回答者 631人
全口コミ 7142件
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株式会社小学館アカデミーの キーワード別の口コミ・評判
株式会社小学館アカデミーの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.03
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回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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栄養士業務として献立作成をするのが初めてだが自分のオリジナル献立が美味しかったと言われた時や完食になった時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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栄養士業務ができるこの会社に転職したことやオリジナル献立を出す前に自宅で試作を行ったこと
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前職と比べて休みがたくさん取りやすい
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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プライベートの時間を大切にできる
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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長期休暇がとりやすい
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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落ち着いた気持ちで過ごせる
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちにおいしいと言ってもらえること
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そのきっかけ・理由は？
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言ってもらえることで自分の活力になる
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職業の魅力は？
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献立作成
給食だより
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職業を通してどんな貢献ができる？
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子どもたちの食事のマナーであったり食育を行うことで食への関心
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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行事食や食育のクッキングを行うことで子どもたちとの
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業界ならではの魅力は？
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保育士さんから今日は子どもたち食べていたよとすぐに伝えてくれることやいつも食べない子が食べたよなど情報共有がしやすい
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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直営ならではで保育士さんと仲良く交流できる
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.03
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回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子ども達の成長を感じられた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもや職員との丁寧な関わり。
できる限り毎日全員の連絡帳を読み、保護者に連絡帳の内容について話すなどコミュニケーションをとる。
子ども達の様子を職員と話す時間を大切にしている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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他園研修等、学べる機会が多い。
また、本社と現場が近いように感じる。
何かあると親身に相談にのってくださるし、サポート体制があるので困った時に頼れる存在が心強い。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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安心して日々の業務に取り組むことがてきている。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポート休暇や着替え時間が勤務内になること。
国で決まった制度等がすぐに反映される柔軟さ。
ただ、園長先生によって考え方が異なってしまうところが弱点だと思う。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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子育てをしているので、時間休はありがたい。自分にあった休み方ができる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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前園長先生には、仕事内容だけでなく保護者・行政・会社との丁寧な対応の仕方を教えて頂きとても勉強になっている。
様々な園長先生と仕事をしているが、色々な考え方があり、自分と比較したり深く考えたりするきっかけになっている。
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その人から影響を受けたことは？
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・感謝を怠らない。
・職員に寄り添いコミュニケーションを大切にする。
・伝えるべきことはきちんと伝える。
など、上に立つ者として大切なことを教えてもらい、何か問題が起きた時にはあの先生だったらどうするか、と考えている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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色々悩んだ事もありましたが、今となればあまり覚えていません。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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身近な人や、本社の方に相談にのってもらいました。
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辞めようと思ったことは？
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ここにいても自分が成長できないと感じた時。
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なぜ踏ん張れた？
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沢山話を聞いていただいたことで、自分の気持ちを整理し、励ましていただきました。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.03
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの成長を感じれた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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成長に合わせた活動を取り入れる事
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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子どもを第1に考えた保育をしようとしている
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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考え方が同じだったり方向性は違うが最終的な意見が一致する職員が多い
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポートで時間休暇が取れる
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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自分のプライベートに合わせて必要な休みが取りやすい。(体制上1日は無理でも数時間なら取れるなど)
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.03
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもや保護者様と信頼関係を築くことができ、些細な会話の中で「先生で良かった」「○○先生好き」と言っていただけたり、成長過程についてその都度相談や、こちら側の提案を家庭でも実践してくれて、子供の【出来た】が増えた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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保護者の方にはフォローを交えながら可能な限り言い事も悪いことも全て必ず伝える。子ども一人ひとりと順番にスキンシップを深く取ることを心掛けて、担任として安心できる人になるようにしている
