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note 「すべての人をいちばん輝ける場所へ」を理念に、短期アルバイトや長期派遣を中心に企業と求職者をマッチングする人材系メガベンチャー。求職者のライフスタイルに合わせた働き方を提供して「労働力を顕在化」させ、日本が抱える深刻な社会課題である“労働力不足”の解消と人々の活躍をサポートしています。
回答者 236人
全口コミ 1005件
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株式会社フルキャストホールディングスの キーワード別の口コミ・評判
株式会社フルキャストホールディングスの 「信頼関係」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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顧客との信頼関係構築のために何度も足を運ぶこと。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 信頼関係
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様との信頼関係の構築だけではなく、
いつも働いてくださるスタッフさんとの信頼関係も大切にしています。
お客様もスタッフさんも同じ熱量で向き合っています。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 信頼関係
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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パートナーとして信頼を得るために、日々の業務で意識している努力や工夫は以下の2点です。
1点目は「レスポンスの早さ」による信頼の蓄積です。
要望や疑問に対し、早く反応することを徹底しています。曖昧な回答を避け、事実を迅速に共有することで、「この担当者は不明点を放置しない」という信頼の土台を築いています。
2点目は平時のこまめな接点づくりです。
案件がない時期やトラブルがない時こそ、積極的に訪問しています。顔を合わせる回数を増やすことで、形式的なやり取り以上の信頼関係が生まれ、小さな相談や、発注前の悩み事まで真っ先に頼っていただける関係を目指しています。
これらを積み重ねることで、単なる「派遣会社の営業」を超えたパートナーとしてのポジションを確立しています。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 信頼関係
- 口コミ投稿日：2026.05.25
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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社外での信頼関係を構築することはもちろんのこと社内での信頼関係を築くことにもフォーカスして取り組みました。
※業務外のコミュニケーションや相談事を逐一報告するという姿勢など
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 信頼関係
- 口コミ投稿日：2025.09.17
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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そのために努力・工夫したことは？
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私は常にお客様の視点に立つことを心がけています。
お客様のご要望に100%応えるだけでなく、そのために何ができるかを一緒になって考え、時間をかけて寄り添うことを大切にしています。
他の営業担当者にはないきめ細やかな対応や、定期的な訪問を通じて、お客様との信頼関係を築いています。
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この仕事で成長できたことは？
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この仕事を通じて、お客様の潜在的なニーズを読み取る力が養われました。
ご要望をただ聞くだけでなく、その背景にある意図を汲み取り、先手を打って提案することで、より良い関係を築くことができます。それが、お客様との信頼関係を深める上で最も重要だと考えています。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 信頼関係
- 口コミ投稿日：2025.09.16
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様との信頼関係を気づくことです。
お客様のところに顔を出す頻度やレスポンスの速さなどを意識してます。
他にもお客様と仕事以外の話をして親密度を高め相談されやすい関係構築を意識して行動してます。
正直家電や車などと違って提供しているサービスに競合他社との大きな違いはほとんどないです。
その中でフルキャストを優先的に利用してくれる理由として「誰と取引したいか」があげられます。
そのため上記のことを意識してます。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 信頼関係
- 口コミ投稿日：2025.09.12
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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「しっかりとメモを取る」「報連相をこまめに行う」「嘘をつかない」といった、社会人としての基本的な行動が非常に重要視されていることかと思います。
これは、どんなに優れたスキルを持っていても、対メンバー、対クライアント、対スタッフさん等、相手が「人」である以上、この基本ができていなければ信頼関係を築くことは難しいと感じるからです。
当たり前のことを当たり前にやる。この文化が、チーム全体のパフォーマンスを高め、お客様からの信頼を得ることに繋がっているのだと思います。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 信頼関係
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様の置かれている状況やお悩みの部分を詳しくヒアリングし、お客様ごとに提案の仕方を変える事を心掛けています。
また、ただ提案するだけではなく、課題解決のためにプラスαで情報をお伝えすることも信頼関係構築に繋がっているのではないかと思います。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 信頼関係
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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数字だけでなく、顧客やスタッフとの信頼関係を成果として評価することが当たり前になっている点に驚きました。入社前は「契約が取れればOK」と思っていましたが、信頼を積み重ねる行動が長期的な成果につながる文化に触れ、考え方が変わりました。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 信頼関係
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どう向き合い、成長したか
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成功・失敗の全体としての評価ではなく、その中の改善点を意識的に取り上げることで様々な商談のケースにて応用しての提案ができるようになりました。
後輩に対してのアドバイスなどでも生かすことができ、周囲の信頼関係の構築にも役立ち働きやすさや成長を支える重要な文化だと実感しています。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 信頼関係
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