回答者 631人
全口コミ 7142件
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株式会社小学館アカデミーの キーワード別の口コミ・評判
株式会社小学館アカデミーの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お子さまが言葉を発するようになり、「◯◯先生」と名前を呼んでくれた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お子さまの良さを見つけようとしたり、特性を理解して、自発的に活動できるように援助すること。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい保育をするという方針が好きで、その為に自分磨きをしていきたいと考えます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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同じような保育のイメージや保育の質の高さを感じることができるので、その思いに向けて努力していきたいと考えています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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定時に上がれる事は、凄く有難いです。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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時間や休暇のバランスを取る為に役立っていると思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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保育のあそびの面白さや種類が多彩な人。
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その人から影響を受けたことは？
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あそびの工夫の仕方。
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辞めようと思ったことは？
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今のところありません。
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なぜ踏ん張れた？
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仕事とプライベート(家庭)のバランスが取れているので、継続できています。
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入社理由は？
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子どもを小学館アカデミーの保育園に通わせていて、その時の園長先生を尊敬していたり、雰囲気・関係性がよく、素敵だったので子どもが成長したら、次は自分がこの職場で働きたいと思っていたから。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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どんな時もありますが、お子さまの笑顔に助けてもらったり、楽しさ・面白さなどを基本見つけられるので。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お子さまの笑顔を引き出せたとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お子さまの興味のあることを調べて一緒に好きなもののことを話したり見たりしていく。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい心
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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前半休、後半休などを組み合わせて取れる。
残業申請が1分単位でできる。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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LIVEに行きやすくなった。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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全体を把握して職員配置を考えられる人
いつも精神的に安定していてイライラしているところを見たことがない人
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その人から影響を受けたことは？
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自分なりに全体を見ながら行動するようにしている。
いつでも心穏やかでいようと努力している。
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辞めようと思ったことは？
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ある
勤務園が閉園すると決まったとき
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なぜ踏ん張れた？
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閉園までは頑張ろうと思った。
次の配属先が通勤距離的にちょうどよかったから。
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入社理由は？
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少人数の保育を希望していたので
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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一緒に仕事する仲間に恵まれたこと
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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玩具の貸し借りや身の回りのことなど、子どもができないことができるようになった事を見て、保育士として成長をサポートできた実感がある時にやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子ども一人ひとりに目を向けて、その子の得意な事や苦手な事を知り、それらをどうサポートし、成長に繋げて伸ばしていけるか考えながら保育を行なっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前職ではシフト外の勤務に残業代がつかなかったことが当たり前でしたが、勤務形態や残業申請の仕組みがきちんと管理されていていいと思います。また充実した研修内容も日々の仕事内容に活かすことができると思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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シフト外でも働いた時間は残業代が入るので、働くモチベーションになります。基本的にはなるべく勤務時間内で仕事を終わらせられるよう配慮してもらえるので助かっています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休みを時間休から取れることです。前職では有給は1日からのみ使用でしたが、半休を使えることで予定が立てやすくなりました。またライフサポート休暇もある為、有給以外にも使えるお休みが多いことで働くモチベーションに繋がっています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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日々の仕事を頑張る為にも、休日を充実させプライベートを楽しめるよう有給やライフサポート休暇を使い役立てています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同じクラスを担当してくれている先輩です。自分が困っている時や悩んでいることに対して、一緒に考えアドバイスやアイデアを出してくださり、さりげなくサポートしていただき助かっています。
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その人から影響を受けたことは？
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自分一人では気が付かなかった細かな所や、子どものことに対しての視野の広さや保育援助の仕方など、先輩の姿を見てお手本にさせていただいたいます。自分も学んだことを真似て実際に取り組み、自分の力になるように頑張りたいです。
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辞めようと思ったことは？
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仕事が重なり忙しいとともに、上司との人間関係に悩んでいた。普段から口調が強く一緒に保育をするにあたってやりづらさがあったため。
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なぜ踏ん張れた？
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年度途中ではなく年度末までは頑張ろうと自分の中で決めてやりきることにした。
