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口コミ 330件
GTNは、日本人と外国人の架け橋となり、社会課題を解決するソリューションカンパニーです。
住まい・金融・通信・仕事など生活の基盤を支えることで、国を越えて共に生きるすべての人が、自分らしく豊かに暮らせる社会の実現を目指しています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN）の 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN）の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.17
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回答者 : 法人営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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国籍・文化・年齢に関係なく、互いに感謝の念を持ち、相手の背景を尊重しながらも本音をぶつけ合えるフラットな関係性が心地よいと感じています。また、疑問や課題が生じたときに前例がないからと諦めるのではなく、どうやって仕組みにしようかとポジティブに議論できる挑戦的な組織風土があるからこそ、高いモチベーションを持って仕事に向き合えています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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多様な国籍・バックグラウンドを持つ仲間が集まる御社では、みんな同じであるべきという同調圧力がなく、違いがあることが当たり前という前提があります。だからこそ、自分の個性や異なる意見を恐れずに発言でき、マイノリティになる不安を感じることなく働ける素晴らしい安心感に繋がっています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : 法人営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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また、年齢や社歴また国籍に関係なく挑戦する機会を与えてもらえる風土も魅力です。
新しいアイデアや提案にも耳を傾けてもらえるため、自ら考えて行動する力が身につきます。困った時には部署を越えて協力し合う場面も多く、一人で成果を出すのではなく、チームで価値を生み出そうとする文化を気に入っています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : 事業戦略・分析
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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国籍や部署、職種といった枠を越え、相手の立場や背景を理解しようとする「越境」の姿勢が、この会社らしい価値観だと感じています。私にとって越境とは、単に国境を越えることではなく、異なる考え方や専門性を持つ相手に関心を寄せ、互いの強みを活かし合うことです。
私自身、賃貸仲介の個人営業から人材紹介の法人営業、そして経営企画へと役割を広げる中で、多くの部署の方から知識や経験を共有していただき、それぞれの事業や業務に対する理解を深めてきました。
こうした相互理解を個人間の関係にとどめず、部署を越えた協働やサービス間のクロスセルへと発展させられることは、幅広いサービスを展開する当社にとって大きな強みだと考えています。それぞれの専門性やサービスを掛け合わせ、新たな価値を生み出していく会社の文化に、特に魅力を感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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異なる職種や専門領域の方から率直に意見をもらえる環境があるため、未経験の業務であっても、必要な知識を学びながら前向きに挑戦できています。自分一人の視点に偏らず、現場の声や各分野の知見を取り入れることで、より実態に即した提案や仕組みを考えられるようになりました。
また、困った時に相談しやすく、試行錯誤の過程も受け入れてもらえるため、課題を一人で抱え込まず、周囲の力を借りながら仕事を前に進めることができます。自分が携わった施策によって意思決定がしやすくなったり、現場の業務負担が軽減されたりした時に、大きなやりがいを感じます。安心して挑戦できる環境と、仕事を通じて誰かの役に立てる実感が、働きやすさと働きがいの両方につながっています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.15
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回答者 : 翻訳コーディネーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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GTNの一番の魅力は、国籍や年齢、職歴に関係なく、一人ひとりが挑戦できる環境があることです。私自身も、債権管理、保証審査、生活サポート（現在のグローバルコンタクト部）とさまざまな部署を経験し、多くの挑戦の機会をいただきました。また、外国籍社員が多く在籍しているため、多様な価値観を尊重し、お互いを理解しながら協力して仕事を進める文化が根付いています。「まずやってみよう」という前向きな風土があり、現場からの提案や改善にも積極的に耳を傾けてもらえるところがGTNらしさだと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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新しいことに挑戦したいという提案を前向きに受け止めてもらえるため、自分のアイデアを形にできることが大きなやりがいにつながっています。私自身も、AIや業務自動化、業務改善などに取り組み、チーム全体の生産性向上にチャレンジしてきました。また、多様なバックグラウンドを持つ仲間と協力しながら課題を解決していくことで、自分自身も成長を実感できています。社員一人ひとりの挑戦を応援する風土があるからこそ、14年間前向きに働き続けることができたと感じています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.15
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回答者 : 法人営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がGTNらしく、かつ個人的にとても気に入っているのは、社内にある「理解は偶然、誤解は必然」というコミュニケーションの価値観です。
多様な国籍、言語、バックグラウンドを持つメンバーが集まるGTNでは、「自分の当たり前は、相手の当たり前ではない」という前提が組織全体に深く浸透しています。「言葉を交わせば簡単に分かり合える」と過信せず、「伝わらない（誤解）のが当たり前。だからこそ、相手を理解するためにどこまでも丁寧に歩み寄ろう」という姿勢が、みんなの根底にあります。
この価値観があるからこそ、社内ではお互いの違いを尊重し、耳を傾け合う温かい風土が生まれています。
決して分かり合うことを諦めず、どこまでも相手に寄り添い続けるこの姿勢こそが、GTNの最大の強みであり、私がこの会社で最も気に入っている価値観です。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.14
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回答者 : 企画
