株式会社シュゼット・ホールディングス の現職社員による口コミ・評判一覧
口コミ 717件
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「アンリ・シャルパンティエ」「シーキューブ」をはじめとした洋菓子ブランドを全国的に展開する株式会社シュゼット・ホールディングス。こだわりの素材・製法で焼き菓子やケーキづくりに磨きをかけ、製造・販売・喫茶・OEMなど幅広く事業を展開。 シンガポール等海外店舗も持ち、「世界のスイーツグランドメゾン」実現をビジョンに掲げている。
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株式会社シュゼット・ホールディングスの キーワード別の口コミ・評判
株式会社シュゼット・ホールディングスの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : HC流通店舗部
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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店長を経験後、産休に入り一般社員で復職しましたが、役職者に復帰できるように環境を整えて頂きました。お店を管理する、売上をとることが楽しくやりがいを感じているので、何でも挑戦させてもらえる会社に感謝しています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分以外でもできる仕事は、部下や他の人にお願いする。自分にしかできない仕事に集中する。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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時短勤務であがり時間に制限がある中で、周りにいる方が時間を配慮し、声をかけてくださるところ恵まれた環境で良かったと感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の行動や、成功する姿を皆さんに見てもらい、時短の役職者がもっと増えれば嬉しいです。
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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産休前に不安はありませんでした。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : HC流通店舗部
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自店商品はもちろんのこと、百貨店という華やかな売り場で常に美味しいものや新しいものに囲まれてお仕事できることに至福を感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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時短勤務ではありませんが、いつお迎え要請があるか分からない環境下での勤務をしています。そのため、与えられた業務に優先度を決め仕事に取り組んでいます。
また、まずやる、すぐやるの精神でイレギュラータスクは優先的に完了させるように心がけています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上長より第一優先は子供！と初めに言ってもらえたことで安心して勤務できています。
いざお迎え要請があった時にも「お母さんは一人だよ」と快く送り出してくれます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子供のことだけでなく体調不良など急な欠勤は誰にでも起こりうることです。
個人に仕事がつかないようにし、自分自身も全体の仕事を把握することでフォローに回れるように努めています。
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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当時は社内報や人事通達などを郵送で送っていただき社内の雰囲気を知ることができていたので安心して復職できました。
またママ社員交流会が開催され同じ悩みを持つ女性同士で子供を交えてお話する機会もあり、楽しい時間を過ごしたことを覚えています。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : HC流通店舗部
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分たちのサービスでお客様に喜んでもらえたり、職場の仲間と一緒にお店を作り上げていく面白さがある。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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役割分担を先に決めて仕事に取りかかる。自分でなんでもやろうとしない。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お互い様だよと店舗のみんながシフトを延びてくれたり、自分の仕事を対応してくれる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分がしてもらったことは相手にもしてあげたいと思い、シフトの日時変更などは積極的に行った。
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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仕事と育児、家事の両立はできるだろうかと不安だったが、先輩ママさん達にアドバイスをもらい、力を入れすぎないようになった。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : 外販営業部
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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復職後、改めてシュゼットの商品の品質の高さや美味しさを実感しました。自信を持っておすすめできる商品を、多くのお客様に知っていただく仕事に携われることは大きな魅力であり、誇りを持って取り組んでいます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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限られた勤務時間の中で成果を出せるよう、優先順位を意識して業務に取り組んでいます。また、認識違いや手戻りを防ぐため、気になることは早めに確認・相談することを自分なりのルールにしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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幸い、復職後は急な早退や欠勤が必要となる場面はまだありません。しかし、日頃から体調や家庭の状況を気に掛けてくださり、「無理しないでね」と声を掛けていただける環境があることで、精神的な負担が軽くなり、安心して働くことができています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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復職後、不安を感じる場面もありましたが、周囲の皆さんの温かい声掛けに何度も助けられました。その経験から、今後は同じように不安を抱えている方がいれば、安心して働けるよう声を掛けたり、できる限りサポートしたりできる存在になりたいと考えています。
