株式会社前川製作所 の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
業種 機械・機構設計、金型設計、CAD・CAM
現職社員口コミ 387件
創業100年を超えるグローバル企業。産業用冷凍機で世界シェア40％以上を誇り、ヒートポンプや食品加工機械などを一貫して開発・製造・販売する。プラント設計・施工からアフターサービスまで担い、コールドチェーン、食品加工、環境・省エネ分野を中心に、信頼性の高いソリューションで社会基盤を支えている。
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note ※このページでは、株式会社前川製作所の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.09.24~2025.11.14）
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株式会社前川製作所の
現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社前川製作所の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.11.14
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上下関係を意識することなく、人間関係が非常にフラットなこと。
失敗があってもミスを責めるのではなく、ここからどうするべきかを一緒に考えてくれること。
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.14
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回答者 : コーポレート
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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様々な方が様々な分野で働いているので、自分の意見も「そういう考えもあるよね」と受け入れてくれる会社だと思います。会話好きな方も多い印象なので、なにかあったら誰かにすぐに相談できる環境なのが有難いです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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仕事の中で気になることや悩むこと、わからないことがあっても、ひとつひとつ解決しながら進めることができるので不安なく働けています。
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.14
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回答者 : コーポレート
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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親切な方が多く、分からないことがあった際も皆丁寧に教えてくれます。また、自分がやりたいと思ったことをきちんと伝えれば、チャレンジさせてくれる風土があると思います。
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.14
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回答者 : 設計
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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良く言われていることですが。
役職ではなく、"○○さん"という呼びかけが目立つかなと思います。
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.13
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回答者 : 施工管理
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司への「さん」呼びです。役職で呼ばないことで、話しやすい雰囲気があります。
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.12
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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非常に働いている方があたたかいこと。同年代から大先輩まで、部署を超えて、困ったときには手を差し伸べてくれる方がいる、人の温かさがある会社だなと感じます。もちろん全員がそう！というわけではないですが、厳しさの中にも優しさがあったりします。
また、若手でもたくさん挑戦の機会をいただけることは、大きな魅力の1つだと思います。実際に海外の案件に携わり、海外の駐在員やローカルメンバーと話をしながら、案件を進めています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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周りの人があたたかい、というのは、私がお仕事を続けるうえて重要なポイントです。どんなに仕事内容が好きでも、仕事とは周りとの協力があって初めて成り立ちます。それができないと、心身ともに疲れて続きません。困ったときに、1人で悩まず周りに相談できるというのは大きな安心材料です。
また、挑戦する機会が多いことは大きなやりがいにつながっています。ひたすらに目の前の仕事をこなす、という感じはあまりなく、常に自分で考えて、挑戦するところが、やりがいにつながってます。若手こそどんどん挑戦できる環境です。
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.10
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回答者 : コーポレート
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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手を挙げた人にはチャレンジさせてくれるところ。
キャリア採用でもフラットかつ温かく迎えてくれるところ。
子育てと両立しやすいところ。（在宅勤務制度、時間単位有給制度、職場の雰囲気等）
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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前職では提案しても実現が難しかったことにも挑戦でき、応援してもらえるため、モチベーションアップに繋がる。
子どもの通院や行事等があっても働き方に選択肢があり、育児中、介護中の社員も多くいるため、プライベートとのバランスがとりやすい。
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.07
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回答者 : コーポレート
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「さん付け文化」でしょうか。
私たちの会社では、役職名ではなく「○○さん」と呼び合う風土が根付いています。
むしろ、「この方の役職って何だっけ？」と思うほど自然に浸透しています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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この文化は、私の働きがいや働きやすさに大きくつながっています。
昇進があった際にも呼び間違いが起きにくいという利点もありますし、工場ではBBQやお花見などのイベントも多いため、部署や年齢、役職に関係なく気軽に話すことができます。
そうしたフラットな関係性が、日々の仕事にも良い影響を与えていると感じています。
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.10.28
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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各部門の情報や近況が耳に入りやすい
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.10.28
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回答者 : 設計
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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中途入社が比較的多いので、疎外感を感じないことです。採用時の面接で、役員の方が自身もそうであると言っていました。中途社員の研修もあり、同期も作りやすいと思います。また、仕事はどうしても実務ベースになり、不安と思うことも少なくないですが、ミスや分からないことがあっても、次から気を付けてどうすべきか？と言われ、厳しく詰められることはありません。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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入社前に抱いていた不安は杞憂に終わりました。仕事でも人間関係でも、考えすぎないで、まずは取り組む、その上で報告や相談はしやすいと思います。
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.10.09
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回答者 : コーポレート
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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えいや！の文化。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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きっちりとした計画がなかったり、言語化されていないものも多く、入社当時は困惑することが多かったです。その分、思考する余地もあり、試行錯誤での取り組みや新たな挑戦をさせてもらえるため、面白いと感じています。困ったときに周囲も助けてくれるので働きやすさに繋がっていると思います。
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.10.08
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回答者 : コーポレート
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社内外の繋がりが濃い気がします。国内・海外ともに。人と会って話して課題解決に向かおうとする価値観は根付いている気がします。縦割りではなく部署を超えた交流がもっと若手にも浸透するといいと思います。その方法は模索中ですが。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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人に会って「現場を知る」ことでしか得られない情報にアクセスでき、次のアクションを考えるきっかけになっていると思います。また、人とのつながりができればできるほど、仕事の裁量や幅も広げていけます。ですが、それは裏返すと人とのつながりがないと仕事がしづらいということでもあります。マニュアル化されておらず個人の努力によるところも大きいので、そこが課題でもあると感じます。
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.10.08
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回答者 : 研究開発
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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誰に対しても「〇〇さん」と呼ぶ文化です。この文化で上司、部下ともに壁がなく、話すことができています。
話していた相手が実は他部署のリーダーだったといったこともあり、驚いたこともありました。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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上司、部下ともに壁がなく、気軽に話すことができ、相談などができやすい環境になっています。
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.10.07
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回答者 : 研究開発
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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予想以上に周りの人たちが自分のことを見てくれたり気にかけてくれることです．仕事で落ち込んだ時に声をかけて心配してくれたり，ごはんなどに誘っていただけることです．
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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仕事で分からないことがあったら，先輩方に質問しやすくなります．それは仕事を進める上方ですごく助かります．他にも雑談の時もジョークが言えやすくなります．
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.10.07
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回答者 : 電機
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じていて、私が特に気に入っているのは、
「全国に仲間がいて、諸先輩方が築いてきた相談しやすい風土があること」です。
仕事は基本的に自分の判断で進める場面が多く、当然責任も伴いますが、困ったときには
全国にいる仲間に相談できる体制が整っており、1人で抱え込まずに業務に取り組めるのが、
この会社の大きな特長だと感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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相談しやすい風土と、全国にいる仲間の存在は、私にとって大きな安心感につながっており、
働きやすさの面でとても助けられています。仕事を自分の裁量で進められる環境はやりがいにもなりますが、同時に判断に迷うことや責任の重さを感じる場面もあります。そんな時に、気軽に相談できる先輩や仲間がいることで、必要以上にプレッシャーを感じることなく、前向きに業務に取り組むことができています。
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