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入社理由は？
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就職活動中に見学をした際、保育室内が綺麗で広く、施設の設備も整っていてこのような場所で保育ができたらいいなと感じました。また福利厚生も充実していて近隣の園に比べて給与面でも充実していることもあり、きちんとしている仕組みに安心し入社したいと思いました。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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職員の方々が穏やかで子ども主体の保育をしている所です。他にも充実した研修内容があることです。自分の園だけではなく様々な場所の他園の先生方とも情報共有ができるなど、視野が広がり学びが増えたことです。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちの成長過程を見守られ、先生で良かったと保護者様から言っていだいたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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登降園の際の保護者対応を丁寧にすることを心がけたり、表情や声色なども考えながら対応を行った。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一人ひとりの子どもたちを大切にして、あったかい心を育てるという保育を感じられる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員同士の関わりの際に、声を掛けあったり、意見を言い合ったりできるところが働きやすい
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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残業のときは書類記載を声掛けしてくれるだけでなく、なるべくしないようにどう動けるか一緒に考えてくれる。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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家に帰ってからプライベートの時間が確保され、より良い保育に繋がる
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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体調の少しの変化に気づいたら気にして声をかけてくれる方がいて、優しく職員にも子どもたちにも対応してくれる人がいた
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その人から影響を受けたことは？
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優しい気持ちで子どもにも職員の人にも関わっていきたいと感じた。
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辞めようと思ったことは？
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業務内容が思うように進まず、自分自身が保育士として向いてないなと感じたとき
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なぜ踏ん張れた？
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子どもたちと関わってるときのあなた笑顔が素敵よと言われたことがあり、続けたいなと感じた
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入社理由は？
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本が好きで、小学館知ってるぞという入りでした。その後あったかい心をもつ子どもに育てるという言葉を聞いて素敵だなと思い入社を決めた。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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優しいあったかい心を持った職員が多く、声を掛け合いやすい。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもが苦手な食材を少しでも挑戦して食べられるようになった時や、着替えを自分でできるようになったときなど、日々関わって成長を手助けできたときにやりがいを感じる。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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言葉掛けが上手な職員を参考にしたり、子ども自身が納得して行動できるよう選択肢を与え、コミュニケーションをよく取るようにしている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「あたたかい心」を持って業務に取り組む職員が多いため、子ども・大人に対しても親身な方が多く、働きやすい環境が整っている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員同士で活動内容や子どもについて相談する時にコミュニケーションの取りやすさに繋がっている。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休みの希望が通りやすいところや残業代・ボーナスがつき、自分の頑張りが反映されるところ。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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やりがいにつながり、頑張った分休日は趣味や好きなことなどに充ててプライベートがきちんと確保できるところ。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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子どものことを第一に考え、業務に対して真摯に取り組む姿がかっこいいと感じる。ほかの職員に対しても常に優しい。
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その人から影響を受けたことは？
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活動内容のバリエーションを広げたり、子どもに対する声掛けや接し方を参考にしている。
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辞めようと思ったことは？
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自分のクラスのの子どもの怪我が重なり、普段の業務に加えて報告書が溜まってしまった時。
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なぜ踏ん張れた？
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他職員に話を聞いてもらったりアドバイスをもらったりして気持ちが和らぎ、環境を変えてもう少し頑張ってみようと思ったから。
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入社理由は？
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研修制度や福利厚生も整っており、自分の働きが評価されると思ったところと、経験を積んで自分の成長・やりがいも感じられると思ったから。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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年度末に保護者にお礼を言ってもらえたり、行事で子どもたちが楽しむ姿を見られた瞬間。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お子様たちからの美味しいやまた食べたいなどと言った言葉があった時にこの仕事で良かったなと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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彩りを良くしたり、お子様たちが好きそうな献立と苦手そうな献立をうまく取り入れられるようにしています。また食育を通じて食材に興味を持てるような声かけを行っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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保育理念から、栄養士の先輩だけでなく保育士や看護師の方など園全体で助け合っているところがこの会社らいしなと感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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園の雰囲気がいいため、相談しやすく自信を持って仕事に取り組めています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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時短勤務ら残業の事前申請制。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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自園は残業がほとんどなくあっても事前に自分で時間を決めて申請するためプライベートととの切り替えがしやすいです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お子様たちの笑顔です。
