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口コミ 330件
GTNは、日本人と外国人の架け橋となり、社会課題を解決するソリューションカンパニーです。
住まい・金融・通信・仕事など生活の基盤を支えることで、国を越えて共に生きるすべての人が、自分らしく豊かに暮らせる社会の実現を目指しています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN）の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.17
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回答者 : 法人営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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提供している商品の元々はユーザーであり、利用していた中での課題や対応に関してのナレッジを、現在は販売側としてお客様へ提案してく中で、共通の課題や困りごとに対しての明確なアドバイスが響き感謝のお言葉をいただいた瞬間。その後数字として成長が目に見えた瞬間。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日々変動するマーケットに対してのアンテナを張り、最新の情報、状況をキャッチして、その情報をもとに、お客様に対しての最適解、最適案を日々模索してます。
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この仕事で成長できたことは？
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法人営業としての立ち振舞や、外国人を対象としての商材の営業など専門的な知識や経験を積めたこと。またチームビルディングや組織マネジメントに関して日々学びながら様々な経験をさせてもらい吸収をさせてもらっているところ。
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成長できた理由は？
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個人だけではなく、組織としての行動、マネジメントに関して多方面からの支援や助言のおかげもあり、チームビルディングやマネジメントに関して入社当初より成長ができたと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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所属部署の所属長
顧客、自社社員に対して常にフラットな姿勢であり、相手のこと思いやっての助言や提言ができる人だと思います。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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メリハリがあり、顧客優先で常にお客様に対してのフェアな接し方や、対応に関して学ばせていただくことが多いです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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国籍・文化・年齢に関係なく、互いに感謝の念を持ち、相手の背景を尊重しながらも本音をぶつけ合えるフラットな関係性が心地よいと感じています。また、疑問や課題が生じたときに前例がないからと諦めるのではなく、どうやって仕組みにしようかとポジティブに議論できる挑戦的な組織風土があるからこそ、高いモチベーションを持って仕事に向き合えています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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多様な国籍・バックグラウンドを持つ仲間が集まる御社では、みんな同じであるべきという同調圧力がなく、違いがあることが当たり前という前提があります。だからこそ、自分の個性や異なる意見を恐れずに発言でき、マイノリティになる不安を感じることなく働ける素晴らしい安心感に繋がっています。
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この会社での活躍条件は？
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「違い」をストレスではなく「面白さ・エネルギー」に変換する柔軟なリスペクトが必要であると思います。
スタッフの7割以上が外国籍であり、クライアントやサポート対象も世界各国の「人」です。日本の常識や「こうあるべき」という固定観念に固執すると、日々の業務で無用な摩擦やストレスが生じてしまいます。
文化・価値観・言語の違いを「面倒なハザード」ではなく、「自分にない視点をくれる面白いリソース（違いこそ、力。）」として歓迎し、相手の言葉の背景を想像して敬意を払えるマインドが、国籍を越えた強い信頼関係とチームのパフォーマンスを生み出すからです。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : 法人営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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外国人の受け入れに不安を感じていた企業様が、GTNの提案をきっかけに受け入れを始め、「思っていたより安心して任せられる」と言ってくださった時です。
一つの提案が外国人の住まいの選択肢を広げ、日本社会の課題解決にもつながっていると感じられます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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私は「まず相談される存在になること」を目標に日々取り組んでいます。そのために、お客様との接点を増やし、業界の動向や外国人市場の情報収集を欠かさず行い、一歩先の提案ができるよう心掛けています。また、チームとして成果を出すことも大切にしており、成功事例や課題をメンバーと共有しながら、お互いに成長できる環境づくりにも力を入れています。こうした積み重ねが信頼につながり、お客様から「GTNなら安心」と言っていただけた時に、この仕事のやりがいを強く感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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外国人市場は制度やニーズの変化が早いため、常に新しい知識を学び、お客様ごとに最適な提案を考える力が身につきました。また、保証だけでなく、住まい・生活支援など『外国人の方が日本に来て、初めに困るであろうサービス」を提案する中で、業界全体を俯瞰して課題解決を考える視点が養われたと感じています。まだまだですが、、、(笑)
変化を楽しみながら成長できる環境があることは、この会社ならではの魅力だと思います。
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成長できた理由は？
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成長できた理由は、年齢や社歴に関係なく挑戦する機会を与えてもらえる環境があったことだと思います。営業活動だけでなく、イベントの運営企画やメンバー育成など、責任のある仕事を任せてもらう中で、自分で考えて行動する力が身につきました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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「外国人が安心して日本で暮らせる環境をつくる」という想いを本気で持ち、お客様だけでなく取引先や社内のメンバーとも誠実に向き合う方々を尊敬しています。利益だけでなく社会的な価値も大切にしている姿勢に影響を受け、自分自身もより広い視点で仕事に向き合えるようになりました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分一人が成果を出すことよりも、チーム全体で成果を最大化することを意識するようになり、メンバーの成長を支援したり、成功事例を共有したりする機会も増えました。そうした姿勢が結果として信頼関係や成果につながることを実感しており、今後も大切にしていきたいと考えています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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また、年齢や社歴また国籍に関係なく挑戦する機会を与えてもらえる風土も魅力です。
新しいアイデアや提案にも耳を傾けてもらえるため、自ら考えて行動する力が身につきます。困った時には部署を越えて協力し合う場面も多く、一人で成果を出すのではなく、チームで価値を生み出そうとする文化を気に入っています。
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この会社での活躍条件は？
