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株式会社柿本商会 の現職社員による口コミ・評判一覧

業種 施工管理、設備保守管理、環境保全
現職社員口コミ 191

電気・空調・衛生・防災・上下水道・情報通信などの建築・環境設備を、設計・施工・メンテナンスまで一貫提供する株式会社柿本商会。省エネコンサル・ESCO・小水力発電等も手がけ、環境と暮らしの未来に貢献している。

業種 施工管理、設備保守管理、環境保全
現職社員口コミ 191
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回答者 27人 全口コミ 191件

※このページでは、株式会社柿本商会の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートのデータを掲載しています。 (実施期間:2025.07.09~2025.08.29)

回答者プロフィール

株式会社柿本商会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2025.07.17
回答者 : 施工管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員
一番思い出に残ってる施工実績は?
1年目で旅館の改修工事を行った現場が印象に残っています。特にその中でも大浴場の洗い場の配管工事に1番思い出があります。理由として初めて一連の工事の流れを学ぶことが出来たからです。
始めに配管の修繕箇所の調査を行い、原因を特定し対策を考えました。その中でわからないことが多く単語や知識の勉強をしたことを覚えています。そして上司にも教わりながら設備の基礎を学ぶことが出来ました。
次に工事が始まると、作業の流れを理解することや他業者との連携がとても大切であると理解しました。これらを理解することで作業が効率的に行えたり、イレギュラーが起こりにくくなるからと教わったことが印象に残っています。
実際に工事が終わり完成したモノを見たとき、努力や苦労をしたらした分、嬉しさや達成感が返ってきました。その時にこの仕事の魅力というものを再認識できたと思いました。

株式会社柿本商会 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア

口コミ投稿日:2025.07.17
回答者 : 施工管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員
成長したと思うところは?
コミュニケーション能力と施工管理者としての知識

 コミュニケーション能力が成長した理由として施工管理を行う上で職人さんとの手配や段取り、他業者との打ち合わせなど様々な人達と会話やコミュニケーションを必要とされることが多いため、自然と身につきました。
 施工管理者としての知識は会社から取るべき資格や講習を教えてもらいそれらを取ることで成長できました。難しい資格は会社で講習が開かれるため問題はありませんし費用も会社が負担します。先輩などに聞いても教えてもらえるため、資格を取るための環境が整っていると思います。
一年前の自分へアドバイス
 現場にはその現場でしか得られない知識や考え方がたくさんある。だからこそ一つ一つ理解することが大切で、わからない事を、わからないままにしないほうがいい。
 会社に入って覚えることが多く慣れることに一生懸命だと思うけど、なるべく会社の人や現場の人とコミュニケーションを取ったほうがいい、仕事が楽しくなる。
 貯金する癖は早いうちにつけておいたほうがいい。

株式会社柿本商会 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力

口コミ投稿日:2025.07.17
回答者 : 施工管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は?
1年目の上司です。
とてもフレンドリーで気軽に話せる環境を作っていた。現場では新人の自分になるべく仕事を与えて経験を積ませるようにしてくださり、同期よりも多くのことを学べた。
飲み会などを定期的に開いていて参加したいときに参加できるところがとても良かった。
自分もこのような姿を参考に後輩とも接していこうと思った。
その人から影響を受けたことは?
様々な人と積極的にコミュニケーションを取り、人間関係を築ける努力をするようになった。

株式会社柿本商会 現職社員の口コミ・評判 その他

口コミ投稿日:2025.07.17
回答者 : 施工管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員
柿本商会のインターンを受けての学びや経験は?
実際に働いている現場を見ることができ、普段は見ることのできない施設の裏側が見れていい経験になった。
自分がこの会社に入ってどのような仕事をするかのイメージがつきやすいことや、職場の雰囲気などがわかった。
若手社員との座談会もあり普段は聞けない話を聞くことが出来て、とてもいい情報が聞ける。(給料や有休の取りやすさ、部署の特徴や人柄、残業、出張、面接のコツ など)
柿本商会のインターンのこだわりポイントは?
柿本商会は規模の大きい施設に多く携わっているため迫力のある見学会が出来る。また地域のシンボルとなる建築物を多く施工しているため、タイミングが良ければ普段利用している施設の裏側を見ることが出来る。
若手社員との座談会では聞きたいことや聞きづらい内容を話すことが出来るため、入社後のギャップをなくすことが出来る。

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