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そのきっかけ・理由は？
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自分が仕事でミスして落ち込んでいるときでもお子様たちからの笑顔と声かけに元気をもらえます。
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職業の魅力は？
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給食業務と発注などの事務作業、食育活動の主導です。
食育活動は元々やりたかったことでもあったので、お子様たちの反応を見ながら様々なことを行えるところが面白いと感じています。また回数をこなすごとにお子様たちの反応を拾えるようになったり、自分で考えて食育を行えるようになっていたりすることが成長だなと感じています。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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お子様だけでなく保護者の方の笑顔や安心に繋がっています。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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給食業務があり、お子様たちとの交流をしながら、食育活動をしていくのかなというイメージでした。特にイメージと違ったところはありませんでした。
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業界ならではの魅力は？
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お子様の反応をリアルタイムで見ることができることが魅力だと思います。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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お子様たちの成長の手助けになるようなイメージでした。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子供の成長を感じられる時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子供と一緒に楽しめるように心がけている。
子供一人一人をみて、良いことを発見できるようにしている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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園内が嫌だったとしたら（解決できないこと）本社に言うことができる。
あったかい心の保育士が異動前の職場は多かったので、保護者もあったかい雰囲気で迎えてくれていた。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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保護者とのコミュニケーションもとりやすかったし、保育者同士とのコミュニケーションもとりやすかった。言わなくてもみんな似た考えだったり、助け合いの心があって、嫌な保護者対応などがあっても乗り越えられた。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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1分から残業がつけられる。
着替えの時間が込みになったのは嬉しい。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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仕事が終わったら、すぐに帰るようにして仕事を持ち帰らないようにしている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分のことのように寄り添ってくれて、みんなに平等。
心が優しい人。
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その人から影響を受けたことは？
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休みは取ろう！お互い助け合おう！休んでもなんとかなる精神。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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カスハラ対応。
自分より年上で自分の都合ばかりを主張してくる人への対応。
人手不足の中で保育を回し、雑務をこなさないといけない時。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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心を無にする。
1人では無理なので、園長に相談して言ってもらったり、年上の先生から言ってもらったり、、、。（アプローチ方法、改めて今まで良い人たちに巡り合って仕事ができていたんだなと感謝の気持ち）
若かったしこれが普通だと思ってやってた。周りの人たちが良かったから続けられた。（園内でどうしようもなかったら本社に言ったり外部に言う方法もあったなと後から思った）
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辞めようと思ったことは？
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毎年思う。
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なぜ踏ん張れた？
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生活のため。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもや保護者から自分の仕事に対する嬉しい言葉をかけてもらう時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子ども目線で考えること、保護者に寄り添った言葉を選んでいること
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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異動があることでさまざまな価値観に触れられる
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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視点が増える
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有休以外にも休みがある
ライフサポート休暇がある
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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ライフサポート休暇は１時間単位で取得可能なため、通院など少し早く帰りたい時に助かる
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どものためになっていると実感するとき
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そのきっかけ・理由は？
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自分を保育者として認識してくれるようになったとき
子どもの成長を間近で実感できる時
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職業の魅力は？
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どう言った組み合わせだと苦手なものでも食べられるようになるのかを、何度も試行錯誤する。こうすると食べられるなどの発見があると面白い
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職業を通してどんな貢献ができる？
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働く忙しい保護者の安心につながっていると思う
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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思っていたより現場に会話があるなと思った
コミュニケーションをうまくとりながら回している
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業界ならではの魅力は？
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年度を通してやり切るチーム力
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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意外となんでも協力しながらで良いこと
