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岐阜・愛知・三重を中心に総合ホームセンターを展開する、株式会社ホームセンターバロー。DIY・園芸・ペット・アウトドアなど多彩なカテゴリーを揃え、専門性と接客力を兼ね備えた店舗づくりにより、地域の生活を支え、暮らしの“困りごと”解決に貢献している。
回答者 118人
全口コミ 500件
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株式会社ホームセンターバローの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ホームセンターバローの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、向上心が強く、自分を成長させたいと考えている人に向いている会社だと思います。特に、さまざまな資格取得に挑戦したい人や、幅広い知識・技術を積極的に学びたい人にとって、学べる環境が整っている点が魅力です。また、実際の業務を通して経験を積めるため、知識だけでなく実践力も身につけることができます。さらに、体を動かす機会や現場での活動を通じて体力面も鍛えられるため、心身ともに成長したい人に合っていると感じました。努力した分だけ自分の力になる環境だと思います。
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合わない人はどんな人？
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時間を守れない人は、バローにはあまり向いていないと思います。仕事は周囲との連携や信頼関係が大切なため、遅刻や時間管理の甘さは周りにも影響を与えてしまうからです。また、1つの仕事だけを極めたい人よりも、さまざまな業務に挑戦しながら幅広く成長したい人の方が合っていると感じます。この会社では多くの知識や経験を得られる環境があるため、柔軟に学ぶ姿勢が求められると思います。
一方で、体力に自信がない人でも、周囲のサポートや日々の業務を通して少しずつ慣れていける環境だと感じました。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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この会社ならではの魅力は、社員同士の交流を大切にしている福利厚生や制度が充実している点だと思います。特に、同期と仲良くなれる機会が多く、入社後も自然とコミュニケーションを取りやすい研修でのグループワークがあります。また、同期同士で食事に行く際に利用できる割引制度があり、仕事以外でも交流を深めやすいところが魅力です。そのため、職場の人間関係が堅苦しくなりすぎず、会社の人ともプライベートで仲良くなれる雰囲気があります。仕事だけでなく、人とのつながりを大切にしながら働ける点が、この会社ならではの良さだと感じています。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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これらの制度や職場環境によって、仕事だけでなく日常生活にも良い影響を感じています。特に、日々の業務を通して自然と体力が身につき、以前よりも疲れにくくなったと感じます。また、同期や会社の人と交流する機会が多いため、一人で悩みを抱え込まずに相談しやすく、精神面の安定にもつながっています。人間関係が良好な環境だからこそ、安心して働くことができ、仕事へのモチベーション維持にも良い影響を与えていると思います。
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職業の魅力は？
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現在は「ベンリー」という事務所で働いており、直接お客様のご自宅へ伺い、生活の中での困りごとを解決する仕事を担当しています。内容はさまざまで、お客様ごとに異なる相談に対応するため、毎日新しい学びがあります。この仕事では、会社の「困りごとを解決する」という経営理念を、現場でより直接的に感じられるところが大きな魅力です。また、売り場で接客をするよりも、お客様と近い距離で関わることができるため、「ありがとう」と感謝の言葉を直接いただける機会も多く、達成感につながっています。経験を重ねるごとに対応力や知識も増え、自分自身の成長を実感できる仕事です。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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入社前は、どんな依頼が来るかわからない仕事だからこそ、幅広い知識を一気に覚えなければいけないというイメージを持っていました。また、「常に完璧に対応できないといけない」という不安もありました。しかし、実際に働いてみると、先輩方が一つ一つの依頼について丁寧に教えてくださる環境が整っており、わからないことも相談しやすい雰囲気がありました。そのため、焦って覚えるのではなく、日々の経験を積み重ねながら少しずつ成長できています。意外だったのは、周囲のサポートが想像以上に手厚く、安心して挑戦できる職場だったことです。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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お客様や他の従業員と積極的にコミュニケーションをとることで、仕事がスムーズに進みます。
人と会話することが好きな方には向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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仕事をするうえで、チームワークが大事だと感じます。一人で黙々と作業がしたい方には合わない可能性があります。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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年に数回、本部での研修があり、同期と交流することができます。
また、月の公休日数が決められており、有給も取得しやすいため、ワークライフバランスがとりやすいと感じます。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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定期的に研修があるため、仕事での不安が解消されます。
また、休みが取りやすいので、プライベートを充実させることができます。
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職業の魅力は？
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家具・家電部門の接客や発注を担当しています。家電の分野ではエアコン取付工事の見積もりと受付の業務を行います。
自分の説明でお客様にご納得いただき、商品を販売することができた際は、やりがいを感じます。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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入社後、想像していたよりも業務が多岐にわたると感じました。
例えば、商品の出荷状況について確認する際、お取引先様に電話をすることがあります。
初めはとても緊張しましたが、何度も経験するうちに慣れていき、電話対応ができるようになりました。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.12
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回答者 : 店舗スタッフ
