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株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
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回答者 476人
全口コミ 3381件
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株式会社GENOVAの キーワード別の口コミ・評判
株式会社GENOVAの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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営業力
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームドリブン
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この会社での活躍条件は？
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主体性
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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先生に喜んでもらえる点
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自分なりに努力・工夫していることは？
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知識のインプット
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この仕事で成長できたことは？
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インプットアウトプット習慣
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成長できた理由は？
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知識が増えた点
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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受注を全員で祝う点
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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ポジティブに考えられる点
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この会社での活躍条件は？
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ポジティブ
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自社サービスを超えて先方から相談がきたとき。
クリニックの経営に関して、先生より予約システムはどれがいい？こういうサービスは世の中にないの？等の自社を超えたサービスまで相談を受けたときにやりがいを感じた。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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様々なところにアンテナを張って知識を入れる努力をしました。
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この仕事で成長できたことは？
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メンタルと仕事の仕方
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成長できた理由は？
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色々とあると思いますが、上長のおかげだと思います。
人がいい所が会社のいいところ。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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最後の追いきり
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
特に繋がってはない
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この会社での活躍条件は？
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地道な努力。
勉強ややり方を考えないとちゃんと廃れる。
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身に着けるためにした努力は？
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何をやるにしてもまずは考えるようにさせてるので、そういった細かい所から変化をさせているのだと思います。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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医院経営に欠かせない存在になったとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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マーケティングの勉強・診療点数などクリニックの仕組み
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この仕事で成長できたことは？
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営業力
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成長できた理由は？
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自分で勉強したこと
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この会社での活躍条件は？
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とにかく突き抜けたいと思う気持ち
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の企画が採用され、それが実際の医療機関で導入された時です。少数精鋭だからこそ、自分のアイデアが会社を動かし、世の中に出ていく手応えをダイレクトに感じられます。
導入先の医院様から「待ち時間に家族みんなが笑顔で遊んでいる」「医院での体験が口コミで広がり、友人の紹介で新規来院に繋がった」というお声を頂いた時は本当に嬉しかったです。お子様が夢中になることでご両親がホッと一息つける時間を作れた事例など、医院様と患者様双方に価値を提供できたと実感します。これからも多くの笑顔を生むサービスとして広げていきたいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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常に広い視野を持つために、業務外でもPM（プロジェクトマネジメント）やPdM、経営に関する知識をインプットし続けています。現場では柔軟な対応が求められるため、頭でっかちにならず「まずはなんでもやってみる」というマインドセットも大切にしています。
また、日常生活の中で「なぜこのサービスは人気なのか？」「もっとこうすれば便利なのに」と深掘りする癖をつけています。普段の生活からアンテナを張り巡らせることで、医療現場の課題解決に繋がる新しいアイデアの種を探し続けています。
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この仕事で成長できたことは？
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単なる「モノ売り」ではなく、医療現場の課題を解決する「空間づくり」の視点を持てたことです。 以前は「待ち時間が退屈で不安」だった場所を「ワクワクする空間」に変える提案力が身につきました。また、医療従事者の方や患者様、そのご家族など、多くの立場の方の気持ちに寄り添う想像力が養われたと感じています。ビジネススキルはもちろんですが、「人の感情をプラスに変えるにはどうすべきか」を深く考え抜く、人間としての感性が大きく成長しました。
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成長できた理由は？