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活躍するために最も大切なのは、「発信力」と「変化を前向きに楽しむ姿勢」だと思います。
当社は外国人のお客様や不動産会社、企業など、さまざまな方と関わる仕事です。その中で、自分が得た知識や成功事例を積極的に発信し、周囲を巻き込みながら価値を広げられる人は、大きく活躍できると感じています。営業はもちろん、社内でも情報共有や提案を積み重ねることで、個人だけでなくチーム全体の成果にもつながります。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : 事業戦略・分析
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が整理・可視化した数字や仕組みによって、現場の方が課題に気づき、次の行動につなげられた時に「この仕事をやっていて良かった」と感じます。
経営企画の仕事は、直接お客様と接する機会は多くありませんが、予実管理やKPIの可視化、業務の仕組み化を通じて、各事業部がより良い意思決定をできるよう支援する役割だと考えています。
実際に、複数のシートに分散していた情報を整理し、実績や進捗を確認しやすい形にした際に、現場の方から「数字が分かりやすくなった」「確認にかかる時間が減った」と言っていただけたことがありました。
自分の仕事によって誰かの業務が少しでも進めやすくなり、会社全体の成果につながっていると実感できた時に、大きなやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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単に数字を集計して資料を作るだけではなく、「なぜこの数字になっているのか」「現場ではどのような業務が行われているのか」を理解することを大切にしています。
そのため、各事業部の担当者とコミュニケーションを取りながら、実際の業務フローや数字の定義、現場が困っていることを確認し、できるだけ実態に合ったKPIや管理方法を考えるようにしています。
また、毎回同じ作業を手作業で行うのではなく、スプレッドシートやGASなどを活用して自動化・仕組み化し、誰でも継続して利用できる状態をつくることにも取り組んでいます。
目の前の依頼に対応するだけで終わらず、その背景にある本質的な課題を考え、会社や事業のあるべき姿から逆算して提案することを、今後も意識していきたいです。
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この仕事で成長できたことは？
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入社当初は賃貸仲介の営業を担当していましたが、現在は経営企画の立場で、予実管理やKPIの可視化、業務改善などに携わっています。現場でお客様と向き合う視点に加えて、数字をもとに事業全体を捉え、課題や改善策を考える力が身についたと感じています。
また、複数の部署と連携しながら仕事を進める中で、相手の立場や業務を理解し、分かりやすく伝える力も成長しました。目の前の業務をこなすだけでなく、会社や事業の将来を考えながら行動できるようになったことが、自分にとって大きな成長だと思います。
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成長できた理由は？
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経験のない業務にも挑戦する機会を与えてもらい、自分で考えながら仕事を進められる環境があったことが大きいと思います。分からないことがあった時には、上司や各部署の方に相談でき、専門的な知識や現場の考え方を学ぶことができました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が尊敬している人は、論理的に仮説を立て、迅速に実行し、その結果を検証しながら成果につなげていく上司です。私はもともと、十分に検討してから行動するタイプでしたが、その上司の姿から、変化の速い環境では、まず行動して得られた知見を次の改善に活かすことが重要だと学びました。
スピード感を持ちながらも、検証と改善を積み重ね、着実に成果を高めていく姿勢を尊敬しています。このような仕事の進め方を身近で学べることをありがたく感じており、出会えてよかったと思っています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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上司の仕事の進め方から、自分の手元で必要以上に検討を続けるのではなく、論点を整理し、一定の根拠と自分なりの見解を持って、速やかに次のアクションへつなげることの重要性を学びました。
現在は、完璧になるまで一人で抱え込まず、相手が判断できるだけの情報を整理したうえで、早い段階で働きかけることを意識しています。その結果、複数のプロジェクトを停滞させることなく、関係者と連携しながらスピード感を持って進められるようになったと感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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国籍や部署、職種といった枠を越え、相手の立場や背景を理解しようとする「越境」の姿勢が、この会社らしい価値観だと感じています。私にとって越境とは、単に国境を越えることではなく、異なる考え方や専門性を持つ相手に関心を寄せ、互いの強みを活かし合うことです。
私自身、賃貸仲介の個人営業から人材紹介の法人営業、そして経営企画へと役割を広げる中で、多くの部署の方から知識や経験を共有していただき、それぞれの事業や業務に対する理解を深めてきました。
こうした相互理解を個人間の関係にとどめず、部署を越えた協働やサービス間のクロスセルへと発展させられることは、幅広いサービスを展開する当社にとって大きな強みだと考えています。それぞれの専門性やサービスを掛け合わせ、新たな価値を生み出していく会社の文化に、特に魅力を感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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異なる職種や専門領域の方から率直に意見をもらえる環境があるため、未経験の業務であっても、必要な知識を学びながら前向きに挑戦できています。自分一人の視点に偏らず、現場の声や各分野の知見を取り入れることで、より実態に即した提案や仕組みを考えられるようになりました。
また、困った時に相談しやすく、試行錯誤の過程も受け入れてもらえるため、課題を一人で抱え込まず、周囲の力を借りながら仕事を前に進めることができます。自分が携わった施策によって意思決定がしやすくなったり、現場の業務負担が軽減されたりした時に、大きなやりがいを感じます。安心して挑戦できる環境と、仕事を通じて誰かの役に立てる実感が、働きやすさと働きがいの両方につながっています。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、先入観を持たず、異なる文化や価値観、専門性を柔軟に受け入れる姿勢が必要だと思います。多様なバックグラウンドを持つ社員が働き、幅広いサービスを展開しているからこそ、自分とは異なる考え方にも関心を持ち、周囲の知見を取り入れることが、新たな発想や価値の創出につながると感じています。
また、既存の常識や周囲の評価に過度にとらわれず、自ら一歩踏み出す行動力も重要です。前例のない挑戦であっても周囲が応援し、実現に向けて支えてくれる風土があるため、役職や所属にかかわらず、自分も会社をより良くする当事者であるという意識を持ち、変化を恐れず行動できる人が活躍できると感じています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.15
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回答者 : 総務
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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誰かの役に立った時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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Noと言わずに、生きてきた。
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この仕事で成長できたことは？
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様々な事業に関わる事が出来ているため、新たな知識が得られる、
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成長できた理由は？
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事業が多岐にわたるため
