回答者 631人
全口コミ 7142件
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株式会社小学館アカデミーの キーワード別の口コミ・評判
株式会社小学館アカデミーの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもと、発見や学び、経験を共有できた時。
保護者から子どもの成長を伝えてもらえた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一人ひとりの、行動だけでなく気持ちに寄り添うことを意識している
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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残業代がちゃんとつく
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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現在の園長先生。
現場にいる保育士の声を受け止め、機械や経験、アイディアの提供を同じ立場でして下さる。
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その人から影響を受けたことは？
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自分も子どもとかかわる際に言葉の選び方やかかわりかたを意識したいと思える
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入社理由は？
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紹介
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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保護者の方からの「先生に担任をしてもらえてよかった」「見守っていただけてよかった」との言葉や毎年違う個性のある子ども達の笑顔や成長を感じた時にやりがいを感じます。業務でも自分が携わる事で感謝をしてもらえる時もやっていてよかったと思う瞬間です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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特定の子どもだけでなく子ども1人ひとりと関わり日々の成長を感じられるようにする。
遊びの中で挑戦できるような活動を取り入れ発達を促せるようにしています。
些細な事でも園での出来事を保護者や職員と共有し成長をみんなで感じられるようにしています。
ちょっとした話の中で出た話題でも職員の言葉を聞き流さずに覚えておき、提案したり環境を整えたりできるようにしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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園が多いので環境が合わなかった場合でも他園に異動をし環境を変えてみる事で勤務ができるか等、一人ひとりを尊重し考えている点は今後入社をする方にとっても魅力の一つになるのではと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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我慢をして勤務をしていてもお互い大変な思いをしてしまうと思うので、対応をしていただくことで働きやすさに繋がっていると思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給休暇や夏休などの他にもリフレッシュ休暇や勤続年数に応じた休暇も増え、休みの種類が充実しています。
有給休暇は好きな時に取れるよう職員で協力しながらシフトを作成しています。
保育体制により残業もありますが、時間消化を事前に組み込んだりゆとりのある時に消化をしたりする等も出来ます。
シフト制ですが早番が良い日等は事前に相談も可能です。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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1ヶ月前の月初までにシフト希望を伝えの為、休みが取りやすいのでプライベートの両立がしやすいです。上司の理解もありみんなで休みを取るために協力して保育体制を考えているので休みが取りやすい環境だと思います。
お子さまがいらっしゃる方はお子さまの行事と園の行事が重なってしまった場合はお子さまの行事を優先する事ができます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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現在の園長とは入社も同じであり、保育経験がほとんどない頃から様々な相談に乗って頂いており、的確な判断や仕事への姿勢、職員との会話等見習いたい所が多くあります。また、現在は別の園になってしまった職員との出会いも仕事だけでなくプライベートでも遊べる仲になり出会えてよかったです。
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その人から影響を受けたことは？
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仕事への姿勢を身近で感じていたので自分自身の仕事により責任を持ち、環境がより良くなるよう提案をしたり、自ら職員に声をかけたりするようになりました。待っているだけでなく自ら動く等自分自身の成長に繋がっていると思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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子どもの言葉やちょっとした場面から保護者の方が状況を想像し、不安や誤解を与えてしまった事がありました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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保護者の方と接することが嫌になる事もありましたが、その環境から逃げずに今まで通り保護者やお子さまと接し、声をかけていくことで保護者の方にも保育の姿勢を感じていただけたのかなと思います。
誤解のないように事前に伝えるようにしたり、お子さまとの会話を伝えたりする事の大切さを学びました。
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辞めようと思ったことは？
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一生懸命保育をしていても上手く伝わらず、辛い思いをしたまま働くのはどうなのかと思い少し考えたことがありました。
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なぜ踏ん張れた？
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1つの出来事で辛い思いをしましたが、それでもお子さまたちの笑顔や成長を見ているとお子さまたちの可愛さやこのまま成長を見届けたいと言う気持ちが強く踏みとどまりました。
日々の伝え方や保護者の方の考え等を考え、事前にどうすれば良いか、どう伝えれば誤解を生まないのかを考えられるようになっていったと思います。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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泣かずに登園できた、苦手な食材を克服した、トイレで排泄できるようになった等、子どもの成長を感じ保護者と共有できた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもの発達を適切にとらえ、子ども及び保護者に必要な援助をできるようにした。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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園ごとに特色があり、自分の異動や異動してきた職員から様々な刺激が得られる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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保育の考え方がブラッシュアップされ、柔軟な考え方を身に付けられる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給休みが相談しやすい。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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自分の子どもの予定を大切にしつつ働ける。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事に対して真摯に向き合い常に自己研鑽の姿勢がある。
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その人から影響を受けたことは？
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仕事に対して責任感をもって取り組むようにしている。
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辞めようと思ったことは？
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自分の仕事が認められないことが長く続いた時。
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なぜ踏ん張れた？
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異動となり、新天地では仕事を認めてもらうことができ、トレーナー等に推薦をしてもらえるようになった。
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入社理由は？
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小学館という、自分自身が小さい頃から身近に感じる企業だったため。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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研修など自己研鑽の機会が充実してると感じる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が作った給食の話を、子供達がお父さんやお母さんに嬉しそうに話している時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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新しいメニュー適度にを入れること。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前職に比べて残業代がしっかりつく事