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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入社当時は現在ほど制度が整っていなかった部分もありましたが、時代の変化や社員のニーズに合わせて、働き続けるママ・パパにとってより利用しやすい環境へと柔軟に進化していると感じています。復職後はそうした制度だけでなく、周囲の理解や温かいサポートにも支えられ、安心して働くことができています。このように社員のライフステージに寄り添いながら変化し続ける姿勢は、当社の魅力の一つだと思います。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.26
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回答者 : HC流通店舗部
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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勤務していた店舗に何年かぶりに配属されると、覚えてくださっているお客様や百貨店の方が時々いらっしゃるので、お声を掛けていただけると嬉しく感じます。3回は同じ店舗に戻ったことがあるので、長く働いていてよかったなぁと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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職場を離れると仕事ができないので、自分ができる限りの仕事や、店長を手助けできることはやって帰る。
またアルバイトさんともできるだけコミュニケーションをとり、接客対応や外商注文などの大きなミスに繋がらないよう関わりを持ち合うこと。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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子どもが発熱で欠勤しないといけなくなり、代わってくれたパートさんが、お互い様ですよ、と言ってくれたとき。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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同じことが周りで起きた時は、できる限り代わりをしたり、フォローをすることで、店舗が運営できるようにしたいと思いました。
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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不安に感じていたので、復帰前に連絡しますと言っていただいていたので人事からの連絡を待っていたが、来なかったので、自分から連絡をした点については、少し悲しくなりましたが、自分の希望する店舗に時短で復帰させていただき感謝しています。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.25
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回答者 : 物流部門
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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復職後は製造職ではありませんでしたが、お菓子が美味しい状態でお客様の手元に届くまでに、様々な部署が携わっていることがわかりました。おかげさまで直接作らずともお菓子が生み出す喜びに関われるんだと実感できました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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慣例のやり方に常に疑問を持つことです。現場で働くパートの方と協力して小さな事でもできるだけすぐに改善するようにしました。
また特定の時期にやらないといけない仕事は予め前倒しできる仕事は前倒しして時間を作ってやっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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保育園に入りたての頃や冬場は、急に休まざるを得ない時もありました。女性が多い職場なので、皆さんの理解があり、お母さんのかわりはいないから休んでね、大丈夫よ、といってもらえたことが印象に残っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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たくさん助けて頂いたので、妊娠初期の方や復帰間もない方にも、ため込む前に無理せず助けを求めてほしいと思うようになりました。
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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産休に入る前は、体力勝負の製造職という仕事と家庭の両立ができるか不安でしたが、体力面で無理なく仕事を続けられる事務職に変わったことで両立ができました。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.25
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回答者 : バックオフィス部門
40代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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22歳でシュゼットに入社し、現在44歳。それぞれの年代において、自分の役割が変わってきたと感じております。20代は若さの勢いで接客、店舗運営に携わり、30代では子供を持った事で接客の幅や視野が広がり、『縁の下の力持ち』で店舗を支えてきました。40代では先輩社員として、後輩たちへのアドバイス、長く働いているから多方面から相談もある事で、自分の存在価値を見出してきました。
『人との繋がり（店舗ではお客様との繋がり）』を私自身大事にしてきましたので、その経験が現在も活かした業務に携われていると考えております。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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成果を出すための工夫は、『仕事の優先順位を常に意識して取り組む事』です。これは自分の退勤時間にも影響するため、非常に大事です。
現在は月曜水曜が定時4時で上がる必要があります。子供の習い事ミニバスケットボールのお迎えがある為です。毎日出勤したら、今日は『これをやる』と決めてゴールの退勤時間までにどうやるのかを、その都度頭で構築しながら進めております。それでも途中差し込みの業務がある度に、再構築しながら業務を進めているのが現状です。
仕事のマイルールは『仕事のONOFFの切り替えをする』事です。長女が3歳の時に、自分のマンパワーで店舗運営をしていた時期がありました。（ママ店舗という挑戦がありました。）
保育園のお迎えがある為、時間に制限があり事務仕事を家に持ち帰っていたんのです。その時に、子供が大号泣しながら『ママお仕事やめてー』と訴えてきたのです。その時に『私は誰のために仕事しているのか』を考え、『家族が幸せになれない仕事ならばやる意味はない。だけどシュゼットを辞める理由もない』。その時に仕事の仕方を変えました。