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分には持っていない知識や能力の高い方がいて、自分では発想出来ない事を体現し、実行している人とかかわる事が出来るため。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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新たな知識を得て、実践する事が出来ている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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GTNならではの魅力的な組織風土と価値観は、次の2点です。
・世界十数カ国から集まるメンバーが互いを尊重し合う「アットホームなフラットさ」
・「困っている人を見捨てない」という、ビジネスの枠を超えた「圧倒的な誠実さ」
多様性を楽しみながら、人に寄り添う温かい想いで繋がっている点に強く惹かれています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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働きがいと働きやすさの両方にダイレクトに繋がっています。
働きがい（モチベーション）：
自分の関わる仕事が、誰かの日本での生活を直接救う実感があることです。メンバー全員が同じ「誠実さ」を共有しているため、社内の利害関係で揉めることなく、純粋に「顧客のためにベストなこと」を追求できる環境が、高い誇りとやりがいに繋がります。
働きやすさ（居心地の良さ）：
「違いを認め合うフラットさ」があるため、自分自身を偽ることなく自然体でいられます。多様性を認める文化は、働き方の柔軟さや、お互いの事情を思いやるカルチャーにも直結しており、心理的安全性が非常に高い環境で心地よく働けます。
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この会社での活躍条件は？
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「フラットで誠実なマインド」
社内外の多様な文化や価値観をリスペクトし、目の前の困っている人に寄り添う姿勢。強固な信頼関係を築く土台となります。
「変化を楽しむ力と折衝力」
前例のない課題や制度の変化を楽しみ、立場や言語の異なる人々の間に立って物事を円滑にまとめる力。
「外国人が日本に来てよかった」を体現する、誠実さとタフさを持つ人が活躍しています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.15
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回答者 : オペレーター
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は、日本とモンゴルの架け橋となり、通訳として活躍することが来日前からの夢でした。その夢をGTNで実現することができたことを、とても嬉しく思っています。
また、日本社会に溶け込み、多国籍の方々と交流しながら、不動産業界という未知の分野で日々新しい知識を学び、多くの刺激を受けています。
外国人のお客様の生活を支え、日本社会に貢献できる仕事に携われていること、そして恵まれた環境で成長できていることに感謝しています。「外国人が日本に来てよかったをカタチに」というGTNの理念のもとで働くことができ、GTNに入社して本当に良かったと心から感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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外国人のお客様のお力になれるよう、日本語や不動産に関する知識を積極的に学び、日々の業務に活かすよう努めています。また、電話応対品質向上のために「もしもし検定4級」を取得し、さらに少額短期保険募集人資格にも合格しました。お客様に安心していただける対応ができるよう、専門的な知識を身につけるとともに、不動産に関する最新情報にも日頃からアンテナを張っています。
時短勤務という限られた時間の中でも、優先順位や時間配分を工夫し、受電対応、
業務支援システム HONESTのご案内、モンゴル語通訳などを効率よく行えるよう意識しています。
また、お客様一人ひとりの立場や文化的背景を理解し、相手に寄り添ったコミュニケーションを大切にしています。問題が発生した際には、単に通訳をするだけではなく、双方が安心して解決できるよう橋渡し役を意識して対応しています。
さらに、多国籍のお客様とより円滑にコミュニケーションが取れるよう、英語学習にも継続して取り組んでいます。今後は英語を活かして仕事の幅を広げ、より多くの外国人のお客様をサポートすることが私の目標です。
これからも日本とモンゴルの架け橋として、自分自身の知識と対応力を高めながら、「外国人が日本に来てよかったをカタチに」というGTNの理念の実現に貢献していきたいと考えています。
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この仕事で成長できたことは？
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GTNに入社してからは、単に日本語を使って仕事をするだけではなく、不動産業界の専門知識や電話応対、外国人支援に必要な知識を日々学び、実務を通じて身につけることができました。
また、日本と外国人のお客様の架け橋として、相手の立場や文化を理解しながら問題解決に取り組む力も大きく成長したと感じています。
さらに、多国籍のメンバーと一緒に働くことで、異なる文化や価値観への理解が深まり、日々新しい視点や情報に触れながら、自分自身の視野を広げることができています。
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成長できた理由は？
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私が成長できた理由は、GTNには挑戦を後押ししてくれる環境と、多くのことを学べる機会があるからだと思います。
入社当初は不動産業界の知識がほとんどありませんでしたが、上司や先輩方から丁寧にご指導いただき、日々の業務を通じて知識や経験を積み重ねることができました。また、多国籍のメンバーと働くことで、異なる文化や価値観に触れ、自分自身の視野も大きく広がりました。
さらに、「外国人が日本に来てよかったをカタチに」という理念のもと、外国人のお客様の役に立ちたいという想いが、資格取得や知識習得など、自ら学び続ける原動力になっています。周囲の支えと、自分自身が挑戦を続けてきたことが、今の成長につながっていると感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が社内で尊敬している人、そして出会えてよかったと思う人は、
同じ部署の上司です。
私が人材部から生活サポート部へ異動した際、業務知識や対応方法について丁寧に指導してくださいました。時には優しく、時には厳しくご指導いただき、そのおかげで現在の自分の成長につながったと感じています。
また、どのような状況でも責任感を持って業務に取り組み、周囲への気配りも欠かさない姿勢を尊敬しています。困った時には相談に乗ってくださり、多くのことを学ばせていただきました。
この方と一緒に働くことができたことを誇りに思っており、私にとって出会えてよかったと思える大切な存在です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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仕事に対する熱意や責任感、周囲への気配りを見て、私もこのような先輩になりたいと強く感じています。
また、後輩に対しては優しさだけでなく、成長のために時には厳しく指導する姿勢にも尊敬しています。私も将来は、後輩から信頼され、安心して相談してもらえるような先輩になり、周りから尊敬される存在になりたいと思っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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GTNらしいと感じ、気に入っている組織風土は、多国籍の社員が互いの文化や価値観を尊重しながら、一つの目標に向かって協力できる環境です。
国籍や年齢に関係なく意見を出し合い、お互いに助け合いながら成長できる風土があると感じています。また、「外国人が日本に来てよかったをカタチに」という理念のもと、外国人のお客様のために部署を超えて協力し合う姿勢もGTNならではの魅力だと思います。
私自身も、日本とモンゴルの架け橋として働きながら、多様な価値観に触れ、日々成長できる環境で仕事ができることにやりがいを感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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多国籍のメンバーと互いの文化や価値観を尊重しながら働ける環境だからこそ、自分らしく安心して仕事に取り組むことができています。
また、困ったときには部署や国籍を問わず協力し合える風土があるため、一人で抱え込まずに仕事を進めることができ、働きやすさにつながっています。
さらに、「外国人が日本に来てよかったをカタチに」という共通の理念に向かって仕事ができることで、自分の仕事が外国人のお客様や日本社会への貢献につながっていることを実感でき、大きなやりがいを感じています。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、相手に寄り添うコミュニケーション力と主体的に学び続ける姿勢、そして多様な文化や価値観を尊重するマインドが必要だと思います。
