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株式会社Hajimari の現職社員による口コミ・評判一覧

業種 人材コーディネーター、キャリアコンサルタント
現職社員口コミ 516

「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」をビジョンに掲げ、ITプロパートナーズ事業・人事プロパートナーズ事業・ファイナンスプロパートナーズ事業などを始めとした、多様な事業を展開している企業。

業種 人材コーディネーター、キャリアコンサルタント
現職社員口コミ 516
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回答者 120人 全口コミ 516件

※このページでは、株式会社Hajimariの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートのデータを掲載しています。 (実施期間:2024.09.04~2025.05.31)

回答者プロフィール

株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.10.26
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 4年~10年 | 正社員
Hajimariの魅力とその理由は?
・社員の士気の高さ
 自立に対して個々人に生の原体験があり、それを強く願い働いているため、良い刺激を受けることが多い。
 会社・経営陣もMVV浸透にしっかりと時間をかけられている。
・心理的安全性の高さ
 他社尊重・感謝・ことに向かう・ウェット・優しい人が多く、緊張感と同時に居心地の良さがある。
・事業や業務そのものの面白さ
 企業の下流〜上流あらゆる課題に対して全方位でサービス提供できるため、社員の力量次第で。難しい問いに取り組むことができる、また「うちの事業では解決できない」といった葛藤がほとんどない
・成長機会の多さ
 成長マーケット・ポジショニングから、常に会社が成長しており、故に意思次第で挑戦の機会がある。 
・働き方の自由度
 成果を出せば一定の事由がある。
・自主性を重んじる・性善説の社風
 全体を通して、細かなルールを課されることは少ない
・活躍に応じた給与 
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は?
・働く仲間
 何かを犠牲にするという思考でなく、仕事もプライベート人生全体を捉えて、自分の信念を持ち、描く理想に向けて行動しているメンバーがとても多いので、日々のMTGから飲み会まで、みんなと話す時間がとても誇らしく楽しいです。
 「会社をどうしていきたい」「もっとこんなところで貢献したい」「クライアントにこんな価値貢献ができた」「長期間取り組んできたスポーツの試合に勝てた」「親に◯◯をプレゼントできた」など
 

株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観

口コミ投稿日:2024.10.26
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 4年~10年 | 正社員
Hajimariらしいなと感じる文化や環境は?
・「自立」を起点に、社内外のコミュニケーションを考えている点です。
 強い責任感から利益を上げる・成果を上げる志向はみな高いですが、それ以上にクライアントやユーザーのwillはなんなのか、どんな意思決定が三法良しになるか、成果の前に人として大切な感謝や周りへの配慮はあるか、など、弊社でよく飛び交う「ロマンとソロバン」のアンド思考が根付いていると思います。

株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人

口コミ投稿日:2024.10.26
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 4年~10年 | 正社員
どんな人にとって良い会社?
・自分の中で熱を持てる何かが強くあり、それに向かおうと努力している方
・他者の支援(熱を持ち、それに向かう)に関心がある方
・周りとの協調を重んじれる方

株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア

口コミ投稿日:2024.10.26
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 4年~10年 | 正社員
Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは?
・ビジョン浸透
 ビジョンで社員が束ねられており、社内外のコミュニケーションに滲み出て(配慮、レスがが早い、思いやりやリスペクト、能動性、)、それらが「顧客や採用候補者に選ばれる理由」「働くモチベーション」に繋がり、独自の差別化となっていると思います。
・人の良さ
 とにかく良い人が多く、上記同様社外・社内共にエンゲージメントの向上に寄与していると思います。
・代表の商才・柔軟性・道徳性
 下に書いていますが、代表の商売の力が非常に高く、それでいて柔軟性があり会社のフェーズに合わせて自身の考えをアップデートし柔軟に取り入れられる力により、成長できるビジネスが成り立っていると思います。
 加えて、それが私利私欲でなくありたい社会の姿から逆算されている点、また根本の道徳性の高さに、多くの人が惹きつけられ、持続的で強い組織が作られていると思います。
・柔軟性・合理性
 特にフリーランス活用において、ほとんどの企業が陥る「人がいない」という最重要課題をうまく切り抜けていると思います。
・マーケット選定力
 重なりますが、ビジョンとの連結・自社の強み・ビッグビジネスにつながるか、このバランス感覚が圧倒的に高いと思います。

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