回答者 631人
全口コミ 7142件
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株式会社小学館アカデミーの キーワード別の口コミ・評判
株式会社小学館アカデミーの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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こどもたちに「保育園楽しい！」「先生大好き！」と言ってもらえた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもたちの興味関心を引き出せるようにコミュニケーションを大切にしている
秋の活動で静と動のバランスを意識して、たくさんの経験を積めるような計画を心がけている
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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常にあったかい保育を大切にしている印象です
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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あったかい心をもって子どもたちと関わろうとする意識に繋がっています
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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家庭事情に合わせて休暇を取りやすい点はありがたいと思います。
1時間単位で休暇がとれるのは助かります。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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介護や自身の通院などで役に立ちました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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子どもの好きを引き出して保育に活かせる先生です
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その人から影響を受けたことは？
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保育を考えるうえで、わたしも同じように子どもの好きをさらに意識するようになりました
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辞めようと思ったことは？
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特にないです
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なぜ踏ん張れた？
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特にないです
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入社理由は？
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あったかい保育という保育理念に共感しました
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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あったかい保育をしたい人はぜひ！
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私たちが作る給食が子どもの健康に繋がる、保護者支援に繋がること
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自分なりに努力・工夫していることは？
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安全で美味しい給食運営の為の知識のアップデートや資格取得の勉強
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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真面目な方が多い
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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気が合うことが多い
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポートや夏季休暇
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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体力的に疲れた日や病院に行きたい日
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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一緒に働いてくれる栄養士の仲間とのコミュニケーション
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そのきっかけ・理由は？
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色んなことを共有したり仕事以外のつながりをもてたりして楽しい
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職業の魅力は？
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サブリーダーとしてリーダーを支えながら、みんなが働きやすく、良い意見が反映される環境を作っている
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職業を通してどんな貢献ができる？
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子供や保護者
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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意外と体力勝負
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業界ならではの魅力は？
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今も関わりのある前の園の先生たちとプライベートでも会ったりする
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 事務
50代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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園職員を事務の立場からサポートし、感謝してもらえたり、計画がうまく進みみんなで達成感や喜びを共感しあえた時に、この園の一員として働けてよかったと感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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コミュニケーションを大切にするよう意識しているが、関係性を深め過ぎないよう、距離間を保つことに気をつけている。園で気持ちよく働くために人との距離間を保つことが、私の工夫です。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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はじめはパートで入社したが、一時金支給時にも会社から感謝を綴った手紙を一緒に頂いたり、パートから正社員に変更した時も、本部の方から「正社員になってくれてありがとうございます」と言ってくださったりした。
現場の職員一人ひとりを、とても大切にしてくれると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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事務と本部の日々のやり取りがコミュニケーションにも繋がっていると実感しているため、業務でつまづいた時など頼れる存在があることが働きやすいと感じています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有休はもちろんですが、夏季休暇やライフサポート休暇など、休暇が充実しているところが、私にとってもリフレッシュの材料になるため、モチベーションを保つもののひとつだと感じています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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休暇を取ることでプライベートが充実するため、仕事への意欲に繋がっています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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プライベートを充実させること。
健康を維持すること。
職場の職員と良好な関係であること。
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そのきっかけ・理由は？