GTNでは、外国人のお客様をはじめ、多国籍の社員や社外の関係者など、さまざまな方と関わる機会があります。そのため、相手の立場や文化的背景を理解し、信頼関係を築きながら対応することが重要だと感じています。
また、不動産関係の業務に関する知識は日々変化するため、自ら学び続ける姿勢も欠かせません。私自身も資格取得や知識習得に取り組み、実務に活かすよう努めています。
一人では解決できないことも多いため、周囲と協力しながら課題解決に取り組み、「外国人が日本に来てよかったをカタチに」という理念を実現したいという気持ちを持ち続けることが、GTNで活躍するために大切だと思います。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.14
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回答者 : 企画
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は企画職のため、お客様から直接感謝の言葉をいただく機会は多くありません。それでも、自分たちが改善した仕組みや業務フローによって、お客様がサービスを利用しやすくなり、その結果として売上の向上や業務効率化につながったと実感できたときに、大きなやりがいを感じます。
また、社内のメンバーから「仕事が進めやすくなった」「困っていたことが解決した」「業務が楽しくなった」といった声をもらえる瞬間も、この仕事をやっていて良かったと思える瞬間です。直接お客様と接する仕事ではありませんが、多くの人がより良い環境で働ける仕組みをつくり、その先にお客様への価値提供につながっていると感じられることが、企画職ならではの魅力だと思っています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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企画職は、単に課題を解決するだけではなく、会社全体を俯瞰して最適な仕組みを考えることが求められるため、商品やサービスへの理解はもちろん、実際に現場のメンバーがどのような業務を行っているのかを知ることを大切にしています。
現場の声を直接聞いたり、業務フローを確認したりしながら、「なぜその業務が必要なのか」「もっと良い方法はないか」を常に考えています。さまざまな視点から物事を理解することで、本質的な課題を捉え、より良い仕組みづくりにつなげられるよう意識して取り組んでいます。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で最も成長したと感じるのは、自ら課題を見つけ、解決策を考え、周囲を巻き込みながら実行できるようになったことです。
業務改善や企画の仕事では、部署を横断してコミュニケーションを取る機会が多く、現場のメンバーだけでなく経営層と意見交換を行うこともあります。その経験を通じて、相手の立場を理解しながらコミュニケーションを取る力や、データや数字をもとに論理的に考える力が身につきました。
また、会社の変化や新しい取り組みの最前線で仕事をする機会が多いため、変化を前向きに受け入れ、新しい技術や考え方にも積極的にチャレンジできるようになりました。正解が決まっていない状況でも、自ら考えて行動し、会社全体にとっての最適解や優先順位を意識して判断できるようになったことは、自分自身の大きな成長だと感じています。
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成長できた理由は？
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成長できた一番の理由は、会社や部署が目指す方向性を上司が明確に共有してくれるため、自分自身で考えながら行動しやすい環境があることだと思います。「何を実現したいのか」が明確なので、自ら課題を見つけ、改善策を考える力が自然と身につきました。
また、部署を横断したプロジェクトや経営層との打ち合わせなど、年次に関係なく幅広い経験を任せてもらえる機会が多くあります。社内外のさまざまな立場の方と意見交換をしたり、相談を受けたりする中で、多角的な視点や論理的な考え方が身につき、自信を持って提案・行動できるようになりました。
挑戦を後押ししてくれる環境があり、失敗を恐れずチャレンジできることも、成長につながっていると感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が最も尊敬しているのは直属の上司です。
尊敬している理由は、物事を常に多角的な視点で捉え、会社の現状と目指すべきゴール、その間の道筋を明確に示してくれるところです。方向性に一貫性があり、それを分かりやすく伝えてくれるので、迷うことなく仕事に取り組むことができます。
また、部下への配慮も細やかで、不安なことや悩みがあれば親身になって相談に乗ってくれる一方で、仕事は信頼して任せてくれます。裁量を持って挑戦できる環境をつくってくれるため、責任感を持ちながら幅広い経験を積むことができました。
フィードバックも具体的で納得感があり、自分の成長につながっていると感じています。さらに、こちらから意見や提案をした際にも、立場に関係なく真摯に耳を傾けてくれるため、お互いにより良い方向を目指して議論できる関係性があります。
このような上司と一緒に働けたことが、自分自身の成長につながった大きな要因だと感じています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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企画職は成果が形として見えにくい仕事でもありますが、上司から「企画職として何を大切にすべきか」「どのような視点で物事を考え、進めるべきか」といった根本的な考え方を教わったことで、自分の軸を持って仕事ができるようになりました。
担当する業務はさまざまで、一つひとつ性質も異なりますが、考え方や進め方の土台を示してもらえたことで、どんな業務でも迷わず取り組めるようになったと感じています。
また、経営視点で物事を考える姿勢や、メンバー一人ひとりの成長を意識したマネジメントの方法にも大きな影響を受けています。仕事の進め方だけでなく、人との向き合い方や組織づくりについても多くを学び、今では自分自身も周囲を支えられる存在になりたいという意識を持って行動するようになりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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GTNらしいと感じるのは、多様なバックグラウンドを持つメンバーがお互いを尊重しながら働いているところです。
国籍やこれまでの経験、考え方が異なるメンバーが多いため、自分にはなかった視点や価値観に触れる機会が日常的にあります。最初は驚くこともありますが、その違いが自分自身の視野を広げ、新しい気づきや成長につながっていると感じています。
また、一人ひとりの意見を大切にしながら、目指すべきゴールに向かって建設的に議論する文化があります。時には意見がぶつかることもありますが、それは会社やサービスをより良くしたいという共通の目的があるからこそです。立場や年次に関係なく意見を出し合い、お互いを尊重しながらより良い答えを見つけていく風土は、この会社ならではの魅力だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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一番働きやすさにつながっているのは、立場に関係なく意見を伝えられる風土があることです。
私は「もっと良い方法があるのではないか」「ここは改善できるのではないか」と感じたことは、上司や部下だけでなく、経営層にも遠慮なく伝えるようにしています。実際に、マネージャー選考の際には社長から「おかしいと思ったことは、相手が私であっても遠慮せずに意見を言ってほしい」と話があり、とても印象に残っています。
そのような文化があるからこそ、意見を我慢したり、一人で不安を抱え込んだりすることなく、納得感を持って仕事を進めることができます。また、自分の意見が会社や組織をより良くすることにつながる実感もあり、大きな働きがいを感じています。
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この会社での活躍条件は？
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GTNで活躍するために一番大切なのは、変化を前向きに楽しめるマインドだと思います。
会社は今も成長・変革の途中にあり、新しいプロジェクトが突然立ち上がったり、状況に応じて優先順位が変わったりすることも少なくありません。そのため、「決まったことを決まった通りに進めたい」という考えよりも、変化を前向きに受け止め、自ら考えて行動できる人の方が活躍しやすい環境だと感じています。
もちろん、変化が多い環境を大変だと感じる場面もありますが、その分、自分のアイデアや行動が会社の成長につながっていることを実感しやすいのもGTNの魅力です。「自分も会社をより良くする大切な一員なんだ」という当事者意識を持って挑戦できる人であれば、大きく成長しながら成果を出せる環境だと思います。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.14
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回答者 : 事務
