躍を担っていると感じます。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 最初に自分の考えを伝えるのでなく、まずは相手の考え方や思いを受けとめ、相手の気持ちを想像して、できる限り寄り添いながら、一緒に取り組むようにしています。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: ご本人が上手くいった時には、普段の会話の中で職員に紹介をしながら、モチベーションが上がるようにしている。反対に、上手くいかなかった時は、その経緯を一緒に振り返り、次への意欲につながるような話し合いを心掛けています。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: いろいろと苦手なことがあった職員が「自分でやってみたい！]と意欲的に取り組むことができるようになった時や自分の役割を認識できずにいた職員と何度も振り返りをしていたある日「私が頑張ります！」と積極的に園の活動に関わることができるようになった時は、続けてきてよかったと思います。

その時の場面や気持ちを教えてください: 成長するまでに時間をかける必要があると思ってはいますが、いろいろな話し合いを続けても、意欲が湧かなかった職員がやっと「ちょっとやってみても良いですか？これをやってみたいです！」と周りにいる職員と一緒に頑張ろうとする姿をみて、胸が熱くなりました。これからも、陰ながらサポート続けていこうと思います。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 保育士
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもと一緒に考えた活動を通して、子どもがやりがいや達成感を感じている時

自分なりに努力・工夫していることは？: 日々の子どもの姿をよく見て「今」何が好きなのか、何を考えて何を求めているのかを仕事終わりに振り返る時間を作っている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 主体性を大切にし、子どもたちがのびのびと活動することに注力していること。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 子どもがのびのびとし、明るいため自分も明るく仕事をすることができている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇が1日だけではなく時間を区切って休むことができる点。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 用事がある際に帰ることができる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 子どもの利益に対して真摯に向き合っている人。
「子ども」が中心で物事を考えているところ。

その人から影響を受けたことは？: 保育で良いと思った点を真似し、自分の色に変えようと思わせてくれる。

入社理由は？: 絵本のコーナーに力を入れている点。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: ライブラリー等絵本が揃っていて、子どもが自由に読んでいる姿を見た時。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分のやりたい事を相談し、ブラッシュアップして、認められ提供できた時。
子ども、保護者、職員と楽しく過ごせた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 日々情報を取り入れる。相手を見て気持ちを汲み取る。自分の考えと照らし合わせる。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 幼児保育に強い。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 幼児のお子さまとの関わり方が勉強になる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 社宅制度が実家が近くても受けられるのはありがたい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 治療代や、趣味に投資できる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 今の施設にはいないのですが、前の施設にいました。お子さまのやることを肯定的にとらえるだけでなく、職員の行うことを褒めてくれる。

その人から影響を受けたことは？: 否定的になるのではなく、肯定的に相手を見て、身近な職員を褒めるようになった。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 個々の子どもの成長を感じられ保護者支援の面でも力になれたと感じる嬉しい言葉をいただいた時にやりがいを実感する。クラスを一緒に持っていた当時新卒の保育者が数年経っても定着して働き自分以上のスキルや志しを持って保育をしている姿も大変励みになる。

自分なりに努力・工夫していることは？: 今年度はクラス担任ではないがチームで保育をしていることに重きを置き、さまざまな保育のアプローチの仕方を尊重して日々の保育を行なっている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 前職では出来て間もない園が多く1から決めていくことが多かったが歴史や伝統も含め保育理念や方針がある程度全職員に伝わり同僚や上司をお手本に安心して働ける環境下である。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 道筋があることでブレることなく保育をすることが出来る。また相談できる上司や本社の窓口もあるので心強い。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 子どもを産んだ事で制度を利用する機会が増えた。休みに融通を利かせてもらうことが多く時間消化やライフサポートを使用して無理なく働ける環境が整っている。時短勤務である事も大きいが今のところ家庭に大きな影響なく働けている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子どもの急な体調不良時に使うことが出来るため役立っている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 保育スキルだけでなく人間力があり相手の立場に立って言葉を掛けてくれる人。責任を持って悩みや困りごとに向き合ってくれる人。

その人から影響を受けたことは？: 何が正しいかをしっかり見極め、後輩へ誠実な保育者の姿を見せられるように努めている。

入社理由は？: 職員も大切にしてくれると感じたから。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 必ず人間的に良い人材がいて喜びも多くある。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を見れた時、喜んでくれた時、だいすきだと言ってくれた時、予想だにしない発想が見れた時、子どもたちと一緒にいる時間全て。

自分なりに努力・工夫していることは？: 常に子どもたちにとっての最良を考えるようにしている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 人数が多いので休みやすい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子どもの病気等で急に休む時助かる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 尊敬しているのは主任。出会えてよかったのは他園から異動してきた同僚。主任は保育力の高さ、コミュニケーション能力の高さを尊敬している。同僚は何でも話せて、苦楽を共有できる。