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体調が悪くなると気持ちも弱くなり、思考がネガティブになってしまう。体と心は繋がっていると感じたので、いきいきと仕事をするための体調管理は大切だと感じています。
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職業の魅力は？
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経理で新システムを導入する際、何も分からない状態からまず説明会に参加し、少しずつ使い方を覚え、今の業務に繋がっている。迷わずに使用できるようになっていると言う事は、多少なりとも成長したのかなと感じています。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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事務の立場で園の運営を支えられるよう、日々努力しているつもりです。
園長から感謝やあたたかい言葉をかけてもらえると、頑張ってよかったと思えて嬉しくなります。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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子どもに携りながらも事務の仕事ができる職種だと思っていた。実際に入社した後も、それは変わらない。
経験値や年齢を重ねると、さらに景色が変わり、職員とのコミュニケーションを取ることに抵抗がなくなったことに自分でも驚いています。
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業界ならではの魅力は？
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0歳児からの子どもの成長に関われることは、保育業界ならではの大きな魅力です。子ども一人ひとりの成長を職員で共有でき、事務職であっても子どもの成長を通した学びは、私の大きな財産になっています。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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業界として、休暇の取得が難しいイメージがあったが、実際はバランスよく休暇が取れる環境でした。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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日々多くの子どもたちの成長を見守ることができる。
やりがいや責任感を感じられる。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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クラスの職員との連携を密に取り子どもや保護者のことについて共有している。
大変な時は助け合い、ヘルプに入れる時はなるべく入り先生たちの書類や準備の時間に充てられるようにしている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員同士とてもあたたかく感じます。
子どもに対してもあたたかい保育をしているので、周りの大人もあったかい心を持つことができているのかなと思いました。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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園見学でもよく言われますが、先生たちが楽しそうに子どもたちと関わっているので働いていて楽しいです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給や夏休があるので、休みやすいです。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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プライベートも大切にすることで仕事も頑張れると思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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一つひとつの仕事を丁寧に行い、他の先生がミスをしても笑顔で優しくフォローしてくださる先輩がいました。自分もそうなりたいと思いました。
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その人から影響を受けたことは？
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保護者や子どもだけでなく、周りの先生たちにも笑顔で接すること
ミスは誰にでもあるので自分が、もしくは仲間と一緒にサッとフォローできるように心掛けています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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まだ2年目の時に新人の教育係みたいになり、調乳からオムツ替え・掃除なども教えてと言われた時です。まだいっぱいいっぱいでしたが、周りの先生方も助けてくれました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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先輩や同僚に相談することも一つの手だと学びました。
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辞めようと思ったことは？
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辞めたいと思った時は2年目の時です。リーダーがやりたくない仕事を自分に振っているのがわかっていたので(評価はしてくれていましたが)疲れたなと思いました。
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なぜ踏ん張れた？
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次年度はそのリーダーとは組まないと園長に言われて続けてみようと思い今に至ります。ある程度年数を重ねたら対等に話せるようになりました。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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行事や日々の保育で子どもの笑顔が見れた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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丁寧に出し物を計画し手づくりの小道具を作る。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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遊びから学びに繋げる保育
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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遊びから学びに繋げる保育は日々の保育のねらいに繋げやすい。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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今の園は残業が申請いやすい
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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申請した有給休暇がプライベートの両立に役立つ。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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全てのお子様の良い所を見つける保育者がいらっしゃいました。
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その人から影響を受けたことは？
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全てのお子様の良い所を見つける意識を持つ様にした。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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最近有給や残業を申請しやすくなったと感じた時。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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話せなかった子が名前を呼んでくれたり出来なかったことをできるようになったりなど子どもの成長を近くで感じられたり、「せんせいのおかげで…」「いてくれてよかった」など保護者の方からありがたい言葉を伝えていただいた時。また任された大きな仕事を最後までやりきり、先輩の先生から「よくがんばったね！」と褒めていただいた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子ども一人ひとりと向き合いながら、より良い対応や保育を心がけていく。
