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リーテイルブランディング株式会社は、小売・外食・商業施設などの店舗ビジネスに特化した総合支援企業。購買・物流調達、M&A・本部機能支援、店舗立地・内装・ブランド戦略までをワンストップで提供。国内外に広がるネットワークと7000社超の仕入れ基盤を活かし、企業の成長と地域・社会の発展に貢献している。
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回答者 32人
全口コミ 227件
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リーテイルブランディンググループの キーワード別の口コミ・評判
リーテイルブランディンググループの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 営業職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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商社で色んな事業があり、今後も成長し続ける企業と確信したため。
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実際に入社してわかったことは？
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人材部門だけではなく、他の事業部の方々とも連携しこれまでの人脈を活かした仕事が進められている。
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給与・賞与・評価についてどう感じてる？
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頑張る意欲にはなると思っています
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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課題解決のために色々な施策を提案したことに対して、お客様から感謝のお言葉をいただけた時に、「この仕事をやっていて良かった！」と感じます。
お客様の直面している課題や今後の事業計画の達成に向け、先方が求めている事に+αで情報や提案を準備しお伝えした時に「ここまで考えてくれているんですね！」とのお言葉をいただけました。
そんな時にとてもやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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事前にお客様からヒアリングをした内容を基に我々が提供しているサービスに拘らず、何が課題解決にベストなのかを考えた上でのご提案を心掛けています。
また、必ずしも先方が求めているアイデアをご提案できるわけでは無いので、時には一緒になって議論をすることもあります。そうすることでより一層関係値を築けると感じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様に喜んでいただけることがモチベーションになっています。常にお客様の課題は何なのか、その課題を解決するために何ができるのか。そのアイデアを実現できる環境の中で仕事ができています。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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入社して間もない頃、進捗が図れていない案件の担当を任せていただきました。
そんな私の提案を快く受け入れていただき、「どうなるかは分かりませんが、やってみましょう！」と仰ってくださいました。
そんな時、しっかりと期待に応えるために頑張らなければと感じました。
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この仕事で成長できたことは？
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密な報連相ができるようになってきたと感じています。
ただ単に発信するだけでなく、その発言の意図や背景を伝えることで精度の高いコミュニケーションが取れます。このような姿を見せることで周りにも良い影響を与えていきたいです。
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実際に入社してわかったことは？
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成長をしている理由を目の当たりにしました。
それは、若いうちから裁量権を持って仕事に取組むため、クライアントの社長や役員クラスとの折衝も経験できます。会社の成長スピードが速いからこそのことなんだと感じました。
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リーテイルブランディングで挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社したばかりの頃、先方の担当者と上手くコミュニケーションが取れておらず誤解を与えてしまったことがありました。
業界知識も浅く、前任者に戻してほしいとも言われてしまいました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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前任者の方にその担当者の特徴や気を付けるべき点などを改めて教えていただきました。
また、その時にやってみないと分からない。まずはしっかりと対峙すること。とアドバイスをもらい、お客様とのコミュニケーションの数を増やしました。
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合わない人はどんな人？
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感性や協調性、できない理由では無く、どうすればできるかを考え抜く力がある人が必要だと思います。
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給与・賞与・評価についてどう感じてる？
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結果を残した分だけしっかりと評価される環境だと思います。
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.26
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回答者 : 営業職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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未知だった外食業界の裏側を知り、自社の「購買適正化支援」のサービスを通じて顧客に貢献できた瞬間です。
外食業界は大手企業が効率的な直接調達を行う一方、今なおFAX発注や買い出しなどアナログで非効率な手法により損をしている店舗も多く存在します。そうした課題を抱える企業に対し適正なコスト構造を提案し、実際にベンダーやメーカーと交渉して価格抑制を実現できた時は大きな達成感を得られます。
知識を深める面白さと、提案から価格交渉までやり切り、クライアントの利益構造を改善できた時の手触り感・自身の交渉力向上が「この仕事をやっていて良かった」と実感する一番の瞬間です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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インプットと泥臭い実践の継続です。
まずは業界構造やデータなどの知識を頭に叩き込むこと。加えて、自ら飲食店に足を運んで「現場の手触り感」を得ることで、データと実際の体験を強固に紐づける努力をしています。情報量が多いほど、お客様に提供できるソリューションの幅が広がるためです。
また、一歩秀でた「交渉力」を磨くために、成果を出している先輩や上司の商談から言い回しやアプローチ手法を徹底的に吸収しています。その学びを様々な交流会や実際の商談の場で小さなチャレンジとして試し続け、試行錯誤を繰り返しながら自分のスキルとして定着させています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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「外食業界の賑わいを自分たちの手で生み出している実感」と「自分自身の市場価値の向上」の2点です。