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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外国籍のスタッフやお客様から『ありがとう』と感謝の言葉をいただいた時です。
私は以前、海外での生活やボランティア活動を通じて、現地の方々に大変お世話になりました。その経験から、今度は自分が日本で活動する外国籍の方々を社内外でサポートしたいと思い入社しました。そのため、日々の業務を通じて皆様の力になれたと実感できる瞬間に、最も大きなやりがいを感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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相手とは育ちも知識も環境も全く違うからこそ、私は何よりも日々の『コミュニケーション』を大切にしています。
たとえば、日本語の細かなニュアンスが伝わりにくい時は、無理に日本語だけで説明するのではなく、表情や声のトーンといった『フィーリング』の部分で想いを伝えるよう工夫しています。どんな言語を使おうと、相手に想いが伝わらなければ意味がないため、英語の表現も積極的に交えるようにしています。
伝え方のボキャブラリー（引き出し）を多く持っておくことで、相手との心の距離もグッと縮まり、お互いの理解スピードも速くなると実感しています。
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この仕事で成長できたことは？
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固定観念に縛られない柔軟な思考力が身につき、表現力が向上したことです。また、マルチタスク、発想力、改善力、コミュニケーション力など、すべてのスキルが日々アップデートされていると実感しています。
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成長できた理由は？
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すべてが同時進行で進む、タフでエキサイティングなプロジェクト環境があったからです。それに加えて、意見や改善案が常にWelcomeな「フラットな環境」があることも大きな理由です。自分の意見を伝えやすく、自分らしくのびのびと働けているため、困難な状況下でも「次はどう工夫しよう？」と『反省と改善』を繰り返す過程すらも楽しんで、確実な成長へと繋げてきました。変化の激しい状況をネガティブに捉えるのではなく、むしろ刺激として前向きに『楽しむ』ことができているのが、一番の理由だと考えています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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まず、社長が発信される言葉やビジョンに深く共鳴しており、同じ想いを持つ代表のもとで働けることを本当に幸せに感じています。
また、働きやすい環境を作ることの難しさがある中、社長をはじめ役員の皆さんが『役員だと思わせないほど気さくでフラットな接し方』をキープしてくださる点に心から尊敬しています。立場や役割で態度が変わってしまう人も多い世の中で、このフラットさこそがまさに『GTNらしさ』だと感じています。
さらに、多種多様なメンバーがいる中で、常に『有言実行』を見せてくれる上司の存在も、部下としての絶対的な安心感や信頼に繋がっています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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信頼できる素晴らしい方々のもとで働けることで、日々の業務に大きなやりがいを感じています。そして何より私自身が、『将来、自分自身の立場や役割が変わったとしても、決して驕らず、常に有言実行で誰に対してもフラットでいられる人間でありたい』と強く思えるようになったことが、一番の大きな影響です。」
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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立場や役割が変わっても決して驕らず、誰もが常に『フラットであること』を大切にしている組織風土です。社長や役員の皆様自らが役職の壁を感じさせない気さくな接し方をしてくださり、これがまさに一番気に入っている『GTNらしさ』だと感じています。
当社には、育ちも知識も環境も違う多種多様なメンバーが集まっていますが、お互いのバックグラウンドを尊重し、言葉の壁を越えて『想い』や『フィーリング』を通じたコミュニケーションを大切にする価値観が根付いています。どんな意見や改善案も前向きに受け入れてくれる懐の深さがあるこの社風が、私は大好きです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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『働きやすさ』については、社長や役員、上司の皆さんが常にフラットで、意見や改善案がWELCOMEな環境であることが直結しています。役職に関わらず一人の人間として声を聞いてもらえる絶対的な安心感があるからこそ、自分らしくのびのびと働くことができています。
また『働きがい』については、有言実行で信頼できる上司のもと、社長と同じ想い（日本で頑張る海外の方をサポートする）を共有して働ける点に尽きます。すべてが同時進行するタフなプロジェクトの最中でも、この盤石な信頼関係があるからこそ、前向きに変化を楽しみながら、お客様やスタッフからの『ありがとう』という言葉を最大のモチベーションに変えることができています。
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この会社での活躍条件は？
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【必要な能力やマインド】
固定観念を捨てた「めまぐるしい変化を楽しむ柔軟なマインド」、言葉の壁を越えて想いを伝える「粘り強いコミュニケーション能力」、そして自ら発信し行動する「有言実行の姿勢」です。
【そう思う理由】
理由は、私が現場で体感している当社のリアルな環境と社風にあります。
1. 変化を「成長のチャンス」にする必要があるため
当社は常に複数のプロジェクトが同時進行するタフな環境です。大変な状況下でも「次はどう改善しよう？」と前向きに試行錯誤を繰り返し、変化そのものをポジティブに楽しめる柔軟性がないと、成長のチャンスを活かせません。
2. 多様性を前提とした「歩み寄り」が不可欠なため
育ちも知識も環境も全く違う、多種多様なメンバーやお客様と関わります。だからこそ、表面的な言葉だけでなく「フィーリング」や相手に合わせた表現を駆使して、粘り強く想いを伝えようとする姿勢が求められます。
3. 意見がWelcomeな環境を最大限に活かしきるため
当社は社長や役員をはじめ、全員が役職にとらわれずフラットに接してくれる社風です。だからこそ、ただ受け身でいるのではなく、自分らしく意見を発信し、それを「有言実行」していくマインドを持つ人こそが、この会社で最も輝き、活躍できるのだと強く感じています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.10
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回答者 : 事務
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私がこの仕事で最もやりがいを感じるのは、お客様の不安や困りごとを解決し、「安心しました」「ありがとうございました」と感謝のお言葉をいただけた時です。
外国籍のお客様は、日本での生活や各種手続きに不安を抱えている方も多くいらっしゃいます。管理会社や自治体、大学などと連携しながら、お客様が安心して新生活をスタートできるようサポートし、難しい案件でも最後まで諦めずに対応して無事に解決できた時には、この仕事の意義とやりがいを強く感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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私は、常にお客様の立場に立って考えることを大切にしています。お問い合わせにお答えするだけでなく、お客様が次に困りそうなことまで想定し、一歩先を見据えたご案内を心掛けています。
また、より正確で分かりやすいご案内ができるよう、必要に応じて管理会社や自治体へ確認を行い、情報を整理したうえでお伝えしています。さらに、チーム内では情報共有や業務の標準化にも積極的に取り組み、チーム全体の対応品質向上を意識しています。
これからも、お客様に「GTNに相談して良かった」と思っていただけるよう、一人ひとりに寄り添ったサポートを続けるとともに、チーム全体の成長にも貢献していきたいと考えています。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で特に成長したと感じるのは、問題解決力とコミュニケーション力です。
日々、お客様をはじめ、管理会社や自治体、医療機関などとやり取りを行う中で、相手の立場を理解しながら最適な解決策を考え、調整する力が身につきました。また、日本の賃貸契約や行政手続きに関する知識も深まり、以前より自信を持ってお客様をご案内できるようになったと感じています。