また仕事に対しては、前もって順序を考えながら見通しを持って行っていく。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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他園の保育士にも同期がいたり一緒に研修ができること。また研修や様々な学ぶ機会がある。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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分からないことや新しいことへの学びになる。また同期がたくさんいることが心強い。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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シフト制のため、定時で上がることができることが多い。また残業が1分単位でつけることができる。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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仕事後の予定が立てやすい。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事をしっかりとこなしつつ、周りの様子やフォローもしてくださる方。人としても尊敬できるし、何かあった時に頼りになるところ。また頑張っていたところをしっかりと見ていてくれ、その場ではなく終わってから声を掛けてくれる優しい方。
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その人から影響を受けたことは？
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仕事をしっかりとする姿勢と見通しを持って行う大切さ。また周りをしっかりと見て動けるようになる。
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辞めようと思ったことは？
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あります。
職員関係がうまくいかなかった時と一方的に否定されたとき。また頑張っていることを見てくれなかったり、1人だけに負担が掛かっているなと感じた時。
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なぜ踏ん張れた？
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同期がいつも近くにいて話を聞いてくれた。
さりげない言葉だけど、たくさん声を掛けて助けて頂いた先生に「せんせいだからだよ。いつもありがとう」などと声を掛けていただいた。
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入社理由は？
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大きい会社が上にいることと、研修たくさんあること。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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一年目からの研修や本社との面談があること。
副業ができたらもっとありがたいです…
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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保護者さまとお子さまの成長を共有して喜び合えた時や保護者さまから感謝の言葉をもらえた時です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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保護者さまとの信頼関係を築き、お子さまの成長につながる働きかけができるように考えて工夫しています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ある程度の年功序列は必要だと思いますが、必要以上にそこを感じることが少なく、できる人がやるなどの働きができる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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個々の仕事に対する向上心につながっているように感じます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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園や職員体制にもよりますが、お互い譲り合いながら希望休を取れます。残業少なくするように勤務内での仕事分担に努めています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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一日休暇だけでなく、時間休も使いながらプライベート時間の確保ができる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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他人の良いところを見つけて、ポジティブな言葉や声かけが多い人です。いろいろな人の意見に耳を傾けて、固定概念だけでなくいろいろな良い方向へ業務改善できる人です。
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その人から影響を受けたことは？
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さまざまな対応を知ったり、言葉を知ることで今後に活かそうと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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職員間で思いや考えが分かち合えなかった時。言ったもん勝ちのように、声を出さず我慢していたところにあることないこと言われて悪者になった時。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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自分はそのような人にはならないようにしようと思った。
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辞めようと思ったことは？
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一部の職員からあることないこと言われてイヤな思いをした時に辞めようと思った。
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なぜ踏ん張れた？
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退職を考えたタイミングで異動の話をもらって働く環境が変わったり、再度の転職活動のめんどくささや転職へのイメージが確定しなかったから。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 事務
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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常にギリギリの人員の中でもお互い協力して保育を進め、運営を行っている
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自分なりに努力・工夫していることは？
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行事や毎日の保育の準備を早めに理解して、私ができることを率先して提案している
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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親しみを持って対応してくださっている
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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わからないことをかみ砕いて、教えていただきスムーズに業務が進められる
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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シフトを早めに出してもらえるので、計画が立てやすい
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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自分の演奏会に無事に出演でき、仕事へのやる気にもつながっています
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家庭と仕事の両立
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そのきっかけ・理由は？
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父の介護や母の通院の付き添いをしながら勤務ができる
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職業の魅力は？
