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note 「すべての人をいちばん輝ける場所へ」を理念に、短期アルバイトや長期派遣を中心に企業と求職者をマッチングする人材系メガベンチャー。求職者のライフスタイルに合わせた働き方を提供して「労働力を顕在化」させ、日本が抱える深刻な社会課題である“労働力不足”の解消と人々の活躍をサポートしています。
回答者 236人
全口コミ 1005件
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株式会社フルキャストホールディングスの キーワード別の口コミ・評判
株式会社フルキャストホールディングスの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身で獲得した案件が中口、大口にまで成長したこと
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そのために努力・工夫したことは？
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日々の企業との接点作り
(初日フォロー、定期訪問、電話での状況確認、他の派遣会社での不満をうちで補えないか)
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この仕事で成長できたことは？
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営業スキルや世間や市場についてより深掘りをしたり、興味がわく機会が増えた
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成長できた理由は？
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人材業界とはいえどBtoBという仕事であり、その取引先がいつ繁忙するのか、または突発的な案件であったり、予測できる事もあればそうでもない事があるので、他の企業を知る上では楽しいと思う。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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同じ組織に属するメンバーとは仲が良い
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
メンバーと切磋琢磨できる環境
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辞めようと思ったことは？
-
現在退職を考えている
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なぜ踏ん張れた？
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自身のスキルアップ、給料や環境の変化
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この会社の「当たり前基準」は？
-
自分が良ければいいという訳では考えではないという事
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どう向き合い、成長したか
-
自身の考えを今一度正しいか周りとも相談をし向き合った
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.09.10
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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官公庁から発注される業務に関わることが主となるため、自身の業務が市民生活に直結していることが多いです。市民と関わる中で、「ありがとう」と言っていただけたり、私が手がけた現場構築により市の職員から褒めていただけると良かったと感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
-
受託する業務の制度理解のために報道や制度資料の学習を徹底して、フルキャスト内で1番その制度に詳しい人材になるように頑張っています。
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この仕事で成長できたことは？
-
営業マンとしてのバランス感覚が養われました。
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成長できた理由は？
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入社2ヶ月目から一人でクライアントを持ち、営業ができたため自分で考えながら様々な登場人物に対して気を遣ったり、利害関係を整理することができた背景があったため、成長できました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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手を挙げればなんでもやらせてくれるところ。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
自分でより大きい案件をこなしたいというマインドがあるため、醸成したそれらの気持ちを発散することができ、働きがいに繋がっています。
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辞めようと思ったことは？
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給与が私の友人より低いため、一度やめようか悩んだことがあります。
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なぜ踏ん張れた？
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自由度高く業務に臨み、やりがいを感られるため、自身の成長実感が感じられるまでは居ようと思いました。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.09.10
-
回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
企業から感謝された場合や、会社としてではなく、担当として褒められた場合
企業訪問時に部長を連れて行った際に、部長を通じて営業担当として素晴らしい、ボーナスもあげてあげてくださいと冗談でも言われたことがうれしかったです。
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そのために努力・工夫したことは？
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この業界について、まだまだ勉強不足な面は多いものの、人材業界として勤めている以上は
企業の担当者より人材の状況について詳しくいるために情報収集などの勉強を行っております。
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この仕事で成長できたことは？
-
端的に説明する力
文章力
語彙が増えたように感じております。
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成長できた理由は？
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企業とのメールのやり取りが多いため、課長の指示のもと添削いただくことも多く文章力が向上したように感じる。
また企業の担当者は忙しい方が多いため、忙しい中でも話をきいていただけるような雰囲気づくりや、端的に説明することが必要となり、必然的に身についたように感じる。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年数に関係なく実力主義
質問しやすい環境が整っているため、営業未経験でも挑戦しやすいと感じております。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
年齢などは関係なく評価いただけるため、わからないところがききやすく変に中途入社だから頑張らなきゃと思わず自分らしく働けております。
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辞めようと思ったことは？
-
あります。
スタッフが企業の思い描いた作業が出来ず怒られてしまったときや、スタッフが急にやめてしまったとき
企業から依頼をいただいて人が集まらず、企業の忙しさもわかっている中力になれず悔しい思いをしたとき、割り切れないことが向いていないと感じてしまったため
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なぜ踏ん張れた？
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自分自身の中で３年はこの仕事をすると決めていたこと
部長など上の方に相談した際に向いていると思うよ、わからないことは教えるから頑張ろうと言っていただけたことがあったためです
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.09.05
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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業績達成・部下・後輩の成長を感じる瞬間
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そのために努力・工夫したことは？