10代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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お客様第一に考えられる人だと思います。ホームセンターでも掲げられてる困り事を解決することが大切という言葉にもあるようにスーパーとは違い日頃から通うというより困った時や必要な商品がある時に来れるお客様が多いので、その際にお客様が必要だと思う商品に対して丁寧に提案できる人がすごく会社に必要だと思います。そして人と接することが好きな人や、売り場作りをする時に見せ方や売り方が上手な人です。接客業なので、お客様の中にはお話来る方もいるので笑顔でお客様と接したり、売り場作りの時はどうすればお客様の手にとってもらえるか、売り場として商品の陳列は大丈夫かと考えたり提案できる人にとっていい会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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無愛想な人や仕事に適当な人は合わないと思います。接客業なので、お客様第一に考えることが大切なので、業務で大変な時や疲れる時はありますが、放送やインカムで呼び出しがあった時もすぐに対応したりお客様を待たせることなく、何事も全力で向き合える人が大切になってくるからです。そして売り場案内の時もあちらですって言うのではなく、商品の場所がわからないため従業員に聞いているので、丁寧に売り場まで案内し商品を最後まで提案できる人が大事だと思うからです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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当社では正当な評価を得られていると思います。福利厚生では、色んな特典や割引があり日常生活でも活用できています。自分で会社に使える資格を取得したら会社がバックアップしてくれるところです。待遇では、自分が取りたい希望休を調節して取らしていただけることです。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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福利厚生や待遇が整っていることで、日常生活で安心感に繋がり、仕事にも前向きに取り組めています。そしてそれが明日からも頑張ろうっていうモチベーション向上に繋がっています。
休みの日には友達と遊びに行く時に割引として使用できたり、普段は土日休みはないですが、希望で休みたい日を出すと休みを取らしてくれるため家族や友達と予定を合わせることができて助かっています。そういうこともあるため、仕事の時に辛い時とかも心に余裕ができて明日からも頑張ろうといい影響を与えて貰っています。
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職業の魅力は？
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私は園芸部門を担当しています。園芸では季節によって花苗.野菜苗が変わるため、毎月に季節の商品に触れ合うことができます。そしてお客様から商品の知識を学ぶことができたり、お客様と接することができ今育ててる商品について話したりと会話を通して繋がりがもてることです。成長できてる事として、触れたことが無い商品でも、一回目は対応できなかったことも家で調べたり商品の魅力について先輩方から教えてもらい、次の接客の時にはお客様に魅力を伝えることができた時です。売り場作りでは、自分が手がけた売り場の商品を定番であった時はあんまり動いて無い商品も企画の売り場になった時に手に取ってくれる人が増えた時や商品のを提案できるようになった時は成長できた時感じます。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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配属前の噂で、店舗内の従業員同士仲が良くないみたいな感じに聞いてたため、配属された時心配でしたが、そんなことはなく1から優しく教えてくださったり、自分ができていないことを間違いのままにすつのではなく正してくれたりととても良い環境だと感じます。逆に入社前と違ったことは、業務内容が思ってた以上に多いことです。たくさん人を集めてる会社なので、毎日業務内容は一緒ではないですし、いつ何が起きるかも予測はできませんが、毎日が勉強勉強って感じで覚えてそれをいかせた時はやりがいにも繋がりますが、広い視点で見ると覚えること多いかなと感じました。でも入社前と変わらずいつでもやりがいはとてもある会社だと思います。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.24
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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売場管理や在庫対応を経験し、責任感と臨機応変な対応力が身につきました。お客様に正しい情報を与えるために商品の勉強もし、知識も身についたと思います。
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成長できた理由は？
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先輩社員の方がさまざまな業務内容を優しく丁寧に教えてくださったことでたくさんの場面で成長を感じられるようになりました。私も先輩方のように、お客様から信頼してもらえるようになりたいと思い、商品の知識の幅を広げたく勉強に励みました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の接客で、お客様が笑顔になって喜んでいただき、また来たいと言ってもらえた時に仕事のモチベーションが上がります。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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何を買ったらいいのかわからないお客様の接客をして、喜んで帰って行き、後日会いに来てくださり、「助かったよ」「またお願いね」と言ってくれると、このようなお客様を増やしたいと思い、仕事のモチベーションに繋がります。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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他の接客業に比べて休みがしっかり取れたり、福利厚生が充実していることです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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福利厚生が充実していることによって今まで体験したことのないことに挑戦できたり、休みの日の計画をたてたくなり、仕事を頑張れるモチベーションになる
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.24
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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能動的思考
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成長できた理由は？
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やはり裁量権を与えられることにより必然的に受動的ではいられなくなる。