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事務の業務も日々進化しているだけでなく、保育にも入れることで、保護者支援も積極的におこなえる環境である。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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地域の方々を中心に社会の役に立っていると思います
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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もっと事務員として限定的な仕事だと思いました。
毎日笑顔で仕事ができています
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業界ならではの魅力は？
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世代を超えて関わることができる
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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もっと定型業務ばかりだと思っていました
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちが美味しいと言ってくれた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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美味しく作れるように、調理方法や味付けを気にかけていてる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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人数が確保されているため休みが取りやすい。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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休みが取りやすいため旅行などに行きやすい。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちが「おいしい!」と言って完食してくれることが、私にとって一番のモチベーションです。
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そのきっかけ・理由は？
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嬉しそうな笑顔を見て、工夫次第で子どもの食べる事を知った時。
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職業の魅力は？
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調理と献立
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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大型園だからもっと調理などが大変だと思っていたが、意外と大丈夫だった。
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業界ならではの魅力は？
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子どもとの関わり。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちが笑いあったり保護者の方から「保育園のおかげもあり成長出来ています、ありがとうございます」と伝えられた時に感じる
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもと1対1でコミュニケーションやスキンシップをとり信頼関係を築き日々過ごすように意識している。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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働く職員全ての方が「あったかい」と感じる
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員関係がいいことから様々な意見や話し合いがしやすいと感じる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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大きくて長い残業はなく、周囲の職員と連携を取って働くことができている。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
-
有給や振休など自分のスケジュールに合わせて休みを取りやすい。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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子どもたちの「やりたい」「たのしい」に耳を傾け子どもたちの興味を高める保育を行ったり、保護者の方と野コミュニケーションの取り方がとても上手いところ
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その人から影響を受けたことは？
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子どもたち1人ひとりの声を大切にしようと心がけるきっかけになった。
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辞めようと思ったことは？
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自分の思っている保育ができなかった時
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なぜ踏ん張れた？
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保育者の先輩方に「先生の保育も楽しいよ、できてるよ」「完璧を求めすぎない！」と少し方の力を抜いてみなと言葉をかけられた時
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入社理由は？
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「あったかい」という言葉に心が惹かれた母が働いており就活の際に「いい会社だよ」とすすめられた。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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働く職員があったかい。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お子さまから「ありがとう」と言われたとき。看護師なので怪我の手当てをすることが多くあります。手当てのあと、元気に「ありがとう」を言うお子さまもいれば、恥ずかしがりながら小声の「ありがとう」も可愛らしいです。お子さまに限らず職種、年齢問わず感謝の言葉が多く飛び交うので働いていてとても気持ちが良いです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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保育園看護師としての知識の定着、技術の向上を目的に、常にアンテナを張り情報をアップデートすること、お子さま一人ひとりの特色を理解するため積極的にコミュニケーションをとり、お子さまに合った対応を心がけています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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研修、フォロー会が定期的に開催され、同期や同職種の人と交流ができることが魅力です。前職は病院勤務だったため、日々の業務をこなすだけでいっぱいいっぱいでした。小学館アカデミーは勤務時間内に研修やフォロー会が行われるのでその点もありがたいです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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看護師は基本保育園に一人の配属です。仕事をしていく上で悩みを抱えることも多くありますが、相談する場を多く設けてくれているので働きやすい環境だと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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看護師は基本平日勤務の固定シフトで、もちろん夜勤はありません。その点は病院勤務との大きな違いであり強みだと思います。また、夏季休暇やライフサポート休暇といった休暇の種類も充実しています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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シフトが固定のため予定を立てやすく、仕事終わりに映画を観たり友人と食事をしたり。退勤後の"楽しみ"を作ることで仕事への意欲も高まります。夏季休暇と有給休暇を合わせて1週間休暇を取る方も多く、しっかり身体と心を休め、リフレッシュした気持ちで勤務に臨むことができます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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保育室に入って子どもたちの元気な姿を見ると、「今日も一日この笑顔のために頑張ろう！」という気持ちになります。