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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家庭との両立をしやすい
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇の日数が多い
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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娘の学校行事等に出ることが出来る
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子供達や職員の方から給食の話を聞ける
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そのきっかけ・理由は？
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子供達が、保育室に入ると、今日の給食は何かと質問してくれて、楽しみにしてくれている様子が見える事
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職業の魅力は？
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給食の調理、献立作成等
献立作成等、自由度が高いので、好きなメニューを入れられる
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職業を通してどんな貢献ができる？
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子供達の体の成長につながっている
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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子供達や、保育士との距離が近い
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業界ならではの魅力は？
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答えがハッキリ決まっていないところ
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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子供達や、保育士との距離が近い
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの成長を感じることができるときにやっていてよかったと感じます
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもの目線に合わせて向き合い関わることを心がけています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい心をもつ子どもに育てるという理念に沿った保育園が多いように感じる
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員同士で切磋琢磨し合って働くことができるため、働きやすいと感じています
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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残業代も出ること、園長先生がしっかり管理していることで残業が明らかに少ないと感じました
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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仕事後に用事を作ることができ、プライベートの両立ができていると感じます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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相手の気持ちを考えて動くことができる人を尊敬します。
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その人から影響を受けたことは？
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自分も相手に対して尊敬の気持ちを持って仕事することが大切だと感じます。
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辞めようと思ったことは？
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仕事量と給与が見合わないと感じた時に辞めたいと感じることがあります
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なぜ踏ん張れた？
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職員同士でコミュニケーションをよくとっていることが多いため、その中で私の長所を伝えてくださったりすることで、自分の中の気持ちが少し良い方向に変わった
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入社理由は？
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企業理念に共感したため
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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残業することに対して、制度がしっかりしている
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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幼児クラスを担当していた年は、自分の好きなこと（ギター演奏など）を保育に練り込んで活動を組んでみたり、その活動を子どもたちが楽しい！と感じながら一緒に過ごせたことが何より嬉しく、計画してよかったと思う。子ども達が笑顔で参加していたり、「これは何？」などと興味をもってくれていることを実感して嬉しく思う。乳児クラスでは、子どもが初めて○○ができるようになったことを目の前で目撃することができ、その嬉しさを担任や他の保育者と共有し合っていると、この仕事ができて子ども達を支えられて良かったなと思う。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもが今興味を持っていること、やりたいと挑戦していることに着目し、傍で見守ったり、活動に必要な物を事前に余裕をもって準備するようにしている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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保育理念の「あったかい心をもつ子どもに育てる」をもとに、子どもの意志を尊重したり、やってみたいと言った遊びを「時間がないからやらない｣と否定するのではなく、どうしたらできるかを職員同士や子ども達と一緒に考えていける組織を築いている。難しい問題でも他者と共有してヒントを得ることで新しい保育の活動へと発展していけるように工夫している。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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周りと気軽に相談し合い、ヒントをもらえることでモチベーションに繋がったり、失敗しても成功しても子ども達にとっては新しい経験として捉えることもできるため、まずは新しいことにも挑戦してみるという環境が自然とあり、挑戦した結果、それが働きがいにも繋がると感じる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポート休暇があり、急な用事や体調不良時には上司と相談した中で時間休で早めに退勤できる。
夏季休暇は3日あり、自分で連休を作ってプライベートな時間を大切にできる。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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月末までに終わらなさそうな書類等があれば、上司に相談をして残業申請をしたり、ノンコンタクトタイムを使って作業を進められることもある。用事や通院する際にはライフサポート休暇を利用して職員同士助け合いながら続けて働くことができている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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配属前研修の日から快く受け入れ、分からないことなど優しく丁寧に答えてくれる明るくて笑いの絶えない先輩がいる。
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その人から影響を受けたことは？
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私は中々打ち明けられずに溜め込むタイプであるが、落ち込んでいても周りとコミュニケーションを取ることで自然と悩んでいたことが軽く感じたり、解決に導いていけるようになったこと。その先輩からコミュニケーションを取ることの大切さを改めて学んだ。
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辞めようと思ったことは？
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私が保育園を辞めようと思ったのは、仕事に追われて心にも体にも余裕がなくなってしまったときで月案や週案、児童票、要録などの書類に加えて、行事の準備や日々の保育もあり、常にやることに追われているように感じることがあった。特に午睡の時間は、子どもたちがなかなか寝なかったり、起きてしまったりすることがストレスになり、休憩するどころか気を張り続けているような状態だった。
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なぜ踏ん張れた？
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子ども達の笑顔を見るとホッとして頑張ろうと活力をもらう時もあったが、周りの職員が気にかけて声をかけてくれたり、話を親身になって聞いてくれることが一番の支えであった。言いたい時に吐き出せる環境がある。
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入社理由は？
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あったかい心を持つ子どもに育てるという保育理念に共感したことが入社を決めた理由の1つである。