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「年次に関係なく、手を挙げれば任せてもらえる環境」があったからです。 サービス企画チームは少数精鋭のため、若手の私でも大きな裁量を持ってプロジェクトに関わることができます。もちろんプレッシャーはありましたが、壁にぶつかった時には「なぜそれをやるのか？」という本質的な問いを投げかけ、背中を押してくれる先輩や上司の存在がありました。失敗を恐れずに「まずはやってみよう」と挑戦させてくれる社風のおかげで、試行錯誤の数だけ成長スピードを早めることができたと感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「誰が言ったか」よりも「何を言ったか」を重視するフラットさと、変化を楽しむポジティブな風土です。 年次や役職に関係なく、良いアイデアは即採用されるスピード感があります。また、少数精鋭だからこそ、一人ひとりがプロフェッショナルとして尊重され、困った時は部署を越えて助け合う文化も根付いています。医療×ITという変化の激しい業界で、失敗を恐れず「まずはやってみよう」と挑戦を称賛してくれる価値観がとても気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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心理的安全性が確保されているため、萎縮することなく大胆な提案ができる点が働きやすさに繋がっています。 また、自分の意見が形になるスピードが速いので、「会社や社会を動かしている」という確かな手応えを感じられます。裁量権の大きさは責任も伴いますが、それを負担に感じるのではなく、「自分の力でサービスを育てている」という強烈な当事者意識（オーナーシップ）とやりがいに変わり、毎日の仕事に熱中できる原動力になっています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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受注
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
勉強
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーション能力
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成長できた理由は？
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知人との会話
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
仲いい
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
はい
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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先を見越して行動したことで上司の業務効率化を図ることができた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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起こり得る事象をいくつか想定しておくこと。
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この仕事で成長できたことは？
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・先を読んで様々なケースに備える力
・指示を受ける前に行動する
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成長できた理由は？
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尊敬する上司の指導や働く姿勢を見て気付かされることが多くある。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分の意見や軸を持っている人
小さなことでも感謝の言葉を忘れない人
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分の意見を持つ大切さに気が付くことができた。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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風通しが良い。
上司(取締役)がすぐ近くにいる。
上司へ直接面談依頼をする社員がいるほど、社内の雰囲気が良い。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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困った時に近くにいる別部署の方へ相談や確認をすることができる。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に信頼や頑張りを評価していただいたときです。
とある場面でお客様に商談やお話させていただいた際に頑張っているからと信頼のお言葉をいただいた際にはやってよかったと感じております。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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レスを早く行うこと・こまめな連絡を怠らない事の2点をおこなっております。
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この仕事で成長できたことは？
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お客様を通じてではありますが、社会人としての責任・人間としての粘り強さに関して成長できていると感じております。
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成長できた理由は？
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なかなか契約をとれていなかった頃、先輩社員や上司のおかげもありますが、自身の努力があったからこそ契約取れた場面があった際には成長できたと感じております。
まだまだ成長できるとしか考えていないので、これから伸びしろです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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Sさん・Oさんに尊敬しております。
Sさん:マインド面はもちろん、企画提案の考え方を学んだからです。
Oさん:管理職としてのマインドセット・社会人として人間としての考え方に関して学んだからです。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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配属されている部署での立ち振る舞い・お客様の現状と合わせて今後の未来を見せる営業手法
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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伊藤さん
教育部署に関して、マインド面や営業の取り組み方、物事に関しての価値観
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自身の教育としての立ち振る舞い・営業で困ったときの動き方に繋がっております。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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営業自体なかなかうまくいかなかった点
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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自分自身の行動量・その際の安藤さんのマインドセットが自身の行動の支えになった。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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部署メンバーが目標を達成した際。
月初に各メンバーの目標を共有もらうのですが、月間でその目標に向かって共に走り、達成した際は、自分も同じく嬉しくなり、やってて良かったと感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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感謝の言葉を言われる行動と、課員の課題解決。
営業として、課題は多くあると思いますが、それを可視化、細分化し一つずつ解決できるようコミュニケーションをとかに努力しました。
また、日々の業務の中で、細かな気遣いを心がけ、感謝されるよう注力しました。
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この仕事で成長できたことは？