外食店舗の経営やコスト改善を陰で支えることは、街の活性化や飲食店の永続的な繁栄に直結しています。「自分たちの仕事がみんなの笑顔や賑わいを作っている」という誇りが、日々のモチベーションです。
また、仕事を通じて業界知識や交渉力、提案力といった高度なスキルが確実に磨かれていく実感も大きな原動力になっています。クライアントのため、業界全体のため、そして自身の成長のために全力で挑める環境があるからこそ、高い意欲を維持できています。
また前職からお世話になっている飲食店オーナーの皆様に貢献したいという思いも継続して続けているモチベーションになっているかと思います。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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プライベートで友人たちとクライアントの飲食店を訪れた時のエピソードです。
自分が支援に携わったお店に足を運び、美味しい料理や魅力的な空間を友人たちが楽しんで心から満足している姿を目の当たりにしました。それまで仕事で学んできた業界の知識や苦労が、大切な人たちの笑顔やお店の活気にしっかりとつながっていることを肌で実感した瞬間でした。
自分の仕事が確実に社会や人々の豊かさに寄与していると確信できたこの体験が、今でも「もっとこの業界を支えていきたい」と思える強力な原動力となっています。
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この仕事で成長できたことは？
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「交渉力を含めた業界構造の理解」と「クリエイティブシンキング（柔軟な課題解決思考）」の2点です。
まず、非効率な調達環境にある顧客を支援する中で、ベンダーやメーカーと直接折衝を重ねることで、業界の裏側の構造まで深く知り、実践的な交渉力を身につけることができました。
さらに、食品の卸という商社的な役割にとどまらず、防虫防鼠対策や衛生用マットの導入など、店舗運営には無数の課題があることに気づきました。そこから「お客様のためにあらゆる手段でどう支援できるか」という枠にとらわれない発想を持てるようになりました。交渉力と柔軟なアイデアの両輪で、飲食店を総合的に支援できる力がついたのが最大の成長かと思います。
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成長できた理由は？
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「社内のナレッジ共有文化」と「主体的な巻き込み行動」が成長を後押ししてくれました。
既存顧客から新たな課題を相談された際、社内で報告したことで「過去に似た解決実績がある」という知見を得ることができました。そこで立ち止まらず、社内のノウハウを活用しながら提携企業やパートナーへ積極的にヒアリングや交渉を行い、協力体制を構築して解決まで導くことができました。
一人で抱え込まず、社内の実績を活用しながら関係者を巻き込んでいくアクションを起こせたこと、そしてそれを温かくサポートしてくれる環境があったからこそ成長できました。
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入社理由は？
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単なる食品卸にとどまらない「業界唯一無二のビジネスモデル」と「圧倒的な知識が得られる環境」に惹かれたからです。
当社はクライアントの本部購買部に入り込み、調達コンサルティングからBPO、実際の物流までをワンストップで提供する「バイヤーズエージェント」という独自の立ち位置を確立しています。約6,500社もの全国調達ネットワークを活用し、外食業界全体の構造や裏側を網羅的に学べる点も大きな魅力でした。
前職では実感しにくかった「外食業界への直接的な貢献」を、独自のソリューションを通じて実現できると確信したことが入社の決め手です。
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実際に入社してわかったことは？
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チームでスピード感を持って社内連携しながら、大きな金額を動かすダイナミックな仕事ができる点です。
多種多様な課題を抱えるクライアントに対し、社内の豊富なナレッジを活用しながらスピーディーに提案を形にしていく「疾走感」は当社ならではの面白さです。数多くの店舗を展開する企業様を担当し、数億円単位の購買コスト最適化や調達構造の改変など、影響力の大きな案件をチームで動かせた時には強い手応えを感じました。
膨大なインプットを通じて自身の成長を肌で実感でき、仲間とともにお客様の経営基盤を大きく支えていると実感できた時、「ここを選んで正解だった」と心から思えます。
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リーテイルブランディングで挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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自社で在庫を持たないビジネスモデルだからこその「対応スピードの難しさ」と「タスク管理」に壁を感じました。
メーカーやベンダーなど数多くのプレイヤーの間に入って調整を行うため、依頼内容が増えるほど対応の遅れや漏れが生じやすくなり、入社当初は非常に苦戦しました。また、顧客から信頼されリピートを獲得し続けるためには、常に新しい付加価値を提示し続ける必要があります。
同じ支援の繰り返しでは生き残れない環境のなか、関わる関係者が多いからこそ生じる調整の難しさと、絶えず進化を求められるプレッシャーには現在も頭を悩ませています。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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タスクの細分化と「チームで連携する仕組みづくり」で乗り越えようとしています。
一人で抱え込める仕事の範囲には限界があるため、業務を細かく分解し、チーム内でタスク管理や進捗共有を徹底する工夫を行いました。また、周囲に素早くアラートを出し、協力や助けを求める姿勢を大切にしています。
この経験から、個人で抱え込まず周囲を巻き込むことこそが、対応のスピードと精度を上げる最善策だと学びました。まだ完全に克服したわけではありませんが、周囲と強固に連携するアプローチを確立できたことで、仕事の推進力が大きく高まったと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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「自身の成長意欲が高く、多くの人と連携しながら着実に成果を出したい人」に向いていると思います。
特に、過去の自分のように「外食業界に貢献したい思いはあるが、前職ではやりがいを感じ切れなかった」という方には最高の環境です。当社は決まったモノを売るのではなく、顧客ごとに最適なソリューションを組み立てるため、主体的に動く人ほどやりがいを得られます。
一方で、変化を嫌い、与えられたルーティンワークを淡々とこなしたいタイプの方には、周囲を巻き込み、自ら考えてチャレンジし続けるスタンスが求められるからこそ向いていないかと思います。
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合わない人はどんな人？
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能力面では「ヒアリング力」「データ分析力」「課題を見出し着実に実行する推進力」が必要です。
外食企業の抱える課題は複雑だからこそ、対話やデータから本質的な悩みを見抜き、泥臭く一つずつ解決へ導く力が欠かせません。
マインド面で必要なのは「成長意欲」と「周囲を巻き込む主体性」です。関係者が多いビジネスだからこそ、一人で抱え込まずチームやパートナー企業と連携しながら最後までやり抜く姿勢が成果に直結します。顧客に寄り添う想いと、仲間とともに挑戦し続ける熱量を持っている人が大きく活躍できる環境です。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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「実店舗への訪問・調査の機会が豊富な点」と「休暇を取りやすい柔軟な環境」です。
外食業界を支援する企業として、新店の訪問や繁盛店の調査などを目的に、実際に話題の飲食店へ足を運ぶ機会が多く用意されています。リアルな現場の雰囲気を楽しみながら業界トレンドやノウハウを吸収できるのは、当社ならではの魅力的な環境だと感じています。
また、有給休暇や休日の取得もしやすく、事前に調整を行えば連休を取って旅行に出かけるなど、プライベートの充実も叶えられます。仕事を通じた学びとリフレッシュの双方を大切にできるメリハリのある環境が整っており、ワークライフバランスを保ちながら働けています。