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そのきっかけ・理由は？
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0才児クラスの保育補助に入ることが多くあります。保育室に入り私が「おはよう！」と声を掛けると、ハイハイで近寄ってくる子、手を挙げて「おう！」と気さくに挨拶してくれる子と、それぞれ個性的な反応を見せてくれます。視診という点でも、子どもの顔色や様子を見ることはとても大事になりますが、それとと同時に子どもたちの可愛らしい姿に日々癒されています。
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職業の魅力は？
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怪我に対する応急処置、発熱時などの対応、子どもへの保健指導が主な業務です。保育補助として戸外活動や食事介助に携わることもあります。手洗いの保健指導を行ったあと、「どうです？ちゃんと手洗いできてるでしょ？」と言わんばかりの眼差しで手洗いをしている姿を鏡越しで見た時は、吸収力の高い乳幼児ならではのレスポンスの速さに思わず面白さを感じてしまいました。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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"命を守る"という点については病院で働く看護師と違いはありません。
感染症を例にあげると、子どもが発熱で早退をする際、保護者へは保育園の感染症情報を伝えています。集団感染対策が目的です。後日、「保育園で胃腸炎が流行っていると医師に伝えたら、胃腸炎じゃないかと診断を受けました」と返事をもらったことがありました。そういった行動が、同じ職場で働く仲間たちへの安心にも繋がっているのではと思います。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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元々興味があった仕事だったので楽しみ半分と、一人職種ゆえの不安も半分ありました。実際に働いてみると相談できる同僚に囲まれていて本当に環境に恵まれているなと思います。
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業界ならではの魅力は？
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他業界というと病院勤務の経験しかないので、そことの比較になりますが仕事中の笑顔が多いところが魅力と感じます。子どもの一挙一動に笑みが溢れ、それを休憩時間に同僚と共有して「そんな姿があるんだ！？大きくなったね」なんて会話が日頃から聞かれます。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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入社前は保育園は仕事をしている両親に代わって子どもを預かる場所という印象しかありませんでした。確かに子どもの生活の場には変わりないですが日々を過ごしながらも夏は水遊び、秋に運動会や遠足と四季を感じる活動が多くあり、これは家にいるだけでは味わえないなと毎年実感しています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.28
-
回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が作った給食を完食してくれた時。
食育に楽しんで参加してる様子が見られた時。
また、上記の内容を保護者の方と楽しそうに話す様子が見られた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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喫食状況をみて献立を工夫したり、
楽しんで貰えるイベント献立を考えたり
している。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
優しくあたたかい人が多く、相談や意見を言いやすい環境な点。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
ひとりで抱え込まず、相談できるのでストレスをためないで働ける。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポート休暇や夏季休暇など。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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友人と予定を合わせやすくリフレッシュ出来たり、体調不良の時など無理をしない働き方が出来たりする。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分が作った給食を完食してくれた時。
食育に楽しんで取り組む様子が見られた時。
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そのきっかけ・理由は？
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喫食状況を見に行くと、お子さまたちが嬉しそうに「見てー全部食べた！」と教えてくれる事。
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職業の魅力は？
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献立作成。調理。発注。衛生管理。
食育。SNS管理。
献立作成は自分のオリジナリティが出せるところなので、面白いと感じる。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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お子さまたちが日々大きく健康に成長している姿を見ると、力になれているなと感じる。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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献立作成、発注、提供、掃除、食育を行う仕事と考えていた。
イメージ通りで、良い方向で違ったと思う事はない。
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業界ならではの魅力は？
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お子さまたちの成長を日々自分の目で見ながら働ける事。「美味しい！」という声や「出来た！」という生のリアクションを自分の目で見て感じられる点。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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もっと、年齢層が広く上下関係が厳しく
相談や意見をしにくい環境かと思っていた。現場に入ると年齢も近い人が多く、相談もしやすい環境だった。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちの成長を保護者や他職員と喜び会えるところ。
パズルが好きだけれど、いつも同じものしかやらない児がいた。
他のパズルに挑戦してみたいがなかなか1歩踏み出せず、ずーっと同じ事を繰り返していた。
時間をかけてもいいからとりあえずやってみることを働きかけて、やっと違うパズルにも挑戦することができた。そのことを一緒に喜び、保護者にも伝えた。
保護者は驚きながらも、共に成長を喜ぶことができた。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもたちの普段の様子を見逃さないよう観察したり、声掛けへの反応をしっかり見るようにして、ひとりひとりの主体性に寄り添うようにしている。
またそれを踏まえて、日々の活動に取り入れるよう工夫している。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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各園にある程度の保育観を任せてくれていること。
そのおかげで環境に合わせた保育を設定することができ、のびのびと保育することができていると感じている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもたちや環境に合わせて保育を設定することができ、無理なく保育を進めることができている。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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正職の他に契約社員の制度があること。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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子育で中なので、自分のライフバランスに合わせて仕事ができたので、長く続けることができています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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初めて一緒に働いた先生。
自分よりも若い先生でしたが、志が高く、子どもたちのことをしっかり考えていました。
子どもたちにどう働きかけたらわかりやすいか、導線はどうかなど、本当に勉強になりました。