さらに、一つひとつの案件を対応するだけでなく、チーム全体の対応品質を向上させることも意識するようになりました。業務の標準化や情報共有、分かりやすい案内文の作成などを通じて、メンバーがよりスムーズに対応できる環境づくりにも取り組んでいます。
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成長できた理由は？
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日々さまざまな案件を経験できる環境があり、一つひとつの案件に真摯に向き合ってきたことが、自分自身の成長につながったと感じています。
分からないことをそのままにせず、自分で調べるだけでなく、必要に応じて関係部署や管理会社、医療機関へ確認することを心掛けています。また、対応後には「もっと分かりやすくご案内できたのではないか」「次回はよりスムーズに対応するにはどうすればよいか」と振り返りを行い、次の対応に活かすよう努めています。
現在は、自分自身の成長だけでなく、チーム全体の成長も意識するようになりました。今後は、情報共有やOJT、定期的なフォローを通じてメンバーの育成にも力を入れ、お客様にもチームにも信頼される存在を目指して成長していきたいと考えています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が尊敬しているのは、お客様への対応とチームメンバーの成長、その両方を大切にしながら行動されている上司や先輩方です。
どんなに忙しい状況でも、お客様への対応品質を落とさず、メンバー一人ひとりの状況にも目を配り、必要な時には適切なアドバイスやサポートをされている姿から、多くのことを学びました。また、問題が発生した際にも、その場の対応だけで終わらせるのではなく、原因を分析し、再発防止や業務改善まで考えて行動されている姿勢をとても尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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私自身も、一つひとつの案件を解決するだけではなく、チーム全体の対応品質や業務効率を意識するようになりました。情報共有や業務の標準化を積極的に行い、メンバーが安心して対応できる環境づくりを心掛けています。
また、困っているメンバーには積極的に声を掛け、相談しやすい雰囲気づくりも大切にしています。今後は、メンバー一人ひとりが成長を実感できるチームづくりをさらに進めていきたいと考えています。例えば、OJT担当やメンターを計画的にアサインし、定期的な1on1やフォローアップを通じて、一人ひとりの成長や課題に継続的に寄り添える体制を整えていきたいです。
メンバー全員が安心して挑戦し、互いに学び合いながら成長できるチームをつくることが、今後の私の目標です。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がGTNらしいと感じるのは、「お客様第一」の考え方と、挑戦や改善を後押ししてくれる文化です。
外国籍のお客様をサポートするという共通の目的に向かって、部署を越えて協力し合う風土があり、困った時には自然と周りがサポートしてくれます。また、「もっとこうしたら良くなるのではないか」という提案にも耳を傾けてもらえるため、自分の意見を発信しやすく、挑戦しやすい環境だと感じています。
お客様一人ひとりに真摯に向き合う姿勢と、多様な価値観や文化を尊重する風土は、GTNならではの魅力だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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このような環境だからこそ、自分の意見や提案を前向きに受け入れてもらえる安心感があり、主体的に仕事へ取り組むことができています。
また、困った時には一人で抱え込まずに相談できる雰囲気があるため、新しいことにも安心して挑戦できます。そのような環境だからこそ、私自身もチーム全体の対応品質や業務改善、人材育成について積極的に考え、行動するようになりました。
今後は、メンバー一人ひとりが成長できる環境づくりにさらに力を入れ、チーム全体でより良いサービスを提供できる組織づくりに貢献していきたいと考えています。
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この会社での活躍条件は？
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GTNで活躍するためには、お客様目線で考える姿勢と、最後まで責任を持って対応する力が大切だと思います。
私たちの仕事では、お客様からのお問い合わせへの対応だけでなく、管理会社との調整や医療通訳など、案件ごとに状況が異なります。そのため、相手の立場を理解し、状況に応じて柔軟に対応しながら、自ら考えて行動する力が求められます。
また、私がチームでいつも大切にしているのは、「私たちにとっては今日30件目の電話でも、お客様にとっては最初の一本かもしれない」という意識です。毎日多くのお問い合わせに対応していますが、お客様にとっては不安や困りごとを抱え、勇気を出して初めてご連絡くださる方も少なくありません。だからこそ、一件一件を大切にし、電話越しでも笑顔が伝わるような丁寧で温かい対応を心掛けることが、お客様との信頼関係につながると考えています。
そして、自分一人が成果を出すだけではなく、その姿勢や考え方をチーム全体へ広げていくことも大切だと考えています。お互いに学び合い、支え合いながら、一人ひとりがお客様に寄り添った対応を実践できるチームであり続けることが、GTNで活躍するために最も大切なことだと思います。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.08
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回答者 : 事業推進
40代 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分で課題を見つけて改善策を提案し、色々な人を巻き込みながら実現まで持っていけたときです。役職に関係なく任せてもらえる空気があるので、自分で考えた施策の根拠をしっかり説明できればかたちにしやすいと感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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課題意識を持つことと、関わる相手に興味を持つことを心がけています。現状維持で終わらせず、常に改善できるかを考えること。また、周囲と連携するうえでは、相手の立場に立って興味を持って接することが大切だと考えています。
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この仕事で成長できたことは？
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考えるだけで終わらせず「とにかくまず動いてみる」というマインドと行動力がついたことです。そのなかで周囲を巻き込んで進める重要性も実感しました。きれいな正論を並べるだけでなく、自分の熱意をしっかり伝えて相手を動かしていく泥臭さが培われたと感じます。
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成長できた理由は？
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周囲の環境が大きいと思います。周りにどんどん進めていく人も多かったので、それが当たり前の雰囲気があったり、上司からの後押しやサポートもあったので、自ら進めていく勇気がでました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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行動力がありながら、常に相手の立場を考えながら物事を動かせる人です。スピード感を持って突き進むだけでなく、関わるメンバーや周囲への配慮を忘れないバランス感覚がすばらしいと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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色々な価値観や文化背景を持ったメンバーが集まっていて、その違いを否定するのではなく、お互いに面白いと思えるところです。バックグラウンドが違えば意見やアプローチが異なるのは当然、という前提に立ったコミュニケーションになっています。
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この会社での活躍条件は？
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現状維持ではなく、変化し続けることが必要だと思います。会社としても事業としてもスピード感を持って動いているため、自分のやり方に固執せず、新しい状況や周りの意見を柔軟に吸収していくマインドが求められると感じます。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.07
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回答者 : 事務