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給与・賞与・評価についてどう感じてる？
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自分の成果や頑張りがダイレクトに評価され、給与やキャリアに還元される納得感の高い環境だと感じています。
特に大きな特徴として賞与の機会が年3回あり、日々の目標達成や会社への貢献度がしっかりと成果として実感できます。評価制度においても年功序列ではなく実力主義の側面が強く、自身の努力次第で若手からでも早期に役職を上げていくことが可能なため
個人の挑戦や結果に対して正当に報いてくれるため、給与の伸びしろも大きく感じます。
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.18
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回答者 : 事務職
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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グループ全体の採用活動を中心に行っています。リーテイルブランディンググループを選んでくださった方々が各部門で活躍され、前向きに仕事に取り組んでいる姿を見た時に、大きな喜びを感じます。
特に、選考中に将来のキャリアについて一緒にお話しした方が、入社後に成長しながら自分らしく働いている姿や「入社して良かったです」と声をかけてくださった時は、その方の人生の転機に少しでも関われたことを嬉しく思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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単に採用人数を充足することではなく、「入社後に活躍できる方との出会い」を大切にしています。
そのため、選考では応募者の方の経験やスキルだけでなく、仕事に対する価値観や将来のキャリアイメージを丁寧にヒアリングするよう心掛けています。また、各部門の責任者とも密に連携し、現場が求める人物像や組織の状況を把握することで、より精度の高いマッチングができるよう努めています。
採用は人と組織をつなぐ仕事です。だからこそ、一人ひとりと真摯に向き合い、「この会社を選んで良かった」と思っていただける採用活動を目指して日々取り組んでいます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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採用は単に人員を充足する仕事ではなく、会社の未来をつくる仕事だと思っています。自分が関わった採用が組織の成長につながり、社員一人ひとりの活躍につながっていくことが、日々のモチベーションになっています。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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入社された方が後輩指導を任されていたり、毎月の全体会議で表彰される「社長賞」で選ばれ、評価されている姿を見ると、採用の仕事が会社の成長だけでなく、一人ひとりのキャリア形成にもつながっていることを実感し、大きなやりがいとモチベーションを感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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当社では「余分にトライをする」という社是があります。入社当初は目の前の業務を覚えることに精一杯でしたが、この考え方に触れる中で、自分から一歩踏み込んで考え、行動する習慣が身につきました。現在では課題に対して受け身で待つのではなく、「どうすればより良い結果につながるか」を考えながら主体的に取り組めるようになったことが、自身の大きな成長だと感じています。
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成長できた理由は？
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挑戦を後押ししてくれる会社の環境があったことと、自分自身も常に一歩先を考えて行動することを意識してきたからだと思います。
私自身も採用活動を進める中で、応募者の方にとって理解を深める新たな機会を提案したり、選考フローの見直しなどに積極的に取り組んできました。
また、上司や各部門の方々が相談しやすく、意見を受け入れてくれる環境も大きかったと思います。挑戦を応援してくれる風土があるからこそ、失敗を恐れずに行動でき、それが成長につながったと感じています。
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入社理由は？
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実際に活躍されている社員の熱量。ビジネスモデルの安定性と成長性。若い社員が多いことも将来性があると感じ入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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若手もベテラン社員も前を向いている。仕事に対するモチベーションの基準が高い。大きな声で挨拶ができるメンバーがいるのは良いと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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ロジカルなコミュニケーションが取れる方、主体的に行動できる方、体力のある方は合うと思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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毎月開催、同じ誕生月の方を集めたお誕生日会があります。社長も同席しテーブルを囲みながら各部門から様々なメンバーが集まる機会である為、部門間の連携を深められるような貴重な機会となっています。
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給与・賞与・評価についてどう感じてる？
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2026年より賞与が年3回支給となりました。短期的に社員の評価を行い、貢献している社員にとってモチベーションに繋がると感じます。
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.18
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客さんの複雑な経営課題に対し、弊社のソリューションがぴたりとはまり、その結果ビジネス成果につながった時。特に「この提案がなければ実現できなかった」と心から感謝していただいた瞬間が最高です。その喜びの表情を見ると、この仕事をやっていて本当に良かったと実感します。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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課題の本質を見極めるため、社内のチームメンバーと何度も議論を重ね、異なる視点から検討します。その上で、お客さんとの対話を何度も繰り返し、単なる提案ではなく最適な解決策を一緒に創り上げることを心がけています。この丁寧なプロセスが信頼につながると信じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客さんの経営課題を解決し、ビジネスの成長に貢献できることです。売上増加や業務効率化など、目に見える成果を通じて、お客さん自身の成功を支援できる点にやりがいを感じます。その先にあるお客さんの笑顔と成功が、私の最大のモチベーションとなっています。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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初期段階の案件で、顧客の課題解決を実現させることができた時がターニングポイントでした。その時、単なる商品を提供するだけではなく、顧客の経営パートナーとして認識されたことに気づきました。以来、より深い課題解決を目指す営業スタイルへと変わりました。
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この仕事で成長できたことは？