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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研修参加により同期との交流ができる事
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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同期がいる事で情報共有できる
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休みは比較的希望日に取得できたり、振り休もしっかり取れる。
人手不足により保育を抜けられない、シフトに入らなきゃで残業になってしまう事が多い
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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休みをしっかり取る事でリフレッシュできる
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同じく転職してきた方とは疑問点が一致する事が多い。また、何年も働いていて指導力のある方（何でこれが必要か、動き方のアドバイス、書類の書き方）を明確に伝えてくれたり、まず気にかけてくれる方がいると安心できる
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その人から影響を受けたことは？
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相談して気持ちの整理ができる
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.03
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回答者 : 事務
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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保育園事務なので、事務作業だけでなく、子どもたちや保護者の方と関わりを持って仕事ができていること。
朝夕、保育補助に入っていると子どもたちから、「〇〇先生」と名前を呼んでもらったり、保護者の方から温かい言葉をいただいたりした時、嬉しく思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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保育園生活において、お子さまたちや保護者の方に不安をあたえないよう、常に笑顔で言葉掛けにも注意しながら、接しています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社全体は分かりませんが、所属している保育園は、園全体（職員）が明るい。
また、一人ひとりの意見を聞き入れてくれるところが良いところだと感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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園に対して、見学の方や地域の方に褒められると嬉しく感じ、頑張ろうとモチベーションも上がる。
行事の時などもみんなで意見を出し合って、行っているので終わったあとの達成感を感じられる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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所属園に関しては、休暇も取りやすい。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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プライベートも充実しているので、仕事へのモチベーションも上がると思う。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちが、「〇〇先生」と名前を覚えて話しかけてくれたり、休日明けなど家での様子を教えてくれる時。
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そのきっかけ・理由は？
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特に具体的なエピソードは思いつきませんが、年齢の低いお子さんなど最初は人見知りをしていても、いつの間にか名前を覚えてくれて話しかけてくれたりすると嬉しくなります。
また、保護者の方が、家で「〇〇先生の話をしてました」と言ってくださった時など。
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職業の魅力は？
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保育園事務一般。
保育補助。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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職員全体の縁の下の力持ち的な存在だと思う。
事務仕事以外にも、保育士が足りないときは補助に入って保育に支障が出ないようにしたり、日々の生活の中で考えながら仕事をしている。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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事務仕事だけでなく、子どもとの関わりをたくさん持てる。
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業界ならではの魅力は？
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他職種の先生方と協力し合って、子どもたちの成長を見守っていけるところに魅力を感じる。
行事などでも、それぞれ意見を出し合ってより良いものに仕上げ、終わったあとは達成感を感じられる。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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悪いイメージはなかったので、特に違ったということもない。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.02
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子ども達の「できた！」という笑顔が見られた時や保護者様からの嬉しいエピソードを伺えた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子ども達の「興味、関心」にいつでも寄り添えるように、自身の情報アンテナを高く保てるようにした。
例えば、毎日の新聞にはしっかり目を
通す様にしたり、様々な研修にも積極的に参加した。必要と思われる資格にも挑戦した。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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とにかく1人の人を大事にする会社の姿勢は、本当にあったかいと感じている。社長自ら現場を知ろうと足を運んで下さり、職員の話に耳を傾けてくださり、時には直接、激励をしてくださる。社長を「あったかい存在」として身近に感じられるのは、自身の経験の中で他にない。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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何か問題が起こったときに、親身になって一緒に解決に向けて考えてくださる。
現場を預かる人間としてはとても心強いしありがたい。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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とても働きやすいと考えている。
仕事しっかりする時とプライベートで人生を楽しむ時が、明確になっている。
休暇もとても取りやすい。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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会社自体が、プライベートの充実なくして、仕事の充実がないと考えてくれているため、そこが明確になっている。
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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まずは、一人一人が自分の仕事に使命感を持ち、責任を持って、職務を遂行できるようにすること。
仕事は1人で抱え込まずに、ワンチームとして取り組んでいけるようにすること。
「お互い様」の気持ちを忘れないようにすること。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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職員一人ひとりの「背景」に配慮した
声かけができるようにしたい。
自分自身も含めて、失敗を恐れず
何度でも挑戦できる気概を大事にしたい。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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一緒にお仕事ができてよかったと言っていただけた時。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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その場限りのお付き合いではなく、
人としてお互いに尊敬し合い
これからの様々な場面で助け合える様な人間関係を作られたとき、本当に良かったなぁと思う。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.02