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちから名前を呼んでくれたり、愛情表現をしてくれる時です。以前持っていたクラスに入った際に「やった！」と喜んでくれるので、やりがいを感じました。また、保護者からも「いつもありがとうございます」と感謝の言葉を貰う時もあるので、色んな人から優しい言葉をもらって元気が出ています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日々の保育を大切にし、周りから感謝の気持ちを持って貰えるようサポートしたり、思いやりを持つようにしています。色んな知識を得たり、活動を考えるようにし、子どもから「楽しい」「優しい」など好印象を持って貰えるような人でいるようにしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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保育理念が「あったかい心を持つ子どもに育てる」なので、職員同士が優しさや、思いやりを持って関わっているところがいいなと思っています。お互い支え合い、前向きな気持ちで様々なことにチャレンジができるので、素晴らしい園だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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様々なことにチャレンジができることや、意見を聞いてくれたり、取り入れてくれるので、知識や経験が増えることです。また、優しい言葉で話を聞いてくれたり、アドバイスを頂くので、どんなことにも挑戦できる場所だと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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パートの先生が多いので、夏季休暇も連続で取れるところです。残業はありますが、その分残業代がでることや、なるべく残業が取れるよう合同にしてくれる場合もあるので、周りを見てくれる先生方がたくさんいるなと感じます。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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希望の休みが取れやすい分、仕事とプライベートの区切りができるところです。シフトも7種類あるので、希望することができるところもいいなと思ってます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私のことをしっかりと見てくれて、褒めてくれる人です。2年目に一緒に組んだ先生で初めての年齢で何も分からない私に「プライペートのことでもいいからなんでも話してね」と言ってくれた先輩がおり、その言葉を信じて私も仕事はもちろん、プライベートのことも話すようになり、より仕事が楽しく、安心できる場所となりました。
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その人から影響を受けたことは？
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子どもや保護者だけではなく、職員同士も話し合い、時にはプライベートの話をすることで自分自身のモチベーションにも繋がると感じました。また、明るい雰囲気の中で仕事ができるので、子どもたちも落ち着いて過ごしていると感じました。
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辞めようと思ったことは？
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辞めようとは思いませんでしたが、向いていないのかなとは思ったことはあります。1年目の時に、加配児がいるクラス(3歳児)を持つようになり、いきなりの幼児クラスで、発達状態が分からないままクラスを持ったので、不安でした。また、一緒に組んでいた先生と上手くいかないこともあり、不安でいっぱいでした。
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なぜ踏ん張れた？
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周りの先生がサポートしてくれたり、「〜ができるようになったね」など褒めてくれることがあったので、最後までやり遂げようと思いました。また、卒園まで一緒の保育園にいたいと思う気持ちが強く、踏みとどめることができました。
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入社理由は？
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福利厚生が充実しているところ、保育理念に強い気持ちを持ったからです。園見学を通して保育者が私たちに優しく接してくれたり、清潔が保たれている園舎の中、私もここで働きたいと強く思うようになりました。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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福利厚生の中に家賃補助があるので自己負担が少なく、住めているところです。マンションも自分で選ぶことができたのところもいいなと思いました。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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同僚に褒められた時
子どもたちに叱っても自分に甘えてくれる自分に信頼を置いてくれてることがわかる時
遊んだものが気に入って何度も楽しかったことまた遊びたいことを経っても伝えてくれる時
保護者から感謝の言葉を貰った時
保護者からパートナーと言って貰えた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分がやってみたいこと子どもたちが好きそうだと感じたことをとにかくやってみる
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポート休暇
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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プライベートの時間が確保できる確約できる
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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保護者からの「保育園に預けて成長していて先生のおかげです。」のようなありがたい言葉をもらった時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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1人ひとりのおこさまと向き合い、理解する
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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福利厚生
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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福利厚生がいいとやる気につながる
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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保育士はみんな素晴らしい方だと思う。
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その人から影響を受けたことは？
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仕事への取り組み方や相手に伝える方法を学んでいる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.29
-
回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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できないことができるようになった時のお子様の笑顔を見た時や、先生で良かったですと保護者の方に言われた時にこの仕事をやっていて良かったと思いました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お子さま、保護者の方と信頼関係を築き、成長を見逃さないように努めています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前職に比べて、事前研修制度がしっかりしていると思いました。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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入社した時のギャップが少ないので、働きやすかったです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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前職と比べて、休暇が取りやすくなりました。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
-
プライベートが両立できるようになり、我が子と過ごす時間が増えました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
私が尊敬しているのは同僚です。いつも穏やかで、常に周囲に気を配っている所がすごいと思います。
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その人から影響を受けたことは？
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いつも穏やかなところを真似したいと思います。
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入社理由は？
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系列園が多くあること、福利厚生がしっかりしていることなどで入社を決めました。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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体調を崩した時に時短勤務にしてもらえた時にここを選んで良かったと思いました。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.29