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過去は商品そのものの物売り営業でしたが、現在はお客さん全体のビジネスを俯瞰し、根本的な経営課題を自ら発見・提案できるコンサル型営業へと大きく成長しました。視点の幅が広がり、提案の質が飛躍的に向上したと自負しています。
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成長できた理由は？
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先輩からの丁寧なメンタリングと、失敗から学ぶ組織文化が大きな支えとなりました。加えて、顧客ニーズを深掘りする習慣を自ら意識的に身につけ、チーム内での知見共有に積極的に参加することで、多角的な視点を獲得できました。このような環境と自身の努力が相乗効果を生み出したと感じます。
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入社理由は？
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商社という立場だからこそ、様々な業界・顧客と関わり、多くの挑戦ができる環境に魅力を感じました。加えて、面談を通じて、挑戦心を持つ社員を尊重し、成長を応援する組織文化が伝わってきたことが決め手となりました。
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実際に入社してわかったことは？
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新しいビジネスの立ち上げプロジェクトで責任あるポジションを任せていただけたこと。先輩方は適切なタイミングで指導してくれながらも、判断と実行を信頼してくれました。失敗を恐れず挑戦でき、伴走してくれる環境だからこそ実現できた経験だと感じています。
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リーテイルブランディングで挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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大型案件の提案段階で、顧客のニーズを表面的に理解したままプレゼンテーションしてしまい、思わしい評価を得られませんでした。その時、「課題の本質を理解できていなかった」という現実に直面し、自分の甘さを痛感しました。悔しさと課題発見の重要性を強く認識した瞬間でした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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その失敗後、顧客との対話をより深掘りすることに注力しました。表面的な課題ではなく、経営課題の根本を探る習慣を意識的に身につけました。同時に、先輩のアドバイスや失敗から学ぶ大切さを実感し、「諦めず最後までやりきり、答えを導き出すこと」の重要性を学びました。
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どんな人にとって良い会社？
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様々なことに主体的に挑戦したい人、責任を持ってプロジェクト推進に積極的に関わりたい人にとって最適な環境です。失敗を学びのチャンスとして捉え、成長を応援してくれる組織だからです。挑戦心と成長への意欲がある人ならば、大きく活躍できる会社だと確信しています。
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合わない人はどんな人？
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第一に「ビジネスへの熱い気持ち」。顧客の成功を本気で考え、課題解決に全力で取り組む姿勢が重要です。第二に「挑戦心」と「諦めない心」。失敗を恐れず困難に直面しても粘り強く取り組むマインドが、複雑な課題解決に欠かせません。これらが揃えば、どんな環境でも活躍できると考えます。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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交通費全額支給と転居を伴う社員への住宅補助が整備されています。
ただ最も価値を感じるのは「挑戦をサポートする環境」です。
新規プロジェクトへのチャレンジ機会と充実した教育サポートが当社の強み。
日々の暮らしやライフイベントに寄り添いながら、安心して挑戦できる環境
こそが最大の資産です。
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給与・賞与・評価についてどう感じてる？
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成果と挑戦意欲を定量・定性の両面からしっかり評価していただいていると感じます。「売上目標の達成」という定量的成果はもちろん、「新規領域への挑戦」や「チームへの貢献」といった定性的な側面も丁寧に評価される環境です。頑張った分だけ正当に評価してもらえるため、モチベーションを保ちながら仕事に取り組めています。
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.08
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回答者 : 事務職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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仕事を行う中で責任感が養われ、どのような業務にも当事者意識を持って臨めていることだと思います。
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成長できた理由は？
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前職での経験をいかして、様々な案件を任していただき、課題等に真摯に向き合うことができる環境だったことが大きいと思います。
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.07
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回答者 : 事務職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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日々、社内の作業効率や会社の成長につながることを意識し、業務改善に取り組んでいます。トライ＆エラーを重ねる中で改善が形になり、変化を実感できる点にやりがいを感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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不明点は現場や上司にすぐ確認し、正確な処理を心掛けています。また、日々の業務で得た知識や経験を次の対応に活かしながら、継続的に理解を深めるよう努めています。
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この仕事で成長できたことは？
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取引全体を俯瞰して判断することを意識するようになりました。背景や流れを踏まえた対応ができるようになり、判断のスピードや精度が向上したと感じています。
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成長できた理由は？
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担当業務を自分で優先順位や対応方法を考えながら進める機会が多く、実務を通じて判断力を身につけることができていると思います。周囲に質問しやすい雰囲気もあり、周りの上司や先輩方からアドバイスをいただけることも要因の一つです。
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入社理由は？
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幅広い事業領域を展開している点に魅力を感じ、これまでの経験を活かしつつ新しい知識や視点を身につけられると思い入社を決めました。選考を通じて感じた社員の方々の人柄の良さも、入社を後押しした理由の一つです。
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実際に入社してわかったことは？