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その人から影響を受けたことは？
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子どもたちへの言葉のかけ方や動かし方、保育の見せ方など、日頃から意識して仕事をするようにしています。
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辞めようと思ったことは？
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どんなに工夫しても、人員が満たされず、疲弊した時。
子どもたちに十分な保育ができていないと感じた。
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なぜ踏ん張れた？
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一緒に働いている職員が協力し合って乗り越えようとしてくれていた事で、一人ではないと思えたし、支え合って乗り越えようと思える仲間だった。
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入社理由は？
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息子が系列園に通っていました。
仕事を探しているタイミングで、そのときの園長先生に紹介いただきました。
通わせていたので、雰囲気等わかっていて働くイメージもしやすかったです。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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今の園の仲間に恵まれたこと。
その時のメンバーはいなくなってしまいましたが、一緒に仕事ができたことを感謝しています。
コミュニケーションが取りやすく、
保育だけでなく、プライベートな部分も理解していただき、支えていただきました。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子ども達の笑顔が見られた時
子ども達の成長を感じられたとき、またそれを保護者の方と喜びを共感できた時
運動会で新しい取り組みを一から職員全員で考え実施した。
アンケートなどで保護者の方々から楽しかった、以前より楽しめたなどのお言葉をいただけて嬉しかった
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自分なりに努力・工夫していることは？
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職員全員に一日一回は「ありがとう」と感謝の気持ちを伝える
話がしやすいようにこちらから声をかける
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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有給や時間消化など良い意味で管理がしっかりとされている。
（土曜日でたら必ず振替休日がある、残業した分時間消化できるなど）
前の園では有給は自由に使える物ではなかったし、休日出勤や残業してもなあなあにされることが多かった）
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもがいるので、ある程度子どものために有給など自由に取れる、時間消化を使って早く帰ることができるなど、自分で調整することができるのは働きやすい。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポート休暇やドラえもん、コナンの映画の優待券などはとても魅力的。
しかし、小学校高学年の子どもがいるが子どもだけにはできないから休みをとるが看護休暇など使えないので充分とは言えない。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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子どもの行事や休みなどの調整に役立っている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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園のみなさんです。
優しくて良い方ばかりでいつも支えてもらい、感謝してます。
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その人から影響を受けたことは？
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私もみなさんにそうでありたいと心がけています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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心ないクレームを受けた時
とても傷ついたし、保育士も続けていけないと思った。
今でも思い出すと涙がでて、辛い。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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園長をはじめ、職員の先生方が自分を信じてくれたこと。
とても心強かったです。
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辞めようと思ったことは？
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コロナ禍、自分の子どもを保育園に預けて、他人の子を保育しなければならなかった時。
あの時、母親である保育士に対しての補償は何もなかった。
この時程、保育士を辞めたいと思ったことはなかった。
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なぜ踏ん張れた？
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保育士以外の働き方も考え、探すこともしてみたが、他の職種でやりたいと思うものがなかった。
また、今の園の人間関係が良かったので、それ以上の職場はないのではと思ったから。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 栄養士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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●お子さま達においしかった！と言われたときがいちばんやりがいを感じます
●保護者の方との会話で保育園の食事がありがたいと言われたときは必要とされている仕事だと感じました
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自分なりに努力・工夫していることは？
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●安心安全の給食提供を行うことが全ての基礎になると思っています
●お子さまが好きな献立、食べにくそうにする食材は何かを理解して献立作成、調理を行なっています
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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●配属園にもよりますが園長、主任を含めアットホームなところが好きです
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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●職種が違っても相談できる環境があるのでひとりで悩むことがないところが働きやすいです
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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●自分のやるべき仕事が時間内にできれば残業はしなくてすみます
●ライフサポート休暇が16時間あり通院などのときに1時間ずつ使えるのがありがたいです
●リフレッシュ休暇が15年20年でとれるのでその後も期待しています
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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●長い休暇を取れることはあまりないのでリフレッシュ休暇を目標にがんばれます
●体調不良で少しの時間でも早く帰りたいときにライフサポート休暇で早退できるので助かります
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職業の魅力は？
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●栄養士は献立をたてるだけと思われがちですが食材発注や調理はもちろん調理室の衛生管理や清掃、ゴミ捨てまで行います。
保育園ならではですが食育活動も毎月行なっています
●0歳児で入園してきたお子様たちがミルクだけの生活から離乳食を食べ始めだんだんと普通の食事を食べられる姿を見て、自分が作った献立や給食が直接成長に繋がっていくんだなと思います
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職業を通してどんな貢献ができる？
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●家での食事は食べないのに保育園では食べるんですという保護者からの相談に保育園での調理方法を伝えるのはもちろんですが、「先生たちは食べさせるのもプロだしお家ではママにも甘えちゃいますよね」と
伝えたらお母さまがほっとした表情になったことがありました。
