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全口コミ 193件
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C-United株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「働き方・ワークライフバランス」
C-United株式会社の 「働き方・ワークライフバランス」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.13
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回答者 : リーダー
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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店長不在時に困らないための教育システムがあることです。
パートナーキャリアアップ制度という、パートナー一人ひとりの成長段階に応じた育成ツールや研修が整備されており、店長だけに教育が依存しない仕組みになっています。そのため、パートナーが着実にスキルを身につけ、自信を持って業務を行えるようになります。
私は、お店のレベルは社員だけでなく、お客様と最も多く接する機会のあるパートナーの皆さんによって決まると考えています。パートナーの接客力や判断力が向上することで、お客様満足度の向上だけでなく、店舗運営そのものが安定します。
その結果、店長や社員が常に現場にいなくても店舗が円滑に運営できる環境をつくることができるため、社員同士で休暇を取りやすくなり、より働きやすい職場づくりにもつながっていると感じています。
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制度が仕事と私生活に与えた良い影響は？
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私はライブに行くことが好きなのですが、平日に行きたいライブがある際は、その日と翌日を休みにするなど、自分の予定に合わせて休暇を取得できています。もちろんパートナーや社員の協力があってこそですが、普段から人材育成に力を入れ、店長が不在でも安心して運営できる体制をつくっているからこそ実現できています。
店長は休みの日でも店舗のことが気になりがちですが、信頼できるパートナーが育ち、それぞれが責任感を持って行動してくれる店舗では安心して休むことができます。そのため、「自分が休みやすいお店をつくるのも自分次第」という意識を持ちながら、人材育成やチームづくりに取り組んできました。
現在も、仕事の質を維持しながらプライベートの時間も大切にできており、心身ともに良い状態で仕事に向き合えています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.10.10
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回答者 : シニアリーダー
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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社内研修プログラムなど、店長からの座学研修が賄えない場合など、本部トレーニング部の定期開催によるサポート受講もあるので助かります。
また、現場シフト時間の不足時などエリア内の応援などで調整いただける部分は大変助かります。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.10.08
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回答者 : リーダー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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店長として働く中で特に助かっていると感じるのは、残業管理がしっかりされており、残業がほとんどない働き方ができていることです。限られた時間の中で効率よく業務を進める意識が自然と身につき、仕事とプライベートの両立もしやすい環境だと感じています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.10
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回答者 : リーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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役職で呼び合わない文化。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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役職で呼び合わないことで距離が縮まり、意見が言いやすい環境になっている。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.10
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回答者 : シニアリーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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フレックス制。定期的に長期休暇（有給消化期間）がある。多様性を受け入れる文化がある（障がい者雇用や各ライフステージへの変化を受け入れる空気感がある）
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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シングルマザー、未就学児２名がいてフルタイムで働けているのは、会社の仕組みや受け入れる文化のお陰としか言いようがありません。キャリアも子育てもあきらめずに働けているのは本当に有難いことだと思っています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : マネージャー
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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会社全体として、どうすればより良くできるのかを本気で考え続け、形だけの制度ではなく、実際にどうすれば活用されるのかまで踏み込んで考える文化があります。本部も店舗のことを第一に考えて行動しており、その姿勢がC-Unitedでの働きやすさにつながっていると感じます。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.08
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回答者 : リーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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フレックス、リモートワーク、相談のしやすい環境
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.08
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回答者 : リーダー
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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連続休暇を取る文化、時短店長や時短勤務社員
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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シフト制なので連続休暇は取りづらいイメージがあるかもしれませんが、当社には夏休みや冬休みを取得する文化があります。私自身も連続休暇を利用して旅行に行くなど、自分の時間を確保しながらリフレッシュできています。
また、ご家庭との両立を考えながら働いている方も多く、一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を選べる環境があります。中でも「時短店長」は、ライフイベントを経てもキャリアを変えることなく、無理のない形で仕事を続けられるもので、男女共にご活躍いただいています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.07