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器用に物事を取り組める方ではないので、他の人より量をやる事を心がけてきた
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この仕事で成長できたことは？
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物事の考え方
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成長できた理由は？
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自身の考え方だけに固執せずに、先輩・上司、時には部下からも学べる機会があり、
日々成長が出来ている
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
頑張った成果に応じて成長させていただく環境を用意してくれる部分
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
常に昇進欲をもって仕事に取り組んでいる
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この会社の「当たり前基準」は？
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些細な事でも報告・相談をすること
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どう向き合い、成長したか
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自分は大丈夫だと思っていても、大きなトラブルに繋がったりする可能性があるため、
些細な事でも報告・相談をする事の大切さを実感している
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.09.04
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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当社は能力次第で若くして『役職者』になれることが魅力の1つで私自身26歳で役職者になり、この仕事を通してやっていて良かったと1番に感じている所です。
自身の成長は勿論ですが、部下の成長に携われる機会が多く、自分が教えたことを部下が実践し成果が出る瞬間が人生において1番の生きがいになっており楽しみながら仕事ができております。
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そのために努力・工夫したことは？
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自分自身の成長、経験が無ければ部下の成長を止めてしまいますので自身の成長にも拘っております。
その為に同期、先輩、上司へ特に不得意分野に関しては自ら教えを乞い不得意分野を無くす努力を惜しんでおりません。
教えを乞う際に、聞きやすい環境があっての自身の成長に繋がっておりますので自分が教える立場になる際も聞きやすい環境づくりを意識しております。
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この仕事で成長できたことは？
-
他人に時間を割けるようになったことです。
この会社に入る前は自身のことだけを考える『自己中心的』な行動ばかりしておりました。当社の商材は人であり、顧客と就業する人双方の意見を聞き、仲介営業として仕事をしないと上手くマッチングができない為人に寄り添い、自分以外を大事にできる所が成長したかと感じております。
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成長できた理由は？
-
取締役から『矢印を自分に向ける』という言葉を聞き、問題発生時に自身の考え行動を改めることで社内顧客からの反応信頼が新卒当初とは全く違うものになっているのではないかと自身でも感じております。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
先輩上司と話をしやすい環境です。
話がしやすい環境だからこそ、聞きたいことを聞ける、迷っていることを先輩上司に打ち明ける数は他社より多いのではないかと感じております。
私に関しては結婚、妻の出産、休日の子供との過ごし方など仕事以外の話も上司に相談しておりました。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
なんでも言い合える関係に近いので上司からは『成長して欲しい所』部下からは『成長させたい所』の会話が多く、特に役職者昇格前は悩んだ際に先輩、上司が本当に頼りになりました。
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辞めようと思ったことは？
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1度も御座いません。
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なぜ踏ん張れた？
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自分より能力の高い人、自分と違う考えを持っている人が多数在籍しております。
自分もそうなりたいと思える且つ、身近に存在すし教えてくれる環境があるので『成長したい』『成長できている』の環境が整っているから離職を希望したことがないのだと思います。
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この会社の「当たり前基準」は？
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若くして役職者になることで大きな責任を若くして負うケースがある。
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どう向き合い、成長したか
-
自身は責任を負うということを成長機会と捉え良い意味で楽しんで乗り越えてきました。
また上司、先輩が助けて頂けるので安心して立ち向い、対応完結ができました。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.09.04
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人材サービスを展開しているため、求職者と求人者（求人企業）双方に満足感や感謝をしていただけることがやりがいに感じています。
具体的には求職者の方には「またこのお仕事で働きたい！」や「ほかにも良いお仕事があったら紹介してほしいです！」と当社を介して希望の働き場所を選択することができ、
求人者の方には「良い方を紹介いただきありがとうございました。またお願いします。」や「御社のおかげで自社従業員の残業を減らすことができました。他の企業にも紹介してみます。」など
当社を通して、人と人がつながり合い、Win-Winの関係性で社会貢献ができていると実感するからです。
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そのために努力・工夫したことは？
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社内外ともに相手の言葉にしっかりと耳を傾けることを意識しております。
こちらが聞き手に回ることで相手の本質的な意思を深堀ることができ、潜在ニーズを案件や業務に反映することができるからです。
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この仕事で成長できたことは？
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人材サービス会社の営業職ということもあり、対話能力や傾聴力が養われ、様々な業界の方々と接点を持つことができる業種のため、知識量も培われました。
また、この会社では若くして管理職に就くこともできるため、早くからチームマネジメントやリスクマネジメントの経験もできるため、人としても成長できると感じます。
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成長できた理由は？
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前述した点と重複しますが、相手を尊重し、聞き手に回ることです。
またそれ以外に、当たり前のことですが、期日よりも早く対応し、逆算してものごとを計画立てすることです。
社内外問わず、資料の提出やお客様からの問い合わせ、部下からの相談など即レス・即返信で対応することが、この人にお願いしたら「すぐに対応してくれる」と相手からの信頼度に大きく影響します。そのためには様々なタスクに優先順位をつけ、それぞれを逆算して計画立てし漏れなく対応することが成長できた背景にあります。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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同業他社と比較しても、若手が多く在籍している印象が強く、
そのため何事にも挑戦するチャレンジ精神が高いと感じます。
また営業としては個人の数字を追いますが、組織としての数字も意識するメンバーも多いため、
人材コーディネーター部門のメンバーも含め、チームで助け合いの組織風土があると思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