保育園の職員は食べさせるのも調理するのもプロだからそんなにがんばらなくていいんだと思ってもらえたそうです。
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業界ならではの魅力は？
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●お子さまや先生方と毎日会話ができることが魅力のひとつです
●日々の生活で保育士、看護師、栄養士が連携して保育園が成り立つ職場に魅力を感じます
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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●保育に関わることはほぼないと思っていましたが食育活動をはじめ行事や避難訓練などお子さまと一緒に過ごす時間がたくさんありました
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 事務
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「〇〇先生おはよう！」と、名前をよんで挨拶をしてもらえる時。
事務職なので、お子さまと関わる時間は保育士の先生方よりは少ないですが、それでも名前を覚えてくれて挨拶をしてもらえるときはとても嬉しいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「おはよう」「さようなら」の挨拶に加え、必ずお子様連れのお名前を加えて挨拶するようにしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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明るい職員が多いかと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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困ったときや悩んだときに相談しやすいです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポート休暇や残業消化など
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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急な我が子の呼び出しや、急な体調不良のときにたいへん助かっています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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我が子です。
職場でのことでなくてすみません。
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そのきっかけ・理由は？
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入社し、産育休を経て、復職しました。大きくなってきた我が子に「お仕事頑張ってね」と毎日言ってもらえるようになりました。
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職業の魅力は？
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園内の事務業務全般、補助金申請の一次作成など。
毎月同じような作業なので、滞りなくスムーズに業務進んだ時には、きちんとできたな、と思います。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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園内のなんでも屋さんだと自分では思っているので、事務の分野に関して困っている職員がいたら、その業務を手伝ったり、代わりにやったりと、少しは助けになっているかなと思います。また、自分自身が得意なことは「やりますよ」と声をかけるようにしています。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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保育園の事務職は、何をするのかいまいちわからない部分が多かったです。実際には子どもたちと関わる、というよりは、園の運営寄りなのかなと感じています。もちろん、全く関わらないというわけではありません。
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業界ならではの魅力は？
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事務職とはいえ、お子さまと関わる時間があったり、制作の準備のお手伝いなどがあったりと事務作業だけではない楽しさがあります。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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保育園の事務職は、何をするのかいまいちわからない部分が多かったです。実際には子どもたちと関わる、というよりは、園の運営寄りなのかなと感じています。もちろん、全く関わらないというわけではありません。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・子供たちの成長を保護者の方と共有できた時です。(怖いと言っていた跳び箱を家でも不安に感じていたが何度も練習して跳べるようになり、保護者の方に感謝されたことなど)
・ふとした時に「せんせいだいすき」と言われること
・自分の意見が時々通ること。他クラスの担任と協力したり助けたりした時に「ありがとう」と言われること。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子ども1人ひとりに寄り添えるようにしている。
子どもの成長にあった支援ができるようにしている。
クラス運営だけでなく他のクラスのことも考えらるよう配慮している。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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行事など思いっきり盛り上げようとしているところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分も一緒に盛り上げて楽しく行事に参加出来ているところ。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポートで時間単位でお休みが取れるところと福利厚生がしっかりしているところ
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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プライベートを大切にする事で仕事を頑張ることが出来ます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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冷静で平等である人
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その人から影響を受けたことは？
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平等に接することが出来るよう心掛けています。
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入社理由は？
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福利厚生もしっかりしていて、研修などが充実していて自分のスキルアップになると思ったからです。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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研修を積極的に受けさせて頂けること。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちの興味を示したものを活動内容に取り入れ、子どもたち自身から「楽しかった！」と笑顔で取り組んでくれた場面を見た時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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もともと制作が得意なので、子どもの様子や好きなことを制作で取り入れる。また、ただやるだけでなく内容も工夫していること。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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行事でも子どもたちの様子に合わせた内容を取り入れていること。また、全て大人がするのではなく、子どもたち皆が作ったものを行事にいれることで団結力や園ならではの雰囲気づくりを高めていること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員皆で協力して進めることで、助け合い、何でも言える関係性があることで働きやすさに感じていると思う。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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残業代もしっかりとでること。休暇も相談次第で取りやすい。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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事前に休暇を申請することで、予定が組みやすい。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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どんなに小さいことでも親身になって相談に乗ってくれる。また、アドバイスをくれる。