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもがなにか自分でできるようになったりした時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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積極的に褒めたり、自信に繋げられるような言葉がけをしている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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優しい職員も多い。
困ったことがあると優しく物事を丁寧に伝えたくれたり、教えてくれたりと手を差し伸べてくれる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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先輩の方々が、いつでも聞ける環境であることが働きやすさに繋がっていると感じています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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福利厚生はしっかりとしているイメージはあります。
有給はまだ取得したことはありませんが、周りの先輩の方々は有給を取ってお休みをしてプライベートも充実していると感じます。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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これからプライベートと仕事が両立するのかなと感じます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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クラスの先輩方です。
忙しい時でも保育についてのアドバイスをくれたり、困っているとフォローに入ってくれたりとしているところが尊敬できます。
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その人から影響を受けたことは？
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自分も後輩が入ってきて、困っている人がいたらサッとフォローに入れるようにしてしたいと感じます。
また、周りをよくみて動けるようになりたいと目標になりました。
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入社理由は？
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再就職活動をしている際に
保育理念に共感して入社したいなと感じました。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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入社してからは大変なことが多かったですが、先輩や同期たちと支え合いながら、日々の保育を出来ることにやりがいを感じています。
また、前のところに戻りたいという気持ちも入社当初は思いましたが、子たちや、職員と関わることで、今はもっと長く働きたいという気持ちが強くなりました。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.02
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回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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こども達と笑顔で過ごせていること
先生に預けて良かったと言ってもらえた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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同じ母親としての目線をもつこと
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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休みがしっかりとれること
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもがいるので子どもの予定に合わせて休めること
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポートや残業がしっかり申請できる事
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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下の子どもがまだ小学生なので、習い事に迎えにいけたりすること
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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周りの想いや相手を気遣える人
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その人から影響を受けたことは？
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心に余裕を持つ事
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入社理由は？
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温かい保育に惹かれた
電話対応の方が良い人だった
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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休みがちゃんとあるところで
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.02
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもが成長する姿が見られたとき
先生たちと協力して結果がでたとき
先生だいすきと言われたとき
子どもが卒園したとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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その子を把握する
よくするために、知識をつけ、提案する
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前職と比べて、会社の仕組みがしっかりしている
研修もあり、新しく入った人を育てようとしているところがいいなと思っている
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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有給がしっかりとれる
子どものことでも休みやすい
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給がしっかりとれる
残業もつけてもらえる
子どものことでも休みやすい
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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有給があることでリフレッシュして次の仕事への気持ちの切り替えができる
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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知識があり、本当の優しさがある人
嫌な顔をせず仕事をする人
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その人から影響を受けたことは？
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知識があるから、アドバイスを受けたときに納得できる
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辞めようと思ったことは？
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大変な子がいたときにつらくなって辞めようと思った
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なぜ踏ん張れた？
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同僚に相談したり、当時の園長や主任に相談しアドバイスをうけた
また、仕事以外で飲みに行ったりして気持ちを切り替えるきっかけを使ってくれた
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入社理由は？
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株式会社というところ
福利厚生がしっかりしているところ
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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研修などがあり、知識が豊富になった
一緒に働く職員がいい人
子どもにも真剣に向き合う人が多い
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.02
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回答者 : 看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちの可愛い笑顔を見たとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一緒に楽しく過ごす。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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子持ちの職員の子供に対してプレゼントがあり、子供を大切に思う所が良い。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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少し働くモチベーションが上がる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポート休暇。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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こどもの急な呼び出し等で使える。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お金。