どんなに残業しても家庭に仕事は持ち込まない。それを実践し続けていられるから、今でも育児と仕事が両立できております。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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急な早退や欠勤は、現在の部署においては柔軟に対応できますが、子供の病状次第ではどうしても休まなくてはならず、その時は無理を承知でお休みの理解を求める事を全力でやりました。アンリにいた時ですが、C3のメンバーに急遽依頼した事もあります。お休みのところ、ヘルプを快く引き受けてくださり、感謝しかありません。ブランドが違えど『ALL SUZETTE』で動いている事が実感出来た事です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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助けていただいた恩は、自分が今度助けてあげる立場になる事を考えております。現在は新しく入る中途社員も多く、助け合う文化は先輩後輩、部署も関係なく持つべき文化だと考えております。
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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私よりも前に出産→育休→復職される方がおらず、みなさん退職をされておりました。なので先輩の方から話を聞く事が私は出来なかったので、であれば自分で道を切り開くしかない、と考えて進んできました。当時は『輝く女性プロジェクト』というものがありましたから、その波に乗って当時の人事メンバーと一緒に作り上げて来たのが今の形です。
今は制度も整い、結婚・出産で退職される方も少なく、長く働いているメンバーがいる事を嬉しく思っております。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.25
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回答者 : HC流通店舗部
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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育休を経験する以前は仕事に対して自分の納得するまで時間を使っていましたが、少し早く出勤したり仕事に合わせて残業したり、休みを変更したりが思うように出来なくなりました。
初めはそのことに負い目を感じたり今までのようにこなせないことにストレスを感じていましたが、勤務時間内に仕事をこなせるよう工夫することの楽しさ、またそれを認めて評価してくれる人がいることにこの会社で継続して働くモチベーションになりました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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小さなことも小まめに報告して仕事の進捗具合を共有するようにしています。限られた勤務時間に仕事をこなす為、スケジュールを確認して時間に余裕を持って仕事を進めることも心掛けています。
また、「私にしか出来ないこと」を大切にして短時間の勤務であっても必要とされる存在でいられるよう努めています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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二度の育休明けはそれぞれ違う店舗でした。大型の忙しい店舗、中型の店舗と環境は違いましたがどちらでも一緒に働くメンバーと上司に支えられました。忙しい中急な早退時に、すぐに帰りたい気持ちと帰りにくい思いでいた時も「お店はなんとかなるよ、早く帰ってあげて」といつも声をかけてもらい出来本当に有り難かったです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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育休を経験する前は社員は自分を犠牲にしてもアルバイトさんのサポートをする立場と思い何でも背負っていた気がします。
二度の育休を経験して周囲のサポートのお陰で今も勤務を続けることが出来ています。困った時は周囲に頼ってもいいと思えるようになったので、「困った時はお互い様」の気持ちでいます。
子供がいなくても自身の体調不良で急な欠勤は誰にでもあるので、そんな時は私がしてきてもらったように「お互い様」の気持ちでサポートするように心掛けています。
これから新しいママさんと働く時にはこれまでのお返しが出来たらいいなと思います。
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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1人目育休後は本社勤務になる先輩社員しかいない中、店舗に復職する社員が関西におらず全てに不安を感じていました。復職直後から子供の体調不良、入院により何度も早退や欠勤を申し出ましたが、当時の上司から思い切って休職をしてみたらと提案してもらい退職することなく治療に専念することができました。
その後も子供の成長や環境が変わる度に正社員として続けることの難しさに悩みましたが、「どうしたら続けられる？」と辞めずに続けられる為の意見を聞いてくれたことが今に繋がっています。
入社時、若い社員が多かったので自身が2人の子供を育てながら長く勤める姿を全く想像していませんでしたが、続ける為にどうすればいいかを考えてくれる会社です。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.25
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回答者 : 製造総務部
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場を知っていることで、何が現場にとって大切か、これをしたら助かるか、などが考えやすいです。時間に限りがある中でどうしても現場の第一線で働くことはできませんが、その人たちのためになることやフォローはできるのではと考えています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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時短勤務ではないですが、限りなく残業ができるわけではないので、必ず定時で帰れるように根回しして進めます。が、自分の采配だけではどうにもならず優先度の高い緊急事案などの場合は致し方なく残業しますが、そこが解決できるようになるともっと働きやすくなると思います。また、他の方々が限りなく残業されている管理職もいますので、遠慮してそこまで言えないときもあります。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お子様優先でお過ごしくださいと言っていただけるのはありがたいです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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同じように育休復帰の同僚がいる場合は、家庭優先で働けるようにフォローしていきたいです。