40代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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システムや業務改善を通じて、現場のメンバーから「仕事がやりやすくなった」「作業時間が短縮できた」といった声をもらえた時に、この仕事をやっていて良かったと感じます。特に、部門をまたぐプロジェクトでは、多くの人と協力しながら課題を一つずつ解決し、無事にリリースできた時の達成感は大きいです。最近では新しい請求システムの運用開始により、業務の生産性が向上し、経理部へのデータ共有もより分かりやすくなりました。システムを作ること自体ではなく、その先で社員やお客様に価値を届けられていると実感できる瞬間が、一番やりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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私は「相手の立場で考えること」を大切にしています。現場で実際に使う人が困らないか、もっと分かりやすくできないかを常に意識し、関係部署やベンダーとも積極的にコミュニケーションを取りながら改善を進めています。また、一つの課題だけを見るのではなく、将来の運用や保守まで見据えて仕組みを考えるよう心掛けています。新しい技術や知識も積極的に学び続け、小さな改善を積み重ねることで、会社全体の生産性向上につなげられるよう日々取り組んでいます。
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この仕事で成長できたことは？
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いまの会社では、技術だけでなく「仕事の進め方」や「考え方」も大きく成長できたと感じています。担当業務の幅が少しずつ広がり、システム開発だけでなく、業務改善やプロジェクト推進、他部署との連携などにも携わる機会をいただきました。経験を重ねる中で、目の前の課題だけを見るのではなく、会社全体やお客様への価値を考えながら仕事を進められるようになりました。挑戦する機会が多く、自分の成長を実感できる環境だと思います。
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成長できた理由は？
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成長できた理由は、挑戦する機会を多くいただけたことと、周囲のサポートがあったからだと思います。新しいプロジェクトや責任のある業務にも積極的に任せてもらえたことで、自分で考え、判断し、行動する力が身につきました。また、上司やチームメンバー、関係部署と相談しながら進められる環境があり、多様な視点を学ぶことができました。私自身も現状に満足せず、新しい技術や業務知識を継続的に学び、改善を積み重ねてきたことが、今の成長につながっていると感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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GTNには、困った時に自然と助け合える仲間が多いと感じています。特に尊敬しているのは、自分の知識や経験を惜しみなく共有し、相手の立場に立って一緒に課題を考えてくれる方々です。部署や役割を越えて協力し合う文化があるため、一人では難しい課題でもチームで乗り越えることができます。そのような環境で仕事ができたことで、自分自身も「周りを支えながら成果を出すこと」の大切さを学びました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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その方からは、技術や知識だけでなく、チームをまとめる姿勢や考え方を学びました。メンバーそれぞれの意見を尊重しながら方向性を示し、課題があれば一緒に解決していく姿勢に大きな影響を受けています。現在は私自身も、チームメンバーが安心して挑戦できる環境づくりを意識し、相手の立場に立ったコミュニケーションや業務改善を心掛けています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がGTNらしいと感じているのは、部署や役割の垣根を越えて協力しながら、お客様や現場にとって本当に価値のあることを考える文化です。課題があれば一人で抱え込むのではなく、関係部署と一緒に意見を出し合いながら改善を進める風土があります。また、新しい提案やチャレンジを前向きに受け入れてもらえる環境があるため、自分のアイデアを形にしやすく、大きなやりがいを感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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部署を越えて相談しやすく、困った時には自然と協力し合える環境があるため、一人で悩みを抱え込まずに前向きに仕事へ取り組むことができます。また、新しいアイデアや改善提案にも耳を傾けてもらえるため、「もっと良くしたい」という思いを形にしやすく、大きなやりがいにつながっています。自分の仕事が会社や現場の役に立っていることを実感できる機会も多く、日々モチベーションを持って働くことができています。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、専門知識だけでなく、自ら考えて行動する姿勢と、周囲と協力しながら課題を解決していく力が大切だと思います。GTNでは、部署を越えて連携する場面が多く、一人では解決できない課題に向き合うことも少なくありません。そのため、相手の立場を理解しながらコミュニケーションを取り、より良い方法を考え続ける姿勢が成果につながると感じています。また、変化を前向きに受け入れ、新しいことにも積極的に挑戦するマインドがあれば、自分自身も大きく成長できる環境だと思います。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.20
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回答者 : 採用・組織デザイン
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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多様な国籍のスタッフがいる中、研修を通じて関係性を作ることが出来たり、成長する姿を見ることが出来た瞬間です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日頃から社内メンバーのバッククラウドが違うということは意識しながらコミュニケーションを取っています。
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この仕事で成長できたことは？
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目的やゴールに向かうためにどうすれば良いのかを考えるようになってきたところです。
スケジュール調整や人と組織の調整もたくさん行ってきたので調整力もついたと感じています。
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成長できた理由は？
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GTNならではの挑戦できる文化や環境がそうさせてくれたと感じています。
まずはやってみる、これが大事だと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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困ったり悩んだりした時にきちんと話を聞いてくれ、アドバイスや解決方法を教えてくれる方がたくさんいるところです。
目指す方向性やすべきことが明確になり前向きになれます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分もその方に近づけるようになりたいと感じます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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相手を思いやり、外国人のために全力を尽くそうとするメンバーが集まっている点にGTNらしさを感じます。
バックグラウンドが異なるからこそ率直に意見を出し合い、より良いものをどんどん作っていこうという意識がある点が好きです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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何かを行ったときに次回はこうしようという案が採用され、年々バージョンアップしていくのを多く見ます。
前回のフィードバックを改善し、組織として成長しているなと実感できる点に働きがいを感じます。
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この会社での活躍条件は？
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もっと良くしていこうという考えがベースにあるため、いい意味でスピード感があり変化も多い会社です。