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そのきっかけ・理由は？
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生きていくため。
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職業の魅力は？
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保健指導は、後日子どもたちがその内容について「ちゃんとやってるよ！」と伝えてくれるところが魅力。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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子どもたちの安心や笑顔に繋がっていると思いたい。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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意外とずっと保育に入っている。
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業界ならではの魅力は？
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毎日子供たちの成長を感じることができる。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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保護者対応が難しい。イメージだったが、今のところ変な保護者に当たったことはない。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.02
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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計画した保育内容に対して、子どもが楽しそうに活動している様子を見た時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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保育の情報収集。SNSを参考に実際に使えるものは取り入れている。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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時間でしっかり上がれるところ。サービス残業として扱わないところ。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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多少だが家庭に余裕ができる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分をしっかり持っており、他の人に流されることなく、間にたって中立な立場でやりとりができる人。
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その人から影響を受けたことは？
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同じような人になりたい
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.02
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回答者 : 看護師
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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怪我の手当てをした後などに、ありがとうと言ってもらえた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子供や先生方と笑顔で接すること。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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休みをしっかり取るところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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休息をしっかりとれるので、働く意欲につながる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給休暇が取りやすい。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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役立っている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子供達が出来なかったことができるようになる。
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そのきっかけ・理由は？
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特にこれといった理由はなし。
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職業の魅力は？
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医ケア児の日常生活サポート。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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技術的には役立っていると思う。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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特にイメージしていたことがなかった。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.02
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回答者 : 看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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保健指導でこどもや保護者に少しずつ知識を得てもらい、アンケートなどでこどもから発信して歯磨きやうんちの形状をみてアセスメントできた
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自分なりに努力・工夫していることは？
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こどもとあえてたくさん関わる。看護職だが、保育に入る事が多いので、こどもそれぞれの性質を掴むことを意識している。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お子さまのことを1番に考えているところ。主体的に取り組む姿勢を大事にするところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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笑顔になるこどもを見た時、幸せな気持ちになる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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こどもがすくすくと成長すること。それが子育て中の自分にもとっても役立つので。
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そのきっかけ・理由は？
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子育て中なので、保育園でもいろんな体験が自分の身になっている。
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職業の魅力は？
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看護全般。保健指導。こどもたちが新しいことを学んで身につけてくれるところが面白い。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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こどもたちが怪我を見せてくれて、◯◯だから大丈夫だよ！絆創膏貼ろうね！と言うだけで、ちょっと痛みが和らいだり、元気になってくれる。また、保護者からの身体のことについての質問に回答すると少し不安を解消できている実感がある。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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保育園勤務が初めてだったので、何もかも初めてでした。1番学んだことは、こどもを怒るのではなく、叱る！という事がなかなかできなかったのですが、なぜどうしてを伝えながら悪かったことを伝える難しさを知りました。
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業界ならではの魅力は？