私は営業部長として、皆の目線を合わせ、共通の目標を達成させる点において
組織をまとめやすい環境だと思います。
また無理にトップダウンに落とす上司もおらず、1人1人の意思を尊重しながら働ける環境でもあるため
働きやすい環境だと自負しています。
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辞めようと思ったことは？
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過去に目標がなく、モチベーションが上がらず辞めようと思うこともありました。
その時は、単純に成果が出ないのもありましたが、結果が出ずとも生活できれば良いと思っていたからです。
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なぜ踏ん張れた？
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同期や後輩が一生懸命結果を追い求めている姿を見て、このままでは情けないと感じたのと
このままでは人として成長できないと周囲の人の姿を見て、気づかされました。
そこからは先ほどの回答でもあげた通り、チャレンジ精神が高く、チームの助け合いもある風土ですので
気持ちを入れ替えて前向きに営業を行うことができたのがきっかけです。
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この会社の「当たり前基準」は？
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そこまで多く感じたことはないですが、「わからなくてもチャレンジする」ということには
入社時当時は驚きました。ただ、闇雲にチャレンジするわけではなく上司や先輩からアドバイスをいただけますし、いざとなれば助けてもらえるので、最初こそ戸惑いますが、成長するためには必要な要件だと思います。
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どう向き合い、成長したか
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上司、先輩を信頼することです。
あとは楽観的思考かもしれませんが、最終的にはどうにかなるという精神で日々向き合っていました。
もちろん準備やしっかりと自分で考えながらチャレンジするので人任せにならないように心がけましたが、気持ちでは負けないように意識していたのを覚えています。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.09.03
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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大型の案件を獲得したとき
狙いを定めてAPし、新規稼働し売り上げを拡大できて喜びを感じた
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そのために努力・工夫したことは？
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他社の求人チェック
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この仕事で成長できたことは？
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人とのかかわり方や様々な業界情報
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成長できた理由は？
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積極的に営業をしたこと
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仲が良いこと
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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意見を発しやすい
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.09.03
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自社採用に苦戦しているお客様からご依頼を頂き、早期解決しご満足して感謝される時が、
「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
営業職は仕事外でもお客様と交流する時間が多くあり、お客様のプライベートも知れていい職業だと思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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営業は行動量とクライアントとのコミュニケーションが大事だと思ってます。
クライアントと電話する際は業務連絡だけでは済まさずに直近であったエピソードなど話し何でも言い合える関係性を作ってます。
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーション能力が上がったと思います。
やはり毎日訪問や電話をしているので、言い方、言い回しなどの日々スキルが上がっていきます。
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成長できた理由は？
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入社した当初から企業との関係構築に力をいれ仕事を行っていた事だと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一人一人にしっかり向き合う会社だと感じてます。
中途で入ってきた私からすると前職と比較した際に大きく違う点だと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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いい意味で自分で考え仕事に取り組めるので、とても働きやすい環境だと思います。
日々新しい取り組み、新サービスなど出てくるので楽しみながら仕事ができます。
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辞めようと思ったことは？
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中途入社して3年を迎えるとこですが私からすると、この会社はホワイト企業だと思っており現段階では仕事を辞めようと思った事はありません。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.09.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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予算を達成したとき
以前からアプローチしていた企業が新規取引開始したとき
お客様から感謝されたとき
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そのために努力・工夫したことは？
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成功するためのゴール設定をしその過程で何をするべきか考える。
良い悪いをその都度判断して悪ければ次に何をするか考える。
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この仕事で成長できたことは？
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営業力
対人関係
若手から責任感のある仕事をすること
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成長できた理由は？
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真っすぐにとらえる。
まずは行動すること。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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支社長、部長とも密に連絡を取れる関係性は良いと感じる。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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連絡しやすい、現場を理解してくれる。
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辞めようと思ったことは？
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理不尽なことが社内、社外であったとき
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なぜ踏ん張れた？
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自己成長のため、若手で出世してから次のステップへ行った方がよいと思ったから
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.09.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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新規営業にて大型倉庫を獲得した時