常に疑問を持ち、考察し、調査。そして売場に反映させる。これの繰り返しをするなかで自分自身で何かを成し遂げようとする力や自主性、能動的な思考な身に付いた。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の接客を経て、商品購入に繋がったとき。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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お客様はホームセンターの従業員を"その道のプロ"と認識をしている節がある。実際はそんなことはない。だが、そう切り捨ててしまってはそこまでである。そう思われている以上、寄り添い、理路整然とした物言いでお客様を納得される。唸らせる。そうすることで商品購入へと繋がると考える。ではそのために何が必要かと言われれば「知識」だと感じる。普段の接客や上司や共に働く従業員の言葉、時にはお客様からも教えを乞いながら自身の知識と昇華させていく。これは何にも代え難い財産であり武器である。これを駆使し商品購入へと繋がったときの喜びはひとしおである。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念である「創造・先取・挑戦」
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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役職を持たない担当者の時点で自部門における売場に裁量権を与えられるため、誰でも"挑戦"ができる環境が常に整えられている。入社数年の人物にここまで裁量を与えていただけることも少ないのではないかと感じており、これを自身の成長の契機と見なせることができるのであれば小売業に従事する者の楽しさであり、これこそが働きがいであるとも感じる。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.23
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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接客コンテストに出場したことで、入社する前には無かった知識をたくさん得ることができました。除草剤は、今まではお客様に聞かれてもわからないことが多かったですが、実際に自分で接客をしたことで、お客様にも自信を持って接客をすることが出来るようになりました。
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成長できた理由は？
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接客コンテストに出場する機会を与えてくださったことです。コンテストのために勉強して、実際に自分で接客することで、細かいことも覚えて頭で理解することが出来たので、自信を持つことができました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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上司の方から売場を褒められたり、数字として結果を出せたときやお客様にありがとうを言っていただくことがモチベーションに繋がっています。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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１度接客をしてありがとうと言っていただいたお客様が、次の来店時に覚えていてくださり声をかけてくれたことです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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なんでも、やりたいと思ったことには必ず相談に乗ってくれて、チャレンジさせてくれるところです
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分が挑戦してみたいと思ったことを前向きに取り入れてくださったり、まずはやってみることが出来るのでそれが結果に繋がった時はとても働きがいがあります。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.23
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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さまざまありますが、ひとつ挙げるならば問題解決力が成長したと実感しています。
日々多くの問題に相対する仕事ですが、分析して解決に向けてPDCAを進めて行く流れは身につきました。
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成長できた理由は？
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良くも悪くも、1年目から裁量を任されることで身についたところがあります。
無鉄砲にでもチャレンジして、必要な情報を知るための手段を教わり、理不尽に屈さず、ミスしたら素直に謝意を示し、明るく次の仕事に努める。1から10まで教わって売り場に立てるわけではないため、それができるかどうかで成長の度合いが変わる。それができたのはその環境が整っていたから、と言えるかもしれません。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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売りたいものが売れたときです。
例えば生活に必ずしも要るものではない商品を売るとして、ただ売り場に積み込めば売れるわけではない。商品の知識を深め、目標を設定し、それがお客様の生活にどんな影響を与えるかイメージできるようにし、それがどれだけ利益を出せるかまで考え、仕事に反映していく。それがやりがいです。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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1年目が半年を経過した頃から売り場を任されていました。最初は本部からの指示通りに作成していましたが、次第に「この地域ではこの商品は売れない。こちらの方が売れる。昨年のデータからもそれは自明で、売り場に反映してみたい」と上司に相談したところ、チャレンジの機会を与えてもらえ、一部商品群で全店1位の売上を出した経験があります。大きな失敗ももちろん繰り返しましたが、そうした成功体験の積み重ねで成長できる実感がありました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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失敗を許してもらえる風土は大きいです。
挑戦しないと失敗できない。失敗しないと成功は生まれない。これは多くの上長から聞いた言葉です。
なんとなくでこうしてみたい、ではなく、競合店はこうしているからこうする、昨年がこうして予算未達だから今年はこうする、といった裏付けされた理屈で立ち向かっていく気概を獲得できています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分は極端に失敗を恐れる性質で、正直なところそれはもうすぐ3年目になる今でも変わりません。
それでも隠蔽せず素直に白状できるのはある意味でオープンな職場だったからだと言えるかもしれません。
客観的に見てまだまだ課題はある会社ではあるかもしれませんが、資格など目標達成のための手段に目を向けていられるのは、働きやすい職場の証左なのかもしれません。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.23
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回答者 : 店舗スタッフ
10代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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私は引っ込み思案な性格で、自ら意思表示が出来るような人間ではありませんでした。ですが、実際に店舗配属された際に「こういう売り場作りがしたい」と提案することができた事が成長出来た場面だと思います。