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考える力。自責心
良くも悪くも、自分で行動を起こさないと成果が出ない会社のため、自ら考え、論理的に構築していく思考力は身についたと感じてます。
また、その行動に伴うどのような結果、外的要因があったとしても、自責として考えられる心が身につきました。
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成長できた理由は？
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営業活動。
抽象的となってしまいますが、スマートクリニック営業部では、僕が新卒当時は営業活動が曖昧で営業らしい営業はなかったです。
その中で自分で考え、どのような提案がクリニックに刺さるか考え行動した結果、今の立ち位置にいると考えております。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分にも人にも厳しく、義理人情を重んじる人。
日々の業務の中で、KPI管理や数字管理はもちろんですが、部署の誕生日や、退職メンバーにもプレゼントの用意している姿を見て感じました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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数字管理、曲がったことをしないこと。
あたりあのことをし続ける。
簡単なように見えて、実は難しいことを、上記の方はとことんやるので、自分もしっかりしなくてはと、影響を受けてます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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実力主義。
完全実力主義の風土は分かりやすく、風通しも良く感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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日々の営業活動のモチベーションとなってます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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1番はお客様にサービスを提供して、医院の課題解決に結びつき、お客様に喜んでいただけることが1番良かったことです。また、上司からも日々の成長についても評価していただき、この仕事をやっていてよかったと思いました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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営業訪問で医院様にお伺いする際には、先生に僕という営業マンが来て、有益な時間を過ごせていただけるように、地域性だったり、実際に同じお悩みをもっていた医院様の解決方法を事前に調べて、伝えることです。また、自分の自己成長の工夫では、仕事でももちろん、プライベートでも本を読んだり、ニュースを読んだりをして、少しでも知識をつけてるようにしています。
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この仕事で成長できたことは？
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社会人として人間性が1番成長したと感じました。マナーはもちろん、言葉遣いだったり、わかりやすい説明だったりを最初はあまりできていなかったのですが、日々意識していくうちに、前まではできていなく、指摘された部分が段々少なくなっていき、成長したと感じることが出来ました。
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成長できた理由は？
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周りの上司からのアドバイスやわからないことを自分で聞きに行ったり、自分で調べたり、自分から率先して行動することで悩みを解決し、自己成長に繋げることが出来ました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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出会ってきた仲間や上司すべての人です。人それぞれの長所を見て、自分ができないことを真似しようと思うことがあります。弊社の社員には色々な考え方を持っている人がいるので、仕事でうまくいかないときに相談したり、プライベートのことも相談したりできる環境です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分になかった考え方を知ることができ、その考え方を実践することで、今まで悩んでいたことが解決できることが影響を受けています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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やればやるだけ成果がでる！とうことです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の頑張ったことが結果として出るので、自分で決めた目標を達成する為に頑張ろうと思えています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の課題が解決に向かい、感謝の言葉を直接いただけたときです。
特に印象に残っているのは、入社1年目の終わりに担当した眼科クリニック様の案件です。
それまで広告に力を入れたことがなく、集患に課題を感じていた院長先生から、最初の面談では不安や疑問がたくさん出ました。
私自身まだ営業経験が浅かったため、正直悔しいことも多かったのですが、上司に相談しながら、競合調査・地域分析・施策の流れを何度も整理して提案し直しました。
導入後、数ヶ月で新患数が徐々に増え、半年後の面談で院長先生から
「あなたに任せて本当によかった。安心して診療に集中できるようになったよ」
と言われた瞬間は、今でも忘れません。
自分が関わったことで、
目の前のクリニックが少しずつ良くなり、結果として地域の患者さんにも価値を届けられているその実感が、この仕事ならではのやりがいだと思います。
営業は数字だけを見る仕事ではなく、
“人と課題に向き合う仕事”なのだと気づけた瞬間でもあり、
この経験があるからこそ、今も前向きにチャレンジし続けられています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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“お客様よりも、お客様のビジネスを理解する”つもりで準備をすることです。
単に商品の説明をするのではなく、院長先生が普段感じている悩みや、昨今のWEB動向・地域の状況、競合の動きなどを事前に徹底的に調べるようにしています。
情報量が多いほど、提案の精度が上がり、結果的に信頼に繋がることを実感しています。
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この仕事で成長できたことは？
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社会人としての考え方や、物事への向き合い方が大きく変わったと感じています。
まず営業面では、
・お客様の気持ちを想像しながら話すこと
・課題の本質を見つけるための質問の仕方
・目標から逆算して行動する習慣
こうした “仕事の進め方の基礎” が身についてきました。
特に、自分では気づけなかった癖や改善点を、先輩たちがいつも丁寧に教えてくれたおかげで、提案内容にも自信が持てるようになってきました。
一方で、「人としての成長」を強く感じる場面も多いです。
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成長できた理由は？
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自分がここまで成長できたのは、
「努力したこと」だけでなく、周りの支えや環境が大きかったと感じています。
まず、個人的に意識してきたのは
「とにかく素直にやってみる」姿勢を徹底したことです。
営業経験が浅い分、トークの癖や準備の甘さを指摘されることも多かったのですが、
言われたことをその日のうちに直したり、録音したロープレや提案を聞き返したり、
小さな改善をコツコツ積み重ねてきました。
しかし、それ以上に大きかったのは、
先輩や上司が“見捨てずに向き合ってくれる”環境です。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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“当たり前のことを当たり前にやり続ける”姿勢 を徹底している人です。
例えば、どれだけ忙しくても
・お客様への連絡は必ず即レス
・報告・相談は細かく丁寧に
・準備を人任せにしない
というところが一切ブレません。
見ていて思うのは、
成果を出している人ほど、小さな行動を大事にしているということでした。