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こどもを育てているのは自分たちだ！と強く感じています。保護者の教育も追加でしているイメージなので、保護者以上にこどもにいろんな面で愛ある指導をしていると思う。なので、より保育園選びは重要だし、自分のこどもだけでなく親も自分と保育園の教育方針が合うかちゃんと検討してから入園すべきと感じた。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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意外と保育士は優しいだけではない方が子どもに好かれる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.02
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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卒園や退園していった子どもたちが数年後に小中学校でも頑張っている姿を見ると、一緒に過ごした思い出が一気に蘇り、一人ひとりの人生に関われた喜びを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一人一人と真剣に向き合って全力で一緒に遊んで楽しく過ごしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
「楽しく習う」を大切にした楽習保育の研修が充実していてとても学びになります。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の引き出しを増やしたい時に研修や資料で遊びの幅を拡げたら知識を深めることができます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポート休暇があったり、有給休暇も申請しやすかったりとしっかりリフレッシュできます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
子どもたちと全力で楽しく遊んでいる先輩は自分が楽しんでいるからこそ遊びの引き出しも多くて本当に尊敬します。
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その人から影響を受けたことは？
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自分自身が子どもたちと楽しく過ごす事でクラス全体の雰囲気が良くなると思って真似させてもらっています。
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辞めようと思ったことは？
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プライベートが多忙になりワークライフバランスが崩れた時に行き詰まります。
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なぜ踏ん張れた？
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園長先生にいつでも相談させてもらえるので息が詰まった時は相談しています。結果お休みを頂くことができて自分と向き合う時間を作っていただけました。
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入社理由は？
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就職と共に上京してきたので関東の保育園事情が分からず悩んでいましたが、学校の先輩が当社に入社しており、大きな会社なので安心感もあり一度見学に行ったことがきっかけです。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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たくさん園があるので他の園の人たちと交流する機会もあって学びを深めることができます。また、本社の方に相談に乗ってもらうこともできるので悩みを一人で抱えずに園・会社全体で支えてもらってる安心感があります。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.01
-
回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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クラスの保護者から、「先生のことが大好きで、家でも子どもがよく先生のことを話している」と言ってもらえたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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それぞれの頑張っていること、できるようになったことを褒める
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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助け合って保育ができ、困ったことがあるとサポートしてくれる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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入社してすぐは、行事や年間の保育内容について分からないことだらけだったが、例年の活動内容や様子を教えてもらったことで、計画の見通しが持てた。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給休暇の他にライフサポート休暇があり、時間休取りやすい。
また、土曜保育で出勤だった際には振休があるところが良い。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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土曜保育の振休により週休2日が確保されているため、しっかりリフレッシュすることができ、仕事への意欲にも繋がっている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
園長先生
保護者からの信頼が厚く、色々な保護者からの相談を受け、親身になって対応しているところ。
子どもたちへの前向きな声掛け。
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その人から影響を受けたことは？
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子どもだけでなく保護者からも信頼を得るために、どう保護者対応すれば良いか考えたり、子どもたちへのポジティブな声掛けを意識するようになった。
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辞めようと思ったことは？
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なし
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なぜ踏ん張れた？
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なし
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入社理由は？
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「楽習保育」が充実しており、子どもたちが楽しみながら学ぶことができる環境が整っているところに魅力を感じた。
また、福利厚生も充実していて、プライベートもしっかり確保できると思ったため。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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周りの職員が気に掛けてくれたり、助けてくれるところ。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
園児から「今日の給食美味しかった」と言ってもらえると励みになります。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
給食やおやつを食べている様子を見に行き子どもたちと話したり会う機会を増やして信頼関係を築く努力をしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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休憩時間を別室で休めることは、社員同士の協力のもと成り立っていると思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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切り替えができて、午後からも頑張ろうと思えます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポート休暇という時間休が1年で2日分付与されます。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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1時間毎に使用できるので、上手く活用すると通院や区役所などちょっとした用事や手続きのために早く上がることが可能です。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもとの関わりがわたしの中のモチベーションになっています。
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そのきっかけ・理由は？
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子どもたちは素直なので、
給食やおやつが美味しい時には「美味しい」と言って完食してくれて
苦手な献立の時には時間がかかってしまったり残食になったり「こういう所が苦手だった」と教えてくれます。
このフィードバックをもとに、
わたしたち栄養士は必ず「次回はこうしてみよう」「こうしたら食べやすいかな？」などと改善点や次回に向けての作戦会議をして、修正していきます。
このような地道なサイクルの積み重ねを行うことで、子どもたちに安心で安全な給食を提供できると思い取り組んでいます。