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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制度の説明については、実際自分がなってみないとわからなかったですが、もっと周知する場面があっても良いのではとは思います、特に若手女性の多い職場なので。詳しい制度は知らずに、なってみて知ったという感じです。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.25
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回答者 : 製造部
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身の状況に合わせて、部署移動など比較的柔軟に対応してもらえるので、長期的に考えて働きやすさを感じています。
また、ジョブローテーションのおかげで必然的に関わる人が増えるので、どんどん仲間が増えていく実感があり、みんなで頑張っているから自分も頑張ろうというと感じられるのが魅力だと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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分からない事があったとき、マニュアル的な部分は3分は自身で調べる。作業内容や、やっていて疑問に感じだ事や課題は可能な限りその場で先輩や上司の方に質問するようにして、できるだけ「悩んで止まる」時間を作らないように心がけています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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突休した翌日「急に休んですみませんでした」と部署の皆さんに回ったら、誰一人嫌な顔をせず「全然大丈夫ですよ！」と優しく声をかけてくださったり、休み中にあった連絡事項をすぐに共有してくださったりと、実務的にはもちろんですが、気持ちの部分でもすごく助けていただきました！
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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2人目の育休中は、製造現場から離れる事が分かったので、復帰後可能な限り早く戦力になれるよう仕事で使えそうな事を勉強する時間をとったりしました。
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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私の場合、通勤時間がどうしてもネックになり、そもそも時短勤務でも働けるか微妙なラインでしたが、お互いの「今の条件」でできる最大限の配慮していただきました。おかげで不安よりも「まずはやってみて、ダメだったら考えよう」と前向きな考え方ができるようになりました。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.24
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回答者 : HC流通店舗部
40代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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店舗勤務なので、土日勤務の時もあり、この間パパが子供たちを連れてお店に来てくれました。私が働いている姿を見て息子が「ママかっここいいね！」と言っていたと聞いて嬉しかったです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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通勤中の電車の中で「今日はこの業務をする」と決めて頭の中で自分なりにタイムスケジュールを組んでいます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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子供の体調不良で休まなければいけない状況で同僚に代わりに入れないかお願いしたら「困った時はお互い様！」と快く引き受けてくれました
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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私も誰かが体調不良で入れなくなった時は出来る限りのサポートをしようと思えました
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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私が復職することで逆に職場や家族に迷惑を掛けてしまわないか不安でした。実際に復職してみて、上司や部下予想以上にサポートしてくれたり自分でも出来る限り迷惑を掛けないように家族に協力してもらえるように話し合いをするようになりました。
復職前後のサポートも、以前に比べて手厚くなったと感じます。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : HC流通店舗部
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子育てをしていると大人と話す機会がほとんどないので、仕事に出ること自体が気分転換になっていいと思った。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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指示があったものはすぐに取り掛かること。後回しにしない。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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急な早退、欠勤の際は嫌な顔をせずに送り出してあげたい
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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仕事と家事と育児の両立。
家事育児はほぼ自分が行なっているので、子どもに寂しい思いをさせていないか、甘えたいときに甘えられているかがわからず、不安解消には至っていません。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : バックオフィス部門
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お菓子を食べる時って、多くがお祝いであったり集まりの会であったり、人と人が繋がってる瞬間だと思うので、その一瞬の幸せな時間に携われていることが魅力だと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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ルーティンワークは毎日決めた時間に予定を入れてその時間内でやりきる。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仕事は二の次、家族を第一優先で考えてください。と、上司や部下から言ってもらえたこと。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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いまは女性が結婚・出産しても当たり前に働く時代。私が入社した際には、小さい子供がいながら社員で働いてる方はかなり少なかった。それでも自分が少しでも長く働くことで、シュゼットなら戻って来て働ける場所と思ってもらえたらいいなと思い、続けています。
