株式会社小学館アカデミーの口コミ・評判一覧（7142件） | 【会員登録不要】現職社員の口コミサイト「VOiCE」

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.09.01

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分が遊びを広げた時に子どもたちの笑顔を見られた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 色々な遊びを考えたり、子どもの姿から見つけられるように日々観察している

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 絵本が多くあり、ライブラリーですぐに手に取って読めること

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 子どもたちにすぐに読み聞かせしてあげられる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 小学3年生まで時短勤務が使えること。
好きなタイミングで休みも取れる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子どもとの時間もゆとりがあり、ライフバランスが整い、子育てと両立しやすい

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 私が尊敬しているのは、園長先生です。子育て経験もあるところから、子どもを持つ職員に対しての理解があり、私生活を第一に考えて下さるからです。

その人から影響を受けたことは？: 保護者に対しても子育てしながら働く大変さの理解ができ、寄り添った保護者支援を心がけるようになった

辞めようと思ったことは？: 育休復帰した際、子どもが頻繁に熱を出したり体調不良になり休みや早退を多く取らざるおえない状況で、職場への申し訳なさと、すぐに駆けつけてあげられない距離、休めず子どものそばにいられない罪悪感を感じ退職を考えました。

なぜ踏ん張れた？: 何度か本社の方との面談をさせて頂き、子育て経験のある方だったので仕事との両立等のアドバイスを頂きながら、自宅から距離の近い現在の職場への異動の提案をして頂きました。結果、体調不良の際もすぐに駆けつけることができ、家庭第一と考えてくださる上司の元、職場に気を遣わず子ども第一で仕事ができることです。

入社理由は？: 転職活動を行う中で、自宅近くにアカデミー園があり、先生方の笑顔が多く楽しそうなイメージを持ち、説明会で話を聞かせて頂きました。「あったかい心を持つ子どもに育てる」理念に惹かれ、入社を決めました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 自分らしい保育を認めてもらえる職場の雰囲気もあり、皆でより良い園を作っていこうと言う雰囲気があり、日々やりがいを感じています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.09.01

回答者 : 栄養士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子ども、保護者の嬉しそうな顔や感謝の言葉をもらった時。
食育の後は子どもたちから活動で行った事を嬉しそうに口にしたり、食べようとする(やってみようとする)姿が見られたり、給食を美味しそうに食べる姿や、保護者から給食のメニューに関心を持ってもらえた時にやりがいを感じる。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子ども保護者と積極的にコミュニケーションを取るようにしている。
また直接話すだけではなくて、その日のエピソードを写真と一緒に掲示したり、伝える努力をしている。
日々の給食では、適応で提供して美味しいと思ってもらえるよう、職員同士で協力している。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 前職は事務職が主な業務だった為、保育園栄養士の仕事が好きだと感じている。やりたい事を尊重してもらえるので、専門職として勉強したことや、自分の考えやアイデアを日々形にする事が出来る点が一番気に入っている。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: やりたい事を尊重してもらえる為、日々勉強する意欲や、スキルアップしたいという向上心に繋がっている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業はほとんど無いので、プライベートの時間が取れる。
また休暇はその時の体制にもよるが、取りやすい事が多い。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 時間内に仕事が終わる為、(終わるように努力をしている)プライベートの時間をしっかり確保出来る。家事や習い事などの時間が取れる。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子ども保護者からの反響を感じた時。

そのきっかけ・理由は？: 食育活動や特に行事食の後は保護者に声をかけられる事が多く、子どもの様子やエピソードを伝えたり、レシピを教えると家庭でやってくれるなど反響がある。
それによってさらに保護者子どもとの仲が深まり、給食の事を伝える機会が増える事でやりがいやモチベーションに繋がっている。

職業の魅力は？: 幼児食、離乳食の献立作成や調理、発注業務、食育活動など幅広く担当している。
子どもに合わせて献立作成や調理の工夫をしたり、食育活動を行うので、「子ども」の発達を勉強し、それを活かして形に出来る点が面白い。
また献立作成から調理まで一連の流れを行う為、フィードバックのしやすい。
スキルアップをしたいと思える(勉強しようとする)為、成長させてもらっている。

職業を通してどんな貢献ができる？: 私の職種の一番の目的である、「食べる事の楽しさ、嬉しさ」を毎日の給食や食育活動を通して伝えることが、子どもの成長を支え、社会貢献に繋がっていると思う。
実際に食育活動を行うと普段は苦手なものでも食べようとする姿が見られたり、行事食など見た目の工夫をすると食べたりするので、そういった私たちの仕事が子どもの食への興味関心に大きく繋がっていると感じる。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 日々調理をすることが主な仕事だと思っていたが、実際には職員や子ども保護者と積極的にコミュニケーションを取ることが多く、保育士との情報共有を給食に活かしたり、食育を通して子どもに食の経験をしてもらうなど、様々な面から栄養士として子どもに関われる事が楽しい。

業界ならではの魅力は？: 栄養士という専門職を通して子どもの成長に直接関われること。
他職種との連携を通して食べられるようになったり、離乳食を進めるなど、チームでの協力が子どもの成長に繋がることに魅力とやりがいを感じる。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 献立作成や調理などの栄養士の業務だけではなく、実際は子どもの様子を見に行ったり保育士と情報共有をしたり、他職種との交流を通して子どもを支えているのだなと気づいた。
チームでの連携がとても重要であり、それがやり甲斐に繋がる仕事だと思う。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.09.01