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成長できた理由は？
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成長出来た理由は先輩社員、店長に面談時間を多く作って貰えた事です。
否定的な発言をせず親身になって相談に乗ってくれた先輩社員、店長には感謝しております。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様が困っている際にお手伝いをするとありがとうと言ってもらえる所です。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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入社した当初は失敗することが多くお客様をお待たせすること、謝っている事もよくありました。
落ち込んでいても一生懸命接客した時に言って貰える「ありがとう」が1番嬉しかったからです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念にもある挑戦をさせて貰えるところです。
挑戦してみたいと声に出して言うことで社員、パートさん皆が背中を押してくれ、その中でもし失敗しても解決策を一緒に考えて貰える事が素晴らしい会社です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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失敗しても責められるのでは無く
改善点などを指摘してもらえるので
失敗を恐れて挑戦する前に諦めたりする事が減ったことです。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.23
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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入社した時は専門分野である工具や木材に関しての知識が0に等しかったのですが、自社及びメーカー様の研修(勉強会)制度、日々の接客や業務を行なっていくうちに少しずつですが身になっていると実感しています。
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成長できた理由は？
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ホームセンターバローでは、研修や勉強会の制度が整えられており、接客や売り場作りに活かせる知識が身につけられます。また、上司や先輩社員、そしてパートさんが非常に手厚く、丁寧に教えてくださり今の自分があると思っています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事におけるモチベーションは「お客様にありがとうと言ってもらえる。」ということです。直接ありがとうと言っていただけると、次も頑張ろうと思うことができます。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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木材の接客をした際、不慣れではありましたが一生懸命調べて、お客様にご提案とご案内をさせていただきました。その時「本当にありがとう、また来るね」と言っていただき、頑張って良かったなと思いました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がこの会社で気に入ってる価値観は上下関係なく、目線を合わせて意見を言うことができる、聞いてくれる環境が整っているところです。例えば店長に対して意見を言ったとしてもブラッシュアップしてくれる、もしくは後押ししてくれる安心感があり、私はそのような所が気に入ってます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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それらは私にとって、「プライドを持って仕事ができる」という点に繋がってきます。自分で立案して、実行して、検証して、反省する一連の流れを作ることができます。またその中で人との関わり方や仕事の優先順位の付け方など、今後必ず必要となってくるスキルも自ずと身につけることができます。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.23
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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自分の意見をしっかり纏め、考えに芯を持つところ。また、場の状況判断に関しても成長したと感じる。
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成長できた理由は？
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上司から、1年目の内から意見を求められる機会が多い。意見を求められた際に、パッと答えられるように普段から自分の考えを持っておく必要がある。
お客様が多く来店される時間帯においては、上司にインカムでフォローを呼ぶ事がある。駐車場の混み具合、お客様の積込み内容等、状況を鑑みて判断する事が多い。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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「自分が受けている客注対応を、責任持って最後まで終わらせる」という思いがモチベーションに繋がっている。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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受付から見積り、お客様の手に渡るまでの対応をすることがよくある。商品の引渡しと支払いが終わった後の、やりきったという達成感は凄い。モチベーションに繋がるだけのものがある。お客様から「ありがとう」と言って頂けるのも素直に嬉しい。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上長に挑戦してみたいことなど相談する際、先ず必ず肯定的に話を聞いて下さること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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新しいことに挑戦することに対し、億劫にならずにいられる。上司がしっかり話を聞いてくれる環境があり、部下の自分としてはとても働きやすい。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.23
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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資格の勉強や研修などで、知識や情報を得ることによって、お客様に対して自信を持ってご案内やご説明ができるようになったこと。またその結果、お客様に納得して商品を選んでいただくことができること。
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成長できた理由は？
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グリーンアドバイザーの資格の勉強で植物や土、肥料などの知識をつけたこと。マキタさんの電動工具、園芸機械の勉強会を受け、それぞれの機械の使い心地や、共通のバッテリーなどの知識を得ることができたこと。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分が接客対応をしたお客様が、納得してその商品を購入されること。