その人から影響を受けたことは？: 主任のようなコミュニケーション能力を身につけるために、参考にしたことを実践したり、傾聴の姿勢を大事にするようにしている。同僚の考えに刺激を受けて、自分の考えを改めたり、考え直すきっかけをもらっている。

辞めようと思ったことは？: クラス内の人間関係がうまくいかない時。

なぜ踏ん張れた？: 大事な家族がいるので。あとは担当する子どもたちに癒しをもらって。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 運動会、発表会などを通して子どもの成長を感じたり、普段でも今まで難しかったことに挑戦する姿を見た時。(泣いてお母さんから離れなかったお子さまが年長になった時には堂々と発表している姿を見たり、縄跳びに何度も挑戦して出来るようになった時の嬉しそうな笑顔を見たときなど)
また、保護者の方に「先生のおかげで安心して保育園に行けて感謝してます」と言われた時にはやっていて良かったと思えた瞬間でした。
最終的にはお子さまの笑顔が一番のやりがいです。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもとの信頼関係を築いていけるように、先ずは笑顔で接すること。スキンシップを大切にすることを心がけています。先ずは自分自身が笑顔でいることでお子さまに安心感を持ってもらって沢山の笑顔を引き出せたらと思っています。
そして自分のスキルアップを図るために研修などには積極的に参加するようにしている。年齢的には昭和の保育が身についてしまっているので、今の時代に合わせてアップデートが必要と感じるのと、個別対応の必要なお子さまに対応出来るようにしたいと思っている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 「あったかい保育」という理念はとても深い意味が含まれていて、子どもだけでなく職員にもあったかい環境を作ろうとしているいると思っている。スキルアップの為の研修制度が充実していることや、色々なタイプの園を経験できるのはこの会社ならではと思います。
ニュージーランド研修では地元の保育園での子どもとの交流や、制度、考え方を知りなど海外との保育感の違いを感じたり、一緒に研修にいった仲間と研修の後も交流を持つことができたのはとても良い経験になった。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 日々の保育の悩みや、困ってること嬉しかったことなどフランクに話せる仲間がいることでお互い助けになっていると思う。
話しを聞いてもらうだけで気持ちが楽になったりするので話せる相手ができたことが長く続けていくための助けになっていると思う。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: １時間単位で取れるライフサポート休暇は少し早めに上がって用事をすませたい時や病院、趣味(若い人なら推し活)の為に自由に使えるので、とても使いやすいと思う。
有休休暇は計画的に取ることができて旅行などにも使いやすいようになっている。
就業時間内で研修を受けることができるのも働きやすさに繋がっていると思う。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: しっかりと休みを取ることで気分転換を図って保育に戻っていくことができる。
プライベートでは旅行なども楽しむことでバランスを保って働くことができている。
ライフサポート休暇は半休を使うまでもないが歯医者などにいきたい時など便利だと思う。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 出会えて良かったと思う人は、自分の気持ちを正直に話せる人に出会えたのはとても良かったと思う。
その人の気持ちにも共感できたり、自分の気持ちを受け止めてくれる存在。つらい時には話しを聞いてもらうことができる存在。

その人から影響を受けたことは？: 保育に対する考え方や周りに対する気配りなどに影響を受けた。
周りの人がどのようにしたら気持ち良く働けるかなども考えられるような人なので、見習いたいと思う。

辞めようと思ったことは？: 辞めたいと思うことはあります。
自分の思ってないことでクレーム(虐待のようだ)を入れられたり、保育の考え方が合わない人がいると気を使いすぎて疲れたり、書類が終わらず辛かった時には私は何でこの仕事してるの?と今ても思います。

なぜ踏ん張れた？: 「先生がいつも頑張っているの知ってるよ。」と言われたことや、そんなことに負けたくないという気持ち。
話しを聞いてもらい共感してもらえた仲間がいた事。
書類に関してはためないように自分自身が反省し、改善していった。

入社理由は？: 最初は近くに園ができることを知ったのがきっかけでした。
研修制度がしっかりしている事や、「あったかい保育」に共感できること。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 信頼できる仲間に出会えたこと。
研修なとに積極的に参加することができ、スキルアップにつながったこと。

株式会社小学館アカデミー の現職社員による口コミ・評判一覧

株式会社小学館アカデミーの キーワード別の口コミ・評判

株式会社小学館アカデミーの 現職社員の口コミ・評判

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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

その人から影響を受けたことは？

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

どのように乗り越え、何を学んだ？

辞めようと思ったことは？

なぜ踏ん張れた？

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自分なりに努力・工夫していることは？

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

その人から影響を受けたことは？

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

どのように乗り越え、何を学んだ？

辞めようと思ったことは？

なぜ踏ん張れた？

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