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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復帰する際に元いた部署に戻してもらえるのかは不安でした。復職の際には、知っている人事の方と電話にて直接お話しできたことは不安解消に少し繋がったと思います。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : HC流通店舗部
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様がアンリ・シャルパンティエだと絶対喜んでもらえると、仰ってくれること。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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毎日のタスクをTodoリストにまとめて、ひとつずつ時間内に終われるように確認しています。どうしてもできなかった仕事は、必ず引き継ぎしてから退社することを心がけています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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急な子供の体調不良で、、と伝えると上長含め、スタッフみんなが快く早退させてくれたり、次の勤務時にも心配してくれるので良い仲間たちばかりです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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一緒に働く仲間が、休まざるを得ないときも気を遣わないように声を掛けることを大切にしています。
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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育休中は、職場の人と関わる機会がなく、しばらく仕事からも離れるので復帰直後は産休前のように働けるか不安でした。産休前とは違う部署での勤務だったので人間関係も一からでしたが、スタッフみんなが社員として頼りにしてくれたことで、すぐに仕事に取り組めました。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 物流部門
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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勤続年数も長い分、色んな部署と関わり人と関わり、自分の事も良くして下さってるため、帰ってきた時もおかえりと温かく迎えてくれました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかく自分しか出来ない仕事は作らない。また絶対にやらないといけないルーティンに入らないようにする。常にフリーの存在にして時間内に終れる仕事をする
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一昔前は休む時は電話が絶対で電話ごしに伝えるのも苦でしたが、今はメールで欠勤の連絡が出来るので、相手の様子を伺ったりしなくていいところ。またその返事が👍マークで終わるので安心出来ます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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電話できたり、メールできた際でも、必ずお大事に。と伝えるようにしてます。
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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休みが入る前に役職が上がろうとしていたタイミングで、残念ながら上がる事が出来ませんでした。その時は戻ってきた時は時短で役職上がる予定だったので、自分が戻るまでに時短でも出来るような会社の体制を整えるように上司には伝えていました。
実際戻って、役職はその部署では上がれませんでしたが、時短でも帰れるような部署に配属させていただきました。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.20
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回答者 : 製造部
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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スタッフ同士で協力しながら作業を進め、きれいな商品を完成させた時に達成感を感じます。
また、自分が関わった商品がお店に並び、多くのお客様に喜んでいただけると思うと、「この仕事をやっていて良かった」と感じます。
シュゼットで働く魅力は、みんなで協力しながら、お客様に喜んでいただける商品づくりができることです。そのため、とてもやりがいを感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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製造の仕事では、作業の順番や時間配分がとても大切だと思うので、まずやるべきことを確認し、効率よく進められるよう心掛けています。
また、忙しい時でも周りのスタッフとのコミュニケーションを大切にし、協力しながら進めることで、ミスを減らし、スムーズに作業ができるよう工夫しています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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子どもの体調不良などで急に早退やお休みをお願いしなければならない時がありましたが、「大丈夫だよ」「気にしないで、子どもを優先してね」と声をかけていただき、とても安心したことを覚えています。 また、自分が不在の間も周りのスタッフが協力して作業を進めてくださり、とてもありがたく感じました。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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周りの方に支えていただける環境があることで、安心して働くことができ、それが仕事へのやりがいや働きやすさに繋がっていると感じています。
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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実際に復職してみると、周りの方が優しく声をかけてくださり、困った時もサポートしていただけたことで、不安は少しずつ解消されました。
また、子どもの体調不良でお休みをお願いした時にも温かく対応していただき、想像していた以上に支え合える環境があることが魅力だと感じています。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.20
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回答者 : HC流通店舗部