回答者 : 栄養士
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちに｢きゅうしょくおいしかった｣と言ってもらえた時。
病院や老人ホームで働いていた時は、なかなか食べている人の声を聞く機会がなかったが、保育園では相手との距離が近く、食べた感想を伝えてくれたり反応がすぐに返ってくるので、仕事のやりがいを感じている。
また、保護者様に｢いつも美味しい給食ありがとうございます｣や｢家ではあまり食べないのに保育園の給食はよく食べるんですよ。給食のおかげで子どもが成長できています｣など伝えてもらうことがあり、感謝される仕事なんだと思っている。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもたちの顔と名前を覚えるため、また自分自身の顔と名前を覚えてもらうために保育室によく行くようにしていたこと。
子どもたちに自分の顔と名前を覚えてもらうと、保育室に行ったときに子どもたちから声をかけてくれることが増えたり、給食の感想を伝えてくれるようになった。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 研修制度が整っており、現場以外でも成長できる環境があること。研修場で同期入社の人と会うことがあり、お互いの近況などを報告し合うことで自分も頑張ろうと思える。
また、有給以外にも夏休みやライフサポート休暇などがあり、休みを取りやすい制度が整っていて働きやすいと思う。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: ○年目で何ができるようになるのか明確に示されており、それが○年目研修の内容とリンクしているので、自分がいま何ができていないといけないのか、何を求められているのかがわかるので目標が立てやすいこと。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給休暇の他に夏休みやライフサポート休暇など、休みが取れる制度があること。また、東京を中心に千葉や神奈川でも保育園を運営しているため選択肢が多いこと。ひとつの職場が自分に合わなくても異動できる可能性があり、退職しなくても環境を変えられること。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みが取りやすいのでプライベートが充実し、気持ちや精神の安定につながり、仕事をがんばることができる。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 自分の仕事が子どもの成長の役に立っていると実感できること。同じ園に長く勤めることで子どもの成長を見守ることができる。また、｢ありがとう｣など感謝の言葉をもらえる仕事なのでやりがいを感じている。

そのきっかけ・理由は？: 日々の給食を子どもたちが楽しみにしてくれていて｢おいしかったよ｣と感想を言ってくれること。栄養士として給食で子どもの成長に関わることができて嬉しく思っている。

職業の魅力は？: 献立作成、食材・備品の発注、調理、食育、衛生管理、予算管理など。
自分で考えた献立を発注、調理、提供し、子どもたちに食べてもらえるのは保育園ならではだと思うし、子どもたちから反応がすぐ帰ってくるのでやりがいを感じている。
栄養士は給食室や事務所で仕事をしていることが多く、子どもたちと直接関わりを持つことは少ないが、食事中に保育室へ様子を見に行ったり、食育で直接かかわる機会もある。

職業を通してどんな貢献ができる？: 保育士とは違い直接子どもに関わることは少ないが、給食を通して間接的に関わりを持ち、子どもの成長に貢献できていると思う。保護者様とも直接話す機会は少ないが｢いつも美味しい給食ありがとうございます｣などのお言葉をいただくと、栄養士の仕事を理解して感謝してもらえていると感じている。
また、地域の方を対象に栄養講座をおこなったり、園に通っている人以外にも貢献できていると思う。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 未就学児を対象に働くことは初めてで、献立作成もやったことがなく未経験のことが多く不安があった。実際に働きこれまでの職場と比べて思ったことは、子どもたちが給食をとても楽しみにしてくれていることだった。
また、自分が思っている以上に子どもたちや保護者様は私たち栄養士にも関心があり｢○○先生｣とよく声をかけてもらえることに驚いた。

業界ならではの魅力は？: 子どもと関わる仕事なので、妊娠や産休に入る職員、また産休から復帰したり小さい子どもがいる職員への周りの理解やフォローが手厚いところが他業種より優れていると思う。
また、保育園には保育士だけでなく栄養士や看護師、事務職などがおり、それぞれの専門性を活かして多職種協働でやっているので、困ったことがあったらそれぞれの専門職に聞いたり一緒に考えることができるので、自分だけでは思いつかなかった方法やアイデアを得ることができ、仕事の質を高めることができる。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 自分が保育園に通っていた頃を思い返してみても栄養士について覚えていることがなく、関わりが薄いものだと思っていた。
実際に働いてみると子どもたちと接する機会が意外とあり、楽しく働くことができている。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.09.01

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの笑顔が毎日見ることができ、成長していく姿が嬉しい。子ども、保護者にも嬉しい言葉をかけてもらっている。

自分なりに努力・工夫していることは？: 毎日、笑顔で元気に過ごすこと。自分のクラスだけではなく、他のクラスの子どもや保護者に声をかけるようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 優しい人たちがいる

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分がやりたいことができる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休みが取りやすい