昨年の売上や、今年度の予算売上を超えることができた時。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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特に農業機械、園芸機械は高額な商品が多く、予算や性能の釣り合いを考えられるお客様に対してどうアプローチしていくかを考えながら接客している。そこで最終的に買っていただけた時に喜びを感じるようになった。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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新しいことを色々試そうとする姿勢を感じる。店舗従業員を含め、バイヤーなども。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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バイヤーがどういう意図で指示を出しているのか分からない時もあるけど、それを飲み込んで自分はどうその商品を売っていくかを考える時。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.23
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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商品知識はもちろんのこと、資格取得や精神面での成長を感じる。
特に精神面では、合う人合わない人がいる中、如何に自分を抑えて合わせることができるかが学べる。
ただ、譲れない所は持っておくべきということも学べる。
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成長できた理由は？
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これまでの上司が癖の強い方が多く、自分の意見などを発言しづらい環境が続いていた。その中で相手に合わせることと譲れないことを見つめることで発言できるようになり、成長に繋がった。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様の接客で困り事の解決やその手助けになれた経験。
稲沢店においては本部導入外で自分が仕入れたものが完売した時、ニーズに沿った仕事ができていると実感できること。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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秋の花苗の売上が落ちていた際、市場などで花苗を入荷し、売上の低下をある一定までで防げたこと。+には出来なかったが、手を打っていなければさらに落ちていたように思う。経験と接客からお客様のニーズを理解し、仕事に組み込めた事が大きなきっかけ。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様の為にという小売業において大切なことを強く押している点。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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どのように動けばお客様の為になるかを考え、達成できた際に働きがいを感じる。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.23
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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接客を通して人とコミュニケーションを取る力が身につき、あわせて商品知識を深く理解できるようになりました。
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成長できた理由は？
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接客する機会が多く、お客様から商品について質問を受けることが多かったため、自然と商品知識が身につきました。接客の中で分からなかった点については、その都度上司に確認したり、自分で調べたりして理解を深めました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仕事をする中で得た知識がプライベートでも活用できることがモチベーションにつながっています。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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動物の飼育について、接客を通して学んだ商品知識や勉強会で得た知識を、家で飼育している動物の世話にも活用することができました。また、逆に家で飼育している動物の世話で得た知識も接客をする中で活用することができました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様に気持ちよくお買い物をしていただけるよう、従業員全体で挨拶や積極的な声かけを行ってること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お客様から「ありがとう」と言っていただけることに、大きなやりがいを感じています。お客様に気持ちよくお買い物をしていただけると、従業員の気持ちも前向きになり、結果として接客しやすい環境づくりにつながっています。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.23
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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自分で考える力が成長したと感じています。売り場作りや売り方など指示が来るものが多いですが、その中で自分が売り込みたいものだったり、在庫の調整だったりと指示以上のことを求めてやっていく力が着いたと感じています。
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成長できた理由は？
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売り場作りの基礎的な事は研修で学ぶことができます。さらに身近に相談できる先輩社員さんがいますので、自分の考えとその方の考えを照らし合わせて相談しながら、作っていくことで新しい考え方を生み出すことが出来たとおもいます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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来店していただく度にお声をかけていただけるようになったこと。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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入社当時は接客が向いてないんじゃないかと思うことも多々ありましたが、笑顔と丁寧さを心掛けて接客をしていくうちに、こんにちはと声をかけてくださるお客様が増えていきました。もっと笑顔と丁寧さを持って仕事をしようというモチベーションになっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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挑戦することが難しくない会社だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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新人のうちから、売り場作りやイベント計画をさせてもらえるので挑戦ができます。上手くいかなくても上司と何がダメだったのかを考える時間を貰えたので、次に活かすことができました。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.23