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日々の業務を通じて成長企業であることを実感しています。その勢いの中で自身の業務にも前向きに取り組めています。会社とともに成長できる環境だと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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主体的に周囲とコミュニケーションを取りながら、意欲をもって幅広い業務に柔軟に対応できる方にとっては、成長機会の多い会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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明るく前向きにコミュニケーションを取りながら、周囲を巻き込んで行動できる人ほど、新しい業務や挑戦の機会を得やすい環境だと思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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決起大会や誕生日会など、社員同士が交流できる機会が多い点は、この会社ならではの特徴だと思います。
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給与・賞与・評価についてどう感じてる？
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1on1などを通じて日々の取り組みや業務姿勢をしっかり見てもらえていると感じます。
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.23
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回答者 : 営業職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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オーストラリアから輸入したフルーツと野菜をスーパーを中心に販売しております。
現地サプライヤーと何回も交渉し、現地視察もして輸入した商品が店頭に並んだ時は非常に嬉しいです。また、担当者（バイヤー）から「売れたよ！」という言葉を聞いた際は、苦労が報われたと感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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現地サプライヤーとの関係構築は非常に重要と考えております。
特に来日した際は、しっかりコミュニケーションをとることを意識しています。
また、輸入商品（青果物）の販売は相場により価格が変動するため、
横のつながりを重視し、他商社とのコミュニケーションを通じて生の情報を得るよう意識しております。
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この仕事で成長できたことは？
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一番成長した点は、「継続する力」です。
新しいことに挑戦できる環境が整っているため
私は多くのゼロイチを経験させていただきました。
もちろん苦しいこともありますが、続けることで経験値が増えて
様々な壁を乗り越えることが出来るようになった時が感無量です。
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成長できた理由は？
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実現できた理由は、チームメンバーの支えだと思います。
同じ経験（嬉しいこと・苦しいこと）を共にすることで、同じベクトルで目標に向かって進むことができました。
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入社理由は？
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入社した理由は、新しいことが出来ると感じたため。
入社して感じたことは、チャンスを与えてくれる環境である。後は自分次第です。
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実際に入社してわかったことは？
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必ず1人1人にチャンスを与えてくれる環境が用意されていることです。
やるかやらないかは、本人次第です。
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どんな人にとって良い会社？
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新しいことに挑戦したい人に非常に向いている会社だと思います。
また、忍耐強く軸がしっかりしている人が活躍していると感じます。
新しいことに挑戦する際は、とにかく失敗も多くしますが
そこを乗り越えることが重要だと思います。
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合わない人はどんな人？
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新しいことに挑戦する際は、とにかく失敗も多くします。
そこを乗り越えないと成功はないため、強い意志（思い）が必要です。
また、何のためにやっているのかを常に意識することが出来る人が活躍していると感じます。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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入社して約10年近くなりますが、福利厚生と待遇面は非常に充実したと感じております。
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給与・賞与・評価についてどう感じてる？
-
良い結果を残した際は、しっかりと賞与に反映されていると感じます。
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.23
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回答者 : 営業職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
ご紹介した方々が企業の担当者の方からも期待以上の活躍をしてくれているとお声がけをいただけた時。
その場しのぎのご提案ではなく、取組企業・ご紹介した方々の将来の発展に携わる事が出来たと実感。
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
求職者・企業の両方の代理人である事が大前提であるのでどちらに対しても熱量を持って取組をしています。
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この仕事で成長できたことは？
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取組先企業の経営幹部と対面商談する事で幅広い知識や情報を得られ、高い視座を持つことが出来る点。
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成長できた理由は？
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グループ企業間での壁が無く、情報も常に共有されている点で横断的な仕事が出来る環境にあります。
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実際に入社してわかったことは？
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社長の社員に対する愛情を強く感じています。
時には厳しい言葉をかけられることもありますが、期待されているからこそであり常に成長できる環境が整っています。
また、グループ企業とのシナジーも多く新しい事にチャレンジできる環境が整っています。
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どんな人にとって良い会社？
-
自分の仕事はこれだ！と決めつけず客観的に物事を捉えて能動的に行動が出来る人だと活躍できると思います。
従来通りに決まりきった仕事をしていては何も変わらず、結果も出ない事が多いです。
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合わない人はどんな人？
