Zenken株式会社（旧：全研本社）の「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

合っている人・・・成長したい人
合っていない人・・・成長よりも待遇を求めている人

素直な人が合っていると思います。とにかく高給取りになりたい人は合わないと思います。

社員の人柄が素晴らしいため。相手のことを本気で考えて行動してくれる人が多くいるため。
業務量に対して給料が低いのがおすすめ度を下げている理由です。会社全体の売上が上がれば改善される期待はできます。

パート・アルバイトと正社員との格差。
大手であるからこそ「同一労働同一賃金」を導入したり、パフォーマンスの上がる環境を検討していただけると嬉しい。

給料が上がったとき

給与を上げて欲しい。税金と物価が上昇する中で給与が上がるタイミングが1年に1度だと、生活する上で心に余裕がない。

自社にあっている人：働いている人を重視する方。成長したい、色んなことを知りたい、学びたいと思っている人。
合わない人：同じ仕事を安定的に行いたいと思っている人。稼ぎたいと思っている人

自社に合っているのは、何事にも前向きで、前のめりに行動できる人。成長意欲が強く、プライベートでも自己研鑽を重ねられる人だと感じています。一方、自社に合っていない人は成長意欲のない人やプライベートを大切にしたい人、給与重視な人だと感じています。

業務量の面と給料の面を改善したいです。

残業がどうしても多くなり、会社として求められること（外部から）があるので、それを達成するために忙しさが変わらない。
なのに給料も大きく変動していない。（上場したのに）
ここが改善されれば、多少忙しくてもそれに見合った報酬が得られるならさらに良くなりそう。

とくにはないが、給与に関してはちらほら不満が出ている。
とくに賞与は他社と比べても低い水準に落ち着いていると思う。

改善点
給与。賞与。
福利厚生（団体加入できる保険、住宅手当、福利厚生倶楽部などの外部サービス）

仕事をお金を稼ぐ手段と考えている人は、割に合わないと感じて辞めていくのではないかと思います。

仕事へのやりがいを求めるひとは合っている。報酬重視の人は合っていない。

成長できる環境でおすすめしたい。しかし人によって社風の合う合わないはあるように感じるため

2,3年は給料のことは考えずにひたすら目の前の案件に向き合うこと。