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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自身で考える力、業務を計画する能力は上昇していると思う。
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成長できた理由は？
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店舗配属ではかなり実践で学ぶことが多い。配属先にもよるが、新人教育はいまいちと思われる所もある。自分から学びに行くことが必要であり、失敗を通じて業務や能力を得ることができた。新人教育環境は上司や配属先に変わるので自身の積極性を持って働くことが必要な会社です。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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接客業ですのでお客様の感謝がやりがいであります。また自身の好きな植物を関わりを持つことができる仕事であり、自身の知らない知識を得ることもモチベーションが上がります。これは私の考えですが、仕事は何をモチベーションにするかは自分次第と思います。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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好きな植物以外に関わることが多く、管理する中で興味を持ち知りたいことも増える。接客するとわからないことが多く答えられない事で、次は必ず対応できるように勉強するようになりました。そこでお客様に感謝頂けると自身が園芸に深い知識を持つ人材としてより成長したいと思いました。自身がなりたい人材として、仕事のモチベーションを何かを考える事が達成感となると思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の担当部門を極めることがやりすい。自分の仕事配分を決めやすい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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最初は何をすればよいかわからなかったが、今では一週間のうちにやる仕事を計画しないと終わらないので自身の裁量で配分できて自由に動きやすい。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.23
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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自分の「できる」を増やせたこと！
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成長できた理由は？
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仕事をこなした分だけ、新しい仕事を与えてくださるので、常に毎日同じことのルーティン化がしにくい。
なので、日々新しいことに触れられるのでとても楽しい。
しかし、裏を返せば仕事をやればやるだけ仕事が降りかかってくる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仕事のONとOFFの切り替えがはっきりしており、なおかつ休みが充実してること。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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仕事はあくまでも生活するための手段にしか過ぎないと個人的には思います。
ですので、楽しくない、やってて辛いのであればその仕事を続ける理由はないと感じます。
その点、この会社は仕事のON.OFFもしっかりしている、休みもこの業界にしてはとりやすいので、私生活が充実しやすいです。
ちなみに、年始などは5連休とれたり。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様の目線を忘れないこと。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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とにかく、接客を主に置いた業務、組織風土です。
お客様にも、」バローはしっかりしている。」「他はダメでもここなら相談乗ってくれる。」と言っていただけることが多い。
しかし、業務の効率化が悪い部分、悪意のあるお客様から従業員を守るといった面で、まだまだ改善が必要とも感じる。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.22
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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入社当初は、指示を受けてからの行動が多く、主体性が欠けていました。
ですが、日々の業務を行う中で、お客様に見易い売り場はどの様にするべきか、目的を持ち、行動する様になりました。
その結果、業務が効率化し、ミスが減り、主体性も身に付いたと思います。
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成長できた理由は？
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成長出来た背景には、上司からの指摘などフィードバックがあったからだと思います。
指摘を受けた後、そのままにせず、何が間違いだったか、自分の中で整理し、次の業務に繋げるようにしました。
その積み重ねで得られた成長と考えます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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周囲やお客様の役に立てたと実感できることが、仕事のモチベーションです。
感謝の言葉をいただいた経験を通じて、自分の仕事が価値を生んでいると感じ、より良いご案内が出来る様に意識しました。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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ホームセンターでの業務において、商品の場所案内だけでなく、用途や使用方法を伺った上で最適な商品を提案したところ、「助かった」「分かりやすかった」と感謝の言葉をいただいた経験があります。
この経験から、お客様の立場に立って考え行動することにやりがいを感じるようになり、現在も丁寧な接客を心がけています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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色々なことに挑戦できることや、スキル向上に向けての研修などの環境が整っていると思います。
また間違いやミスがあっても、責められることはなく、次頑張ろうと励ます様な環境になっている点が、とても良い点だと思われます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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共に働く従業員同士、お互いを助け合いながら進めることが出来ています。また、意見を発しやすいので、溜め込まずその場その場で解決する為、働きやすさに繋がっていると考えます。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.22