また、様々な会社の園見学や説明会に参加したが、消極的な私にとってこの保育理念だと安心に繋がり、共感する方も多いとお聞きし、穏やかな雰囲気で働きやすいとイメージ出来たからである。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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理念に共感している人が自然と集まっているため、失敗しても温かくフォローしてくれる周りの体制に救われている。仕事のスキルを高めていき、支え合っていきながら今後もここで働きたいと感じている。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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•子どもの成長が見えた時
•行事などを計画して、子ども達と一緒にやりきった達成感を味わえた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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•子ども達の興味や姿を見て、保育のアイディアを日々考えている
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい心を育てるという理念
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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優しい気持ちを育もうとする姿勢をもって保育ができること
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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育児時短制度
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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子育て中なので、時間を制限できることが助かっている
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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一緒に働くことが楽しくなるような先生。
周りの方達に気遣いができて、年齢関係なく信頼関係を築いていくことがうまい。
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その人から影響を受けたことは？
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周りの人が一緒に働きたいと思うような行動や対応を気をつけている。
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辞めようと思ったことは？
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ある。
子育てとの両立が難しいと感じた時。
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なぜ踏ん張れた？
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働き方を上司の先生が一緒にかんがえてくれたり、提案してくれた。
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入社理由は？
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あったかい保育という理念に共感したから。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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一緒に働く先生たちが優しい先生方が多かった。同じ気持ちを共有しながら、働けるのは心強った。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 事務
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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行事等を通して園児の入園から卒園までの成長を保護者や保育士と同じように喜べるとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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事務だからと言って職種のボーダーラインを引かずに他職種の先生や子ども達との関わりを多く持つようにしている
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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他園に異動する先生や反対に自園に異動してくる先生も多い業界ですが、受け入れたり送り出したりする体制がとれている。特に育休明けの職員は安心できる点だと思う。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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異動してきたばかりだと不明な点が多く、スムーズに業務を進めることが難しいが、親身になってくれる方が多く相談しやすいと思います。また家庭の事情も汲んでいただけるのでお休みの調整の相談もしやすいです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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看護休暇など、有休以外にも休暇があるので、子どもの体調不良などで出勤出来ない時も休暇をやりくりすることが出来る
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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子どもの体調不良以外のお休み（家族の行事参加や旅行など）もとれる
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちが園生活を楽しんでいる姿を見る事。
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そのきっかけ・理由は？
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行事などで子どもたちや保育士の先生と一緒に準備を進め、だんだんと形になっていくことで子ども達の達成感や表現する事を楽しむ心が育っていく過程をそばで見守れる事にやりがいを感じるようになったから。
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職業の魅力は？
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事務作業がメインですが、大まかに言うと「なんでも屋」だと思います。ある時は保育室からお声がかかり着替えをお手伝いしたり、カメラマンになったり、ある時は手が足りていないところのお掃除をしたり、ある時はお使いに出掛けたりとオールマイティーに園に貢献出来るのが保育園の「事務」ならではで、とても面白いです。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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子どもはもちろん、一緒に働く職員を支える職種だと感じています。事務員は園に一人だけですが、同じ施設で働くチームなので仕事の大小関係なく支えになっていると思います。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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事務仕事というとパソコンの前に座ってひたすら打ち込みをしたり、電話対応をするイメージですが、子どもたちと関わることも多く、アクティブです。お散歩の補助の時など、お腹から声を出して元気よく話さないと賑やかな場では聞こえなかったり伝わらなかったりするので、意外と発声が大事でした(笑)
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業界ならではの魅力は？
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職種に関係なく、子どもの事を一番に考え、同じ志を持って仕事が出来る業界だと思います。どんな難題も一人で抱えるのではなく、他職種の先生や主任、園長と相談しながらより良い方向に進めるために努力することが出来ます
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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サービス業の要素が強いと思っていました。実際に働くなかで、行政や会社の方針、保護者の要望、運営体制の現状をふまえながらも、最終的には子どもにとって何が有益であるかを大切にしながら試行錯誤しながら運営している業界です。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもが先生と言って懐いてくれる。
子どもの成長が見れて喜び合える。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもと沢山関わる。
どのクラスの子どもでも話しかけて、関わる。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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パワハラ的な発言がない。
職員が優しい
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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テンションが下がるような、雰囲気がないと、やる気がおき、保育をよりよくするために、積極的に研鑽するようになった
子どもに関わる時に、楽しく保育するようになった
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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働きやすさは有休を出る時に色々言われないので、そこが働きやすい
前は有休取るのもなかなか取れなかった。夏休はもう少しほしいです
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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体調を整えたり、リフレッシュに役立つ。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬する人、園長
同僚
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その人から影響を受けたことは？
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園長からは、知識や保育に対する思い、関わり方など
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辞めようと思ったことは？