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その人から影響を受けたことは？
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分からないことも相談にのってくれるので、何でも挑戦しようと思える。
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辞めようと思ったことは？
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担任をついたことがないクラスをお願いされ1人でこなしていた時はいっぱいいっぱいになっていた。
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なぜ踏ん張れた？
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一緒に入ってくれた職員が話を聞いてくれたり、他クラスが活動を一緒に組んでくれたりしたことでもう少し頑張ろうと思えた。
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入社理由は？
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園によってさまざまで、子どもたちのことを第一に考え、温かい雰囲気を感じたこと。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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自分のしたいことをしっかり聞いてくれて、クラスにあった活動内容を考えることができる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもが毎日笑顔で過ごし、成長を感じられたとき
また信頼関係が築けたと感じたとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもの様子を細かく見て、ほかの職員と共有を心がけている。
また保護者からのヒアリングも丁寧に行っている
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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研修制度があり、中途入社でも学べる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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全くの異業種からの転職なので、研修で学べるのはありがたい。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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平日にお休みがもらえるところ。
また体調が悪くなったとき、嫌な顔せずにお休みがもらえるところ。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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平日にしかこなせないタスクがあるときに非常に助かる。（受診など）
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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判断力に優れている人。
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その人から影響を受けたことは？
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自分の意見を簡潔に言うよう心がけている
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辞めようと思ったことは？
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体力的にきついとき
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なぜ踏ん張れた？
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我が子の学費が必要だったことと、子どもたちが可愛かったので。
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入社理由は？
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パートから在籍しており、よくわかっていたことと、家から近かったから。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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研修がしっかりしている
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 副施設長・主任
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの成長を日々感じる度、ご家庭と一緒に子どもの未来をつくっていく仕事なのだと実感しています。
日々の業務は体力勝負で大変なことも多いですが、子どもたちの「はじめてできた！」の笑顔と、保護者の方からの言葉が、何よりの活力になっています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもが「できた！」と感じる瞬間を作るには、その子が「今どこでつまずいていて、何に興味を示しているか」を知る必要があるので、その日の子どもの行動や言葉をメモし、一人ひとりにどう関わっていけばいいか考える時間を作っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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研修制度が充実しており、新人の先生から学べる環境が整っていると感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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将来を考えるなかで、どのように長く子どもと関わりながら働いていけばいいか考えることができます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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シフト通りの勤務で生活に見通しがもてている。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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シフト通りの勤務で生活に見通しがもてている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が尊敬しているのは、直属の上司です。
どれだけ忙しい時でも、部下からの相談には手を止めて向き合い、的確なアドバイスをくださる姿勢にいつも助けられています。
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その人から影響を受けたことは？
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少しずつ自分自身の成長にも繋がっていると感じています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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主任になりたての頃、経験豊富な先輩保育士への指導や声かけの仕方に悩み、うまく関係を築けていないと感じた時期がありました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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施設長に相談したところ、「年齢や経験に関係なく、子どものために伝えるべきことは伝えていい」と言葉をかけていただき、それから勇気を持って自分の考えを伝えるようにしました。
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辞めようと思ったことは？
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入社1年目、思うように成果が出せず、周りと比較して自分の未熟さを痛感していた時期に、正直「このまま続けていけるのだろうか」と考えたことがあります。
努力しているつもりでも結果に繋がらず、自信を失いかけていました。
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なぜ踏ん張れた？
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結果だけでなく日々の小さな積み重ねに目を向けられるようになり、少しずつですが自分の成長を実感できるようになりました。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
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