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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お客様への接客やお困りごとへの対応が分からなかったが、対応のためのスキルが上がったこと。
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成長できた理由は？
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先輩社員やパートさんの接客や対応の姿勢を一緒にみて学ぶことがほとんどで、自分なりに身につけ、できることはないかを考え自分の力にしていったこと。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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対応したお客様からの「ありがとう」という感謝の言葉をかけられた時や、お客様の要望に応えられるようできる範囲で対応し、お客様の困りごとを解決できたこと。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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店舗に来店するお客様がどのような目的で来店し、何をお求めなのかを解決できるようにすることが、店舗従業員の役目だと分かったため。直接のお客様からの感謝の言葉やまたお店を目当てにして来店してくださったお客様の反応を間近で感じることができるから。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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同期と集まって行う同期研修や部門ごとの商品についての研修、技術を学ぶ勉強会などが行われているところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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同期研修では同期との情報交換や話し合いで近況を知ることができ、また商品の勉強会では未経験のことでも研修を通して知識を学び、新しく得たことを実際の業務に活かして仕事をすることができるところ。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.22
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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これまでの生活では全く関わり無かったことが研修や日々の接客･業務を通して身に付き、いつの間にか｢自分がホームセンターバローという企業の一員である｣と自負が生まれたこと。
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成長できた理由は？
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入社後の手厚い研修は勿論、資格取得を支援する制度や、信頼できる上司･パートの方々に恵まれたお陰だと思う。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の接客によってお客様に喜んでいただけること。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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商品をご案内し、購入していただいたお客様が後日その商品に問題が発生したとご相談に来店されたことがあった。その商品は電池を使うもので、結果的にはお客様が電池の向きを間違えて入れていた為に起こった一時的な不具合だったが、一緒に商品を細部まで見ながら確認し、そのことを納得していただけた。購入した日のことも覚えておられたようで、｢分かりやすくて助かった。気分よく帰れる｣と言って嬉しそうに退店されたのを見て、自分の接客に自信が生まれた。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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売り場作りについて、基本の雛形はあってもある程度裁量権が与えられていて、自分なりに試行錯誤できる点。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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売れる売り場とは何かを常に考え続けながら挑戦出来る為、正直に言って売り場作りが非常に楽しい。レイアウトを変えた後に商品が売れたのを発見するとまた新しいことにトライしてみたくなる。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.22
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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特に成長したと思うのは、接客などのコミュニケーションだと思います。入社前から他店舗でアルバイトをしていたので接客の経験はあったのですが、アルバイトの時の接客とは違い、自ら話を聞いてお客様の求めるものを考える立場に変わりました。今では少し商品知識も増え、入社前ではできなかった提案などもお客様の話を上手く聞きながらできるようになったと感じています。
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成長できた理由は？
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商品に対して豊富な知識を持ったパートさんや上司などの接客をみてきて、実際に自分が接客する時に同じようにできるかチャレンジしてみたことが大きかったと思います。また、商品に関する研修も時々行っているため、そちらに積極的に参加したこともあり、商品知識をつけ接客に繋げられていると感じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様に「ありがとう」を言っていただくことがモチベーションになっています。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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お客様のお困りごと解決に力になれた時に、お客様からいただく「ありがとう」を聞いて元気をもらっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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挑戦の姿勢は大事にしていて、何事にもまず挑戦してみるというのが会社全体に根付いているように感じます。そのため挑戦に対して後押しをくれる会社だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「売場に対して、こうしたいです。」と上司に話をした時に「やってみな」と背中を押してくれる為、挑戦しやすい環境です。また資格取得に関して、「自分の担当している所ではない資格ですが、担当外でも自身で接客が完結できるようにしたいです。」と思いを伝えた時にも後押しをしていただけたことで無事に資格取得することが出来ました。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判
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