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: みんな明るくて話しやすい

その人から影響を受けたことは？: 自分も優しく、困ってる人がいたら助けてあげたいと思う

入社理由は？: 短大の先生の紹介

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 今の園がとても自分にあっていて、毎日が楽しい

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.09.01

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 毎日子どもたちと関わる中で子どもの成長を見ることが出来た時にやりがいを感じます。自力で歩けず、伝い歩きをしていた子どもが勇気を出して何も掴まず歩こうとした時にとても嬉しく感じました。最初は少し歩くだけでも転んでしまうことが多かったですが、日が経つごとに少しずつ歩行が安定し、歩ける歩数も増えていく姿を見て子どもの成長の瞬間に立ち会えることの喜びを実感しました。今まで練習する姿や頑張って踏み出そうとする姿を見てきていただけに歩けるようになった姿を見ると成長を感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子ども一人ひとりの成長や変化を見逃さないよう、日々の様子をよく観察することを大切にしています。同じ年齢でも成長のスピードや得意なこと、苦手なことはそれぞれ違うため、その子に合った関わり方を考えるようにしています。特に、子どもが「やってみたい」と思った気持ちを大切にし、すぐに手を出して助けるのではなく、安全を確保しながら自分で挑戦できるよう見守ることを意識しています。また、できたことだけでなく、挑戦しようとした姿や少しの変化にも気づき、言葉にして認めることで自信につながるよう心掛けています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: この会社らしいと感じ、気に入っているのは、保育理念である「あったかい心を持つ子どもに育てる」という価値観が、日々の保育だけでなく、職員同士の関わりにも表れているところです。困った時には声を掛け合ったり、感謝を言葉にして伝えたりする温かい雰囲気があります。担任のクラスが違っていても、入社したばかりでわからないことが多い時には「わからないことがあったらなんでも聞いてね。」と声をかけていただけてとても安心できました。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職員同士のあたたかい雰囲気があることで、困った時や悩んだ時にも一人で抱え込まずに相談することができ、親身になって答えてくださったり一緒に解決策を考えてくださったりするので安心して仕事に取り組むことができています。周りの先生方から支えていただいている安心感があることで、心に余裕を持って子どもたちと向き合うことができ、それが子どもの小さな成長に気づくことや、保育の楽しさ・やりがいにもつながっています。私自身、まだできない仕事や分からないこともありますが、周りの先生方のように、互いに支え合えるような存在になりたいと思っています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: この会社ならではの働きやすさは、休暇が取りやすいところだと感じています。職員同士で協力し合う雰囲気があるため、休暇を取得する際にも周りの先生方に相談しやすく、安心してお休みを取ることができます。また、自分が休む時だけでなく、他の先生がお休みの時にはお互いに協力して支え合うことが当たり前になっていることも、働きやすさにつながっていると感じます。実際に、体調が悪い時も無理をせず休むことができ、体をゆっくり休められることで悪化せず次の日には仕事に戻ることが出来ました。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: シフトで振替休日の日程の希望を出すことができることで、仕事だけでなくプライベートの時間も大切にすることができています。先生方と相談しながら自分が好きな日程で希望が出せるため家族や友人との時間を過ごしたり、自分自身の好きなことをしてリフレッシュしたりすることができます。しっかりと休んで気持ちを切り替えることで、仕事の日には心に余裕を持って子どもたちと向き合うことができています。また、職員同士で支え合う環境があることで、お互いに無理をせず休むことができていると思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 施設内で尊敬している人、出会えてよかったと思う人は、子どもたちだけでなく、周りの職員にも温かい気持ちで接している先生です。入社したばかりで分からないことが多かった頃にも、私が困っていることに気づいて声をかけてくださったり、「分からないことがあったら何でも聞いてね」と優しく教えてくださったりしました。忙しい時でも周りの状況をよく見て、困っている人がいたら自然に助ける姿を見て、私もこのような先生になりたいと思うようになりました。また、他の先生がしてくれたことに対して、当たり前と思わず「ありがとう」と感謝を言葉にして伝えている姿も素敵だと感じました。

その人から影響を受けたことは？: その先生からは、周りの人への思いやりや感謝を言葉にすることの大切さについて大きな影響を受けています。困っている人がいないか周りをよく見て、自然に声をかけたり手助けをしたりする姿を見て、私も自分のことで精一杯になるのではなく、周囲に目を向けることを意識するようになりました。また、何かしてもらった時には「ありがとうございます」と言葉にして伝えることで、相手も嬉しい気持ちになることを学びました。私自身も、子どもたちや職員に対して温かい気持ちで接し、周りの人が安心できるような存在になりたいと思うようになりました。

辞めようと思ったことは？: 仕事をしていく中で、思うように保育ができなかったり、自分の知識や経験不足を感じたりした時に、「自分には向いていないのではないか」と悩んだり自分を責めたりすることがありました。特に、1日の流れや個人の特徴を把握しきれなかったり、先輩と自分ができることを比べてしまった時は気持ちが落ち込んでしまうこともありました。しかし、そのような時に周りの先生方が話を聞いてくださったり、アドバイスをくださったりしたことで、一人で抱え込まずに気持ちを切り替えることができました。

なぜ踏ん張れた？: 周りの先生方が温かく支えてくださったためです。自分の子どもへの接し方に自信がなくなった時、先輩の先生に相談すると子ども別に関わり方を教えていただき、実践してみることが出来ました。聞いてみるだけでなく、他の先生と子どもとの関わり方を真似してみることで段々コツを掴むことが出来ました。まだ先輩の先生方のように上手に関わることはできませんが、できるようになったことが増えたことで少しずつ自分なりに自信を持てるようになりました。周りの先生方の支えやアドバイスと、自分に少しでも自信ができ子どもに関わる際にも余裕が出来たことがもう一度頑張ってみようと思えるきっかけになりました。

入社理由は？: 保育理念である「あったかい心を持つ子どもに育てる」という考え方に共感したからです。子どもたちが安心して過ごせる環境をつくり、一人ひとりの気持ちに寄り添いながら成長を見守ることを大切にしている点に魅力を感じました。また、子どもへの関わりだけでなく、職員同士も思いやりを持って接することを大切にしているところにも惹かれました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 小学館アカデミーを選んで正解だったと感じたのは、入社したばかりで分からないことが多かった時に、周りの先生方が優しく声をかけ、丁寧に教えてくださった時です。保育理念にもあるあったかい心を先生方から感じた瞬間でした。また、働き始めた中で自分のことに一杯一杯になっていた時にも自分の様子を見ていてくださってちゃんと寝れているか、心配なことはないかなど声をかけてくださる先生もいて安心することが出来ました。また、子どもたちの成長を職員同士で共有し、一緒に喜ぶことができることにも、この会社を選んで良かったと感じています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちが活動後に「たのしかった！」「またやりたい！」と笑顔を見せてくれたとき。また、継続した日々の活動の中で、子どもたちの成長を感じたとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: 積極的に情報を取り入れるようにし、保育の知識やアイディアをアップデートするようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 風通しが良く、先輩後輩関係なく話ができるところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 困ったことがあってもすぐに相談することができる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 福利厚生で映画を安く観ることができる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 会社のサポートのおかげで好きな映画を観られるということが、仕事の意欲向上に繋がっている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 同期入社の先輩。優しく寄り添ってくれて、人として尊敬している。保育士としても言葉掛けなどすごく参考になる。