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スピードと感性が重要視されると思います。
スピードは当たり前ですが、感性は人ぞれぞれで磨き続けることで常に自分を進化させることが出来ます。
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給与・賞与・評価についてどう感じてる？
-
賞与支給回数が年3回になったことで、自分の仕事に対する評価の反映が早い事が魅力です。
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.04
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回答者 : 事務職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
三方良しでスキームを組み、クライアントとサプライヤー双方から感謝の言葉をいただいたとき
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
相手の理解度に合わせて発言し、個人に対して口調や戦略を柔軟に変更すること。
-
この仕事で成長できたことは？
-
社内外問わず、説明し、納得させる能力。
議論する能力。
-
成長できた理由は？
-
発言に責任を持つことで評価される環境
-
入社理由は？
-
フィーリングがあったから
-
どんな人にとって良い会社？
-
挑戦することに苦を感じなかったり、自分から発信することが好きな人は合うと思います。
逆に、あまりに消極的だったり受け身すぎる人は良さを十分に味わえないともいます。
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.02
-
回答者 : 事務職
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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メンバーが出来なかったことが出来るようになった瞬間や、任せたことが完遂されたときに、メンバーの成長を感じ、その人に業務を任せて良かったと達成感を味わっています。一緒に働くメンバーの成長に喜びを感じ、これからも成長を見守りたくなります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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指示や依頼は分かりやすく簡潔に伝えるように意識しています。
人を扱う仕事になるので、業務に関しては思考を寄せた形で動きたく、なぜそれが必要なのか、どこまでフォローして欲しいのか具体的な説明を交えて、行動に移してもらえるようにコミュニケーションを取っています。
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この仕事で成長できたことは？
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会社の売上を意識して、どんな時でも早く行動できるようになりました。
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成長できた理由は？
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全員のゴールが同じなので、ベクトルを合わせやすかったのだと思います。同じ気持ちで仕事をしている仲間が大勢おり、仕事に取り組むうえで必要だと思えば新しい形を提案するなど、誰もが業務をしやすいように考えています。
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入社理由は？
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これまでの経験を活かせると思ったからなのと、色々な事業会社があって飽きないと思ったからです。実際に毎月の全社会議では、事業会社の活躍や面白い取り組みを聞けて、新鮮です。
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実際に入社してわかったことは？
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人間関係が良く、いい距離感を取れた仕事ができています。導いてほしいときは、手を差し伸べてくれる上司がいて、困っている時に一緒に手伝ってくれるメンバーがいる環境は、働いている上でとても心地よいです。
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どんな人にとって良い会社？
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思考が凝り固まっていたり、「○○はこうあるべき」という思考が先行して、状況に合わせた動きができない方には合わないと思います。柔軟に物事を考えられ、自分のことだけでなく相手のことも配慮した上で、自分にパスが来たボールを早めに返せるような人であれば、合うと思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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毎月の全社会議で発表される社長賞は、面白い制度だと思います。推薦者がプロジェクトの内容を共有して、評価できるポイントを共有するのですが、仕事ぶりを「見てくれている人」がいるという安心感や「評価」してくれる人がいるのは、自信にも繋がるのでいい制度だと感じています。
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給与・賞与・評価についてどう感じてる？
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役職に合わせた責任と磨かなければいけないスキルはそれぞれに課されていると思います。
今後は、年次や年齢に反映されない、定性と定量の評価に応じた給与や賞与になっていくと誰もがより活躍できるのではと思っています。
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.19
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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新規事業の立ち上げ責任者をやらせて頂いたこと
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成長できた理由は？
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事業設計と思うようにいかない部分があると気づかされたこと
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どんな人にとって良い会社？
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向上心がある人、
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.19
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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取り組み先との対話を通じて信頼関係を築き、ニーズを的確に把握したうえで最適な提案を行い、実際に導入まで実現できた時。
商社・コンサルという立場で企業と企業をつなぎ、価値を生み出せたと実感できた瞬間に、強いやりがいを感じる。
また、取り組み先から新たな紹介をいただけた時は、信頼の証だと感じ、特に嬉しく思う。
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この仕事で成長できたことは？
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課題に対して主体的・能動的に向き合い、自ら動くだけでなく、周囲を巻き込みながら物事を前に進める力が身についたと感じている。
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成長できた理由は？
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主体性を大切にしながらも、チームとしては協力性も重視する風土があることが大きいと感じている。
一人ひとりが当事者意識を持ちながらも、互いに助け合い、高め合う環境があるからこそ、主体的に動く姿勢が自然と身についたのだと思う。
また、多くの取引先様と接する機会があり、早い段階から幅広い業界・立場の方と向き合えることも成長の要因である。多角的な視点で提案を考える経験を重ねられること、そして一定の裁量を持って任せてもらえる環境が、自信と責任感につながっていると感じている。