-
回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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保護者や子どもに「担任が先生でよかった」って言ってもらえた
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
子どものために自分ができることを責任感もって精一杯務めている
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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理念のあたたかい保育が園の雰囲気に出ている
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
あたたかい雰囲気の中で働けていることで、心にも余裕が生まれる
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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この会社ならではは分かりませんが、残業が少ないのはしっかりプライベートと両立できてありがたいです
病気をしても病院に行きやすいです
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
-
有給、夏休がしっかりとれる環境であるため、リフレッシュにもなる。休息を取ってまた仕事頑張ろう！と前向きになれる
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
出会えてよかったのは全員
年上年下関係なく同じ温度で仕事ができ話し合いができる関係に感謝している
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その人から影響を受けたことは？
-
保育士としての影響ももちろん、自分自身が人として成長させてもらえたので心から感謝している
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辞めようと思ったことは？
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保育士としてずっと働き続けるのがしんどいと感じた時
職場環境もよく働きやすい、子どもが大好きで毎日が癒し、といい面はたくさんあるが、保育以外のタスクが多すぎる。精一杯頑張って子どものことを思って努めていても、休憩時間が取れない、不適切、主体性などと求められることが多く、悲しくなる。
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なぜ踏ん張れた？
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踏みとどまった理由は担任をもっていたクラスの子どもや卒園した子どもと縁を切りたくなかった 卒園してもたまに会いに来てくれるのが最大の喜びでここにいようって思える理由の1つになっていた
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入社理由は？
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大きな会社で安心感があった 遠方からだったこともあり安心できる就職先が良かった
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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福利厚生が充実していること
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.29
-
回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちの成長を職員と一緒に喜びあえる時です。
昨日までできなかったことができるようになり、「できたね！」と喜び合えることに、保育の仕事の素晴らしさを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもたちの成長を職員みんなで喜べるよう、日々の小さな変化や気づきを職員同士で共有することを大切にしています。
職員が安心して一人ひとりの良さを活かしながら、園の職員みんなで保育を考えることを心がけています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員一人ひとりを大切にする風土です。
困った時に一人で抱え込まず、周りと相談しながら小アカで支え合えるところに、この会社らしさを感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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介護や体調面で困った時にも、一人で抱え込まず、前向きに保育に向き合うことができる環境が整っています。
また、園みんなで一緒に子どもの成長を喜べることが、日々の働きがいにつながっています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇も取得しやすく、残業を減らすために職員同士で協力して業務を進めています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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有休が取りやすいので、平日でのプライベートもお互い様で、休めるのが、長く働ける要素だと感じます。
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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職員の声に耳を傾け、安心して相談できる関係づくりを大切にしています。互いの良さを認め合い、支え合える環境を目指してます！
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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失敗は責めずに一緒に振り返り、次に活かせるようにしています。立場を越えてお互いに支え合いながら成長できたら良いと考えます。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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職員が楽しく楽習保育®︎を実践している時。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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生き生きと子どもと関わる姿を見ると、「やってきてよかった」と感じます。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちが怪我をせずに平和に遊んでいる時。戸外に出てのびのびと体を動かしたり、自分の好きなこと、できたことについて喜んで話をしている姿を見た時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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安心して遊べる環境を確保できるよう保育環境を整えている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社の名前が大きいので 福利厚生など安定している。研修なども整っている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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長い目で見て働く際に安心感を持って働くことができる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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園によるが 今の職場ではプライベートまで干渉されない雰囲気があるので仕事とプライベートが分けられる。残業は少なく行事の時以外ほとんどない。少しだがライフサポート休暇がある。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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切り替えをして生活ができる。休む時間をしっかり確保して仕事に繋げられる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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長い間勤務していたパートの先生方。新卒の頃 何も分からなかった自分に優しくさりげなくサポートしてくれた。
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その人から影響を受けたことは？
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困っている後輩などにもさりげなく声をかけたり、慣れない環境にも不安を解消できるような声かけをすることを心がける事ができた。
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辞めようと思ったことは？
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ある。日々の仕事量、命を守る、怪我をさせない、保護者との良好な関係などを考えた時に給料に見合ってないと感じる時。将来この仕事をしていたら体力的にきついと思ったとき。人間関係で悩んだ時。
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なぜ踏ん張れた？