その人から影響を受けたことは？: 子どもへの言葉掛けや言葉遣いなど丁寧になった。

辞めようと思ったことは？: 特になし。

なぜ踏ん張れた？: 特になし。

入社理由は？: 福利厚生がしっかりしていたことと、借り上げ社宅制度が魅力的だったため。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 今見ている子どもたちに出会えたこと。他のどこを選んでいてもこの子たちには会えなかったから。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ･自分がしてみたいという活動を子どもと行ない、子どもが楽しんでくれたり月齢発達に合った活動にすることが出来たり、行なった活動が次への課題に繋がった時。
･保護者からの相談に応えた後、子どもにプラスの変化が見られたり、家庭でも実践してくれるようになった時。

自分なりに努力・工夫していることは？: ･子どもの日々の様子や成長に気付き、記録すること。
･保育冊子やSNS、同じく保育士をしている人から様々な情報を得ること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 同じ保育理念に向かって保育をしていること。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職員が同じ気持ちでやねらいで保育をすることが出来、相談しやすい。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇など、様々な休暇があり、休暇が取りやすい環境であること。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 事前にプライベートの予定がある時には休暇を取ることが出来、プライベートの楽しみも作ることが出来ている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 話しやすく、様々な事に挑戦していく人。
いろいろな人に相談して情報や改善策を考えているところ。

その人から影響を受けたことは？: 諦めずに挑戦していくこと。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 保育者間での、今後の保育についてや行事内容などの考えのすれ違いやなかなか伝わらなかった時。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 同僚や自分より上の立場の人に相談し、あらゆる方法で伝えどれがいいか考えた。
相談することの大切さを学んだ。

辞めようと思ったことは？: 上手く人に頼ったりお願いることが出来ず、何もかも自分で抱え込んでしまった時。

なぜ踏ん張れた？: その時の園長が私の状況に気付き、相談にのってくれたため。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの成長を感じる場面を近くで見守ることができた時に保育士として働いていてよかったと感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもたちや保護者と信頼関係を築くためのコミュニケーションや子どもたちの興味に合わせた活動を考えて実行すること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 研修制度が充実していること。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 幅広く研修があるので、保育士としての興味や得意な分野を伸ばせる可能性を感じます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休暇が取りやすいこと。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 帰省や旅行、趣味などのために休暇が取りやすくプライベートも大切にできる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 同じクラスを持った先輩の保育士。
いつもにこやかで、周りの方とうまくコミュニケーションを取りながらも、自身の意見やアイデアもきちんと伝えていたところ。子どもたちとの関わり方も丁寧で同じクラスで一緒に働くことができてよかったなと思っています。

その人から影響を受けたことは？: 周りの先生方とのコミュニケーションを大切にすることや、自分のやりたい保育を実現するために、やりたいことをきちんと言葉にして伝えること。

辞めようと思ったことは？: 自分が保育士に向いていないと感じた時。

なぜ踏ん張れた？: 転職活動にハードルを感じたり、子どもたちの成長を見届けたいと思ったりしたため。

入社理由は？: 入社当時の小学館集英社プロダクションという会社名に惹かれた。有名な会社だったため、福利厚生や制度も整っており長く続けられるだろうと思った。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 施設内にいる先生方は優しい方が多いので会話や相談がしやすく、また保育の中での嬉しい出来事や子どもたちの可愛い瞬間などを共有できる環境がある点では、ここで働けてよかったと感じます。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: こどもの心を掴んだと感じたときやこどもの成長を感じたとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 子ども一人ひとりの特性に合わせた関わりや援助を探ったりそのための知識を取り入れている

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 育児休業や時短勤務が時代とともにより利用しやすくなっている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子どもがいる中で家庭と仕事との両立がしやすくなった

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 同僚保育士です。年や歴は少し下ですが、保育観が近く、思考の言語化がうまいところが素敵だと思っています。

その人から影響を受けたことは？: 考えを言語化して周りと共有しやすくなった

辞めようと思ったことは？: 園長や主任などとの関係がうまく作れず働きづらさを感じたとき
育児時短勤務の継続が難しいと感じたとき

なぜ踏ん張れた？: 本社にかけあい職場環境が改善されたと感じ踏みとどまったこともあります。また辞めようと思ったタイミングで育児時短勤務の仕組みが変わり続けてみようと思えました。

入社理由は？: 母体が大手だったので福利厚生などしっかりしている印象だった

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 結婚、妊娠、出産、育児…とライフスタイルが変わるなかでなんとか正社員として働けているとき

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さまたちの成長を、保護者の方と一緒に感じ、喜びや感動を分かち合えるところ。

自分なりに努力・工夫していることは？: お子さまたちと、日々を楽しむ。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 本社の方と密に連携が取れたり、相談が出来るところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 相談に乗ってもらえるところ。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 特に考えた事はないけれど、15年続いている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 楽しくやり甲斐があるので、仕事がプライベートの一部となっている。