こうあるべきだ、と一辺倒になるのではなくその考え方もあるよね、と柔軟に物事を捉えられる方が向いていると思います。
また相手を否定せず、尊重出来る方に来ていただきたいです。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : 採用・組織デザイン
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社した方々から「このコンテンツがわかりやすかったです」「この動画を見て入社を決めました」など自身が携わった企画内容が、組織作りに貢献できたと実感できた時です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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社員から意見をもらいつつ、AIを活用しながら今求められているものが何か探し、今できることを実現できるように取り組むことを意識しています。
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この仕事で成長できたことは？
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とにかく「まずはやってみる」という姿勢が身についたと感じています。もともと自ら行動することは得意ではありませんでしたが、目の前の課題に対して素早く行動するようになったことで、失敗を含めた多くの経験を積むことができました。そして、その経験が別の課題に直面した際の解決策につながることもあります。
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成長できた理由は？
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「違いこそ、力。」をバリューとして掲げており、さまざまな価値観や意見が飛び交う環境です。そのため、自分の意見も数ある考え方の一つとして受け入れてもらえることが多く、「まずはやってみよう」と行動に移しやすい雰囲気があります。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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周囲には尊敬できる方が多くいますが、特に一人ひとりに向き合い、その人の強みを引き出そうとしてくれる方に出会えたことは大きかったです。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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業務面だけでなく成長の機会も与えていただき、自分自身の視野や考え方が広がりました。まだまだ勉強中ですが、相手を型にはめるのではなく、その人らしさを大切にしながら関わることを意識できるようになりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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多国籍なメンバーが集まっているため、多様性を受け入れる文化が根付いていると感じます。相手の考えや価値観を尊重してコミュニケーションを取る人が多く、年齢や国籍に関係なく話しやすい環境です。また、メンバー同士が打ち解けるのも早く、部署を越えた交流が活発なところもこの会社らしいなと感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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業務でわからないことがあっても気軽に相談できます。また、社内ですれ違った際に、雑談ができるような距離の近さもあり、人間関係の良さを感じています。
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この会社での活躍条件は？
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「まずはやってみる」という挑戦する姿勢と、多様な価値観を受け入れる柔軟性が必要だと思います。また、様々なバックグラウンドを持つメンバーと接するする機会が多いため、相手を尊重しながらコミュニケーションを取ることが重要です。変化の多い環境だからこそ、失敗を恐れずに行動し、経験から学び続けられる人が活躍していると感じます。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.18
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回答者 : 採用・組織デザイン
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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曖昧なものを定義し見える化したり、社員が困っていることを解消する仕組みを考え、実装したりすることで、社員が活躍できる環境づくりに寄与できたと感じた時。制度がわかりやすくなった・良くなったと言われると嬉しいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかく思考を深めること。本質にたどり着くまでＡＩを駆使しながら問いを続けること。
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この仕事で成長できたことは？
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1つ目は相手の意見を尊重するマインド。自分と違う考えだとしてもなぜそのように感じるのか背景を理解しようとする姿勢を身に着けることができ、多面的にものごとを捉えられるようになったと感じています。
2つ目は企画・実行力。課題を発見・整理し、改善策を練りながら関係者との調整を重ねて実行していくことをスピード感を持ってできるようになったと感じています。
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成長できた理由は？
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多様なバックグラウンドを持ったスタッフが集まっている中で、相手を認めるという文化が根付いているからだと思います。周りが互いを受け入れようとする姿勢を見て、自分もそうなろうと自然に思える環境だと思う。
また、ないものはつくればいいという会社の考えに基づき、どの部署においても新しいことにチャレンジし形にすることを経験させてもらいました。社会や会社をより良いものにしたいと思う人に対して裁量を広げていただける風土があるし、スピード感も求められる環境にあると思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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どんな苦境に立ってもできる方法を考えようとする先輩、冷静にリスクマネジメントができる上司、周りの幸せのために率先して動く部下、社歴にかかわらずどんどん自分のアイデアを言ってくれる部下、壮大なビジョンを描き、その実現のために学びを欠かさない経営層、ホスピタリティが高く優しい心を持ったメンバー・・・魅力的な人がたくさんいすぎてここでは書ききれません！
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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周りから学ぶ姿勢を常に忘れないようにしようと心がけています。周りから学ぶことで自身の改善点を見つめるようにしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・【違いこそ、力。】という、スタッフそれぞれの違いは組織の原動力であるという考え方。
・その前提のもと推奨されている【愛ある直言】。相手や会社の成長を願って率直に意見は伝えようという組織風土があります。
・【前例をつくる】というマインド。現状維持は後退であり、常に変化し続けなければならないという価値観が根付いています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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日頃のコミュニケーションにおいて相手が本当はどう思っているかわからない。など不安に感じることが少ない。あるべき姿がわかっていて実践すればいいだけなのに、風土的にできない。といったストレスは全くない。
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この会社での活躍条件は？
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まず、相手の意見を聞くという謙虚な姿勢は絶対必要だと思います。会社の目指す方向が単体の事業や部署だけで実現できるものではないので、周囲との共創が必ず必要になるため。
また、指示を待つのではなく自らできることを探していく主体性も必要です。前例のないことに取り組むことが多いので自ら考えて行動することが求められます。
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