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転職活動をするための武器が自分にはないと思ったから。今の職場の人間関係は悪くないため。
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入社理由は？
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上京と就職が重なったので、安心して働ける大きな会社だと思ったから。また家賃補助もあったため生活に関しても不安がなかったから。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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研修や福利厚生などの制度が安定している。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの成長を保護者と喜び合えた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日々の積み重ね。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一般企業の要素もある。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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保証されている。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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仕事が続けられる程度。
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辞めようと思ったことは？
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家庭との両立。
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なぜ踏ん張れた？
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金銭面。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちがかわいい
ただそれだけです
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どものやりたいを
実現してあげたい
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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言葉かけがあったかい！
お子さまへだけでなく
職員同士の声掛けも。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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話しやすく、こちらも感謝や尊敬する部分を伝えやすい！伝えたくなる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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希望の日に休みを取りやすい。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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持ち帰り仕事はしないようにしている！
プライベートは趣味に打ち込む。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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公私混同していない。
仕事が早い。
誰にでも同じ態度。
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その人から影響を受けたことは？
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同じことで毎回悩みますが
『振り回されない』『聞き流す』など
その都度思い出して最終的に落ち着きます
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辞めようと思ったことは？
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人間関係。
理不尽な態度をされた時。
全否定されたとき。
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なぜ踏ん張れた？
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転職は常に考えますが、どこにでも嫌な人はいると分かっているので思い留まっている。
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入社理由は？
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ネームバリュー
安心感
身内が働いている
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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困った時にフォロー体制が出来ていて
守られていると感じる。ら
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの成長を近くで見ることができた時に良かったと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもたちの興味のあることや好きなことに目を向けて活動を考えるようにしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の個性や好きなことを発揮できることができると感じています。
様々な経験ができるので新しい発見もでき嬉しく思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもと一緒にさまざまな経験ができるので一緒に成長できると感じています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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福利厚生が充実しており平日でも有給休暇を取りやすいと思います。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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半休や時間ごとで休みをいただけたり労働時間を決めることができるのでプライベートも充実させることができます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が尊敬しているのは、上司です。
どれだけ忙しい時でも、相談にのってくださり、的確なアドバイスをくださる姿勢にいつも助けられています。
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その人から影響を受けたことは？
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自分もこのような保育者になりたいと思うようになりました。
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辞めようと思ったことは？
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思うように成果が出せなかったりお子様に怪我をさせてしまった際です。
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なぜ踏ん張れた？
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改善策を一緒に考えてくださいました。
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入社理由は？
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見学に行かせていただいた際にあたたかい雰囲気だったからです。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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働き方や福利厚生が充実していると感じています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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0歳児は日々の成長が大きく、昨日までできなかったことができるようになった瞬間に立ち会えることにやりがいを感じます。初めは不安そうに泣いていた子が、少しずつ安心して笑顔を見せてくれたり、名前を呼ぶと嬉しそうに近づいてきてくれたりすると、信頼関係が築けていることを感じて嬉しくなります。また、寝返りやつかまり立ち、歩行、発語など、一人ひとりの「初めて」や成長を保護者の方と一緒に喜べることも、この仕事をしていて良かったと思う瞬間です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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まだ言葉で気持ちを伝えることが難しい0歳児だからこそ、表情や仕草、泣き方などの小さな変化を丁寧に見ることを大切にしています。一人ひとりの生活リズムや発達、好きな遊びを把握し、安心して過ごせるような声掛けや関わりを心掛けています。また、子どもが自分から「触ってみたい」「やってみたい」と思えるよう、感触遊びや身近な素材を取り入れるなど、発達に合わせた環境や遊びを工夫しています。