また、うまくいかない私の話も否定せずに聞いてくれますし、
「こうした方がいいよ」とアドバイスするときも、決して押しつけず、
“自分がどう考えて行動するべきか”に気づかせてくれる関わり方をしてくれます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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数字よりもまずは人間としてやるべきことをやることです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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営業の仕事って、どうしても数字がつきまといますが、
この会社は数字だけで人を判断するのではなく、
「どれだけ真剣に向き合っているか」「改善しようとしているか」をしっかり見てくれます。
たとえば、壁にぶつかった時でも、
先輩たちは「なんでこうなったの？」と責めるのではなく、
「一緒に整理しよう」「次どうしようか」と寄り添ってくれる人が多いです。
結果が出ていない時ほど気にかけて声をかけてくれたり、
忙しい中でも相談したら必ず時間をつくってくれます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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この会社、特に名古屋支店の「人を大事にする風土」や「当たり前を大切にする価値観」は、自分の価値観としても合っていてます。
営業は結果が出ない時期が必ずありますが、「もう一度やってみよう」と自然と気持ちが前向きになります。
追い詰められるのではなく、改善のチャンスとして受け止められるのは、この会社ならではだと思っています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社して半年で昇格することを目標に動いていましたが、達成できなかった点です。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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気持ちばかり前に出てしまっていましたが、
結局“何が原因だったのか”を深く考えられていませんでしたが、「当たり前のことを当たり前にやる」文化から愚直に目の前の仕事を続けていこうと切り替え、次のクオーターで昇格することができました。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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この仕事をやっていて「良かった」と一番感じるのは、目標を達成できた瞬間です。
特に、思うように成果が出ずに悔しい時期が続いたあと、先輩方が「どうすれば改善できるか」を一緒に本気で考えてくださり、トークや動き方を一から見直した結果、目標を達成できたときは本当に嬉しくて、自分の成長を実感しました。
また、普段の業務でも分からないことがあればすぐに聞けて、その場で丁寧に教えてもらえる環境なので、不安を抱えたまま仕事をすることがありません。
仕事終わりには先輩や同僚とサウナに行ったり、飲みに行ったりすることもあり、「やるときはやる、遊ぶときは遊ぶ」というメリハリのある職場だと感じています。
チームで支え合いながら成長できて、プライベートも含めて人間関係が良い。
そう実感できる瞬間に、「この仕事を選んでよかった」と心から思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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やりがいを感じられるようになるまでに、まず意識してきたのは「スピード」と「素直さ」です。
上司や先輩から言われたことは、その場で理解してすぐ行動に移すこと、質問や報告は即レスを徹底しています。上司は忙しいからこそ、考える時間を奪わないように「結論から短く伝える」ことも常に意識しています。
また、正直に言うと、成果が出ない時は逃げたくなることもありましたが、それでも「逃げない」と決めて、まずは決められた行動量をやり切ることを最優先にしてきました。
うまくいかない原因を自分なりに振り返り、トークの言い回しを変えたり、先輩の成功例を真似したりと、小さな改善を積み重ねてきています。
こうした日々の積み重ねが少しずつ成果につながり、「頑張ってよかった」「成長できている」と実感できるようになったことが、今のやりがいにつながっています。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で一番成長したと感じているのは、メンタル面と、社会人としてのコミュニケーション力です。
営業の仕事は断られることがほとんどで、正直、最初はメンタル的にきついと感じることも多くありました。ただ、その中でも「逃げずに続ける」と決めて行動量を積み重ねてきたことで、簡単には折れない精神力が身についたと思います。
その分、アポが取れた時や成果が出た時の達成感は本当に大きく、「この瞬間のために頑張ってきた」と思えるようになりました。
また、スキル面では「結論から話すPREP話法」を身につけたことで、相手にとって分かりやすく、要点を押さえた説明ができるようになりました。
以前は伝えたいことが整理できずに長く話してしまうこともありましたが、今では「何を一番伝えるべきか」を意識して話せるようになり、仕事だけでなくプライベートのコミュニケーションにも活かせています。
断られても気持ちを切り替えて次に向かうメンタル、相手目線で分かりやすく伝える力。
この両方が身についたことが、営業としてだけでなく、人としても大きな成長だと感じています。
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成長できた理由は？
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以前の職場では、分からないことがあっても「忙しそうだから聞きづらい」「今はやめておこう」と一人で抱え込んでしまうことが多く、結果として成長のスピードも遅くなってしまっていました。
失敗することへの不安も強く、挑戦する前からブレーキをかけてしまう自分がいました。
しかし今の会社では、年齢の近い先輩が多く、「2分考えて分からなかったらすぐ聞いて」と声をかけてもらえる環境があり、分からないことをその場で解決できるようになりました。
相談することが当たり前の文化なので、失敗を恐れすぎることなく、前向きに挑戦できるようになったことが一番の変化だと感じています。
また、成果が出ない時も「なぜダメだったか」ではなく、「次どう動くか」を一緒に考えてもらえるため、落ち込むよりも改善に意識を向けられるようになりました。
その結果、以前よりも行動量・メンタルの強さ・成長スピードすべてが大きく変わったと実感しています。
「一人で頑張る環境」から「チームで成長できる環境」に変わったこと。
それが、以前の職場ではできなかった一番大きな変化です。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が社内で特に尊敬しているのは、自分を律して行動する先輩です。
忙しい業務の中でも常にスピード感を持って動き、分からないことはその場で確認し、改善策を考えて実行に移す姿勢にはいつも刺激を受けます。
営業の現場では断られることも多いですが、落ち込むよりも次の一手を考え、前向きに挑戦し続ける姿勢や、周囲への気配りを忘れないところも尊敬しています。
こうした先輩のそばで働くことで、以前の職場ではできなかった「分からないことをすぐ聞く」「失敗を恐れず挑戦する」「成果が出るまでやり切る」といった力を身につけることができました。
出会えたことで、自分自身の成長を実感できるだけでなく、チームとして成果を出す楽しさも学ぶことができています。
こうした環境があるからこそ、新しいことにも前向きに挑戦でき、安心して成長していける会社だと感じています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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その先輩から最も大きく影響を受けたのは、「自分を律して行動する力」と「前向きな姿勢」です。
以前は、分からないことがあってもためらったり、断られることに落ち込んでしまうことがありました。しかし先輩の姿を見て、どんな状況でもまず挑戦し、分からないことはすぐ確認して改善に繋げるという姿勢を学びました。
結果として、私も仕事に対して積極的に取り組めるようになり、目標達成のために自分で考えて行動する力や、困難に直面しても気持ちを切り替える力が身につきました。
また、周囲を意識した行動や報告の仕方も影響を受け、チームとして成果を出す意識が自然と高まるようになりました。
先輩の影響によって、以前の自分ではできなかったことができるようになり、今では「挑戦し続けることが成長につながる」という考え方が自分の中で当たり前になっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいなと感じ、特に気に入っているのは「挑戦を応援し、相談しやすい風土」と「成果と成長を正当に評価する価値観」です。
業務では断られることや壁にぶつかることが多い営業の仕事ですが、先輩や上司が「まず自分で考え、分からなければすぐ聞いていい」という文化を作ってくれているおかげで、挑戦を恐れず行動できます。