その人から影響を受けたことは？: 未回答希望。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 価値観や性格・保育感の合わない人との、人間関係。保育に対する熱量の違い。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 現在進行形。
自分自身で解決する。忍耐力。

辞めようと思ったことは？: ある。人間関係。

なぜ踏ん張れた？: 人間関係で辞めるのは悔しいから。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 施設長
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 先生たちが楽しそうに仕事に取り組む姿を見たときです。特に、休憩中に子どもたちの成長や嬉しかったエピソードを、先生同士で楽しそうに語り合っている姿を見ると、「素敵な職場だな」と、この仕事をしていて良かったと実感します。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもの姿をポジティブに語り合える風土をつくるために、自分自身も子どもだけでなく、職員に対してもポジティブな目線を大切にしています。また、一人ひとりの得意なことや強みを知り、それを活かせる役割を考えるようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 『あったかい心』をそれぞれの園や職員一人ひとりが体現しようとしているところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 答えが一つではないからこそ、みんなで考え、よりよい形をつくるために試行錯誤できるところに魅力を感じています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給休暇を取得しやすく、プライベートの予定に合わせて休みを取りやすいところです。職員同士で協力しながら休暇を取得できるため、仕事とプライベートの両方を大切にできています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休暇を取りやすいことで、職員がプライベートの時間も大切にしながら働くことができます。仕事だけでなく、推し活や旅行など、それぞれの楽しみを充実させることが、リフレッシュや仕事への活力にもつながると考えています。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 一人ひとりが持っている力を信じ、必要なときには支えながら、相手が考えたり挑戦したりする姿を見守り、その成長を待つことを大切にしています。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 言葉で多くを伝えることは得意ではないため、相手が困っているときや悩んでいるときには、まずそばにいることを意識しています。すぐに答えを出すのではなく、話したくなったときに話せるような距離感を大切にしています。
普段から近くにいることで「困ったときはここに相談していい」と感じてもらえたり、そこにいるだけで安心できる存在でありたいと思っています。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 保育士1年目の頃「1年で辞める」と話していた職員が、今では4年目を迎え、保育を続けている姿を見たときです。
以前は「やりたいことがない」と話していましたが「子どもたちがやりたいと言っているから」と話しながら、楽しそうに絵の具遊びの準備をしているのをみたときに「やってきてよかったな」と感じました。

その時の場面や気持ちを教えてください: 子どもたちとの関わりの中で、その職員自身が「やってみたい」「子どもたちと一緒に楽しみたい」と思えることを見つけ、保育を楽しめるようになったんだなと、とても感動しました。
何かを伝えて成長を促したというよりも、その職員自身が考え、子どもたちとの関わりの中で一歩ずつ保育士として育っていく姿を見守ることができて、とても嬉しく思いました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 保育士
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さまと関わる仕事のため、お子さまから親しみをもっていただけた時です。
出退勤の際などクラスの前を通って、お子さまと会うと「〇〇先生だ〜!遊ぼうよ〜」と遊びに誘われることが増えた時は「この仕事だからこその嬉しいこと」であり、やっていて良かったと思えた瞬間です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 見る聴く話すを意識して、コミュニケーションを取ることです。
コミュニケーションにとってこの3つは当たり前でありながら、どこか欠けてしまうことが多い要素であると考えています。
例えば、“聴く”はお子さまの話を遮らず、そして“見る”は目を合わせて、話を続けることでこの人は話を聴いてくれるし、話を振ってくれる人だから次も話してみたいと思っていただける保育者としての形作りを心がけています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 『あったかい心をもつ子どもを育てる』という保育理念のもと、保育者自身もあったかい心を持とうとする意識や心構えが現場での仕事や研修を通して、改めて素敵だと感じました。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: この意識や心構えがある事で、保育者間でのコミュニケーションの取りやすさが業務の円滑化に貢献していると感じています。
先輩方も上司もあったかい心をもち、親しみやすく感じます。
そのため、気負わずに聞きたいことを聞きたいタイミングで、聞くべきタイミングで聞くことができ、次の活動へ移ることが円滑で働きやすいと感じているからです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 様々な形の休暇制度や福利厚生が非常に便利で活用させていただいています。
休暇には1時間から使える制度や有給などいくつかの種類があります。
また、福利厚生には娯楽サービス等をいくらか安く使うことのできるモノがあります。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 私は映画鑑賞を趣味としているため、映画のチケットを安く買って、週末に観に行っています。
映画館も様々な種類が用意されているため、職場の近くや自宅の近くなど都合のいいところに合わせて観に行くことが出来ています。
仕事の息抜きとして、活用させていただいています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 話すことが積極的で、親しみやすい先輩方です。
私自身、はじめましてのコミュニケーションをとることが苦手な性格のため、そのはじめましてで親しみをもって話しかけてくださった先輩方には感謝しています。
また仕事の時は仕事らしく、プライベートの際はプライベートらしく、場面を切り替えて話をしてくださる点も非常に嬉しく感じています。

その人から影響を受けたことは？: 後輩ができた際、適度な距離感をもちつつ話しかけてあげたいと考えています。
聞きたいことが聞けないや話せないという関係性は仕事をする上で、勿体ないと感じるため、先輩である私から疑問点や困っている点はないか自分自身が困ったなと思った時を振り返りながら、その都度聞いていけたらと考えています。

辞めようと思ったことは？: 辞めようと思ったことはありませんが、自分自身の立場に不安を覚えたことはあります。

なぜ踏ん張れた？: 上司がある会話の中で「頼りにしてるし、実際頼りになってるから」と言葉をかけてくださったことです。
また、そのような言葉がけを1度だけではなく、何度かいただいています。
これらの言葉のおかげで、ただ頼りにしているという少しプレッシャーのある言葉よりも頼りになっているならば、次はこの角度から頼りにしてもらいたいと視点を広げて働き、前向きになれたのではないかと感じています。

