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千葉県のビジネス街「海浜幕張」に本社を構えるドットライン。「地域の『困った』を『ありがとう』に変える®」をビジョンに掲げ、医療・福祉・介護・教育・保育まで、人生のあらゆるステージを切れ目なく支える「ゆりかごから墓場まで」のワンストップ構造を実現し、一生涯安心できる社会インフラを創り続けています。
株式会社ドットラインの 回答者別の口コミ・評判
高い成長志向の中で、様々な挑戦機会を得ることができる会社。 結果を出すことで給与や評価に反映される。数値的な評価のため客観性がある。
明るくパワフルな職員が多く、お互いを高め合いながら成長していける職場だと思います。人間関係にも力を入れているため、職員同士の仲が良く、楽しく仕事ができます。ただ、日々の仕事量が多いため、残業をすることは多々あります。また、給料は高めですが…
保育士資格は持っていましたが、実経験は全く無い状態で入社しました。 不安でしたが、先輩や上司から利用者様の特徴や支援の方法などをしっかり説明していただいたのでスムーズに仕事に入り込むことができました。 また、日々支援する中でこうしてみたら…
成長機会のある仕事環境。企業会計だけではなく医療法人会計や学校法人会計、社会福祉法人会計に触れる機会があるため、経理としてのキャリアアップができる。
①飲み会などのプライベートな関わりがほとんどない。②誕生日休暇。③業務や支援での疑問や提案があればチャットで上司に伝えるため意見を言いやすい。④基本的に年齢関係なく敬語でコミュニケーションをとる⑤事情により遅刻や早退をした場合、その分後日…
20代前半から管理職を目指すことができ、幅広い業務を経験することができる。 自分が提案したルールが会社のルールに反映されたりするので帰属意識が高まる。 失敗に対して前向きに捉えており、新しいことでもチャレンジできる会社。
高い給与とインセンティブ制度、キャリアアップの機会、働きやすい環境、多職種連携と良好な職場文化が整った理想的な職場です。これらの理由から、親しい友人や家族にも自信を持っておすすめできる職場です。
社員の成長を推進するために、成長を阻害しうる要因を減らしていることです。 ルールを設けることで、根性論的な思考やパワハラなどが無くなり、成長に向けて最短ルートを通ることができる環境・文化になっています。 評価制度も評価項目が明記されている…
ベンチャー企業のため、役職をもたない一般社員であっても自分の意見が業務に反映されるという経験ができます。 大企業であれば、ほとんどの業務は決まっていることも多いかと思いますが、弊社では一から何かをはじめたりということができます。
社内転職制度があるため、挑戦したいことを後押ししてくれる。
新しい分野に挑戦できる機会が多いところがおすすめです。 また、働き方として、有給休暇がとてもとりやすく、自分に合ったワークライフバランスを保ちやすいと感じます。（本社・事務スタッフ）
一人一人と関わる時間が確保されているため、しっかりと向き合うことができます。 件数によって時間は変わりますが土日出勤があることもあります。その分、手当あり、夜勤はないので体は楽でとても働きやすいです。
自社枠制度というものがあり、ドットライングループが運営している保育園へ、自身の子どもを無料で預けることが出来る点がメリットだと思います。 特に女性の方が社会復帰しやすい環境が整っており、おすすめです。
■人間関係 「風通しの良い会社」の概念が表面上ではなく、ルールや仕組みで担保されているところが他社にない魅力。仕事に集中できる環境。 ■ビジネスとしての成長性 間違いなく成長できる事業モデルであり、安定性が感じられると思う。
福祉の知識があり、活躍したい人におすすめの会社です！
細かな部分までルールが明確になっているため、働きやすい環境が整っている。 未経験の方でも働きやすい環境です。
時間、お金、知識経験を私達に貢献してくださる会社です。 自分の働き方にあった勤務も出来、キャリアアップも目指せます。
若い社員が多く、中には一年も経たずに管理職になる方もいます。マネジメントには「識学」という手法が徹底されており、初めて管理職を目指す方も、学ぶべき道はしっかりしています。なので、管理職となることに敷居の高いイメージはなく、受け入れやすいと…
20代～40代前半のスタッフが活躍しています。 社内ルールが他事業所に比べて多く設けられていますが、各々の役割が明確になる為、判断に迷うことなく集中して仕事に取り組める環境だと思います。 訪問看護領域としてだけではなく、業務を通じて人間的…
上司にもよると思うが、突然の欠勤などが取りやすい、相談もし易い。
ルールが沢山あり最初は戸惑いますが、職員が守られていること、ルールがあることで働きやすいと感じてくる。給料体制が明確である。
人を支援する仕事の尊さ。支援というとする人される人という立場があれど、人と人の命の価値は同じ。だからこそ支援して支援させて貰っていると頂く喜びがあって、また支援を必要としている方に自分ができることを上げられている。常にそんな素晴らしい循環…
社長、他職員が同じ目標を持って進むところ。
安心して働く事が出来る。
会社の規模拡大や新規事業の開拓などにより仕事を任される機会に恵まれた環境である。 管理職の年齢層も若い方が多く、自ら率先して提案し、取組むことができれば色々なポジションに挑戦する機会を得ることができる。
仕事の内容ではなく、誰かと働くかといった環境を重視している部分が大切にされ、 自分の意見や考え方を否定せず、皇帝してくれる環境があります。 失敗を恐れずに、まずは実践をするといった考え方があり、挑戦をするといった部分を大事にされています。…
実効性や必要性のあることに関しては年齢や経験は関係なく、意見や改善策を提示できる。またそれに対してしっかりと管理職に当たる方々が会議で考えていただける。
成長するやる気がある人が会っている
まだまだ発展途上の会社ではありますが、業務などで｢こうしたらいいんじゃないか？｣｢これならもっと円滑に行くんではないか｣等の提案を出すとすぐに検討してくださり、業務内容に追加してもらえる事が多いです。 社員一人一人の意見等も大切に扱ってい…
・若い年代から管理職として会社の仕組みづくりに関与できる点。組織への貢献実感を得られるのと、自分一人ではできないことを会社を通して実現することができる。 ・人間関係のストレスがない。識学を共通言語として、コミュニケーションの取り方に対して…
