リーテイルブランディンググループ の「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判

「外食業界の賑わいを自分たちの手で生み出している実感」と「自分自身の市場価値の向上」の2点です。
外食店舗の経営やコスト改善を陰で支えることは、街の活性化や飲食店の永続的な繁栄に直結しています。「自分たちの仕事がみんなの笑顔や賑わいを作っている」という誇りが、日々のモチベーションです。
また、仕事を通じて業界知識や交渉力、提案力といった高度なスキルが確実に磨かれていく実感も大きな原動力になっています。クライアントのため、業界全体のため、そして自身の成長のために全力で挑める環境があるからこそ、高い意欲を維持できています。
また前職からお世話になっている飲食店オーナーの皆様に貢献したいという思いも継続して続けているモチベーションになっているかと思います。

プライベートで友人たちとクライアントの飲食店を訪れた時のエピソードです。
自分が支援に携わったお店に足を運び、美味しい料理や魅力的な空間を友人たちが楽しんで心から満足している姿を目の当たりにしました。それまで仕事で学んできた業界の知識や苦労が、大切な人たちの笑顔やお店の活気にしっかりとつながっていることを肌で実感した瞬間でした。
自分の仕事が確実に社会や人々の豊かさに寄与していると確信できたこの体験が、今でも「もっとこの業界を支えていきたい」と思える強力な原動力となっています。

採用は単に人員を充足する仕事ではなく、会社の未来をつくる仕事だと思っています。自分が関わった採用が組織の成長につながり、社員一人ひとりの活躍につながっていくことが、日々のモチベーションになっています。

入社された方が後輩指導を任されていたり、毎月の全体会議で表彰される「社長賞」で選ばれ、評価されている姿を見ると、採用の仕事が会社の成長だけでなく、一人ひとりのキャリア形成にもつながっていることを実感し、大きなやりがいとモチベーションを感じています。

お客さんの経営課題を解決し、ビジネスの成長に貢献できることです。売上増加や業務効率化など、目に見える成果を通じて、お客さん自身の成功を支援できる点にやりがいを感じます。その先にあるお客さんの笑顔と成功が、私の最大のモチベーションとなっています。

初期段階の案件で、顧客の課題解決を実現させることができた時がターニングポイントでした。その時、単なる商品を提供するだけではなく、顧客の経営パートナーとして認識されたことに気づきました。以来、より深い課題解決を目指す営業スタイルへと変わりました。