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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日本の会社であるが、さまざまな国や地域にルーツを持つメンバーが集い、垣根なく協働していること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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さまざな考え方や意見の壁打ちをすることで、自分の考えが全てではなく、答えは一つではないことを意識付けしてくれる。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.10
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回答者 : 法人営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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日本にいながら世界各国の文化や考え方、価値観に日常的に触れることができる環境は、自分の視野を大きく広げてくれます。また、全員が「わたしがやる」という強い当事者意識を持っているため、社歴や国籍に関係なく、お互いを尊重し合いながら自立して働ける「働きがい」と「働きやすさ」の両立につながっています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : 事業戦略・分析
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「違いを力に」という考え方です。
私たちは外国人の日本での暮らしを支える事業をしているので、国や文化、言葉の違いに日常的に向き合っています。でもこの会社の面白いところは、その姿勢が社外のユーザーだけでなく、社内にも向いていることです。
国籍も背景もバラバラなメンバーが、互いの個性を「揃えるべき差」ではなく「活かすべき強み」として尊重し合っている。違うことが当たり前で、だからこそ強い。その空気が、私はとても気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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違いが尊重される環境は、そのまま働きやすさになります。自分の考えや進め方を「普通と違うから」と否定されることがなく、むしろその違いに価値を見出してもらえる環境です
。だから萎縮せずに、自分らしいやり方で挑戦できます。そしてこれは働きがいにも直結します。多様なメンバーの視点が集まるほど、外国人ユーザーの本当のニーズに近づける。一人では見えなかったものがチームで見えてくる瞬間は、この会社ならではの手応えだと感じています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.08
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回答者 : 法人営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社会課題解決にインパクトを残そうとしている点。
周囲をなじるのではなく、称賛しようとしてる点。
単純な金銭的な報酬だけでなく精神的な報酬を重視している点。
営業マンのようなフロントで頑張っている人間で業績や成果がわかりやすい方だけでなく、コールセンターや事務の方など地味だけど支えている方をちゃんと称賛する点
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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コミュニティ意識の増醸。会社やチームのメンバーと連帯しているということが明確に実感できる。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.07
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回答者 : 法人営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「外国人が日本に来てよかったをカタチに」という経営理念が、単なるスローガンではなく、全社員の行動指針として深く根づいている点です。
社内には約7割近くの外国籍スタッフが在籍し、世界十数カ国以上の多様なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。
人種や国籍、性別、キャリアといった境界線に囚われることなく、お互いの違いを認め合い、リスペクトし合うカルチャーが自然と醸成されています。
また、年齢や年次に関わらず、意欲がある人にはどんどん新しいプロジェクトや裁量権を任せていく フラットで挑戦的な風土も、非常にGTNらしい魅力だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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誰もが自分の意見を気兼ねなく発信できるため、異なる視点から新しいアイデアが生まれやすく、日々刺激を受けながら成長できます。
また、チーム全体で目標に向かって結束し、互いを称賛し合う「GTN AWARDS」のような仕組みがあるため、孤立することなく安心して仕事に取り組めます。
そして何より、自分の日々の業務が「多文化共生社会のスタンダード創り」という大きな社会課題の解決に直結していると実感できることが、他では得られない大きな働きがいです。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.07
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回答者 : 法務
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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新しいことに前向きに挑戦する一方で、分からないことやリスクがあることを一人で抱え込まず、関係者で相談しながら進める風土があるところです。法務・コンプライアンスの立場から確認や修正をお願いする場面でも、「どうすればできるか」を一緒に考えてくれる方が多く、事業を良くしていこうという姿勢を感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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相談しやすい雰囲気があるため、法務としても単にリスクを指摘するだけでなく、事業に近い立場で解決策を考えやすいです。自分の提案が実際の運用や判断に反映される場面もあり、会社の挑戦を支えている実感が働きがいにつながっています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.07
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回答者 : 事務
40代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がGTNらしいと感じているのは、部署や役割の垣根を越えて協力しながら、お客様や現場にとって本当に価値のあることを考える文化です。課題があれば一人で抱え込むのではなく、関係部署と一緒に意見を出し合いながら改善を進める風土があります。また、新しい提案やチャレンジを前向きに受け入れてもらえる環境があるため、自分のアイデアを形にしやすく、大きなやりがいを感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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部署を越えて相談しやすく、困った時には自然と協力し合える環境があるため、一人で悩みを抱え込まずに前向きに仕事へ取り組むことができます。また、新しいアイデアや改善提案にも耳を傾けてもらえるため、「もっと良くしたい」という思いを形にしやすく、大きなやりがいにつながっています。自分の仕事が会社や現場の役に立っていることを実感できる機会も多く、日々モチベーションを持って働くことができています。
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