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回答者 : マネージャー
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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当社の経営理念が、スタッフ一人ひとりに浸透していることです。
全員がこの理念を理解し、共通の価値観を持って日々の仕事に取り組んでいるからこそ、お互いを尊重し、協力し合える風土が育まれています。
このような共通の理念や価値観が、安心して働ける環境や良好なコミュニケーション、信頼関係の構築につながり、働きやすさを支える大きな要素になっていると感じています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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経営理念を共有しているからこそ、お互いを思いやりながら行動することができ、社員一人ひとりの安心感や働きがいを支える大きな要素になっていると感じています。このような文化が、社員が長く活躍できる職場づくりにつながっています。
安心して働き続けられる環境があることで、仕事に責任を持って取り組みながら、プライベートの時間も大切にすることができ、仕事と生活のバランスを保つことにもつながっていると考えています。私自身も、周囲の支えや協力を感じながら、充実した働き方を実現できています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : リーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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当社には、役職に関係なく「さん付け」で呼び合う文化があります。そのため、上司や先輩にも気軽に相談や意見を伝えやすく、会議でも一人ひとりが発言しやすい雰囲気があります。
横のつながりはもちろん、部署や役職を超えた縦のつながりも築きやすく、困ったときに周囲へ相談しやすい環境が整っていることが、働きやすさにつながっていると感じています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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役職に関係なく「さん付け」で呼び合う文化が根付いているため、上司や先輩にも気軽に相談や意見を伝えやすい環境があります。そのため、一人で悩みを抱え込むことなく、周囲と連携しながら仕事を進めることができています。
私自身も採用業務では、店舗や各部署と連携する機会が多くありますが、部署や役職の垣根を感じることなくコミュニケーションを取れるため、スムーズに業務を進められています。また、困ったことがあればすぐに相談できる環境があることで、安心して仕事と向き合うことができており、働きやすさにつながっていると感じています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : シニアリーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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店長として勤務する中で、「お客様のために」という想いを優先しすぎるあまり、自分自身にプレッシャーをかけていた時期がありました。当時は、お客様のための活動には力を注いでいた一方で、「従業員のため」「自分自身のため」という視点が不足していたように思います。
そんな時、改めて経営理念である「人を幸せにすること」に立ち返りました。その「人」には、お客様だけでなく従業員や自分自身も含まれていることに気づき、お客様のための取り組みが、働く人のやりがいや楽しさにもつながるものにしたいと考えられるようになりました。結果として、接客や店舗運営に対する肩の荷が下りたことを覚えています。
自分自身に余裕や柔軟性があってこそ、お客様や従業員の幸せにつながる。そう実感したからこそ、経営理念が経営の基盤にあることは、当社の働きやすさにもつながっていると感じています。また、店舗やエリアでのミーティング、SVを中心とした委員会活動など、本社と現場がつながる機会も多くあります。一方的に方針が決まるのではなく、それぞれの想いを共有しながら一緒に発展させていける環境があり、今後どのような取り組みが生まれていくのか楽しみにしています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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お店の店長として店舗運営に関わるだけでなく、本社スタッフとして採用業務に携わるだけでもなく、「会社の一員として会社全体の活動に関わる」という広い視点を持てるようになったことは、自身の大きな成長につながっています。
目の前の業務や自分自身の役割だけにとどまらず、会社全体を見ながら行動することで、自分の仕事が周囲に与える影響の大きさにも気づくことができました。その経験が、一つひとつの仕事により丁寧に向き合い、質の高い成果を追求する意識にもつながっています。
自分のためだけではなく、仲間や会社、お客様のためにつながる活動だからこそ、やりがいや責任を感じながら成長し続けることができていると感じています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : マネージャー
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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自己申告書です。
年1回、会社に対する要望や意見を伝え、部門長や役員含め全員で対応を検討する制度です。
個人的なこと、全社的なことを前向きに提案いただき、改善につなげています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : マネージャー
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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人事として働きやすさにつながっていると感じるのは、制度の充実と評価の正当性です。
制度面では、変形労働時間制、フレックス、連続休暇、育児や介護、働き方など、さまざまなライフスタイルに合わせて利用できる制度が整っており、一人ひとりが安心して長く働ける環境があると感じています。
また、評価についても、上司が一人ひとりと真剣に向き合い、日頃の取り組みや成果をしっかり見た上で評価している印象があります。だからこそ、社員も納得感を持って働くことができ、それが働きやすさにつながっていると感じています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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私自身、子どもがいる共働き家庭なので、フレックスタイム制度にはとても助けられています。保育園の送迎や急な予定にも対応しやすく、仕事と家庭を両立しながら安心して働くことができています。
また、制度があるだけでなく、実際に活用されていることも大きな魅力です。育児休業を取得している店長や管理職もおり、ライフイベントがあってもキャリアを諦める必要がないという安心感があります。
人事としても、制度が形だけではなく、社員一人ひとりの働きやすさや長く活躍できる環境づくりにつながっていると実感しています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 統括マネージャー
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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たくさん会社として取り組んではいますが。特に『時短店長制度』だと思います。カフェという業種なので多くの女性も活躍しています。ライフイベントの中でほとんどの方が育休を経て復職されます。時短店長制が会社がサポートする制度なので、子育てをしながらも店長として店舗マネジメントに携わることができます。年々時短店長が増えていることも非常によいことだと思います。
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