Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
口コミ 214件
お気に入り
リーテイルブランディング株式会社は、小売・外食・商業施設などの店舗ビジネスに特化した総合支援企業。購買・物流調達、M&A・本部機能支援、店舗立地・内装・ブランド戦略までをワンストップで提供。国内外に広がるネットワークと7000社超の仕入れ基盤を活かし、企業の成長と地域・社会の発展に貢献している。
口コミ 214件
回答者 30人
全口コミ 214件
カテゴリから探す 回答者から探す
回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.07.26
-
回答者 : 営業職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
未知だった外食業界の裏側を知り、自社の「購買適正化支援」のサービスを通じて顧客に貢献できた瞬間です。
外食業界は大手企業が効率的な直接調達を行う一方、今なおFAX発注や買い出しなどアナログで非効率な手法により損をしている店舗も多く存在します。そうした課題を抱える企業に対し適正なコスト構造を提案し、実際にベンダーやメーカーと交渉して価格抑制を実現できた時は大きな達成感を得られます。
知識を深める面白さと、提案から価格交渉までやり切り、クライアントの利益構造を改善できた時の手触り感・自身の交渉力向上が「この仕事をやっていて良かった」と実感する一番の瞬間です。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
インプットと泥臭い実践の継続です。
まずは業界構造やデータなどの知識を頭に叩き込むこと。加えて、自ら飲食店に足を運んで「現場の手触り感」を得ることで、データと実際の体験を強固に紐づける努力をしています。情報量が多いほど、お客様に提供できるソリューションの幅が広がるためです。
また、一歩秀でた「交渉力」を磨くために、成果を出している先輩や上司の商談から言い回しやアプローチ手法を徹底的に吸収しています。その学びを様々な交流会や実際の商談の場で小さなチャレンジとして試し続け、試行錯誤を繰り返しながら自分のスキルとして定着させています。
-
リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.26
-
回答者 : 営業職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
「外食業界の賑わいを自分たちの手で生み出している実感」と「自分自身の市場価値の向上」の2点です。
外食店舗の経営やコスト改善を陰で支えることは、街の活性化や飲食店の永続的な繁栄に直結しています。「自分たちの仕事がみんなの笑顔や賑わいを作っている」という誇りが、日々のモチベーションです。
また、仕事を通じて業界知識や交渉力、提案力といった高度なスキルが確実に磨かれていく実感も大きな原動力になっています。クライアントのため、業界全体のため、そして自身の成長のために全力で挑める環境があるからこそ、高い意欲を維持できています。
また前職からお世話になっている飲食店オーナーの皆様に貢献したいという思いも継続して続けているモチベーションになっているかと思います。
-
モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
-
プライベートで友人たちとクライアントの飲食店を訪れた時のエピソードです。
自分が支援に携わったお店に足を運び、美味しい料理や魅力的な空間を友人たちが楽しんで心から満足している姿を目の当たりにしました。それまで仕事で学んできた業界の知識や苦労が、大切な人たちの笑顔やお店の活気にしっかりとつながっていることを肌で実感した瞬間でした。
自分の仕事が確実に社会や人々の豊かさに寄与していると確信できたこの体験が、今でも「もっとこの業界を支えていきたい」と思える強力な原動力となっています。
-
リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.26
-
回答者 : 営業職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
「交渉力を含めた業界構造の理解」と「クリエイティブシンキング（柔軟な課題解決思考）」の2点です。
まず、非効率な調達環境にある顧客を支援する中で、ベンダーやメーカーと直接折衝を重ねることで、業界の裏側の構造まで深く知り、実践的な交渉力を身につけることができました。
さらに、食品の卸という商社的な役割にとどまらず、防虫防鼠対策や衛生用マットの導入など、店舗運営には無数の課題があることに気づきました。そこから「お客様のためにあらゆる手段でどう支援できるか」という枠にとらわれない発想を持てるようになりました。交渉力と柔軟なアイデアの両輪で、飲食店を総合的に支援できる力がついたのが最大の成長かと思います。
-
成長できた理由は？
-
「社内のナレッジ共有文化」と「主体的な巻き込み行動」が成長を後押ししてくれました。
既存顧客から新たな課題を相談された際、社内で報告したことで「過去に似た解決実績がある」という知見を得ることができました。そこで立ち止まらず、社内のノウハウを活用しながら提携企業やパートナーへ積極的にヒアリングや交渉を行い、協力体制を構築して解決まで導くことができました。
一人で抱え込まず、社内の実績を活用しながら関係者を巻き込んでいくアクションを起こせたこと、そしてそれを温かくサポートしてくれる環境があったからこそ成長できました。
-
リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.26
-
回答者 : 営業職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
入社理由は？
-
単なる食品卸にとどまらない「業界唯一無二のビジネスモデル」と「圧倒的な知識が得られる環境」に惹かれたからです。
当社はクライアントの本部購買部に入り込み、調達コンサルティングからBPO、実際の物流までをワンストップで提供する「バイヤーズエージェント」という独自の立ち位置を確立しています。約6,500社もの全国調達ネットワークを活用し、外食業界全体の構造や裏側を網羅的に学べる点も大きな魅力でした。