また、成果だけでなく、努力や改善の過程も評価してもらえるため、成長意欲を持って取り組みやすい環境だと感じています。
この風土があるからこそ、チームで意見を出し合いながら改善策を考えたり、自分の考えを積極的に発信できたりするなど、個人としてもチームとしても成長できると実感しています。
「挑戦できる環境」「支えてくれる仲間」「成長を評価してくれる文化」が、この会社らしさであり、私が働き続けたいと思う理由です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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この会社の風土や価値観のおかげで、「やるときはやる、遊ぶときは遊ぶ、休むときは休む」というメリハリを持って働けています。
分からないことや難しい課題があっても、先輩や上司にすぐ相談できる環境があるので、安心して挑戦でき、成果を出したときの達成感も大きいです。
同時に、オフの時間も尊重されるため、気持ちをリフレッシュして次の仕事に集中できる。このバランスがあることで、働きやすさとやりがいの両方を実感しています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.02
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私が「この仕事をやっていて良かった」と強く実感する瞬間は、自分の動きが相手の“助かった”につながったとき、そしてその結果として信頼をいただけたと感じられたときです。
具体的には、下記3つのエピソードがあります。
①クリニックの課題が解決し、現場の負担が軽くなった瞬間
ある医院様で、「会計待ちの患者様が多く、スタッフの残業が常態化している」
という課題がありました。
導入後、院長先生から
「最近は患者さんの待ちが減って、スタッフから ‘助かってます’ って声が出てるよ」
「もっと早く導入すれば良かったね」
と直接言っていただけたとき、“自分の提案で現場の負担を変えられた” と実感でき、
心からこの仕事をやっていて良かったと思いました。
②業者から“○○さんだから任せたい”と言われた瞬間
業者案件でトラブルが発生した際、私が先回りしてスケジュールや関係各所への共有を行い、結果的に予定通りの納品が実現できたことがありました。
そのとき先方の担当者から、
「対応が早くて本当に助かった」
「次の案件も○○さんにお願いしたい」
と言っていただきました。
関係構築は営業の生命線 だと思っているため、このような言葉をいただいたときは、
「頑張ってよかった」と心から思える瞬間です。
③スピード対応が相手の安心につながったとき
自分のこだわりとして「すぐ動く」「すぐ返す」を大切にしています。
ある先生から、夜間にトラブルの相談をいただいた際、即座に調査・共有・代替案の提示を行ったことで、
「こんなに早く動いてくれるとは思わなかった」
「あなたが担当で本当に良かった」
と伝えていただき、“スピードは価値になる” と強く再認識しました。
営業は数字だけでなく、人に感謝され、信頼が積み上がる仕事 だと実感しています。
その積み重ねが、間違いなく「この仕事をやっていて良かった」と思える一番の瞬間です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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上記のような「やりがい」を得るために、私自身が日々意識して工夫している点は、大きく 3つ あります。
①「即対応」「先回り対応」を徹底したこと
精算機は医療の現場で使われる以上、スピードと正確性 は相手にとって“安心”そのものです。
そのため私は、
・相談をいただいたらその場で調べて即返信
・案件の動きはこちらから先に進捗を共有
・懸念点は言われる前に先回りして確認・手配
など、「連絡の早さ＝信頼」と考えて動き続けました。
これにより、先生方や業者様から「対応が速くて助かる」「○○さんだから任せたい」
と言われる機会が増え、やりがいにつながっています。
②“相手の負担を減らす”コミュニケーションを意識したこと
医療機関は多忙で、業者は他社との調整が多いため、説明のわかりやすさ・情報の整理力 が重要になります。
そのため私は、
・メールは端的で読みやすく
・情報は箇条書き・結論先出し
・事前に必要な資料・質問をまとめて共有
といった工夫を徹底しました。
結果として「話が早い」「伝え方が丁寧」、という評価をいただけるようになりました。
③一つひとつの案件を“自分ごと”として責任を持つこと
納品遅延・手続き漏れ・共有不足などは、相手に迷惑がかかるだけでなく、
業者案件の場合は信用にも直結します。
そのため、
・スケジュールの二重管理
・関係各所への逐一共有
・問題が起きた際は原因ではなく解決策から提示
を徹底し、「自分＝最後まで責任を持つ人」と思っていただけるような動きを心がけています。
やりがいを感じられるのは、日々の“当たり前の徹底”が積み重なって信頼につながっているから だと考えています。
「丁寧で速い対応」「相手の負担を減らす工夫」「責任感のある動き」
この3つを磨き続けることで、より大きな価値を提供できるよう努めています。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で成長したと実感している点は、大きく 3つ あります。
①「責任感」と「主体性」が強くなったこと
お客様・業者・社内それぞれとのやり取りを経験する中で、“自分が動かなければ進まない” という意識が強く芽生え、物事を 待たずに取りにいく姿勢 が自然と身につきました。
問題が発生した際も、「誰かがやるだろう」ではなく「自分がどう解決に動くか」を考える習慣がついた点は、社会人として大きな成長だと感じています。
②「コミュニケーション力」「言語化力」
営業として、お客様ごとに異なる価値観や温度感に合わせて伝え方を変える経験を積む中で、
・相手の意図を汲む力
・先回りして情報を出す力
・説明を端的にまとめる力
が確実に伸びたと感じています。特にプレゼン能力は入社当初より格段に磨かれました
③「対人理解」や「感情コントロール」
医師・業者・社内メンバーなど、多様な方と関わる中で、自分の考えだけで押し切るのではなく、相手を尊重しながら関係を築く姿勢 が重要であることを学びました。
以前よりも冷静に状況を見て、感情に流されず行動できるようになったことは、
人として大きな成長だと感じています。
まとめると、スキルはもちろんですが、それ以上に、裁量権が大きい会社であるため、
仕事に向き合う姿勢・相手を尊重する姿勢・責任の取り方 といった
“人としての成長” を得られたことが、この会社での一番の財産です。
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成長できた理由は？
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私が成長できた理由・背景は、大きく3つ に分けられると考えています。
① 現場での経験値を積める“実戦型”の環境があったこと
弊社は、医療機関・業者・社内と、多くの関係者と直接やり取りする機会が多く、
プレッシャーのある場面でも前に立って対応しなければならない環境でした。
その分、
・トラブル対応
・調整力
・スピード感
・言語化
・説明力
が、日々鍛えられました。
「任される量」「経験できる場数」 が多かったことが、成長の一番の要因です。
② 先輩方・上司の存在が“背中を見せてくれたこと”
実務の進め方だけでなく、相手への配慮・お客様ファーストの姿勢・動くスピードなど、
言葉ではなく“振る舞い”で学ばせてもらった場面が多くありました。
特に、
・困ったときにすぐに相談に乗ってくれる
・不足があれば率直にフィードバックしてくれる
・良い動きはきちんと評価してくれる
という環境が、私の成長を大きく後押ししてくれました。
③ 自分自身が「責任を背負ってやり切る」意識に変わったこと
担当数が増え、業者・医療機関から直接依頼をいただく機会が増えたことで、
「自分の動きがそのまま会社の信頼につながる」 と強く実感しました。
その意識が芽生えてからは、
・先回りした連絡
・スケジュール管理の精度向上
・相手目線でのコミュニケーション
・小さなことでも即レス・即対応
など、行動の質を自分で上げる努力を続けました。
結果として、以前よりも責任感を持って動けるようになったと感じています。
会社の環境・先輩や上司のサポート・そして自分自身の意識変化、
この 3つが重なったことで、成長が実現した と考えています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私が「この会社らしいな」と感じ、特に気に入っている組織風土や価値観は、“スピード感を持って変化を受け入れる文化” が根付いている点です。
この会社の「スピード」「挑戦」「任せる文化」「現場重視」という価値観は、私自身の働き方と非常に相性が良く、この会社で働くことの一番の魅力になっています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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① とにかく“動きが速い”文化があること
新しい取り組み、商品、連携、改善提案など、決まればすぐ動く・すぐやるというスピード感が会社全体にあります。
営業としては、このスピード感が非常に仕事のしやすさにつながり、また自分自身の成長スピードを押し上げてくれていると感じます。
② 個々の裁量が大きく、任せてもらえる風土があること
私のように、短期間で多くの案件や業者対応を任せてもらえる環境は、一般的な企業ではなかなか経験できないことだと思います。“まずやってみる”“任せてみる”