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今のところないです
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なぜ踏ん張れた？
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職員のやさしさとチームワーク
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入社理由は？
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理念、のあったい保育、
保育者が楽しい保育
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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やさしさ、と楽しく保育出来る。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちと信頼関係を築き、久しぶりに会った子も「先生」ときてくれる時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもたち一人ひとりとしっかりコミュニケーションをとり、信頼関係を築いていけるようにしている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あたたかいこころ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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周りの職員とも関わりやすい
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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今の園は有給が取りやすい。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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疲れたなと感じた時に適宜休息が取れるところ。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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周りをよく見ていて、些細な心の変化を察して声をかけてくれるところ
相談した時に意見を否定せず、受け止めながらより良い案を一緒に考えてくれるところ
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その人から影響を受けたことは？
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周りをよく見る意識
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辞めようと思ったことは？
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あります
人間関係がうまくいかなかった時
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なぜ踏ん張れた？
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具体的なエピソードは特になく、次で１０年だったので今辞めたらもったいないなと思って踏みとどまりました。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子ども達がご飯を残さず食べてくれて、完食した時にピカピカのお皿を見せてくれる時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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新しい献立を立てた時は、喫食状況を見に行き、子ども達の声を聞いて食べてくれるように切り方や味付けを工夫していく。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポート休暇は1時間単位で取れるのは良い点だと思います。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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体調が悪い時や少しだけ早く帰りたい時に1時間単位で休みを取れると、休みやすいと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもが伝えてくれる「美味しかった」です。
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職業の魅力は？
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栄養士として日々の献立作成や食材発注、アレルギー対応など子ども達の食に関わる業務を幅広く担当しています。
食育は、同じ内容のものでもクラスによって反応も違く、面白く感じます。クラスによってやり方や内容を変えるのも楽しいです。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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あたたかい雰囲気のイメージでした。
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業界ならではの魅力は？
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子どもとの距離も近く、生の声を近くで聞ける。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.31
-
回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの成長を身近に感じられるところです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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年齢の発達を知り、できそうなことや興味持てそうなことを調べて実践するようにしている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい心がこの会社らしいなと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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あったかい心で子どもに接していると、あったかい心を子どもたちからもらっていて保育士になって良かったなと働きがいになっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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一年目で一緒に組んだ先生に出会えて良かったです。子どもたちへの接し方や言葉の掛け方がとても素敵だなと思いました。
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その人から影響を受けたことは？
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子どもたちへの接し方や言葉遣いに時々気をつけなきゃなって気付かされます。
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辞めようと思ったことは？
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辞めようと思ったことはあります。
自分のプライベートの時間も仕事を持ち帰りでしていたり、休憩時間も終わらない書類や製作の仕事をしたりで体が休まらないときに辛くてです。
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なぜ踏ん張れた？
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踏みとどまっているのは、組んでいる先生が優しくて迷惑を掛けたくないという理由だけです。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.31
-
回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
沢山の子どもたちの成長を見守ることが出来ていること。保護者様と成長を一緒に喜び合えた時は、本当に嬉しかった。また、卒園後でも、先生と言って会いに来てくれて、学校の話しをしてくれた時は、実感することが出来ました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
自分のスキルを上げるために、日々学んでいます。発達障害児の勉強をしたり、楽習保育をより理解を深めるようにしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
一般職員でも、意見を受け取ってくれる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
残業をしたら、評価をしっかりしてくれている。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
残業をしたら、お給料に反映される。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
-
収入アップになっている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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入社を勧めてくれた上司の方が、園児だけでなく、職員にも心地よい職場にしたいと話されて、入社して良かったです。
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その人から影響を受けたことは？
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頑張った分だけ成長出来るということ。
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辞めようと思ったことは？
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あります。
体調が
思わしくなかったし、休みたくても休めない人手不足が慢性化しているので。
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なぜ踏ん張れた？
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私のスキルを求められていると、言われたから。
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入社理由は？
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楽習保育内容が素晴らしいので、この保育を子どもたちの成長に役立てたかったから。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