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そのために努力・工夫したことは？
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営業の行動量の担保 注力クライアントへのアプローチの工夫
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーション能力と定量的な思考
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成長できた理由は？
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自分の予算に向けた行動計画書の作成をしたことから上記成長が感じられた
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員の仲の良さと上司とのコミュニケーションの取りやすさ
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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気軽に相談や営業の方針を話し合えるため解決策が出るまでが早い
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辞めようと思ったことは？
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給与が低いと感じた時
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分のマネジメントで部下が新規を取ってきたりシェア率を施策により奪えた時等
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そのために努力・工夫したことは？
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KPI回すにあたって顧客の現状を知り課題点等を営業とすり合わせ提案の実施
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この仕事で成長できたことは？
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プレゼン能力、PDCFの実施能力
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成長できた理由は？
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チャレンジできる会社の環境であること、週次でのミーティングで成果報告
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームで連携がしやすい
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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全員が遠慮なく話せる関係であり上下関係の中で気兼ねなく話し合いができる
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辞めようと思ったことは？
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辞めようと思ったことはございません
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なぜ踏ん張れた？
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現在の環境下で話しやすい環境であり相談もしやすいため、その都度解消をしております
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この会社の「当たり前基準」は？
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機械損失の徹底的排除
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どう向き合い、成長したか
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機械損失が出ない様、先んじて先分の求人をみてマッチングの実施
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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依頼内容に対してイレギュラーなく完遂した際に感じます。
職務を全うできた達成感があります。
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そのために努力・工夫したことは？
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背伸びせず、適正な内容で依頼受注することを心掛けています。
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この仕事で成長できたことは？
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仕事とプライベートのメリハリをつける点です。
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成長できた理由は？
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ライフワークバランスが取ることが困難な中、自身で割り切ることや部署内のとかの方を巻き込んでと陸しかない環境にあることが要因です。
周りに方に積極的にコミュニケーションをとるころを心掛けました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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元気いっぱい・勢いで立ち向かう風土が気に入っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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節々に紐づいて働きがいを感じますが、些細なことにも感じるためすぐすぐには思い浮かびません。
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辞めようと思ったことは？
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あります。営業活動に行き詰まりが見えると、外向きの目線を持ちたくなります。
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なぜ踏ん張れた？
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直近で考え始めているので、該当するものは特にありません。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : コーディネーター
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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クライアントからのご依頼の条件が悪くても、人員を集めきれた際の達成感とクライアントから感謝のお言葉をいただけた時がやりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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メンバーを管理する立場にあるため、メンバーに成功体験を積ませつつ成長させられるように工夫をしています。
そのほか、自身のできないことや足りないスキルを学びメンバーに還元していくことを意識しています。
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この仕事で成長できたことは？
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未経験での新卒入社になりますが、BtoBにもBtoCにも携われる点が柔軟な考えや対応を可能にしてきたと感じています。
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成長できた理由は？
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就業環境としては、人のつながりを大切にすることから働きやすいですが、紹介予定者の突発的な欠勤などのイレギュラーが多数発生します。その際に、どのように発生した問題を解決するかを考えることで成長につながったと感じます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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良くも悪くも全体の年齢が若いです。現場単位では新しい風が入りやすいですが経営層については大きく変わることがないこともらしさだと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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新しい考え方をしてくれる方が増えることで自分の持っていない引き出しが増えることがある。