という価値観が強いため、責任感が自然と育ち、仕事に対する主体性も磨かれました。
③ 営業が“現場の声”を中心に動ける環境
医療機関・業者・現場のインストラクターなど、前線の声に基づいて改善が進む文化があるため、「この方が現場にとって良い」という提案が通りやすいと感じています。
営業としても、自信を持って“本当に良いと思う提案”ができる環境 になっている点が気に入っています。
④ 前向きで“変えていこう”という空気があること
事業拡大のフェーズということもあり、課題に対して悲観的になるのではなく、「もっと良くできる」「改善しよう」という前向きな空気があります。
スピード感ある変化が好きな自分には、とても合っている価値観です。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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顧客の先生に担当になってくれてよかったとおしゃっていただけることや患者様が増えたと言っていただいたこと
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自分なりに努力・工夫していることは？
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WEBの知識や相手に伝える営業力を自主的に勉強たり上長とロープレなどをしております
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この仕事で成長できたことは？
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人とのかかわり方社会人としての立ち振る舞い
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成長できた理由は？
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上司の方に常にアドバイスいただきご教授いただきております
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同じチームのMGRと出会えて営業力はもちろん人として素敵な上司です
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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人とのかかわり方営業力 顧客のサポートWEB知識など人間力など仕事面から人として多くを学んでおります
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若い方が多く働きやすく アットホームな環境です
仕事は仕事、休みは休みとメリハリのある会社です
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自身のスキルアップ。 わからないところはすぐ質問できるので成長が早いと思います
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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営業で受注がとれないときがあり大きな壁にぶつかったことがあります
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上長の方が親身になって寄り添っていただき毎日ロープレフィードバックしていただきました
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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営業の内容が高度だと感じるときです
お客様の課題に対して自社のサービスでどう解決していくか、解決できると信じていただけるか。
また、課題を素直に話していただけるお客様ばかりではないので、どうやって課題を引き出す、感じてもらえるか。
そういった難しい内容に挑んでいるときは自身が成長しているという感覚が得られて「この仕事をやっていてよかったと思えます」
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかく先輩方のお話を聞き、現場で実践するの繰り返しです。
自身が直面している課題はすでに先輩方が通り過ぎたものであることがほとんどなので、先輩の話を聞き実践。その中で自分の中の答えを探しています。
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この仕事で成長できたことは？
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自分で考えるというところです。
受動的ではいられないので自発的に行動し、自分なりの仮説をもって行動をする。
そういった働き方をしている中で自分で考えるという力はついてきていると実感しています。
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成長できた理由は？
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良くも悪くも放任主義の会社なので、そういう環境が成長の要因となると考えています。
学校のように相手からどんどん教えてくれるというような環境ではありません。
ただ、質問に対しては真摯に答えてくれる方がほとんどです。
思考停止の質問（調べたらすぐにわかること）に対しては「それ調べた？」という風に突っ込みを入れてくれるので、自分なりの仮説、思考の過程を経る必要があり、成長を実感することができています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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相手の成果を誉めあう文化です。
アポイントが取れたら「ナイスアポ！」、成約いただけたら「おめでとう！」と、チーム全体で認める文化はやる気にもつながり非常に良い組織風土かと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自己肯定感につながり、「次も頑張ろう」という気持ちになります。
もちろん、成果が出ずに苦しい思いをすることはありますが、できたときは全力で認めてくれる。そんな環境は働きがいにつながっていると感じます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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閉院を考えていたクリニックとご縁があり、医院のPRをお手伝いさせていただきました。
院長先生は弊社との契約を最後まで迷われていましたが、最終的にご契約いただき、「閉院の危機を救ってくれた」と感謝のお言葉まで頂戴しました。
自分のご提案がお役に立てたことをとても嬉しく思っています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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クリニックが抱える本質的な課題を把握するため、経営状況・地域性・競合環境などを多角的にヒアリングし、最適な施策を提案できるよう努めています。
また、医療マーケットの変化や集患トレンド、デジタルマーケティングの最新事例などを常に学び、提案の精度を高めています。
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この仕事で成長できたことは？
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実務を通して知識が深まり、自分の判断で対応できる領域が増えました。以前は誰かに確認が必要だった場面でも、今は自分で考えて最適な方法を選べるようになった。
また、自分の考えや価値観だけで判断するのではなく、さまざまな立場や背景を意識しながら物事を捉えられるようになった。
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成長できた理由は？
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与えられた業務をただこなすのではなく、なぜこの作業が必要なのか、どんな選択肢があるのかを常に考えながら取り組んだこと。
また、相談した際に、答えをそのまま渡すのではなく、どう考えた？どんな選択肢がある？と問い返してくれる先輩・上司の存在。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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出会えてよかったと思う人は、どんな状況でも自分ごととして捉え、課題を放置しない人です。