入社理由は？: 様々な研修制度が整っている点です。
まず、内定をいただいてから1ヶ月に1回同期とグループ活動をする研修がありました。
そのおかげで、同期との仲も深まり、仕事のこともプライベートのことも相談できる関係を築けました。
入社後も年に数回研修があることで、保育としての仕事だけではなく、社会人としての生き方を学ぶことが出来るため、この会社に入社を決めて良かったと思っています。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 先程の質問の回答と重なる点がありますが、素敵な同期や先輩方に出会えたことです。
知らない世界に飛び込む私にとって、人間関係は1番に来る不安要素でありましたが、そんな不安や悩みも嘘のように素敵な方々に恵まれていると感じています。
仕事に関することもプライベートのことも互いにコミュニケーションとることでグッと距離が縮まり、より良い関係を築くことができているではないかと考えています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちから自分に向けられるあたたかい言葉に触れるたびに保育士をしていて良かったと思う。一緒に過ごすなかで喜怒哀楽を共に感じ成長できるのがいいところだと思う。
関わる子どもたちにとって一度しかない特別な時間を一緒に過ごせることは他の仕事では経験できないことだからこそ、子どもたちのために考えたりする時間も楽しく感じる。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子ども一人ひとりと対等に関わること、その子の個性や性格を理解し受け止めること、クラスにあった活動を検討することなどを心掛けている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 小学館ということもあり、本が多くある。たくさんの物語に触れることができる。
遊びを楽しみながら学ぶことができるようなアイデアや活動がたくさん行われている。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 難しいと感じることも多いが子どもが楽しみながら伝えたいことに気づいてくれたり発見したりすると嬉しく感じる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職はみなし残業だったので残業代がしっかり出るのは良いところだと思う
平日は複数人で被らなければ有給を取ることも可能。だが、連休などは被りやすい傾向にある。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 前職は平日に休めないのが当たり前だったので平日に休みが取れる可能性があるのはありがたい

辞めようと思ったことは？: 仕事が円滑に進まないとき
やらなければいけないことが溜まったとき
残業が続いたとき

なぜ踏ん張れた？: クラスの子どもが可愛いから
私はこの仕事しかできないから

入社理由は？: 明るい雰囲気を感じることができたから

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 研修を受けやすいので自分のスキルにつながることが多い

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 調理師
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子育て中は、子どもが熱を出してしまったり、保育園・学校の行事のためにお休みをいただく事が多くあります。その時に、上司や同僚も快く承諾してくれます。
ありがたい限りです。

自分なりに努力・工夫していることは？: 上司や同僚との日頃のコミュニケーションをとる事。同僚が困った時は、助ける。
お互い様の精神。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 子育て中への理解。子どもへの福利厚生。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 子育て中の理解が無いと、仕事と家庭、子育てを両立するのは、到底無理です。
理解があるので、働けている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業は基本無し。ライフサポート休暇はうれしい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 時間予測不能の、子どもの体調不良による保育園から呼び出しや、仕事の目処がつき次第退勤し自分の用事やリフレッシュの時間に当てたりと、時間を有効に使える。（ライフサポート休暇）

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 仲の良い同僚。環境。美味しい給食。

そのきっかけ・理由は？: 食べたいメニューだと楽しみが増える。
子ども達も喜んで食べると嬉しい。

職業の魅力は？: 給食の調理。
子ども達が、食べ物に興味を持ってくれて「今日の給食は何？」「美味しくてぜーんぶ食べたよ」「野菜も食べれるよ。見ててね！」と報告してくれる。

職業を通してどんな貢献ができる？: 保育園で健康的な給食を食べていることは、子どもの笑顔や保護者にとって安心できる事だと思っています。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 子どもの喜ぶご飯を作るイメージ。
意外と大人も楽しみにしている。

業界ならではの魅力は？: 常に子ども達のかわいい無垢な姿に癒される。かわいいエピソードにほっこりさせられる。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 意外とシビアだった。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもが信頼してくれている、心を許してくれていると少しでも感じられた時です。4月当初は目が合っても緊張や不安な気持ちが全面に伝わってくる子も、毎日一緒に過ごしていくことで少しずつ信頼関係が築かれ、数ヶ月後には毎朝「おはよう！」と出迎えてくれたり、子どもからギュと抱きしめに来てくれたりすることが本当に嬉しくて癒される瞬間です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 自分を含めた大人の都合ではなく、その子どもがどのような状況でどのような気持ちを持ったのかを、その瞬間に受け止めることを大切にするように頑張っています。どうしても大人の都合で進めてしまいたい瞬間もありますが、ぐっと踏みとどまって、子どもと本気で真剣に向き合うようにしています。本気で真剣に向き合えば、自分の気持ちや「あなたと思いを通じ合いたいな」という願いが子どもにも伝わると信じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 会社の保育理念である「あったかい心をもつ子どもに育てる」が好きです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: この保育理念で運営する保育園で過ごす子どもたちが、本当に他人を思いやっている子たちばかりで、毎日のように私の方が考えさせられたり、学ばさせてもらっていたりすることが「子どもにとって、今以上により良い手本となるような大人や保育者でありたい」と成長への意欲を止めずにいられることが働きがいに繋がっていると感じています。また、先生方もみなさんあたたかい心を持っておられ、新人の私のこともとても気にかけてくださることが本当にありがたいです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ほとんど残業をさせない点。休みの希望が通りやすい点。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 仕事とプライベートの区別がハッキリしているため、プライベートが充実させやすく、プライベート中は仕事のことを変に考えずに楽しめると思います。そうすることで、仕事の時はより一層意欲を持って働けるのだと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 計画性があり、物事を冷静に広い視野で見ることができ、年齢関係なくどの人とも自ら自然なコミュニケーションを取れる先輩です。

