回答者 26人
全口コミ 193件
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シニアリーダー
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.10.10
- 口コミ投稿日：2026.10.10
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回答者 : シニアリーダー
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事を通じて成長したことは？
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人材育成や仕組みの構築
現場で起きているあらゆる事象から根本原因を探り、解決へ導くためのストーリー性を持ったアクションを考案すること
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なぜその成長が実現できたのか？
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・周囲との何気ないコミュニケーションをとることを意識しております
・上司へ提案しやすい環境があること
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.10.10
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回答者 : シニアリーダー
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分の立場を2つ上の役職として物事を考えるよう業務を進めることを提言、自ら考える力を尊重して下さり、またいつでも人（お客様やスタッフ）を主軸とした言動をされていることが素晴らしいと思っております。
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その人から影響を受けたことは？
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立場が上であってもコミュニケーションを絶やさず、一人一人に誠実に向き合い、変化にもすぐに気付かれる。いつでもスタッフの安心感へ繋がる姿勢が、個々の挑戦への後押しとなっています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.10
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回答者 : シニアリーダー
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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社内研修プログラムなど、店長からの座学研修が賄えない場合など、本部トレーニング部の定期開催によるサポート受講もあるので助かります。
また、現場シフト時間の不足時などエリア内の応援などで調整いただける部分は大変助かります。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
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