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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顧客様・パートナー様からあなたのおかげでいい結果になったなど褒めていただけたこと。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様目線で提案を進めること、パートナーを巻き込むこと
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この仕事で成長できたことは？
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幅広い原料の知見、食にかかわる広い分野での知識・経験が身に付いた。
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成長できた理由は？
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自身の好奇心とやりたいことができる会社の社風から
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.21
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回答者 : 営業職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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対人コミュニケーション能力、考え抜く力、顧客に対する提案力等
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成長できた理由は？
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リーテイルブランディンググループでは、各事業会社や部門間の垣根を越えた連携や交流の機会が日常的にあり、様々なバックグラウンドの方々と協働して取組みを進めることが多いので、プロジェクトの進捗を図るための協議や意見交換等を通じて、新たな考え方を吸収できたり、感性を磨きながら、自己成長の機会も多くあります。
何よりも、新しいことにチャレンジすることにポジティブな社風が最大の強みだと思います。
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.14
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回答者 : 事務職
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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各メーカーへの素材を使用し、メニュー開発をご提案した時に、今までそのような使い方の発想がなかったのでと喜ばれた時など。
実際の現場での使用方法や、使いやすさなどをお伝え出来た時に、喜ばれた事。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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各クライアントの言う通りにするのではなく、常に正直に考えた内容や、使いやすさ使いにくさをお伝えする事。
良い事ばかり伝えるのではなく、デメリットも正直にお伝えする事が、結果クライアントの為になるので継続している。
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この仕事で成長できたことは？
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料理専門職ですが、取引先へ直接ご説明したり、メーカーの特性を活かした提案ができるようになった。
パソコンも今までよりは色々と教えていただき、多少効率よく資料を作成できるようになった。
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成長できた理由は？
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基本的には料理に携わる業務を中心にして頂けた事が第一。他部署からも料理、メニュー、ホテルの相談が中心に依頼されたこと。
パソコンは、その都度資料作成の時に、同グループメンバーが教えてくれた事。
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入社理由は？
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前職の同僚が声をかけてくれた事。
今までの経験値や自分のスキルを理解してくれていたため、即業務戦力になれた事。
週休2日や祝日も休み。
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実際に入社してわかったことは？
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メニュー開発に関しては、制限なく思うがままに思考、試作、メニュー検討ができる事が一番継続できていると感じる。
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どんな人にとって良い会社？
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型にはまりすぎない、何でもやってみることを優先する人が合う。上下関係を強く考えすぎない人の方が継続できる気がする。
計画通り進まないとダメな人や、イレギュラーに弱い人は向いていない。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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子供へのお米が毎年贈られることは非常にありがたい。
忘年会の景品も非常に良い物が多い。
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.19
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回答者 : 事務職
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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失敗を恐れず行動に移す力がついたことです。
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成長できた理由は？
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日々の業務を通じて、自分で考え判断し行動する機会を多くいただいたことが、成長できた要因だと考えます。業務の幅が広く、改善点に気づいた際には意見を発信し実行に移せる環境であると感じています。
また、失敗を責めるのではなく次に活かす姿勢を重視していただける風土であることも自身の成長に繋がったと考えます。
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.19
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回答者 : 営業職
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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その場しのぎの人財紹介ではなく、人と組織がちゃんと回り続ける「仕組み」を作り、それによって誰かの人生や事業が前に進んだと実感できた瞬間。
例えば、人材不足の企業と日本で働くことを夢見ている海外の方々の双方がwinwinになった際などです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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〇努力や工夫、頑張ったこと
・現地の学校運営に入り込み、業務の先頭に立って実施すること。
・運営に関してキャッシュ管理・採用・業務設計まで担い、オペレーションを構築すること。
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この仕事で成長できたことは？
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正解がない状況で「自分で判断する力」が身についた点です。
海外事業・新規事業・制度設計には、マニュアル・正解・前例がほとんどありません。