日々の姿を振り返りながら、その子に合った援助を考えるよう努めています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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子ども一人ひとりの気持ちや発達を大切にし、子ども主体の保育を考えているところに、この会社らしさを感じています。前職と比べても、活動を行うこと自体を目的にするのではなく、子どもが何に興味を持っているのか、どのような経験につながるのかを考えながら保育を組み立てていく姿勢が印象的です。また、職員同士で相談したり意見を出し合ったりしながら保育をより良くしていこうとする雰囲気があり、周囲から学びながら自分自身も成長できる環境だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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0歳児は言葉で気持ちを伝えることが難しいため、一人ひとりの表情や仕草、興味に合わせて関わることが大切だと感じています。子どもの姿を丁寧に見ながら保育を考えることが大切にされているため、自分なりに遊びや環境を工夫し、その中で子どもの笑顔や成長が見られた時に大きなやりがいを感じます。また、迷った時に周囲の職員へ相談しやすく、さまざまな考え方や関わり方を知ることができるため、一人で抱え込まずに保育に取り組めることが働きやすさにもつながっています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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前職と比べて、休暇を取得しやすく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働きやすいと感じています。特に、時間単位で休暇を取得できる制度は、通院や予定などに合わせて柔軟に利用できるため、とても助かっています。また、職員同士で協力しながら業務を進め、できるだけ勤務時間内に仕事を終えられるようにする意識があることも働きやすさにつながっています。休暇や勤務時間について相談しやすい雰囲気があり、無理なく長く働き続けられる環境だと感じています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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休暇を取得しやすく、必要に応じて時間単位で利用できることで、自分の予定に合わせた働き方がしやすくなっています。また、勤務時間内に業務を終えることを意識できる環境のため、退勤後や休日は仕事から離れ、自分の時間を大切にすることができます。プライベートでしっかりと休息やリフレッシュの時間を確保することで、気持ちを切り替えて仕事に向き合うことができ、子どもたちにも余裕を持って丁寧に関われることにつながっていると感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同じ施設で働く先輩職員の方々です。子ども一人ひとりの気持ちや発達を丁寧に捉え、その時々の姿に合わせて柔軟に関わっているところを尊敬しています。特に、子どもが泣いたり気持ちが崩れたりした際にも、すぐに行動を止めるのではなく、まず気持ちを受け止めながら落ち着いて関わっている姿が印象に残っています。また、保育について迷った時に相談すると、自分にはなかった視点や具体的な関わり方を教えていただけるため、一緒に働く中で日々多くのことを学んでいます。
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その人から影響を受けたことは？
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先輩職員の姿から、子どもの行動だけを見るのではなく、「なぜこの行動をしているのか」「今どんな気持ちなのか」を考えて関わることの大切さを学びました。特に0歳児は言葉で思いを伝えることが難しいため、表情や仕草、泣き方などから気持ちを汲み取ることを以前より意識するようになりました。また、自分とは異なる関わり方や考え方を積極的に取り入れながら、一人ひとりに合った保育を考え、自分自身の保育の引き出しを増やしていきたいと思っています。
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辞めようと思ったことは？
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入社してから現在まで、辞めようと思ったことはありません。日々の保育の中で難しさを感じたり、自分の関わり方について悩んだりすることはありますが、それ以上に子どもたちの成長を身近で感じられることにやりがいを感じています。また、困ったことや分からないことがあった際には周囲の職員に相談できる環境があるため、一人で抱え込むことなく働くことができています。
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なぜ踏ん張れた？
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辞めようと思ったことがないため、踏みとどまった具体的なエピソードはありません。一方で、保育について悩んだ時に先輩職員からアドバイスをもらったり、一緒に対応を考えてもらったりできることが支えになっています。また、0歳児の子どもたちが少しずつ園生活に慣れ、笑顔を見せてくれたり、できることが増えたりする姿を見ることが、これからも頑張りたいと思える原動力になっています。
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入社理由は？
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転職活動をする中で、子ども一人ひとりの気持ちや発達を大切にし、子ども主体の保育を行っている点に魅力を感じたことが入社を決めた理由です。また、保育内容だけでなく、休暇制度や福利厚生など、職員が長く働き続けるための環境が整っていることにも魅力を感じました。見学や面接を通して、職員同士で協力しながら保育を行っている雰囲気を感じ、自分自身も周囲から学びながら、これまでの経験を活かして成長していきたいと思い入社を決めました。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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入社後、分からないことや保育について悩むことがあった際に、周囲の職員が一緒に考えたりアドバイスをしてくれたりした時に、ここを選んで良かったと感じました。また、0歳児の子どもたち一人ひとりの発達や興味に合わせて、自分で遊びや環境を考え、それを実際の保育に取り入れられることにも魅力を感じています。自分が考えた遊びを子どもたちが楽しんでくれたり、そこから新しい姿や成長が見られたりした時には、保育の楽しさややりがいを改めて感じ、この環境でさらに成長していきたいと思います。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 施設長
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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職員の笑顔が見られた時
職員が楽しんで保育をしているのを見られた時
保護者の方から「ありがとう」を言ってもらえた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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いつも機嫌良くいる
元気に挨拶をする
目を見て体を向けて話を聞く(する)
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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『あったかい心』を理念とし、その前提のもと組織風土を醸成し、価値観を共有できるところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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『あったかい心』を全ての職員が意識することで、働きやすい職場になっている。また、それを体現・実現するために、職員が一丸になることができる
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポート休暇の取得が可能
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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有給休暇にプラスして取得できることはかなりメリットがある
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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いつも笑顔
自分の機嫌は自分で取る
目を見て体を向けて話を聞く(する)
自分の信念を大事にしつつ、柔軟性を大切にする
職員を心から大切に思う
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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失敗してもいい組織風土や文化を醸成する
失敗を次に活かせる雰囲気づくりをする
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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1日の終わりに笑顔で「お疲れ様でした」と言ってもらえた時
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その時の場面や気持ちを教えてください
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純粋に、心が満たされる気持ちになれる
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
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