株式会社Hajimariの 回答者別の口コミ・評判
上司 成果に対する姿勢がすごい。
この会社を大きくしていこう、自分の道を正解にしていこうという覚悟
自身が携わったプロダクトを通して感動を届けられること。感謝を受け取れること。 社内DXを例にとると、「このシステムのおかげで楽になった」「本質的な業務に打ち込めるようになった」などの成功事例が生まれて、ポジティブで溢れる状態を作り出すこと。
・共に会社を作っていく仲間達の成長 ・企業の成長を通じてビジョンに近づいているという実感
学生が就活を通して成長し、自分の意志で進路選択をする姿を見ることがモチベーションになっています。inteeのサービスは、学生一人ひとりの人生を一緒に掘り下げ、人生において大事にしたいことを見出す面談をしているので、”自分の人生と向き合った…
ユーザーの自立、メンバーの成長
候補者と企業をマッチングさせて売上を立てた時
社員に対してもお客様に対しても非常に情が厚く、誠実な人。 自分のためというより人のために行動するのが原動力になっている模様。
クライアントの抽象的な課題解決ができると自身の提案力や営業の自信につながり、モチベーションが上がります。
周囲の仲間の働いている様子がモチベーションになります。また、理念や目指す先に強く共感していることも強いモチベーションになります。
新規企業を受注するかどうかを自分で決めることができ、自分が支援すると決めたクライアントに価値提供できたと感じられることがモチベーションです。
とにかく全員がビジョンに共感し、サービスを利用するユーザーに向き合い続けていることです。常にゴールを見据え、最優先事項から考えているので、目的意識と信念を強く持って業務を遂行している人が多いと思います。
お客様からの感謝の声
貢献。課題に対してソリューションを考えて提供することの面白さ。
お客様からいただく声がモチベーションです。 〇〇さんが担当で良かった。 〇〇さんのおかげで〜。 など、お客様から直接感謝をしていただけるのがとても嬉しいです。
成果を出し、顧客に喜んでいただくこと。
クライアントの声、メンバーの成長
顧客と向き合うことでマーケットを創っていけるような手触り感。
成長したいという気持ち。会社の理念に共感しているので、その達成のために戦力になりたい。
- 仕事に対して熱量高く、楽しんでいるところ。 - 仕事に意義をもっているところ。 - やった事に対して給与に反映(正当に)されやすい事 - エンジニアとして経験を若いうちから様々な領域で経験しやすいところ - 組織の課題に対して正面から…
・社員の士気の高さ 自立に対して個々人に生の原体験があり、それを強く願い働いているため、良い刺激を受けることが多い。 会社・経営陣もMVV浸透にしっかりと時間をかけられている。 ・心理的安全性の高さ 他社尊重・感謝・ことに向かう・ウ…
▽ おすすめポイント 顧客課題の解決に伴走できる事業 → こんな人におすすめ! いまのサービスだとお客さんの力になれておらずもどかしい フリーランスの支援はイメージが付きづらかったのですが、 イメージとしては正社員市場にいないようなハイ…
- 困っている人がいたら積極的に助けあう文化があるところ(利他的な人が多い) - 学んだ内容を積極的に社内で共有する文化 - 働き方を社員の自主性に任せているところ(リモートなのか出社するのか) - ビジョンへの理解度と共感度が高いこと …
挑戦する風土がある。現状意志を良しとせず、みんなが自身や組織、仲間の成長を強く欲しているところ。 成長過程だからこそ、課題はそこらに落ちている。役職に関係なくそれをジブンゴト化し解決しようと動くことが出来る。
全員が自分のビジョンを持っていて、それが会社のビジョンに繋がっている。社員全員がひとつのビジョンに向かって熱意を持って働いている環境が非常に素敵で一体感があります。若手から裁量権があることやエンジニアとしても様々な技術や領域にチャレンジで…
社員全員が、仕事に対してそれぞれの信念をもって日々向き合っています。 その中で、スキルとしての成長はもちろん、人間としての成長をするため、日々もがき、そこにむかって切磋琢磨しあえる愛のあるメンバーが集まっているのが魅力です。 何度か転職…
・働きかたの自由度が高い ・しっかり会社に貢献していれば多方面において裁量が与えられる ・休日取得できる
「仕事だから」ではなくて、仕事は人生において重要で、仕事を含めて人生に全力で取り組みたい人が多く、仕事をしていて楽しい。 働き方や仕事内容も自由度がた高久、その分責任感は問われるが、裁量を持って取り組める。
挑戦に対して全員でフォローする文化・体制があるところ。
成果にこだわりつつも、ユーザー視点であり続けるところ。本質と向き合っている文化。