この状況下でも、情報を集め仮説を立て決断することを繰り返してきました。
判断を先送りしないで自分で判断し責任感持って業務できたところが成長したと感じます。
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成長できた理由は？
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この会社では、「任せてくれる」「口出ししすぎない」土壌があったことです。
・失敗＝即NGではない
・まずやらせてみる
上記2つの環境がありました。
その為、下記2点が実現できた理由や背景だと感じています。
・現地で裁量を持つことができたこと。
・自分の判断で動くことができ、成功も失敗も自分ごととなり責任持って業務ができたこと。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の役割を自分で広げていける人だと思います。
・手を挙げることに抵抗がない
・肩書きにこだわらない
・誰かがやるではなく自分がやると考えられる人
仕事の幅＝自分の成長の幅と考えられる人に向いていると思います。
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.18
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回答者 : 事務職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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仕事で求められた成果を出せた時です。中には裁量が大きい仕事も任せてもらえるため、自分の業務の幅を広げられるチャンスをもらえた時にやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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知識不足と感じた部分は情報収集して自分なりに勉強する事。ある程度は自分で説明できるように準備しておく事。
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この仕事で成長できたことは？
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自分で考える力が身についた事です。複数の業務を限られた時間の中でどう完結させるか自分なりに効率を考えて実行できるようになったことです。
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成長できた理由は？
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先輩や上司に相談しやすい環境があった事と、自己成長のために勉強した事が要因だと思います。周囲の方々に助けてもらいつつ仕事の進め方を参考にしたり、自分の処理能力を上げる事で自身の成長につなげられたと感じています。
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入社理由は？
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人として魅力のある人が多かったためです。入社後もそこのギャップはありませんでした。
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実際に入社してわかったことは？
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「人の魅力」という部分では他社に負けないと思います。入社後も仕事でわからない部分は相談しやすい環境が整っておりそのおかげで自然と社内に溶け込めたと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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自主性や成長意欲が高い人には向いている会社だと感じます。また、チームで行動する事が多いため、そこの部分が苦にならなければ向いていると感じます。
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合わない人はどんな人？
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環境の変化を好まない、決められた事しかしたくないといった人は合わない印象です。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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月に１回頑張った社員を表彰する「社長賞」という制度があります。対象者は全社員の中から選ばれます。RBグループならではの制度だと思います。
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.11.28
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回答者 : 事務職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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まだ入社して間もないため、実際に採用した方が責任ある仕事を任せているところや、組織に馴染めているのを見るのが良かったと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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認識を合わせることです。
採用活動の中で上席や役員陣と進めることが多いので、選考の進め方等で都度都度確認をするように努めています。
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この仕事で成長できたことは？
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複数グループとの折衝や未経験の領域にチャレンジさせていただく機会もあるので、一挙手一投足が勉強になり、成長していると感じております。
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成長できた理由は？
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余分にトライするという社是の通り、失敗してもいいから挑戦することを推奨する社風があるからです。
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実際に入社してわかったことは？
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成長という観点においてはグループ全体を対象とした採用活動に携われる点や手上げ式でやりたいことがやれる点は選んで良かったと感じております。
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どんな人にとって良い会社？
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自己成長意欲の高い方には向いていると感じております。
仕事に対して100%で終わらない精神、熱量高く業務に取り組んでいる方が多い印象です。
なお、グループの事業会社と連携して案件に携わることで、グループ全体の経済感をグロースしていくことも多いため、個人プレーが好きな方はあまり合わないかと思います。
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活躍するために必要な能力・マインドは何だと思いますか？
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柔軟性（突発的なことにも冷静に対応できる）
ストレス耐性（感情のコントロールが上手い）
協調性（年齢問わず誰とでも上手く付き合える）
向上心がある（成長のために自己学習やプライベートの学びを仕事に活かせる）
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給与・賞与・評価についてどう感じてる？
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業績好調につき来期から賞与が2回から3回となる点や母体の安定性からベース給与は高い水準にあると感じており、結果次第で役員まで昇格できる点は公平性があってとてもよいと感じております。
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判
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