その人から影響を受けたことは？: 計画や準備で結果が大きく変わることや、一つ一つの仕事をどのくらい前からどのようなペースで動くべきで、どう計画するのが大事なのかということを、毎日勉強させてもらっています。また、円滑に仕事を進めるために、自ら他の方にコミュニケーションを取りに行く姿勢を尊敬していて、私も真似しようと少しずつ勇気を持って話すようにしています。

辞めようと思ったことは？: 辞めようと思ったことはまだ無いです。

なぜ踏ん張れた？: まだ辞めようと思ったことはないです。

入社理由は？: 「あったかい心をもつ子どもに育てる」という保育理念に強く共感したからです。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 「あったかい心をもつ子どもに育てる」という保育理念のもとで保育を行う先生方と一緒に過ごす園児のみんなが、沢山の場面で他者を思いやる気持ちを持って行動している姿を見ると本当に心を動かされ、「ここで良かった」と思えます。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 以前出来なかったことが出来るようになるなど子どもの成長を間近で見られること

自分なりに努力・工夫していることは？: 日々子どもの様子を細かに見ていくこと

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 本育というものがあるところ。図書館のようにだれでも気兼ねなく本を借りることができ、ご家庭で絵本を新しく買わなくてもいいようなシステムができているところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 様々な絵本があることで、季節のものやその日取り入れたいことに関連付けた導入がしやすいところ

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 夏休みや有給などの休みはもちろん、ライフサポートというシステムがあることで時間単位で休みがとりやすいところ

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 早く仕事を上がりたいときや病院に行きたいときなどに使えていい

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 意見を言っても、一旦受け入れてくれる人が多く、話を聞いてくれるところ

その人から影響を受けたことは？: 自分自身も、異なる意見を持つ人の意見を一度は受け入れて自分なりに考えようと思う

辞めようと思ったことは？: 仕事量が多くてやることが重なるとき

なぜ踏ん張れた？: 〇〇先生大好きといった言葉を子どもから直接聞いたとき

入社理由は？: 給料がいいところや休みの撮りやすさなど待遇のよさ。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 休みはしっかりもらえるが、日祝も出るとその分手当がもらえるとこ

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 保護者の悩みに寄り添い、感謝の気持ちを頂いたとき。
子どもの成長を近くで見守ることができた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 日々の保育の振り返りを行い、個々にあった関わり方や、コミュニケーションの取り方など意識して取り組んでいる。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 楽習保育の研修制度が充実している。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 研修を受けることで、日々の保育に活用できる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 基本的に休みは取りやすいが、職員の変動があり、休める時と休めない時がある。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: リフレッシュしながら働ける。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 子どもの目線になって関わっている姿。趣味も仕事も充実している姿を見た時。

その人から影響を受けたことは？: 自分の理想の働き方と感じた。

辞めようと思ったことは？: ある。子どもとの関わり方が難しいと思った時。

なぜ踏ん張れた？: 保護者からの感謝や、子どもとやりとりの中で少しでも信頼が築けたと感じたとき。

入社理由は？: 身内が入社していたため。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 福利厚生の充実や、働く職員が同じ理念を持っている人が多いと感じた時。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの成長を身近で感じられたときに、この仕事をしていて良かったと思うことが多いです。以前はできなかったことが少しずつできるようになったり、自分の気持ちを言葉や行動で伝えられるようになったりする姿を見ると、素直に嬉しいなと感じます。また、以前保護者の方から「先生でよかった｣と言っていただけたときに、自分の関わりが子どもや保護者の方の安心につながっていると感じ、やりがいを感じました。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子ども一人ひとりの気持ちや成長をよく見て、その子に合った関わり方を考えることを大切にしています。子どもが自分でやってみようとする姿を見守り、必要なときにはすぐに手を出すのではなく、できるようになるための声掛けや援助を工夫しています。また、日々の子どもの様子を職員同士で共有し、いろいろな先生の意見を聞きながら、ペアの先生と自分たちの保育を振り返るようにし、子どもたちが「楽しい」「やってみたい」と思えるような環境や活動を考えることも意識しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 子ども一人ひとりの主体性を大切にしているところです。
子どもの「やってみたい」という気持ちを大切にすることで、子ども自身の成長をより近くで感じることができ、それが働きがいにつながっています。また、子どもの姿を見ながら、どのような環境や関わりが必要なのかを考えることで、自分自身も保育について考える機会が増えています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 子どもの気持ちを大切にしながら保育をすることで、一人ひとりの小さな成長や変化にも気づくことができ、それが「この仕事をしていて良かった」という働きがいにつながっています。また、職員同士で相談したり助け合ったりできることで、一人で悩みを抱え込まずに保育に向き合えるため、安心して働くことができています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給休暇を取得しやすく、希望する日に休みを取りやすいことも働きやすさにつながっていると感じます。残業を減らすために職員同士で声を掛け合いながら業務を進めているところも良いと感じています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みの予定を事前に立てやすく、有給休暇も自分の予定に合わせて取得できるため、仕事とプライベートの切り替えがしやすいです。休日にしっかり休んだり、自分の時間を確保したりすることで、気持ちをリフレッシュして仕事に向き合うことができています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 子どもたちとの遊びの引き出しが多く、身近なものや子どもの興味をきっかけに、さまざまな遊びへ発展させている先生です。子どもたちが楽しんでいる姿をよく見ながら、さらに楽しめるように遊びを工夫しているところを尊敬しています。また、子どもと一緒になって楽しむ姿勢も素敵だと感じています。