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職業の魅力は？
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給食を食べている姿を一人ひとり見ていくと、子どもたちの性格が分かることが面白いです。
また、給食や食育を通して子どもたちの成長を間近で見られることも魅力のひとつです。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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日々成長する子どもたちの身体の一部を作る役割があるという意識です。
子どもたちが喜ぶ顔を思い浮かべながら美味しい給食づくりを心がけています。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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特になかったです。
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業界ならではの魅力は？
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子育てに関する知識や情報がよりリアルタイムで得ることができます。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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初めは表情が固く、あまり心を許していない様子だった子どもが、少しずつ先生として慕ってくれるようになり、目を見てにっこり笑ってくれた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日々、子どもたちと丁寧に関わる。子どもたちの表情や発語、動作に対して、大きなリアクションで反応し、応答的な関わりを心がけている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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園の雰囲気が穏やかで、先生同士の仲が良く、他愛のない会話もできるところ。
下は必ず上に従わなければならないというような固定概念が根強くないところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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疑問に思ったことや不安なことを周囲の先生方に相談しやすく、前向きな姿勢で仕事ができる。また、失敗を恐れず、挑戦したいと思える。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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持ち帰り残業はもちろん、残業があまり多くなく、かつ、残業代がしっかりと出るところ。休暇の理由も細かく問われない。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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帰宅後はしっかりと体を休めることができている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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子どもたちと明るく楽しく過ごしている。相談事や不安事を真摯に聞いてくださり、的確なアドバイスをしてくださる。
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その人から影響を受けたことは？
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自分自身が楽しい気持ちを持って子どもたちと関わる。広い視野を持って、保育に望まなければならない。
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辞めようと思ったことは？
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周囲の先生方と比べて、要領よく活動準備ができなかったり、食事介助がうまくできなかったりしたとき。また、対策を徹底していたとしても、体調を崩しがちだったとき。
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なぜ踏ん張れた？
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家族から、「十分頑張っているよ。完璧を求めすぎないで。」と言ってもらった。自分の中でうまく気分転換する方法を見つけられるようになった。
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入社理由は？
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私自身が愛情をたくさんもらって育ち、心豊かな人間になれたため、「あったかい心」という言葉に惹かれ、私もこれからを生きる子どもたちにたくさんの愛情を注いでいきたいと思った。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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自分が頑張ったことを認めて貰えたとき。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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保護者からの感謝（日頃の感謝や行事ごと）の言葉をもらえるとよかったなと思う。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもと向き合い、子どもと一緒に保育を作り上げていくこと。特に幼児なら子どもの意見を取り入れたりみんなで話し合い1つの目標に向かって取り組んでいく。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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みんなが優しいと感じる。仕事がしやすい環境であること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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やりたいことを話しやすい。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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職員の休みも見ながらではあるが基本的には休暇をとりやすい。
職員が少ない日は残業になることが多い。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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予定がある日に休みやすい。リフレッシュができる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新卒で入った時に初めてクラスを持たせてもらえた時のペアの先生。子どものことだけでなく私を気にかけて私の成長も応援してくれているところ。
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その人から影響を受けたことは？
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優しさや保育の仕方、子どもと向き合う楽しさや大切さ
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辞めようと思ったことは？
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ないです
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なぜ踏ん張れた？
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ないです。
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入社理由は？
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実習先が小学館アカデミーで職員の雰囲気を見て仕事がしやすそうだから。
大手だから。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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福利厚生がしっかりしている
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 副施設長・主任
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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周りの人から感謝されること
経験年数によって感謝される人の輪が広がっているなと感じられることが良かったと思う。
初めは子どもたちから、次に保護者や同じ職場で働く職員の人たち
自分が楽しく働いていることが誰かを笑顔にしたり、感謝してもらえていることが実感できること
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自分なりに努力・工夫していることは？
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楽しく、前向きに働くこと
しんどいことや悲しいことがあって落ち込むこともあるけど、自分なりに気持ちを切り替えて次の日には気にせず働くようにしています
自分から積極的に周りの職員に話しかけ自分で働きやすい職場環境にしていくこと
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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働いている職員の多くが楽しく保育できていると感じています
大変なことも多いけどそれ以上に楽しいことはないかみんなで助け合っているのが好きです