問題が起こっても「誰が悪いか」ではなく「どうしたら改善できるか」を即座に考え行動できるところを見て、仕事への向き合い方を学びました。責任感と行動力のバランスが素晴らしいと思っています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分の失敗を入社当初は他責にしたかったり、自分の事しか考えられませんでしたが、今では、どうしたら改善できるか、再発防止はどのようにするかを考えらるようになりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がこの会社らしいと感じ、特に気に入っているのは、チームドリブンな文化です。個人ではなくチームとして成果を出す姿勢が根付いており、誰かが困っていると自然に手が差し伸べられる雰囲気があります。役割を越えて協力し合えるため、安心して挑戦できる環境だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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チームドリブンな文化は、私の働きがいと働きやすさの双方に強く繋がっています。
まず働きがいの面では、チームで一つの成果をつくり上げていく実感が大きく、誰かの成功が自分の喜びにもなるため、仕事へのモチベーションが自然と高まります。
また働きやすさの面では、困ったときに相談できる相手が必ずいる安心感があり、プレッシャーを一人で抱え込まずに取り組めます。役割を越えたサポートが当たり前に行われる環境のおかげで、新しい課題にも前向きに挑戦しやすくなっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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契約を即決頂いたお客様より、私の不注意で翌日キャンセルになってしまった事です。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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翌日謝罪に伺い、何度も誤りましたが契約は継続頂けませんでした。
契約をして頂いた後が本当のお付き合いが始まるのだと再認識しました。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : サービス
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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マーケティング領域において自身が考えた施策や営業間とのコミュニケーションをきっかけに売り上げに貢献したとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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もともと泣かず飛ばずでも営業を３年間続けていたことやもともと取り扱っていた商材自体がクリニックの店舗型マーケティングということもあり営業活動をしていくと自然とマーケティングの素養がはぐくまれた。さらに営業の勝手がわかるため営業当時の自分とマーケティングの時の自分を重ねてどう思うか、どう動くかを常に考えられる含蓄になり意識して行っている。
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この仕事で成長できたことは？
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マーケティング領域で顧客心理や業界特有の癖も把握でき、施策に落とし込めるようになった。
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成長できた理由は？
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営業当時でうまくいかずでやめる人が多いが、３年間新規営業をやっていたから
また、当時の部署は泣かず飛ばずでも表立っては叱責よりも鼓舞するような組織文化があるため、自身のやる気さえ尽きなければ迎え入れてくれる文化がある
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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営業当時の部長
営業自体が社内でも1位、２位を争うレベルでトップクラスに営業力が強いが、上から圧をかけるのではなく、本人のやる気と論理的にできる方法を模索してくれる人だった。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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高圧的な指導では、部下が委縮し、やりにくくなることを自身でも認識しているため、
業務中の部下のミスでも”叱責”ではなく、ミスの原因を一緒に探って、相互理解することを意識するようになったこと。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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いい意味でも悪い意味でも思い付きで上から抽象的な方向の売り上げ構築の施策が考えられること
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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抽象的な施策に対してどのように具体化をして実行まで移していくかというロジック思考、構造思考が身についていると考え、キャリア形成に役立っていると感じる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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現在、営業３年間、マーケティング５ヶ月程度で働いているが、営業当時は周りと比較して営業成績が芳しくないことをひしひしと感じている時には何度も退職を考えた。
特に社内としては粗利という数字評価が一番とされているため社内にいる自己の存在理由について何度も内省することがあった。ただ中途入社であったこともありその当時のことを思い出して残った。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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現在の部署に異動する前は退職を考えており、未経験でのマーケティング職への転職を考えていたが、希望する部署での異動ができることもありとどまった。
そのため、社内制度で自己の希望に沿って異動できる制度があったことでとどまった。
学びは自己のキャリア形成において、次に移るには経験・タイミング含めて
一定の期間は必要となり、その一定期間の経験であってもその次のキャリアにおいて必要な要素となること。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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他の仕事では関われないような病院の代表や理事長に認められ、信頼されている事を実感する時。社会的に権威のある方の経営に対する考えや自慢話などを聞かせていただける機会がある事も嬉しく感じます。
食事や飲み会に誘っていただける事も多々あるので普段自分では行けないようなところにも行けたりします笑
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日頃からレスの速さは徹底しています。連絡をいただけるという事は頼りにされている証拠です。お客様が困ってる時に即対応する事を継続する事です。
１にスピード、２にスピード、３にスピードです。
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この仕事で成長できたことは？
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中途で入社しましたが、前職でも営業をしておりました。前職では自分の成果にのみこだわりこだわってましたが、今は部下や部署の全員の成長がやりがいになっている事。
人間としても七つの習慣を軸に物事を判断する基礎が身に付き、プライベート面も充実させられていることですかね。
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成長できた理由は？
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周りの関わる全ての方のおかげです。GENOVAに入社してからは年齢が下の上司ばかりの環境でずっと仕事をしてきましたが、前職の年上上司より正直レベルもスキルも高かったのでがっつり頼りにさせてもらいながら成長することができました。
会社の社風的にも風通しが良いので、自分の意見が上まで届くのが早かったり、常に良い方向へ軌道修正する俊敏さが成長の後押しになっていると思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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どんなに厳しい状況でも前向きで、立ち向かう姿勢を崩さないところ。