その人から影響を受けたことは？: その先生の保育を見て、普段から子どもたちが何に興味を持っているのかをよく見るようになりました。また、同じ遊びでも少し工夫することで遊び方が広がることを知り、自分も子どもの姿を見ながら遊びを発展させられるようになりたいと思うようになりました。

辞めようと思ったことは？: 仕事が忙しく余裕がなくなってしまったときや、周りの人の反応や顔色を気にしすぎて、「こう思われたらどうしよう」と考えることが増え、自分で思っている以上に気を遣って疲れてしまった時に、辞めたいと思ったことがあります。自分の保育に自信が持てなくなり、「このまま続けていけるのかな」と悩んだ時期もありました。

なぜ踏ん張れた？: 子どもたちと関わることが好きで、成長を身近で感じられることにやりがいを感じていたため、辞めることを踏みとどまりました。また、周りの先生方に相談したり、気持ちを聞いてもらったりする中で、自分の気持ちを整理しながら仕事に向き合えるようになったことも、続けていくきっかけになりました。

入社理由は？: 「あったかい心をもつ子どもに育てる」という保育理念に共感したことが、入社を決めた大きな理由です。子ども一人ひとりの気持ちに寄り添い、思いやりの心を大切にする保育に魅力を感じました。また、絵本を通して子どもたちの想像力や豊かな心を育て、子どもが自分で考えたり、「やってみたい」と思った気持ちを大切にしながら関わる保育に共感しました

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 実際に働いてみて、楽習保育やさまざまなカリキュラムを通して、子どもたちが楽しみながらいろいろな経験ができていると感じたときに、小学館アカデミーを選んでよかったと思いました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの成長を感じる瞬間です。例えば、4月には不安な様子があったお子様たちが園に来るのを楽しみにしたり、友達と約束を守って遊ぶ姿を見た時には「子どもたちの成長を身近に見ることができてよかった！」と感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: 日々手遊びや歌などの知識を身につけていくこと、子どもの興味関心を引き出していけるよう、活動や玩具を用意することです。例えば、クラス全体で車に興味があった時には、壁画に様々な種類の車の写真を飾るなど環境整備定期的に行っています。また、声掛け一つにしても、答えをすぐに伝えるのではなく、子ども自身から答えに辿り着けるようなヒントの言葉を使うようにしています。子ども自身が「なんでなんだろう、どうすればいいのかな」と考える力を身につけていけるように配慮しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 法人本部が主体となって行う研修(一年目研修など)が充実していると感じました。また、勤続年数によって学べることがどんどん増えていくとのことで、今後の研修がとても楽しみです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自身の保育や勤務への在り方、意識につながっています。研修を行うことで改めて感じること、再確認できることが多く、また新たな発見もあり、常に学びになっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: とても休暇が取りやすいことです。また、ライフサポート休暇があることがとてもありがたいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 健康診断や病院への受診など、自身の体調管理にとても役立つ制度です。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: クラスの一人一人の職員をおもいやり、配慮してくださる方です。また、子どもへの接し方もとても柔らかく、子ども主体として保育を行なっているところが尊敬できます。

その人から影響を受けたことは？: 声掛けがとてもよく参考になります。子どもの意欲や興味関心を引き出す言葉選びを行なっていて、自分も「その手があったか！」といつも感じています。

辞めようと思ったことは？: ありません。

なぜ踏ん張れた？: ありません。

入社理由は？: 遠方からの面接でしたが、面接担当の方の対応が丁寧に対応していただけたことが最終的な決め手となりました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 福利厚生や研修が充実しているので、プライベートも仕事も両立させながら日々を過ごせていることが選んで正解だったと感じております。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子供達の新しい発見で、目の輝きを感じた時。成長を感じた時。笑顔。

0歳児ですが、氷など初めてなものに触れた時の、何かを感じた瞬間の表情がとても可愛く、大切にしています。

自分なりに努力・工夫していることは？: インターネットや雑誌で調べながら、新しいことを取り入れて、楽しい遊びができるようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 3Hの取り組み
①ほめる
②はげます
③広がる

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 大人も子どもも褒めることで、自信につながっている。信頼関係につながっている。
大人も子どもも励ますことで、前向きになり、孤独でないことに気づき、自分も励まされる。
大人も子どもも、視野を広げることで新しい気づきが生まれ、楽しい時間のヒントをもらえることがある。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 上の人がよく休むので、休みやすい。
残業しないように、協力し合える。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: お休みを取ることで、プライベートを確保し、心の充電ができている。
協力できる時にお互い助け合い、なるべく残業を減らしている。優先順位や効果効率を考えて仕事をするようになっている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 保護者対応など嫌なことでも、引き受けてくれる。
対応が丁寧で、かつ伝え方が上手。また、不快感を与えないところ。

その人から影響を受けたことは？: 慌てずに対処すること、誠意を持って対応すること、人を咎めないこと。

辞めようと思ったことは？: 提案しても、否定から入る人。言い方がキツい人。

なぜ踏ん張れた？: 方向性は自分とは違っていたけど、責任感があり、一本筋は通っていたから。また、一年でチームが解散となるので、勉強だと思って、踏み止まった。

入社理由は？: 出版社なので、言葉や本に他社とは違う何かがあると期待していたため。また、あったかい保育という、会社理念が魅力的だった。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 研修が充実しているところ。

株式会社小学館アカデミー の現職社員による口コミ・評判一覧

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