-
自分の保育スキルがアップしていると感じた時。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.31
-
回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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おいしいといってもらえるとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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安全安心な食事を提供すること
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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栄養士としての経験を積めていると感じる
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポート休暇は使いやすくありがたいです
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
-
休まず病院にいける
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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おいしいと言ってもらえること
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そのきっかけ・理由は？
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調理をし始めてから思っています
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職業の魅力は？
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食育の際の子どもの反応
栄養士として経験をつめている
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職業を通してどんな貢献ができる？
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食べることの重要さ
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業界ならではの魅力は？
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食からの成長を感じることができる
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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行事が終わった後に保護者の方と成長を喜んだり、ありがとうという言葉をもらったりした時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもの様子を見て、興味を持っていることを行事に取り入れる。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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優しい職員が多い。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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相談できる人がいる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポートの制度。今は人がいるから休みが取れている。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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趣味の時間が取れる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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周りをよく見て、気にかけてくれる人。見ていてくれると思うと嬉しいし、相談しやすい。
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その人から影響を受けたことは？
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困った時に自分から声をかけるようになった。
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辞めようと思ったことは？
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1年目一緒に組んだ先生が怖い人だった。
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なぜ踏ん張れた？
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周りの人が優しかった。
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入社理由は？
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見学に行った時に子どもたちの表情が明るかったから。保育者同士の会話からも思いやりを感じた。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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困った時に担任だけでなく、他のクラスの職員や看護師も一緒になって対応を考えてくれた時。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・担任を持っているクラスの子どもたちが出来ることが増えた瞬間を見守れること
・昨年度の担任を持っていたクラスの子どもたちの成長を行事を通じて見られること
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自分なりに努力・工夫していることは？
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・一人一人の子どもたちと丁寧な関わりを持つようにしている
・子どもや保育者同士でやりたいと思うことを実現してみようとしている
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・ドラえもん、ポケモンなど自社が誇りしているライセンスをふんだんに使うこと
・保育部門が子会社化し、保育に特化した会社になってから一人一人の職員の姿をしっかり見てくれるよう感じる
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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・職員1人ひとりの思いや考えに対して保育園としても会社としても聞く耳を持ってくれようとしてくれてるところ
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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・配属園にもよると思いますが、お休みは取りやすいです。
行事が重なったりする時期によっては1日何人までと制限があることもありますが基本的にやすみを取りたい日に取れる
ずいぶん働きやすいです
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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・音楽が好きなので、お休みの日は好きなアーティストのコンサートに行くことが多いです。そのコンサートからインスピレーションを受けて活動や発表会、 など衣装や構成などのデザイン・アイデアに役立っています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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過去に一緒に担任を組んだ先生たち一人一人、尊敬してます。
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その人から影響を受けたことは？
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やりたいと思う遊びをどんどん取り入れる保育の進め方、会社として大切にしているあったかい保育の“あったかい”の定義、先生によって表現活動の違いがあることなどたくさん影響を受けました。
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入社理由は？
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・聞いたことある名前の会社に対する安心感があり選定しました。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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・優しい先生がたくさんいるあったかい雰囲気の園に配属できたこと
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちが一緒に遊ぼうと声をかけてくれた時。子どもたちが自由遊びで遊んでいる時に「先生も一緒にやろう」と声をかけてもらった時は嬉しいなぁと感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お子さまにも保護者にも丁寧な関わり対応を心がけています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前職は歯医者だったので保育園としては初めての職場でした。人にもよりますが話しかけやすい方が多く、あったかい心を感じることがあります。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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相談に乗ってもらったらアドバイスをもらえるのはありがたいです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給休暇だけでなく時間給も使えるのが嬉しいです。休暇は割と取りやすいなと感じます。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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ライブとかイベントに行きやすい。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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初めてなことをわかりやすく伝えてくれる人
