リーテイルブランディンググループ の「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
業種 法人営業
現職社員口コミ 68件
リーテイルブランディング株式会社は、小売・外食・商業施設などの店舗ビジネスに特化した総合支援企業。購買・物流調達、M&A・本部機能支援、店舗立地・内装・ブランド戦略までをワンストップで提供。国内外に広がるネットワークと7000社超の仕入れ基盤を活かし、企業の成長と地域・社会の発展に貢献...
業種 法人営業
現職社員口コミ 68件
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※このページでは、リーテイルブランディンググループの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.10.01~2025.10.17）
リーテイルブランディンググループの
現職社員による口コミ・評判一覧「成長・キャリア」
働く魅力 18件
成長・キャリア 18件
仲間の魅力 9件
組織風土・価値観 11件
入社理由と入社してわかったこと 12件
リーテイルブランディンググループの 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.10.17
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回答者 : 営業職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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・行動や思考面での成長について
主体的・能動的に物事に取り組み周りを巻き込んでいきメンバーとして、リーダーとして挑む姿勢が身についたと感じています。
取引先と自分を中心として話が進む場面が多く、営業として取引先・パートナー・そして自社にとって利益最大化するにはどうしたらよいのか、常に相手の目線で話ができるようになったと感じています。
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成長できた理由は？
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案件毎にメンバーで取り組むのですが1人1人がリーダーとして主体的な意識を持ちつつチームとして主体性と協力性の2面性を合わせて持っているところが互いを助け高められる環境なのだと感じています。
また多くの取引先様と接する機会を多く経験できるため、早いうちから多角的な視点で取引先様への提案ができること、裁量をもって取り組むことが自信につながっているのだと思います。
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評価制度や給与、キャリアについてどう思う？
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評価制度について
定量面と定性面の2面より評価をいただくことで年次、経験値による正当な評価をしていただき給与面に反映していただけているのではないかと思います。
裁量権について
入社してから自身を中心とした大型案件を任せていただけるなど、主体性と責任感を持って取り組める方には大きく成長できる環境だと思います。
今後のキャリアについて
多くの取引先様のサポートを行い双方の利益最大化、自身の社会貢献度を高めていきたい考えています。
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.10.14
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
- 商品知識、人脈、取引会社の特性を日々勉強し、他案件につなげられた時。商談、会議にて的確な意見を述べ、チームとして進むべき道を決められた時。
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成長できた理由は？
- 日々一緒に働いている同僚、先輩方の知識量の多さと、コンサルとしてのマインド共有にあると思っております。日々学び、学んだ事をすぐにアウトプットを行う事。新規案件、既存案件の中でチャレンジすることが無限にあるので、誰にでもチャンスがあること。
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評価制度や給与、キャリアについてどう思う？
- 裁量は無限にあると思う。案件挑戦には非常に前向きに行える環境だと思う。まずは一人前の社員として成長をすること。またその知識、行動を後輩に伝え、マネージメントができるポジションを目指したいです。
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.10.14
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回答者 : 営業職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
- アウトプット力（自分が伝えたことによる満足感ではなく、相手に伝わる手法）
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成長できた理由は？
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主に社内会議
自分以外の他人の指摘を真摯に受けとめる
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.10.10
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回答者 : 営業職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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評価制度や給与、キャリアについてどう思う？
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早い段階で役職を頂けることが非常に大きいと感じる。
役職に伴って責任は増えるが、その分、大きな裁量と意思決定の機会が得られるため
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.10.10
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回答者 : 営業職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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物事をもう一歩考えるようになりました。
相手のことを考えた仕事をするようなったと思います。
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評価制度や給与、キャリアについてどう思う？
- 自分のチームを持ち、動いてみたいと考えております。
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.10.06
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回答者 : 営業職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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自身で考えて行動する
⇒入社前は深く自身で考え、責任をもって行動することが少なかった
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.10.06
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回答者 : 営業職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
- 「このデザインがどう売上や成果につながるか」を意識するようになったところです。前職では制作が中心だったので、デザイナーとして初めて“成果に直結するデザイン”を意識するようになったのは大きな成長だと感じています。
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成長できた理由は？
- 営業資料や販促物など成果が求められるデザインに多く関わらせてもらえた環境があったからだと思います。「どう伝えれば成果につながるか」を自然と考えるようになり、自分でも目的やターゲットを意識してデザインすることを心がけてきました。その積み重ねが成長につながったと感じています。
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評価制度や給与、キャリアについてどう思う？
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評価制度や給与については、成果をしっかり見てもらえる環境だと感じています。特に、デザイナーであっても売上や反響といった“数字”に近い仕事ができるため、自分のアウトプットがどう貢献したかを実感しやすいのが魅力です。
また、裁量も大きく、自分の提案や工夫を活かせる場面が多いので、責任感とやりがいを持って取り組めています。
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リーテイルブランディンググループ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.10.03
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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一番は、周りに影響を与えれる人になってきたことだと思います。
自分が発信したことがチームの雰囲気やメンバーの行動に影響しますし、自分が発言し、購買改革した内容がクライアントの経営に影響を及ぼします。それくらいの立場になってきたので、いい方にも悪い方にも影響してしまう可能性があるので緊張感持ちながら仕事に取り組まないといけないですが、その分責任感と充実感ありながら楽しく仕事ができてます。
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成長できた理由は？
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若手のうちから裁量権を持たせていただき、いろんな業界、いろんな課題を抱えているお客様の社長や役員クラスに対峙させてもらえた環境があったことが大きいと思います。
最初はついていくのに必死でしたが、先輩たちの立ち振る舞いや思考整理の仕方(ロジカルシンキング、クリティカルシンキング)、仕事の進め方を学んでいきました。
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評価制度や給与、キャリアについてどう思う？
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若手の給与面はまだまだ改善してかなければいけないなと思いますが、ある程度活躍していれば30歳そこそこで大台を狙えるくらいはもらえます。
裁量に関しては若手のうちからびっくりするくらい仕事を任せてもらえるので、自分からがつがつやりたい人にはすごく合っていると思います。
叶えたいキャリア、まずは、最年少役員を目指したいな！って思っています。
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