前職では実感しにくかった「外食業界への直接的な貢献」を、独自のソリューションを通じて実現できると確信したことが入社の決め手です。
-
実際に入社してわかったことは？
-
チームでスピード感を持って社内連携しながら、大きな金額を動かすダイナミックな仕事ができる点です。
多種多様な課題を抱えるクライアントに対し、社内の豊富なナレッジを活用しながらスピーディーに提案を形にしていく「疾走感」は当社ならではの面白さです。数多くの店舗を展開する企業様を担当し、数億円単位の購買コスト最適化や調達構造の改変など、影響力の大きな案件をチームで動かせた時には強い手応えを感じました。
膨大なインプットを通じて自身の成長を肌で実感でき、仲間とともにお客様の経営基盤を大きく支えていると実感できた時、「ここを選んで正解だった」と心から思えます。
-
リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.26
-
回答者 : 営業職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
リーテイルブランディングで挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
自社で在庫を持たないビジネスモデルだからこその「対応スピードの難しさ」と「タスク管理」に壁を感じました。
メーカーやベンダーなど数多くのプレイヤーの間に入って調整を行うため、依頼内容が増えるほど対応の遅れや漏れが生じやすくなり、入社当初は非常に苦戦しました。また、顧客から信頼されリピートを獲得し続けるためには、常に新しい付加価値を提示し続ける必要があります。
同じ支援の繰り返しでは生き残れない環境のなか、関わる関係者が多いからこそ生じる調整の難しさと、絶えず進化を求められるプレッシャーには現在も頭を悩ませています。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
タスクの細分化と「チームで連携する仕組みづくり」で乗り越えようとしています。
一人で抱え込める仕事の範囲には限界があるため、業務を細かく分解し、チーム内でタスク管理や進捗共有を徹底する工夫を行いました。また、周囲に素早くアラートを出し、協力や助けを求める姿勢を大切にしています。
この経験から、個人で抱え込まず周囲を巻き込むことこそが、対応のスピードと精度を上げる最善策だと学びました。まだ完全に克服したわけではありませんが、周囲と強固に連携するアプローチを確立できたことで、仕事の推進力が大きく高まったと感じています。
-
リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.07.26
-
回答者 : 営業職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
どんな人にとって良い会社？
-
「自身の成長意欲が高く、多くの人と連携しながら着実に成果を出したい人」に向いていると思います。
特に、過去の自分のように「外食業界に貢献したい思いはあるが、前職ではやりがいを感じ切れなかった」という方には最高の環境です。当社は決まったモノを売るのではなく、顧客ごとに最適なソリューションを組み立てるため、主体的に動く人ほどやりがいを得られます。
一方で、変化を嫌い、与えられたルーティンワークを淡々とこなしたいタイプの方には、周囲を巻き込み、自ら考えてチャレンジし続けるスタンスが求められるからこそ向いていないかと思います。
-
合わない人はどんな人？
-
能力面では「ヒアリング力」「データ分析力」「課題を見出し着実に実行する推進力」が必要です。
外食企業の抱える課題は複雑だからこそ、対話やデータから本質的な悩みを見抜き、泥臭く一つずつ解決へ導く力が欠かせません。
マインド面で必要なのは「成長意欲」と「周囲を巻き込む主体性」です。関係者が多いビジネスだからこそ、一人で抱え込まずチームやパートナー企業と連携しながら最後までやり抜く姿勢が成果に直結します。顧客に寄り添う想いと、仲間とともに挑戦し続ける熱量を持っている人が大きく活躍できる環境です。
-
リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.26
-
回答者 : 営業職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
「実店舗への訪問・調査の機会が豊富な点」と「休暇を取りやすい柔軟な環境」です。
外食業界を支援する企業として、新店の訪問や繁盛店の調査などを目的に、実際に話題の飲食店へ足を運ぶ機会が多く用意されています。リアルな現場の雰囲気を楽しみながら業界トレンドやノウハウを吸収できるのは、当社ならではの魅力的な環境だと感じています。
また、有給休暇や休日の取得もしやすく、事前に調整を行えば連休を取って旅行に出かけるなど、プライベートの充実も叶えられます。仕事を通じた学びとリフレッシュの双方を大切にできるメリハリのある環境が整っており、ワークライフバランスを保ちながら働けています。
-
給与・賞与・評価についてどう感じてる？
-
自分の成果や頑張りがダイレクトに評価され、給与やキャリアに還元される納得感の高い環境だと感じています。
特に大きな特徴として賞与の機会が年3回あり、日々の目標達成や会社への貢献度がしっかりと成果として実感できます。評価制度においても年功序列ではなく実力主義の側面が強く、自身の努力次第で若手からでも早期に役職を上げていくことが可能なため
個人の挑戦や結果に対して正当に報いてくれるため、給与の伸びしろも大きく感じます。
-
リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
前の回答者事務職 | 40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
次の回答者
次の口コミはありません
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