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その人から影響を受けたことは？
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書類の書き方はとても参考になっています。
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辞めようと思ったことは？
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あります。
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なぜ踏ん張れた？
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0歳で持っていた子たちの卒園を見守りたくなった。
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入社理由は？
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会社理念が素敵だと思った。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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相談しやすい職場だと感じ、助け合える素敵な職場だと思いました
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 看護師
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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受診やケガの対応時にこどもたちや保護者に「◯◯先生がいてよかった」と言われた時。
卒園児やその保護者に街で会ったときに、自分に声をかけてくれた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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専門職としての知識を常にアップグレードする。エビデンスに基づく看護、対応ができるようにしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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多趣味で個性的な人が多い思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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新しい価値観に触れられて刺激になります。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポート休暇
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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旅行でリフレッシュできます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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医療的視点からこどもたちの健康と安全に関わって健やかな成長をサポートすること。
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そのきっかけ・理由は？
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血便があったこどもの異常に気づきすぐに対応できたこと。結果、イレウスで緊急入院オペになり少しでも早く対応できた事が良かった。
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職業の魅力は？
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一般的な看護（病気ケガ対応）
受診付き添い
健診介助
保健指導
保育（いろいろなクラスに入る）
環境整備 掃除
来客対応 インスタ発信
など何でも屋でいろいろな業務あり
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職業を通してどんな貢献ができる？
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保育に入っている時に、こどもたちがケガしてる箇所をわざわざ見せにきてくれます。（すでにある傷）
この人に見せたら大丈夫って思ってくれてるのかと思いうれしく感じます。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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イメージ通りですが、看護時はわりと何でも屋的な仕事です。
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業界ならではの魅力は？
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保育園は行事が多いので、準備から本番までこどもたちを含めて全員で作るところが魅力です。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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わりとイメージ通りですが、人手不足で忙しい時は保育に入ってる時間が長い。
看護と保育の両立ができれば問題なし。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お子さまの成長を見守ることができた時、初めて歩いたなど。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お子さま一人一人の発達を把握し、一人一人にあった援助を心がけています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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園長先生や主任の先生の保育士歴が長く、しっかりとした保育理念を持って保育園運営を行なっていること。
前職の保育園は、若い園長先生や他業種から転職した男性園長先生など、保育士歴が浅い先生が多かった。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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安心して園長先生に保育についての相談ができる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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着替えが仕事に含まれていること。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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今まで会った全ての人です。
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その人から影響を受けたことは？
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人生と同じで自分以外の人の価値観を知ることは大切だと思う。
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入社理由は？
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渋谷ヒカリエの保育園フェア(転職フェア)で会った担当の方のお人柄にひかれて。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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今の保育園で素敵な先生方に出会えたこと。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの成長を間近で感じられたとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもをよく観察する、子どもの気持ちに寄り添えるようにする
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「あったかい保育」を中心に子どもと関わろうと考えているところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもに寄り添いたい自分の保育観と合致している
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給、ライフサポート休暇、慶事休暇など
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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結婚式を挙げる、出産するなどの後ろ盾が手厚く、先を考えて働くことができている
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分にはない考えやアイデアをたくさんもっている全員
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その人から影響を受けたことは？
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固定観念や思い込みを柔らかく訂正してくれたり、新しい考え方を気づかせてくれたりする
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辞めようと思ったことは？
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保護者とトラブルになったとき
自分の保育が子どもにとって正しいのかわからなくなったとき
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なぜ踏ん張れた？
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周りの先生がアドバイスをしてくれたり、「先生の保育好きです」と肯定してくれたりした
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入社理由は？
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福利厚生がしっかりしている
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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福利厚生がしっかりしている、先生たちがとても優しい
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
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