新しい発見が働きやすさや働き甲斐などにつながっていると感じます。
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なぜ踏ん張れた？
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ほかの会社に行っても転職する人は転職するので成長しないといわれたことと、
やることは基本毎年一緒なので慣れてしまえば耐えられると考えたこと。
また、管理職までが早いため、管理職に就任後の転職をキャリアプランとしている。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.09.01
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
営業力、コミュニケーション
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成長できた理由は？
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放任
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辞めようと思ったことは？
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あります。
上司のお前呼びや気分に振り回される。休みの日に対応が多い(対応しないと仕事していない様に見られそう)
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なぜ踏ん張れた？
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営業課の人がいいからです
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この会社の「当たり前基準」は？
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お前呼び、放任、法律を勉強させない。
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どう向き合い、成長したか
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今も大変です。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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管理職に昇進してからは、配下のメンバーが成長し業績を向上させたり、プロジェクトを成功させたり出来るようになった時に喜びを感じるようになりました。メンバーにゴールを決めさせてあげられるようなアシストが出来た時に、自分事のように達成感を感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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メンバーの状況を把握するように細かな確認や、報連相を受けるようにしています。また報告が上がって来やすい関係構築や雰囲気作りにも常々気を使っています。
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この仕事で成長できたことは？
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業績向上の為に、諦めずPDCAサイクルを回し続ける仕事の仕方が成長しました。
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成長できた理由は？
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会社が常にチャレンジングな目標や要望を求めてくれる事と、その達成に向けてそれ相応の権限を与えてくれて任せてくれるからです。その分プレッシャーはあるものの、組織としてのバックアップや手助けは常々行われる為、それ程ストレスを感じずに仕事が出来る環境を与えてくれています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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組織全体で向上心をもち、様々な変化をさせながら進めていく風土が、当社らしさだと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
業界全体の変化も激しいですが、それに対応すべく当社自体も常に変化している為、マンネリせずに飽きません。常に新しい事を取り入れていく為、古い知見のみで凝り固まると、若いメンバーに追い抜かされてしまうかもしれない刺激を感じられる点も、働きがいとなります。
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この会社の「当たり前基準」は？
-
仕事をするスピード感が、相当早いと思います。当社のメインサービスも今日の明日で人員手配をする等スピード対応が強みになっていますが、社内運営においても同様にスピードが早いと思います。
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どう向き合い、成長したか
-
考えながら動く事を常に心がけています。しっかり順を追って進めるというより、走りながら考えるという仕事の仕方を学び対応してきました。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.09.01
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
クライアント・スタッフから感謝をされた時です。
当社のビジネスは人はから必要とされていると実感をしやりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
-
仕事（案件）をより多くの目と角度から見ることを意識しています。
人それぞれ受ける印象、必要としている条件は違うという前提を常に持って仕事をしています。
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この仕事で成長できたことは？
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・忍耐力
・継続力
・他責にせず矢印を自身に向けること
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成長できた理由は？
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私見ですが売上の構成は、50％は偶然から作られ顧客起因による上下が激しいと思っています。
その中でいかに必然性部分に妥協なく継続力をもって向き合えるかが大事になってきます。
この繰り返しを忍耐強く行うことで、大きな成果につながるなと実感しています。
また、偶然部分についても仕方ないとせず、何か営業としてできないかと日々考えることも大事だと思っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
とにかく風通しは良いこと
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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社内での意見交換、意思疎通にやりづらさを感じることがほとんどない
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辞めようと思ったことは？
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2年目と昨年6月
2年目は、単純な業務過多により負担が大きく「やりがい」も見えなくなってしまっていた
昨年6月は、組織に自身がついていけなかったこと、
この会社を通してやりたいことがあまり見えなくなってきてしまったため
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なぜ踏ん張れた？
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2年目の時は、新卒時代の上司から今の置かれている状況と先々のキャリアビジョンを教えていただき引き続き頑張ろうと思えました。
昨年6月については、現組織での立ち位置と役割を再認識したこと、会社を通して新しくやりたいことができたため
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この会社の「当たり前基準」は？
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スタッフ目線・クライアント目線と二軸の見方をしなくてはいけない
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どう向き合い、成長したか
-
案件については、クライアント要望に対し就業者であった場合は
条件面をどう感じるか、何を聞きたくなるか、常に考えてヒアリングをすること。
また、どのようにクライアント要望とすり合わせられるかを考える。
上記の繰り返しにより、双方が満足できるものを作っていく癖付けをしてきました。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判
口コミ・評判に関する注意事項
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