40代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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大人になり褒められることが少なくなってきますが、包装や笑顔、声などでお客様に褒めていただくと、モチベーションもあがり嬉しくなります。家庭との両立で大変なこともありますが、気分はリフレッシュ出来ます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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やれる時にやって、面倒くさくても後回しにしない！育児や仕事でイライラしても『頬上げて眉上げていつも心に太陽を』を心掛けています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お互い様ですよ。仕事のことは気にしないでお子様の側にいてあげて下さい。と優しく声かけてもらえ嬉しかったです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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私も同じように声かけをして仲間に安心してもらえるように心掛けています。
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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復帰した時に戻れる居場所があるのか、戻っても突然の子供の体調不良で仕事を早退や休めるのか不安でした。また包装や接客を体が覚えているか、立ち仕事なので体力面でも不安でした。
周りのフォローや優しが助けてくれて安心しました。また、体が手が仕事を覚えていて不安は解消されました。
産休や育休前には予定表も渡され、復職前には人事より連絡も来てしっかりとしたサポートでした。時短社員もだいぶ増え、お店で他の販売員の理解も進んできていると思います。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.20
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回答者 : HC流通店舗部
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様からアンリと言えばフィナンシェだよねと言っていただけるととても嬉しく思います。おススメ商品を提案するとその商品をご購入していただくことがあり接客は楽しいなと改めて思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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短い時間の中なにをやるべきか頭の中で考えtodoリストを作り何時になにをするべきなのか退勤時間までにどうしたら終わるかを日々考えています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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妊娠中のときつわりがひどく上司や後輩サポートしていただきとても助かりました。
後輩が妊娠した際は自分も同じようにサポートしていきたいなと思います。
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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希望の部署に配属になるだろうか不安でした。
実際は、希望の部署に配属することはできずあまり復職後のサポートの魅力は感じません。人手不足のため特に週末は、旦那の協力がないと働けない状況です。
働きやすくはないです。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.10
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回答者 : バックオフィス部門
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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シュゼットで働き続けられている理由は？
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風通しが良い会社なので、年齢役職問わずやる気があれば自身の成長に繋がる裁量ある業務を経験できる所がシュゼットの良い所と感じます。
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あなたの原動力を支える、この会社の魅力とは？
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当社の行動指針にもある、「まずやる、すぐやる」であったり、「挑み続ける」を体現しているカルチャーだからと感じています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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裁量ある仕事を任される中で、やはり上位役職者とのプロジェクトや会議のファシリテートを求めれられるタイミングもあります。その中で常に課題や困難を上手く工夫しながら対応し、成功に結び付けていく部分は常に課題であると感じています。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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いかにプロジェクトを成功させるために具体的かつ体系的に進行出来るか、担当者が自分事ととらえ協力頂けるスキームを構築出来るか色々と試行錯誤した経験は、自身のキャリアにおいてとても学びや成長に繋がりました。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.10
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回答者 : 商品部
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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シュゼットで働き続けられている理由は？
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1日の目標が決めやすく、成果がわかりやすい
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あなたの原動力を支える、この会社の魅力とは？
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日々の生産管理、成果管理が行われている部分
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社当初は現場の作業スピードについていけず、仕事を続けられるか不安があった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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先輩の作業を見せてもらい、コツを教えてもらうことで少しづつ上達していき、目標値に到達。安定生産を行えることで自身の強みとなりました。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
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