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分がやってみたいということに共感して、協力してくれる職員がいるので大変なことを大変に感じない
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポート休暇はどの年次の職員でも平等に与えられているお休みで時間休から1日休みなど自分のプライベートに合わせて休みが取れる
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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プライベートを充実させることで気持ちがリフレッシュされ、仕事へ向かう意欲を生み出せる
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬する人は園長先生です
園長は働く職員のやってみたいという気持ちを大事にしてくれて後押しながらも自分なりのアドバイスをくれるところが尊敬できるら
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その人から影響を受けたことは？
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自分が楽しむことで子どもたちも楽しんでくれることを知れて、保育を計画する時には保育者も楽しむことが大切だと思えたこと
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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リーダー職員として行事に向かうクラス運営が大変だった
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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5歳児だったので子どもたちからの意見を大切にしながら、子どもたちのやりたいことを詰め込んだら一人で抱え込んでいたことが抱え込まなくて良くなった。他の職員からの手助けや助言も支えになった
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辞めようと思ったことは？
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ないです
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なぜ踏ん張れた？
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子どもがすきで、子どもと関わる
大人が好きになったので毎年、新鮮に仕事を楽しめています
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもが初めはできなかったことが、日々の関わりの中で少しずつできるようになり、「できた！」と嬉しそうに笑顔を見せてくれた時です。子どもの成長を一番近くで見守り、その喜びを一緒に味わえることに、この仕事をやっていてよかったと感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一人ひとりの子どもの気持ちや成長を丁寧に見取り、その子に合った声かけや関わり方を考えることを大切にしています。また、子どもが「やってみたい」と思えるような環境や遊びを工夫し、できたことや成長した姿を職員間で共有するようにしています。子どもの小さな変化や成長を見逃さず、一緒に喜ぶことで、自分自身も保育のやりがいを感じられるよう心掛けています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前職と比べて、小学館アカデミーは「子どもがどうしたいか」を大切にし、保育者も一人ひとりの興味や得意を活かしながら保育を工夫できる風土があると感じます。楽習保育の考え方に基づき、子どもに「させる」のではなく、「やってみたい」と思える環境や声かけを考えることを大切にしている点が小学館アカデミーらしいと思います。また、職員同士が協力し、それぞれの経験やアイデアを活かしてより良い保育を目指す姿勢も魅力だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもの「やってみたい」という気持ちを大切にし、一人ひとりに合わせて保育を工夫できることで、子どもの成長や変化を身近に感じることができ、保育士としての働きがいにつながっています。
また、職員同士で子どもの姿や保育について共有し、互いの考えや得意なことを活かしながら協力できることは、安心して仕事に取り組めることにつながっています。自分一人で抱え込むのではなく、周りと相談しながらより良い保育を考えられることが、働きやすさにつながっていると感じます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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前職と比べて、残業や休暇についての制度が整っており、仕事とプライベートのメリハリをつけやすいと感じています。
特に、業務を職員同士で協力して分担することで、残業を減らす意識があり、勤務時間内に仕事を終えることを大切にしている点が働きやすさにつながっています。また、有給休暇も職員同士で協力しながら取得でき、夏季休暇やライフサポート休暇など、ライフスタイルに合わせて利用できる休暇制度が整っていることも魅力だと感じます。
前職では休暇を取得する際に周囲への負担を考えることが多く、仕事とプライベートの両立が難しいと感じることもありました。小学館アカデミーでは、しっかり休んでリフレッシュすることも良い保育につながるという考えがあり、安心して長く働ける環境だと感じています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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残業を減らし、勤務時間内に業務を終えることを意識できる環境や、休暇を取得しやすい制度があることで、仕事とプライベートの時間をしっかり分けられるようになりました。
前職では、休憩が十分に取れなかったり、休みを取ることに周囲への負担を感じたりすることもありましたが、現在は計画的に休暇を取得し、自分の時間を確保しやすくなったと感じています。
プライベートでしっかりリフレッシュすることで、気持ちに余裕を持って仕事に取り組むことができ、結果として子どもたちにもより丁寧に向き合えることにつながっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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はい、います。子ども一人ひとりのことをよく見て、その子の気持ちを尊重しながら保育をしている職員の姿を見て、尊敬しています。
特に、子どもの小さな変化にも気づき、状況に応じて柔軟に声かけや環境を工夫しているところが素敵だと感じます。また、周囲の職員にも気を配り、困っている時にはさりげなく声をかけてサポートしてくれる姿勢にも学ぶことが多くあります。
そのような方と一緒に働くことで、自分自身も「こんな保育者になりたい」と思えるようになり、出会えてよかったと感じています。
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その人から影響を受けたことは？
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子ども一人ひとりの気持ちや個性を大切にし、子どもの小さな変化にも気づいて丁寧に関わる姿勢に影響を受けています。
また、忙しい時でも周囲の職員に気を配り、困っている人がいれば自然に声をかけて助ける姿を見て、保育の知識や技術だけではなく、周りと協力することの大切さも学びました。
私自身も、子どもにも職員にも「この人と一緒にいると安心できる」と思ってもらえるような保育者を目指したいと思うようになりました。
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辞めようと思ったことは？
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ない。
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なぜ踏ん張れた？
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ない。
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入社理由は？
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数ある保育園の中から小学館アカデミーを選んだ理由は、子ども一人ひとりの「やってみたい」という気持ちを大切にする保育の考え方に共感したからです。
以前から、子どもに一方的に「やらせる」のではなく、子ども自身が興味を持ち、「やってみたい」と思える環境をつくることが大切だと感じていました。小学館アカデミーの楽習保育の考え方を知り、自分が大切にしてきた保育と重なる部分が多く、ここでさらに保育の幅を広げたいと思いました。
実際に入社してからも、子どもが興味を示していることを遊びにつなげたり、同じ活動でも一人ひとりのペースに合わせて関わったりすることで、子どもが自分から楽しんで取り組む姿を見ることができました。「できるようにさせる」のではなく、「やってみたい」を引き出すことの大切さを改めて実感しています。
これまでの保育経験を活かしながら、新しい考え方も学び、より子ども主体の保育を実践できる環境だと感じたことが、小学館アカデミーを選んだ理由です。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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実際に働いてみてよかったと感じるのは、子ども一人ひとりの「やってみたい」という気持ちを大切にしながら、保育者自身も考えて工夫できることです。
例えば、子どもがなかなか活動に参加しようとしない時に、無理に誘うのではなく、興味を持ちそうなものを用意したり、遊び方を工夫したりすることで、子どもが自分から「やってみたい」と活動に入っていく姿を見ることがありました。
その姿を見た時に、子どもの気持ちを尊重して待つことや、環境を工夫することの大切さを実感しました。これまでの経験だけに頼るのではなく、新しい視点を取り入れながら保育を深められる環境で働けてよかったと感じています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
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