周りにも良い影響を与え続けるところ。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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同じ様にまわりに常に良い影響を与え続けることを意識すること。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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明るくて前向きな社員が多いところ。全員で一致団結して同じベクトルに向かっているところ。インプットからアウトプットの速さ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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支店長という立場ですが、若くて前向きな社員が育っていくので若い社員から良い刺激を受けながら学び、成長ができるところ。
しんどい時も一緒に働くメンバーが好きだから頑張れる！という声も部下たちから聞こえてきます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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常に壁にぶつかってます。
壁を壁と思わず、試練としか思ってないですね。
どうやって攻略するか楽しみながら取り組んでます。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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知恵を絞りだして工夫すれば大体の問題は解決できるという事を学んでいますね。
できない理由を言う前にどうやったらできるかを考える習慣があります。
一緒に働くメンバーや上司と相談しながら乗り越えてやってます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 管理
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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各場面において、必要とされているように接せられるシーンがあること。様々な場面で〇〇さんがいて良かった、〇〇さんのおかげで捗った、等の声をいただく瞬間でよく思う。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかく辞めないこと。諦めないこと。腐らないこと。
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この仕事で成長できたことは？
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元々営業職で入社したが、営業としての実績は成果があがらず。様々な営業部署やそれ以外の部署を転々としたが、新たに開設する部署に抜擢いただき、今では責任者として任されている。その部署にて責任感や考え方、過去の経験を生かすことで、より広く知見が広がったと感じているし、今も学びや成長は感じている。
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成長できた理由は？
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前職を退職後、地方からほぼ裸一貫で東京に出て来た、何もない人間に対して、何かを感じ取っていただいたのか、こんな自分を採用してくれた会社、代表に対しての恩を感じている点。また、営業職で入社したにもかかわらず、切り捨てることなく、起用いただけていることに感謝を感じているから。努力というか、その恩に報いる気持ちを捨てないことだと思う。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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すでに退職してしまったが、営業で結果が出せずに苦労していた時代、いつも親身になってアドバイスやフォローしてくれた人がいた。誰にでも丁寧に、時に厳しく叱ってもらったこともあった。周りからも親しまれていた方で、その元上司のような人望が集められるような人間になりたいと思えるようになったため、出敢えて良かったと思う。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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部下や後輩に対しての接し方を意識するようにしている。いくら忙しいときでも、ないがしろにせず、やわらかい声をかけるように心がけ、『相談しやすい人だな』と思われるようにしている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仲間意識やベンチャー感。それと長くいるからかもしれないし、個人の主観だが、居心地の良さ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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特にベンチャー感。突発的な業務指示などが出されることで、大変ではあるし、プレッシャーに感じることもあるものの、ワクワクしたり、飽きることが無い。それが起因して、学びも尽きない。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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一般職だった頃、結果が出せず、且つ先が見えずに将来が不安だった。会社から必要とされているのか不安だった。結果が出ていないから歩合も出ず、歩合を見込んで借りた賃貸が収入を圧迫し、地獄のような日々だった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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とにかく諦めず、辞めることなく続けることに意義がある、と投げ出さずに残り続けたこと。他力本願なところもありはしたが、結果的に営業ではなく、管理部門での業務が自分に合っていることがわかったし、続けることは大事だと改めて学んだ。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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営業時にあなたからだったら買いたいと仰っていただいたとき。
定期サポートで伺った際に先方から反響を感じた声をいただき、実際に医院の売り上げが上がったとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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事前の医院分析。医院の課題を洗い出し、改善策を先方に提示する提案。物売りにならないようこれを導入していただくことでどういった未来になるのかを提示する。
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この仕事で成長できたことは？
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仕事においてレスポンスの速さ、意識。先方の要望にすぐに応える意識を持つようになってから社内でもスラックの返信にすぐ返す意識をしています。傾聴力。今まで自分で話したいことを話していたが先方が何を求めているのかを答えるために聞く力が付きました。
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成長できた理由は？
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上司の存在が大きかったです。聞かれた質問に結論から答えるなど細かいところですが基礎基本の徹底が成長できた背景と考えています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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かなり厳格な方でしたが言っていることがすべて今の自分に当てはまっておりすべて見透かされているような感覚でした。すべて一個一個丁寧に具体的に指摘していただけるので自分も理解、納得できる形だったので指摘が苦ではなかったです。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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営業の所作やビジネスマンとしての基礎基本。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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実力主義な点。やったらやっただけちゃんと評価される点。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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年功序列じゃないので自分次第で成果につながる点がやりがいに感じています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
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