Zenken株式会社（旧：全研本社）の「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

・給料の上がり幅が新人事制度で大分減ったので、戻して欲しい
・昔みたいに全社的なイベントごと（BBQやハロウィンなど）があると交流できて嬉しい

▼合うと思う人
・給料や何をするかよりも、誰とするかに重きを置く人
・向上心のある人
・仲間を大事にしたい/できる人

▼合わないと思う人
・成長を求められることを億劫に思う、楽に働きたい人
・給料に重きを置く人
・ワークライフバランスに重きを置く人

給料を上げたいです。
全研でも年収1000万を目指せる未来を創りたいです。

マネジメントとプレイヤーとしての評価を切り離した方が良いと思います。
役職が上がらないと給料が上がらない仕組みが痛い。

退職金制度がないのも不思議です。

あとは、社外との会食があった時に、領収書切りにくい雰囲気を改善したいです。

人間関係が良い、成長できる、頑張っている人と仕事ができる。ただ、給料面や、ワークライフバランスには課題あり。

自己研鑽という言葉で業務（残業）を成長の機会とする文化をやめ、
しっかりみなし以上の給与を払うかみなし残業時間を増やした方がよいかと思います。
「申請すればみなし以上払う」としているのかもしれませんが、実態としては申請している人はほとんどいない状態かと思います。払われていないと気づきながら、放置されている状態は改善されるべきかと感じています。

良くないこと
・残業する時間が多い
・ルールが多い
・リモートワーク増やしてもいい

良いこと
・社員が優しい
・やりたいことを自分から言える

残業代を支払うこと

福利厚生、賞与の改善

合っている：成長意欲の高い人、学び続けることが苦ではない人
合っていない：働いた時間分の給与がもらえればいい人

多様性への対応、給与ベースアップ

社内の雰囲気や働きやすさの点ではお勧めするが、給与などの金銭面の待遇については各業態の実情が解らないため100％オススメと言い切れない。

やりがいや社会的意義は感じているが、給与水準が低いため。

・退職金が無いこと。これは入社前に説明がなく、不安を覚えた。上場企業の80％にあるものがないならば、せめて入社前に説明すべきことだと思う（知っていたら入社しなかったかもとも思う）。
・定時後に実際は誰も取っていない謎の休憩時間が「取っていることになっている」のは改善すべきだと思う。労働基準監督署に指摘をされたら危ういのでは。
・クリエイティブの価値が低く評価されていること。好きの搾取が社内でも起こっていること。社会課題なのである程度は仕方ない思うが、現状、企業理念に即していないように感じる。

働いている人たちが本当に魅力的で、対人ストレスが全くないのでその点は大変おすすめしたいポイント。しかし、上場企業として福利厚生面や待遇面については満足できないと感じる部分が多く、自分自身も今後のキャリアに多少の不安があるので、この評価になった。

・基本給の見直し改善
・自己研鑽の福利厚生制度の追加